Psicologia
28.298 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 21.541 - 21.570
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Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional O Que é a Psicologia do Trabalho? No campo da ciência psicológica, o trabalho tem sido considerado uma das formas de significar a existência humana, a partir da transformação da natureza do próprio homem com suas experiências singulares a partir das atividades que desenvolve. É através do trabalho que o sujeito reconhece a si mesmo e, pela via desse movimento, reconhece o outro e produz subjetividade, que é um foco de estudo dessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.329 Palavras / 10 PáginasData: 14/9/2014 -
Psicologia Organizacional
A psicologia organizacional é uma criação do século XX, com raízes no final do século XIX. Dois psicólogos são considerados os principais fundadores do campo: Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott, que eram psicólogos experimentais e professores universitários. A principal influência sobre o campo da psicologia organizacional foi o trabalho de Frederick Winslow Taylor, um engenheiro que estudou longamente a produtividade de funcionários em sua carreira durante o final do século XIX e início do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL O livro trata da importância em dar e receber feedback. Muitas vezes o retorno que damos em qualquer relacionamento, seja ele profissional ou pessoal, pode tanto contribuir para o sucesso do mesmo quanto pode contaminar e destruir a relação. O primeiro contato que o autor teve com os princípios do feedback foi na faculdade com a obra do Dr. Karp “ The Lost Art of Feedback” (“A arte perdida do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 19/9/2014 -
Psicologia Organizacional
4)O homem é por natureza um ser historico e social. Ele se constrói em relação com os outros. Ele não vive só. O homem é um sujeito "inacabado". Como diz Paulo Freire: "no homem enquanto ser em constante formação, em transformação, que poderia ser mudado em cada etapa da vida" Assim como ele constrói e reconstrói sua história, ele inventa suas ferramentas de trabalho, cria situações de sobrevivência e ultrapassa seus próprios limites. 5) segunda-feira:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Psicologia Organizacional
FACULDADE DE PSICOLOGIA Luana Santos Psicologia Organizacional São Paulo Novembro 2013 1 - INTRODUÇÃO A organização utilizada como referência para este trabalho é a Turma da Touca - Associação Cultural Recreativa e Social que é uma instituição associativa e filantrópica sem fins lucrativos, declarada de Utilidade Pública nos âmbitos municipal, estadual e federal. Atua na inclusão social de crianças, adolescentes, jovens e adultos e está registrada no 2º Cartório de Títulos e Documentos de Registros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.661 Palavras / 11 PáginasData: 21/9/2014 -
Psicologia Organizacional
Historia da Saude Publica no Brasil. (resenha) No início, não havia nada. A saúde no Brasil praticamente inexistiu nos tempos de colônia. O modelo exploratório nem pensava nessas coisas. O pajé, com suas ervas e cantos, e os boticários, que viajavam pelo Brasil Colônia, eram as únicas formas de assistência à saúde. Para se ter uma idéia, em 1789, havia no Rio de Janeiro, apenas quatro médicos. Com a chegada da família real portuguesa em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 993 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2014 -
Psicologia Organizacional
FAE BUSINESS SCHOOL O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Carolina de Camargo Hoffmann* Resumo Este artigo tem como objetivo principal caracterizar as relações de poder nas organizações. Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: definir poder, levantar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar o fator dependência em relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas empresas. A metodologia utilizada para este estudo foi o método exploratório, com base em pesquisas bibliográficas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.726 Palavras / 11 PáginasData: 4/10/2014 -
Psicologia Organizacional
A psicologia organizacional é a psicologia que atua nas organizações: empresas, instituições, universidades, governo e etc. O papel do psicólogo nas organizações é o de um profissional que desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, em geral. Se ele atua em uma empresa por exemplo, ele pode contribuir com a estruturação ou reestruturação da empresa como um todo: desde o número de funcionários até a faixa salarial de cada um deles. Cabe ao psicólogo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Psicologia Organizacional
Emile Bomfim de Morais Nascimento Curso: Administração Publica – UFVJM – Pólo: Nanuque 1. Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? Podemos afirmar que o objetivo da psicologia organizacional implica em oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as necessidades tanto do trabalhador quanto da organização. 2. Como começou a aplicação da Psicologia no trabalho? A nova realidade de mudança exige dos administradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Psicologia Organizacional
Remunerando mais e melhor é exigido dos Profissionais controle e qualidade sobre suas atividades o que acaba somando valores ao serviço executado, e que por sua vez acaba dinamizando ainda mais a intercomunicação entre os colaboradores nos vários níveis da organização. Os profissionais disputados pelas empresas buscam políticas de remuneração e benefícios, que em grande parte das vezes são em áreas sociais e ligados à família, o que mostra que a Administração de Remuneração e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2014 -
