Humanas
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256.768 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 160.231 - 160.260
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O conceito de funcionamento do capital de giro
O capital de giro como estudamos está diretamente associado às fontes, as quais a empresa necessita para estabelecer seu crescimento. O capital de giro está também sujeito a exposições e riscos em diversas áreas, tais como recebíveis, contas a pagar, gerenciamento de estoques, gerenciamento de caixa, etc. O capital de giro tem participação relevante no desempenho operacional das empresas, cobrindo geralmente mais da metade de seus ativos totais investidos. Uma gestão inadequada do capital de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2014 -
O CONCEITO DE FUNÇÕES
logo anhanguera uniderp Anhanguera Educacional S/A Centro de Educação a Distância CURSO: Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos 1° Semestre 2013 ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Matemática SOROCABA /SP 07/10/2013 SUMÁRIO 1 – ETAPA 1 3 2 – ETAPA 2 4 3 – ETAPA 3 7 4 – ETAPA 4 – CONCEITO DE FUNÇÕES 8 4.1 - Função Crescente e Decrescente 8 4.2 – Função Limitada e Composta 8 4.3 – Função de 1°
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.148 Palavras / 13 PáginasData: 16/5/2015 -
O CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS
1 - INTRODUÇÃO Diante da competitividade percebida no mercado globalizado, grande parte das organizações vem mantendo estratégias de trabalho, que visam à busca de novas oportunidades de negócios e investimentos, para se manterem no mercado, as empresas procuram alternativas com o objetivo de melhorar seus processos e aumentar seus resultados. No Brasil, a partir da abertura comercial, as mudanças e a reestruturação das empresas e profissionais tornaram-se inevitáveis para ser competitiva, a empresa precisa investir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.420 Palavras / 14 PáginasData: 27/3/2014 -
O CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS
REFERENCIAL TEÓRICO a. CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS • Teórico que desenvolveu: • Henri Fayol é um dos principais contribuintes para o desenvolvimento do conhecimento moderno.Uma das contribuições da teoria criada por ele foi o desenvolvimento da abordagem conhecida como Gestão Administrativa ou Processo Administrativo,onde pela primeira vez falou-se em administração como disciplina e profissão ,que poderia ser ensinada através de uma teoria geral da administração. • Outra contribuição da teoria de Fayol é a identificação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.639 Palavras / 7 PáginasData: 3/5/2014 -
O CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 4 2.1 TEÓRICO QUE DESENVOLVEU 4 2.1.1 Principais mudanças ao longo do tempo 5 3 CONCEITO DE PATRIMÔNIO 6 4 CAPITAL SOCIAL 7 4.1 CAPITAL DE TERCEIROS 7 5 ANALISE DE MERCADO 8 6 DEMANDA, OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO 9 7 ESTRUTURA DE MERCADO; 10 8 CONTABILIDADE SOCIAL COMO FERRAMENTA DE INFORMAÇÃO PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL; 11 9 CONCLUSÃO 12 REFERENCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.173 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2014 -
O CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 4 2.1.1 TEÓRICO QUE DESENVOLVEU.......................................................................8 2.1.2 PRINCIPAIS MUDANÇAS AO LONGO DO TEMPO..........................................8 2.2 CONCEITO DE PATRIMÔNIO...............................................................................9 2.2.1 Autor 1............................. ...................................................................................9 2.2.2 Autor 2.................................................................................................................9 2.2.3 Autor 3...............................................................................................................10 2.3 FONTES DE RECURSOS....................................................................................10 2.3.1 Capital Social.....................................................................................................10 2.3.2 Capital de Terceiros..........................................................................................11 2.4 ANÁLISE DE MERCADO.....................................................................................11 2.5 DEMANDA, OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO.........................................13 2.6 ESTRUTURAS DE MERCADO............................................................................15 3 CONCLUSÃO..........................................................................................................19 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS...........................................................................20 1 INTRODUÇÃO A seguir será feito um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.035 Palavras / 17 PáginasData: 8/11/2014 -
