Diversos
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Competências básicas dos negociadores
Anhanguera – Unidade anhanguera – FACNET Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Técnicas de Negociação - Comportamento Organizacional 1°Semestre Desafio Profissional Tutor: Douglas Moniz Alzeane S. Rodrigues RA: 8520819157 Aparecida Jose Gomes RA: 1299281905 Claudia Carneiro de Oliveira RA: 8529959767 Taiane Sobrinha Marques Lopes RA: 8380851162 Wellyane Carvalho de Alencar RA: 8744143928 Taguatinga/DF, Abril de 2014. Sumário Introdução Capitulo 1 • Associação dos moradores x Gravadora; 1.1 Perfil da Associação dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.842 Palavras / 8 PáginasData: 14/6/2014 -
Competências básicas dos negociadores
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP – ADMINISTRAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: GESTÃO DO CONHECIMENTO AQUIDAUANA/MS, 27 DE MAIO DE 2014. SUMÁRIO Introdução............................................................................................... 02 Desafio Profissional .............................................................................. 03 1. Perfil dos Oponentes ........................................................................ 03 2. Habilidades Essenciais dos Negociadores .................................... 04 2.1 Mapeamento Associação de Moradores .................................. 04 2.2 Mapeamento da Gravadora ....................................................... 04 3. Principais Pontos a Serem Negociados ......................................... 05 3.1 Análise da Situação ................................................................... 05 3.2 Planejamento .............................................................................. 05 4. Expectativas quanto á mudança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.335 Palavras / 10 PáginasData: 19/8/2014 -
Competências básicas dos negociadores
As habilidades essenciais dos negociadores. Habilidades e perfis do administrador do futuro 1. Formação humanística e visão global: Habililitando o administrador a compreeender o meio social, político,econômico e cultural onde esta inserido e tomar decisões em um mundo diversificado e interpendente, ressaltando a interação empresa-ambiente, exigindo que o administrador conheça as variáveis (sócias,políticas, econômicas e culturais )e as analises de maneira sisitemicas ,integrada,global, considerando o fator humanístico para que a as decisões tomadas criem valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 PáginasData: 26/8/2014 -
COMPETÊNCIAS BÁSICAS: ATIVIDADE FINAL
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO FORMAÇÃO PELA ESCOLA COMPETÊNCIAS BÁSICAS: ATIVIDADE FINAL 1. INTRODUÇÃO As políticas são denominadas públicas, pois devem atingir toda a população. Elas definem o que fazer, como fazer e quais recursos utilizar, tendo o governo a responsabilidade de garantir que essas políticas beneficiem efetivamente todas as camadas da sociedade. Dessa forma, o Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE) tem o papel de prover recursos e executar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2013 -
Competências Comportamentais
O CAR, conceito, ação e resultado é uma técnica que podemos utilizar para diferenciar uma entrevista das outras convencionais. Ao colocarmos o entrevistado em uma situação difícil poderemos analisar o seu desempenho de competência. Este tipo de solução pode auxiliar na percepção das competências comportamentais, pois testamos a habilidade do candidato a lidar com as dificuldades do dia-a-dia, bem como a maneira mais prática para tentar resolve-las. O diferencial deste tipo de entrevista é que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
Competências de gerente necessárias
As Habilidades Necessária de um Gestor são: Habilidades que envolvem técnicas de negociar conhecimento em relação aos colaboradores ter domínio geral de todas as áreas de dentro da empresa. Para melhor auxiliar seus subordinados envolvendo os cada vez mais com os projetos da organização, de forma que trabalhe em prol do mesmo objetivo. Habilidades humanas permite ao indivíduo a interpretação das ideias e ações realizadas por outras pessoas e também contribuir para que tenha iniciativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014 -
Competencias De Rh
RESUMO Em busca da sua modernização, por meio de intervenções de naturezas estruturais,tecnológicas, culturais e em sua filosofia de gestão, o Governo do Estado de Minas Gerais tem implementado uma série de mudanças em suas políticas de gestão de pessoas, com vistas à elevação da eficiência e eficácia. Uma das políticas centrais neste processo de transformação é a da gestão do desempenho dos servidores. Esta política, começou a ser inicialmente adotada de forma mais estruturada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 5/9/2013 -
Competencias De Um Administrador
COMPETÊNCIAS DESEJÁVEIS NA FORMAÇÃO DOS ADMINISTRADORES O MEC instituiu, nas Diretrizes Curriculares para os Cursos de Graduação em Administração que os cursos devem possibilitar a formação profissional que revele, pelo menos, as seguintes competências e habilidades: I – reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de decisão; II – desenvolver expressão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2013 -
Competencias De Um Administrador
