Psicologia
28.298 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 21.571 - 21.600
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Psicologia organizacional
A ORIENTAÇÃO HUMANA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Márcia Maria Magalhães Maia Tecnóloga em Recursos Humanos A identidade do individuo é formada apartir do meio em que vive, de suas experiencias, culturas e costumes.Apartir das constantes mudanças,o nosso agir, falar e pensar, entra em processo de construção ,seja dentro ou fora das organizações. É definida a identidade como: Pessoal, Social e organizacional,é atraves delas que nos orientamos como ser individual,membros de grupos e como profissional. A nossa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 22/6/2015 -
Psicologia Organizacional
2. DESENVOLVIMENTO TEÓRICO 2.1 Aspectos sócios históricos da Psicologia Organizacional e do Trabalho Para compreender a linha de atuação do profissional de Psicologia inserido no contexto organizacional, fez-se importante elencar os determinantes sócios históricos que influenciaram na definição desta modalidade de atuação, a qual sofreu mudanças ao longo dos anos para então se chegar a atualidade, e abarcar sua contribuição dentro desta perspectiva. Pereira (s/d) destaca que atualmente encontramos um mercado repleto de competitividade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.332 Palavras / 10 PáginasData: 7/11/2015 -
Psicologia organizacional
INSTITUTO MONITOR TRABALHO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Inteligência Emocional Aline Sorocaba 2015 Inteligência Emocional A inteligência emocional é a capacidade de administrar e desenvolver as emoções para alcançar os objetivos. Partindo desse pressuposto para um convívio social e trabalho em equipe adequado é necessário desenvolver habilidade de integração de inteligência emocional em contextos diários para que obtenhamos sucesso em nossas funções, principalmente quando se trata de superação no âmbito organizacional. Segundo Daniel Goleman autor da teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2015 -
Psicologia Organizacional
Áreas da psicologia aplicada brasil => Educação, organização de trabalho e medicina. Organização social => é antiga, data 300aC., pois foram sociedades cm esquemas de gestão. Como ocorrem as mudanças=> 1. Mundial, 2. Psicológicas, 3. Brasil. Problemas com crescimento da indústria=> A medida que essa cresce, a população aumenta gerando problemas ligados à saúde, saneamento, habitação nesse caso o individuo é visto como propriedade privada. Contribuição da psicologia para a indústria => 1900/1916 Taylor cria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.678 Palavras / 7 PáginasData: 22/3/2016 -
Psicologia organizacional
Índice Introdução Definição de Criatividade Dimensões da criatividade Relação da criatividade, inteligência e personalidade As fases da Criatividade na vida dos seres humanos Atitudes Componentes das atitudes Formação de atitudes Função das atitudes Teoria das atitudes Importância de atitudes nos exercícios Escala de atitudes Finalidade da escala de atitudes A motivação Tipos de Motivação Teorias da Motivação A Pirâmide de necessidades Características da Motivação Funções da Motivação Factores da Motivação Importância da Motivação Importância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.266 Palavras / 10 PáginasData: 27/3/2016 -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A ciência sobre o trabalho. O significado do trabalho os vínculos do trabalhador com sua atividade, organização e carreira e as redes intra e interorganizacionais, se dedicando aos processos de mudança e inovação com especial atenção aos modelos de gestão de pessoas, buscando analisar o papel das cognições dos atores organizacionais. O propósito fundamental da Psicologia organizacional é predizer e controlar o comportamento no lugar do trabalho. Sua tarefa é ajudar as organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2016 -
Psicologia Organizacional
Qualidade de Vida no Trabalho, Evolução e Perspectiva Diante de um declínio global em relação a crise financeira, industrias tem procurado meio de sobrevivência. Tem sobre sua responsabilidade empregados, portanto mudanças em sua gestão tem que acontecer para que medições não ocorra e os funcionários que nela permaneçam possam estar motivados e com um trabalho que possam ter qualidade de vida e não apenas desgaste físico e emocional. Datados de séculos atrás é possível notar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2016 -
Psicologia Organizacional
1) Com base em sua aprendizagem de sala de aula e os livros indicados justifique com suas próprias palavras a afirmação: “se fosse preciso concentrar em uma palavra a descoberta freudiana, essa palavra seria incontestavelmente inconsciente” Os textos de Freud abrem um leque de interpretações, e teóricos que o seguem tem encontrado diversas explicações, dificultando assim o esclarecimento do conceito inconsciente. O inconsciente freudiano não se encontra no profundo da nossa mente, mas ele fala
