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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 131.191 - 131.220
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Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária - Aula 1
Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 ------------------------------------------------- Parte superior do formulário Parte inferior do formulário Iniciado em | domingo, 2 setembro 2012, 16:19 | Completado em | domingo, 2 setembro 2012, 16:32 | Tempo empregado | 12 minutos 36 segundos | Acertos | 6/6 | Nota | 1.5 de um máximo de 1.5(100%) | Question 1 Acertos: 1 Em que momento houve o surgimento do Direito do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 24/11/2013 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária Aula Tema 1
Iniciado em sábado, 13 setembro 2014, 17:10 Completado em sábado, 13 setembro 2014, 17:19 Tempo empregado 8 minutos 31 segundos Notas 6/6 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question 1 Notas: 1 Em que momento houve o surgimento do Direito do Trabalho? Assinale a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho. Correto b. Na Idade Média, quando a escravidão era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.089 Palavras / 5 PáginasData: 13/9/2014 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária Etapa 1
ETAPA 1 • Quais os principais fatores externos que influenciaram na formação do direito do trabalho no Brasil? Os principais fatores externos ocorreram no início da formação e consolidação histórica do Direito do Trabalho no Brasil se deu com a abolição da escravatura em 1888. Com a assinatura da Lei Áurea iniciou-se, de certa forma, a referência histórica do Direito do Trabalho Brasileiro. Tal lei reuniu pressupostos para a configuração do novo ramo jurídico especializado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 632 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013 -
LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA ETAPA 1 ANHANGUERA
Comparativo entre Convenções Coletivas de Trabalho Convenção Coletiva de Trabalho do Sindicato dos Empregados no Comercio de Anápolis. Numero de Registro no MTE: GO000559/2013 Data de Registro no MTE: 14/06/2013 Fonte: http://www.secanapolis.com.br/convencao-coletiva/ Convenção Coletiva de Trabalho do Sindicato dos Enfermeiros de Minas Gerais. Numero de Registro no MTE: MG001054/2013 Data de Registro no MTE: 20/03/2013 Fonte: http://www.sindhomg.org.br/uploaded_files/noticias_3_171.pdf Convenções e acordos de trabalho coletivos são ferramentas utilizadas por determinada classe trabalhadora geralmente de acordo com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.269 Palavras / 6 PáginasData: 7/4/2014 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária, Aula-tema 03
Iniciado em quarta, 17 setembro 2014, 19:53 Completado em quarta, 17 setembro 2014, 19:57 Tempo empregado 3 minutos 14 segundos Notas 6/6 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question 1 Notas: 1 Sobre o contrato de experiência, é CORRETO afirmar que: Escolher uma resposta. a. Pode ser fixado por tempo inferior e prorrogado uma única vez, contanto que não exceda os 90 dias. Correto b. A legislação sobre o contrato de experiência exige que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 856 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2014 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária.
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária NOME Maria Madalena Domingues Leite RA 2135000600 Atividade Colaborativa Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária. Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido na disciplina Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação do tutor Michel da Silva Alves. Anhanguera Educacional 2014 Introdução Este trabalho vem nos auxiliar na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 925 Palavras / 4 PáginasData: 23/11/2014 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária_ Aula Tema 1
Question 1 Em que momento houve o surgimento do Direito do Trabalho? Assinale a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. Na sociedade pós-industrial, quando o poder industrial ganha força e surge a necessidade de criar o Direito do Trabalho. b. Na Idade Média, quando a escravidão era a forma de trabalho existente. c. O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho. d. O Direito do Trabalho surgiu com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.051 Palavras / 5 PáginasData: 5/9/2013 -
Legislação Social, Trabalista E Previdenciária
legislação social, trabalista e previdenciária Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question1 Notas: 1 Em que momento houve o surgimento do Direito do Trabalho? Assinale a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. O Direito do Trabalho surgiu com a nossa Constituição de 1988. b. Na sociedade pós-industrial, quando o poder industrial ganha força e surge a necessidade de criar o Direito do Trabalho. c. O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 30/8/2014 -
Legislação Societária
Regras definidas no contrato social: nome dos sócios, objeto, sede, direitos e deveres dos sócios Capital social divide-se em quotas, cabendo uma ou diversas a cada sócio Capitalização em bens: não há necessidade de avaliação pericial os sócios respondem solidariamente pela diferença (se valor estimado maior do que o valor real do bem) Capitalização em direitos Algumas matérias obrigatórias que dependem da deliberação dos sócios nomeação e destituição dos liquidantes e o julgamento das suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
Legislação Societária E Comercial