TEMA: COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS DO ADMINISTRADOR PROBLEMA. CONTEXTO – APRESENTA-SE DE FORMA SINTÉTICA O ASSUNTO ABORDADO PARA DEPOIS APRESENTAR A QUESTÃO QUE NORTEARÁ A PESQUISA 1ª – Defina um tema de seu interesse relacionado ao seu curso; 2ª – Realize busca de artigos sobre o tema; 3ª – Selecione três (03) artigos; 4ª – Faça resumos separados de cada artigo, não se esqueça de informar a fonte; 1° RESUMO- Para o ingresso e principalmente para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2014 -
Competencias Do Dep. Fiscal
Depto Fiscal: Notas Fiscais (Entrada/Saída/Serviços), apuração de impostos (federais, estaduais e municipais), registro e apuração de livros e demais obrigações mensais, trimestrais e anuais do ICMS, IPI e ISS e demais tributos como Gia, Dctf, e Declan. 2.1 – Departamento Fiscal: 1. As notas fiscais de compras de mercadorias, matérias primas, ativo imobilizado, e as de vendas e prestação de serviços, devem ser ordenadas e enviadas ou serão retiradas no início de cada mês, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2013 -
Competencias Do Enfermeiro
As Competências Gerenciais dos Enfermeiros A constituição do saber administração na enfermagem deu-se a partir d a necessidade de organizar os hospitais. Dentro da equipe multiprofissional o enfermeiro assume o papel de gerente, além de suas tarefas relacionadas ao cliente, cabe a ele gerenciar recursos físicos, materiais, humanos, financeiros, políticos e de informação dentro de uma instituição de saúde. É, portanto exigido que seja competente no que faz, tenha conhecimentos teórico e prático das tarefas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Competências do Engenheiro de Produção em 2030
UNIVERSIDADE VIRTUAL DO ESTADO DE SÃO PAULO ENGENHARIA DE PRODUÇÃO LUCAS FERREIRA DA SILVA Atividade para avaliação semana 4: Introdução à Engenharia de Produção MOGI GUAÇU – SP 2018 ________________ A Engenharia de Produção é o ramo da engenharia responsável por gerir processos produtivos levando em conta o maior número possível das dinâmicas envolvidas. Segundo Paulo Mol Junior, Diretor de Inovação da CNI “o engenheiro deve possuir e desenvolver competências comportamentais para gerir pessoas, saber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2018 -
Competencias Do Farmaceutico
COMPETÊNCIAS DO FARMACÊUTICO 1. Funções vinculadas a políticas públicas (4) 1) Desenvolver políticas públicas; 2) Implementar políticas e programas; 3) Definir e atualizar regulamentos e diretrizes de prática; 4) Contribuir para a proteção da saúde e segurança da população e do meio ambiente. 2. Funções vinculadas à organização e gestão dos serviços farmacêuticos (9) 5) Planejar, gerenciar e avaliar os serviços farmacêuticos de forma integrada com a Rede Integrada de Serviços de Saúde (RISS) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 31/8/2014 -
COMPETÊNCIAS DO GESTOR, OS DIFERENTES TIPOS DE GESTORES E OS SEUS PAPÉIS
III – COMPETÊNCIAS DO GESTOR, OS DIFERENTES TIPOS DE GESTORES E OS SEUS PAPÉIS COMPETÊNCIAS DE UM GESTOR Conceptuais – capacidade de ver (e agir na) a organização como um todo: as suas componentes e relações entre elas. Requer a capacidade de pensar estrategicamente. Fundamental na gestão de topo. Humanas – capacidade em trabalhar com outras pessoas quer individualmente quer e também como um membro integrado de uma equipa. Fundamental na gestão de topo. Técnicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.009 Palavras / 5 PáginasData: 27/9/2013 -
Competências do juiz eleitoral
Competências do Juiz Eleitoral (de acordo com o Código Eleitoral): São competências dos juízes eleitorais, dentre outras: a) cumprir e fazer cumprir as decisões e determinações do Tribunal Superior e do Regional; b) processar e julgar os crimes eleitorais e os comuns que lhe forem conexos, ressalvada a competência originária do Tribunal Superior e dos Tribunais Regionais; c) decidir habeas corpus e mandado de segurança em matéria eleitoral, desde que essa competência não esteja atribuída
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2014 -
Competências Do Profissional Farmacêutico Na Farmácia Hospitalar
Dispensar medicamentos, de forma segura e oportuna, é uma atribuições de uma farmacêutico em farmácia hospitalar.Dentro do contexto, o papel do farmacêutico deixou de ser apenas administrativo na programação de medicamentos e organização dos recursos financeiros. A tendência atual é que prática farmacêutica direcione-se para o paciente , tendo o medicamento como instrumento e não mais como meio.Desta forma, promove suporte técnico junto a equipe de saúde, na análise de precrição, monitorizaçao do tratamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 27/9/2014 -
COMPETÊNCIAS E COMPETÊNCIAS
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Respeitar os princípios éticos inerentes ao exercício profissional; Desempenhar atividades de planejamento, organização e gestão de serviços de saúde públicos ou privados, além de assessorar, prestar consultorias e auditorias no âmbito de sua competência profissional; Realizar consultas, avaliações e reavaliações do paciente colhendo dados, solicitando, executando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2014 -
COMPETÊNCIAS E COMPETÊNCIAS
INTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é mostrar como é importante a avaliação de habilidades e competências. Sabemos que as empresas familiares ocupam um grande espaço no cenário econômico e social. Um caso de empresa familiar é a Indústria de Bebidas Pira, localizada na região metropolitana de São Paulo, fundada em 1965 por iniciativa de João Barroso. A demanda cresceu na mesma proporção que a empresa se consolidava no mercado regional. A Indústria de Bebidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2014 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
