Humanas
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256.818 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 108.331 - 108.360
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Educação corporativa
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Santo André 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Orientado por Robson Gisoldi Gláucio Ernani da Silva Raimundo RA: 8075818397 Mayara de Jesus Santos RA: 8638283187 Neila do Vale de Oliveira RA: 8205942617 Solange do Vale de Oliveira RA: 8205942621 Tamires da Silva Dezidério RA: 8486199824 Santo André 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO As realidades organizacionais têm procurado cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.219 Palavras / 9 PáginasData: 1/11/2015 -
Educação corporativa
C:\Users\User.GO015\Desktop\lp_logo_pitagoras.png Recursos Humanos Lilian Franciele Faria RA: 2980576900 – 3º Período EDUCAÇÃO CORPORATIVA Belo Horizonte / MG 2015 EDUCAÇÃO ATUAL NO BRASIL 1) Há uma grande evidência de que o investimento na educação é uma condição necessária, para o aumento da produtividade e melhor distribuição de renda. Sim, um grande investimento em educação é necessária quando você diz que a educação no Brasil. Sabemos que a educação no Brasil, infelizmente, está com defeito, porque as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2016 -
Educação Corporativa
Módulo 07- Desenvolvimento de Pessoas. Lembrem-se que no meio dos slides tem a Atividade sobre o vídeo da entrevista da Profa. Marisa Eboli, Sobre as Universidades Corporativas Segue minha percepção referente ao vídeo da Profa. Marisa Eboli. Por uma questão cultural do País, no qual a educação em geral já deixa bastante a desejar, a Educação Corporativa ainda não alcançou a sua plenitude mesmo nas Empresas que aderiram ao processo. A carência de uma visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2017 -
Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento
Educação Corporativa : Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto maisamplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento
............................................................................................................................... ADMINISTRAÇÃO – M1MDTA EDUARDO FELIPE CARDOSO CATTANEO – 281722014 EDUACAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 EDUARDO FELIPE CARDOSO CATTANEO EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da Faculdade ENIAC para a disciplina Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento . Prof. Maria Helena Guarulhos 2016 Respostas ORIENTAÇÕES Fazer a escolha de uma organização de preferência à de estudo do projeto integrador Elaborar um plano de BCSde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2016 -
EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – N1MDTB LUCAS DE MOURA CORDEIRO RA:248062013 EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO PORTFÓLIO . GUARULHOS 2017 LUCAS DE MOURA CORDEIRO RA:248062013 EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO PORTFÓLIO Trabalho apresentado ao Curso Administração de empresas da Faculdade ENIAC para a disciplina Educação e corporativa e gestão do conhecimento. Prof. Regina Tartareli GUARULHOS 2017 Sumário 1. História da empresa TBS-Transportes 3 2. Missão Visão 4 3. Valores Organizacionais 5 4. Análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2017 -
Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS PABLO KAIQUE CALDAS - 256292013 EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO ............................................................................................................................... Guarulhos 2018 ________________ PABLO KAIQUE CALDAS - 256292013 EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário ENIAC para a disciplina Educação Corporativa e Gestão Do Conhecimento. Prof. Rogerio Pimentel Guarulhos 2017 ________________ ________________ Empresa: Nitronplast Apresentação da Empresa A Nitronplast é uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2018 -
Educação Corporativa e Socioambiental
Estrutura: Título, Autores, Resumo e palavras-chave, Introdução (apresentação do tema, objetivo(s) do trabalho, método de pesquisa utilizado), Desenvolvimento, Considerações Finais, Referências. Educação Corporativa e Socioambiental nas Organizações GABRIELA FERNANDA DO NASCIMENTO GUILHERME THIESEN DALLA VALLE HENRIQUE NUGLISCH DE FREITAS MILENNY CRISTINA DE SOUZA RESUMO Na atualidade, a educação corporativa e socioambiental se tornou um dos aspectos mais relevantes dentro das organizações, que passaram a adotar um discurso que enfatiza a educação corporativa de uma forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 29/11/2022 -
