Marketing
33.655 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 5.161 - 5.190
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Atps Cálculo III
ETAPA 1 Passo 1 Façam as atividades apresentadas a seguir. 1. Leiam atentamente o capítulo do livro-texto que descreve os conceitos de integrais indefinidas, definidas e cálculo de áreas. Pesquisem também em: livros didáticos, na Internet e em outras fontes de livre escolha, informações ligadas ao estudo e utilização da teoria de integrais indefinidas, definidas e cálculo de áreas. 2. Façam um levantamento sobre a história do surgimento das integrais e elaborem um texto dissertativo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.415 Palavras / 6 PáginasData: 14/6/2015 -
Atps Capital Degiro
ETAPA 3 (tempo para realização: 05 horas ) Aula-tema: Os Sistemas de Informação na Gestão Integrada do Capital de Giro Esta atividade é importante para que você aprimore seus conhecimentos sobre modalidades de Capital de Giro oferecidas pelos bancos comerciais, no tocante a prazo e taxas de juros. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Pesquise no site do Banco Central do Brasil modalidades de Capital de Giro oferecidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 29/9/2013 -
ATPS Capital Index strukturı
Utilizar o balanço consolidado dos dois exercícios da Natura Cosméticos S.A. e calcular e analisar os índices de: a. Estrutura. b. Liquidez. c. Rentabilidade. d. Dependência Bancária. Índices de Estrutura de Capital -Participação de capital de terceiros Composição do Endividamento Este índice demonstra a dependência da empresa de capital de terceiros, quanto menor melhor, o ideal é abaixo de 0,6. (Passivo Circulante+Exigível a longo prazo)/(Ativo total) 2009 (1.235,350+134.992)/2.741,218 =0,49 2010 (1.196,459+465.068)/3.221,871 =0,51 -Imobilizado do Patrimônio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 12/5/2014 -
Atps Co
Sumário 1. Introdução 2. Capitulo 1. 2.1 Definição de Comportamento Organizacional. 2.2 Comparativo de duas definições de CO segundo Robbins e Chiavenato. 2.3 Quadro comparativo de Sistemas Abertos e Fechados. 3. Capitulo 2. 3.1 Pesquisa sobre o conceito de Inovação. 3.2 O conceito de inovação. 4. Capitulo 3. 4.1 Trabalho em equipe uma vantagem competitiva. 5. Capitulo 4. 5.1 Percepção e Comunicação. 6. Conclusão. Referencias Bibliográficas. 1. Introdução Apresentamos este trabalho com o objetivo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.701 Palavras / 11 PáginasData: 19/9/2013 -
ATPS CO Etapas 1 E 2
COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NITERÓI 2014 CLAUDIA DE SOUZA MUNIZ – RA 8212883944 LATOYA BRENA MONTEIRO GOMES – RA 8429163423 LUCIANE MARTINS DE MORAES – RA 9902015630 PAULO VICTOR BATISTA PONTES – RA 8403980688 RENAN SANTOS CORRÊA – RA 8429131022 SHEILA DA SILVA COSTA – RA 9902010757 SILVIA AUGUSTA CORRÊA DA SILVA – RA 9902009664 COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas, apresentado ao curso de Comportamento Organizacional da Anhanguera Educacional em Administração.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.334 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2014 -
Atps Comp Organizacional
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PET GLAMOUR ETAPA 1 O pet shop Pet Glamour surgiu do sonho de dois irmãos de terem o próprio negócio. Na escolha do nicho de mercado levaram em conta o fato de ambos gostarem de bichos de estimação. João Maria Lourenzão formou se em Tecnologia em Gestão Comercial e Alba Lourenzão sempre trabalhou como cabeleireira em grandes salões de beleza. Para realizar o sonho, eles pegaram empréstimo no banco e abriram o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.214 Palavras / 9 PáginasData: 26/9/2014 -
ATPS COMPETÊNCIA PROFISSIONAL
Este projeto tem como objetivo apresentar os estudos e análises de viabilidade da criação de um supermercado na região de Irecê. Um dos principais diferenciais desta empresa será na variedade dos seus itens. Enquanto seus concorrentes fornecem itens básicos, este supermercado oferecerá produtos diversificados, antes encontrados somente nos mercados maiores das regiões vizinhas. Outro diferencial, pretendido ser adotado em longo prazo será o serviço pré-agendado de tele-entrega. Assim, o cliente poderá ter o produto que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 19/5/2014 -
Atps Competencias Profissionais
