Sociais Aplicadas
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208.064 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 99.061 - 99.090
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Gestão De Pessoas
Apresentação Para melhor desenvolver o conceito de competência e treinamento e desenvolvimento dentro do modelo de gestão de pessoas, deverá ser respondido um questionário, que trata de Gestão por Competências, e em seguida, dissertar sobre treinamento e desenvolvimento utilizando-se de alguma empresa como referência. Questionário 01) Porque o modelo de gestão por competência é adequado a realidade das organizaçôes atualmente? R) Proque atualmente, as empresas estão entendendo que é importante conhecer o perfil comportamental das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 PáginasData: 15/3/2015 -
Gestao De Pessoas
ta 1 0,8 em 0,8 pontos Em uma sociedade com graves problemas de justiça, como a brasileira, há quem defenda que a valorização da gestão da diversidade teria um aspecto altamente positivo por representar iniciativas promissoras de inclusão social (Fleury, 2000). No Brasil, vários grupos são historicamente marginalizados e seus membros excluídos do exercício da cidadania. As poucas políticas públicas de ação afirmativa têm eficácia duvidosa, como mostra a história recente. Nesse contexto, seriam bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.230 Palavras / 13 PáginasData: 16/3/2015 -
Gestão De Pessoas
ETAPA 1 Tempos Modernos e Moderna Gestão de Pessoas Esse filme relata a vida das pessoas após a crise de 1929, que levou a maior parte da população a fome e desemprego. Nesse filme retrata a vida de Carlitos, que ao conseguir um emprego em uma grande indústria, transforma em líder grevista ao conhecer uma jovem quem se apaixona. Além disso, o filme focaliza a vida da sociedade industrial, caracterizando que o homem era considerado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.358 Palavras / 10 PáginasData: 17/3/2015 -
Gestao De Pessoas
Fundada em 1926, a Casa Massaro está localizada no Mercado Municipal (Central), box 29 - 30 - 31 - 32 - Fone: (16) 3625 -2149 em Ribeirão Preto, próximo ao Centro. A empresa atende tanto no atacado como no varejo, sempre praticando bom preço e oferecendo produtos de altíssima qualidade. Especializada em temperos, condimentos e especiarias, a Casa Massaro oferece a seus clientes ótimos mix de flocos e produtos moídos puros. A fim de manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 19/3/2015 -
Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Ciências Aeronáuticas Professor : Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Fábio Salis Costa e Silva Data: 19 Set 2012 Orientações: § Procure o professor sempre que tiver dúvidas. § Entregue a atividade no prazo estipulado. § Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. § Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL NOME................................... GESTÃO DE PESSOAS Canela, 27 de julho de 2014. NOME.................................................... GESTÃO DE PESSOAS Projeto de Pesquisa elaborado como critério parcial de avaliação da disciplina de Seminário de Pesquisa do curso de Administração de Empresas da Universidade de Caxias do Sul – NUCAN, RS. Professor: Dr. .......................................... Canela, 06 de julho de 2010. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ....................................................................................................................... 4 1 TEMA .................................................................................................................................... 5 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA .............................................................................................. 5 3 FORMULAÇÃO DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.084 Palavras / 17 PáginasData: 27/3/2015 -
Gestão de pessoas
Gestão de pessoas O contexto de gestão de pessoas está relacionado em, saber qual é o papel e a importância das pessoas em uma empresa, pois a empresa depende de uma boa organização para ser bem sucedida, e as pessoas dependem da empresa para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Com o crescimento da sociedade e as novas tecnologias, aumentou a competitividade das empresas, então surge a necessidade de assegurar que os recursos materiais, financeiros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.512 Palavras / 7 PáginasData: 21/6/2015 -
