Sociais Aplicadas
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208.023 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 99.031 - 99.060
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Gestão De Pessoas
Os Seis Processos da Gestão de Pessoas As pessoas constituem um dos elementos mais importante de uma organização. Ao longo do tempo, elas passaram a ser consideradas como partes inteligentes responsáveis por introduzir o conhecimento dentro de uma organização e, deste modo, tornaram-se o grande diferencial competitivo das mesmas. As pessoas constituem um dos elementos mais importante de uma organização. Ao longo do tempo, elas passaram a ser consideradas como partes inteligentes responsáveis por introduzir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2014 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO A GESTÃO DE PESSOAS Objetivos de aprendizagem: Definir a Gestão de Pessoas e suas características fundamentais Descrever o contexto no qual funciona a Gestão de Pessoas Compreender os processos de Gestão de Pessoas Entender os objetivos da moderna Gestão de Pessoas Avaliar o que as empresas bem sucedidas estão fazendo. As organizações são verdadeiros seres vivos. Quando elas são bem sucedidas, tendem a crescer ou, no mínimo, a sobreviver.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.697 Palavras / 7 PáginasData: 18/2/2015 -
Gestao De Pessoas
Leia atentamente o texto referenciado abaixo e responda: TREVIZAN, M.A.; MENDES, I.A.C.; FÁVERO, N.; MELO, M.R.A. da C. Liderança e comunicação no cenário da gestão em enfermagem. Rev. latino-am. enfermagem, Ribeirão Preto, v. 6, n. 5, p. 77-82, dezembro 1998. Disponível em: http://www.hu.ufsc.br/Enfermagem/lideranca.pdf Acesso em 25 set. 2014. 1. No texto, Handy (1978) citado por Trevisan et all (1998), enfatizando o papel de líder como aglutinador de informações afirma: que “um quebra cabeça de informações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2015 -
Gestao De Pessoas
A gestão de pessoas é uma atividade essencial para o alcance dos objetivos de uma empresa, independentemente de sua área de atuação ou de sua estrutura organizacional. Esta é uma ação relevante não apenas para a adequação às questões trabalhistas, mas também para a realização de atividades estratégicas essenciais à organização. Benefícios da gestão de pessoas Os departamentos de Recursos Humanos (RH) têm abandonado a concepção tradicionalista de tratar apenas das questões legais referentes ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 7/3/2015 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.110 Palavras / 13 PáginasData: 9/3/2015 -
Gestão De Pessoas
Apresentação Para melhor desenvolver o conceito de competência e treinamento e desenvolvimento dentro do modelo de gestão de pessoas, deverá ser respondido um questionário, que trata de Gestão por Competências, e em seguida, dissertar sobre treinamento e desenvolvimento utilizando-se de alguma empresa como referência. Questionário 01) Porque o modelo de gestão por competência é adequado a realidade das organizaçôes atualmente? R) Proque atualmente, as empresas estão entendendo que é importante conhecer o perfil comportamental das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 PáginasData: 15/3/2015 -
Gestao De Pessoas
ta 1 0,8 em 0,8 pontos Em uma sociedade com graves problemas de justiça, como a brasileira, há quem defenda que a valorização da gestão da diversidade teria um aspecto altamente positivo por representar iniciativas promissoras de inclusão social (Fleury, 2000). No Brasil, vários grupos são historicamente marginalizados e seus membros excluídos do exercício da cidadania. As poucas políticas públicas de ação afirmativa têm eficácia duvidosa, como mostra a história recente. Nesse contexto, seriam bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.230 Palavras / 13 PáginasData: 16/3/2015 -
Gestão De Pessoas
ETAPA 1 Tempos Modernos e Moderna Gestão de Pessoas Esse filme relata a vida das pessoas após a crise de 1929, que levou a maior parte da população a fome e desemprego. Nesse filme retrata a vida de Carlitos, que ao conseguir um emprego em uma grande indústria, transforma em líder grevista ao conhecer uma jovem quem se apaixona. Além disso, o filme focaliza a vida da sociedade industrial, caracterizando que o homem era considerado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.358 Palavras / 10 PáginasData: 17/3/2015 -
