Sociais Aplicadas
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208.034 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 99.061 - 99.090
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GESTÃO DE PESSOAS ALINHADA NA GESTÃO DO CONHECIMENTO
A GESTAO DE PESSOA ALINHADA NA GESTAO DE CONHECIMENTO Muito se tem discutido ultimamente a respeito de novas estratégias de ações empresariais para a acirrada disputa de mercados pelas empresas. Como tudo na vida evolui, os conceitos e metodologias de ações estratégicas assim também foram se adaptando de acordo com fatores externos das empresas. Aonde que tanto a gestão de pessoas com a gestão do conhecimento veio para agregar valor para as empresas em suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2013 -
Gestão de pessoas capitulo
Gestão de Pessoas Missão: Para ter uma “missão cumprida” é necessário se organizar. “... Todas as organizações tem uma missão a cumprir.” “... A missão representa a razão da existência de uma organização.” (Planejamento estratégico de gestão de pessoas. Cap. 3) Numa empresa é necessário conhecer a missão ou o objetivo que a empresa tem. Para isso, a organização é essencial, porque se a pessoa que trabalha nesta empresa não souber o motivo dela estar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.614 Palavras / 7 PáginasData: 2/10/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS
FACULDADE IBTA INEA FACULDADE Miriam Braz Pires de Oliveira Ricardo Honorato Ferreira Shirley Leite Santos GESTÃO DE PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS São José dos Campos – SP 2008 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. Miriam Braz Pires de Oliveira Ricardo Honorato Ferreira Shirley Leite Santos GESTÃO DE PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Monografia apresentada como parte dos requisitos para obtenção do Diploma de Administrador do Curso de Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.844 Palavras / 32 PáginasData: 2/5/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS ORGANIZATIVAS
1. INTRODUÇÃO A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.167 Palavras / 13 PáginasData: 5/3/2014 -
Gestão De Pessoas E Talentos - Resiliência
APRESENTAÇÃO SEMINÁRIO – GESTÃO DE PESSOAS TEMA: RESILIÊNCIA MEMBRO APRESENTADOR: FERNANDA ALVES SIGNIFICADO: Resiliência significa voltar ao estado normal, e é um termo oriundo do latim resiliens. Resiliência possui diversos significados para a área da física, psicologia, administração, ambiental, medicina e sociologia. Resiliência é a capacidade de voltar ao seu estado natural, principalmente após alguma situação crítica e fora do comum. ÁREAS DE UTILIZAÇÃO DO TERMO: • FISICA • PSICOLOGIA • AMBIENTAL • MEDICINA •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.244 Palavras / 13 PáginasData: 4/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS PRIVADAS
Seu Artigo atende as orientações da professora orientadora e foi aprovada. NOTA:91 Aguardar contato do Departamento Responsável para marcação de data de Defesa de Banca. Att. Profª. Msc Elizabeth Zanetti logo_fael_p FACULDADE EDUCACIONAL DA LAPA – FAEL CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM AUDITORIA E PERÍCIA RONALDO CRISTIANO MAKXIMOVITZ GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS PRIVADAS CRUZEIRO DO IGUAÇU – PARANÁ 2015 RONALDO CRISTIANO MAKXIMOVITZ GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS PRIVADAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.430 Palavras / 22 PáginasData: 20/9/2018 -
Gestao De Pessoas Empresa Bio Inove
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 4 REFERÊNCIA...........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO A empresa Bio Inove indústria e comercio de cosméticos LTDA é uma empresa que é subscrita junto a junta comercial no cnpj 07.213.487/0001-00 somos uma indústria de médio porte operamos na área de cosméticos, nesse ramo somos especialistas em gel de massagem sebo de carneiro e sabonete íntimo além de outros itens que também são pertencentes ao nosso catálogo porém o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.337 Palavras / 6 PáginasData: 22/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS I
2 GESTÃO DE PESSOAS I Planeamento estratégico: é um processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, levando em conta as condições internas e externas à empresa e sua evolução esperada. Também considera premissas básicas que a empresa deve respeitar para que todo o processo tenha coerência e sustentação. Para Bateman e Snell (1998), a administração estratégica é um processo envolvendo administradores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão De Pessoas I
O processo de Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de vagas em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal nas organizações. No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) É um processo que visa encontrar, no mercado de trabalho, profissionais competentes que tenham condições de assumir cargos na organização e que possam atuar de forma produtiva. ( ) É um processo importante,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 30/4/2014 -
Gestão De Pessoas II
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas II Curso: Administração Professor: Damaris de O. Batista da Silva Nome do aluno: Caroline Silva dos Santos Data: 30/10/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.039 Palavras / 5 PáginasData: 23/2/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAO PUBLICA