EDUCAÇÃO CORPORATIVA ESTUDO DE CASO MOTOROLA
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Genizelle Lessa Porto Trabalho da disciplina de Educação Corporativa, Tutor: Prof. Carlos Santos Lacerda Ipatinga/MG 2017 Estudo de Caso: Educação Corporativa MOTOROLA: institucionalização de iniciativas empresariais REFERÊNCIA Motorola: Institucionalização de Iniciativas Empresariais. Rev.20 de Outubro de 1994. GOLGAN. Janis L. 9-494-39 – Harvard Business School. O caso se passa em 1194, quando Tooker comenta sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 PáginasData: 14/8/2017 -
Educação corporativa na empresa brasileira Cosméticos e Limpeza
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE ANA PAULA ALVES DE SOUZA RA 388422 ARLENE CARVALHO LISBOA RA 384752 MICHELLE ERASMA DA SILVA RA 398017 RENAN PEREIRA DA SILVA RA 368084 EDUCAÇÃO CORPORATIVA PROFESSORA-TUTORA EAD – FABIANA BIAZETTO LUZIÂNIA/GO 2013 INTRODUÇÃO O profissional e a empresa devem falar a mesma linguagem, onde os cenários reais das organizações são discutidos em sala de aula podendo ate corrigir deficiências em seu grupo de colaboradores, utilizando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.708 Palavras / 15 PáginasData: 25/3/2014 -
Educação corporativa para o desenvolvimento
INTRODUÇÃO As organizações utilizam da educação corporativa com o intuito de desenvolver, treinar e direcionar a formação de seu capital humano. Desse modo, todos os treinamentos internos e especialmente a percepção da necessidade de um treinamento serão atendidos, com a possibilidade de utilizá-la para o desenvolvimento de todos os colaboradores incluindo funcionários, clientes, fornecedores. Através deste projeto, serão apresentadas as justificativas, os diagnósticos e os objetivos, descrevendo soluções e analisando os resultados. A tecnologia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 946 Palavras / 4 PáginasData: 19/3/2014 -
Educação Corporativa – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Educação Corporativa – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Anhanguera 4º Semestre – 3ª e 4ª Série - Trabalho do 1º Bimestre Avaliação 1o Bimestre Trabalho escrito (7,0) + Apresentação (3,0) * Data de entrega Trabalho escrito : 01 de outubro (impresso) => 7 pontos * Data das apresentações do trabalho desenvolvido: 1 de outubro (power point)=> 3 pontos Orientações para o Trabalho Escrito Grupo 1 a 5 – Tema: Educação Grupo 6 a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2015 -
Educação Corporativa, conexão entre aprendizado e gestão do conhecimento
Educação Corporativa, conexão entre aprendizado e gestão do conhecimento. Educação Corporativa, que alguns chamam de educação empresarial, é a aquisição da competência em empreender um forte processo de aprendizagem e gestão do conhecimento, de acordo com a visão e missão da instituição. Na Educação Corporativa temos os seguintes objetivos: desenvolver competências essenciais para o sucesso da empreitada, desenvolver a prática das atividades, alicerçar crenças e valores da instituição, enfatizar a cultura empresarial, desenvolver a cidadania
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
Educação Corporativa: A American Express do Brasil
CURSO: TGRH TURMA : 3º A / 4º C DISCIPLINA: EDUCAÇÃO CORPORATIVA PROFESSORA: CLÁUDIA YUKI RA: 8204953326 NOME: Amanda Gomes Perilo RA: 8405998278 NOME: Bruna Silva Pessoa Mendes RA: 9858508086 NOME: Lucielly De F. Serafim Da Silva RA: 9897541734 NOME: Juliana L. G De Almeida RA: 9899527343 NOME: Tatiane Alves Da Silva RA: 9092482582 NOME: Hernando de Alencar Santos A American Express do Brasil Estudo de Caso – Capítulos 8, 9, 10 PLT Com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.526 Palavras / 7 PáginasData: 4/3/2016 -
Educação Corporativa: Qual o papel dos líderes com as novas tendências de Recursos Humanos
1. INTRODUÇÃO. A perspectiva do presente projeto integrador é analisar o conceito de educação corporativa e as novas tendências em RH que possam ser adotadas pela empresa, destacando a importância dos líderes e gestores assumirem seu papel de educadores. É fundamental que eles se envolvam e se responsabilizem pela educação e aprendizagem de suas equipes, e se comprometam com todo o sistema. Quando se fala em educação corporativa está falando também em visão sistêmica, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.794 Palavras / 36 PáginasData: 24/4/2015 -
Educação Corporativa: Qual o papel dos líderes com as novas tendências de Recursos Humanos