SUMARIO Introdução----------------------------------------------------------------------------------------03 Oportunidade De Mercado E Justificativa---------------------------------------------------04 Formação Da Empresa E Organograma ----------------------------------------------------05 Estrutura, Suprimentos E Fornecedores------------------------------------------------------08 Estimativas De Custos--------------------------------------------------------------------------09 Preços dos Produtos e Estimativas de Faturamento---------------------------------------10 Conclusão----------------------------------------------------------------------------------------12 Referencias Bibliográficas---------------------------------------------------------------------13 INTRODUÇÃO Essa Atividade Supervisionada da disciplina de Competências Profissionais visa identificar oportunidade de mercado e, a partir dela implantar uma empresa. O segmento a ser abordado pela nossa equipe é o ramo de Embalagens para Presentes, onde relacionam na primeira etapa as oportunidades e ameaças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.466 Palavras / 10 PáginasData: 23/5/2014 -
ATPS Competências Profissionais
7ª Série Competências Profissionais A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensinoaprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução de situações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.556 Palavras / 7 PáginasData: 15/3/2015 -
ATPS Competencias Profissionais
Etapa 1 Passo 1 O significado da palavra administração e suas variáveis no decorrer da história; A palavra Administração envolve o processo de decidir e resolver problemas com eficiência e eficácia. O conceito de administração foi criado acerca de 3.000 a.C. onde surgiram os primeiros dirigentes e funcionários administrativos profissionais. Com o passar do tempo alguns conceitos mudaram, de acordo com a necessidade e com as circunstâncias de cada época. A partir do século XXI
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2015 -
ATPS Competencias Profissionais Etapa 3
ETAPA 3 PASSO 2 Plano de Ação: - Reunião trimestral com os Gestores, na qual os mesmos terão que apresentar seu quadro do setor, com o absentismo, rotatividade, medidas disciplinares, aplicados nesse período; - Sendo que: Média para o Absenteísmo o percentual máximo deverá ser de 3% Média para a Rotatividade o percentual máximo deverá ser de 2% Média para as Medidas Disciplinares o percentual deverá ser de 1% Lembrando que: Absenteísmo, o Gestor deverá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2014 -
Atps Componentes de fundações
Etapa 1 - Passo 2 (Individual) Identificar/escolher uma organização (privada, pública e/ou sem fins lucrativos) em que a equipe possa desenvolver o desafio proposto. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes do grupo. A equipe deverá realizar os seguintes levantamentos, a fim de descrever detalhadamente a organização identificada: FUNDAMENTOS Trata-se da etapa de identificação e compreensão da organização sob o ponto de vista donegócio em si. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 747 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2014 -
Atps Comportamento
Depois de fazermos a análise do dossiê Pet Glamour, constatamos que há uma variação de personalidades de seus integrantes. . Alba Lourenzão: é introvertida, não assume responsabilidade,pensa somente em seus objetivos,não sabe liderar é desorganizada e individualista,demonstra não ter interesse em cooperar,dificuldade de aceitar novas ideias,incapaz de assumir responsabilidade além de sua equipe ,apresenta um desvio de comportamento na organização.Achamos que ela deveria buscar mais conhecimentos através de cursos e capacitações profissional,assim ela poderá exercer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
Atps Comportamento Ocupacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO DE APOIO PRESENCIAL DE SOBRADINHO CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 425288 – José Guerra de Souza 407856 – Silvânia Oliveira Rocha 425163 – Ludmylla Pedroso de Oliveira 412956 – Raína Meneses 416599 – Luanne Pedroso de Oliveira COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: dimensões e relações na organização Prof. EAD: MSc. Karem Grubert Rojas Prof. Tutor a distância: Renata Nattes Profa. Tutor presencial: Kátia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.490 Palavras / 10 PáginasData: 24/8/2013 -
Atps Comportamento Organizacioanl Anhaguera
CAPÍTULO I COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1. Conceito de comportamento organizacional O comportamento organizacional é um fator de grande importância para o pleno e efetivo desenvolvimento das organizações. Porém, primeiramente, é preciso, de acordo com Jordão (2010) se entender que as empresas, de uma forma geral, não são apenas entidades jurídicas, uma vez que são formadas por pessoas e existem apenas por causa das mesmas, ou seja, isso equivale a dizer que por trás de qualquer decisão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.024 Palavras / 9 PáginasData: 12/11/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1 Introdução ..........................................................................................................................04 2 Definição de Comportamento Organizacional................................................................04 