Economia
16.700 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 8.491 - 8.520
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Gestao de Negócios
Atividade Aberta 05 1) a) Duas oportunidades: * Ao analisar o ambiente externo, principalmente na alise do ambiente politico vemos que foi criado uma Lei no Brasil para que a lâmpada convencional fosse proibida devido ao alto índice de consumo elétrico dessas lâmpadas. Sendo a alternativa mais energeticamente econômica o LED. Ou seja, uma grande oportunidade de aumentar o consumo do LED. * Após analise da oportunidade acima, foi verificado que o desenvolvimento da tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2016 -
Gestão de negócios Casas Bahia
Gestão empresarial Atentar ao mercado de baixa renda é a grande jogada que impulsiona e sustenta o crescimento das Casas Bahia, além de uma estrutura enxuta. Outro fator importante é a venda comissionada, pois os atendentes têm a obrigação de encantar os clientes, tornando-os fiéis à organização, o que representa uma melhor remuneração no final do mês. Prazos de entrega relativamente curtos, além de manter o controle de toda cadeia produtiva, no caso dos móveis,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 941 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2013 -
Gestão de Negócios Internacionais
Anhanguera Educacional Ltda. Centro Universitário Anhanguera de Santo André. ADMINISTRAÇÃO Nome: Wetson Silva Sampaio Junior RA: 5205953983 Professor: Elaine Cristina ATIVIDADE COLABORATIVAGESTÃO DE NEGOCIOS INTERNACIONAIS SANTO ANDRÉ / SP 2012 Atividade Colaborativa GESTÃO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS SUMÁRIO Gestão deNegócios Internacionais............................................................................ 2 Aula 1: A Globalização dosMercados........................................................................ 3 Aula 2: Teorias do Comércio Internacional................................................................. 3 Aula 3: Regulação do ComércioInternacional............................................................ 5 Aula 4: A Macroeconomia do Setor Externo............................................................... 5 Aula 5: Crises Cambiais e a ExperiênciaLatino-americana........................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Gestão de Negócios Internacionais
Aula 5 Gestão de Negócios Internacionais Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Question1 Se a Macroeconomia representa a economia como um todo, quais temas podem ser abordados dentro de seus estudos? Escolher uma resposta. a. Política Cambial, Regimes Cambiais, Política Financeira, Políticas Públicas. b. Taxa de Câmbio, Taxa de Juros, Taxa de Inflação, Taxa de Natalidade. c. Regimes Cambiais, Política Cambial, Política Monetária, Políticas Governamentais. d. Taxa de Juros, Taxa de Inflação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Gestão de Negócios Internacionais
Gestão de Negócios Internacionais Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em segunda, 3 março 2014, 15:01 Completado em segunda, 3 março 2014, 15:12 Tempo empregado 10 minutos 54 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Sabemos que a Revolução Industrial trouxe ao mundo diversas transformações. Qual foi a principal transformação trazida pela Revolução Industrial? Escolher uma resposta. a. A criação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2014 -
Gestão de Negócios Internacionais Resposta
Aula tema 1- Gestão de Negócios Internacionais Respostas 1- a. Profundas mudanças no processo produtivo. 2- a. máquina a vapor; carvão; fonte de energia. 3- e. Compreender as relações comerciais entre países. 4- Erradoo . 5- c. III e IV estão incorretas. 6- e. Contribuir com as mudanças no ambiente internacional. Aula tema 2 1- d. Porque a Revolução Industrial trouxe a produção em larga escala, mudando os conceitos de custos para as empresas; 2-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Gestão de negócios internacionais – ABC 14
ECONOMIA INTERNACIONAL GESTÃO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS – ABC 14 Prof. Robson Ribeiro Gonçalves Aluno: Murilo Frare Migliorini 1º Caso Entre os anos de 1973 e 1974, a OPEP – Organização dos Países Exportadores de Petróleo conseguiu elevar os preços do produto abruptamente em mais de 50%. Outros choques como esse se repetiram nos anos seguintes: 14% em 1979, 33% em 1980 e 34% em 1981. Os impactos sobre o comércio exterior e sobre a inflação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2013 -
Gestão de negócios internacionais. Portugal
TEORIA DO ESTUDO PORTUGAL Trabalho para completar nota bimestral, seguindo as orientações apresentadas em sala de aula, da matéria de Gestão de Negócios Internacionais. . Campinas, 06 de Junho de 2013. _________________________________ _________________________________ PORTUGAL Portugal, o nome do país provém da sua segunda maior cidade, Porto, cujo nome latino era Portus Cale. É um país desenvolvido com um índice de desenvolvimento humano (IDH) considerado como muito elevado. O país é classificado na 19.ª posição em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.770 Palavras / 16 PáginasData: 25/11/2013 -
Gestão de Negócios Internacionais: a globalização dos mercados
