Marketing
33.655 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 16.711 - 16.740
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Gestao Por Competencia
ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ENGENHARIA DE PRODUÇÃO -GESTÃO DA QUALIDADE WAGNER NOGUEIRA DA SILVA JUNIOR – RA253602010 PORTIFOLIO 3 GESTÃO POR COMPETÊNCIA ............................................................................................................................... GUARULHOS 2013 WAGNER NOGUEIRA DA SILVA JUNIOR PORTIFOLIO 3 GESTÃO POR COMPETÊNCIA Trabalho apresentado ao Curso (Engenharia de Produção) da Faculdade ENIAC para a disciplina [Gestão por Competência]. Prof.Silvia Regina GUARULHOS 2013 Respostas 1)Em termos de senso comum, podemos definir Stress Laboral como sendo o resultados de algumas situações de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
GESTÃO POR COMPETÊNCIA E DESEMPENHO
GESTÃO POR COMPETÊNCIA E DESEMPENHO Manaus - AM 2019 EQUIPE: Anny Ketlen Coelho de Souza Freire Daniel de Araújo Severo Elissandra de Lima Caldas Elisson Sena Marinho José Francisco da Cruz Junisgley Ferreira Maria do Carmo do Espirito Santo Teixeira Maria Sabrina Maia Patrícia Viana Simone de Souza Silva Telma Pinho GESTÃO POR COMPETÊNCIA E DESEMPENHO Trabalho para obtenção de nota parcial do módulo comum: Gestão por Competência e Desempenho, ministrada pela Professora Ellen Belmonte,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2019 -
GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PLANEJAMENTO DE CARREIRAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ABEL BRITO DE QUEIROZ GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PLANEJAMENTO DE CARREIRAS PRODUÇÃO TEXTUAL CASTANHAL - PARÁ 2014 ABEL BRITO DE QUEIROZ Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Gestão por competência e empregabilidade, Desenvolvimento Organizacional e Planejamento de Carreiras e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.662 Palavras / 31 PáginasData: 26/6/2014 -
Gestão Por Competência Nas Organizaçõe Modernas
A presente atividade tem por objetivo analisar e discutir a gestão por competência nas organizações modernas e os modelos possíveis de implantação e sua validade. Serão abordadas as vantagens, as dificuldades e o papel dessa nova proposta de gestão de pessoas, bem como a realidade das organizações brasileiras modernas e os desafios para a implantação da gestão por competências. “As organizações valem hoje pelo conhecimento que geram e utilizam, pelos processos que implementam, pelas suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.355 Palavras / 6 PáginasData: 22/7/2014 -
Gestão Por Competências
Gestão por Competências O termo competência é definido no dicionário como a capacidade decorrente de profundo conhecimento que alguém tem sobre um determinado assunto. Ao desempenhar qualquer atividade precisa-se da combinação de três fatores primordiais capazes de conduzir a um resultado de excelência,é o famoso “CHA”, ou seja, conhecimentos, habilidades e atitudes, que juntos formam os pilares do que se entende por competências.Quando relacionamos isso a empresa e seus funcionários falamos de uma definição clara
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
Gestão Por Competências
Gestão por Competências O presente trabalho aborda a inserção da variável competência nos processos de gestão de pessoas, em especial as surgidas no momento da seleção. O processo de seleção segundo CHIAVENATO (1999) é precedido pelo de recrutamento com a função de identificar o 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda a inserção da variável competência nos processos de gestão de pessoas, em especial as surgidas no momento da seleção. O processo de seleção segundo CHIAVENATO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.721 Palavras / 27 PáginasData: 23/8/2014 -
Gestão por Competências - Empresa Atento
Unidade Santos Camila Lopes da Silva RA: 22150133 Graziela Ribeiro Godoi RA: 22160073 Letícia dos Santos Silva RA: 22160044 Raissa Gonçalves Zeferino RA: 22160099 Roberta RA: Vânia Coutinho de Oliveira RA: 22160093 GESTÃO DE COMPETÊNCIAS – ATENTO Projeto I: Disciplina Gestão por Competências, ESAMC Santos, Orientadora: Leandro Gonçalves Martins. Santos 2017 *Logo marca da empresa A Atento Brasil destaca-se como o principal fornecedor de serviços e soluções de relacionamento com o cliente na América Latina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.201 Palavras / 5 PáginasData: 23/11/2017 -
Gestão por Objetivos