2.1-Quadro Comparativo entre Sistemas Organizacionais Abertos e Fechados .................05 3 O Conceito de Inovação e sua Importância em uma Organização................................05 3.1-Os Efeitos da Importância de Inovar e seus Conceitos Quando Aplicados em Pessoas de Diferentes Idades..................................................................................................................06 3.2-A Necessidade de Inovar...............................................................................................06 4 A Vantagem Competitiva de Trabalhar em Equipe.......................................................08 4.1-A Liderança no Ambiente de Trabalho e o Fracasso Mediante aos Planos de Mudanças..................................................................................................................................08 4.2-Fatores que Geram o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.995 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância FACNET – Faculdade de Negócios e Tecnologias da Informação CURSO – Superior de Tecnologias de Recursos Humanos DISCIPLINA – Comportamento Organizacional PROFESSOARA EAD – Yaeko Ozaki TUTORA A DISTANCIA – Joyce Huber PARTICIPANTES: Ana Karine Nóbrega de A. G. Gonçalves--Tecnologia em Recursos Humanos Carla de Fatima Alves Chaves--Tecnologia em Recursos Humanos Laleska Gabriela Idelfonso Ferreira-RA-Tecnologia em Recursos Humanos Mayara Cardoso Fernandes-R-Tecnologia em Recursos Humanos Maria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.890 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP UNIDADE Administração 1º Semestre Atividade Prática Supervisionada Comportamento Organizacional Tutor Presencial: Tutor a Distância: São Paulo, 04/2013 Introdução Há tempos atrás, o estudo de administração enfatizava os aspectos técnicos da gestão, focando economia, contabilidade, finanças e métodos quantitativos. Hoje este cenário mudou, e o comportamento e as habilidades interpessoais das pessoas passaram a ter grande relevância. Tal fato se deu devido à compreensão de que o ser humano não é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.733 Palavras / 11 PáginasData: 13/6/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PASSO 1 Equipe de trabalho PASSO 2 Definição de Comportamento Organizacional Com a finalidade de levantar subsídios para uma definição de Comportamento Organizacional, procedemos à leitura e análise do livro-texto (PLT) e do artigo sugerido: a) PLT: de acordo com Caravantes (2008), Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas, a empresa e a organização em si, visando a melhoria da eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.012 Palavras / 29 PáginasData: 14/6/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof°: Luciana Neves CIDADE: Taboão da Serra DATA DE ENTREGA:02/04/2012 INTRODUÇÃO DO QUE SE TRATA O TRABALHO APRESENTADO? Trata-se de motivação que faz parte do conceito de todas as pessoas, onde assim possuem força para buscar seus objetivos, força essa que chamaremos de motivação. Como exemplo, se fizermos uma pesquisa de mercado, o salário é um grande motivo de insatisfação, aonde assim chega a desmotivar o colaborador. Motivação podemos dizer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.451 Palavras / 14 PáginasData: 14/6/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO ANHANGUERA DE TERESINA-PI TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNOS/RA: FLAVIANE MESQUITA – 435555 ELIAS DOS SANTOS MENEZES– 542158 ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAXIAS-MA ABRIL/2013 INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional (CO) é o termo utilizado para o estudo sobre a importância das habilidades humanas visando examinar o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar os conhecimentos adquiridos para promover a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.572 Palavras / 15 PáginasData: 13/9/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO A exigência e competitividade têm influenciado as organizações na busca pela produção com eficiência e eficácia e, o foco na realização dos objetivos encontrou a solução na ferramenta desenvolvidapara o estudo do comportamento organizacional que é uma variável de grande importância se tratando de resultados, qualidade, satisfação do cliente, preocupações com meio ambiente entre outros.As organizações têm o C.O como uma ferramenta indispensável para solucionar os problemas proporcionando o êxito no propósito da organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.099 Palavras / 9 PáginasData: 28/9/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Polo Vitória/ES Recursos Humanos COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profa. Ma.Yaeko Ozaki Vitoria/ES ABRIL/2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado a disciplina Comportamento Organizacional do curso de Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos Universidade Anhanguera Uniderp como requisito de avaliação. Profa. Ma. Yaeko Ozaki Vitoria/ES ABRIL/2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 2.