O conceito de funções de gerenciamento
Do ponto de vista gerencial o propósito da informação contábil é habilitar a organização a atingir seu objetivo conclui se assim que a efetividade da informação contábil de controle é medida pelo grau de atendimento deste objetivo. O sistema contábil proporciona aos gestores como também aos usuários externos uma visão geral da organização, servindo de ligação entre os outros diversos sistemas de informação, como marketing, recursos humanos, pesquisa e desenvolvimento e produção, nele as informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.666 Palavras / 11 PáginasData: 8/11/2013 -
O conceito de funções e sua capacidade de representar o mundo que nos rodeia
AVA | GRADUAÇÃO Você acessou como ANDRE BATISTA VIEIRA SAIR Você está aqui Graduação / GRAMAI_RDR_20141 / Questionários / Tentativa 1 Orientações Fórum de Notícias Aula-tema 01: Conceito de funções e sua capacidade de representar o mundo que nos cerca Aula-tema 02: Funções do 1º Grau e aplicações Aula-tema 03: Funções do 2º Grau e aplicações Aula-tema 04: Conceitos de Otimização Aula-tema 05: Função Exponencial e aplicações Aula-tema 06: Trigonometria Texto e Contexto Web Aula
Avaliação:Tamanho do trabalho: 889 Palavras / 4 PáginasData: 7/2/2014 -
O conceito de funções e tipos de funções
1. INTRODUÇÃO Neste trabalho estaremos aplicando alguns dos temas estudados neste primeiro bimestre. Sendo eles o conceito de função, e tipos de função: crescente, decrescente, limitada e composta. 2. ETAPA 01 – PASSO 02 Ao analisar os dados recebidos no inicio dos trabalhos de sua equipe foi constatado que existem cerca de 1620 t, distribuídas em sacas de 60 kg, de grãos a serem vendidos no mercado de ações. Um levantamento na bolsa de valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 27/9/2014 -
O conceito de gerenciamento de projetos
GESTÃO DE PROJETOS SUMÁRIO 1. Introdução........................................................................................ 04 2. Etapa 1. a) A Natureza de um Projeto....................................................................................................05 b) A Idéia do Projeto....................................................................................................08 3. Etapa 2. a) Avaliação de Viabilidade e Riscos.......................................................................................................15 b) Identificação e soluções para os riscos do projeto...............16 4. Etapa 3 Evitando as Armadilhas Gerenciais...........................................18 5. Etapa 4 Recursos do Projeto/Estrutura de Administração de Projetos/Montando a Equipe do Projeto.................................................................................................28 6. Etapa 5 Concepção e Planejamento de Projetos/ Ferramentas e controle..............32 7. Etapa 6 Comunicação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.650 Palavras / 35 PáginasData: 4/9/2014 -
O conceito de gestão
A Administração (português brasileiro) ou Gestão (português europeu) é uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos.1 Pressupõe a existência de uma instituição a ser gerida, ou seja, uma organização constituída de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, orientadas para objetivos comuns.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2013 -
O conceito de gestão como habilidade humana
Introdução O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a administração como sendo uma habilidade humana. Além disso, propõe-se expor as principais características das teorias da administração por meio de seus precursores. O conceito de administrar está associado a gerir algo de forma disciplinada a fim de atingir objetivos de forma eficiente e eficaz. Quando se fala em administrar não se refere somente a uma organização, é possível identificar formar de administrar ou até mesmo conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2014 -
O conceito de gestão da cadeia de suprimentos
INTRODUÇÃO O conceito de Supply Chain Management tem despertado notável interesse entre os membros dos mundos acadêmico e empresarial, representando importante evolução do que tradicionalmente vinha se conhecendo como Logística. Quando a concorrência era menor, os ciclos dos produtos eram mais longos e a incerteza era mais controlável, tinha sentido perseguir a excelência nos negócios através da gestão eficiente de atividades isoladas como Compras, Transportes, Armazenagem, Fabricação, Manuseio de Materiais e Distribuição. Estas funções eram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 15/8/2014 -