Avaliação:Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2016 -
Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional A Psicologia do trabalho pode ser designada como campo de compreensão e intervenção sobre o trabalho e as organizações, visando analisar a interação das múltiplas dimensões que caracterizam pessoas, grupos e organizações, com a finalidade de construir estratégias e procedimentos que promovam, preservem e reestabeleçam o bem-estar (ZANELLI & BASTOS, 2004). Apesar das inúmeras mudanças ocorridas nos últimos séculos no que refere aos vários contextos desde o econômico, o social, o cultural e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2016 -
Psicologia Organizacional
............................................................................................................................... GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS – RELAÇÕES HUMANAS ADRIANE JENNIFER RODRIGUES COSTA – 200872015 ELLEN CRISTINA DE TOLEDO MACIEL - 215052015 LAIS ANDRESSA CABRAL - 225072015 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O Comportamento na Organização sob a visão das teorias de psicologia. ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 ADRIANE JENNIFER RODRIGUES COSTA ELLEN CRISTINA DE TOLEDO MACIEL LAIS ANDRESSA CABRAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O Comportamento na Organização sob a visão das teorias de psicologia. Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 755 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2017 -
Psicologia organizacional
ATIVIDADE DE ESTUDO DIRIGIDO Faculdade AUM ALUNO(A):MICHELLE MENDES CARDOSO_SEMESTRE: 7 E-mail:_________________________________________________ Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho Semestre: 7º Professor (a): Leopoldina de O. Lobo Aragonez de Vasconcellos. E-mail: leopoldinalobo@hotmail.com Modalidade: ( ) Complementação da carga horária ( x ) Dependência da disciplina 1. Elabore um artigo no qual contemple o surgimento da psicologia nas organizações, trajetória cientifica e campos de atuação contendo as teorias organizacionais assim como as diferenças entre a psicologia organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2017 -
Psicologia Organizacional
É notório que, com a globalização, a competitividade no ramo empresarial tenha se tornado aspecto principal de preocupação de seus administradores. A quantidade aliado a qualidade tem sido o maior desafio das organizações, tanto no serviço externo quanto interno. Ou seja, as organizações estão mais preocupadas em desenvolver colaboradores mais especializados e pertencentes à empresa, para que estes possam qualificar o serviço prestado aos clientes. Para tanto, são utilizados técnicas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.373 Palavras / 6 PáginasData: 18/5/2018 -
Psicologia Organizacional
Balneário de Camboriu,06 de março de 2018. Acadêmica Tania Mara Litwinski Professora Andreia Martins Psicologia Organizacional O trabalho fora do trabalho Autor Lara Barros Martins Publicado 16/05/2017 A nova era da tecnologia traz pra a humanidade um mundo de possibilidades de trabalho virtual. Acredito estarmos passando por essa mudança de forma significativa e novos métodos de trabalho fazem os trabalhadores ter de se adaptar ao novo jeito de ganhar seu dinheiro. Muitas empresas já fazem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2018 -
Psicologia Organizacional
Introdução No âmbito da unidade curricular Desenvolvimento de Competências Profissionais, produzimos este relatório que pretende ser um exercício de aplicação dos conhecimentos adquiridos, relacionados com a organização de encontros científicos. Apesar da disseminação rápida de informação e da facilidade de divulgação através dos múltiplos meios disponíveis para o efeito, os encontros temáticos são ainda uma forma privilegiada de partilha de informação e de estabelecimento de contactos cruciais por parte de investigadores de áreas semelhantes. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2018 -
Psicologia Organizacional
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP TRABALHO SOBRE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2024 ________________ UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Alexandra N. TRABALHO SOBRE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Trabalho sobre Psicologia Organizacional de graduação em (Psicologia) apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. Ernane Rodrigo R. Borges SÃO PAULO 2024 Introdução O presente trabalho analisará a Psicologia Organizacional, que é um dos ramos da Psicologia, a qual estuda o comportamento humano no ambiente de trabalho. É a área da Psicologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 28.889 Palavras / 116 PáginasData: 5/10/2024 -
