Humanas
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256.838 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 129.511 - 129.540
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Gestão De Pessoas - Enfoque Nos Papés Profissionais
RICARDO VAZ GUIMARÃES STELLA CRISTINA SILVA ANDRÉ LUIS ALVES RAMALDES VANDERLEI SIQUEIRA GESTÃO DE PESSOAS, enfoque nos papéis Profissionais SÃO PAULO 2014 4 RICARDO VAZ GUIMARÃES STELLA CRISTINA SILVA ANDRÉ LUIS ALVES RAMALDES VANDERLEI SIQUEIRA GESTÃO DE PESSOAS, enfoque nos papéis Profissionais Trabalho acadêmico apresentado para a disciplina de Fundamentos de Gestão de Pessoas como exigência parcial para a nota N3 sob a Orientação da Profª Dra. Daniela Miskulin, da turma de GPG12M, GLG12M, turno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.683 Palavras / 19 PáginasData: 25/5/2014 -
Gestão de Pessoas - Estilos de lideranças - FGV
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas 0719-9_2 Módulo: 4 - Liderança Aluno: Luis Henrique Fernandes Turma: MBA_GPESEAD-24_01072019_2 Introdução Nesta atividade, foi proposto analisar os diferentes perfis e estilos de liderança estudados ao longo da disciplina de Gestão de Pessoas, levando em consideração as suas principais características, vantagens e desvantagens, assim como a frequência em que aparecem nos ambientes organizacionais. Desenvolvimento – análise de diferentes perfis de liderança Contexto Histórico Na primeira tentativa frustrada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.611 Palavras / 7 PáginasData: 9/8/2019 -
Gestão de Pessoas - fgv
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de pessoas Módulo: Aluno: José Hermínio da Silva Filho Turma: 0520_0_4 Introdução A partir da busca de respostas ao questionamento de quais são as vantagens e desvantagens dos diferentes perfis de líderes, foi feita uma pesquisa bibliográfica, justificada pelo contexto social atual em que há grande necessidade da formação de líderes para gerir pessoas e recursos de forma sustentáveis. Desenvolvimento – análise de diferentes perfis de liderança 1. PERFIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.433 Palavras / 6 PáginasData: 25/1/2021 -
Gestão de Pessoas - Forum Avaliativo
1. Qual a sua concepção sobre os desafios da gestão de pessoas e qual deve ser o seu papel e atuação nas organizações da atualidade? Se possível, cite alguns exemplos de seu cotidiano profissional que possam justificar sua resposta Com a era da informação tecnológica, social e a globalização, o modelo de gestão de pessoas passou a ser importante para a visão estratégica da empresa com foco no negócio, que determina objetivos, metas a serem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS - Guarnição de Remo do Exército
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Fichamento de Estudo de Caso Anderson Natividade de Melo Gestão de Pessoas e Competências, Tutor: Prof. Marcelino Tadeu de Assis Nova Iguaçu 2017 Estudo de Caso de Harvard: A Guarnição de Remo do Exército Referência: Scoot Snook / Jefrey T. Polzer Texto do Fichamento: Este estudo aborda a incessante busca de entendimento do treinador de uma equipe de remo sobre quais fatores que determinam o sucesso na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.400 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2017 -
Gestão de Pessoas - Métodos e Planos de Ação
Gestão de Pessoas - Métodos e Planos de Ação Nesta produção acadêmico é possivel verificar as modificações necessárias da empresa analisando alguns pontos fracos da organização e os planos de ação para correção GESTÃO DE PESSOAS - Métodos e Planos de Ação - Por Roberto Tavares D'Able e Silva 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.1. PLANEJAMENTO DE RH 1.1.1. Proposta de aprimoramento A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.508 Palavras / 15 PáginasData: 24/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS - MOTIVAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES
GESTÃO DE PESSOAS - MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES UNIDADE 1 – DESAFIOS ATUAIS 1.1 - TEMPO DE MUDANÇAS A busca de adaptação por parte das empresas manifesta inúmeras relações entre elas e o que ocorre no ambiente em que atuam, tal processo atesta sua pertinência quando abordamos a empresa sistemicamente, e não como entidade imune ao que se passa no contexto mais amplo. Essas mudanças configuram uma teia de relacionamentos, dialeticamente cooperativos e conflitivos. Toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestão de pessoas - online
