Diversos
216.783 Trabalhos sobre Outras. Documentos 54.541 - 54.570
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Competência
2 ª QUESTÃO. Por força de previsão inserta em convenção coletiva de trabalho, ficou estabelecido que as empresas representadas deveriam pagar, ao sindicato profissional, a importância de R$ 10,00 por empregado que trabalhasse aos domingos, no mês de dezembro de 2006. O valor arrecadado seria destinado ao incremento dos serviços médico e odontológico prestados pelo sindicato profissional. Várias das empresas descumpriram o pactuado, o que motivou o ajuizamento de diversas ações pelo sindicato profissional. Nessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Competência
Competência – é o conjunto de conhecimentos, habilidades, tecnologias, sistemas físicos , gerenciais e valores que geram diferencial competitivo para a organização. (PRAHALAD & HAMEL, 1990), em resumo portfólio de recursos físicos (infra – estrutura), financeiros, intangíveis (marca e imagem), organizacionais (sistema administrativos, cultura organizacional) recursos humanos, que a tornam competitiva e referencial no mercado, onde: Saber agir, mobilizar, comunicar, aprender, comprometer-se, assumir responsabilidades (honrar) e ter visão estratégica, são as competências essenciais que um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.513 Palavras / 7 PáginasData: 5/6/2014 -
Competência
competência SÚMULA TST Nº 445 - INADIMPLEMENTO DE VERBAS TRABALHISTAS. FRUTOS. POSSE DE MÁ-FÉ. ART. 1.216 DO CÓDIGO CIVIL. INAPLICABILIDADE AO DIREITO DO TRABALHO - Res. 189/2013, DEJT divulgado em 13, 14 e 15.03.2013 A indenização por frutos percebidos pela posse de má-fé, prevista no art. 1.216 do Código Civil, por tratar-se de regra afeta a direitos reais, mostra-se incompatível com o Direito do Trabalho, não sendo devida no caso de inadimplemento de verbas trabalhistas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 20/6/2014 -
COMPETÊNCIA
COMPETÊNCIA CONCEITO O Estado tomou para si a função de dizer o direito em todo o seu território. Para tanto, criou dentro da alçada do Poder Judiciário, uma grande organização, composta por diversos órgãos jurisdicionais (STF, STJ, STM, STE, TRF etc.), repartindo a jurisdição entre eles, embora se deva ressaltar que a “jurisdição”, enquanto poder-dever do Estado é una, sendo que a mencionada repartição é apenas para fins de divisão do trabalho. Deste modo, competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.762 Palavras / 16 PáginasData: 25/6/2014 -
COMPETÊNCIA
1. INTRODUÇÃO A competência pode ser definida como medida de jurisdição, segundo Theodoro Júnior (2010, p. 164) "(...), é, a determinação da esfera de atribuições dos órgãos encarregados da função jurisdicional." Por meio deste trabalho, pretende-se explicar o que é competência, bem com quais critérios são utilizados para sua definição. Sabe-se que alguns fatores são relativos à própria justiça, como qual órgão jurisdicional irá atuar na ação, ou dependente das partes, do valor da causa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.915 Palavras / 8 PáginasData: 17/9/2014 -
Competência
Na escola americana, o conceito surge inicialmente como um conjunto de conhecimentos, habilidade e atitudes que justificam um desempenho diferenciado, com a finalidade de atender às demandas de um determinado cargo, segundo a realidade da empresa na qual está inserido. Já a escola francesa vai além da conceituação como qualificação, enxergando a competência como uma ação em tomar a iniciativa e assumir a responsabilidade nas situações com as quais o profissional se depara, tendo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
Competência
Introdução De acordo com o que foi estudado no semestre passado no que se diz respeito a competência em matéria cível (critérios de repartição de competência); competência pode ser compreendida como o conjunto de atribuições ou limites dentro dos quais cada órgão do Poder Judiciário pode exercer, de forma legítima, a função jurisdicional, sendo que tais limites são previamente estabelecidos pela Constituição e por normas infraconstitucionais. Portanto, competência indica o âmbito de atuação de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.442 Palavras / 10 PáginasData: 15/10/2014 -
Competencia
