Humanas
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256.768 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 129.511 - 129.540
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Gestão de Pessoas Atividade Individual
Introdução Essa atividade irá apresentar perfis de liderança através de teorias apresentadas ao longo do tempo. Essas teorias tentam identificar líderes ou encontrar ferramentas para desenvolve-los. Nem todas são utilizadas até os dias atuais, mas com certeza sua grande maioria auxiliou de alguma forma no processo de desenvolvimento de liderança. Em todas as organizações é fundamental a presença de líderes, pessoas que irão direcionar e formar equipes visando sempre um objetivo maior. Desenvolvimento – análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.181 Palavras / 9 PáginasData: 25/1/2019 -
Gestão de pessoas atividade individual
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Paulo Stênio Moraes Sales Júnior Turma:10 Tarefa: Análise de desenvolvimento de equipe de produção da empresa Eurochem Fertilizantes Tocantins Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Dentro da abordagem de gestão de pessoas no mundo corporativo, a própria definição de “equipe” é um tema com diversas abordagens na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.254 Palavras / 10 PáginasData: 23/9/2021 -
Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho
Resumo: O presente artigo constitui em um modelo de Avaliação de Desempenho para apoiar em uma gestão de pessoas mais humanizada, aumentando a motivação organizacional e permitindo visualizar ações de aperfeiçoamento dos funcionários. A valorização do ser humano é um fator que volta a ser discutido e empregado nas organizações. Utilizou-se a metodologia qualitativa que é a mais adequada para a presente investigação, pois proporciona a qualidade de trabalho e crescimento cultural. Qual o nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.937 Palavras / 20 PáginasData: 12/11/2016 -
Gestão de pessoas caso 1
Pontifícia Universidade Católica de Goiás Gestão de Pessoas Estudo de Caso 1 – A mudança da Nomenclatura DRH para diretoria de talentos Nome: . Georgia Oliveira Adriano Agosto - 2015 Goiânia –GO 1. A ampliação das atribuições do antigo departamento de pessoal (DP) - que a partir da existência da CLT passa a ser responsável pelas atividades de admissão, movimentação e desligamento, enfim rotinas trabalhistas, visando o cumprimento da legislação vigente – para funções operacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2015 -
Gestao De Pessoas Chiavenato
background image CAPÍTULO 09 REMUNERAÇÃO Grupo 04: Aline de França – Fábio Souza – Maraizza Brito – Thiago Campos 01. Defina recompensas organizacionais. É o resultado do processo da conversão de vários recursos através de um sistema integrado capaz de proporcionar saídas ou resultados. A combinação da tecnologia, matérias primas, capital e, principalmente o esforço humano geram o capital ou riqueza. Esta por sua vez, é repartida entre as partes envolvidas: fornecedores (custo), juros, dividendos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.827 Palavras / 8 PáginasData: 5/11/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS COM FOCO EM COMPETÊNCIAS
1 GESTÃO DE PESSOAS COM FOCO EM COMPETÊNCIAS A gestão de pessoas é importante para a gestão de qualquer organização, pois possui um papel fundamental, primeiramente as pessoas passam maior parte de suas vidas dentro das organizações, e segundo, porque as organizações nada serão se não houver pessoas que possam desempenhar suas funções com a visão e o propósito da organização. Relevante ressaltar que as organizações estão passando por grandes transformações no tocante a gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.548 Palavras / 59 PáginasData: 13/2/2018 -
Gestão de pessoas com habilidades e talentos
Gestão de pessoas na era das competências e talentos O conceito de gestão de pessoas é ampla, mas podemos conceituá-las como o conjunto de políticas necessárias para conduzir os aspectos da posicão gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos. São vários os objetivos da gestão de pessoas, ela deve contribuir para a eficácia da empresa através dos seguintes meios : Treinar e motivar as pessoas. Ajudar as organizacões a alcançar suas metas, objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 13/9/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS COM RELAÇÃO ÀS MUDANÇAS
Frente à alta competitividade do mercado consumidor, os administradores precisam estar atentos as mudanças, buscando formas inovadoras para surpreender o consumidor, e um olhar empreendedor no seu planejamento para obter o tão almejado sucesso. As inovações são uma exigência desta nova geração de consumidores, e para atendê-las necessita-se de mudanças, como foi o caso do criador da Rede de farmácias Pague Menos, que para atender esta demanda, utilizou-se de estratégias que revolucionaram como o auto-atendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
Gestão de Pessoas Como Estratégia Fundamental Para o Sucesso das Organizações
FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ – FESA Gestão de Recursos Humanos Camila Barbosa da Silva Fernanda Karoline Gabriel Muraca Froes Juliana Rocha Raul Albuquerque Suzilaine Freitas Atividade Estruturada Gestão de Pessoas como Estratégia Fundamental para o Sucesso das Organizações Santo André - SP 2016 Atividade Estruturada Gestão de Pessoas como Estratégia Fundamental para o Sucesso das Organizações Camila Barbosa da Silva Fernanda Karoline Gabriel Muraca Froes Juliana Rocha Raul Albuquerque Suzilaine Freitas Trabalho apresentado à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.956 Palavras / 36 PáginasData: 4/4/2017 -
GESTÃO DE PESSOAS COMO ESTRATÉGIA FUNDAMENTAL PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES
FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ – FESA Administração LEIDIANY BARBOSA FERREIRA JOANA RODRIGUES ALVES KATARINA CRISTINA DA SILVA MAYRA CAROLINE MAGATTI CAMARGO MONIZE BEZERRA DE ALBUQUERQUE RENATA DE SALES PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS COMO ESTRATÉGIA FUNDAMENTAL PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Santo André - São Paulo 2017 LEIDIANY BARBOSA FERREIRA JOANA RODRIGUES ALVES KATARINA CRISTINA DA SILVA MAYRA CAROLINE MAGATTI CAMARGO MONIZE BEZERRA DE ALBUQUERQUE RENATA DE SALES PEREIRA Gestão de Pessoas como Estratégia Fundamental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.475 Palavras / 6 PáginasData: 26/4/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS COMO UM DIFERENCIAL COMPETITIVO
GESTÃO DE PESSOAS COMO UM DIFERENCIAL COMPETITIVO Catia Gomes Gabriela Santana Lélia Ferreira Marcia Miranda Tutora Externa – Juliana Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG0671) – Seminário interdisciplinar IV 25/10/2017 RESUMO Com a globalização tomando conta do mundo inteiro, tornou-se imprescindível as empresas investirem em tecnologia e inovação para se manterem competitivas, porem, investir em inovação não é o suficiente, é preciso algo mais. E este algo a mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.112 Palavras / 17 PáginasData: 18/5/2018 -
Gestão De Pessoas Compelto 1 Ao 8
Teste Atividade 1 Iniciado 06/03/12 09:39 Enviado 11/03/12 17:41 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 128 horas, 1 minuto. Instruções A unidade 1 aborda as mudanças e transformações das organizações no século XX, situando Gestão de Pessoas no contexto histórico das eras da Industrialização Clássica, Neo Clássica e da Informação. A atividade proposta traz um exercício para a fixação dos conceitos relativos às mudanças ocorridas e as consequentes influências na administração das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.894 Palavras / 28 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão de Pessoas da Empresa
logo ________________ Sumário 1-Introdução 1.1-Histórico da Organização. 1.2 -Fundamentação Teórica dos Processos 2-Área de Gestão de Pessoas e de Direito Empresarial 2.1 Recrutamento 2.2 Seleção de pessoas 2.3 Descrição de cargos 2.4 Sistemas de remuneração 2.5. Benefícios sociais 2.6 Treinamento e desenvolvimento 2.7- Avaliação de Desempenho 2.8 Higiene e Segurança do Trabalho 2.8.1- CIPA: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 2.8.2- PCMSO: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 2.8.3- PPRA: Programa de Prevenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.327 Palavras / 14 PáginasData: 24/10/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS DA ERA CLÁSSICA A ERA DA INFORMAÇÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO ARTIGO CIENTÍFICO: GESTÃO DE PESSOAS DA ERA CLÁSSICA A ERA DA INFORMAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para ass disciplinas de Direito Empresarial e do trabalho, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Professores: Jaaina Vargas S Testa, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, Fernanda Mendes Caleiro e Fabiane T Muzardo. SUMÁRIO GESTÃO DE PESSOAS: DA ERA CLÁSSICA A ERA DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.043 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2016 -
Gestão de Pessoas de Antonio Carlos Gil
Síntese dos capítulos 1 e 2 do livro Gestão de Pessoas de Antonio Carlos Gil CAPITULO 1: GESTÃO DE PESSOAS O capítulo começa abordando uma evolução histórica tanto das nomenclaturas destinadas à área de gestão de pessoas quanto da própria administração de recursos humanos. Sendo a gestão de pessoas conceituada como “a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais”. O ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2018 -
GESTAO DE PESSOAS de South Capixaba Companies
INTRODUÇÃO Grande parte das empresas consideradas hoje de grande porte já foi pequena no início de seu desenvolvimento, tendo uma estrutura familiar. Segundo Lago (2014), as empresas familiares que prosperam, cedo ou tarde enfrentarão dois importantes dilemas: Primeiro, quando é chegada a hora da estrutura familiar dar lugar a uma estrutura formada por profissionais; em segundo, a escolha e o preparo do sucessor, aquele membro encarregado de dar continuidade à liderança da família na condução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2014 -
Gestão de Pessoas Desenvolvimento de Pessoal
CENTRO EDUCAR BRASIL Maria Tainá Sant’ Ana de Oliveira Vitória Margarida Camargo GESTÃO DE PESSOAS Desenvolvimento de Pessoal Concórdia-SC 2020 CENTRO EDUCAR BRASIL Curso De Complementação De Horas Alunos (as): Maria Tainá Sant Ana de Oliveira acadêmica do curso de RH Vitória Margarida Camargo acadêmica do curso de Processos Gerenciais Disciplina: Gestão de Pessoas, desenvolvimento de pessoal. Questões: 1 - Descreva o Processo de Recompensar as Pessoas. R: O processo de recompensar pessoas, trata-se de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2020 -