Imagine-se que de um lado há uma sociedade limitada, que atua no ramo de comercialização de sapatos em couro e atravessa uma grave crise de liquidez, necessitando capitalizar-se urgentemente, mas que tem encontrado dificuldades insuperáveis de tomar empréstimo junto a instituições financeiras; de outro lado, um grupo de quatro investidores que tem um grande capital disponível e que está disposto a investi-lo no setor produtivo, muito embora não tenha qualquer know-how em indústrias de sapatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2014 -
Legislação Societária E Comercial
Mercedes exerce profissionalmente uma atividade econômica organizada no setor de confecção de roupas infantis. Apesar de lucrar muito com sua atividade e ser muito conhecida Mercedes não providenciou o registro de sua atividade perante o Registro Público de Empresas Mercantis (Juntas Comerciais). Diante do caso concreto e de acordo com a legislação brasileira sobre o tema, responda: a)É correto dizer que pelo fato de Mercedes não ter efetuado o registro de sua atividade no órgão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 4/3/2015 -
Legislação Sore Armas E Calires
LEGISLAÇÃO SOBRE ARMAS E CALIBRES PERMITIDOS E PROIBIDOS A Lei nº9437, de 20 de fevereiro de 1997, modificou a contravenção penal - porte de arma ilegal - passando, agora, aquele tipo penal, a constituir crime. O art.10, apresenta diversos verbos indicativos de conduta, relacionando-os com a expressão arma de fogo, de uso permitido; mas, indaga-se, quais são, exatamente, as armas de fogo de uso permitido? O parágrafo segundo do art.10, apresenta hipótese de aumento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2013 -
Legislacao Tecnica Tributaria 2
1. O princípio da imunidade é a proibição dos entes públicos de criar tributos sobre certas pessoas, fatos ou coisas. Podemos, então, afirmar que a imunidade tem o mesmo conceito de isenção e não incidência? Justifique a sua resposta. (2,5 pontos) A imunidade e a isenção distinguem-se em função do plano em que atuam. A primeira opera no plano da definição da competência, e a segunda atua no plano da definição da incidência. Ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014 -
LEGISLAÇÃO típica e no comércio eletrônico
\TIPICIDADE E LEGISLAÇÃO NO COMÉRCIO ELETRÔNICO Ao analisar a atual legislação Penal no Brasil quanto aos crimes comuns e de informática, além de novos projetos de lei sobre o tema. A pretensão é a de intensificar o exame visando demonstrar que não há a tipificação da fraude com o uso de documento eletrônico no ordenamento hodierno e de demonstrar que mudanças são indispensáveis para melhor adaptação à realidade tecnológica que nos cerca. Por mais que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.152 Palavras / 13 PáginasData: 30/11/2013 -
Legislação Trabalhista
01) O que são intervalos para descanso? São períodos na jornada de trabalho, ou entre uma e outra, em que o empregado não presta serviços, seja para se alimentar ou para descansar. 02) O que são intervalos intrajornada? Eles são remunerados? São os que são feitos dentro da própria jornada de trabalho. Os intervalos intrajornada, como regra não são computados na duração do trabalho (§ 2° do art.71 da clt), não são considerados como tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2013 -
Legislação Trabalhista
) Jardins Alegres Paisagismo Ltda. contratou Jonas a título de experiência por 60 dias. Próximo ao final da experiência, decidiu prorrogar o contrato por mais 30 dias para confirmar se Jonas realmente era capaz de realizar as atividades inerentes ao trabalho para o qual foi contratado. O contrato foi prorrogado, sendo que no 12º dia da prorrogação Jonas foi demitido, pois se verificou que ele não estava apto a exercer a função para a qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 27/9/2013 -
Legislação Trabalhista
1) Por que as conquistas trabalhistas são entendidas na história como um período de sofrimento e lutas? O processo da evolução das leis trabalhistas vem lá da época da escravidão, onde a primeira lei foi a Lei Áurea, que proporcionou a liberdade dos escravos. Por volta do séc XIX é que foram criadas as primeiras leis que beneficiaram os trabalhadores e foi durante a Revolução Francesa que o direito do trabalho foi reconhecido. No Brasil,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2013 -
Legislação Trabalhista
FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE GOIÁS - FESGO DOUGLAS MORAES OLIVEIRA - 201201039576 ATIVIDADE PEDAGÓGICA PARA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA GOIÂNIA, 09/2013 FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE GOIÁS - FESGO DOUGLAS MORAES OLIVEIRA - 201201039576 ATIVIDADE PEDAGÓGICA PARA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Trabalho elaborado para obtenção de nota complementar para Av1 do curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá de Goiás – FESGO, na disciplina de Legislação Trabalhista e Tributária sob orientação da professora Suelena. GOIÂNIA, 09/2013 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.253 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2013 -
Legislação Trabalhista
Introdução Quando falamos em trabalho remunerado, normalmente destacam-se o empregador e o empregado, cada qual enxergando e priorizando somente seus interesses. Surge dessa maneira uma barreira mantendo essas duas classes divergentes que desde 1888, com o fim da escravidão, já discutiam sobre os direitos dos trabalhadores e as formas de solucionar os conflitos. A fim de dirimir essas divergências e regulamentar essa relação tornando-a justa, em 1941 Getúlio Vargas assinou a criação da Justiça do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Legislação trabalhista
Olá! Bem-vindo ao nosso curso de Legislação Trabalhista. Neste curso você vai conhecer um pouco sobre o Direito do Trabalho, ficando assim mais preparado para o competitivo mercado de trabalho. Conhecer nossos direitos e deveres também facilita a vida, a garantia de nossos direitos e nosso acesso à sociedade. Vamos acompanhar a história de Renata e seus amigos, interessados em começar a vida profissional. Ela quer começar a trabalhar, mas percebe que não conhece os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.146 Palavras / 5 PáginasData: 30/3/2014 -