1. INTRODUÇÃO. A perspectiva do presente projeto integrador é analisar o conceito de educação corporativa e as novas tendências em RH que possam ser adotadas pela empresa, destacando a importância dos líderes e gestores assumirem seu papel de educadores. É fundamental que eles se envolvam e se responsabilizem pela educação e aprendizagem de suas equipes, e se comprometam com todo o sistema. Quando se fala em educação corporativa está falando também em visão sistêmica, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.794 Palavras / 36 PáginasData: 24/4/2015 -
Educação Cristã
EDUCAÇÃO CRISTÃ PARA O DESENVOLVIMENTO DA ÉTICA E DA MORAL Jéferson Polidoro Ruaro Pimentel* * Jéferson Polidoro Ruaro Pimentel. Bacharel em Ciências Sociais e Mestrando Acadêmico em Teologia. ruaropimentel@ibest.com.br. Este texto é parte de uma monografia apresentada na disciplina “Panorama da Teologia na América Latina” (Prof. Dr. Rudolf von Sinner), sob o título de “Educação cristã para o desenvolvimento da ética e da moral”. RESUMO O presente artigo objetiva mostrar alguns pontos dentro da educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2013 -
Educaçao crista
A IMPORTÃNCIA DA EDUCAÇÃO CRISTÃ A educação cristã e um assunto de extrema importância para qualquer família cristã que deseja andar nos caminhos do senhor. Logo abaixo encontra cinco temas em que a educação cristã tem uma importância muito grande. 1- NA FORMAÇÃO HUMANA A educação cristã na formação humana tem uma importância fundamental, porque junto com a educação secular irá formar o ser humano com os princípios da educação secular e o mais importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 23/4/2015 -
Educação Cristã Infantil de 0 à 3 anos
Educação Cristã Infantil de 0 à 3 anos. E suas mães e pais Problemas: - Infelizmente, ao longo da história, e sobretudo hoje, a educação cristã para crianças de 0 a 3 anos tem sido extremamente negligenciado em nossas igrejas, logo, as mães e os pais que precisam cuidar dessas crianças, acabam não tendo acesso a palavra e nem ao crescimento cristão. Eles têm que abrir mão de participarem de cultos, escolas bíblicas, grupos pequenos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2018 -
EDUCAÇÃO DA OBSERVAÇÃO DO ESPAÇO EDUCACIONAL
Estágio Curricular Obrigatório SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA – 5º SEMESTRE JOSEANE DE FÁTIMA SUBTIL ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO – GESTÃO 5º SEMESTRE . Manoel Ribas 2012 JOSEANE DE FÁTIMA SUBTIL ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO – GESTÃO 5º SEMESTRE . Trabalho apresentado ao curso de Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Estágio Supervisionado – 5º semestre. Orientador: Professora Melina Klaus Tutor eletrônico: Daniela Fedrigo Rett Tutor de sala: Fátima Aparecida Crivelaro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.366 Palavras / 22 PáginasData: 18/5/2014 -
Educação De 9 Anos
A lei e o ensino de nove anos : “Para se compreender o real significado da legislação, não basta ater-se à letra da lei; é preciso captar o seu espírito. Não é suficiente analisar o texto, é preciso analisar o contexto. Não basta ler nas linhas, é preciso ler nas entrelinhas.” (Dermeval Saviani) O Brasil ao ser influenciado pelos respedtivos fóruns ou organismos multilaterais e pelos próprios avanços de outros países, a partir da década
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2014 -
Educação de adultos e as práticas pedagógicas
COMO TRABALHAR COM A EDUCAÇÃO DE ADULTOS E AS PRÁTICAS PEDAGÓGICAS Marcelo Redin de Mello Sócio proprietário da Convene Projetos e Consultoria Empresarial Ltda. Professor do Curso de Administração da Faculdade Exponencial FIE. Professor do Curso TGES – Tecnólogo em Gestão de Empresas de Serviços da Faculdade SENAC. Graduado em Administração com Pós Graduação em Marketing e Pós Graduação em Consultoria Empresarial, Pós graduando em Educação e Mestrando em Auditoria e Gestão de Empresas. RESUMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.044 Palavras / 13 PáginasData: 21/5/2015 -
Educação de Direitos Humanos
Educação em Direitos Humanos: local da diferença Aura Helena Ramos Universidade do Estado do Rio de Janeiro Aura Helena Ramos 192 Revista Brasileira de Educação v. 16 n. 46 jan.|abr. 2011 continuada de educadores e à formulação de diretrizes curriculares de EDsHs produzidos em razão de um projeto implementado nacionalmente, sob a coordenação da Pró-reitoria de Extensão da Universidade Federal da Paraíba (UFPB), com apoio e financiamento do Ministério da Educação (MEC). É um trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.660 Palavras / 11 PáginasData: 19/3/2019 -
Educação de Jovens e Adultos: Fundamentos e Práticas