Psicologia Organizacional - Cederj _ Adm Pública
Administração Pública Kelly Polo Tês Rios Matrícula Pscicologia Organizacional – AD1 Tendo em vista o que você já estudou sobre a importância da Psicologia Organizacional para a Gestão Pública, argumente sobre a contribuição da Teoria da Motivação para essa gestão. A psicologia adentrou as organizações com objetivo de estudar comportamentos, e compreender mecanismos, a fim de se desenvolver técnicas a aprimorar os meios de trabalho, e criar estímulos. Para compreender os estudos da psicologia organizacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2018 -
Psicologia organizacional de Taylor
A Psicologia Organizacional foi fundamental para o crescimento industrial, onde foi aprimorada a motivação dos trabalhadores com a satisfação no seu ambiente de trabalho, em relação a seus pares, seus encarregados e chefias em geral, e ainda promoveram o desenvolvimento de programas de qualidade de vida e pesquisas. Com o desenvolvimento administrativo, o regime de contrato no final do século XIX, foi levado à falência. Esse regime era a única forma de organização do trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 5/10/2014 -
Psicologia Organizacional Do Trabalho
Proposta de Portfólio Passo 1: Escolha uma figura (imagem) que tenha duplo sentido ou várias interpretações; Passo 2: Mostre para 10 pessoas e anote suas respostas; Passo 3: Faça um comentário sobre “ a subjetividade das pessoas” , usando a teoria Gestalt e Psicanálise para explicar o que é a personalidade e como ela é formada. Fonte: Google Pontos de vista acerca da imagem: 1ª pessoa: Vê um senhor de cabelos brancos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
A Psicologia Organizacional, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). A psicologia está muito ligada as empresas atualmente, seja ela no bem estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Venho através desse trabalho explorar o modo de ser dentro do contexto das organizações, alinhando subjetividade, a personalidade humana, conceitos, constituição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 5/9/2013 -
Psicologia Organizacional E Do Trabalho
Resumo: Com intuito de conhecer os aspectos gerais da psicologia, a entrevista feita com o Psicólogo Carlos Eduardo Luiz de Mendonça Baptista, realizada na empresa onde trabalho, CSI Cargo Logística Integral, foi feita em duas etapas. Via e-mail pelo fato de não ter tempo hábil disponível, e diretamente após marcarmos uma hora. Formado em Psicologia na Universidade Federal do Paraná em 1997, Carlos Eduardo também se especializou em administração de pessoal na mesma instituição no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.000 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2013 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
A Psicologia Organizacional e do Trabalho tem como função estudar o psicoló-gico das organizações, atuando nas empresas e analisando as diversas formas de lidar com a “natureza” de cada um que faz parte dela. Dessa forma, está ligada ao bem-estar do ambiente de trabalho em geral. Mas atualmente não são todas as empresas que possuem um psicólogo organizacional, gerando com isso uma sé-rie de problemas, dentre eles a impossibilidade de crescimento e insatisfação das pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2014 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
CONSTITUIÇÃO HISTÓRICA DO CAMPO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO A Psicologia Organizacional e do Trabalho – POT - foi construída historicamente a partir de três principais elementos: demandas sociais, avanço do conhecimento científico da psicologia e da POT, interações com outros domínios científicos e outros campos profissionais, e com isso entender da perspectiva da psicologia, como indivíduos, grupos e coletivos chamados organizações se estruturam e atuam. Desenvolvimento da POT no cenário internacional Sua origem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.144 Palavras / 5 PáginasData: 19/2/2015 -
Psicologia organizacional e do trabalho
CENTRO UNIVERSITÁRIO FRANCISCANO ANDRIELI QUATRIN NUNES CINTIA ROBERTA SCHNEIDER LAURA CIGANA STELLA NATACHA FERRÃO DA ROSA RENATA CARGNELUTTI LONDERO TAÍS STREIT RODRIGUES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Santa Maria 2015 ANDRIELI QUATRIN NUNES CINTIA ROBERTA SCHNEIDER LAURA CIGANA STELLA NATACHA FERRÃO DA ROSA RENATA CARGNELUTTI LONDERO TAÍS STREIT RODRIGUES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Orientadora: Fernanda Pires Jaeger Santa Maria 2015 A psicologia organizacional e do trabalho, contempla a atual diversidade desta área, propondo duas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 967 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2015 -
Psicologia organizacional e do trabalho
