Sociais Aplicadas
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208.405 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 99.781 - 99.810
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Gestao Estrategica De Custos
1. Introdução A crescente exigência do governo e da sociedade pela racionalização dos gastos e despesas, aumento da produtividade e melhoria da qualidade dos atendimentos nos Hospitais Universitários (HUs), no Brasil, eclode na busca de um Gerenciamento Sustentável destas instituições. Diante desta realidade os hospitais de ensino encontramse debilitados por serem mais dispendiosos dado que incorporam atividades de ensino, pesquisa e extensão e por serem um referencial em tecnologia de ponta. O controle de custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.129 Palavras / 5 PáginasData: 1/10/2013 -
Gestão Estratégica De Custos
Gestão Estratégica de Custos Sabemos que manter a competitividade de uma empresa sempre em alta é um dos grandes desafios enfrentado por todas as empresas. A vasta literatura acerca do tema propicia infinitos recursos para o desenvolvimento da sustentação da vantagem competitiva. Uma ferramenta útil para sustentar a competitividade é a gestão estratégica de custos. Ela tenta compreender onde a empresa estará amanhã diante de todas as variáveis que envolvem o ambiente empresarial. Segundo Hansen;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.457 Palavras / 10 PáginasData: 25/7/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE ESTOQUES
AVALIAÇÃO DE ESTOQUES (OPERAÇÕES COM MERCADORIAS) INVENTÁRIOS Conceito O inventário é a descrição analítica e específica de todos os elementos patrimoniais. O inventário descreve analiticamente cada um dos componentes do patrimônio. Classificação dos Inventários Inventários Contábeis: extraídos dos registros contábeis analíticos. Inventários Físicos: elaborados através da contagem física. Operações a Cumprir - Legais e Permanentes A Legislação do Imposto de Renda exige o registro, em livro próprio, do inventário de mercadorias e matérias-primas existentes na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.221 Palavras / 37 PáginasData: 21/12/2014 -
Gestão Estrategica De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Gestão Estratégica de Pessoas pode ser compreendida como a mobilização, orientação, direcionamento e a administração do fator humano ao elaborar uma estratégia para a organização, envolvendo o setor de gestão de pessoas e garantindo que todos na organização tenham percepção das estratégias e caminhem junto a empresa. Mascarenhas (2008) relata o caso da "Souza Cruz S.A" que a partir da criação de um website possibilitou o acesso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.485 Palavras / 6 PáginasData: 2/10/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas
principalmente, manter esse topo. A partir disso, o autor desenvolver sua visão sobre a Roda da Excelência, um instrumento para gerenciar equipes e mantê-las sempre em seu melhor. (Fonte: EXCESUM, sinopse de livros em negócios) No que diz respeito ao trabalho em equipe interdisciplinar, este pressupõe que: Assinale a alternativa correta. Resposta Resposta Selecionada: b. A diversidade de opiniões e características dos membros da equipe deve ser respeitada pelos demais membros. Resposta Correta: b. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 10/11/2013 -
Gestao Estrategica De Pessoas
ERGUNTA 1 Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais, de alcance mundial, são responsáveis pela reestruturação do ambiente de negócios. A globalização da economia, impulsionada pela tecnologia da informação e pelas comunicações, é uma realidade da qual não se pode escapar. É nesse contexto que o conhecimento, ou melhor, que a gestão do conhecimento se transforma em um valioso recurso estratégico para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 21/6/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas
Unidade de Aprendizagem: Gestão Estratégica de Pessoas Curso: Gestão Pública Professor: Elaine Cristia Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1: A Revista Exame publicou, recentemente, reportagem sobre o que algumas cidades brasileiras do interior têm feito a fim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: RECRUTANDO E SELECIONANDO PESSOAL1 RESUMO Com as constantes inovações do atual mercado, é possível verificar que não são mais os avanços tecnológicos que fazem a diferença na hora de conquistar o cliente. O maior fator competitivo e de sucesso que uma organização possa ter é a sua equipe de colaboradores. Percebeu-se que as pessoas que compõem uma organização tornaram-se o principal ativo que uma empresa possa ter para encarar o mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.458 Palavras / 14 PáginasData: 24/10/2014 -