O conceito de gestão da qualidade
A qualidade vem, há muito tempo, deixando de ser um diferencial no mercado para ser uma questão de sobrevivência para as organizações. O consumidor, cada vez mais exigente, leva-as a buscar métodos que direcionem seus processos e sua gestão para a qualidade, garantindo, assim, a geração de valor e a competitividade da empresa. A definição de qualidade constante e preventiva começou durante a Segunda Guerra Mundial, onde dados estatísticos começaram a ser usados para controle
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2014 -
O conceito de gestão de competências
as gestões de competências e por competências estão correlacionadas intimamente, onde a empresa evolui se desenvolve, e tendo o seu crescimento diretamente ligado ao conhecimento absorvido e desenvolvido por seus gestores e colaboradores, isso em todos os níveis. Enquanto a empresa avalia, planeja e desenvolve as competências para o seu crescimento, em paralelo cria um conjunto de ações visando o desenvolvimento profissional individual, focando os elementos e suas habilidades, que incidem num trabalho em equipe,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
O conceito de gestão de métodos de tecnologia, comércio e negócios
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER Daniela Souza da Rocha – RA – 6949479368 Fiama Santos de Sousa- RA- 6577300218 IzabellaJemima Cardoso – RA – 6903401794 Jessika Pereira Paixão – RA – 6790425595 Laiskarolini de Oliveira Lima – RA – 6903401819 Maria Rejane da Silva veras – RA – 6909440025 Junho de/ 2013 Daniela Souza Rocha Fiama Santos de Souza Izabellajemima Cardoso Jessika Pereira Paixão Laiskarolini de Oliveira Lima Maria Rejane
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.962 Palavras / 16 PáginasData: 20/11/2013 -
O conceito de gestão de pessoal
Mensagempor novinha » Sex Set 06, 2013 1:15 am Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.827 Palavras / 12 PáginasData: 18/3/2014 -
O conceito de Gestão de Pessoas
Introdução O conceito de Gestão de Pessoas é a formação ou agrupamento de pessoas, gente, seres humanos em uma determinada organização. É um processo complexo e dinâmico que exige planejamento das políticas e das práticas a serem implantadas, a fim de que estas valorizem os talentos da organização e ao mesmo tempo gerem comprometimento por parte dos colaboradores no que diz respeito ao alcance das metas e dos objetivos da organização. Na realidade podemos confirmar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 22/4/2013 -
O conceito de gestão de pessoas
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE SUPERVISIONADA Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Profª. Tutora EAD: ___________________________ Piracicaba, Abril de 2014 Sumário 1. Introdução 2 2. Conceito de Gestão de Pessoas 3 3. A Moderna Gestão de Pessoas X Filme Tempos Modernos. 5 4. Análise de Modelo de Gestão, Recrutamento, Seleção e Avaliação de Desempenho 7 Introdução O objetivo deste trabalho é apresentar Estratégias para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.432 Palavras / 38 PáginasData: 28/5/2014 -
O conceito de gestão de pessoas
O conceito de gestão de pessoas é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 24/10/2014 -
O CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS ORGANIZATIVAS
1.CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS. A Gestão de Pessoas é uma especialidade nova que surgiu após o forte impacto da Revolução Industrial e sua principal finalidade é buscar o equilíbrio entre organização e pessoas, tornando-se uma peça fundamental sob o ponto de vista empresarial; já que, através dela, os superiores induzem seus subordinados a atingirem as metas da organização e a buscar seu aprimoramento pessoal. A moderna gestão de pessoas busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.059 Palavras / 13 PáginasData: 28/5/2014 -
O conceito de gestão de recursos humanos
Administração de Recursos Humanos A ARH é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao inicio do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação inicial de Relações Industriais, que era uma atividade mediadora entre as organizações e as pessoas com o objetivo de reduzir os conflitos existentes entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. Posteriormente, a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.687 Palavras / 7 PáginasData: 30/5/2014 -
O Conceito de Gestão de Recursos Humanos
