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Gestao Do Conhecimento
Esta atividade é importante para que você analise a velocidade das mudanças nas organizações e os efeitos dessas mudanças sobre os indivíduos. Identifique e compare a diferença entre uma empresa com Visão Tradicional e uma que aplica GC. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual/Equipe) 1 Ler o artigo indicado a seguir: • CARTONI, Daniela Maria. Gestão do Conhecimento como Ferramenta de Estratégia Orga-nizacional. Disponível em: <http://sare.unianhanguera.edu.br/index.php/rcger/article/view/69/67>. Acesso em: 25
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
Gestao Do Conhecimento
Organizações Japonesas Organizações Americanas • Emprego vitalício • Avaliação e promoção lentas • Trajetórias de carreira não-especializadas • Mecanismos de controle implícitos • Tomada de decisão coletiva • Responsablidade coletiva • Interesse holístivo • Emprego a curto prazo • Avaliação e promoção rápidas • Trajetórias de carreira especializadas • Mecanismos de controle explícitos • Tomada de decisão individual • Responsabilidade individual • Interesse segmentado Para compreender Gestão do Conhecimento, deve-se iniciar descrevendo os conceitos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Passo 1. Conceito de Espiral do conhecimento: A espiral do conhecimento começa sempre com o individuo; Um operário extrai de sua experiência uma inovação em um processo novo. O conhecimento pessoal é transformado em conhecimento organizacional para a empresa como um todo. Na prática a espiral do conhecimento se aplica da seguinte forma: 1-Um operário aprende os segredos tácitos de um mecânico ou eletricista, habilidades que serão adquiridas através da observação, imitação e prática. 2-A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 5/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Gestão do Conhecimento Etapa 01 Passo 01 Atualmente a capacidade de criar, gerenciar e distribuir o conhecimento é essencial para que uma organização se coloque em vantagem em relação a outras. Com o surgimento da era do conhecimento há uma mudança na sociedade e também nas organizações. Dentro desse cenário, um eficiente sistema de gestão de conhecimento se torna fundamental ao apoio gerencial sempre objetivando o acesso às informações estratégicas e o gerenciamento do conhecimento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.838 Palavras / 20 PáginasData: 6/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO ....................................................................................................4 2. DESENVOLVIMENTOS .....................................................................................5 2.1 LINGUAGEM HTML....................................................................................5-6 2.2 HUMANIZAÇÃO E ÉTICA NO AMBIENTE DE TRABALHO...............................7 2.2 TIPOS DE DADOS PRIMITIVO NA LINGUAGEM C# .......................................7-8 2.3 ORGANIÇÃO DE ARQUIVOS.........................................................................8 3. CONCLUSÃO .....................................................................................................9 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................10 1 INTRODUÇÃO Neste portfólio procurarei expor meus conhecimentos baseados em pesquisas e textos científicos sobre o uso da linguagem HTML, para quer o leitor possa compreender a importância do mesmo. HTML é a linguagem com que se escrevem as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.731 Palavras / 7 PáginasData: 6/6/2013 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
AS BARREIRAS QUE INVIABILIZAM A GESTÃO DO CONHECIMENTO E AS FORMA DE SE CONTORNAR OS PROBLEMAS NAS ORGANIZAÇÕES Mestrado Profissional em Administração - FEAD – Minas – Artigo Final Prof. Dr. Rivadávia Alvarenga Neto - 3º bimestre de 2007 Adriano Roberto de Queiroz Santos Resumo: O artigo que se segue descreve o mapeamento conceitual para a gestão do conhecimento, proposto por ALVARENGA NETO (2006) como base de entendimento do processo de criação de sentido, criação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.380 Palavras / 18 PáginasData: 7/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º SEMESTRE Dinah Volcov RA: 4348858314 Karla Santos RA: 4350862487 Luciana Ortiz RA: 4304769552 Ricardo Moreno RA: 3815668803 Sidnei Nicola RA:3819664848 Gestão do Conhecimento Professor: Me. Rodrigo Rodrigues Professora Presencial: Luciana Vaz Amador Professora Tutora AD: Laura Patrícia Torres São Caetano do Sul – SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .................................................................................................................03 CAPÍTULO 1. DEFINA O CONCEITO DE GESTÃO CONHECIMENTO................04 1.1. Gestão do Conhecimento : Conceito, Definição e Comparação entre autores.....04/05 1.2. Abordando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.614 Palavras / 15 PáginasData: 8/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