Introdução A Gestão por Objectivos (Management by Objectives) foi delineada por Peter Drucker nos anos 50 e colocada por escrito, em 1954, no livro "The Practice of Management". Até aos anos 90 foi alvo de grandes atenções, sendo adoptada globalmente. Após essa década parece ter caído um pouco no esquecimento em parte devido ao aparecimento do Balanced Scorecard (uma ferramenta mais sofisticada para fazer, basicamente, a mesma coisa). No essencial, a Gestão por Objectivos sugere
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 PáginasData: 7/6/2014 -
Gestão Por Processos
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO SINOS – UNISINOS UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO José Alves da Silva Luciana Moraes Soares Felipe Steffens Guilherme Perlin Nissola GESTÃO POR PROCESSOS RESUMO: Trabalho de pesquisa desenvolvido sobre gestão por processos, a partir da análise de um processo de manutenção industrial. Palavras-chave: processo, fluxograma, manutenção SÃO LEOPOLDO, RS 2013 1. INTRODUÇÃO Este trabalho de pesquisa, busca mapear, analisar e propor melhorias em um processo de manutenção industrial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.113 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2013 -
Gestão Por Processos
Uma organização voltada a criação, Desenvolvimento e Manutenção de Sites: Arquitetos da Informação Requisitos do Cliente: obter suporte na melhora ou construção de sites da web dentro do seu segmento com propostas criativas, inovadoras, atrativas e resolutivas. Requisitos não declarados: segurança da informação, criptografia, backup, suporte Requisitos legais: Direitos autorais, contratos, prazos, registro de domínio, direitos de imagem e som. Outros requisitos: exclusividade do projeto, sigilo. Clientes: Externo: pessoa física ou jurídica - Segmentos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestão Portuaria
1 - INTRODUÇÃO Gestão ambiental, além de conter um forte apelo relacionado com a própria sobrevivência do homem, tem sido a cada dia um diferencial competitivo mais adotado pelas grandes organizações. O mercado consumidor e a população estão mais conscientes da importância da preservação ambiental. No entanto é importante frisar que o sistema de gestão ambiental extrapola o termo, podendo ser uma alternativa para aumento da lucratividade, para a melhoria do conceito da empresa no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.886 Palavras / 36 PáginasData: 27/3/2014 -
Gestao Processos
ATIVO CIRCULANTE R$ 4.720,00 PASSIVO CIRCULANTE R$ 3.200,00 caixa R$ 800,00 fornecedores R$ 1.500,00 clientes R$ 1.800,00 financiamentos R$ 800,00 (-)prov.dev.duv -R$ 360,00 salários a pg R$ 900,00 (-)dupl descont -R$ 720,00 PASSIVO NÃO CIRCULANTE R$ 4.000,00 estoques R$ 2.400,00 emprest.de diretores R$ 1.200,00 empr a controladas R$ 800,00 financiam.long.prazo R$ 2.800,00 ATIVO NÃO CIRCULANTE R$ 5.280,00 PATRIMÔNIO LIQUIDO R$ 2.800,00 veiculos R$ 6.600,00 capital R$ 1.000,00 (-)depr.acum. Veiculos -R$ 1.320,00 reservas de lucros R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2013 -
GESTAO PRODUÇÃO
Realizar estudos e análises sobre a performance e os principais obstáculos do setor produtivo promovendo a melhoria contínua e sustentada da competitividade da indústria nos ambientes empresarial, setorial e sistêmico, a partir da gestão estratégica de informações e articulação de ações e projetos é a principal meta do Departamento de Competitividade e Tecnologia DECOMTEC, órgão filiado à FIESP. Seus principais objetivos para a indústria são: Elevar os padrões de qualidade, inovação e tecnologia; Estimular o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2014 -
Gestão Projetos
Universidade Anhanguera UNIDERP – Pólo Anápolis Centro de Educação a Distância Administração 7º Semestre Unidade Didática: Gestão de Projetos Professora EAD: Priscila Calita Salomão Barreira Desafio de Aprendizagem Anápolis 2013 Desafio Atividades Práticas Supervisionadas GESTÃO DE PROJETOS Anápolis 2013 SUMÁRIO 1. Introdução.......................................................................................................................................xx 2. Etapa 1. Compreender o que é gestão de projetos..........................................................................xx 2.1 passo 1..........................................................................................................................................xx 2.2 passo 2..........................................................................................................................................xx 2.3 passos 3 e 4..................................................................................................................................xx 3. Etapa 2. Aprender a forma adequada de propor um projeto, definindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.010 Palavras / 25 PáginasData: 18/6/2013 -
