Humanas
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256.818 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 80.851 - 80.880
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Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING 1ª SÉRIE ALUNO: JOSÉ MARTINHO DA COSTA JÚNIOR RA: 6501280379 DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. AUTORES: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO; PROFª RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA São Paulo - SP 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.957 Palavras / 8 PáginasData: 31/5/2014 -
Comportamento Organizacional
1 – Como se dá, na sua opinião, o comportamento das pessoas dentro das organizações? O comportamento na organização A qualidade de nossas relações com as pessoas depende em grande medida da capacidade de perceber adequadamente o comportamento e a experiência do outro. A pessoa que continuamente, busca uma maior consciência sobre si, sobre o outro e o mundo, tem maior probabilidade de perceber as situações e de se relacionar, diferentemente daquela que se comporta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Comportamento Organizacional
Como surgiu a Pet Glamour. A Pet Glamour é um pequeno pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. Alba é formada em Tecnologia em Marketing e João sempre trabalhou como cabeleireiro em grandes salões de beleza. Os dois irmãos compartilhavam o gosto por bichos de estimação e o sonho de ter um negócio próprio. Depois que João se formou, decidiram pegar um empréstimo no banco e abrir um pet
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – CAMPINAS UNIDADE 1 CURSO: CIÊNCIAS CONTABEIS KAUANA JAQUELINE ROSSI SOARES RA:8976204974 GESTÃO INOVADORA NO RESTAURANTE SMAK DESAFIO PROFISSIONAL: EMPREENDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTORA: CARMEMMARTINS RÉGIS CAMPINAS, ABRIL DE 2014 Atualmente administrar uma empresa, requer muito mais do que se exigia antigamente apenas com o fazer de uma gerencia, como organizar, controlar e planejar. Com as ameaças as organizações vindas, por parte dos clientes, da concorrência e em favor das mudançasno contexto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2014 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade estudar comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.301 Palavras / 10 PáginasData: 4/6/2014 -
Comportamento organizacional
3- Q49508 ( Prova: FCC - 2006 - BACEN - Analista Administrativo - Tarde Disciplina: Administração Geral - Assunto: Comportamento Organizacional ) A habilidade gerencial voltada para o aprendizado da administração, a partir do estoque de conhecimentos existentes, desde a definição de objetivos e a formulação de políticas até ao conjunto de idéias sobre estruturas, processos e comportamentos organizacionais, é a habilidade a) cognitiva. b) analítica c) comportamental. d) da ação. e) de relações pessoais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1º SEMESTRE Rayssa Andressa RA 383978 DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Tutor Presencial: Adriana Carneito Brasilia-DF Abil/2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 02 2. PERFIL DOS OPONENTES .................................................................................. 03 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES ................................... 04 4. PONTOS DA NEGOCIAÇÃO ................................................................................ 05 5. DESEMPENHO DOS COLABORADORES ........................................................ 06 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES ............................................................................ 06 7. PROPOSTA FINAL ................................................................................................. 07 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................... 08 REFERÊNCIAS ............................................................................................................ 08 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.246 Palavras / 9 PáginasData: 5/6/2014 -
Comportamento Organizacional
As organizações possuem personalidades próprias, assim como pessoas. Podem ser rígidas ou flexíveis, hostis ou apoiadoras, inovadoras ou conservadoras. Uma grande empresa chilena do setor manufatureiro, possui dirigentes que incentivam que seus funcionários levem adiante “boas ideias”, assim como os fracassos são tratados como experiências de aprendizagem. Esses mesmos dirigentes se preocupam com a produtividade, mas acreditam que ela é obtida por meio de um tratamento ético ao seu pessoal. A empresa se orgulha de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional – Questões para fixação 1. A estrutura organizacional define como as tarefas de seus funcionários serão distribuídas, agrupadas e coordenadas. Estrutura-se uma organização por meio de sete elementos básicos (Especialização do Trabalho; Departamentalização; Cadeia de Comando; Amplitude de Controle; Centralização; Descentralização; e Formalização). Qual das alternativas listadas abaixo representa o conceito (conforme conteúdo da disciplina) referente à departamentalização? a) Se dá através do grau em que as funções na organização são subdivididas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.443 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2014 -
Comportamento Organizacional