CURSO DE PSICOLOGIA Resenha Crítica: Pessoas_ O Desafio e a Solução DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 2015 Pessoas _ O Desafio e a Solução. As mudanças ocorrem no mundo cada dia que passa com uma grande rapidez e intensidade. Mudanças sempre existiram em toda a história, mas não com a rapidez e impacto que ocorre nos dias atuais. Segundo Xavier (2006) tais mudanças afetam pessoas e organizações principalmente nos setores econômicos, financeiros, operacionais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2015 -
Psicologia Organizacional e do Trabalho
UNIFEV Luiza Moreira Martinez Rayane da Silva Pereira Dias TRABALHO DE PSICOLOGIA E PROFISSÃO Psicologia Organizacional e do Trabalho Prof. Adriana S. de Oliveira Botelho VOTUPORANGA, ABRIL, 2018 APRESENTAÇÃO Temos como objetivo nesta pesquisa apresentar sobre a relevância da Psicologia Organizacional e do Trabalho para a sociedade, mostrando qual o papel deste profissional e sua atuação, fazendo um breve levantamento histórico para conceituar e descrever etapas e fases do desenvolvimento da POT até sua atualidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.498 Palavras / 22 PáginasData: 29/5/2018 -
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Psicologia Organizacional e do Trabalho Até por volta de 1930 não havia preocupação no setor industrial com a qualidade de vida do funcionário. Modelos de produção como o Taylorismo e o Fordismo prezavam pela maior produtividade possível sem se importar com as consequências para a saúde dos trabalhadores. Porém, em 1927 o Experimento de Hawthorne mostrou que o nível de produção é determinado pela interação entre os funcionários e pelo seu nível de satisfação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 5/7/2018 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Sumário Psicologia Organizacional e do trabalho..............................................................................02 O papel do Psicólogo............................................................................................................03 Caracterização da instituição................................................................................................04 Organograma........................................................................................................................04 Referências...........................................................................................................................05 Psicologia Organizacional e do trabalho Psicologia Organizacional do trabalho estuda o comportamento das pessoas e sua produtividade de trabalho dentro das organizações e ajuda a criar um ambiente de trabalho o qual consiga atingir os melhores resultados possíveis. Surgiu no fim do século XIX e inicio dos XX com o intuito de novos experimentos da psicologia nas organizações. Nos Estados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 6/10/2018 -
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Centro-de-Ciências-Humanas UNIVERSIDADE DO SAGRADO CORAÇÃO CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS CURSO DE PSICOLOGIA ESTÁGIO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO RELATÓRIO FINAL CLARA CORAINI BAURU 2016 CLARA CORAINI RELATÓRIO FINAL Relatório apresentado à disciplina de Estágio de Psicologia Orgnanizacional e do Trabalho: Orientação e Supervisão da Universidade do Sagrado Coração – Bauru/SP, sob a orientação da Prof.ª Larissa Helena Zani Santos de Carvalho. BAURU 2016 1. INTRODUÇÃO O presente documento refere-se ao estágio curricular de Psicologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.803 Palavras / 8 PáginasData: 17/2/2019 -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
TRABALHO DE PSICOLOGIA DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Professora: Marisa de Paula Fidelis Cardoso Aluno: Michael Lima 1. O filme “Tempos Modernos” retrata com muita propriedade um momento historico da Revolução Industrial. O filme de Charles Chaplin traz uma série de criticas referentes ao tratamento à classe trabalhadora. Nesse Filme Chaplin quis uma mensagem social. Cada cena é trabalhada para que a mensagem chegue verdadeiramente tal que seja. E nada parece escapar. a) Fazendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2019 -
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho Artigo: O que pode fazer o psicólogo organizacional Autor: Antônio Virgílio Bittencourt Bastos Discente: Ana Karoline de Araújo Rodrigues Questão: 1. O autor Antônio Virgílio B. Bastos, estabelece alguns objetivos gerais para atuação do psicólogo organizacional, agrupando funções afins, na tentativa de oferecer uma visão mais abrangente desse profissional. Diante disto, marque a alternativa correta relacionada aos quatro objetivos gerais do psicólogo na organização. A) Realizar uma equipe multiprofissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2019