1. A avaliação de cargos corresponde ao processo de: a) Definição do valor relativo de cada cargo, com vistas ao estabelecimento de uma hierarquia de importância entre eles e, consequentemente, de uma estrutura salarial nas organizações. b) Identificação, descrição e registro do conjunto de tarefas, atividades e responsabilidades que constitui os cargos e as funções presentes na estrutura das organizações. c) Descrição das especificações exigidas dos ocupantes dos cargos nas organizações. d) Identificação e descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 715 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014 -
Competencia
WEB AULA 9 CASO 01: Aristodemo, juiz de direito, em comunhão de desígnios com seu secretário, no dia 20/05/2008, no município de Campinas/SP, pratica o delito descrito no art. 312 do CP, tendo restado consumado o delito. Diante do caso concreto, indaga-se: a) Qual o Juízo com competência para julgar o fato? b) Caso fosse crime doloso contra a vida, como ficaria a competência para o julgamento? RESPOSTA SUGERIDA: a) Considerando que Aristodemo em concurso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
COMPETENCIA
competência, em administração, é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.) que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada. O administrador, sob a perspectiva de planejar, organizar, dirigir e controlar recursos, desenvolve as três competências individuais: o conhecimento (informações, conceitos, ideias, experiências), a perspectiva (colocar o conhecimento em ação) e a atitude (fazer as coisas acontecerem), indicando que a teoria da competência referia-se unicamente ao indivíduo. 1 Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.335 Palavras / 6 PáginasData: 4/12/2014 -
Competência
A “caçada” por vantagem competitiva entre as organizações estão cada vez mais acirradas no mundo moderno. Empresas estão percebendo o valor do capital humano na competitividade empresarial, por esse motivo organizações veem oferecendo treinamentos para o desenvolvimento das competências de seus colaboradores, devido agap encontrados em recém-formados e futuros formandos em diversas áreas de atuação empresarial, com o objetivo de reter e descobriros melhores talentos, criar novas ideias, engajarpessoas(levando em consideração a diversidade na força
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2015 -
Competencia
RESUMO DO ARTIGO GESTÃO DE PROJETOS COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICAS PARA PEQUENAS EMPRESAS. Como foi visto a gestão de projetos esta totalmente envolvida com a administração, tornando-se um importante instrumento de mudança e desenvolvimento nas organizações. A administração do orçamento é outro ponto que merece atenção, já que é fato claro que a pequena empresa não possuir grandes disponibilidades de recursos para serem utilizados em um novo projeto. Para a pequena empresa, conviver com o risco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2015 -
Competência
Caso 1. Bancos – Lei Municipal que determina medidas de conforto aos usuários, como instalações sanitárias, fornecimento de cadeiras de espera, bem como de equipamentos destinados a proporcionar segurança. - Trata-se de matéria cuja disciplina pode ser regulada pela Câmara Municipal? Analise o AI 347.717-AgR/RS (Relator Ministro Celso de Mello) e o Informativo de Jurisprudência n° 394 do STF, assim como a Constituição Federal, para fundamentar sua resposta. Caso 2. Meia-entrada para estudantes - Valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2015 -
Competencia
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Pólo de Castro – Serviço Social ATPS Competências Profissionais Profª Maria de Fátima Bregolato Rubira de Assis CASTRO – PR 2013 Sumário Introdução....................................................................................................... 3 Antecedentes: A Origem sob Controle Estatal............................................... 4 Lei 8.662/93.................................................................................................... 6 Relevância- Principais aspectos do Serviço Social........................................ 10 Resolução CFESS- 569/2010......................................................................... 12 Competências Profissionais do Serviço Social............................................... 14 Bibliografia...................................................................................................... 16 INTRODUÇÃO O mundo social em que vivemos é um mundo de intensas relações e, observando a trajetória do Serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2015 -
Competencia
