Sociais Aplicadas
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207.795 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 113.161 - 113.190
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Liderança E Desenvolvimento
Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Leia trechos do case da Tilibra e, após, responda à questão formulada: "Na Tilibra uma das estratégias da empresa que estimula o funcionário vestir a "camisa da empresa" foi instituída em 1997 e foi batizada pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.544 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2014 -
Liderança e desenvolvimento de equipes
Descrição: marcaUnisulVirtual Descrição: marcaUnisul Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Descrição: aad Atividade de Avaliação a Distância Disciplina/Unidade de Aprendizagem: Liderança e desenvolvimento de equipes Curso: Ciências Aeronáuticas Professora: Maria Loreni Rosso Nome do aluno: Data de envio:14/08/2017 Esta Avaliação a Distância está estruturada em três etapas, e contempla alguns dos assuntos estudados na Unidade de Aprendizagem, que são: Conceito de Liderança; O exercício da Liderança e Gestão de Equipes. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.663 Palavras / 7 PáginasData: 17/10/2017 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS
LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS O que é liderança? Qual sua verdadeira importância? É possível se tornar um Líder? Quais são suas principais características? Estas são perguntas que há muito tempo vêm sendo debatidas por teóricos do campo da Administração e que tentaremos elucidar ao longo do Conteúdo. Voltando ao tempo, observa-se que o inicio do estudo sobre liderança ocorreu no seio da Escola de Relações Humanas, mas só teve seu aprofundamento e foco no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.148 Palavras / 9 PáginasData: 12/11/2014 -
Liderança E Gestão De Pessoas
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2013 -
Liderança e Identificação
A Dinâmica entre Liderança e Identificação: Sobre a Influência Consentida nas Organizações Contemporâneas Tiago Di Lorenzo 8964848 Antigamente os estudos sobre liderança se focavam quase que inteiramente na pessoa do líder, analisando seus comportamentos, hábitos, falas, entre outros. Porém, com o tempo tais estudos foram se direcionando para uma forma mais ampla de análise, analisando tanto os liderados quanto o ambiente em que está inserido, além do líder. Liderança passou a deixar de se preocupar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2016 -
Liderança E Motivação
1 INTRODUÇÃO Com o advento da globalização as organizações passam cada vez mais por transformações crescentes ligadas aos avanços na área científica e tecnológica, as quais levam as modificações não apenas de equipamentos, mas também nos processos de trabalho e na gestão de pessoas. Nesse cenário marcado por intensas mudanças verifica-se nas organizações a importância de investir no capital humano e no desenvolvimento de habilidades que possam contribuir para o seu sucesso. Neste contexto, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.894 Palavras / 32 PáginasData: 17/6/2013 -
Liderança E Motivação
Liderança e Motivação Introdução Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes na Antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Na teoria clássica e cientifica, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.984 Palavras / 36 PáginasData: 6/9/2014 -
Liderança e motivação
Todos nós sabemos que a liderança e a motivação são ações que conduzem as pessoas a buscarem seus objetivos seja em que local estiverem. De acordo com o vídeo, fica nítida a importância do trabalho em conjunto para fins comuns. Uma parte do filme muito importante é, quando os peixes estão sendo puxados, observa-se que o peixe que estava fora da rede lutando para resgatar os outros, queria que o resgate fosse de um jeito,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2014 -
Liderança E Motivaçao
Web Aula 1 1.1 O que é Motivação Motivação é um termo de difícil definição, que tem sua origem semântica ligada às expressões latinas motivus, movere, que significam mover. Pode-se dizer, primeiramente, que, em tudo que se faz, há um motivo para tal. Desta forma, motivo pode ser entendido como algo que induz e impulsiona a pessoa a agir de determinada forma. Para DeCenzo e Robbins (2001) motivação estaria relacionada a ter a disposição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.803 Palavras / 28 PáginasData: 27/1/2015 -