Passo 1 1 - Ler o artigo Definindo e classificando grupos – a formação do grupo. 2 - Responder ás perguntas: 2.1 - Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? No setor de banho e tosa são: Alba, Anita, Léa e Éder. No setor de vendas Leila e Elaine. No setor administrativo João, Rui e Alba e Iara. 2.2 - Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.313 Palavras / 10 PáginasData: 10/6/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – Uniderp Pólo de Irecê Administração/Ciências Contábeis DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARTICIPANTES: ÂNGELA MATOS FERNANDES – RA 412011 DÉBORA CAROLINE SANTOS MOURA – RA 412015 IVANILTO DA SILVA – RA 436284 THIAGO DA SILVA EDUARDO – RA 435024 WESLEY ATANÁSIO DOS SANTOS - RA 428096 TITULO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: YAEKO OSAKI TUTOR: MARCOS ALEXANDRE SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................................................................................3 CAPÍTULO 1.........................................................................................................................4 1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.....................................4 2. COMPARAÇAO DE DOIS AUTORES SOBRE DE SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.805 Palavras / 12 PáginasData: 14/6/2014 -
Comportamento Organizacional
Curso Superior Tecnologia em Gestão Financeira Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional São Paulo/SP 2013 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Professora tutora a distância: Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Financeira Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. São Paulo/SP 2013 SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO...........................................................................................4 2 Definições de Comportamento Organizacional.......................................5 3 Efeitos da inovação para as organizações..............................................6 4 Trabalhos em Equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.212 Palavras / 9 PáginasData: 16/6/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – FACNET Centro de Educação a Distância Curso Superior GESTÃO COMERCIAL Atividade Avaliativa - ATPS Técnicas de Negociação Prof. EAD: Adriana Santos Diniz - RA : 6577319209 Michele Silva Fontinele – RA 6748369283 Glauber dos Reis Ferreira – RA 6785403708 José Adriano da Silva Malheiros – RA 6942013333 Leonardo Lima Freire – RA 6581334871 Taguatinga / DF 2013 Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Gestão Comercial da Universidade Anhanguera Facnet, como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.288 Palavras / 10 PáginasData: 4/7/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA Comportamento Organizacional Tecnologia em gestão de Recursos Humanos 4º Nair do Nascimento Manso RA 5312963538 Sumaré/SP 2014 Professor : Ubiratã Atividade apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Sumaré, Disciplina: Comportamento Organizacional como compensação de faltas. VISÃO GERAL Os dois principais desafios da atualidade na área educacional do País são: A qualificação dos professores que atuam nas escolas de educação básica. E a qualificação do quadro funcional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.574 Palavras / 15 PáginasData: 8/8/2014 -
Comportamento Organizacional
DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Aparecida de Goiânia - GO Abril/2014 Introdução Passo 1º 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES Associação Dos Moradores X Gravadora Carlos Henrique, formado em administração é o líder da Associação de Moradores do bairro. O Objetivo dessa associação é impedir a construção da gravadora, alegando que haverá perturbação da ordem publica, pois o barulho irá incomodar a tranquilidade do bairro, e a estrutura do bairro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.042 Palavras / 5 PáginasData: 20/8/2014 -
Comportamento Organizacional
Faculdade anhanguera Administração de empresas Comportamento organizacional Professora :Sandra A.T. P.S Pet shop glamour JUNDIAI 2014 Sumário 1 INTRODUÇÃO 4 2 CENÁRIO ATUAL DO PET GLAMOUR 5 3 CENÁRIO IDEAL 6 4 PROBLEMAS LEVANTADOS 7 5 PROPOSTAS DE MELHORIAS/SOLUÇÕES 8 6 CONCLUSÃO 9 1 INTRODUÇÃO A empresa Pet Glamour está passando por vários problemas organizacionais. Dando ênfase nos problemas que interferem nas relações no ambiente de trabalho, causando stress, raiva, desconforto, etc. O Pet Shop
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 21/8/2014 -
Comportamento Organizacional
ADM01045 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (ON.0) - 201410.05362 Teste Atividade 4 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Provavelmente, em alguns momentos da nossa vida, já experimentamos uma crise. Quando isto acontece, parece que não sabemos direito quem somos de fato; o que queremos da vida e o que devemos fazer para retomar o curso da nossa existência, talvez de um modo mais gratificante e seguro. Por que isto acontece? Será que todas as pessoas passarão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 25/8/2014 -
Comportamento organizacional
O empreendedorismo é fundamental para a geração de riquezas, pois além de promover o crescimento econômico e aprimorar as condições de vida da população, também é um fator importantíssimo na geração de empregos e renda. No entanto, a administração de uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência, da decorrência das mudanças no contexto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Comportamento organizacional
Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção de nota, sob orientação do Professor Tutor EAD Helenrose A da S Pedroso Coelho. MATÃO - SP 26/04/2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 5 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 7 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 8 5. CULTURA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.467 Palavras / 10 PáginasData: 28/8/2014 -