Gestão de pessoas
APRESENTAÇÃO Dialogo 1 Terceirizada – Bom dia! Poderia me dizer onde encontro alguém do RH da empresa? Empresa – Bom dia! Sou eu mesma, o que você precisa? Terceirizada – Sou a Nayara da Terceirizada ( NOME DA TERCEIRIZADA) trouxe a relação de candidatos para a vaga de técnicos. Empresa – Os Técnicos emendadores de cabos né, vamos dar uma olhada. Terceirizada – Não, os 15 técnicos de TI que foram solicitados. Empresa – Impossível,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2015 -
Gestao de pessoas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM <inserir o nome do curso> Gestão de Pessoas <inserir o nome da organização> Profº <inserir nome do professor> Alunos: <inserir CA do aluno> - <inserir nome de aluno> <inserir CA do aluno> - <inserir nome de aluno> <inserir CA do aluno> - <inserir nome de aluno> <inserir CA do aluno> - <inserir nome de aluno> <inserir CA do aluno> - <inserir nome de aluno> <inserir CA do aluno> - <inserir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 PáginasData: 14/3/2016 -
Gestão de Pessoas
ESCOLA DE GUERRA NAVAL CC EDMAR RODRIGUES ALVES GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: desafios e possibilidades decorrentes da implantação do PROPES na OM-Piloto Diretoria-Geral do Pessoal da Marinha Rio de Janeiro 2015 CC EDMAR RODRIGUES ALVES GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: Desafios e possibilidades decorrentes da implantação do PROPES na OM-Piloto Diretoria-Geral do Pessoal da Marinha Monografia apresentada à Escola de Guerra Naval, como requisito parcial para a conclusão do Curso de Estado-Maior para Oficiais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.245 Palavras / 53 PáginasData: 15/3/2016 -
Gestão de pessoas
logo Sistema de Ensino Presencial Conectado Tec. gestão de recursos humanos 1°semestre aline DE ARAÚJO ELEUTÉRIO CRISE NA GESTÃO DE PESSOAS NA SANTA CASA DE SÃO PAULO ARAÇATUBA-SP 2015 aline DE ARAÚJO ELEUTÉRIO CRISE NA GESTÃO DE PESSOAS NA SANTA CASA DE SÃO PAULO Trabalho apresentado em requisito a Produção Textual individual relativa ao 1° Semestre, Portfolio para as Disciplinas de: Sistemas de Informação Luis C. Perini Henry T. Nonaka Ética, Política e Sociedade Maria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 PáginasData: 15/4/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS
Notas 10,00/10,00 Avaliar 100,00 de um máximo de 100,00 Questão1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão A Gestão de Pessoas busca a valorização do profissional e do ser humano, aumentando o potencial do capital humano em três aspectos, conforme Chiavenato (2009): pessoas como seres humanos; pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; e pessoas como parceiras da organização. O aspecto “pessoas como seres humanos” refere-se: Escolha uma: a. ao esforço e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 PáginasData: 21/8/2016 -
Gestão de Pessoas - Sistema Agregar
Texto: Sistema Agregar Entrevista: A entrevista é o método por excelência para a coleta de dados, não conheço nenhum outro instrumento tão potente quanto ela. Se considerarmos o número de pessoas envolvidas, vamos encontrar pelo menos dois tipos de entrevista, a individual e a coletiva. Vejamos um pouco sobre cada uma. Entrevista individual: Partindo-se do próprio nome, é obvio que se trata de um processo onde o entrevistador mantém contato individualizado com os candidatos. Sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.167 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2015 -
Gestão De Pessoas - Unidade 2
PERGUNTA 1 O Processo de Movimentação tem como objetivo básico oferecer suporte a toda ação de movimento da pessoa no mercado que compreende as seguintes práticas: a. Indicação, dinâmicas, remuneração, transferências e internalização. b. Captação, premiação, dinâmicas, desempenho e remuneração. c. Recolocação, expatriação, transferências, capacitação e captação. d. Cooptação, internalização, capacitação, desempenho e recolocação. e. Captação, internalização, transferências, expatriação e recolocação. 0,2 pontos PERGUNTA 2 Um novo modelo de gestão de pessoas não se aplica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2014 -
Gestão De Pessoas - Unidade 3
