Sociais Aplicadas
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208.006 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 99.061 - 99.090
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Gestão De Pessoas Numa Perspectiva Humanista
Gestão de Pessoas numa perspectiva humanista (Salim Georges Khouri Neto) O texto reflete a psicologia humanista aplicada à gestão de pessoas, com a descrição dos principais motivos pelos quais se fez necessária a adaptação das empresas para uma visão mais ampla do ser humano. A adoção de ferramentas e políticas para humanização veio junto às novas necessidades do capitalismo, que vive em uma crise, devido às mudanças dos padrões rígidos utilizados no passado como, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão de Pessoas Resumo
Neste artigo é realizado uma pesquisa que tem como objetivo expor os modelos de gestão de pessoas presentes nas empresas, com o intuito de realizar o papel e a influência das praticas e políticas de gestão de pessoas. Quatro empresas foram abordadas nesse estudo, o objetivo do artigo seria apresentar os pontos que ressaltariam o papel dos fatores institucionais. Os fatores institucionais seriam as ações de agentes governamentais, sindicatos, consultorias, associações e acionistas. A pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2019 -
Gestao De Pessoas Unid 01
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 9/11/2013 -
Gestão De Pessoas Unidade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A administração de recursos humanos, historicamente conhecida como administração de pessoal, lida com sistemas formais para administrar pessoas dentro da organização. Gestão de pessoas tem assumido papel estratégico e vital porque as organizações estão tentando transformar seus recursos humanos em fonte de vantagem competitiva. (BATEMAN E SNELL, 1998). Tendo o texto acima como referência inicial, considere as afirmações a seguir. (I) Os direcionamentos estratégicos da organização, os negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.006 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2013 -
GEstão De Pessoas Unidade 3
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Quais aspectos precisam ser definidos para que o processo de captação de pessoas seja conduzido com a maior objetividade possível: Resposta Resposta Selecionada: e. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho, condições de desenvolvimento e condições contratuais. Resposta Correta: e. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho, condições de desenvolvimento e condições contratuais. Feedback da resposta: Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 18/11/2014 -
Gestão De Pessoas X Resultados
Por que? – Diminuir a fila, controlar NS, evitar reclamações Anatel, aumentar resolução do problema no primeiro contato. Como? – Mostrando-me disposta a auxiliar com dicas sobre atalhos de teclado, principais impactos do momento, planilhas para incentivar uma competitividade saudável resultando no alcance da meta. - Acompanhas os atendimentos pelo *80, centre vu, e lado a lado para verificar pontos de melhoria, pois um Rep. preparado atende rapidamente e com qualidade. Quando? – Imediatamente. Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 25/4/2014 -
Gestão De Pessoas, Revisão
1ª questão Jairo Magalhães é diretor de Recursos Humanos de uma empresa multinacional e percebe que muitos funcionários que acabam de ser contratados não têm um desempenho eficaz porque não estão integrados na organização. Para tentar resolver esse problema, Jairo introduz na empresa programas de orientação/ integração. Este tipo de programa traz o benefício de: d) ajudar os empregados a compreender os aspectos sociais, técnicos e culturais do local de trabalho. 2ª questão - As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.464 Palavras / 6 PáginasData: 21/11/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS, TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Description: cabeçalho academico cópia UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Polo de apoio presencial - Centro de Ensino Interação Desafio Profissional Disciplinas Norteadoras: GESTÃO DE PESSOAS, TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES. Dirceu Kempner - RA 1000386325 Franklin Batista Costa Pereira - RA 1045395683 Paulo Augusto de Carvalho Rodrigues - RA 1016432279
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.432 Palavras / 10 PáginasData: 6/6/2016 -
Gestão De Pessoas, UNIDADE 2 [RESPOSTAS]