Gestao De Pessoas
Fundada em 1926, a Casa Massaro está localizada no Mercado Municipal (Central), box 29 - 30 - 31 - 32 - Fone: (16) 3625 -2149 em Ribeirão Preto, próximo ao Centro. A empresa atende tanto no atacado como no varejo, sempre praticando bom preço e oferecendo produtos de altíssima qualidade. Especializada em temperos, condimentos e especiarias, a Casa Massaro oferece a seus clientes ótimos mix de flocos e produtos moídos puros. A fim de manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 19/3/2015 -
Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Ciências Aeronáuticas Professor : Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Fábio Salis Costa e Silva Data: 19 Set 2012 Orientações: § Procure o professor sempre que tiver dúvidas. § Entregue a atividade no prazo estipulado. § Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. § Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL NOME................................... GESTÃO DE PESSOAS Canela, 27 de julho de 2014. NOME.................................................... GESTÃO DE PESSOAS Projeto de Pesquisa elaborado como critério parcial de avaliação da disciplina de Seminário de Pesquisa do curso de Administração de Empresas da Universidade de Caxias do Sul – NUCAN, RS. Professor: Dr. .......................................... Canela, 06 de julho de 2010. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ....................................................................................................................... 4 1 TEMA .................................................................................................................................... 5 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA .............................................................................................. 5 3 FORMULAÇÃO DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.084 Palavras / 17 PáginasData: 27/3/2015 -
Gestão de pessoas
Gestão de pessoas O contexto de gestão de pessoas está relacionado em, saber qual é o papel e a importância das pessoas em uma empresa, pois a empresa depende de uma boa organização para ser bem sucedida, e as pessoas dependem da empresa para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Com o crescimento da sociedade e as novas tecnologias, aumentou a competitividade das empresas, então surge a necessidade de assegurar que os recursos materiais, financeiros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.512 Palavras / 7 PáginasData: 21/6/2015 -
Gestão de pessoas
APRESENTAÇÃO Dialogo 1 Terceirizada – Bom dia! Poderia me dizer onde encontro alguém do RH da empresa? Empresa – Bom dia! Sou eu mesma, o que você precisa? Terceirizada – Sou a Nayara da Terceirizada ( NOME DA TERCEIRIZADA) trouxe a relação de candidatos para a vaga de técnicos. Empresa – Os Técnicos emendadores de cabos né, vamos dar uma olhada. Terceirizada – Não, os 15 técnicos de TI que foram solicitados. Empresa – Impossível,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2015 -
Gestao de pessoas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM <inserir o nome do curso> Gestão de Pessoas <inserir o nome da organização> Profº <inserir nome do professor> Alunos: <inserir CA do aluno> - <inserir nome de aluno> <inserir CA do aluno> - <inserir nome de aluno> <inserir CA do aluno> - <inserir nome de aluno> <inserir CA do aluno> - <inserir nome de aluno> <inserir CA do aluno> - <inserir nome de aluno> <inserir CA do aluno> - <inserir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 PáginasData: 14/3/2016 -
Gestão de Pessoas
ESCOLA DE GUERRA NAVAL CC EDMAR RODRIGUES ALVES GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: desafios e possibilidades decorrentes da implantação do PROPES na OM-Piloto Diretoria-Geral do Pessoal da Marinha Rio de Janeiro 2015 CC EDMAR RODRIGUES ALVES GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: Desafios e possibilidades decorrentes da implantação do PROPES na OM-Piloto Diretoria-Geral do Pessoal da Marinha Monografia apresentada à Escola de Guerra Naval, como requisito parcial para a conclusão do Curso de Estado-Maior para Oficiais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.245 Palavras / 53 PáginasData: 15/3/2016 -
Gestão de pessoas