Psicologia Organizacional
Trabalho Psic. Organizacional II 1)Explicação importância de sua imagem pessoal no seu trabalho cotidiano. Tendo em vista, que o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, são necessários além dos meus conhecimentos técnicos, postura ética e investimento no que se refere a minha credibilidade. 2)A utilização da ética do trabalho e a importância para o mercado de trabalho. Se a ética do trabalho não for aplicada na rotina de uma empresa e na vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2014 -
Psicologia Organizacional
Os grupos estão presentes em nossa vida desde o início. Ao nascer, passamos a pertencer ao nosso grupo primário: a família. Ao longo de nossa existência, experimentamos diferentes vivências nos diversos grupos dos quais fazemos parte. Nosso papel em cada um deles é diferente, dependendo de nossos interesses e da formação dos elementos do grupo. Nesta semana, conhecemos um pouco mais sobre a formação dos grupos e das equipes, bem como os papéis que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5 4 DIREITO EMPRESARIAL 7 5 ESTATÍSTICA 9 6 CONTABILIDADE DE CUSTOS 10 7 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS …………………………………………………………………………….12 1 INTRODUÇÃO O tema do trabalho aborda como é feita a abertura de uma empresa e de como se dá a continuidade de seu trabalho;expressamos aqui todas as necessidades e dificuldades enfrentadas no dia a dia pelas empreendedoras e sócias da empresa em questão. Razão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2014 -
Psicologia Organizacional
Segundo Chiavenato, Comunicação é o processo de transmissão de uma informação de uma pessoa para outra então compartilhada por ambas. Para que haja comunicação, é necessário que o destinatário da informação a receba e a compreenda. A informação simplesmente transmitida, mas não recebida, não foi comunicada”. Para tanto, o autor propõe que o processo de comunicação seja estruturado com base em 5 etapas: O EMISSOR OU FONTE: é a pessoa, coisa ou processo que emite
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Psicologia Organizacional
Disciplina: Psicologia aplicada à Administração EXERCÍCIO Simplificações no julgamento das outras pessoas 1º Caso: Percepção seletiva Uma distribuidora de uma grande marca, abriu vagas para promotora de vendas. Sua função entre outras, seria apresentar o produto aos clientes nas lojas. Na seleção, experiência era requisito importante, como também a simpatia, boa aparência, entre outros. Várias candidatas de destacaram por seu carisma, porém o interesse do selecionador para impressionar e conquistar o cliente era a beleza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Psicologia Organizacional
Apresentação Nos últimos anos as empresas tiveram que se adaptar a inúmeras exigências que o mercado e a sociedade pediram como forma de justificar a finalidade desses empreendimentos. A adequação do ambiente e das jornadas de trabalho de modo que as mesmas se tornassem mais humanas foi fundamental para a atual configuração dos modelos de empreendimentos atuais. A psicologia da saúde ocupacional possui o objetivo de identificar as variáveis psicológicas que possam comprometer o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2014 -
Psicologia Organizacional
Psicologia organizacional Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. NoFonti.svg Este artigo ou se(c)ção cita fontes fiáveis e independentes, mas que não cobrem todo o conteúdo (desde agosto de 2013). Por favor, adicione mais referências e insira-as corretamente no texto ou no rodapé. Material sem fontes poderá ser removido. —Encontre fontes: Google (notícias, livros e acadêmico) Psi2.svg Psicologia Tópicos[Expandir] Psicologia aplicada[Expandir] Listas[Expandir] Portal v • e A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 28/11/2014 -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Nome do profissional: Maria de Lurdes Domingos Onde trabalha: UVA e Consultório Formação: Formada em Psicologia, mestrado em Psicosociologia, doutorado em Psicologia Social e especialização em Psicologia Clínica. 1) Qual é a sua trajetória profissional? R: PUC, UERJ e UFRJ. Trabalha em clínica (Psicanálise) e também em Organizações como consultora. Tem sua empresa de consultoria que dá suporte atuação da saúde do trabalhador, responsabilidade social, sustentabilidade, afim de um equilíbrio no sistema. 2)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2014 -
Psicologia Organizacional
Psicologia organizacional são os conhecimentos da psicologia aplicados na empresa. Mas é só isso, o conceito vai bem além. Antes de entendermos o que é psicologia organizacional, é importante que se tenha o conceito de trabalho. Dentro da visão Humanista, é definido como uma atividade que corresponde ao artificialismo da existência humana. A definição do Dicionário Aurélio o coloca como “atividade coordenada de caráter físico e/ou intelectual necessária para a realização de qualquer tarefa, serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2014 -
Psicologia Organizacional
1) Determine o preço e a quantidade de equilíbrio de mercado nas seguintes situações: a) Oferta: p=10+q, demanda: p= 20 – q b) Oferta: p = 3q +20, demanda: p= 50 - q 2) Quando o preço de um certo produto for de p reais, um lojista espera oferecer Q = 300 + 4p , enquanto a demanda local é de Q = −2p + 480. a) Para qual preço de mercado a oferta será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 16/12/2014 -