a gestão do conhecimento CURRICULUM VITAE João Kennedy Alexandre Alves ferreira Brasileiro, 27 anos Qnn 20 conjunto A casa 29 Ceilândia Sul – DF Celular: (61) 8481-9658 9292-4700 3376-6707 e-m@il : Kennedy-pe@hotmail.com RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES ■ Mais de 08 anos de experiência profissional no varejo e em rotinas administrativas nas seguintes funções: Auxiliar administrativo, Repositor, Conferente, promotor e vendedor. Tenho ótimas idéias, ousadia, motivação, bom humor e facilidade de integração. FORMAÇÃO ACADÊMICA ■ Administração –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 10/6/2013 -
Gestao Do Conhecimento
EMPRESA QUE APLICA A GESTÃO DO CONHECIMENTO As empresas que praticam a gestão do conhecimento são as organizações que contam com uma estrutura focada no conhecimento e não no capital. Em sua forma mais desenvolvida, apresenta-se como a capacidade de chegar a novas descobertas com base no aprendizado. Na busca de melhoria de desenvolvimento das organizações favoráveis, processo de localização , extração, partilha de conhecimento, assim também através das ferramentas e tecnologias de informações e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
Gestao Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: ESTRUTURA E ANALISE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS POLO: PAU DOS FERROS/RN ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA DE ESTRUTURA E ANALISE DAS DEMOSNTRAÇOES FINANCEIRAS PAU DOS FERROS 2012 ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA DE ESTRUTURA E ANALISE DAS DEMOSNTRAÇOES FINANCEIRAS Trabalho exigido como complemento avaliativo da disciplina de Estrutura e Analise das Demonstrações Financeiras do curso de Ciências Contábeis, da Universidade Anhaguera – UNIDERP, polo Pau dos Ferros-RN. PAU DOS FERROS 2012 RESUMO Nesta atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 44.316 Palavras / 178 PáginasData: 11/6/2013 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Gestão do Conhecimento Gestão do Conhecimento é o processo de criar novos conhecimentos, usando as experiências que existem nas organizações, empresas, onde podemos encontrar e utilizar as melhores práticas espalhando-os amplamente dentro da organização e introduzindo automaticamente em novos produtos/serviços, tecnologias e sistemas. A Gestão do Conhecimento é um projeto de recursos humanos e não de tecnologia, foi-se o tempo em que apenas equipamentos e atividades operacionais geravam lucratividade para as organizações, atualmente as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Leia atentamente o texto: Myron R. Chartier nos apresenta cinco elementos críticos que contribuem para uma comunicação interpessoal eficaz. São eles: auto-imagem; saber ouvir; clareza de expressão; capacidade para lidar com sentimentos de contrariedade; auto-abertura. Vamos destacar aqui dois desses elementos: Auto-imagem - É o centro do seu universo, seu quadro referencial, sua realidade pessoal. Funciona como um visor através do qual o SER HUMANO percebe, ouve, avalia e compreende as coisas; é seu filtro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestao Do Conhecimento
ao seu cliente, disponibilizam desses trabalhos para medir o grau de satisfação de seu clientes e também aceitar sugestões; e a internalização que é de explicito para tácito, o famoso “aprender fazendo”, é quando a partir do conhecimento explicito da organização o individuo aprende e adquire, transformando o conhecimento tácito após as experiências adquiridas através da socialização. Externalização e a combinação são internalizadas nas bases de conhecimento tácito do individuo na forma de modelos mentais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
Gestão do Conhecimento
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 1ª Série Gestão do Conhecimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.545 Palavras / 7 PáginasData: 14/6/2013 -
Gestao Do Conhecimento
Introdução Definição de Gestão do Conhecimento Gestão do Conhecimento é o processo de criar continuamente novos conhecimentos, o que faz com que haja uma mudança no interior da organização. Hoje as empresas estão cada vez mais competitivas, e se destaca mais a que tiver o melhor diferencial, a melhor estratégia, investindo em tecnologia, informação e recursos para que os colaboradores estejam sempre em competitividade. A competitividade é importante para as empresas consigam solucionar todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
Gestao Do Conhecimento
A Gestão do Conhecimento, do inglês KM - Knowledge Management, é uma disciplina que tem suscitado cada vez mais atenção nas últimas décadas, tendo originado inúmeros trabalhos de investigação e investimentos cada vez mais significativos por parte das organizações que reconhecem a sua crescente importância. Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício, pois o maior capital que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