Curso ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201410.03532 Teste Atividade 3 Iniciado 08/04/14 21:06 Enviado 08/04/14 21:19 Status Completada Resultado da tentativa 1 em 1 pontos Tempo decorrido 13 minutos Instruções Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Atualmente as empresas têm diversas alternativas para estabelecer parcerias e não necessariamente vínculos empregatícios, desde que estejam atentas à legislação. Logo, a contratação de pessoas pode ocorrer de diversas formas. Assinale a alternativa que NÃO contempla uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestão De Pessoas 3
103 Gestão de Pessoas Unidade III 5 POLÍTICAS DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 5.1 Políticas de manutenção O processo de manutenção é o processo que visa manter as pessoas trabalhando na organização – conhecido como administração do pessoal ‑ e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benefícios sociais. Política de recursos humanos Resultados finais desejáveis práticas éticas e socialmente responsáveis produtos e serviços competitivos e de alta qualidade qualidade de vida no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.045 Palavras / 33 PáginasData: 15/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS ALINHADA NA GESTÃO DO CONHECIMENTO
A GESTAO DE PESSOA ALINHADA NA GESTAO DE CONHECIMENTO Muito se tem discutido ultimamente a respeito de novas estratégias de ações empresariais para a acirrada disputa de mercados pelas empresas. Como tudo na vida evolui, os conceitos e metodologias de ações estratégicas assim também foram se adaptando de acordo com fatores externos das empresas. Aonde que tanto a gestão de pessoas com a gestão do conhecimento veio para agregar valor para as empresas em suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2013 -
Gestão de pessoas capitulo
Gestão de Pessoas Missão: Para ter uma “missão cumprida” é necessário se organizar. “... Todas as organizações tem uma missão a cumprir.” “... A missão representa a razão da existência de uma organização.” (Planejamento estratégico de gestão de pessoas. Cap. 3) Numa empresa é necessário conhecer a missão ou o objetivo que a empresa tem. Para isso, a organização é essencial, porque se a pessoa que trabalha nesta empresa não souber o motivo dela estar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.614 Palavras / 7 PáginasData: 2/10/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS
FACULDADE IBTA INEA FACULDADE Miriam Braz Pires de Oliveira Ricardo Honorato Ferreira Shirley Leite Santos GESTÃO DE PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS São José dos Campos – SP 2008 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. Miriam Braz Pires de Oliveira Ricardo Honorato Ferreira Shirley Leite Santos GESTÃO DE PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Monografia apresentada como parte dos requisitos para obtenção do Diploma de Administrador do Curso de Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.844 Palavras / 32 PáginasData: 2/5/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS ORGANIZATIVAS
1. INTRODUÇÃO A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.167 Palavras / 13 PáginasData: 5/3/2014 -
Gestão De Pessoas E Talentos - Resiliência
APRESENTAÇÃO SEMINÁRIO – GESTÃO DE PESSOAS TEMA: RESILIÊNCIA MEMBRO APRESENTADOR: FERNANDA ALVES SIGNIFICADO: Resiliência significa voltar ao estado normal, e é um termo oriundo do latim resiliens. Resiliência possui diversos significados para a área da física, psicologia, administração, ambiental, medicina e sociologia. Resiliência é a capacidade de voltar ao seu estado natural, principalmente após alguma situação crítica e fora do comum. ÁREAS DE UTILIZAÇÃO DO TERMO: • FISICA • PSICOLOGIA • AMBIENTAL • MEDICINA •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.244 Palavras / 13 PáginasData: 4/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS PRIVADAS
Seu Artigo atende as orientações da professora orientadora e foi aprovada. NOTA:91 Aguardar contato do Departamento Responsável para marcação de data de Defesa de Banca. Att. Profª. Msc Elizabeth Zanetti logo_fael_p FACULDADE EDUCACIONAL DA LAPA – FAEL CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM AUDITORIA E PERÍCIA RONALDO CRISTIANO MAKXIMOVITZ GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS PRIVADAS CRUZEIRO DO IGUAÇU – PARANÁ 2015 RONALDO CRISTIANO MAKXIMOVITZ GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS PRIVADAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.430 Palavras / 22 PáginasData: 20/9/2018 -