Curso: Licenciatura em Pedagogia Nome da Disciplina: Educação de Jovens e Adultos: Fundamentos e Práticas Nome da Tutora: Quezia Cavalcanti Nome do (a) Aluno (a): Vanessa Fernanda Tomaz Bertaia Número do RGM: 15666492 Nome da Unidade II: Políticas e Questões Atuais da EJA: Juventude, Gênero, Diversidade Étnico-cultural, Educação Inclusiva e Prisional Analfabeto no dicionário quer dizer, aquele que não sabe ler ou escrever, ou seja, pessoas que não conseguem assinar seu próprio nome sem erros,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2016 -
EDUCAÇÃO DE QUALIDADE
Os desafios para a construção de uma educação de qualidade para todos os brasileiros e brasileiras passam pela valorização da carreira do magistério e o estabelecimento de padrões mínimos de qualidade para as escolas públicas. Por isso, a discussão sobre salário e a organização da jornada do professor não são questões apenas corporativas, mas precisam interessar e serem debatidas por toda a sociedade. A Lei Federal 11.738/08 cumpre a função de estabelecer um Piso Salarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 21/6/2013 -
Educação do Brasil sadia
NTRODUÇÃO Como alfabetizar alunos com deficiência auditiva? Essa é uma pergunta que professores pensam ao deparar-se com alunos surdos, atualmente o que mais tem se falado na educação é a inclusão. E como incluir? Sabe-se que não é uma tarefa fácil, no entanto, não é impossível, partindo do ponto em que um surdo possa aprender LIBRAS para comunicar-se um com outros, então, pode-se concluir que o mesmo terá capacidade de aprender a ler e escrever.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.365 Palavras / 6 PáginasData: 28/5/2014 -
Educação domiciliar
ASSOCIAÇÃO VITORIENSE DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E CULTURA FACULDADE ESCRITOR OSMAN DA COSTA LINS COORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO – BACHARELADO NADJA VALÉRIA DE OLIVEIRA A EDUCAÇÃO DOMICILIAR PROPOSTA PELA PEC 444/2009 E A ESTRUTURA LEGAL DA EDUCAÇÃO NO BRASIL. VITÓRIA DE SANTO ANTÃO – PE, 2014 A EDUCAÇÃO DOMICILIAR PROPOSTA PELA PEC 444/2009 E A ESTRUTURA LEGAL DA EDUCAÇÃO NO BRASIL. Monografia Final apresentada ao Curso de Bacharelado em Direito da Faculdade Escritor Osman da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.248 Palavras / 61 PáginasData: 23/4/2016 -
Educação e cidadania
Faculdade Fapan –SBC (UNIESP) DIREITO Contrato de Mandato São Bernardo do Campo 2015 ________________ Romi ribeiro rocha 0050076163 Contrato de Mandato Prof. Cristiana Gomiero São Bernardo do Campo 2015 ________________ Os sujeitos na relação processual, seus deveres frente a sua função social? Paula Ferreira Brito Acadêmica de Direito na faculdade Fapan – SBC (UNIESP). Administradora Executiva. Sthephany Fátima Dos Santos Acadêmica de Direito na faculdade Fapan – SBC (UNIESP). Estagiaria de Direito. Resumo: O presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.176 Palavras / 9 PáginasData: 7/4/2016 -
Educação e complexidade Os sete saberes e outros ensaios
UNIVERSIDADE COMUNITARIA DA REGIAO DE CHAPECÓ – UNOCHAPECO Curso: Direito Turma: A-210 Professor: Roberto Deitos Acadêmicos: Adriana Perin, Henrique Giovanoni, Nayara Pieper Período: 1° A Ano/Sem: 2014/1° Educação e complexidade Os sete saberes e outros ensaios INTRODUÇÃO Este assunto trata-se do domínio dos sete saberes, que é resultado de uma trilogia pedagógica iniciada pela experiência sobre a reforma dos conteúdos do ensino secundário, que levou o autor a refletir para além deles. As idéias do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.510 Palavras / 11 PáginasData: 27/4/2015 -
Educação e cultura
INTRODUÇÃO .....4 1 DESENVOLVIMENTO .... .....5 1.1 CONCEITO ..................................... .....................................................................5 1.2 O que é Responsabilidade Social?.......................................................................6 1.3 O Papel Da Gestão De Pessoa na Resp SociaL .................................................6 1.4 Como contribuir para que a gestão de pessoas seja posta em pratica................6 1.5 Como avaliar os impactos desta ação junto à area de gestao de pessoas .........7 2 GESTÃO DE PESSOAS .........................................................................................8 2.1 CONCEITO ................................................................................................................8 2.2 O que é Gestão de Pessoas...................................................................................8 2.3 Gestão de Pessoas nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.721 Palavras / 7 PáginasData: 29/10/2013