Gestão Estratégica de Pessoas
1) Um dos processos de gestão de pessoas, segundo Vizoli (2010), é o Recrutamento e Seleção de Pessoas. A)Diga o que é Recrutamento de Pessoas. O Recrutamento de Pessoas consiste em identificar profissionais que apresentam o perfil para assumir o cargo disponível na organização. B)Diga o que é Seleção de Pessoas A Seleção de Pessoas é aescolha do profissional que melhor ocuparia o cargo vago na organização, isto é, promove a comparação das características pessoais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 23/2/2019 -
Gestão Estratégica de Pessoas
Atividade 1) Na empresa em que eu trabalho, a gestão de pessoas possui, predominantemente, características relacionadas a abordagem tradicional de GP. Alguns pontos negativos e suas consequências, respectivamente, são: 1)A não valorização de colaboradores talentosos e proativos, tendo como consequência a desmotivação e evasão desses funcionários; 2)Punições, controle e coerção, tendo, por conseguinte, a desmotivação e evasão dos trabalhadores; 3)A preocupação, principalmente, em tecnologia e só depois no profissional, causando um sentimento negativo entre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2019 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DIRECIONADA AO PERFIL COMPORTAMENTAL DO ADMINISTRADOR DA GERAÇÃO Y
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DIRECIONADA AO PERFIL COMPORTAMENTAL DO ADMINISTRADOR DA GERAÇÃO Y1 Jean Marcos Taquariano2, Gustavo Arno Drews3. 1 Monografia de Conclusão do Curso de Graduação em Administração da UNIJUÍ. 2 Aluno do curso de Gestão Pública (Tecnologia) da UNIJUÍ e Bacharel em Administração pela UNIJUÍ, taquariano@gmail.com. 3 Professor Orientador, Mestre em Administração do Departamento de Ciências Administrativas, Contábeis, Econômicas e da Comunicação da UNIJUÍ, gadrews@unijui.edu.br. Introdução Para a realização do estudo se optou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.143 Palavras / 5 PáginasData: 9/3/2015 -
Gestão Estrategica De Pessoas Unid 01
Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar, ensinar, aconselhar e assim por diante. Dentre os fatores responsáveis pela re-significação do diploma universitário e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2013 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS UNIDADE 1
Com a maior valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão dos ativos intangíveis. (QUEIROZ et al, 2005). Com base nisto, pode-se afirmar que a criação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Introdução à AREH Administração estratégico de recursos humanos (AREH), tem como objetivo otimizar os resultados finais das empresas e os talentos que compõem. Posição orgânica O AREH não se posiciona em linha, no organograma mas sim em staff. A real função da administração de RH, é de assessorar e prestar auxílio a empresa (diretor-presidente e demais diretorias). Diferença de papeis A principal diferença entre AERH e ARH é que, enquanto ARH tático-operacional, atua como prestadora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2014 -
GESTÃO ESTRATÊGICA DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO ESTRATÊGICA DE RECURSOS HUMANOS Sociedade do conhecimento Todos nós gestores de pessoas e profissionais de RH precisamos ultrapassar a burocracia e as delimitações impostas nas descrições de cargo para nos comprometer com a busca dos resultados organizacionais significativos. Atualmente e que todos somos parceiros empresariais e gestores de pessoas nas empresas das quais participamos, cada empregado com quem interagimos na organização é percebido como alguém que tem conhecimento e pode agregar valor tanto para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.521 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2017 -
GESTAO ESTRATEGICA II
Após a leitura do estudo de caso Carvão Queimadinho se coloque como gestor da organização e responda as questões ao final do estudo de caso: Carvão Queimadinho A produção do carvão vegetal tem inicio com o corte da madeira em um processo que corta, lera e depois embraça. Estas árvores são carregadas até as carvoarias da empresa e passam pelo processo de carbonização. Posteriormente o carvão passa por um processo de seleção e peneiramento, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestão Estratégica Na Segurança Pública