1. Qual a sua concepção sobre os desafios da Gestão de Pessoas e qual deve ser o seu papel e atuação nas organizações da atualidade? Os desafios da Gestão de Pessoas tem estimulado administradores, notadamente na última década, para a revisão e realinhamento das práticas de gestão de pessoas adotadas pelas organizações, impelindo-as à mudança. Apesar do todo discurso empreendido pelas empresas e especialistas na área de recursos humanos, ao analisarmos o mercado de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2015 -
Gestão de pessoas - plano de carreira
SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO...................................................................................3 2. REFERENCIAL TEORICO .....................................................................5 3. EMPRESA ..................................................................................7 4. METODO ........................................................................................8 4.1-Os participantes ...................................................................................8 4.2-Coleta de dados ...................................................................................8 4.3-Analise de dados .................................................................................9 1. CONSIDERAÇOES FINAIS.....................................................................10 2. BIBLIOGRAFIA ................. ....................................................................11 1. APRESENTAÇÃO Tendo em vista a forte concorrência entre as empresas, a necessidade de mudanças de comportamento empresarial cresceu muito nos últimos anos. As exigências tanto dos clientes quanto dos colaboradores, tem sido de grande importância para que a organização saiba quais caminhos deverão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.210 Palavras / 9 PáginasData: 18/10/2015 -
Gestão de Pessoas - Políticas de Remuneração
Resumo Gestão de Pessoas: Principais mudanças na gestão de pessoas: - foco na função desenvolvimento - vincular remuneração à resultados - mudanças na atuação profissional/estrutura Hoje somos nós consumidores que determinamos o preço antes era o custo. Características das empresas atuais: -Mais magras, enxutas, coletivas e flexíveis; -Menos hierarquizadas, burocratizadas, autocráticas, centralizadas; -Poder de decisão delegado à todos os níveis; -Mais autônomos com forte orientação para mercado. Melhores motivadores dos funcionários: -oportunidade de remuneração e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 6/4/2016 -
Gestão de Pessoas - Políticas e práticas inovadoras em gestão de pessoas na empresa Magazine Luiza
Políticas e práticas inovadoras em gestão de pessoas na empresa Magazine Luiza; Cada vez mais as organizações estão se atentando as mudanças no mundo do trabalho, e tem passado a enxergar seus colaboradores como parceiros da instituição e não mais como simples funcionários com horários, diretrizes e comportamentos que devem ser cumpridos. A empresa com intenção de manter-se forte e bem-sucedida em seu mercado de atuação precisa ter bem claro em seu planejamento que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2017 -
Gestão de Pessoas - Qualidade de Vida no Trabalho
XXXXXXXXXXXXXX Qualidade de Vida no Trabalho XXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXX Qualidade de Vida no Trabalho Trabalho apresentado ao curso de Técnico em Administração do xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, como requisito parcial para aprovação na disciplina Gestão de Pessoas. Instrutora: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. XXXXXXXXXXXXXXXXX Vale mesmo a pena implantar programas de qualidade de vida? Saiba como programas de bem-estar podem tornar o seu negócio mais saudável Por Elisa Corrêa Era só o relógio marcar 10 horas para Anderson Ferreira, sócio fundador da Base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2017 -
Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção
Introdução Para alcançar seu potencial máximo, qualquer organização precisa ter, o tempo todo as pessoas certas para fazer o trabalho exigido, isso só poderá ocorrer através do planejamento de recursos humanos. A pessoa certa no lugar certo, gera um ambiente capaz de propiciar que o indivíduo contribua com sua criatividade, talento e motivação para o alcance dos objetivos organizacionais. O processo de recrutamento e seleção precisa ser eficiente e eficaz. Eficiência: consiste em fazer as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.779 Palavras / 8 PáginasData: 6/6/2016 -
Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção
UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO LILEU AIR CRISTOFE JOSÉ KLIPELL HEITOR GAGNO CALIMAN JOÃO PAULO RANGEL LUCAS BERNARDO MOREIRA VICTOR MANTUAN AYRES LILEU AIR VITÓRIA 2017 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES 5 2.1 Descrição e especificação do cargo 5 2.1.1 Descrição do cargo 5 2.1.2 Especificação 5 2.1.3 Ambiente de Trabalho 6 3 MÉTODO 7 3.1 Recrutamento 7 3.1.1 Divulgação em jornais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.065 Palavras / 9 PáginasData: 18/12/2017 -
GESTAO DE PESSOAS - SUGESTOES
SITUAÇÃO 3 – ETAPA ANALISE DO AMBIENTE EXTERNO A empresa deve aproveitar que a demanda do mercado de trabalho é favorável para treinar os colaboradores para sintonizarem-se com as oportunidades do mercado. Se no ambiente externo não há previsões de mudanças significativas, é um bom momento para fazer uma nalise setorial das ameaças e oportunidades, conhecer bem a concorrência e firmar novas parcerias, lançando-se a novos desafios. SITUAÇÃO 16 – ETAPA PLANO DE NEGOCIOS DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2017 -
Gestão de Pessoas - Texto Neocolonialismo
Síntese sobre o texto “Colonização e Neocolonização da Gestão de Recursos Humanos no Brasil (1950 – 2010)” É fato que, com o passar das décadas, cada vez mais acontece mudanças no mundo, seja na sociedade, grupos ou empresas. De acordo com Chaves e cols. (2004) a mudança é percebida como transformações na gestão de pessoas e está associada a novas formas de gerenciamento das atividades e dos relacionamentos. O período de 1950 a 1980 foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 742 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2018 -
Gestão De Pessoas - Unidade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar, ensinar, aconselhar e assim por diante. Dentre os fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.284 Palavras / 6 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão De Pessoas - Unidade 4
Correta Faz parte da gestão de pessoas a construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Estes sistemas tinham como base o CHA conhecimentos, habilidades e atitudes. Porém, no começo dos anos 90 começou-se a questionar a avaliação do desenvolvimento pelo CHA. Assinale a alternativa que corresponde a melhor forma de acompanhar o desenvolvimento de uma pessoa. Resposta Resposta Selecionada: c. Percebeu-se que o CHA não garantia a entrega que era demandada, então passou-se a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão De Pessoas - Unidade Web Atividade 8
0,2 em 0,2 pontos Os benefícios que uma empresa dá aos seus colaboradores podem ser de muitas ordens. Algumas vezes, os benefícios oferecidos pelas empresas para os seus colaboradores são de ordem social. Para Chiavenato (2008) esses benefícios estão ligados à responsabilidade social da empresa sendo a sua origem e desenvolvimento ligado á alguns fatores. Assinale a alternativa que NÃO contém nenhum desses fatores. Resposta Selecionada: Corretad. A necessidade que as corporações possuem de cuidar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2014 -
Gestão De Pessoas 1 A 8
ATIVIDADE 1 1 - A Gestão de Pessoas, devido a alguns precedentes, passou por um processo de reestruturação que resultou na gestão estratégica de pessoas. Na gestão estratégica de pessoas, o foco nos negócios e o alinhamento da estratégia da corporação com a gestão de pessoas possibilitam uma melhor e maior atuação na própria gestão de pessoas dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor corresponde a esses precedentes. Mudanças ocorridas na própria organização do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.710 Palavras / 19 PáginasData: 7/11/2013 -
Gestão de pessoas 6 semestre
saber lidar com os equipamentos e manter segurança durante a utilização. - Kaizen – Empresa e a filosofia de melhoria contínua: Leva os treinandos a conhecerem os processos de melhoras das suas funções e o crescimento. - Integridade & Ética: Respeitar os valores éticos da empresa e dos demais colaboradores. - Organograma & Benefícios: Estuda a estrutura organizacional da empresa através da distribuição de cargos e também a política de benefícios. - Apresentação das Atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS : RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
GESTÃO DE PESSOAS : RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (adg0137) – Prática modulo IV /07/2013 RESUMO Na busca por melhores resultados as organizações estão investindo cada dia mais nas pessoas. Com o avanço rápido das tecnologias e o crescimento do mercado, as organizações apostam na gestão de pessoas para manter seu desenvolvimento e ter um diferencial da concorrência. Mas a busca por mão de obra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.810 Palavras / 20 PáginasData: 6/3/2019 -