Comportamento organizacional
Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. Todas as teorias apresentadas salientam que a aprendizagem é um processo, uma ação contínua e dinâmica na qual o indivíduo se posiciona de forma crítica diante da realidade. b. A teoria da Pedagogia Revolucionária considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. c. A teoria da Inteligência Emocional considera importante a maneira como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 6/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Capitulo:2 1: Explicar a importância de uma compreensão mais clara do que venha ser Comportamento Organizacional(CO) R =O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 10/9/2014 -
Comportamento Organizacional
ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS 1.2. O PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO A arte de negociar salário é um processo delicado e que exige do profissional preparo, consistência de informações e, principalmente, firmeza no que está pleiteando como remuneração ou aumento. Saber o momento certo de pedir um aumento também é importante, e antes de marcar uma conversa com a diretoria, o profissional deve estar interado da remuneração do mercado e conhecer a política salarial da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.634 Palavras / 11 PáginasData: 11/9/2014 -
Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional Profa. : Karen Lúcide Discente: ________________________________ FASE 1 – Levantando Conceitos Básicos De acordo com as explicações no decorrer de seu curso, favor elaborar conceitos do que se pede: 1) Nível Operacional: 2) Nível Tático: 3) Nível Estratégico: 4) Eficiência: 5) Eficácia: 6) Racionalização: 7) Efetividade: 8) Feedback: 9) Entropia: 10) Homeostase: 11) Sinergia: 12) Visão Aberta ou Sistêmica: 13) APO – Administração por Objetivos: INTRODUÇÃO 7 1. 1 Breve Histórico da refrigeração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Comportamento Organizacional
OBJETIVO Identificar Comportamentos Organizacionais presentes na empresa em referência principal ao filme “O DIABO VESTE PRADA’ (2006) OU “A RECÉM-CHEGADA” (2009)”. ORIENTAÇÃO Caro aluno, Fique atento: Este portfólio deverá ser feito INDIVIDUALMENTE. • Ao prazo de entrega da atividade; • Os filmes são para o desenvolvimento do trabalho; • O critério de avaliação se baseará na capacidade do aluno em realizar análise individual do caso em questão; • Não utilizar materiais já prontos como sinopses,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 13/9/2014 -
Comportamento organizacional
) O Comportamento Organizacional é considerado uma área do conhecimento, portanto fundamenta-se no método científico. II) O Comportamento Organizacional estuda o desempenho e o comportamento das pessoas no ambiente organizacional. III) O Comportamento Organizacional investiga maneiras de tornar as organizações mais eficientes e eficazes. IV) O Comportamento Organizacional é uma área do conhecimento que depende das contribuições de outras ciências sociais. Estão corretas as alternativas: Escolher uma resposta. a. I e II. b. Todas alternativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1º SEMESTRE ALUNO RA 000000000 DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR-TUTOR EAD PROFESSOR CIDADE 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 7 7. PROPOSTA FINAL - PASSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL III Comportamento Organizacional ANHANGUERA EDUCACIONAL Sumaré Administração Lilian Santana da Silva Sabrina Rodrigues Cristiane Marcelino Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS apresentado aocurso de Administração da Anhanguera Educacional requisito parcial para a disciplina de Licenciatura. Professor: Resumo Nosso grupo vem através desde projeto prestar um trabalho de assessoria para a empresa Pet Glamour. O projeto tem como afinsmelhorar a qualidade do ambiente de trabalho bem como aumentar os lucros da empresa favorecida.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.248 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Marketing Comportamento Organizacional 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado em conjunto com objetivo de esclarecer o comportamento organizacional abordando as seguintes etapas: Comportamento organizacional, visão sistêmica, mudança, grupos, equipes e liderança conforme desafio solicitado pela faculdade. Neste trabalho encontra-se os dois desafios onde abordaremos os temas citados. Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.212 Palavras / 13 PáginasData: 17/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. Todas as teorias apresentadas salientam que a aprendizagem é um processo, uma ação contínua e dinâmica na qual o indivíduo se posiciona de forma crítica diante da realidade. b. A teoria das Inteligências Múltiplas afirma que não é possível considerar uma dimensão única de inteligência. c. A teoria da Pedagogia Revolucionária considera o diálogo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2014 -
Comportamento organizacional
• 1.0Valor do Questionário: Atenção! Para responder ao seu questionário, marque a alternativa da questão apenas com o clique do mouse e role na página para baixo também usando o clique do mouse na barra de rolagem do navegador. 1 Em relação à conceituação de Comportamento Organizacional, avalie as sentenças como verdadeira ou falsa: I- Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. II- Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 804 Palavras / 4 PáginasData: 20/9/2014