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236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 16.321 - 16.350
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Administração De Recursos Humanos II
01. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas. R. Avaliar o desempenho é apreciar, estimar, ajuizar, criticar ou julgar. Avaliar o desempenho e o comportamento real de um colaborador em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela empresa. Sendo assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do colaborador entre a expectativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 24/2/2015 -
Administração De Recursos Humanos II
01. Faça um texto (mínimo de 10 e máximo de 15 linhas), conceituando Treinamento, e sua importância para organização. No texto, deixe clara a diferença entre Desenvolvimento e Treinamento de Pessoas. R. Treinamento e Desenvolvimento são termos presentes no cotidiano das mais variadas organizações, existem definições distintas que vão desde diferenciá-los por considerarem treinamento voltado mais para a área técnica e desenvolvimento para a área comportamental. Também são habitualmente definidos a partir da visão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.304 Palavras / 6 PáginasData: 26/2/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0237) 07/07/14 RESUMO O tema liderança e motivação têm sido discutido dentro das organizações como aspecto de maior produtividade. Apenas um bom salário já não atende mais aos anseios dos funcionários, e sim, uma série de atitudes voltada para a valorização e a auto realização no ambiente de trabalho. Este artigo tem como objetivo identificar o conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.795 Palavras / 8 PáginasData: 26/11/2014 -
Administração De Recursos Materiais
1. INTRODUÇÃO A pesquisa a seguir vai mostrar o papel da Administração de Recursos Materiais dentro das organizações e mostrar o quanto ela se torna importante na realização de todas as atividades em conjunto com todas as áreas das empresas auxiliando no desenvolvimento de planejamentos, execuções e controle de materiais, controlando desde sua compra até sua entrega como produto acabado para o cliente. Por se tratar de um sistema integrado ele tem a finalidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.539 Palavras / 39 PáginasData: 9/12/2014 -
Administração De Recursos Materiais
ATIVIDADE 1 ADMINISTRAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. II Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1) O que você entende por Just In Time? Resposta: O Just in Time é um sistema de produção que fala que produzir produzir produtos acabados no tempo exato de serem vendidos, produzir partes de algo no tempo exato de serem encaixadas e formar os produtos acabados, além de comprar matérias-primas no tempo exato de serem utilizadas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Administração De Recursos Materiais E Logistica
O estudo de da administração de material vem de uma parte especifica da administração, onde o objetivo é organizar, reduzir custos e desperdícios, aperfeiçoar o trabalho dos funcionários, o alto giro de estoques, ou seja, estuda detalhadamente a área especifica de materiais. Através do estudo realizado foi identificado que o controle de materiais é de extrema importância para a organização, pois através da administração de materiais evita-se desperdícios de tempo e materiais, pois é comprovado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
1-Uma determinada empresa apresentou o seguinte consumo de alguns de seus produtos, referente ao último mês. Faça a classificação ABC de estoque destes elementos e construa o gráfico da % acumulada. Pelo critério (20, 30, 50). Ou seja, 20% do total de produtos na classe A, 30% do total de produtos na classe B e 50% do total de produtos na classe C. CLASSIFICAR E CONSTRUIR O GRÁFICO. PRODUTOS CONS. MENSAL VAL. UNIT. R$ PRODUTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 7/9/2014 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais
Questão 1 – As vendas dos últimos 10 meses de bicicletas ergométricas estão na tabela abaixo. Determine as previsões para o 11º mês, pela Média Móvel, com os respectivos valores para K: 3,5,8 e 10. Mês 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Bicicletas 285 288 310 290 305 299 315 320 303 300 Pp(mma)= 299+315+320+303+300 = 1537 = 307.40 5 5 Questão 2 – Um aeroporto tem a quantidade embarcada segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2014 -
ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS I - CONSIDERAÇÕES INICIAIS A ciência da administração apoia-se no seguinte tripé: . Finanças = mola propulsora . Material = condição para o processo produtivo . Pessoal = aciona o processo produtivo (definir as três áreas que se entrelaçam com importâncias iguais). Para que exista uma administração perfeita, é necessária uma harmonia entre estas 3 áreas. Um entrosamento tal que uma fique dependente da outra, porque elas se entrelaçam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.231 Palavras / 9 PáginasData: 16/11/2014 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais
1) Qual a diferença entre Bem de consumo e Bem de capital? Bens de consumo são todos os ítens destinados a satisfazer as necessidades humanas. Ex: Alimentos, roupas, cadeiras, televisões. Bens de capital são bens que geram riqueza, daí nome "de capital". Ex: Máquinas compradas por empresas ou indústrias para a produção de outros bens. 2) Sendo a tabela abaixo, pede-se: Receita (vendas) R$750.000,00 Custo das mercadorias vendidas (CMV) Materiais diretos R$ 122.300,00 Mão-de-obra direta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2014 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais
O alcance da administração de materiais nas indústrias é no mínimo, tanto produto desenvolvimento histórico quanto de logística econômica. Organizações em que a administração de materiais desempenhe otimamente seus papéis de linha e assessoria raramente são criadas de um momento para outro e evoluem gradualmente e, na maioria dos casos, demoram a amadurecer. Processo evolutivo O processo de desenvolvimento em administração de materiais está longe de ser uniforme, mas parece seguir o padrão de escrita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 28/1/2015 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais I
Hospital e Maternidade S„o Camilo ñ Unidade PompÈia Autores: Amauri Sacramento Juliana Geras i Abrah„o MaurÌcio Silva Cl·udio Barban Leandro Degasperi PatrÌcia Barbosa Baria Orientadora: Prof™. Ms. Lil an A. P. Miguel Universidade Presbiteriana Mackenzie O estudo que segue apresentar· as atividades do departamento logÌstico em um hospital e maternidade, no caso o S„o Camilo ñ Unidade PompÈia e suas implicaÁıes. Em seguida, trar· um breve estudo de caso, no qual o mesmo teve de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais I
1) Qual a diferença entre Bem de consumo e Bem de capital? Bens de capital ou bens de produção são os equipamentos e instalações, são bens ou serviços necessários para a produção de outros bens ou serviços. O bem de capital não é diretamente incorporado no produto final. Indivíduos, organizações e governos usam bens de capital na produção de outros bens ou mercadorias. Bens de capital incluem fábricas, máquinas, ferramentas, equipamentos, e diversas construções que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2015 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais II
1) O que você entende por Just In Time? É uma técnica muito eficiente para evitar desperdícios, acumulo de estoques e suas possíveis perdas. Moro no Japão e vejo no meu dia a dia o uso do JTI, e posso dizer que realmente é uma ferramenta muito eficaz. O JTI torna até o ambiente de trabalho mais organizado e agradável. Temos a noção de produção diariamente, tudo é controlado por computadores que calculam com precisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 885 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2014 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais II
EXERCÍCIOS RESOLVIDOS AULA 6 1) Uma empresa possui 8.000 peças de um produto em seu estoque. Cada uma delas vale R$ 8,30. Supondo que o tempo de permanência do estoque na empresa é de 15 dias e que a taxa de juros do mercado é de 0,03% a.dia. Qual o custo de armazenagem neste período? RESOLUÇÃO C. Armaz. = (Q/2) x P x T x J C. Armaz. = (8.000/2) x 8,30 x
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 16/9/2014 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais II
ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. II Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1) O que você entende por Just In Time? R: Just in time é um sistema de administração da produção que determina que nada deve ser produzido, transportado ou comprado antes da hora certa. O termo just in time significa na hora certa. O sistema just in time pode ser aplicado em qualquer organização, e é muito importante para auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014 -
Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais II
ATIVIDADE 2 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. II Referente as aulas 5, 6, 7 e 8 1) Qual a importância do armazenamento para uma empresa que tem muitos materiais em estoque? É importante, pois com o armazenamento correto facilita a retirada do produto e a fácil localização na hora que for necessário. Pra isso também é importante o planejamento para a armazenagem correta. 2) Para você, quais são benefícios da unitização de cargas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS II
1) O que você entende por Just In Time? R – É um sistema de administração de produção que determina que nada deve ser produzido, transportado ou comprado antes da hora certa, pode ser aplicado em qualquer organização, ou seja, é uma proposta de reorganização do ambiente produtivo, que a eliminação de desperdício é a base para a melhoria da posição competitiva de uma empresa, em particular no que se referem os fatores com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 10/3/2015 -
ADMINISTRACAO DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIASIS 1
1) Qual a diferença entre Bem de consumo e Bem de capital? Bens de consumo são todos os itens destinados a satisfazer as necessidades humanas, são os bens utilizados pelos indivíduos ou famílias, bens produzidos pelo homem e destinados ao consumo das pessoas. É diferente dos bens de capital que são as máquinas utilizadas pelas indústrias bens que geram riqueza, "de capital". São os equipamentos e instalações, são bens ou serviços necessários para a produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2014 -
Administração De Recursos Patrimoniais E Logísticos
Disciplina: Administração de recursos patrimoniais e logísticos 1- Qual a diferença entre a administração de materiais e o conceito de logística? Administração é definida como sendo um conjunto de atividades desenvolvidas dentro de uma empresa, de forma centralizada ou não,destinada a suprir a empresa. Logística – trata se de todas as atividades de movimentação e armazenagem, facilitando o fluxo de produtos desde o ponto de aquisição da matéria prima até o ponto de consumo final.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2014 -