Gestao De Pessoas Empresa Bio Inove
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 4 REFERÊNCIA...........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO A empresa Bio Inove indústria e comercio de cosméticos LTDA é uma empresa que é subscrita junto a junta comercial no cnpj 07.213.487/0001-00 somos uma indústria de médio porte operamos na área de cosméticos, nesse ramo somos especialistas em gel de massagem sebo de carneiro e sabonete íntimo além de outros itens que também são pertencentes ao nosso catálogo porém o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.337 Palavras / 6 PáginasData: 22/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS I
2 GESTÃO DE PESSOAS I Planeamento estratégico: é um processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, levando em conta as condições internas e externas à empresa e sua evolução esperada. Também considera premissas básicas que a empresa deve respeitar para que todo o processo tenha coerência e sustentação. Para Bateman e Snell (1998), a administração estratégica é um processo envolvendo administradores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão De Pessoas I
O processo de Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de vagas em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal nas organizações. No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) É um processo que visa encontrar, no mercado de trabalho, profissionais competentes que tenham condições de assumir cargos na organização e que possam atuar de forma produtiva. ( ) É um processo importante,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 30/4/2014 -
Gestão De Pessoas II
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas II Curso: Administração Professor: Damaris de O. Batista da Silva Nome do aluno: Caroline Silva dos Santos Data: 30/10/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.039 Palavras / 5 PáginasData: 23/2/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAO PUBLICA
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CENTRO DE ENSINO A DISTANCIA - CEAD COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA POLO: BOM JESUS-PI GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA XXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX POLO BOM JESUS-PI/DEZEMBRO 2013 XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Artigo apresentado como trabalho de conclusão de curso como para obtenção de título de Bacharel em Administração Pública na Universidade Federal do Piauí. Sob a Orientação do Professor Especialista Francisco das Chagas Silva POLO BOM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.986 Palavras / 12 PáginasData: 6/10/2014 -
Gestão de Pessoas na Atualidade
“Gestão de Pessoas na Atualidade” Psicóloga Victória de Freitas Branco A palestrante esta se formando em psicologia e trabalha na ManpowerGrouper (propõe soluções) processo de recrutamento diferencial (ALL) fica na sede do cliente e atua desde (Santa Fé do Sul até Bauru) exclusivo. É muito dificil as pessoas se interessar por psicologia do trabalho. Nos primeiros 30 anos tivemos um avanço e nos últimos 25 anos com a crise, as empresas mudaram muito e hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2018 -
Gestão de pessoas na empresa rural
GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA RURAL: UM ESTUDO DE CASO DA FAZENDA JACUBA Peres, N.M.[1]; Claudio, F.L.1; Silva, W.K.B.1; Furquim, M.G.2 A gestão de pessoas é uma ferramenta importante, porém, é um dos grandes gargalos do processo de profissionalização do agronegócio. O objetivo desse trabalho é verificar, por meio de estudo de caso, a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicados em uma empresa rural. O estudo foi realizado na Fazenda Jacuba,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Eleandro Antunes. Professora: Silvana Dall´Agnol Centro Universitário Leonardo da Vince- UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU 0128) 05/02/2014 RESUMO Com a globalização, a retenção de talentos torna-se um fator de extrema importância para a sobrevivência e o crescimento das organizações e a permanência delas no mercado. Atualmente o gestor de pessoas das organizações deve ter a capacidade de gerenciar com competência, de modo a satisfazer e reter seus colaboradores, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.930 Palavras / 16 PáginasData: 20/5/2014