Diversos
216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 120.571 - 120.600
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Just In Time
Just in Time INTRODUÇÃO O Just in Time (JIT) surgiu no Japão, nos meados da década de 70, sendo sua idéia básica e seu desenvolvimento creditados à Toyota Motor Company, a qual buscava um sistema de administração que pudesse coordenar a produção com a demanda específica de diferentes modelos e cores de veículos com o mínimo atraso. O sistema de "puxar" a produção a partir da demanda, produzindo em cada somente os itens necessários, nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.987 Palavras / 8 PáginasData: 8/5/2014 -
Just In Time
1.0 ETAPA 1 1.1 Passo 1- Nosso grupo é composto por 8 integrantes, tendo em vista o comprometimento, participação e cooperação de todos para composição de um trabalho de qualidade atingindo assim nossos objetivos e superando as dificuldades. 1.2 Passo 2- Observar as figuras abaixo: Figura 1 – Projeto do portal de entrada para veículos 1.3 Passo 3- Calcular o diâmetro do parafuso necessário para resistir às tensões de cisalhamento provocadas pela ligação de corte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2014 -
Just In Time
Just in time é um sistema de administração da produção que determina que nada deve ser produzido, transportado ou comprado antes da hora certa. O termo just in time é em inglês, e significa na hora certa. O sistema just in time pode ser aplicado em qualquer organização, e é muito importante para auxiliar a reduzir estoques e os custos decorrentes do processo. O just in time é o principal pilar de diversas fábricas, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 29/5/2014 -
Just In Time
Just in time é um sistema de administração da produção que determina que nada deve ser produzido, transportado ou comprado antes da hora exata. Pode ser aplicado em qualquer organização, para reduzir estoques e os custos decorrentes. O just in time é o principal pilar do Sistema Toyota de Produção ou Produção enxuta. Com este sistema, o produto ou matéria prima chega ao local de utilização somente no momento exato em que for necessário. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.869 Palavras / 12 PáginasData: 2/6/2014 -
JUST IN TIME
No ambiente competitivo que as empresas vivem hoje diferenciar-se da concorrência e ter um desenvolvimento superior é algo básico para sobrevivência das empresas no mercado. Por isso as organizações precisam buscar formas para diminuição de erros e aperfeiçoamento das estratégias, existem vários métodos que auxiliam as organizações nesse objetivo. Muitas empresas utilizam o método do Seis-Sigma, que tem como objetivo diminuição de erros, defeitos ou falhas e também a redução da variabilidade do processo. Há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2014 -
JUST IN TIME
SUMARIO 1. INTRODUÇÃO...........................................................Pag. 02 2. CONCEITO DE JUST IN TIME................................Pag. 03 3. SURGIMENTO DA TECNICA NO JAPÃO.............Pag. 03 4. EXPANSÃO DO JUST IN TIME NO BRASIL ........Pag. 04 5. CONCLUSÃO...............................................................Pag. 05 6. BIBLIOGRAFIA...........................................................Pag. 06 INTRODUÇÃO O trabalho de pesquisa feita foi destinado ao tema “Just in time” e durante o desenvolvimento foi abordado seu significado, sua origem e sua expansão de forma que o entendimento do tema seja simples e objetivo e com foco na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2014 -
Just In Time
1- Como se pode conceituar o desperdício na filosofia Just in Time ? O desperdício é o resultado de qualquer atividade que adiciona custo sem adicionar valor, tal como a movimentação desnecessária de materiais, o desperdício de transporte, o acúmulo de estoques ou o uso de método inadequados de produção que criam produtos que requerem retrabalho ou simplesmente se transforma em refugo. 2- O que significam “sistema puxado” e “ sistema empurrado” ? É chamado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2014 -
Just In Time
Just In Time Definição Just in time é um sistema de administração da produção que determina que nada deve ser produzido, transportado ou comprado antes da hora certa. O termo just in time é em inglês, e significa na hora certa. Como ocorre? O sistema just in time pode ser aplicado em qualquer organização, e é muito importante para auxiliar a reduzir estoques e os custos decorrentes do processo. O just in time é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2014 -
Just In Time
. Introdução O sistema de produção em massa, popularizado por Henry Ford, e aplicado inicialmente na indústria automotiva, se tornou padrão incontestado em todo o mundo por garantir altas taxas de produção por trabalhador e permitir a disponibilidade de produtos a preços baixos. Este método americano de produção, não questionado por um longo período, disseminou-se para outras indústrias e passou a desfrutar de um sucesso irrestrito nos mercados mundiais pelo fato de reduzir os custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.531 Palavras / 7 PáginasData: 14/11/2014 -
Just In Time
1) O que você entende por Just In Time? Just in time é um sistema de administração da produção que determina que nada deve ser produzido, transportado ou comprado antes da hora certa. O termo just in time é em inglês, e significa na hora certa. O sistema just in time pode ser aplicado em qualquer organização, e é muito importante para auxiliar a reduzir estoques e os custos decorrentes do processo. O just in