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CENTRO DE ENSINO A DISTANCIA - CEAD COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA POLO: BOM JESUS-PI GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA XXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX POLO BOM JESUS-PI/DEZEMBRO 2013 XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Artigo apresentado como trabalho de conclusão de curso como para obtenção de título de Bacharel em Administração Pública na Universidade Federal do Piauí. Sob a Orientação do Professor Especialista Francisco das Chagas Silva POLO BOM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.986 Palavras / 12 PáginasData: 6/10/2014 -
Gestão de Pessoas na Atualidade
“Gestão de Pessoas na Atualidade” Psicóloga Victória de Freitas Branco A palestrante esta se formando em psicologia e trabalha na ManpowerGrouper (propõe soluções) processo de recrutamento diferencial (ALL) fica na sede do cliente e atua desde (Santa Fé do Sul até Bauru) exclusivo. É muito dificil as pessoas se interessar por psicologia do trabalho. Nos primeiros 30 anos tivemos um avanço e nos últimos 25 anos com a crise, as empresas mudaram muito e hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2018 -
Gestão de pessoas na empresa rural
GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA RURAL: UM ESTUDO DE CASO DA FAZENDA JACUBA Peres, N.M.[1]; Claudio, F.L.1; Silva, W.K.B.1; Furquim, M.G.2 A gestão de pessoas é uma ferramenta importante, porém, é um dos grandes gargalos do processo de profissionalização do agronegócio. O objetivo desse trabalho é verificar, por meio de estudo de caso, a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicados em uma empresa rural. O estudo foi realizado na Fazenda Jacuba,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Eleandro Antunes. Professora: Silvana Dall´Agnol Centro Universitário Leonardo da Vince- UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU 0128) 05/02/2014 RESUMO Com a globalização, a retenção de talentos torna-se um fator de extrema importância para a sobrevivência e o crescimento das organizações e a permanência delas no mercado. Atualmente o gestor de pessoas das organizações deve ter a capacidade de gerenciar com competência, de modo a satisfazer e reter seus colaboradores, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.930 Palavras / 16 PáginasData: 20/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
RESUMO O presente artigo busca abordar como a sociedade em que vivemos, globalizada e com acesso cada vez mais veloz à informação, está forçando as empresas a formarem equipes cada vez mais competitivas, consolidadas, com posturas e atitudes alinhadas à missão, visão e valores da organização, a fim de alcançar os objetivos. Também mostra que as organizações perceberam que as pessoas são o grande diferencial e as responsáveis pelas inovações que ocorrem no ambiente organizacional;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 12/3/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS DOUGLAS MESSIAS RODRIGUES GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL Rio Verde 2012 DOUGLAS MESSIAS RODRIGUES GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividade interdisciplinar. Rio Verde 2012 INTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é conhecer as teorias da administração, conhecer a importância da comunicação dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.499 Palavras / 6 PáginasData: 16/11/2014 -
Gestão de pessoas no ambiente escolar
GESTÃO DE PESSOAS EM AMBIENTE ESCOLAR: O SUCESSO DE UM GRUPO É O REFLEXO DE QUEM OS ORIENTA. Ana Cláudia Fortaleza-Ceará 2013 INTRODUÇÃO Pensar em gestão implica ampliar os horizontes históricos, políticos e culturais em que se encontram as instituições educativas, objetivando alcançar a cada dia mais autonomia. Quando se fala em autonomia, está-se defendendo que a comunidade escolar tenha um grau de independência e liberdade para coletivamente pensar, discutir, planejar, construir e executar seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.587 Palavras / 11 PáginasData: 13/11/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS NO FUTURO
Gestão de Pessoas no Futuro 1. INTRODUÇÃO Um dos recursos mais presentes em todas as Organizações e que nenhuma empresa pode dispensar é o “Fator Humano” – as pessoas. Assim sendo pode-se definir Gestão de Recursos Humanos como o conjunto de ações conduzidas pela função de Recursos Humanos, estrutura responsável pelo componente administrativo de pessoal, pelas relações sociais e pela operacionalização das políticas de recursos humanos partilhadas com a hierarquia, com o propósito de alcançar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.161 Palavras / 9 PáginasData: 24/6/2014 -
Gestão De Pessoas Numa Perspectiva Humanista
Gestão de Pessoas numa perspectiva humanista (Salim Georges Khouri Neto) O texto reflete a psicologia humanista aplicada à gestão de pessoas, com a descrição dos principais motivos pelos quais se fez necessária a adaptação das empresas para uma visão mais ampla do ser humano. A adoção de ferramentas e políticas para humanização veio junto às novas necessidades do capitalismo, que vive em uma crise, devido às mudanças dos padrões rígidos utilizados no passado como, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão de Pessoas Resumo
Neste artigo é realizado uma pesquisa que tem como objetivo expor os modelos de gestão de pessoas presentes nas empresas, com o intuito de realizar o papel e a influência das praticas e políticas de gestão de pessoas. Quatro empresas foram abordadas nesse estudo, o objetivo do artigo seria apresentar os pontos que ressaltariam o papel dos fatores institucionais. Os fatores institucionais seriam as ações de agentes governamentais, sindicatos, consultorias, associações e acionistas. A pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2019 -
Gestao De Pessoas Unid 01
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 9/11/2013 -