logo Sistema de Ensino Presencial Conectado Tec. gestão de recursos humanos 1°semestre aline DE ARAÚJO ELEUTÉRIO CRISE NA GESTÃO DE PESSOAS NA SANTA CASA DE SÃO PAULO ARAÇATUBA-SP 2015 aline DE ARAÚJO ELEUTÉRIO CRISE NA GESTÃO DE PESSOAS NA SANTA CASA DE SÃO PAULO Trabalho apresentado em requisito a Produção Textual individual relativa ao 1° Semestre, Portfolio para as Disciplinas de: Sistemas de Informação Luis C. Perini Henry T. Nonaka Ética, Política e Sociedade Maria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 PáginasData: 15/4/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS
Notas 10,00/10,00 Avaliar 100,00 de um máximo de 100,00 Questão1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão A Gestão de Pessoas busca a valorização do profissional e do ser humano, aumentando o potencial do capital humano em três aspectos, conforme Chiavenato (2009): pessoas como seres humanos; pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; e pessoas como parceiras da organização. O aspecto “pessoas como seres humanos” refere-se: Escolha uma: a. ao esforço e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 PáginasData: 21/8/2016 -
Gestão de Pessoas - Sistema Agregar
Texto: Sistema Agregar Entrevista: A entrevista é o método por excelência para a coleta de dados, não conheço nenhum outro instrumento tão potente quanto ela. Se considerarmos o número de pessoas envolvidas, vamos encontrar pelo menos dois tipos de entrevista, a individual e a coletiva. Vejamos um pouco sobre cada uma. Entrevista individual: Partindo-se do próprio nome, é obvio que se trata de um processo onde o entrevistador mantém contato individualizado com os candidatos. Sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.167 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2015 -
Gestão De Pessoas - Unidade 2
PERGUNTA 1 O Processo de Movimentação tem como objetivo básico oferecer suporte a toda ação de movimento da pessoa no mercado que compreende as seguintes práticas: a. Indicação, dinâmicas, remuneração, transferências e internalização. b. Captação, premiação, dinâmicas, desempenho e remuneração. c. Recolocação, expatriação, transferências, capacitação e captação. d. Cooptação, internalização, capacitação, desempenho e recolocação. e. Captação, internalização, transferências, expatriação e recolocação. 0,2 pontos PERGUNTA 2 Um novo modelo de gestão de pessoas não se aplica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2014 -
Gestão De Pessoas - Unidade 3
Curso ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201410.03532 Teste Atividade 3 Iniciado 08/04/14 21:06 Enviado 08/04/14 21:19 Status Completada Resultado da tentativa 1 em 1 pontos Tempo decorrido 13 minutos Instruções Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Atualmente as empresas têm diversas alternativas para estabelecer parcerias e não necessariamente vínculos empregatícios, desde que estejam atentas à legislação. Logo, a contratação de pessoas pode ocorrer de diversas formas. Assinale a alternativa que NÃO contempla uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestão De Pessoas 3
103 Gestão de Pessoas Unidade III 5 POLÍTICAS DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 5.1 Políticas de manutenção O processo de manutenção é o processo que visa manter as pessoas trabalhando na organização – conhecido como administração do pessoal ‑ e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benefícios sociais. Política de recursos humanos Resultados finais desejáveis práticas éticas e socialmente responsáveis produtos e serviços competitivos e de alta qualidade qualidade de vida no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.045 Palavras / 33 PáginasData: 15/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS ALINHADA NA GESTÃO DO CONHECIMENTO
A GESTAO DE PESSOA ALINHADA NA GESTAO DE CONHECIMENTO Muito se tem discutido ultimamente a respeito de novas estratégias de ações empresariais para a acirrada disputa de mercados pelas empresas. Como tudo na vida evolui, os conceitos e metodologias de ações estratégicas assim também foram se adaptando de acordo com fatores externos das empresas. Aonde que tanto a gestão de pessoas com a gestão do conhecimento veio para agregar valor para as empresas em suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2013 -
Gestão de pessoas capitulo