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 26/3/2015 -
Just In Time
Características Just In Time: • Layout do processo de produção deve ser célula, dividindo-se os componentes produzidos em famílias com determinado roteiro de produção e forma similares; desta forma, podem-se montar pequenas linhas de produção, de modo que o processo fique mais eficiente, reduz a movimentação e o tempo gasto com a preparação de maquinas. • Fornecimento de matérias no sistema JIT deve ser uma extensão dos princípios aplicados dentro da fabrica tendo como principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2015 -
Just In Time (conceitos)
Apesar de, segundo o JIT, se produzir uma pequena gama de produtos o crescimento alimenta a variedade. Uma empresa enriquece a produzir um determinado produto, mas depois pode montar outra fábrica e produzir outro produto. E então o sistema de lotes perde a vantagem da variedade. O conceito do JIT é bastante simples: produzir e entregar os produtos mesmo a tempo (just in time) de serem vendidos. Peças mesmo a tempo de serem montadas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
JUST IN TIME E KANBAN
JUST-IN-TIME A aplicação de algumas técnicas na produção japonesa permitiu reduzir estoques, em todos os níveis, incrementar a capacidade disponível em grandes investimentos adicionais, diminuir tempos de fabricação, melhorar a produtividade e a qualidade dos produtos fabricados, etc. E uma destas técnicas foi o JIT- Just-In-Time que tem o objetivo de dispor da peça necessária, na quantidade necessária e no momento necessário, pois para lucrar necessita-se dispor do inventário para satisfazer as demandas imediatas da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.485 Palavras / 6 PáginasData: 13/12/2013 -
Just In Time E Kanban
INTRODUÇÃO O tema central deste trabalho será a realidade do pólo industrial de Manaus PIM. Também aborda a filosofia Just in time e o Sistema Kanban. Ao falarmos de Just in time surge de imediato à idéia de produção sem stocks, inventários ao nível de zero, produção “magra” e sistema de produção japonês. É que esta técnica, se assim a podemos chamar, é uma das características mais visíveis de muitas das empresas do pólo industrial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.025 Palavras / 25 PáginasData: 18/9/2014 -
Just Kaban
6 – JUST-IN-TIME Just-in-time ou JIT é a produção na quantidade necessária, no momento necessário, para atender à variação de vendas com o mínimo de estoque em produtos acabados, em processos e em matéria-prima. A filosofia JIT, quando aplicada adequadamente, reduz ou elimina a maior parte dos desperdícios que ocorrem nas compras, produção, distribuição e atividades de apoio à produção e de qualquer atividade produtiva. Toda atividade que consome recursos e não agrega valor ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.269 Palavras / 34 PáginasData: 7/6/2014 -
Just Time
INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar como funciona o sistema Just in time, que é um sistema de administração da produção que mostra que nada deve ser produzido, transportado ou comprado antes da hora certa.O Just in time pode ser utilizado em qualquer organização, com um dos objetivos de reduzir estoques e custos, é um dos principais sistemas de fábricas de produção, e o conceito deste sistema é a produção por demanda, onde vende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 PáginasData: 15/9/2013 -
Just Time
Arredores de Paris, 1987. Na central de abastecimento de alimentos de Rungis, um dos maiores mercados do mundo, dois brasileiros de terno e gravata estão numa missão especial. Indiferentes aos olhares surpresos dos feirantes, eles remexem o lixo cuidadosamente e vão separando algumas embalagens de papelão. O objetivo da dupla é descobrir caixas de frutas mais bonitas e eficientes que as existentes no mercado brasileiro e lançar similares aqui. Os dois homens de terno vasculhando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.565 Palavras / 7 PáginasData: 1/4/2014 -
Justa Causa
Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO II DIREITO DO TRABALHO II Título DIREITO DO TRABALHO II Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 16 Tema Revisão Objetivos REVER PONTOS IMPORTANTES DA MATÉRIA Estrutura do Conteúdo Justa Causa e Estabilidade Aplicação Prática Teórica CASO CONCRETO (OAB/CESPE 2008.1) Pedro estava cumprindo o período referente ao aviso prévio quando registrou sua candidatura a cargo de dirigente sindical. Nessa situação específica, deveria ser aplicada a Pedro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2013 -
Justa Causa
RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO Júlio César Zanluca Justa causa é todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação empregatícia. Os atos faltosos do empregado que justificam a rescisão do contrato pelo empregador tanto podem referir-se às obrigações contratuais como também à conduta pessoal do empregado que possa refletir na relação contratual. Observe-se que imputar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.226 Palavras / 9 PáginasData: 13/3/2014 -
JUSTA CAUSA
Motivos que podem levar a uma dispensa por justa causa Rescisão por justa é quando o empregado comete ato faltoso que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação empregatícia. Os atos faltosos do empregado que justificam a rescisão do contrato pelo empregador tanto podem referir-se às obrigações contratuais como também à conduta pessoal do empregado que possa refletir na relação contratual. Se acontecer da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 21/3/2014 -