GESTAO DE PESSOAS AD1
Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua. O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de confronto para um sistema de parceria. 1- Em face destes objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.214 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2014 -
Gestão de Pessoas Aplicada ao Gerenciamento de Projetos
Logo da UCP.jpg PÓS-GRADUAÇÃO EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS GIOVANNA MÓES PONTES PINHEIRO A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS APLICADA AO GERENCIAMENTO DE PROJETOS RIO DE JANEIRO – RJ 2014 Logo da UCP.jpg PÓS-GRADUAÇÃO EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS GIOVANNA MÓES PONTES PINHEIRO A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS APLICADA AO GERENCIAMENTO DE PROJETOS Monografia apresentada como exigência do Curso de Pós-Graduação, MBA em Gerenciamento de Projetos pela UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PETRÓPOLIS. RIO DE JANEIRO – RJ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.565 Palavras / 55 PáginasData: 2/2/2021 -
Gestão de Pessoas Aplicado ao Cargo de Gerente de Vendas
Resultado de imagem para upis faculdade FACEAS – FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO FINAL DE GESTÃO DE PESSOAS II: Política de Gestão de Pessoas aplicada ao cargo de Gerente de Vendas na empresa Embelezart Brasília - DF Junho de 2018 Resultado de imagem para upis slogan Alunos: Eduardo Vasconcelos Laryssa Pâmela Rafael Tomaz Turma: 361 Curso: Administração PROJETO FINAL DE GESTÃO DE PESSOAS II: Política de Gestão de Pessoas aplicada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.118 Palavras / 25 PáginasData: 18/6/2018 -
Gestão De Pessoas Atividade 2
unidade 2 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta O mercado de trabalho é um conceito muito importante na gestão de pessoas, é o espaço onde as trocas de conhecimento e os intercâmbios acontecem, sendo um mecanismo de oferta e de procura. Com base nessa afirmação, qual a alternativa que melhor define mercado de trabalho? Resposta Resposta Selecionada: d. Mercado de trabalho é algo orgânico que deve ser mantido e trabalhando com pessoas e organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2013 -
Gestão de Pessoas Atividade Individual
Introdução Essa atividade irá apresentar perfis de liderança através de teorias apresentadas ao longo do tempo. Essas teorias tentam identificar líderes ou encontrar ferramentas para desenvolve-los. Nem todas são utilizadas até os dias atuais, mas com certeza sua grande maioria auxiliou de alguma forma no processo de desenvolvimento de liderança. Em todas as organizações é fundamental a presença de líderes, pessoas que irão direcionar e formar equipes visando sempre um objetivo maior. Desenvolvimento – análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.181 Palavras / 9 PáginasData: 25/1/2019 -
Gestão de pessoas atividade individual
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Paulo Stênio Moraes Sales Júnior Turma:10 Tarefa: Análise de desenvolvimento de equipe de produção da empresa Eurochem Fertilizantes Tocantins Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Dentro da abordagem de gestão de pessoas no mundo corporativo, a própria definição de “equipe” é um tema com diversas abordagens na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.254 Palavras / 10 PáginasData: 23/9/2021 -
Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho
Resumo: O presente artigo constitui em um modelo de Avaliação de Desempenho para apoiar em uma gestão de pessoas mais humanizada, aumentando a motivação organizacional e permitindo visualizar ações de aperfeiçoamento dos funcionários. A valorização do ser humano é um fator que volta a ser discutido e empregado nas organizações. Utilizou-se a metodologia qualitativa que é a mais adequada para a presente investigação, pois proporciona a qualidade de trabalho e crescimento cultural. Qual o nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.937 Palavras / 20 PáginasData: 12/11/2016 -
Gestão de pessoas caso 1
Pontifícia Universidade Católica de Goiás Gestão de Pessoas Estudo de Caso 1 – A mudança da Nomenclatura DRH para diretoria de talentos Nome: . Georgia Oliveira Adriano Agosto - 2015 Goiânia –GO 1. A ampliação das atribuições do antigo departamento de pessoal (DP) - que a partir da existência da CLT passa a ser responsável pelas atividades de admissão, movimentação e desligamento, enfim rotinas trabalhistas, visando o cumprimento da legislação vigente – para funções operacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2015