Serviço Social
31.164 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 15.631 - 15.660
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Gestão Do Conhecimento
Gestão de Pessoas, Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento: Um Estudo de Caso em Instituição de Ensino Superior Privada ELAINE LIMA DE OLIVEIRA Universidade de São Paulo elaine.oliveira@granbery.edu.br FABÍOLA MACIEL SARUBBI Universidade de São Paulo tibiula@yahoo.com.br HELENA TALITA DANTE CORDEIRO Universidade de São Paulo htalitacordeiro@gmail.com RESUMO Cada vez mais as organizações têm reconhecido a importância do capital humano e o gerenciamento do conhecimento para o sucesso competitivo. A consideração do conhecimento como recurso chave para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.722 Palavras / 31 PáginasData: 9/5/2014 -
Gestão do conhecimento
5. Procure informações sobre o Tema “Gestão do Conhecimento” dos autores Nonaka & Takeuchi. Quais as principais características da “Gestão do Conhecimento”? Entende se que Gestão do Conhecimento (GC) é um conjunto de práticas que procuram gerenciar as circunstâncias que o conhecimento precisa para prosperar na organização. Segundo Nonaka & Takeuchi, a Gestão do conhecimento, portanto, teria como principal característica à aquisição e a transferência do conhecimento pessoal do trabalhador (tácito) e do conhecimento declarativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Com relação à Gestão do Conhecimento em tempos de globalização, analise as afirmações e as classifique como Verdadeiras (V) ou Falsas (F): I.A gestão do conhecimento torna-se mais complexa com a globalização, porque as necessidades dos diferentes mercados regionais precisam ser identificadas e reexaminadas. II.Com a globalização, a conversão do conhecimento precisa ocorrer mais rapidamente porque o ciclo de vida dos produtos tende a ser cada vez mais curto. III.Com a globalização, a interação face
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestão do conhecimento
Question 1 Com relação à Gestão do Conhecimento em tempos de globalização, analise as afirmações e as classifique como Verdadeiras (V) ou Falsas (F): I.A gestão do conhecimento torna-se mais complexa com a globalização, porque as necessidades dos diferentes mercados regionais precisam ser identificadas e reexaminadas. II.Com a globalização, a conversão do conhecimento precisa ocorrer mais rapidamente porque o ciclo de vida dos produtos tende a ser cada vez mais curto. III.Com a globalização, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.433 Palavras / 6 PáginasData: 25/5/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Etapa 1 Passo 01 Com base no livro texto do PLT e nos sites pesquisados, confrontamos com as seguintes definições sobre planejamentos: PLT – Planejamento estratégico; esse tipo de planejamento é realizado no nível institucional e apresenta três características principais: é projetado no longo prazo, está voltado para relações entre empresas e seu ambiente de tarefa e envolve a empresa como uma totalidade. SITE, ARTIGO DE REBECA PELETEIRO – Planejamento estratégico - Com a elaboração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.523 Palavras / 7 PáginasData: 2/6/2014 -
Gestão do conhecimento
Questão 1- Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano ao capital estrutural de uma organização. Fonte: ALMEIDA, D. S.; RAPCHAN, F. Desenvolvimento e implantação de software de acoplagem em comunidades de prática on-line para aperfeiçoamento de educadores do CEFET-ES. 2008. Sobre esse contexto, assinale a alternativa correta: Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 6/8/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Desenvolvimento Definição de Gestão do Conhecimento Corresponde ao conjunto de atividades desenvolvidas para utilizar, compartilhar, desenvolver e administrar os conhecimentos que possui uma organização e os colaboradores que nesta trabalham de maneira de que estes sejam encaminhados para o alcance dos objetivos melhorando o desenvolvimento organizacional e pessoal. A Gestão do Conhecimento tem como objetivo organizar de forma estratégica os conhecimentos dos colaboradores e os conhecimentos externos, que são fundamentais para o sucesso da organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.152 Palavras / 9 PáginasData: 9/10/2014 -
Gestão Do Conhecimento