Administração De Relacionamento Com O Cliente
Administração de Relacionamento com o Cliente Segmentação de mercado – mercado alvo: Focalizando as necessidades ou desejos dos clientes ou organização. Segmentação de clientes: Grupo de compradores com necessidades e comportamento de compras em comum. O mkt não cria segmentos, só os identifica e trabalha em cima deles. Mkt de segmento: produtos únicos e sem distinção, são oferecidos a um grupo com características em comum. Diferenciação de produto e segmentação de mercado como alternativa para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Administração De Relacionamento Com O Cliente
Exercício 1: 1. Assinale a alternativa incorreta: A Devese considerar o cliente como o destinatário dos produtos da organização. Pode ser uma pessoa física ou jurídica. É quem adquire (comprador) e/ou que utiliza o produto (usuário / consumidor). B Pode parecer estranho ou até redundante fazer a seguinte afirmação: o primeiro passo para o comprometimento de sua organização em servir eficazmente os clientes é descobrir quem são eles. C Cliente interno é aquele que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TATIANE SANTOS SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º SEMESTRE – 2012.2 SALVADOR 2012 TATIANE SANTOS SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º SEMESTRE – 2012.2 Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção de pessaol,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.594 Palavras / 11 PáginasData: 10/10/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE RH
INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado todo em torno da relação de empregados e empregador, objetivando a confecção de um Plano de Ação onde tem a intenção de uma grande melhora nessa relação, trazendo projetos para um bom desempenho de vendas e dos próprios funcionários. ETAPA 1 Passo 1: Definição de Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais A Gestão de Pessoas é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.773 Palavras / 16 PáginasData: 27/9/2013 -
Administração De Rh
Estudando: Administração de RH Cultura Organizacional - Introdução e Conceitualização CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO E CONCEITUALIZAÇÃO “Toda organização, qualquer que seja, tem na sua cultura elementos que têm que ser tratados com mais profundidade e outros que podem ser tratados com mais superficialidade.” - R. Ritti e G. Funkhouser A idéia de ver organizações como culturas é um fenômeno relativamente recente. Até meados dos anos 80, as organizações eram, em sua maioria, simplesmente tidas como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 17/2/2014 -
Administração De RH
Demandas, Valor e Satisfação - Orientação de empresas para o mercado As demandas do mercado Apesar de uma das principais funções do Marketing ser estimular a demanda, esta é também uma das atividades mais complexas, uma vez que existem diversos tipos de demanda: 1. Demanda negativa - Um mercado encontra-se em um estado de demanda negativa quando uma parcela significativa dele não gosta do produto e até mesmo o evita — vacinas, serviços odontológicos, vasectomias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2014 -
Administração De Rh
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ( conceitos ) 8.3.3 Diagnóstico da Área de Recursos Humanos a) Processo de Gerenciamento das Pessoas B) 8.3.4 Sugestões de Melhoria - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A importância de valorizar e investir cada vez mais no profissional é o ponto principal para o bom desempenho de qualquer empresa. "O atendimento é um diferencial muito importante. É preciso adotar uma política para a motivação dos empregados. De acordo com (CHIAVENATO, 2003, p.28)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
Administraçao De RH
Banco de dados de Recursos Humanos Dados: são elementos que servem de base para a formação de juízos ou para a resolução de problemas; Banco do Dados: é a base do Sistema de Informações. Funciona como um sistema de acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e obtenção de informações; Exemplos de Banco do Dados: Cadastro de Pessoal – dados pessoais sobre cada empregado; Cadastro de cargos – dados sobre os ocupantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Administraçao De Rh
1. Como deve ser a postura de um profissional de RH estratégico? Um profissional de RH, para atuar de forma estratégica deve apresentar competências como: visãosistêmica e estratégica, foco no cliente interno e externo, capacidade de relacionamento e formação de parcerias/alianças, proatividade, iniciativa, criatividade, capacidade de negociação epersuasão. 2. Quais os principais usos da descrição e análise de cargos? Slide 16 3. O que é enriquecimento de cargos? E quando é vertical ou horizontal? Significa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 13/8/2014 -
Administração De RH
Introdução Este presente trabalho pretende evidenciar que a Gestão de Pessoas visa a busca das habilidades, métodos, políticas, técnicas e práticas, a qual objetiva administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Na etapa 1 “Os novos desafios da Gestão de Pessoas” demonstra a evolução dos métodos aplicados na busca de novos colaboradores , a escassez de trabalhadores qualificados,da grande jornada de trabalho e como isso foi mudando gradativamente ao longo dos anos. Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.176 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2014