GESTÃO DE PESSOAS DF TRANSPORTES COMPANY
, SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DORIANE FERREIRA NETTOS CURITIBA 2014 DORIANE FERREIRA NETTOS CORREA GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA DF TRANSPORTES Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito Empresarial,Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Prof. Janaina V. Testa Prof. Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Prof. Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo. Curitiba 2014 SUMARIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.024 Palavras / 9 PáginasData: 10/4/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS DF TRANSPORTES COMPANY
, SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DORIANE FERREIRA NETTOS CURITIBA 2014 DORIANE FERREIRA NETTOS CORREA GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA DF TRANSPORTES Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito Empresarial,Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Prof. Janaina V. Testa Prof. Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Prof. Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo. Curitiba 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.023 Palavras / 9 PáginasData: 13/4/2015 -
Gestão de Pessoas do Corpo de Bombeiros de Pernambuco
“Elaboração de um Plano de Ações Estratégicas de Gestão de Pessoas, cujo objetivo estabelecido é aprimorador e visa melhorar e manter o bom condicionamento físico do efetivo do Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Pernambuco” RECIFE-PE JULHO/2017 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade atender atividade proposta pela Professora da disciplina Gestão de Pessoas, Dr.ª Marta Suelene, do Curso Superior Sequencial específico em Administração Pública, realizado pela FCAP/UPE. Após a formulação de três objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.309 Palavras / 14 PáginasData: 15/2/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS E A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO EXÉRCITO BRASILEIRO DEPARTAMENTO DE ENSINO E PESQUISA CENTRO DE ESTUDOS DE PESSOAL ESPECIALIZAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PUBLICA TRABALHO FINAL DE CURSO GESTÃO DE PESSOAS E A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MARIA JOSÉ DELAZARO ALTOÉ RIO DE JANEIRO-RJ 2009 logo_ucb2005 unesco exercito UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO EXÉRCITO BRASILEIRO DEPARTAMENTO DE ENSINO E PESQUISA CENTRO DE ESTUDOS DE PESSOAL ESPECIALIZAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PUBLICA TRABALHO FINAL DE CURSO GESTÃO DE PESSOAS E A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MARIA JOSÉ DELAZARO ALTOÉ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.158 Palavras / 45 PáginasData: 18/6/2018 -
Gestão de Pessoas e a Cultura Organizacional Brasileira
UNIVERSIDADE DE ITAÚNA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RH APOSTILA ELABORADA PARA FINS DIDÁTICOS ESTANDO INDISPENSAVELMENTE ASSOCIADA ÁS APRESENTAÇÕES EM SALA DE AULA Profª. Eliane Soares Mendes Franco 2015 ________________ ÍNDICE Introdução – Procura-se um diretor de RH .....................................................................................03 Gestão de Pessoas e a Cultura Organizacional Brasileira .......................................................... 06 Os modelos de organização do trabalho e a gestão de pessoas nas empresas .....................13 A evolução da administração de RH e da gestão de pessoas................................................... 23
Avaliação:Tamanho do trabalho: 35.235 Palavras / 141 PáginasData: 5/9/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: IMPACTOS QUE O ESTRESSE PODE CAUSAR NO AMBIENTE DE TRABALHO
GESTÃO DE PESSOAS E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: IMPACTOS QUE O ESTRESSE PODE CAUSAR NO AMBIENTE DE TRABALHO __________________________________________________ Jôde Vecturine Vieira de Araújo Castro[1] Marcos Diêgo Feitosa do Nascimento² Resumo: No desempenho das atribuições do trabalhador no ambiente corporativo, a Gestão de Pessoas possui fator preponderante, com isso, o estresse no trabalho pode ser um empecilho enorme no desenvolvimento dessas atribuições, a pessoa que sofre com esse problema pode afetar não somente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.808 Palavras / 20 PáginasData: 11/9/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS E A QUALIFICAÇÃO NA SELEÇÃO
GESTÃO DE PESSOAS E A QUALIDADE NA SELEÇÃO Discentes: Elizangela de Souza Dias Virgínia Paola Nabaths Pereira Tutora Externa: Márcia Coelho RESUMO O presente trabalho possui como tema, a gestão de pessoas e a qualidade na seleção. O mesmo discute acerca da seriedade, o recrutamento e seleção de pessoas é uma área da companhia que possui toda a responsabilidade na hora de atrair, selecionar, triar e contratar novos colaboradores para uma organização. A gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.217 Palavras / 9 PáginasData: 14/6/2021 -
GESTÃO DE PESSOAS E A RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL EM UMA EMPRESA DE IJUÍ/RS.