Gestão De Pessoas Unidade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A administração de recursos humanos, historicamente conhecida como administração de pessoal, lida com sistemas formais para administrar pessoas dentro da organização. Gestão de pessoas tem assumido papel estratégico e vital porque as organizações estão tentando transformar seus recursos humanos em fonte de vantagem competitiva. (BATEMAN E SNELL, 1998). Tendo o texto acima como referência inicial, considere as afirmações a seguir. (I) Os direcionamentos estratégicos da organização, os negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.006 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2013 -
GEstão De Pessoas Unidade 3
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Quais aspectos precisam ser definidos para que o processo de captação de pessoas seja conduzido com a maior objetividade possível: Resposta Resposta Selecionada: e. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho, condições de desenvolvimento e condições contratuais. Resposta Correta: e. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho, condições de desenvolvimento e condições contratuais. Feedback da resposta: Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 18/11/2014 -
Gestão De Pessoas X Resultados
Por que? – Diminuir a fila, controlar NS, evitar reclamações Anatel, aumentar resolução do problema no primeiro contato. Como? – Mostrando-me disposta a auxiliar com dicas sobre atalhos de teclado, principais impactos do momento, planilhas para incentivar uma competitividade saudável resultando no alcance da meta. - Acompanhas os atendimentos pelo *80, centre vu, e lado a lado para verificar pontos de melhoria, pois um Rep. preparado atende rapidamente e com qualidade. Quando? – Imediatamente. Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 25/4/2014 -
Gestão De Pessoas, Revisão
1ª questão Jairo Magalhães é diretor de Recursos Humanos de uma empresa multinacional e percebe que muitos funcionários que acabam de ser contratados não têm um desempenho eficaz porque não estão integrados na organização. Para tentar resolver esse problema, Jairo introduz na empresa programas de orientação/ integração. Este tipo de programa traz o benefício de: d) ajudar os empregados a compreender os aspectos sociais, técnicos e culturais do local de trabalho. 2ª questão - As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.464 Palavras / 6 PáginasData: 21/11/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS, TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Description: cabeçalho academico cópia UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Polo de apoio presencial - Centro de Ensino Interação Desafio Profissional Disciplinas Norteadoras: GESTÃO DE PESSOAS, TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES. Dirceu Kempner - RA 1000386325 Franklin Batista Costa Pereira - RA 1045395683 Paulo Augusto de Carvalho Rodrigues - RA 1016432279
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.432 Palavras / 10 PáginasData: 6/6/2016 -
Gestão De Pessoas, UNIDADE 2 [RESPOSTAS]
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Lucas Montanaro optou pela troca de função. Ele já foi auxiliar de limpeza em um shopping e hoje trabalha na parte elétrica. Foram três seleções e promoções para chegar a um cargo que ele se identificasse mais. Hoje, Lucas cursa faculdade de engenharia elétrica para se aperfeiçoar no trabalho. No processo de recrutamento interno, a promoção é um tipo de movimentação: Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: Corretab. Vertical.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS: ORGANIZAÇÃO
POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DO TOCANTINS ACADEMIA POLICIAL MILITAR TIRADENTES CAO - 2017 RAIMUNDO NONATO TEIXEIRA FILHO – CAP QOPM LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS PALMAS – TO , 2017 RAIMUNDO NONATO TEIXEIRA FILHO – CAP QOPM GESTÃO DE PESSOAS: ORGANIZAÇÃO Relatório apresentado ao Instrutor Dosautomista Honorato de Melo – Ten Cel QOPM, acerca da análise da Organização – UM SISTEMA ABERTO. Palmas -TO, 08 de maio de 2017. Pensando a respeito do meu local
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2017 -
Gestão De Pesspas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 2 - DESENVOLVIMENTO 4 2.1 - Planejamento estratégico 4 2.1.1 - Desenho de cargos 5 2.1.1.1 - Processo de Recrutamento e seleção 6 2.1.1.1.1 - Políticas de remuneração e benefícios.......................................................6 2.1.1.1.1.1 - Treinamento e desenvolvimento..............................................................7 2.1.1.1.1.1.1 - Responsabilidade Social e Ambiental...................................................8 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Neste trabalho veremos sobre a Gestão de Pessoas na atualidade, suas conquistas, realizações, inovações, como selecionar um candidato á altura da vaga, benefícios e remunerações. Também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.582 Palavras / 7 PáginasData: 15/11/2013 -
Gestao de politicas publicas com enfase em genero e raça
Direitos socialmente conquistados são direitos efetivados? Pensando algumas violações dos Direitos Humanos. Ouro Preto 2013 SUMÁRIO 1-Introdução 03 2-Desenvolvimento 04 3-Considerações Finais 07 4-Referências Bibliográficas 08 Introdução Este trabalho busca relacionar os Artigos I e II da Declaração Universal dos Direitos Humanos (DUDH), de 1948 com situações de violação de direitos no cotidiano pessoal e profissional, sendo estes presenciados ou vivenciados. Para tal cabe apresentar estes Artigos: * Artigo I: Todos os homens nascem livres
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2016