ETAPA 1.. Esta atividade é importante para que você defina o conceito de Gestão do Conhecimento (GC), compreenda o contexto em que ele se apresenta, entenda as dimensões e verifique o que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões da GC. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 Reunir-se com sua equipe e, primeiramente, procurar ter clara a definição de Gestão do Conhecimento. Para tanto, consultar duas bibliografias na biblioteca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 15/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
GESTÃO DO CONHECIMENTO E SUA APLICAÇÃO CONCEITO Apontada como um novo vetor da administração moderna, a Gestão do Conhecimento é muito mais um modo de se praticar, do que um recurso que se pode comprar. Dedicada a zelar dos ativos intangíveis corporativos de valor, ela deve ser praticada amplamente por todos nas organizações, sendo relevante aprender, logo no início, que longe de ser algo que se compra, a Gestão do Conhecimento é muito mais algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 15/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
INTRODUÇÃO A gestão do conhecimento vai além do processamento de informações objetivas, consistindo em acessar ideias, intuições, descobertas ou visões e torná-las organizadas, de modo que sejam incorporadas por novas gerações de estudantes, grupos de trabalho ou comunidades sociais. Nas últimas três décadas, as organizações brasileiras, tanto privadas como públicas, de forma crescente passaram a se conscientizar da importância da revisão dos seus modelos de gestão: no caso das empresas privadas, a motivação era a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
1 – Como reter o conhecimento na empresa Aproveitando a experiência dos funcionários antigos, colocando os novos para aprenderem com os mais velhos, dando treinamento adequado para cada tipo de função, possibilitando que outros funcionários venham a ter o conhecimento, onde todos ganham, o funcionário e a organização, pois o funcionário se sentirá mais motivado. 2 - Cinco condições organizacionais para geração de conhecimento novo 2.1 Intenção Organizacional: Assumiremos uma forma de estratégia do conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 17/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Portais corporativos no apoio à criação de conhecimento organizacional: uma abordagem teórica Corporate portals in the support to the knowledge creation: a teorical approach por Cláudio Henrique Schons e Marilia Damiani Costa Resumo: Este artigo apresenta a importância da informação e do conhecimento como recursos essenciais para competitividade das organizações. Seu objetivo é analisar a participação dos portais corporativos como plataforma favorável ao processo de criação do conhecimento organizacional. Dessa forma, avalia-se a contribuição dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.957 Palavras / 20 PáginasData: 18/6/2013 -
Gestao Do Conhecimento
INTRODUÇÃO Enfocaremos neste, conceitos sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Dentro do que implica o comportamento organizacional esta a eficiencia e a eficácia. EFICIÊNCIA é: fazer certo; é o meio para se atingir um resultado; é a atividade, ou, aquilo que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.556 Palavras / 7 PáginasData: 19/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
A Gestão do Conhecimento como prática corporativa geradora de vantagem competitiva sustentada por Marcelo Barbosa dos Santos Introdução O atual nível de competitividade e exigência do mercado, orienta as empresas na busca por elementos capazes de gerar vantagem competitiva que além do caráter sustentado, proporcionem condições ao sucesso da organização dentro da chamada Nova Economia, já que nesta, fatores tradicionais até então sinônimos de riqueza, são sobrepujados pela produção distinta de valor, cuja matéria prima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.851 Palavras / 8 PáginasData: 20/6/2013 -
Gestao Do Conhecimento