Gestão de Negócios Internacionais Aula-tema 01: a globalização dos mercados 1 - Sabemos que a Revolução Industrial trouxe ao mundo diversas transformações. Qual foi a principal transformação trazida pela Revolução Industrial? Escolher uma resposta. a. Profundas mudanças no processo produtivo. b. A troca de cultura entre os países. c. O surgimento da máquina a vapor. d. A criação do carvão como principal fonte de energia. e. A descaracterização do trabalho manual. Resposta correta: Profundas mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014 -
Gestão De Negocios Internacional
UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI PUBLICIDADE E PROPAGANDA DISCIPLINA: COMPRA E CONSUMO IDENTIFICAÇÃO DOS GRUPOS DA SOCIEDADE BEM COMO SUAS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS Identificação dos grupos da sociedade e análise de dados demográficos, hábitos de compra e consumo e mídia. BIANCA GOMES BRUNO SIQUEIRA CASSIANO MENNA KARINA GARAVELLO NATHALIA VITORIANO THAISA ANJOS São Paulo Outubro – 2008 INTRODUÇÃO Estudaremos todos os grupos da sociedade e o que mudou dentro deles nos últimos anos, o que essas mudanças interferiram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.341 Palavras / 22 PáginasData: 8/5/2014 -
Gestao De Onhecimento
INTRODUÇÃO O atual ambiente competitivo tem motivado as organizações a buscarem diferenciais para obter vantagens competitivas. Este é um dos motivos pelos quais a Gestão do Conhecimento vem ganhando espaço como estratégia fundamental para a alavancagem das organizações rumo ao sucesso. Este artigo pretende evidenciar que as organizações perceberam a importância do conhecimento tácito dos seus colaboradores, deixando de considerá-los apenas como recursos humanos e passando a visualizá-los como capital humano. Neste contexto é que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.950 Palavras / 16 PáginasData: 14/4/2014 -
Gestão de Operações II
Disciplina: Gestão de Operações II Profa Patrícia Abreu Notas de Aula UNIDADE II 1. Gestão de Estoques Conceito • É, basicamente, o ato de gerir recursos ociosos, com valor econômico, destinados a suprir necessidades futuras de uma organização. • Um gerenciamento econômico de itens utilizados por determinada empresa, considerando-se os dados históricos dos mesmos, bem como o seu processo de reposição, controle e atendimento às necessidades da organização. Objetivo Manter um equilíbrio entre os recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.359 Palavras / 18 PáginasData: 24/6/2013 -
Gestão de Pessoas
Muitas empresas empregam esforços, recursos e capital para ampliar cada vez mais sua capacidade produção, sua participação no mercado, fortalecer sua marca ou ainda, maximizar sua riqueza e rentabilidade. No entanto muitas vezes ou até mesmo na maioria das vezes, isso tudo é conquistado em detrimento de outros fatores, que vão além dos ganhos financeiros ou ganho de mercados. O capital humano e os recursos naturais são atualmente, os aspectos dos quais as empresas tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. GESTÃO DE PESSOAS 4 1.2 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA...........................................................5 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 Este trabalho apresenta a análise da gestão de pessoas do Restaurante Fellini, situado na zona Sul do Rio de Janeiro há 20 anos. Trata-se de uma relação levando em consideração os aspectos da empresa na área da Psicologia Organizacional, Relações Interpessoais e a Gestão de RH. 1. GESTÃO DE PESSOAS Um restaurante que compartilha sua gestão com os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.100 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2014 -
Gestão de pessoas
Introdução O presente trabalho tem objetivo de mostrar a importância da Nova Gestão de Pessoas e também contribuir para o desenvolvimento das habilidades do grupo, em direcionar pessoas, administrar conflitos e contribuir com a motivação dos colaboradores de forma que tanto eles quanto a organização venha atingir suas expectativas pessoais e profissionais e assim praticarmos de maneira eficaz os processos da área, contratação, treinamento e monitoramento. Falaremos um pouco sobre as mudanças atuais na área,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.265 Palavras / 18 PáginasData: 3/6/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
CURSO: AMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Nomes e RAs: Nomes Registro Acadêmico Série AMANDA BAFANI 1140345991 6ª. IVONAIDE RODRIGUES LIMA 1107302448 6ª. STEFANIELY DE OLIVEIRA CANDIDO 1191434228 6ª. TITULO: ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROFESSOR: RINALDO CÉSAR DA SILVEIRA CIDADE: VALINHOS – SP DATA DA ENTREGA: 04 de Setembro de 2013 CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório apresentado a Faculdade Anhanguera de Valinhos como exigência da disciplina Administração de Recursos Humanos. Profº Rinaldo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.012 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2014 -
Gestão De Pessoas
A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS - MOTIVAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES