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância (AD) Disciplina: Gestão Estratégica na Segurança Pública Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Situação geral O Brasil conta com mais de 5.500 Municípios que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2013 -
Gestão Ética Na Administração Pública Estadual Brasileira: Estudo Em Órgãos De Controle Governamental
Introdução e Ética: Resumo Nos dias atuais vem crescendo a necessidade de maior dedicação quanto à ética na administração pública frente ao grande número de transgressões no âmbito da corrupção vistas em nosso país. Para isso foram criados agentes responsáveis pela fiscalizações das contas públicas a fim de fazer prevalecer a ética e boa conduta de nossos parlamentares e administradores públicos. Portanto, estes agentes estão constantemente expostos ao risco de desvios éticos segundo estudos. Neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2013 -
Gestão Exportadora - Caso Inbev
Gestão Exportadora – Caso Inbev Resumo do Caso Ambev (brasileira) + Interbrew (belga) = InBev Dos 14 principais executivos: 8 brasileiros (incluindo o CEO, Carlos Brito), 4 belgas, 1 português e 1 alemã. Escalação da diretoria: sistema meritocrático Localização da sede: 30km de Bruxelas O que pensam os belgas da presença dos brasileiros? Os acionistas adoram! Aumento no volume de vendas Valor das ações praticamente triplicou Em 2007 – faturamento recorde (14,4 bilhões de euros)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2014 -
Gestão Farmaceutica
Alterações genéticas na doença de Alzheimer Cintia Fridman Sheila P. Gregorio Emmanuel Dias Neto Élida P. Benquique Ojopi Laboratório de Neurociências (LIM-27), Instituto de Psiquiatria, Faculdade de Medicina, Universidade de São Paulo Endereço para correspondência: Cíntia Fridman. Instituto e Departamento de Psiquiatria, Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (FMUSP). Rua Dr. Ovídio Pires de Campos, s/n, 3( andar (LIM27). CEP: 05403-010. São Paulo, SP - Brasil. Telefone: +55 (11) 3069 7267, FAX: +55
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.397 Palavras / 22 PáginasData: 24/9/2014 -
Gestao Finaceira E Gestao Empresarial
SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO 3 2.0 GESTÃO FINANCCEIRA E ORÇAMENTO EMPRESARIAL....................................4 2.1 CONCEITO DE GESTÃO FINACEIRA 3 2.2 GESTÃO FINANCEIRA E FLUXO DE CAIXA 4 2.3 PRINCIPAIS DECISÕES DE INVESTIMENTOS 6 2.4 RISCO E RETORNO 8 2.5 PRINCIPAIS TIPOS DE ORÇAMENTO 9 2.6 PONTOS POSITIVOS DO ARÇAMENTO PARA A GESTÃO 10 3.0 NOÇÕES DE ATUÁRIA...................................................................................12 3.1 CONCEITOS DE ATUÁRIA.............................................................................12 3.2 PREVIDÊNCIA NO BRASIL.............................................................................14 4.0 DIREITO EMPRESARIAL.................................................................................15 4.1 SOCIEDADES EMPRESARIAIS E SOCIEDADES SIMPLES..........................15 4.2 OBRIGAÇÕES DOS EMPRESARIOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.458 Palavras / 26 PáginasData: 9/12/2014 -
Gestao Financeir
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS FERNANDO FELINTO DOS SANTOS SEGUNDO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL GESTÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTO EMPRESARIAL, NOÇÕES DE ATUÁRIA E DIREITO EMPRESARIAL. Patos - PB 2014 FERNANDO FELINTO DOS SANTOS SEGUNDO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL GESTÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTO EMPRESARIAL, NOÇÕES DE ATUÁRIA E DIREITO EMPRESARIAL. Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para média bimestral na disciplina de Ciências Contábeis. Professores:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.476 Palavras / 14 PáginasData: 15/10/2014 -
Gestão Financeira
1. As principais decisões da Administração Financeira dentro das empresas são: planejamento financeiro, controle financeiro, atividades de investimento e atividades de financiamento. Os itens seguintes podem ser considerados decisões de INVESTIMENTO ou decisões de FINANCIAMENTO. Analise-os e classifique-os em relação a essas decisões, justificando sua resposta de acordo com os estudos desenvolvidos nessa disciplina. a) A Intel decide gastar $500 milhões para desenvolver um novo microprocessador. (0,5 décimos) R: A decisão da Intel foi de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2013 -