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Lucas Montanaro optou pela troca de função. Ele já foi auxiliar de limpeza em um shopping e hoje trabalha na parte elétrica. Foram três seleções e promoções para chegar a um cargo que ele se identificasse mais. Hoje, Lucas cursa faculdade de engenharia elétrica para se aperfeiçoar no trabalho. No processo de recrutamento interno, a promoção é um tipo de movimentação: Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: Corretab. Vertical.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS: ORGANIZAÇÃO
POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DO TOCANTINS ACADEMIA POLICIAL MILITAR TIRADENTES CAO - 2017 RAIMUNDO NONATO TEIXEIRA FILHO – CAP QOPM LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS PALMAS – TO , 2017 RAIMUNDO NONATO TEIXEIRA FILHO – CAP QOPM GESTÃO DE PESSOAS: ORGANIZAÇÃO Relatório apresentado ao Instrutor Dosautomista Honorato de Melo – Ten Cel QOPM, acerca da análise da Organização – UM SISTEMA ABERTO. Palmas -TO, 08 de maio de 2017. Pensando a respeito do meu local
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2017 -
Gestão De Pesspas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 2 - DESENVOLVIMENTO 4 2.1 - Planejamento estratégico 4 2.1.1 - Desenho de cargos 5 2.1.1.1 - Processo de Recrutamento e seleção 6 2.1.1.1.1 - Políticas de remuneração e benefícios.......................................................6 2.1.1.1.1.1 - Treinamento e desenvolvimento..............................................................7 2.1.1.1.1.1.1 - Responsabilidade Social e Ambiental...................................................8 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Neste trabalho veremos sobre a Gestão de Pessoas na atualidade, suas conquistas, realizações, inovações, como selecionar um candidato á altura da vaga, benefícios e remunerações. Também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.582 Palavras / 7 PáginasData: 15/11/2013 -
Gestao de politicas publicas com enfase em genero e raça
Direitos socialmente conquistados são direitos efetivados? Pensando algumas violações dos Direitos Humanos. Ouro Preto 2013 SUMÁRIO 1-Introdução 03 2-Desenvolvimento 04 3-Considerações Finais 07 4-Referências Bibliográficas 08 Introdução Este trabalho busca relacionar os Artigos I e II da Declaração Universal dos Direitos Humanos (DUDH), de 1948 com situações de violação de direitos no cotidiano pessoal e profissional, sendo estes presenciados ou vivenciados. Para tal cabe apresentar estes Artigos: * Artigo I: Todos os homens nascem livres
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2016 -
Gestão de Políticas Públicas em Gênero e Raça: Módulo 2: Políticas públicas para gênero
Corpo e comportamento. “As convenções de gênero variam segundo a cultura, a classe social e o momento histórico. Naquilo que chamamos de cultura ocidental moderna, a diferença sexual é entendida como suporte primordial e imutável da identidade de gênero [...] a decisão de alguém de romper com essa suposta determinação do sexo biológico, empreendendo uma transição do masculino ao feminino ou vice-versa, pode causar escândalo e gerar violência e perseguição. Thomas Laqueur (2001) argumenta que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.750 Palavras / 11 PáginasData: 15/11/2016 -
GESTÃO DE POLÍTICAS SOCIAIS
O presente artigo está baseado na compreensão de que o Serviço Social é uma profissão inserida na divisão social e técnica do trabalho, bem como na totalidade das relações sociais, por isso é historicamente determinado pelas relações entre as classes em confronto na sociedade capitalista. A sua intervenção profissional desenvolve-se nas organizações estatais, empresariais e filantrópicas (sem fins lucrativos e com fins lucrativos), em atividades assistenciais, majoritariamente, através da execução direta de serviços sociais. Assim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
GESTAO DE PROCESSO
UNIDADE V - ATIVIDADES DE APRENDIZAGEM Antes de prosseguirmos, vamos verificar se você entendeu tudo até aqui! Para saber, procure, então, atender às atividades a seguir. Caso tenha dúvidas, faça uma releitura cuidadosa dos conceitos ou resultados ainda não entendidos. 1. Com base no pensamento de Fayol, expresso na obra Administração Industrial e Geral, marque com V a(s) assertiva(s) verdadeira (s) ou com F a(s) falsa(s). (F) Administrar é uma função exclusiva dos níveis diretivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2013 -
Gestão de Processos
RESUMO GESTÃO DE PROCESSOS PALAVRA CHAVE EXPLICAÇÃO Fatores Condicionantes: 1. Objetivos empresariais Origem: Nível institucional Objetivos específicos da empresa. 2 -Estratégia empresarial Origem: Cúpula da empresa Análise do ambiente, escolhas e alterações na organização. 3 -Recursos humanos Conhecimentos/ motivações/ integração/ comando. 4 -Ambiente De fora para dentro / cliente/ fornecedor / concorrentes / governo. 5 -Tecnologia De baixo p/cima /Origem: parte do nível operacional. Níveis hierárquicos Estratégico- Lida com incertezas Tático- mediador ou gerencial Operacional-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2015 -