1. INTRODUÇÃO 1.1. Contextualização da Gestão de Conhecimento (GC) Capturar, preservar, organizar e proporcionar acesso ao conhecimento não são atividades recentes. Nas bibliotecas, desde as mais antigas, sempre houve estas preocupações. As séries de tabletes de barro encontradas nas ruínas de antigas cidades da Mesopotâmia também podem ser vistas como uma espécie de esforço de gestão do conhecimento (Terra e Gordon, 2002). “Apesar de não ser uma novidade, o conceito de gestão do conhecimento está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.135 Palavras / 5 PáginasData: 28/10/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Passo 2 Respostas 1) Informação é um ato na forma de informar, não só na forma de um documento e sim entre a comunicação de forma audível... 2)Hoje em dia a tecnologia nos da dados importantes, mas porém a tecnologia não é capaz por si só de nos mostrar as informações dos dados, por isso é preciso que o homem decifre os dados informados no computador, para que possa ser uma informação que contenha um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Gestão do Conhecimento Tema 1: Definindo o conhecimento e a aprendizagem organizacional Autor: Ronaldo Barbosa CONVITE À LEITURA Ouvimos cada vez mais expressões como “a única constante hoje é a mudança” ou que “entramos na era do conhecimento”. O que essas frases querem dizer? Na esfera das empresas, que existem imensos desafios pela frente: suportar a concorrência cada vez mais acirrada de outras empresas, prospectar novos mercados, buscar soluções para problemas novos, lidar com cenários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.546 Palavras / 15 PáginasData: 8/3/2015 -
Gestão do conhecimento
Gestão eficiente do conhecimento nas organizações: mantendo a competitividade na era da informação/ Informação/ Conhecimento/ Gestão do conhecimento (pp 1-9) Artigo Científico BALADELI, Elson. Gestão eficiente do conhecimento nas organizações: Mantendo a competitividade na era da informação. Disponível em: http://artigocientifico.uol.com.br/artigos/?mnu=1&smnu=5&artigo=3951. Acessado em: 05 maio 2014 Segundo o autor o artigo foi feito para fazer a mudança nas organizações, pois a gestão do conhecimento passou a ser um tema bem mais abordado, passando a ter uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2015 -
Gestão Do Conhecimento - Aula Tema 03 Questões 1 E 2
Gestão do Conhecimento - Aula tema 03 1-No modelo de criação do conhecimento que valoriza as transformações do conhecimento tácito em conhecimento explícito, o processo de conversão de conhecimento se inicia no indivíduo, se amplia, se diversifica e pode se espalhar para a organização até alcançar outras organizações. Sobre essa ideia, indique a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O texto se refere ao modelo de espiral do conhecimento proposto por Nonaka e Takeuchi. b.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 5/4/2014 -
Gestão do Conhecimento Aplicada à Segurança Empresarial / Fabrício
humanos Ficha Catalográfica CUNHA, FABRÍCIO L. C. Gestão do Conhecimento Aplicada à Segurança Empresarial / Fabrício L. C. Cunha... [et al.] - Rio de Janeiro, UFRJ/COPPE, 2010. X, 66 p.: Il., 30 cm Orientador: Paulo Josef Hirsch Especialização (Projeto Final) – UFRJ/COPPE/ Programa de Engenharia de Produção, 2010. Referências bibliográficas: p. 61-64. 1. Gestão do Conhecimento. 2. Segurança Empresarial. 3. Gestão de Riscos Corporativos. 4. Método Brasiliano. I. Hirsch, Paulo Josef. II. Universidade Federal do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2013 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO I Semestre
Utiliza a Tecnologia para extrair dela a máxima eficiência, com o advento da cibernética , da mecanização, da automação, da computação, da robotização e a TI, a empresa passou a moldar a estrutura e condicionar seu funcionamento. A tecnologia é usada sob várias formas e naturezas para realizar suas operações e atingir seus objetivos. Teoria clássica da administração A Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) é uma escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro francês
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2013 -
Gestão do conhecimento na empresa
Empresa ( Algar Tecnologia S/A) Para Fenrnanda Carla, 30 anos, casada, Analista de Assuntos Regulatórios entende que Benchmarking, é um processo contínuo de comparação dos produtos e união das empresas para se ter uma melhor concorrência. Questionário O que entende por Gestão do Conhecimento e como a aplica no dia a dia da organização em que atua? R: È conseguir gerir seu conhecimento para melhor sua empresa, crescer, ampliar osnegócios e ajudar seus funcionários a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 13/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento Na Prática
Exemplos de Empresas que Investem em Gestão do Conhecimento EXEMPLO 1 GLOBO COMUNICAÇÃO E PARTICIPAÇÕES S.A Através de uma rede própria de computadores a REDE GLOBO DE TELEVISÂO oferecem cursos de capacitação aos seus colaboradores, na verdade são cursos universitários para aqueles colaboradores que não pode estudar em uma estrutura física. Por meio da Uniglobo os colaboradores da empresa assim como de suas 115 filiais recebem cursos universitários com certificados validos em todo território nacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2014 -
Gestão do Sistema de Informação