3ª Série Contabilidade Geral A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.604 Palavras / 7 PáginasData: 27/3/2013 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Aplicar conhecimentos matemáticos, científicos, tecnológicos e instrumentais à Engenharia. Comunicar-se eficientemente nas formas escrita, oral e gráfica. Avaliar o impacto das atividades da Engenharia no contexto social e ambiental. Atuar em equipes multidisciplinares. Produção Acadêmica • Trabalhos parciais, com os resultados das pesquisas realizadas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2013 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais ou intergrupais; Refletir e atuar criticamente sobre a esfera da produção, compreendendo sua posição e função na estrutura produtiva sob seu controle e gerenciamento; Ter iniciativa, criatividade, determinação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2013 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
Engenharia Civil - 3ª Série - Física II Adriana Delgado Pág. 2 de 9 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Aplicar conhecimentos matemáticos, científicos, tecnológicos e instrumentais à Engenharia. Comunicar-se eficientemente nas formas escrita, oral e gráfica. Avaliar o impacto das atividades da Engenharia no contexto social e ambiental. Atuar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.117 Palavras / 9 PáginasData: 8/6/2013 -
Competências E Habilidades
Pedagogia – 6º módulo Áurea Branco de Araújo Elaine Cristina Avelino Costa Leda Aparecida de Castro Luciana Almeida Martins Mendes Sionara da Silva Bispo Vanessa da Silva Lima PROJETO INTEGRADO – DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS E HABILIDADES NO ENSINO FUNDAMENTAL I A PRÁTICA DA LEITURA NO 1º ANO DO ENSINO FUNDAMENTAL São Paulo – SP 2012.1 Pedagogia – 6º módulo Áurea Branco de Araújo – matrícula Elaine Cristina Avelino Costa – matrícula 201101518821 Leda Aparecida de Castro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.810 Palavras / 24 PáginasData: 1/8/2013 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal e benefícios. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2013 -
Competências e habilidades
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Desenvolver espírito e empreendedor e capacidade de trabalhar em grupo. Identificar, formular e resolver problemas de Engenharia. Conceber, projetar e analisar sistemas, produtos e processos. DESAFIO Umas das principais funções esperadas em um profissional (principalmente os formados em engenharia) é a habilidade de gerenciar competentemente projetos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2013 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
Descrever as principais diferenças entre as Revoluções Francesa e Americana, com base na citação a seguir: A Revolução Americana foi essencialmente, no mesmo espírito da Glorious Revolution inglesa, uma restauração das antigas franquias e dos tradicionais direitos de cidadania, diante dos abusos e usurpações do poder monárquico. Na Revolução Francesa, bem ao contrário, todo o ímpeto do movimento político tendeu ao futuro e representou uma tentativa de mudança radical das condições de vida em sociedade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 25/11/2013 -
Competencias E Habilidades
Competência e Habilidades Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? Um bom gestor precisa manter a equipe sempre motivada, traçar metas e saber resolver as mais diferentes situações. No entanto, mais do que um solucionador de crises e conflitos, um bom líder precisa ter algumas habilidades que são essenciais para a gestão de uma grande companhia. Podemos identificar as Habilidades técnica, humana e, conceitual, como sendo as principais aptidões necessárias a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 1/4/2014 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
DESAFIO A empresa AM Ltda está no mercado a mais de 50 anos fabricando diversos tipos de roupas masculinas e femininas para crianças, jovens e adultos. Ela tem em carteira de clientes bem diversificada composta por empresas de grande, médio e pequeno porte. Seu produto é de boa qualidade, sua marca bem conhecida e possui uma excelente aceitação pelo consumidor final. Entretanto, nos últimos 10 anos a empresa tem perdido mercado para os concorrentes que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir. Reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo de tomada de decisão. Desenvolver capacidade para elaborar, implementar e consolidar projetos em organizações. Desenvolver raciocínio lógico, crítico e analítico para operar com valores e formulações matemáticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 837 Palavras / 4 PáginasData: 30/4/2014 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
O que é competência e habilidade? Fernando Viel, 25 de setembro de 2010 Competência, em administração, é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.) que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada. Segundo Katz, Uma habilidade é a capacidade de transformar conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado. Para Katz, existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido: as habilidades técnicas, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2014