Liderança e motivação - práticas novas, propósitos antigos
Liderança e motivação – práticas novas, propósitos antigos José Lourenço de Sousa Neto (nov/2002) Resumo O trabalho a seguir repassa alguns dos principais conceitos sobre liderança, comentando alguns pontos específicos, detendo-nos mais demoradamente na visão atual de liderança como administração do sentido. I. Introdução A liderança é um assunto que sempre despertou interesse. Tanto é, que especulações em torno dela remontam a “A República”, de Platão, e mesmo aos diversos livros do Antigo Testamento, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.638 Palavras / 39 PáginasData: 25/2/2015 -
LIDERANÇA E OS GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES
ÍNDICE INTRODUÇÃO 1 1. LIDERANÇA E OS GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES 2 1.1 O PAPEL DO LÍDER 2 1.2 DIFERENÇAS ENTRE LIDERANÇA E CHEFIA 4 1.3 ACTUAÇÃO DO LÍDER NO GRUPO 5 1.4 FORMAS DE ADMINISTRAR O GRUPO 5 1.5 A ESCOLHA DO LÍDER 7 1.6 ATRIBUTOS PARA UM LÍDER 8 1.7 ESTILOS DE LIDERANÇA 10 CONCLUSÃO 11 BIBLIOGRAFIA 13 INTRODUÇÃO FINALMENTE AS EMPRESAS PERCEBERAM QUE O AMBIENTE ORGANIZACIONAL E SEUS COLABORADORES SÃO OS MAIORES RESPONSÁVEIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.257 Palavras / 18 PáginasData: 26/6/2014 -
Liderança e Reponsabilidade Social - Resenha Crítica
RESENHA CRÍTICA Caíque de Almeida M. Souza, Fernanda Tannuri Andrade Nascimento, Thays Silva Lacerda “Valores ou interesses? Reflexões sobre a responsabilidade social das empresas” Zairo B. Cheibub e Richard M. Locke Zairo B. Cheibub[1] e Richard M. Locke[2], autores do artigo “Valores ou Interesses? Reflexões sobre a responsabilidade social das empresas” começam introduzindo o crescente interesse observado entre acadêmicos, empresários e administradores públicos no tema responsabilidade social das empresas (RSE). Porém destacam as que diversas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 25/8/2016 -
Liderança e trabalho em equipe
A liderança e o trabalho em Equipe Nunca se falou tanto sobre a importância do trabalho em equipe como agora. A procura por indivíduos que tenham habilidade para trabalhar em conjunto é cada vez maior, sendo apontada como uma competência essencial. Equipe não é somente o conjunto de pessoas que atuam juntas num determinado projeto, cada qual na sua função. O significado é mais profundo: a ideia é que cada integrante saiba qual é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2014 -
Liderança Eficaz
FACETEN Faculdade de Ciências, Educação e Teologia do Norte do Brasil. CRISTIANO JOSE MATIAS LIDERANÇA EFICAZ SINOP MT 2011 CRISTIANO JOSE MATIAS LIDERANÇA EFICAZ Projeto de pesquisa apresentado a FACETEN Faculdade de Ciências Educação, Teologia do Norte do Brasil, como exigência parcial para a conclusão do curso de Integralização de créditos em teologia sob orientação da Prof.ª Luana Curi. Orientadora: Prof.ª Luana Curi SINOP MT 2011 Dedicatória Ofereço este trabalho ao Deus Eterno. À minha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.155 Palavras / 41 PáginasData: 8/10/2014 -
Liderança em organizações e perfil de gerente
Liderança nas Organizações e Perfil do Líder As principais habilidades e ferramentas gerenciais quase sempre se resumem em uma das características fundamentais: a liderança. As coisas acontecem e são realizadas na sociedade devido à convicção de certas pessoas. A mesma coisa ocorre nas empresas. Os gerentes são os responsáveis diretos pela sobrevivência e pelo sucesso da organização. Cada sucesso da empresa é o sucesso de um ou mais gerentes. Cada fracasso é o fracasso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2014 -
Liderança indireta
Liderança Indireta. 1° Na liderança indireta, o líder exerce a sua influência atuando por intermédio de outros lideres a eles subordinados.Nesse caso, para que consiga influenciar os lideres nos escalões subordinados, é fundamental que se estabeleça uma cadeia de liderança que atinja todos os indivíduos do grupo. Em outras palavras, é preciso que os lideres nos níveis intermediários aceitem as idéias daquele que se encontra no topo da pirâmide e as transmitam aos respectivos liderados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 818 Palavras / 4 PáginasData: 18/11/2014 -
Liderança na Comunidade e Tomada de Decisão.