-CAPITULO 1 ........................................................................................................5 e 6 3-CAPITULO 2.................................................................................................................7 4-CAPITULO 3.................................................................................................................8 5-CAPITULO 4.................................................................................................................9 6-CONCLUSÃO.............................................................................................................10 7-REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS........................................................................11 INTRODUÇÃO O presente trabalho busca compreender o comportamento de uma organização que é um desafio necessário nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.916 Palavras / 8 PáginasData: 4/10/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO No universo empresarial cada vez mais tem se falado o quanto o estudo do comportamento humano tem tomado proporções significativas para a tomada de decisões dos gestores, bem como o quanto tem comprometido os resultados almejados das organizações. Manter uma equipe motivada e comprometida tem sido o grande desafio dos líderes, pois o que irá determinar o sucesso ou fracasso de uma Empresa são as pessoas. Essa consciência tem levado muitos estudiosos a abordarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.304 Palavras / 10 PáginasData: 9/11/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
Faculdade Anhanguera de Jundiaí Tecnologia em Gestão Pública Comportamento Organizacional GRUPO: Douglas Favareto Leme – RA – 694.645.725-7 – ldouglas@dglnet.com.br Carlos Magnun Serrano Dias – RA – 651.025.036-7 – magnoserrano@aedu.com Hugo Leonardo da Cunha – RA – 712.050.386-2 – Leonardo_psy@hotmail.com Gustavo Lucente Silva – RA – 658.234.152-7 – gustavo.lucente@aedu.com.br Atividade Prática Supervisionada – 1 ª Série Comportamento Organizacional Título: RELATÓRIO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS Tutor a distância: Emerson Gaino TGP – L4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.466 Palavras / 18 PáginasData: 21/11/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.875 Palavras / 8 PáginasData: 13/4/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNOS: João Carlos Corrêa de Souza RA: 6395239812 Liliane da Silva Sousa RA: 6500256642 Maria Lúcia Pereira Machado RA: 6730 33 10 38 Marinete da Silva Conceição RA: 6791431928 Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional, do curso de Gestão de Recursos Humanos, turno Noturno, da Universidade Anhanguera ministrado pela professora; YAEKO SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 COMPORTAMENTO 5 1.1COMPORTAMENTO HUMANO 5 1.2COMPORTAMENTO ENCOBERTO 5 1.3COMPORTAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.321 Palavras / 14 PáginasData: 22/4/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
ANHANGUERA UNIDERP POLO GUAICURU CLAUSON S GODOY F – 420505 HELIO A ZARAMELO – 432676 FABIO T ALMEIDA – 422190 JOVITA S P SALIM – 429945 ADMA R. SOUZA COSTA – 433953 PROFESSORA YAEKO OZAKI CAMPO GRANDE, MS ABRIL, 2013 Sumário Capa_________________________________________________________________1 Sumário______________________________________________________________2 Introdução____________________________________________________________3 Capítulo 1 – Conceito de CO e suas Influências_____________________________5 Quadro 1 – Conceitos de Comportamento Organizacional______________7 Quadro 2 - Comparativo entre Sistemas Abertos e Fechados____________7 Capítulo 2 – Conceito de Inovação________________________________________9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.209 Palavras / 17 PáginasData: 1/6/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O MUNDO DO TRABALHO Respondendo as Questões: Passo 03: De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito apresentado capitulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? Conforme minha compreensão as pessoas em sua maioria estão trabalhando para garantir suas necessidades (p/ sobrevivência), entrando em atividades empregatícias que não são as quais ele gostaria ou teria aptidão para desenvolver, isso ao longo do tempo gerará um desgaste físico e psíquico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional
ETAPA 2 PASSO 1 2) Perguntas: 2.1) Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes às ameaças. No Pet Glamour Alba, Anita, Léa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.293 Palavras / 6 PáginasData: 25/9/2014