Definição de Cluster Cluster é considerado como um aglomerado geográfico de empresas de tamanhos variáveis, que desenvolvem as mesmas atividades ou atividades similares, contando com a participação de seus fornecedores e prestadores de serviços. A competição acirrada no mercado pressiona as firmas a buscarem mecanismos que as diferenciem e proporcionem vantagem competitiva. Um dos resultados dessa busca é a adoção da associação de firmas como modelo organizacional: o cluster. São inúmeros os benefícios que podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 20/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................................2 CAPÍTULO 1 ...................................................................................................................3 1.1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL¬¬¬-........................................3 1.2 SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.........................................................................................................4 CAPÍTULO 2 ...................................................................................................................5 2.1 INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL...............................................................................5 CAPÍTULO 3.......................................................................................................................6 3.1 TRABALHO EM EQUIPE...........................................................................................6 CAPÍTULO 4..................................................................................................................6 4.1 PERCEPÇÃO...............................................................................................................6 4.2 COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL.............................................................................7 CONCLUSÃO...................................................................................................................8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................................10 INTRODUÇÃO O presente trabalho busca estudar e compreender o comportamento humano dentro de uma organização, o que podemos considerar como sendo um desafio necessário nos dias atuais. Cada organização apresenta uma cultura que conduz os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.081 Palavras / 9 PáginasData: 21/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
3- CRIAÇÃO DE CONHECIMENTO NOVO NA EMPRESA Tentando sempre cuidar das relações, harmonizar e interagir, compartilhar e ousar de maneira a inovar, se deixar conhecer e buscar o aperfeiçoamento através do conhecimento, senão a mais autêntica expressão e prática da gestão do conhecimento, sempre com humanismo, equilíbrio, transparência e criatividade. Para que todos os funcionários da Natura Cosméticos fiquem sempre por dentro de todas as informações do que acontece de novo a Natura da o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.076 Palavras / 9 PáginasData: 10/7/2013 -
Gestao Do Conhecimento
Este trabalho possui como objetivo obter um conhecimento da estrutura da organização para a inovação do conceito de produto na qual terá uma comparação entre a diferenciação funcional e diferenciação de valor para obter um conceito novo de valor. Apresentam as três dimensões da inovação e do conhecimento, o know-why que é conhecimento do domínio especifico e é codificado universalmente facilitado na qual é uma fonte de inovação, o know-how é o entendimento dos processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 19/7/2013 -
Gestao Do Conhecimento
fatores podem interferir diretamente na gestão do conhecimento nas empresas é enganosa qualquer modalidade de informação ou comunicação de caráter publicitário, inteira ou parcialmente falsa, que induza em erro o consumidor á respeito da natureza, características, qualidade, quantidade, propriedades, origem, preço e quaisquer outros dados sobre produtos e serviços e abusiva a publicidade discriminatória de qualquer natureza; b) constitui direito dos consumidores a proteção contra a publicidade enganosa e abusiva, os métodos comerciais coercitivos ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 23/7/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Aula 1 – Introdução à Gestão do Conhecimento O que é conhecimento? - todo o saber o humano. O termo "conhecimento" inclui, mas não está limitado a, descrições, hipóteses, conceitos, teorias, princípios e procedimentos que são úteis ou considerados verdadeiros. Diferença dados/informação/conhecimento: dados são números ou pequenas informações, como os dados de um pessoa em um censo. A informação é o resultado do censo (quantos % da população é economicamente ativa, quantos são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.695 Palavras / 7 PáginasData: 15/8/2013 -
Gestão Do Conhecimento
INTRODUÇÃO Estudar e entender a gestão do conhecimento, é algo muito importante nos dias atuais. Por isso, neste relatório será abordado os seguintes temas como: trabalho em equipe, que pode ser entendido como uma estratégia concebida para melhorar a efetividade do trabalho; a criação do conhecimento, que tornou-se fundamental para a sustentabilidade competitiva das organizações; concorrência global, que é fundamental para o crescimento, pois sem concorrência não há inovação e sem inovação não há crescimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 994 Palavras / 4 PáginasData: 17/8/2013