Gestao Publica
Questão 1: Nota: Não gerada Levantamento bibliográfico, ou o levantamento das fontes de informação sobre o assunto, consiste em um procedimento técnico que compreende duas fases: fase preparatória e fase de execução. Sobre este procedimento analise as afirmativas abaixo e julgue-as se verdadeiras ou falsas: I. A fase preparatória é dividida nas seguintes etapas: Estudo do assunto; Delimitações; Estabelecimento das palavras-chave, Tradução dos termos; Estudo das fontes. II. As delimitações podem ser de assunto, do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
GESTAO PUBLICA
GESTÃO PÚBLICAMUNICIPAL FRENTE ÀS CALAMIDADES Projeto de Pesquisa apresentado no modulo de METODOS DE PESQUISA como requisito parcial de avaliação sob orientação da Profª Ângela Cristina Catônio. Echaporã/SP 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVOS 5 3 JUSTIFICATIVA 6 4 REVISÃO DE LITERATURA 7 5 REFERÊNCIAS INICIAIS 11 1 INTRODUÇÃO Nas últimas décadas a nação brasileira tem assistido atônita aos lamentáveis episódios ocorridos no Brasil e no mundo, tantas calamidades e catástrofes, causando mortes, sofrimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.262 Palavras / 10 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão pública
Definição de Estado Pode-se dizer que o conceito do termo Estado foi aparecendo aos poucos. De certa forma, é um fenômeno histórico1. Ou seja, seu significado foi evoluindo ao longo do tempo e das experiências humanas. Apesar de este conceito ser utilizado desde a antiguidade para designar status (a situação atual de poder em uma sociedade), muitos autores consideram que o conceito atual de Estado foi utilizado pela primeira vez por Maquiavel. Este autor define
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2014 -
Gestão Pública
CST em Gestão Pública - 3ª Série - Administração Pública Ricardo Guilherme Monteiro de Almeida Pág. 2 de 2 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 22/3/2014 -
Gestão Publica
GESTÃO PÚBLICA 4º SEMESTRE CLAUDINÉIA APARECIDA DE SOUZA (RA – 392680) MARIA MARLENE SOUZA DA ROCHA (RA – 377785) REGINA SANTANA MOREIRA DE MEDEIROS (RA – 392665) VANDERLEY CANDIDO SILVA (RA – 394902 POLÍTICAS PÚBLICAS PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL WESLEY GONÇALVES DO NASCIIMENTO GOIÂNIA – GO 2013 CLAUDINEIA APARECIDA DE SOUZA (RA – 392680) MARIA MARLENE SOUZA DA ROCHA (RA – 377785) REGINA SANTANA MOREIRA DE MEDEIROS (RA – 392665) VANDERLEY CANDIDO SILVA (RA – 394902) POLÍTICAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.189 Palavras / 9 PáginasData: 1/4/2014 -
Gestao Publica
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Matemática Profª. Ivonete Melo de Carvalho Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: Alan Rodrigues - Nome: Dorval Oliveira dos Santos - Nome: Maria do Socorro da Costa Barata - 389393 Nome: Mario Augusto - Nome: Tânia Lima de Oliveira - MANAUS - AM 2012 2 Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Matemática Profª Ivonete
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.211 Palavras / 13 PáginasData: 4/4/2014 -
Gestão Publica
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual |[pic] |Atividade de avaliação a distância (AD) | Disciplina: História da Administração Pública Brasileira Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: ▪ Procure o professor sempre que tiver dúvidas. ▪ Entregue a atividade no prazo estipulado. ▪ Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. ▪ Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Segundo Máriton Silva Lima, autor de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
Gestao Publica
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Desde de os primórdios dos tempos o homem sentiu em toda sua convivência a necessidade de projetar os seus os planos, evitando assim os problemas futuros. A gestão pública tem como papel a responsabilização pelo planejamento e a realização e coordenação de projetos, contento amplitude da atuação em diversas áreas. Valendo salientar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.126 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2014 -
Gestao Publica