Gestão De Processos - Escritório Jurídico
O escritório de advocacia ou o órgão jurídico de uma empresa ou entidade pública recebe uma série de insumos (documentos, e-mails, visitas e pleitos de clientes atuais e futuros, etc.) para processamento. Por exemplo: consultas que terão como resposta pareceres jurídicos ou "legal opinions"; citações judiciais e autuações extrajudiciais recebidas por seus clientes atuais e futuros, que terão como "saída" as defesas que se fizerem necessárias nos respectivos feitos, judiciais ou administrativos; pedidos de patrocínio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014 -
GESTÃO DE PROCESSOS, PESSOAS E COMPETITIVIDADE
1 INTRODUÇÃO Aqui vamos falar de uma empresa no ramo de alimentos de pequeno porte e familiar com 10 anos em atividade, que começou como uma mercearia e hoje tem dois supermercado de nome forte na região de Ribeirão das neves, foi assim que vir como e difícil criar uma empresa e mante-la no mercado com saúde . Nesta entrevista foram abordado todos os temas de como manter uma empresa no mercado e ter sucesso.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.142 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Gestão De Processos, Pessoas E Competitividade.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................ .3 2 DESEVOLVIMENTO.................................................................................................4 5 CONCLUSÃO..........................................................................................................12 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS........................................................................14 1 INTRODUÇÃO Foi realizado o estudo de caso da empresa Marcopolo iniciado com o nome Nicola & Cia . ltda. Foi constituída em 6 de agosto de 1949 por oito jovens de Caxias do sul na qual fabricavam carrocerias para ônibus em madeira que logo foi modificadas para aço e com este salto tecnológico colocou a empresa a frete no mercado brasileiro então a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.583 Palavras / 11 PáginasData: 5/4/2014 -
Gestão De Produção
RESUMO Este trabalho teve como objetivo apresentar um pouco da história da China, país escolhido pelo grupo por ser um país de grande desenvolvimento econômico, e um dos maiores importadores do mundo. A China possui atualmente uma das economias que mais crescem no mundo. A média de crescimento econômico deste país, nos últimos anos é de quase 9%. Uma taxa superior a das maiores economias mundiais, inclusive a do Brasil. O Produto Interno Bruto (PIB)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.874 Palavras / 8 PáginasData: 13/10/2013 -
Gestao De Produção De Materiais
Pré-visualização UNOPAR VIRTUAL Ciências Contábeis PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Tema: Orçamentos empresariais 3º semestre - Matriz 2013/2 4º Semestre - Matriz 2013/1 Informações: As peças orçamentárias de uma empresa são fundamentais, pois contribuem diretamente na gestão da organização, através de seus orçamentos operacionais e financeiros. Os orçamentos são representações quantitativas com um grau muito elevado de detalhes a serem observados, quer seja em unidades, quer seja em valores monetários, deverão ser efetuados através de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.338 Palavras / 6 PáginasData: 27/10/2014 -
Gestão de produção e operações
FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – UNIDADE 3 ADMINISTRAÇÃO Atps Administração da Produção e Operações Campinas 2012 FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – UNIDADE 3 ADMINISTRAÇÃO Administração da Produção e Operações Professor: Airton Campinas 2012 ETAPA 1 Administração da produção e sua evolução histórica Na pré-história a industrialização já acontecia, porém de forma simples e artesanal. Originando assim o conceito da produção que nada mais é que um conjunto de atividades que levam a transformação de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.668 Palavras / 7 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestão de produção e operações
Administração de Produção e Operações Henrique Corrêa e Carlos Corrêa Editora Atlas, 2004. 1ª Edição. Administração de Produção e Operações Capítulo 20 – Just in Time e Operações Enxutas Exercício 1: a. K = 150.5.(1+0,1)/25 = 33 kanbans. b. K = 120.1.(1+0,2)/2 = 72 kanbans. c. K = 200.10.(1+0)/50 = 40 kanbans. Exercício 2: K = 5.1.(1+0,4)/5 = 1,4 => 2 kanbans Exercício 3: K = 150 . 0,5.(1+0,1)/25 = 3,3 => 4 kanbans. Exercício