A GESTÃO DO SISTEMA DE INFORMAÇÃO, MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO DA SECRETARIA DO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL DO MUNICÍPIO DE GRANJA: desafios, avanços e dificuldades. A finalidadedeste artigo tem o objetivo de reflexão sobre o sistema de informação, monitoramento e avaliação da assistência social sob a gestão da Secretaria de Assistência Social do Município de Granja no Estado do Ceará, ondeé apresentado suas dificuldades, avanços e desafios. Utilizando-se de abordagem qualitativa sendo realizado entrevista semiestruturada para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.906 Palavras / 12 PáginasData: 22/3/2017 -
GESTÃO DO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL
VISÃO SOCIAL invisibilidade O sinal da constituição foi em 1988, a pessoa pensam que a caridade é um direito social e não uma ajuda ao próximo. A assistência no Brasil é um dever de benefícios ao povo Também devemos falar de fatos da constituição, alguns estados e Municípios, Distrito Federal e o Governo Federal com atendimento a população. VISÃO SOCIAL invisibilidade O sinal da constituição foi em 1988, a pessoa pensam que a caridade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2015 -
Gestão do Sistema Único de Assistência Social
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA SERVIÇO SOCIAL Gestão do Sistema Único de Assistência Social JULIANA DE FARIA RA 4300077738 JULIANA DOS SANTOS CASTRO PEREIRA RA 5560122113 MIRIELI T.C. MORAES SANTOS RA 3822683878 SOLANGE DE OLIVEIRA SOLÉO RA 5531115493 Professora Ma. São José dos Campos, de de 2014. Introdução. Etapa 1 Não pode ser compreendida a historia da Assistência Social como política publica de proteção de direitos sociais sem conhecer suas origem e suas modificações ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.131 Palavras / 13 PáginasData: 5/9/2015 -
GESTÃO DO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL
ETAPA 3 – Passos 2 Após décadas da implantação do LOAS e aprovação do PNAS e do SUAS em 2004, ainda enfrentamos conjunturas adversas por direitos sociais, o (CNAS) foi um resultado Nacional de debates e manifestações, onde o PNAS buscava por direito à cidadania e a responsabilidade do Estado, com essa implantação o PNAS apresentava como objetivos programas e projetos e benefícios de proteção social básica para população com inclusão ampliando o acesso aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2015 -
Gestão do Sistema Único de Assistência Social
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP UNIDERP – POLO PRESENCIAL DE SERRA TALHADA CURSO: SERVIÇO SOCIAL Maria Clecia Gomes Marinho RA: 9910178581 Kesia Emília Ferreira Feitosa RA: 9904013957 Denice Pereira dos Santos RA: 8745902910 Maria de Lourdes Rodrigues da Silva RA: 1299343424 Disciplinas norteadoras: Planejamento e Gestão em Serviço Social; Política de Seguridade Social (Previdência, Saúde e Assistência) Gestão do Sistema Único de Assistência Social – Suas Instrumentos e Técnicas de Atuação Profissional Desenvolvimento Econômico Tutor (a) a Distância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.232 Palavras / 5 PáginasData: 15/6/2016 -
GESTÃO DO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL – SUAS
Resultado de imagem para anhanguera educacional UNIVERSIDADE ANHANGUERA SERVIÇO SOCIAL GESTÃO DO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL – SUAS Ângela Maria Bueno de Camargo RA 7930658538 Desafio Profissional Tutora: Mariselma Maidana Atibaia, 25/05/2015 SUMÁRIO * Introdução____________________________________________________ 3 * Atendimento no CREAS ________________________________________ 4 * Conclusão ____________________________________________________ 6 * Referências ___________________________________________________ 7 ________________ INTRODUÇÃO O Trabalho apresenta a atuação do Assistente Social nas questões de Violência contra a mulher , visto que a mesma atua ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 790 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2016 -
Gestão e automação de gestão
Engenharia de Controle e Automação 3ª Série Física III A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.829 Palavras / 8 PáginasData: 27/9/2014 -
GESTÃO e Avaliação de Políticas
úblico universal de política social, coloca-se um grande quadro de complexidade, aridez e hostilidade para implementação dos direitos sociais. ü Resgate dos princípios promulgados no artigo 194 do Capítulo II (Da Seguridade Social) do Título VIII (Da Ordem Social): Universalidade, uniformidade e equivalência, seletividade e distributividade, irredutibilidade, diversidade, caráter democrático e descentralizado. “Esses princípios constitucionais, genéricos, mas norteadores da estrutura da seguridade social , deveriam provocar mudanças profundas na saúde, previdência e assistência social no sentido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2016 -
GESTÃO E ESTABILIDADE AMBIENTAL