Ficha de Leitura Individual Estudante: Iranilde Cousin Liderança na Comunidade e Tomada de Decisão. Cadeira: GPC. Curso de AGE 2016 dr: Sérgio Plácido No Conteúdos do Trabalho Referencia Bibliografia 01 02 03 1. Liderança na Comunidade Segundo PENTEADO, (1986 p 22); afirma que Liderança Comunitaria é um processo de influência e de desempenho de uma função grupal orientada para a consecução de resultados, aceites pelos membros dos grupos. Isto é Liderara é pilotar a equipa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2016 -
Liderança na trilha pelas galinhas
A liderança na fuga das galinhas O maior exemplo que se pode tirar do filme "A fuga das galinhas" é o da Liderança. Liderança porque em várias partes do filme vimos que os líderes das galinhas tem uma habilidade de influenciar as outras galinhas a correrem atrás do seu objetivo que é o de fugir do galinheiro, proporcionando planejamento, comunicação e motivação para todo o grupo, o que não quer dizer que esses planos davam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 25/2/2014 -
Liderança Nas Organizações
Hoje em dia, considera-se que o sucesso das organizações dependem da qualidade dos seus recursos humanos e da sua correcta gestão. As organizações sofreram alterações ao longo do tempo, passando de organizações de mão de obra intensiva para organizações de conhecimento intensivo. Actualmente dá-se importância à liderança, uma vez que estamos perante um mundo competitivo onde não basta ser-se bom; não chega, apenas, obter resultados e aguentar-se na luta feroz pela conquista das oportunidade, torna-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2013 -
Liderança Nas Organizações
O que é liderança Desirée de Souza Freccia de Carvalho Resgate, em sua memória, nomes de líderes que marcaram a história da humanidade. Utilize o quadro para registrar suas anotações. Líderes Provavelmente você tenha se lembrado de nomes como: Jesus Cristo, Napoleão, John Keneddy, Gorbachov, Gandhi, Madre Tereza de Calcutá, aqui no Brasil, por exemplo, o presidente Getúlio Vargas, pessoas que exerceram grande influência na história da sociedade. Mas você pode agora se perguntar: por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2013 -
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA PARAÍBA CAMPUS PRINCESA ISABEL COORDENAÇÃO DO CURSO TÉCNICO SUBSEQUENTE DE MANUTENÇÃO E SUPORTE EM INFORMÁTICA E REDES ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO MICHELE GOMES FEITOSA LIDERAR É ABRIR CAMINHOS PRINCESA ISABEL-PB 2010.2 MICHELE GOMES FEITOSA LIDERAR É ABRIR CAMINHOS Trabalho apresentado à Coordenação do Curso Técnico Subsequente de Manutenção e Suporte em Informática e Redes, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.409 Palavras / 14 PáginasData: 17/4/2014 -
Lideranca Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL, ESTILOS DE LIDERANÇA E A COMUNICAÇÃO INTERPESSO AL NAS ORGANIZAÇÕES Felipe Zilles Castiglia 1 Orientadora: Prof. Dra. Nancy Malschitzky 2 RESUMO Este trabalho tem por objetivo, através de um estudo de caso realizado em uma grande organização da área de saúde, na região de Curitiba, apontar, analisar e interrelacionar a influência (1) da cultura organizacional e suas sub-culturas, e (2) dos estilos de liderança e suas características no processo comunicacional no interior desta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.527 Palavras / 7 PáginasData: 12/1/2015 -
Liderança Porque estudar liderança?