GESTÃO DE PESSOAS - MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES UNIDADE 1 – DESAFIOS ATUAIS 1.1 - TEMPO DE MUDANÇAS A busca de adaptação por parte das empresas manifesta inúmeras relações entre elas e o que ocorre no ambiente em que atuam, tal processo atesta sua pertinência quando abordamos a empresa sistemicamente, e não como entidade imune ao que se passa no contexto mais amplo. Essas mudanças configuram uma teia de relacionamentos, dialeticamente cooperativos e conflitivos. Toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional
ATPS Gestão de pessoas Gestão de Pessoas e mudanças organizacionais Gestão de pessoas é área de mais importancia dentro das organizações ,se define em cuidar do bem estar dos seus colaboradores, descobrir e reter talentos . Na moderna gestão de pessoas as empresas estão investindo em seus colaboradores para isso as organizações precisam incluir novas pessoas com o recrutamento e seleção para atrair novos talentos e novas idéias, Aplicando testes como avaliação de desempenho, dando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.846 Palavras / 8 PáginasData: 12/5/2014 -
Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional
Gestão de pessoas e as mudanças Organizacionais. Gestão de pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada vez globalizado e competitivo ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos tem como objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Com as mudanças do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional
INTRODUÇÃO....................................................................................................................03 A gestão de pessoas e as mudanças organizacionais..............................................................04 A Moderna Gestão e as diferenças entre o filme Tempos Modernos de Charlie Chaplin.....05 A rede Smaxx Chevrolet.........................................................................................................06 Apresentação da empresa.......................................................................................................06 Público alvo............................................................................................................................07 Produtos e Serviços................................................................................................................07 Histórico ................................................................................................................................08 Plano de Ação........................................................................................................................10 Considerações finais...............................................................................................................23 Bibliografia .............................................................................................................................15 Anexos....................................................................................................................................18 Introdução Nesta atividade prática iremos abordar temas de importância para a vida organizacional, que merecem atenção exclusiva. Cada empresa possui sua forma de gestão de acordo com seu cliente interno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.591 Palavras / 15 PáginasData: 7/6/2014 -
Gestão de Pessoas FGV
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de pessoas Módulo: Aluno: Marcus Virgilio Ratier Martins Turma: Introdução Atualmente nosso mundo passa por diversas mudanças gerando um impacto na maneira que as organizações encontram para gerir seus colaboradores. Essas mudanças são perceptíveis na gestão de pessoas, devendo o gestor ser visto como um líder e não apenas como chefe, para que assim possa conciliar o alcance dos objetivos de sua organização com a satisfação de quem nela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.419 Palavras / 10 PáginasData: 18/11/2019 -
Gestão de Pessoas: Métodos e Processos de Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoas
Universidade de Cuiabá Faculdade de Administração – FAAD Curso: Administração Disciplina: Gestão de Pessoas Professora: Laissa Cristina Miranda Leite Gestão de Pessoas: Métodos e Processos de Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoas. Ygor Pereira Dias Ione Ferreira Parreira da Silva Ygor Pereira Dias Ione Ferreira Parreira da Silva Gestão de Pessoas: Métodos e Processos de Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoas. Sumário: 1. Introdução:............................................................................................................04 1. Resumo............................................................................................................04 2. A importância do estudo..................................................................................04 3. Conceito...........................................................................................................04 1. Conhecendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.584 Palavras / 7 PáginasData: 18/11/2017 -
Gestão de planejamento de negócios Braskem