AD1 – GESTÃO AMBIENTAL E SUSTENTABILIDADE Muito se houve falar sobre a preservação com o meio ambiente, mais nos últimos anos é visível a grande degradação dos recursos renováveis e não renováveis, e aumento da poluição. No Brasil se criou o estatuto da Terra (1964), novo código de defesa florestal (1965) a lei de Proteção a Fauna e a Flora (1967), além do Instituto Brasileiro de Desenvolvimento Florestal, reservas indígenas, parques nacionais e reservas biológicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 16/8/2014 -
Gestao E Orçamento Empresaial
O orçamento e a ferramenta contabil comum que as empresas usam para planejar e controlar o que elas precisam fazer para satisfazer seus clientes e ter sucesso no mercado. O orçamento fornece a direçao e instruçao para a execuçao de planos em uma instituiçao, sendo que a sua elaboraçao tem funçao de predeterminar as unidades que serao responsaveis por certos resultados dentro do periodo estimado, resultado este ja traçado que se torna o objetivo a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2013 -
GESTÃO E ORÇAMENTO EMPRESARIAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................................4 2. ORÇAMENTO...................................................................................................5 3. ORÇAMENTO GERAL......................................................................................5 4. ORÇAMENTO FLEXÍVEL.................................................................................5 5. PONTOS POSITIVOS DO ORÇAMENTO PARA GESTÃO............................7 6. AS QUESTÕES TRIBUTÁRIAS PARA O ORÇAMENTO LUCRO PRESUMIDO................................................................................................................8 7. ISENÇÃO E IMUNIDADE TRIBUTÁRIA............................................................9 8. BALANÇO PATRIMONIAL..............................................................................10 9. DEMOSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCICÍO....................................11 10. DEMONSTRAÇÃO DOS FLUXOS DE CAIXA................................................11 11. APLICAÇÃO DOS MÉTODOS QUANTITATIVOS..........................................12 12. CONCLUSÃO..................................................................................................13 13. REFERÊNCIA BIBLIOGRAFICA.....................................................................14 1 INTRODUÇÃO Em tempos de economia global, onde cada vez mais o amadorismo e o improviso estão desaparecendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.985 Palavras / 12 PáginasData: 29/9/2013 -
GESTÃO E ORÇAMENTO EMPRESARIAL
1 INTRODUÇÃO No trabalho que será apresentado serão abordados dez assuntos específicos. São eles: Conceito de Orçamento; Orçamento Geral; Orçamento Flexível; Pontos Positivos do Orçamento para a Gestão; As questões tributárias para o orçamento; Isenção e imunidade tributária; Balanço Patrimonial; Demonstração do Resultado do Exercício; Demonstração dos Fluxos de Caixa; A comparação do orçado o realizado com a utilização dos métodos quantitativos. O propósito deste é esclarecer e colocar em pratica as teorias que nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2013 -
GESTÃO E ORÇAMENTO EMPRESARIAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1.Conceito de Orçamento 4 2.2. Orçamento Geral ..............................................................................................5/6 2.3. Orçamento Flexível .........................................................................................5/6 2.4. Pontos Positivos de Orçamento para a Gestão .............................................7/8 2.5.As questões Tributárias para o Orçamento ..................................................... 9-10 2.6.Isenção e Imunidade Tributária ......................... .......................................10/11/12 2.7. Balanço Patrimonial ............................................................ ...............................12 2.8. Demonstração do Resultado do Exercício ....................................................12-13 2.9 Demonstração dos Fluxos de Caixa ....................................................................13 2.10 A Comparação do orçado com o realizado com a utilização dos métodos quantitativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.642 Palavras / 15 PáginasData: 23/4/2014 -
GESTÃO E ORÇAMENTO EMPRESARIAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 17 4 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO Todas as tarefas em uma empresa podem ser delegadas, menos a visão de futuro. Esta é uma tarefa exclusiva de seus criadores e dirigentes que deve ser mostrada aos colaboradores e constantemente reforçada. Quando isto é feito, instila-se uma atitude de proprietário nos colaboradores que certamente se comprometerão com o futuro da empresa. Estabelecido este ponto, seus dirigentes poderão delegar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.113 Palavras / 17 PáginasData: 26/4/2014