LIDERANÇA Porque estudar liderança? Pelo seu estilo Interpessoal, que incorpora uma relação entre líder e liderado, no seu contexto social entre ambos. Onde vemos o papel importante do líder em busca dos seus objetivos. Modelos básicos de liderança. Entre tantos, farei menção dos dois que são a espinha dorsal que movimento e sustentação ao corpo humano são elas: “Traços da liderança” e “Modelo comportamental da Liderança”. Gerência versus Liderança. Categoria- Ela estabelece cinco pontos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2013 -
LIDERANÇA RELAÇÃO DE PODER-DEMOCRACIA NA GESTÃO ESCOLAR
PÓS GADUAÇÃO EM LATU SENSU LIDERANÇA RELAÇÃO DE PODER-DEMOCRACIA NA GESTÃO ESCOLAR Profª: Nilza Antenor Aluna: Ruth Tavares Belo Horizonte- 2015 LIDERANÇA RELAÇÃO DE PODER-DEMOCRACIA NA GESTÃO ESCOLAR Liderança e poder coexistem, estão interligados por vários denominadores e podem ser exercidos de forma positiva ou não na vida das pessoas. O líder é aquele que vai a frente, impulsiona, motiva, direciona. Segundo o que entende Heifetz, a tarefa do líder é “ajudar as pessoas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.140 Palavras / 9 PáginasData: 14/11/2016 -
Liderança Secretariado Executivo Trilíngue
Desirée Rezende Secretariado Executivo Trilíngue - 5º semestre Soft Skill: Liderança A liderança está fortemente presente no dia a dia. A todo momento - e principalmente no âmbito laboral, as pessoas são influenciadas a agir de formas que não agiriam se não houvesse a presença de um líder. A influência pode ser interpretada como o “poder de influenciar e modificar o pensamento ou o comportamento de outrem sem o uso da força ou da imposição”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 29/3/2022 -
Liderança Servidora
Liderança Servidora A liderança servidora é baseada no caráter e no amor. Essa atividade consiste em atender as necessidades das pessoas, a compartilhar seu conhecimento, aprender e ensinar. A liderança não consiste apenas a servir a si próprio, mas também aos outros. Quando se esta em uma empresa você tem que decidir quem quer ser, o líder ou o chefe, pois ambos têm propósitos diferentes, o líder se preocupa com sua equipe, é aquele que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2015 -
Lideranca Situacional
Liderança situacional Maria Isabel Barbosa Okamoto Esp. Administração de Recursos Humanos - Inst. Saleciano Dom Bosco Coordenadora e professora do curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade Comunitária de Limeira e-mail: maria.okamoto@unianhanguera.edu.br Resumo Abstract O objetivo deste estudo é demonstrar o processo de liderar pessoas, os principais estilos, principalmente o estilo da liderança situacional que é propagada como sendo aquela que representa a atuação de acordo com cada situação vivida pela organização e características,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2013 -
Liderança X Comportamento Organizacional
Liderança: A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização.Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar , de uma forma bem clara ,pode ser entendida como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Liderança, equipe e comunicação fazem a diferença
No texto “Liderança, equipe e comunicação fazem a diferença” Gustavo Boog afirma que a chave do sucesso e competência das empresas hoje está: Alternativas 1 - Na tecnologia. 2 - No patrimônio. 3 - No comportamento humano. 4 - Nas informações. 5 - Na economia. Sua resposta Sem resposta -------------------------------------------------------------------------------- Questão 2: Nota: Não gerada O stress do trabalhador por estar relacionado a fatores ambientais que envolvem as incertezas: I. Econômicas II. Políticas III. Tecnológicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
Liderança, equipe e comunicação fazem a diferença
No texto “Liderança, equipe e comunicação fazem a diferença” Gustavo Boog afirma que a chave do sucesso e competência das empresas hoje está: Alternativas 1 - Na tecnologia. 2 - No patrimônio. 3 - No comportamento humano. 4 - Nas informações. 5 - Na economia. Sua resposta Sem resposta Questão 2: Nota: Não gerada O stress do trabalhador por estar relacionado a fatores ambientais que envolvem as incertezas: I. Econômicas II. Políticas III. Tecnológicas Está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 21/6/2013