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2014 -
Gestao De Proj
2- Valor contábil, impostos e investimento inicial – A Enterprises está pesando em comparar um novo equipamento para substituir um já existente. O novo equipamento custa $ 75.000 e exige custos de instalação de $ 5.000, Será depreciado de acordo com o Método Linear, supondo um prazo de recuperação de 5 anos. O equipamento antigo foi comprado há 4 anos, a um custo instalado de $ 50.000; estava sendo depreciado sob o mesmo método, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestao De Projeto
Um dos grandes desafios dos Gestores de Projetos em empreendimentos do segmento de obras industriais são o Monitoramento e Controle da execução do escopo, do cronograma, dos custos e prazo, além é claro de outros controles periféricos menos expressivos. Na verdade o monitoramento e controle são processos que visam observar e acompanhar a execução do projeto, permitindo que potenciais problemas possam ser antecipadamente identificados para que ações corretivas sejam tomadas antes de os problemas tomarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 23/4/2013 -
Gestão De Projeto
3. GESTÃO DE PROCESSOS A Gestão por Processos consiste em uma coleção de atividades que ocorrem dentro de uma empresa que estão envolvidos diretamente com os objetivos da empresa. Estas atividades envolvem os recursos materiais, humanos e financeiros da empresa, necessários para, por exemplo, desenvolver um novo produto, melhorar o atendimento ao cliente e aumentar a eficiência da logística. Assegurar que os processos sejam executados de forma clara e consistente é muito importante para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
Gestão De Projeto
1 - Na aprazível cidade de Ribeirão das Neves 45% dos habitantes são homens. Entre os homens 25% são divorciados. Já entre as mulheres 18% são divorciadas. Um habitante é sorteado ao caso por um programa de rádio. Qual é a probabilidade dele ser homem e divorciado ou mulher e não divorciada? Alternativas: A: 21,50% B: 43,00% C: 107,00% D: 56,35% E: 53,50% Resposta do aluno: D Justificativa(s) do aluno: 1: mulheres 55% não divorciadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 20/3/2014 -
Gestão de Projeto
PROJETOS - Projeto é um esforço temporário empreendido para criar um produto, serviço ou resultado exclusivo, consistindo em um grupo de atividades controladas com inicio e fim. Para alcançar um objetivo conforme requisitos específicos, incluindo limitações de tempo, custo e recursos. STAKEHOLDERS - Indivíduos e organizações envolvidos no projeto/programa, afetando positivamente ou negativamente, pelos seus resultados Devem ser identificados pois são elementos chave para o sucesso. CHEFE, PATROCINADOR, ORGANIZAÇAO, GERENTE DE PROJETO, CLIENTE, TIME. TIPOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2016 -
Gestão De Projetos
Jose Auri da Silva Ayres – RA: 272418 Joyce Perazzo – RA: 281682 Juliene de Figueiredo Marques – RA: 281642 Ricardo Vagner Soares Sum – RA: 281289 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA Bagé/RS 2013 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA Trabalho avaliativo de Gestão de Projetos, apresentado a Universidade Anhanguera Uniderp Bagé/RS 2013 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA Avaliado em: ___/___/___ Nota: ________________ Banca Examinadora: ________________ Bagé/RS 2013 RESUMO O presente trabalho consistiu em analisar a situação de uma empresa real e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.670 Palavras / 7 PáginasData: 15/11/2013 -
Gestão De Projetos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ADMINISTRAÇÃO 7º SEMESTRE (ATPS) – GESTÃO DE PROJETOS SUMÁRIO ETAPA 1 Introdução_____________________________________________________ 4 Administração de Produção e Operações_____________________________ 5 Planejamento Agregado da Produção_________________________________ 5 Motoman Robótica do Brasil________________________________________7 ETAPA 2 Planejamento e Controle da Produção_________________________________ 9 Plano de Produção da Motoman Robótica do Brasil______________________ 12 ETAPA 3 Processo Produtivo / Planejamento de Produção _______________________ 16 ETAPA 4 Planejamento das necessidades Materiais_____________________________ 20 CONSIDERAÇÕES FINAIS ________________________________ 23 REFERENCIAIS BIBLIOGRAFICAS________________________ 24 INTRODUÇÃO O presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.129 Palavras / 25 PáginasData: 19/3/2014