Justa Causa
Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) c) RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO d) e) Justa causa é todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação empregatícia. f) g) Os atos faltosos do empregado que justificam a rescisão do contrato pelo empregador tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.296 Palavras / 14 PáginasData: 31/3/2014 -
Justa Causa
Introdução Antes havia a lei nº 62 de 5 junho de 1935 que regulamentava despedidas por justa causa , e varios requisitos eram usados para essa anulação organizados por 10 letras . Atualmente com a exceção da consoante J que diz que o empregado pode ter a justa causa quando previa a força maior e a impossibilidade do empregador manter o contrato de trabalho. Foi adotado o artigo 482 da lei substantiva : Art. 482
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.378 Palavras / 6 PáginasData: 6/6/2014 -
Justa Causa
DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA COM BASE AO ARTIGO 482 DA CLT Resumo A legislação trabalhista trata da relação empregador e empregado. Para que seja caracterizado empregado é necessário que haja: Subordinação, continuidade, onerosidade, e pessoalidade, se não houver um desses quesitos fica descaracterizado o empregado. Com a formação do contrato de trabalho que pode ser expresso ou tácito, o empregado deve cumprir seus deveres com regularidade. Existem diversas formas de extinção do contrato de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.988 Palavras / 16 PáginasData: 29/6/2014 -
Justa Causa
existentes entre as partes. Os atos faltosos do empregado que justificam a rescisão do contrato pelo empregador tanto podem referir-se às obrigações contratuais como também à conduta pessoal do empregado que possa refletir na relação contratual. Observe-se que imputar uma justa causa ao empregado sem esta existir poderá ensejar, em alguns casos, uma indenização por danos morais. ATOS QUE CONSTITUEM JUSTA CAUSA Com base no artigo 482 da CLT, são os seguintes atos que constituem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.123 Palavras / 9 PáginasData: 6/9/2014 -
Justa Causa
Passo 1: Analise o caso abaixo: Paulo de Tarso teve muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 ele começou a participar dos cultos na igreja da Salvação. Sua postura pró-ativa fez com que o Pastor Genivaldo o observasse e deu mais atenção e o convidou a trabalhar como zelador da igreja. Paulo começou suas funções de hidráulica e predial e manutenção elétrica, em 09/01/2006, fazendo diversas funções na igreja e na escola
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2014 -
Justa Causa
Conceito: Justa causa é todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação empregatícia. Os atos faltosos do empregado que justificam a rescisão do contrato pelo empregador tanto podem referir-se às obrigações contratuais como também à conduta pessoal do empregado que possa refletir na relação contratual. Considerando que a justa causa é a penalidade mais severa no contrato de trabalho, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.513 Palavras / 7 PáginasData: 27/11/2014 -
Justa Causa
ANO MORAL. CONFIGURAÇÃO. JUSTA CAUSA RECRURSO DE REVISTA. DANO MORAL. CONFIGURAÇÃO. JUSTA CAUSA. DESCONSTITUIÇÃO. A responsabilidade civil do empregador pela indenização decorrente de dano moral pressupõe a existência de três requisitos, quais sejam a prática de ato ilícito ou com abuso de direito (culpa/dolo), o dano propriamente (prejuízo material ou o sofrimento moral) e o nexo causal entre o ato praticado pelo empregador ou por seus prepostos e o dano sofrido pelo trabalhador. In casu,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 29/11/2014 -
Justa Causa Direito Do Trabalho
Quais os elementos/requisitos para que se configure a denominada justa causa?Que verbas têm direito o empregado que é despedido sob tal alegação? A dispensa com justa causa ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado. Por isso, na dispensa com justa causa o empregado tem o direito de receber: férias vencidas com 1/3º; décimo terceiro salário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.342 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2013 -
Justa Causa E Seus Motivos Ensejadores
FACULDADE NORDESTE - FANOR CAMPUS DUNAS CURSO DE DIREITO CALISTAMAR NOBRE DE QUEIROZ CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO OS MOTIVOS ENSEJADORES DA JUSTA CAUSA FORTALEZA 2013 CALISTAMAR NOBRE DE QUEIROZ CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO OS MOTIVOS ENSEJADORES DA JUSTA CAUSA Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Bacharelado em Direito, da Faculdade Nordeste, Campus Dunas, como requisito parcial para a obtenção do Título de Bacharel em Direito. Orientador: MIRNA MARIA RAMOS SIEBRA FORTALEZA 2013 SUMÁRIO 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.618 Palavras / 23 PáginasData: 1/5/2014 -
Justiça
Caso 1 : Justiça tem numa das mãos a balança, em que pesa o direito, e na outra levanta uma espada, para defender quem precisa de proteção. Na maioria das favelas dominadas por criminosos, há dezenas de anos a "justiça" que prevalece é a dos bandidos, que impõem aos moradores o tribunal do tráfico: sem o equilíbrio da balança e com uma espada para aniquilar os desafetos. As Unidades de Polícia Pacificadora (UPPs), no entanto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013