Psicologia Organizacional
EMPREENDEDOR DE SUCESSO: Um empresário deve saber como ser um empreendedor de sucesso. Todo empreendimento nasce, basicamente, de um sonho. Sonho que o empresário ou futuro empresário tem de construir um negócio em que acredite e com o qual tenha verdadeira identificação. Sonho de fazer as coisas do seu jeito, ganhar dinheiro trabalhando com o que gosta e que represente a ponte para a realização profissional e pessoal. Ao abrir um negócio próprio, o empreendedor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.174 Palavras / 5 PáginasData: 12/2/2015 -
Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. [1] A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2015 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
QUESTÃO 01 A empresa é o principal agente de transformação da sociedade, e vem assumindo novos papeis cada dia. Um dos seus maiores desafios – talvez o maior – seja vencer a aparente contradição entre a sobrevivência e o crescimento, sem descuidar da humanização do trabalho e o resgate da dignidade da pessoa humana. Ser reconhecida como uma empresa ética e socialmente responsável seja no plano interno como na sociedade onde está inserida, é, sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2015 -
Psicologia Organizacional
1) O que para você é Psicologia Organizacional? É uma prática que visa ampliar as condições de desempenho de profissionais, que atuem ou pretendam aturar nas organizações, percebendo as demandas atuais e promovendo mudanças. 2) Qual a importância de um psicólogo para uma organização? É fundamental a prática dos psicólogos nas organizações e a aplicação da Psicologia para um reconhecimento estrutural e um diagnóstico de possíveis problemas, obtendo assim dados estratégicos e procedimentos de mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2015 -
Psicologia Organizacional
Agora, frente ao novo cenário, a psicologia organizacional sofre uma recon- guração em quatro principais aspectos: em suas práticas já tradicionais, no alargamento do cargo, nas intervenções, no segmento externo à organização.Em relação às práticas tradicionais, todas elas sofreram importantes tran-sições, em função do desenvolvimento cientí co e das transformações nos contextos de trabalho. Como exemplo, podemos citar as atividades de recruta-mento e de seleção, que passaram a ser fortemente terceirizadas, desencade-ando o aumento crescente de consultorias.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2015 -
Psicologia Organizacional
Atividade de aprendizagem 1. Vamos recordar. De acordo com a pesquisa do professor Warren Schmidt, que você conheceu no texto sobre liderança, a maioria das pessoas admira líderes que sejam: De acordo com a pesquisa a maioria das pessoas admiram líderes que sejam honestos, tenham competência, olhem para adiante, e sejam inspiradores. 2. Escreva o conceito de liderança apreendido nesta Unidade. Depois compare sua resposta com o conceito formulado por Robbins. Liderança é a arte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 PáginasData: 13/3/2015 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
O que é Psicologia Organizacional? A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos. O psicólogo organizacional ocupa-se em estudar e atuar como facilitador das relações entre as pessoas e a organização, contribuindo para o desenvolvimento de ambas. Para tanto, intervém nos processos de trabalho, na cultura organizacional, nos intercâmbios comunicativos e em muitos outros elementos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 PáginasData: 15/3/2015 -
Psicologia organizacional
Capacidade de reconhecer os próprios sentimentos Reconhecer os próprios sentimentos é algo essencial para o convívio entre as pessoas, pois antes de agirmos com alguém precisamos nos conhecer por completo. http://www.belasmensagens.com.br/wp-content/uploads/2014/03/frases-de-reflexao.jpg A reflexão é um dos modos de nos conhecermos em relação aos sentimentos, pois o pensamento nos faz ter mais conhecimento sobre nós mesmos, colocando em prática o autocontrole. https://1888.org/images/2012/07/21/8623/man-looking-into-mirror.jpg A nossa imagem faz com que observamos o nosso exterior, fazendo com que tenhamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2015 -
Psicologia organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ Anhanguera - 2012 Logo_Novo PSICOLOGIA ATPS – ETAPA 02: Relações Humanas no Trabalho Trabalho apresentado como exigência da disciplina Psicologia Organizacional do curso de Psicologia – 7º semestre, da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, ministrado pela Prof.ª Renata Arbex de Paiva. ALINE DANIELE JERONIMO DE ALMEIDA RA 3776759088 CLEYDSON NASCIMENTO SENEME BARBOSA RA 3715673988 DAIANA MEDEIROS BORDINI RA 3729703327 MAYARA STEFANI CRUZ RA 3715674002 THAIS CRISTINA FONSECA CAROTTA RA 4236822789 ZILMA DIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 4/5/2015 -
Psicologia Organizacional
5 1 INTRODUÇÃO Este relatório baseia-se nos conhecimentos adquiridos, através do filme “Tempos Modernos”, na palestra ministrada pela professora Nazaré, feita em sala de aula e nos artigos lidos sobre Psicologia Organizacional. A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos provenientes do ambiente das organizações, visando solucionar os problemas relativos à gestão de pessoas, para dessa forma manter a qualidade do clima organizacional, oferecendo condições favoráveis ao trabalho e desenvolvimento do capital humano, e consequentemente ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2015