a independência do Brasil à abolição da escravatura (1888). Período escravo com pouco trabalho urbano. 1850 – Códig regulando a preposição, o aviso prévio. 1870 – Fundação da Liga Operária, no Rio de Janeiro. 1ª Fase O Brasil tratava-se de uma colônia portuguesa, presa a políticas mercantilistas à base de agricultura, com apropriação de mão de obra escrava. Em 1888, com a abolição da escravidão, inicia-se a 1ª fase de formação do Direito Laboral, nesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Gestão Pública
MEMORIAL DO PROCESSO DE INDUSTRIALIZAÇÃO DA GESTÃO PÚBLICA Trabalho apresentado ao Curso Gestão Pública da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Prof. Marcia Goulart Macedo Teresópolis 2014 INTRODUÇÃO • O que é Gestão Pública? Gestão Pública é uma área do conhecimento dedicada ao estudo das atividades relacionadas à gerência de instituições públicas, cabe ao profissional coordenar, planejar e executar processos em departamento estaduais e federais, concentrando a maior importância na área municipal. Para isso, utiliza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2014 -
Gestão Publica E Serviços Urbanos
RESUMO O Estado é uma das mais complexas instituições sociais criadas ao longo da história. Para Max weber, Estado é “uma instituição política que, dirigida por um governo soberano, detém o monopólio da força física, em determinado território, subordinando a sociedade que nele vive”. O estudo da Política é uma necessidade que se impõe de forma intensa na nossa contemporaneidade, não só por questões de globalização ou neoliberalismo. Sim por um conjunto de fatores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
GESTÂO QUALIDADE
1. Total Quality Management (TQM) Entre as vantagens da Gestão da Qualidade Total, podem-se enumerar as principais: - faz crescer a satisfação e a confiança dos consumidores; - estimula o crescimento da produtividade; - minimiza exponencialmente os custos internos; - proporciona uma melhora contínua aos produtos e processos; - é possível acessar cada vez mais mercados de modo eficaz. A TQM serve ainda para que seja implementada em uma empresa a política de gestão voltada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 1/10/2014 -
Gestão Qualidade
Anexo1– Formulário de pesquisa para Estudo OrientadoII Nome da Organização: TIJUTRAUMA SERVICOS MÉDICOS LTDA. Tipos de produtos e serviços: Atendimento hospitalar Endereço: Rua Antônio Basilio, 360 Tijuca – RJ Nome e cargo do entrevistado: Dr. Jorge Petrus – Diretor Médico. Reconhece o problema. SimX ; Não Fato Observado: Melhoria no atendimento aos seus pacientes, com agilidade e humanidade. Indicadores quantitativos e qualitativos: - Realização de uma pesquisa de satisfação aos seus pacientes; - Auto índice
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 1/12/2014 -
Gestao relacionamento com cleinte
Gestão de Relacionamento com o Cliente Auto analise das empresa visando as reclamações dos clientes Pode influência muito há qualidade no Serviço e o atendimento ao cliente para futura lucratividade da empresa. Temos que se atentar porque nem sempre os consumidores vai estar certo sobre as reclamação, e observando tudo isso temos que atender da melhor forma o cliente e buscar satisfação dele.Devemos fazer uma auto analise do que esta sendo apresentado diante dos fatos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2015 -
Gestão Rh
O que o RH Faz? A área de Recursos Humanos em uma empresa, tem semelhança na razão de existir com todas as outras áreas. Dentro de um sistema capitalista, onde o objetivo da empresa é gerar lucro para o acionista através do atendimento das necessidades da sociedade, todas as áreas de uma empresa têm o objetivo de melhorar o resultado da empresa, através de algum tipo de recurso. Então, respondendo a pergunta: o RH é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.319 Palavras / 6 PáginasData: 28/4/2013 -
GESTÃO RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELIANE FRANCISCA DA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 5º. SEMESTRE 2013/1 Cuiabá 2013 ELIANE FRANCISCA DA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 5º. SEMESTRE 2013/1 Trabalho de apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito das Disiciplinas Planejamento de Carreiras, Tendências em Gestão de Pessoas, Gestão por Competência, Gestão do Capital Intelectual. Cuiabá 2013 INTRODUÇÃO A diversidade das empresas que atuam no panorama
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.393 Palavras / 10 PáginasData: 27/5/2013