LEGISLAÇAO TRABALHISTA
1 - INTRODUÇÃO Trata-se de um trabalho acadêmico realizado por alunos do 1º Semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos. Abordaremos sobre o tema de pesquisa “Justa Causa” onde será analisados os atos e requisitos que constitui a Rescisão de contrato de trabalho. Pretendemos relatar os procedimentos do empregador, e, também dos sistemas fundamentais de Justa Causa dando a maior importância à legislação e aos direitos dos empregados relacionados em contrato de trabalho. 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.260 Palavras / 6 PáginasData: 16/4/2014 -
Legislação Trabalhista
O QUE É CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO É o acordo tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado, que corresponde a uma relação de emprego, Caracteriza-se toda vez que uma pessoa física prestar serviço não eventual a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação hierárquica e pagamento de uma contraprestação denominada salário. CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO Este é um contrato comum que não existe período pré-definido, normalmente, quando acaba a vigência do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.129 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Legislação Trabalhista
UNIDADE 1 - INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO: 1.1 HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO E DO DIREITO PREVIDENCIÁRIO; 1.2 CONCEITO; 1.3 NATUREZA JURÍDICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO. 1. CONCEITO E EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DE DIREITO DO TRABALHO. 1.1 ALGUNS CONCEITOS DA DISCIPLINA: • “Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.570 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2014 -
Legislação Trabalhista
EMPREGADO DOMÉSTICO Entende-se por empregado doméstico aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial destas. Deste conceito, destacamos os seguintes elementos: • Prestação de serviço de natureza não lucrativa; • À pessoa física ou à família, no âmbito residencial das mesmas; • Continuadamente. DIREITOS TRABALHISTAS O doméstico faz jus: • Ao salário-mínimo ou ao piso estadual, fixado em lei; • Jornada de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.273 Palavras / 10 PáginasData: 8/6/2014 -
Legislação Trabalhista
Legislação Trabalhista RESUMO LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Conteúdo 1. Relações de Trabalho 2. Contrato Individual de Trabalho 3. Contratos Especiais de Trabalho 4. Jornada de Trabalho 5. Normas Especiais de Tutela do Trabalho 6. Férias 7. Remuneração e Salário 8. Normas Complementares de Proteção ao Trabalhador 9. Salário – Família 10. Seguro – Desemprego 11. PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador 12. FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço 13. Estabilidade e garantia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.143 Palavras / 25 PáginasData: 13/7/2014 -
Legislação Trabalhista
ESTATUTO DO SERVIDOR PÚBLICO DO ESTADO DA BAHIA Da Contratação Temporária de Excepcional Interesse Público – REDA - LEI 6677/1994 O REDA é um Regime Especial de Direito Administrativo que visa à contratação de pessoal por tempo determinando a fim de suprir as necessidades temporárias de excepcional interesse público, que não podem esperar os trâmites legais burocráticos. A contratação é feita por meio de um processo seletivo simplificado, segundo critérios definidos em lei. A polêmica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 5/8/2014 -
Legislação Trabalhista
1- Sim. Paulo vai ter direito há duas horas extra, uma referente ao intervalo para repouso e alimentação, que não foi concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50%, e a outra referente há 1 hora excedente na carga horária de trabalho. 2 – Como Cezar trabalha 8 horas por dia, e ganha R$1.100,00 a conta vai ser desta forma: • 1 Hora Extra: R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2014 -
Legislação Trabalhista
1. O caput do artigo 7º da Constituição Federal estatui: “São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social...”. Este dispositivo consagra um princípio cardeal no Direito do Trabalho, assegurando um mínimo de garantias sociais para o empregado, passível de tratamento mais benéfico pela vontade das partes ou outra fonte do Direito. Identifique o princípio em questão e disserte sobre ele. • A norma mais favorável,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Legislação Trabalhista
1. Por que as conquistas trabalhistas são entendidas pela história como um período de sofrimentos e lutas? 2. Por que se afirma que o período industrial foi o mais massacrante para o trabalhador? 3. Quais são as características do neoliberalismo e como ele está afetando as relações trabalhistas? Faça uma comparação e evolução histórica. 4. Conceitue Direito do Trabalho. 5. Diferencie trabalhador e empregado. 6. Explique o que é Direito de natureza pública. Por que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2014 -
Legislação trabalhista
Etapa 4 Passo 1 Insalubridade e Periculosidade A legislação trabalhista protege, por meio de normas, todo trabalhador que executa suas funções em atividades insalubres ou perigosas, de forma a amenizar o impacto destas atividades na saúde do trabalhador. São periculosas as atividades ou operações onde a natureza ou os seus métodos de trabalhos configure um contato com substâncias inflamáveis ou explosivas, em condição de risco acentuada, como é o caso, por exemplo, de frentista de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.575 Palavras / 39 PáginasData: 14/10/2014