conclusão. Nosso objetivo foi buscar o conhecimento sobre a origem da Teoria Geral da Administração, buscando informações sobre sua história e os acontecimentos em que ela esteve presente, buscando seu significado, seus pensadores, suas variáveis no decorrer da história, pode-se perceber que houve muitas pessoas que contribuíram no desenvolvimento da Teoria Geral da Administração, qual a sua importância dentro de uma organização, seus objetivos e muito mais. Conclui-se que administração são o processo de tomadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 16/3/2015 -
Competencia
oiAinda de acordo com o Inciso V, do mesmo artigo constitucional, a Justiça do Trabalho também é competente para julgar os conflitos de competência oriundos da própria Justiça do Trabalho, na seguinte forma: Quando o conflito for entre varas, a competência para julgar o conflito é do TRT (Tribunal Regional do Trabalho), mas quando o conflito for entre os próprios Tribunais, a competência para julgar o conflito é do TST (Tribunal Superior do Trabalho) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Competência
Competência (vocábulo derivado do latim competentia - de competere: estar em gozo ou no uso de) possui, em Direito, duas acepções distintas. Mais raramente, é utilizado para significar a capacidade, no sentido de "aptidão", pela qual uma pessoa pode exercitar ou fruir de um direito. No seu sentido mais comum, é a esfera legítima de exercício de um determinado poder dado a uma autoridade pública pela lei Dentro de seu sentido mais comum, é utilizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2015 -
Competencia
Compras no shopping Andreia: Olá Amiga! Tudo bem? Que tal nos irmos ao shopping, fazer umas comprinhas, já esta próximo do natal. Maria; Boa ideia!Só assim fugimos da correria. Andreia: verdade, e essa a ideia. Maria:o que vai comprar? O sonhador vestido vermelho para o natal? Andreia:Sim não só o vermelho o dourado e o branco para o ano novo. Maria; Há que horas fecha o shopping? Andreia :as 22horas Maria:ok agora já são 18horas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2015 -
COMPETÊNCIA - PREVENÇÃO
Conflito de competência nada mais é do que um Juízo dizer que tem ou não competência para funcionar em determinado feito. Geralmente o conflito é negativo, ou seja, o Juízo diz que não cabe a si processar e julgar o feito, encaminhando ao Juízo que entende competente. COMPETÊNCIA – PREVENÇÃO Entende-se por prevenção quando o juízo conhece antecipadamente de ações conexas e este conhecimento se dá pela prática de atos processuais, como citação, despacho ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
COMPETÊNCIA - Proc. Civil
COMPETÊNCIA É o conjunto de limites dentro dos quais cada órgão do judiciário pode exercer legitimamente a função jurisdicional. CRITÉRIOS DE FIXAÇÃO O critério adotado por Moacyr Amaral Santos é o de mais destaque na doutrina. Para ele três são os critérios: o objetivo, o territorial e o funcional. O critério objetivo engloba os critérios segundo a natureza da causa, ou seja, em razão da matéria (CPC 111, absoluta); seu valor (CPC 111, relativa), ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.953 Palavras / 20 PáginasData: 9/6/2013 -
Competência - Processo Civil
PROCESSO CIVIL I COMPETÊNCIA Conjunto de limites dentro dos quais cada órgão do judiciário pode exercer legitimamente a função jurisdicional. Ou seja, embora todos os órgãos do judiciário exerçam função jurisdicional, cada um desses órgãos só pode exercer tal função dentro de certos limites estabelecidos por lei. O exercício da função jurisdicional por um órgão do judiciário em desacordo com os limites traçados por lei será ilegítimo, sendo de se considerar que aquele juízo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.410 Palavras / 10 PáginasData: 16/3/2015 -
Competência 02 José Máks Júnior A. Deodato
CADERNO DE EXERCÍCIOS CONTABILIDADE II - FUCAMP www.fucamp.edu.br/.../CADERNO-DE-EXERCICIOS... Translate this page Com base nos saldos em 31-12-X8 das contas a seguir, monte o Balanço Patrimonial da Cia de. Artefatos Metálicos CAM Ltda. Contas. $ ..... c) Elaborar o balancete de verificação e elaborar o balanço patrimonial com o ano de 2008 e 2009. You visited this page on 11/4/13. Caderno de Exercicios Contab-II - Scribd www.scribd.com/doc/.../Caderno-de-Exercicios-Conta... Translate this page Sep 14, 2011 - Com base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
Competência 2