logo Sistema de Ensino Presencial Conectado curso de administração - bacharelado direito empresarial e trabalhista, GESTÃO DE PESSOAS E A RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL EM UMA EMPRESA DE IJUÍ/RS. Ijuí 2014 direito empresarial e trabalhista, GESTÃO DE PESSOAS E A RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL EM UMA EMPRESA DE IJUÍ/RS. Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, nas disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.735 Palavras / 11 PáginasData: 26/5/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS E A VALORIZAÇÃO DO HOMEM NA ORGANIZAÇÃO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA BAHIA - FIB CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO GESTÃO EMPRESARIAL, MARKETING E GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS E A VALORIZAÇÃO DO HOMEM NA ORGANIZAÇÃO DEISE MARINHO DO AMARAL LIMA SALVADOR 2008 DEISE MARINHO DO AMARAL LIMA GESTÃO DE PESSOAS E A VALORIZAÇÃO DO HOMEM NA ORGANIZAÇÃO Monografia apresentada ao Centro Universitário da Bahia - FIB para obtenção do título de Especialista em Gestão Empresarial, Marketing e Gestão de Pessoas. Orientadora: Maria Leny Souza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.921 Palavras / 28 PáginasData: 29/7/2015 -
Gestão de pessoas e as mudanças organizacionai
GESTÃO DE PESSOAS ETAPA 1 PASSO 1 Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A gestão de pessoas é formada por pessoas que são imprescindíveis nas organizações, elas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de empresas, que dependem dos colaboradores para poder funcionar e ter sucesso, de outro lado, o trabalhador depende do seu trabalho para seu sustento e realizações, fizemos parte de uma sociedade de organizações onde vivemos, aprendemos, trabalhamos e passamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.407 Palavras / 10 PáginasData: 3/4/2014 -
Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais
Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais Organizações e colaboradores buscam conquistar seu espaço no mercado cada vez mais exigente, competitivo e influenciável criando estratégias para driblar os concorrentes que procuram se capacitar para participar ativamente do mercado. O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o sucesso da organização se concretize. É um adequado gerenciamento que vai preparar a organização para competir no mercado. As organizações preocupadas com seu desenvolvimento investem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
Gestão de pessoas e as Mudanças Organizacionais
O conceito de Gestão de Pessoas é a formação ou agrupamento de pessoas, gente, seres humanos em uma determinada organização, ou seja, conjunto de politicas e praticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Na realidade podemos confirmar que as organizações são formadas por grupos de pessoas, e que ao citarmos o nome organização logo estaremos falando sobre pessoas. As pessoas passam a maior parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.577 Palavras / 7 PáginasData: 30/5/2014 -
Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais
GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS A gestão de pessoas tem como objetivo administrar comportamentos e potencializar o capital humano, para isso as pessoas devem ser tratadas como agentes ativos no processo organizacional. Ela inclui seis processos dinâmicos: Processos de agregar pessoas (recrutamento e seleção), aplicar pessoas (análise e descrição de cargo e avaliação de desempenho), recompensar pessoas (remuneração e benefícios), desenvolver pessoas (capacitação e treinamento), manter pessoas (condições ambientais e psicológicas para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2014