Gestão de Pessoas Missão: Para ter uma “missão cumprida” é necessário se organizar. “... Todas as organizações tem uma missão a cumprir.” “... A missão representa a razão da existência de uma organização.” (Planejamento estratégico de gestão de pessoas. Cap. 3) Numa empresa é necessário conhecer a missão ou o objetivo que a empresa tem. Para isso, a organização é essencial, porque se a pessoa que trabalha nesta empresa não souber o motivo dela estar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.614 Palavras / 7 PáginasData: 2/10/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS
FACULDADE IBTA INEA FACULDADE Miriam Braz Pires de Oliveira Ricardo Honorato Ferreira Shirley Leite Santos GESTÃO DE PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS São José dos Campos – SP 2008 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. Miriam Braz Pires de Oliveira Ricardo Honorato Ferreira Shirley Leite Santos GESTÃO DE PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Monografia apresentada como parte dos requisitos para obtenção do Diploma de Administrador do Curso de Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.844 Palavras / 32 PáginasData: 2/5/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS ORGANIZATIVAS
1. INTRODUÇÃO A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.167 Palavras / 13 PáginasData: 5/3/2014 -
Gestão De Pessoas E Talentos - Resiliência
APRESENTAÇÃO SEMINÁRIO – GESTÃO DE PESSOAS TEMA: RESILIÊNCIA MEMBRO APRESENTADOR: FERNANDA ALVES SIGNIFICADO: Resiliência significa voltar ao estado normal, e é um termo oriundo do latim resiliens. Resiliência possui diversos significados para a área da física, psicologia, administração, ambiental, medicina e sociologia. Resiliência é a capacidade de voltar ao seu estado natural, principalmente após alguma situação crítica e fora do comum. ÁREAS DE UTILIZAÇÃO DO TERMO: • FISICA • PSICOLOGIA • AMBIENTAL • MEDICINA •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.244 Palavras / 13 PáginasData: 4/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS PRIVADAS
Seu Artigo atende as orientações da professora orientadora e foi aprovada. NOTA:91 Aguardar contato do Departamento Responsável para marcação de data de Defesa de Banca. Att. Profª. Msc Elizabeth Zanetti logo_fael_p FACULDADE EDUCACIONAL DA LAPA – FAEL CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM AUDITORIA E PERÍCIA RONALDO CRISTIANO MAKXIMOVITZ GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS PRIVADAS CRUZEIRO DO IGUAÇU – PARANÁ 2015 RONALDO CRISTIANO MAKXIMOVITZ GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS PRIVADAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.430 Palavras / 22 PáginasData: 20/9/2018 -
Gestao De Pessoas Empresa Bio Inove
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 4 REFERÊNCIA...........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO A empresa Bio Inove indústria e comercio de cosméticos LTDA é uma empresa que é subscrita junto a junta comercial no cnpj 07.213.487/0001-00 somos uma indústria de médio porte operamos na área de cosméticos, nesse ramo somos especialistas em gel de massagem sebo de carneiro e sabonete íntimo além de outros itens que também são pertencentes ao nosso catálogo porém o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.337 Palavras / 6 PáginasData: 22/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS I
2 GESTÃO DE PESSOAS I Planeamento estratégico: é um processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, levando em conta as condições internas e externas à empresa e sua evolução esperada. Também considera premissas básicas que a empresa deve respeitar para que todo o processo tenha coerência e sustentação. Para Bateman e Snell (1998), a administração estratégica é um processo envolvendo administradores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão De Pessoas I
O processo de Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de vagas em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal nas organizações. No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) É um processo que visa encontrar, no mercado de trabalho, profissionais competentes que tenham condições de assumir cargos na organização e que possam atuar de forma produtiva. ( ) É um processo importante,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 30/4/2014