1º) A Cia. Pelópidas, revendedora de utilidades do lar, realizou as seguintes fatos administrativos no dia 31/08/xx: 1) Compra à vista de um computador R$ 1.500,00; 2) Recebeu de seus clientes R$ 8.000,00 em dinheiro; 3) Compra de produtos para revenda parte à prazo R$ 12.000,00 e parte à vista 8.000,00; 4) Venda de móveis usados R$ 5.000,00 5) Financiou a compra de um terreno, junto ao Banco Forte R$ 80.000,00. 6) Realizou o pagamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2013 -
Competência Absoluta E Competência Relativa
Competência Absoluta e Competência Relativa Competência é a quantidade de jurisdição cujo exercício é atribuído a cada órgão ou grupo de órgãos. Quanto à distribuição, no Brasil ela é feita pela Constituição Federal que determina a competência de cada justiça e dos tribunais superiores da União. Competência Absoluta ocorre quando fixada em razão da matéria, da pessoa ou da função. É inderrogável, não podendo ser modificada. Nesse caso, as partes não podem dispor da justiça,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 8/1/2014 -
Competência Absoluta E Competência Relativa
Competência Absoluta e Competência Relativa A competência absoluta é entendida como sendo a competência que não pode de modo algum ser utilizada posteriormente, não pode ser flexibilizada, ou seja, a competência não poderá ser determinada a outro juiz a não ser aquele que especificamente competente para a análise da matéria, sendo que o processo tem que ser direcionado ao órgão judicial determinado por norma constitucional ou por lei, se assim não se apresentar será nulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 6/3/2015 -
Competência Absoluta E Relativa
COMPETÊNCIA ABSOLUTA E COMPETÊNCIA RELATIVA A competência é considerada absoluta, em princípio, quando fixada em razão da matéria, em razão da pessoa ou pelo critério funcional. A competência absoluta é inderrogável, não podendo ser modificada. A incompetência absoluta deve ser declara de ofício e pode ser alegada em qualquer tempo e graude jurisdição, independentemente de exceção (art. 113, CPC). Via de regra, ela (incompetência absoluta) é argüída como preliminar da contestação (art. 301, II, CPC).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 8/6/2014 -
Competencia Basica
TRABALHO FINAL CURSOS COMPETÊNCIA BÁSICA Trabalho Final Curso: Competências Básica Cursista: Elizabeth de Oliveira Introdução Já algum tempo, vem se desenvolvendo no cenário educacional e social do país um movimento conhecido com “inclusão de pessoa portadora de necessidades especiais”, escolhi este tema como problema educacional, que merece uma reflexão mais ampla. Na escola onde trabalho cada vez mais aumenta o número de alunos matriculados com necessidades especiais. Apesar de a inclusão não dizer respeito somente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Competencia Basica
PROGRAMA DE FORMAÇÃO PELA ESCOLA CLAUDEMIR DURÃES NASCIMENTO RICARDO SOUZA DE ABREU RONALDO BOM DESPACHO DE OLIVEIRA COMPETÊNCIA BÁSICA RODOLFO RODRIGUES ANGELA SUELY DA SILVA CAMPO GRANDE MS ABRIL 2014 PROGRAMA DE FORMAÇÃO PELA ESCOLA CLAUDEMIR DURÃES NASCIMENTO RICARDO ABREU DE SOUZA RONALDO BOM DESPACHO DE OLIVEIRA COMPETÊNCIA BÁSICA Trabalho final de conclusão do curso de Competência Básica no âmbito do Programa Formação pela Escola. RODOLFO RODRIGUES ANGELA SUELY DA SILVA CAMPO GRANDE MS ABRIL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.173 Palavras / 9 PáginasData: 13/8/2014 -
Competencia Compartilhada
Deficiências na parte de aprendizagem: - Dislexia: é a dificuldade que aparece na leitura, impedindo o aluno de ser fluente, pois faz trocas ou omissões de letras, inverte sílabas, apresenta leitura lenta, dá pulos de linhas ao ler um texto, etc. Estudiosos afirmam que sua causa vem de fatores genéticos, mas nada foi comprovado pela medicina. - Disgrafia: normalmente vem associada à dislexia, porque se o aluno faz trocas e inversões de letras, consequentemente encontra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2014 -
Competência da Idade Média
No fim da Idade Média, a expressão competência era associada essencialmente a linguagem jurídica. Dizia respeito à faculdade, atribuída a alguém ou a alguma instituição, de apreciar e julgar certas questões. Por extensão, o conceito de competência veio a designar o reconhecimento social sobre a capacidade de alguém de pronunciar-se em relação a determinado assunto, e , mais tarde, passou a ser utilizado para qualificar o individuo capaz de realizar determinado trabalho. Não é recente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014