Machadinho D’Oeste – RO 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A EMPRESA BRASKEM 4 2.1 BRASKEM 4 2.2 RELAÇÃO COM OS INVESTIDORES 4 2.3 ATIVIDADES DE COMUNICAÇÃO 5 2.4 ESTRATÉGIA EMPRESARIAL 7 3 CONCLUSÃO..................................................................................................8 4 REFERENCIAS...............................................................................................9 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão abordados conceitos referentes ao primeiro semestre de administração, neste trabalho serão abordados conceitos que envolvem a comunicação empresarial com cada publico de interesse, as estratégias empresariais, gestão de planejamento empresarial e atividades de comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.659 Palavras / 7 PáginasData: 26/10/2014 -
Gestão de Planejamento Financeiro e na hora da moeda de intervenção
ATPS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CURSO: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA. Itatiba/SP 2013/2 Elaine Sales Mesquita/ RA: 304450 Selma Alves Teixeira / RA: 341678 Sérgio Francisco da Silva/ RA: 339720 ATPS – Administração Financeira e Orçamentária. Apresentada como requisito obrigatório para a avaliação bimestral do 6º sem/ADM-2013/3. Período de postagem: De:26/09/2013 á 28/09/2013. Prof.ª. Ead: Rachel Niza. Prof. TTPRE: Márcio de Freitas ITATIBA – SP 2013 INTRODUÇÃO Na elaboração desta ATPS de Administração Financeira e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.411 Palavras / 18 PáginasData: 1/11/2013 -
Gestão de Portifólio
Exercícios 1ª prova 1) Chinese Wall é uma medida utilizada pelos fundos de investimentos. Explique. a) Para qual finalidade ele é utilizado? Chinese Wall baseia-se no princípio da segregação/separação de recursos, ou seja, é a segregação da administração do capital próprio com a administração do capital de terceiros. b) É um direito ou dever do fundo? Por quê? Dever do fundo. Pois essa medida visa minimizar ou evitar conflitos de interesse. 2) Explique a rentabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2015 -
GESTÃO DE PROCESSO
GERENCIAMENTO DE PROCESSOS 1) Aponte as desvantagens de se manter uma lista de processos bloqueados de acordo com prioridade de cada processo. As desvantagens de manter-se uma lista de processos bloqueados de acordo com a prioridade de cada processo, é a espera, já que processos importantes podem ser executados indefinidamente, neste caso, o escalonador pode diminuir a prioridade do processo corrente e trocá-lo pelo próximo com maior prioridade. As vantagens e as desvantagens dos processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.647 Palavras / 7 PáginasData: 12/10/2014 -
Gestão de Processo Produtivo e Qualidade
1) Uma indústria produtora de tecidos, esta fazendo a análise de capacidade produtiva, para decidir seu posicionamento diante do mercado. Na estrutura de produção a empresa conta com um conjunto de 18 máquinas que produzem 40 metros/hora/máquina, tendo uma jornada de trabalho de 8h diárias e 22 dias úteis no mês. a) Calcular a capacidade mensal instalada da empresa. Produzir 24h por dia e 30 dias por mês. 18 máquinas x 40 metros/h/máquina = 720m/h
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 25/11/2017 -
GESTÃO DE PRODUÇÃO E OPERAÇÕES
ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES SUMÁRIO Introdução......................................................................................................................................6 1. Sistema de Produção..................................................................................................................7 1.2 Visita à Empresa......................................................................................................................7 2. Planejamento e Controle da Produção....................................................................................................8 3. Previsão da Demanda............................................................................................................................12 3.1Sistemas atualmente utilizados no PCP.........................................................................................13 4.Tecnologia da Informação......................................................................................................................18Conclusão..................................................................................................................................................19 Referência Bibliográficas..........................................................................................................................22 Introdução Os conceitos e técnicas que fazem parte do objetivo da Administração da Produção dizem respeito às funções administrativas clássicas (planejamento, organização, direção e controle) aplicadas às atividades envolvidas com a produção física de um produto ou à prestação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.716 Palavras / 11 PáginasData: 21/8/2014 -
Gestão de produção e operações
Administração - 6a Série – Administração da Produção e Operações Alessa Berretini Pág. 3 de 8 DESAFIO O desafio deste trabalho é colocar o aluno em contato com as práticas relacionadas aos temas estudados, de forma que o mesmo possa desenvolver um estudo de caso na empresa escolhida pelo grupo. Como resultado, o grupo irá elaborar uma apresentação em forma de seminário contendo todos os assuntos estudados nesta ATPS, tal como os levantamentos realizados na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2014