Gestão Financeira
Índice O que é o Benchmarking Benchmarking é um processo sistemático e contínuo de avaliação dos produtos, serviços e processos de trabalho das organizações que são reconhecidas como representantes das melhores práticas com a finalidade de comparar desempenhos e identificar oportunidades de melhoria na organização que está realizando (ou monitorando) o benchmarking. Tipos Existem pelo menos quatro tipos de benchmarking: benchmarking interno; benchmarking competitivo; benchmarking funcional e benchmarking genérico. Principais vantagens do Benchmarking Quebrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2013 -
Gestão Financeira
RESPOSTAS 1 ) Na luta desenfreada para manutenção de um lugar competitivo no mercado globalizado, as empresas se veem obrigadas a se reinventar em seus negócios, criando novas técnicas e métodos que auxiliam-nas na resolução diária de problemas através de fórmulas, implantam a cultura da mudança, e se comprometem com o aperfeiçoamento contínuo no desejo de superar as expectativas de seus clientes. Com relação à crescente competição mundial, composta por organizações, indústrias e países cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Gestão Financeira
Sumario Introdução________________________________3 Definição de processos de seis sigmas________4 Ferramenta de Gestão BSC__________________6 1°caso____________________________________7 2°caso____________________________________8 3°caso____________________________________8 4°caso ____________________________________9 Considerações finais________________________10 Bibliografia ________________________________11 Introdução O presente trabalho tem como objetivo principal conhecer o papel da tecnologia e ferramentas de gestão, apresentando processos e ferramentas para facilitar o alcance dos resultados esperados por uma empresa, confirmados através de estudos de casos. Dentre eles estão o processo de Seis Sigmas que tem como objetivo guiar a elaboração de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.459 Palavras / 10 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestão Financeira
2. A visão contemporânea de Gestão de Pessoas compreende o trabalho de equipe, onde os relacionamentos são interdependentes e solidários. A partir da leitura do artigo "Emoções na conta certa", que segue abaixo, e considerando sua percepção da visão contemporânea nas empresas, faça uma análise crítica de 10 a 15 linhas sobre a importância do trabalho voltado as pessoas das organizações do século XXI segundo os aspectos: valorização do trabalhador, trabalho em equipe e reconhecimento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2013 -
Gestao Financeira
das contribuições da teoria criada e divulgada por ele foi o desenvolvimento a abordagem conhecida como Gestão Administrativa ou processo administrativo, onde pela primeira vez falou-se em administração como disciplina e profissão, que por sua vez, poderia ser ensinada através de uma Teoria Geral da Administração. Para Fayol as cinco principais funções do administrador são: Resposta Resposta Selecionada: b. Planejar, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar. Resposta Correta: b. Planejar, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar. Feedback
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão Financeira
Etapa 1 A utilização da calculadora Hp12c e regime de Capitalização Simples e Composta A Hp12c é uma poderosa ferramenta programável utilizada na realização de cálculos financeiros, a disposição de todos os interessados em agregar valores a seus conhecimentos visando enfrentar a competitividade interna e externa a que estão sujeitos no dia-a-dia. A Matemática financeira, tem suas aplicações dentro das empresas, em diversas áreas devido á velocidade com que as informações estão atingindo todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.116 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2013 -
Gestão Financeira
Disciplina: Gestão Financeira Leia atentamente o enunciado da questão e responda: Uma empresa estima em $ 10.000 por mês as suas vendas para o próximo exercício, das quais metade se realizará a prazo. Os custos e despesas variáveis mensais, referentes a custos de produção e despesas administrativas gerais, estão previstos em 40% do total das vendas; e os relativos ao crédito, em 5% das vendas a prazo. Prevê-se, por outro lado, que uma política de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.550 Palavras / 11 PáginasData: 23/2/2014