Introdução à Gestão INTRODUÇÃO A organização da empresa é uma ordenação, um agrupamento de actividades e recursos, que visam resultados positivos para a própria empresa. Planejar, dirigir e controlar, não só uma empresa, mas qualquer outro tipo de estabelecimento, e/ou instituição, não se torna uma tarefa fácil quando não existe certa estrutura organizacional. A estrutura organizacional é de grande importância para empresas de pequeno, médio, e principalmente, grande porte, pois fazer uma distribuição de cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.934 Palavras / 8 PáginasData: 14/3/2018 -
O conceito de gestão do conhecimento
O modelo de gestão conhecido por Gestão do Conhecimento (ou Administração do Conhecimento) é um conceito bastante amplo, mas que pode ser definido de forma simplificada como um “conjunto de técnicas, posturas e condutas dedicadas ao zelo do saber organizacional” (Figueiredo, 2005). Esse modelo de gestão ganhou força a partir da década de 90 em resposta às mudanças ocorridas no ambiente empresarial onde cada vez mais a informação e o conhecimento ganhavam notoriedade. A partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.178 Palavras / 5 PáginasData: 8/11/2013 -
O conceito de gestão do conhecimento
Resumo Nesse trabalho será feito um “Roteiro de Execução” onde estarão sugeridas definições, conceitos, ou seja, tudo referente à Gestão de Conhecimento. Também estarão desenvolvidas as diversas formas de como estabelecer e favorecer uma ótima organização com objetivo de propor a Gestão do Conhecimento dentro de cada empresa. Conceito de inovações, e tendências de melhora para uma empresa, portanto estará disponibilizado tudo sobre conceito de enfatizar novas tendências para empresas e novos conhecimentos. Summary This
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.719 Palavras / 11 PáginasData: 21/3/2014 -
O conceito de gestão do conhecimento
Assinale as alternativas CORRETAS. Escolha pelo menos uma resposta. a. Na Internalização, o novo conhecimento é incorporado ao cotidiano da empresa. b. Na Combinação, as pessoas sistematizam o conhecimento, que já se tornou explícito. c. Na Externalização, a interação e o diálogo facilitam o compartilhamento do conhecimento das pessoas. d. Concretizada a Internalização, o processo se reinicia pela inovação. e. Na Socialização, o conhecimento explícito, que ainda está embutido nas pessoas, começa a ser compartilhado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 5/8/2014 -
O conceito de gestão do conhecimento
O Conceito de Gestão do Conhecimento Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. O “KM”, como é conhecido, é considerado um sistema de gerenciamento corporativo. Mara Perillo, 23 de julho de 2009 Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. O “KM”, como é conhecido, é considerado um sistema de gerenciamento corporativo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
O conceito de gestão do conhecimento
De acordo com Terra (2001, p. 215) a gestão do conhecimento implica em adotar práticas gerenciais compatíveis com os processos de criação e aprendizado individual, e também no arranjo sistêmico de esforços no plano organizacional e individual, estratégico e operacional, normas formais e informais. O modelo de Terra trata a gestão do conhecimento com base em sete dimensões da prática gerencial, que são a alta administração, cultura organizacional, estruturas organizacionais, políticas de administração de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014 -
O conceito de gestão do conhecimento
Página Inicial » Diversos Anhaguera Enviado por Luprazeres, out. 2014 | 12 Páginas (2942 Palavras) | 4 Consultas | 4.5 1 2 3 4 5 | Denunciar | APROVEITE O NOSSO RELACIONAMENTO PÚBLICO... Envie Anhanguera Educacional - Pólo Macaé Recursos Humanos Gestão do Conhecimento Conceitos da Gestão do Conhecimento Professor: Edilene Rodrigues Macaé, 03 de Novembro de 2014. Introdução Nos últimos anos temos visto mudanças no posicionamento competitivo das empresas em geral. Empresas e até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.817 Palavras / 12 PáginasData: 2/11/2014 -
O conceito de Gestão estratégica
O conceito de Gestão estratégica engloba o de Planejamento estratégico como uma de suas etapas. Ele abrange as avaliações de diagnósticos e de prontidão, a estruturação do processo de planejar e formular um propósito compartilhado para a organização; a escolha de estratégicas, a fixação de metas e desafios e a atribuição de responsabilidades para o detalhamento dos planos e projetos para conduzir a sua implantação. Gestão estratégica é um processo sistemático planejado, gerenciado, executado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2013