Humanas
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256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 129.541 - 129.570
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Gestão de Pessoas Desenvolvimento de Pessoal
CENTRO EDUCAR BRASIL Maria Tainá Sant’ Ana de Oliveira Vitória Margarida Camargo GESTÃO DE PESSOAS Desenvolvimento de Pessoal Concórdia-SC 2020 CENTRO EDUCAR BRASIL Curso De Complementação De Horas Alunos (as): Maria Tainá Sant Ana de Oliveira acadêmica do curso de RH Vitória Margarida Camargo acadêmica do curso de Processos Gerenciais Disciplina: Gestão de Pessoas, desenvolvimento de pessoal. Questões: 1 - Descreva o Processo de Recompensar as Pessoas. R: O processo de recompensar pessoas, trata-se de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2020 -
GESTÃO DE PESSOAS DF TRANSPORTES COMPANY
, SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DORIANE FERREIRA NETTOS CURITIBA 2014 DORIANE FERREIRA NETTOS CORREA GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA DF TRANSPORTES Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito Empresarial,Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Prof. Janaina V. Testa Prof. Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Prof. Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo. Curitiba 2014 SUMARIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.024 Palavras / 9 PáginasData: 10/4/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS DF TRANSPORTES COMPANY
, SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DORIANE FERREIRA NETTOS CURITIBA 2014 DORIANE FERREIRA NETTOS CORREA GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA DF TRANSPORTES Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito Empresarial,Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Prof. Janaina V. Testa Prof. Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Prof. Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo. Curitiba 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.023 Palavras / 9 PáginasData: 13/4/2015 -
Gestão de Pessoas do Corpo de Bombeiros de Pernambuco
“Elaboração de um Plano de Ações Estratégicas de Gestão de Pessoas, cujo objetivo estabelecido é aprimorador e visa melhorar e manter o bom condicionamento físico do efetivo do Corpo de Bombeiros Militar do Estado de Pernambuco” RECIFE-PE JULHO/2017 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade atender atividade proposta pela Professora da disciplina Gestão de Pessoas, Dr.ª Marta Suelene, do Curso Superior Sequencial específico em Administração Pública, realizado pela FCAP/UPE. Após a formulação de três objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.309 Palavras / 14 PáginasData: 15/2/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS E A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO EXÉRCITO BRASILEIRO DEPARTAMENTO DE ENSINO E PESQUISA CENTRO DE ESTUDOS DE PESSOAL ESPECIALIZAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PUBLICA TRABALHO FINAL DE CURSO GESTÃO DE PESSOAS E A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MARIA JOSÉ DELAZARO ALTOÉ RIO DE JANEIRO-RJ 2009 logo_ucb2005 unesco exercito UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO EXÉRCITO BRASILEIRO DEPARTAMENTO DE ENSINO E PESQUISA CENTRO DE ESTUDOS DE PESSOAL ESPECIALIZAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PUBLICA TRABALHO FINAL DE CURSO GESTÃO DE PESSOAS E A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MARIA JOSÉ DELAZARO ALTOÉ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.158 Palavras / 45 PáginasData: 18/6/2018 -
Gestão de Pessoas e a Cultura Organizacional Brasileira
UNIVERSIDADE DE ITAÚNA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RH APOSTILA ELABORADA PARA FINS DIDÁTICOS ESTANDO INDISPENSAVELMENTE ASSOCIADA ÁS APRESENTAÇÕES EM SALA DE AULA Profª. Eliane Soares Mendes Franco 2015 ________________ ÍNDICE Introdução – Procura-se um diretor de RH .....................................................................................03 Gestão de Pessoas e a Cultura Organizacional Brasileira .......................................................... 06 Os modelos de organização do trabalho e a gestão de pessoas nas empresas .....................13 A evolução da administração de RH e da gestão de pessoas................................................... 23
Avaliação:Tamanho do trabalho: 35.235 Palavras / 141 PáginasData: 5/9/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: IMPACTOS QUE O ESTRESSE PODE CAUSAR NO AMBIENTE DE TRABALHO
GESTÃO DE PESSOAS E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: IMPACTOS QUE O ESTRESSE PODE CAUSAR NO AMBIENTE DE TRABALHO __________________________________________________ Jôde Vecturine Vieira de Araújo Castro[1] Marcos Diêgo Feitosa do Nascimento² Resumo: No desempenho das atribuições do trabalhador no ambiente corporativo, a Gestão de Pessoas possui fator preponderante, com isso, o estresse no trabalho pode ser um empecilho enorme no desenvolvimento dessas atribuições, a pessoa que sofre com esse problema pode afetar não somente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.808 Palavras / 20 PáginasData: 11/9/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS E A QUALIFICAÇÃO NA SELEÇÃO
GESTÃO DE PESSOAS E A QUALIDADE NA SELEÇÃO Discentes: Elizangela de Souza Dias Virgínia Paola Nabaths Pereira Tutora Externa: Márcia Coelho RESUMO O presente trabalho possui como tema, a gestão de pessoas e a qualidade na seleção. O mesmo discute acerca da seriedade, o recrutamento e seleção de pessoas é uma área da companhia que possui toda a responsabilidade na hora de atrair, selecionar, triar e contratar novos colaboradores para uma organização. A gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.217 Palavras / 9 PáginasData: 14/6/2021 -
GESTÃO DE PESSOAS E A RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL EM UMA EMPRESA DE IJUÍ/RS.
logo Sistema de Ensino Presencial Conectado curso de administração - bacharelado direito empresarial e trabalhista, GESTÃO DE PESSOAS E A RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL EM UMA EMPRESA DE IJUÍ/RS. Ijuí 2014 direito empresarial e trabalhista, GESTÃO DE PESSOAS E A RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL EM UMA EMPRESA DE IJUÍ/RS. Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, nas disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.735 Palavras / 11 PáginasData: 26/5/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS E A VALORIZAÇÃO DO HOMEM NA ORGANIZAÇÃO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA BAHIA - FIB CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO GESTÃO EMPRESARIAL, MARKETING E GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS E A VALORIZAÇÃO DO HOMEM NA ORGANIZAÇÃO DEISE MARINHO DO AMARAL LIMA SALVADOR 2008 DEISE MARINHO DO AMARAL LIMA GESTÃO DE PESSOAS E A VALORIZAÇÃO DO HOMEM NA ORGANIZAÇÃO Monografia apresentada ao Centro Universitário da Bahia - FIB para obtenção do título de Especialista em Gestão Empresarial, Marketing e Gestão de Pessoas. Orientadora: Maria Leny Souza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.921 Palavras / 28 PáginasData: 29/7/2015 -
Gestão de pessoas e as mudanças organizacionai
GESTÃO DE PESSOAS ETAPA 1 PASSO 1 Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A gestão de pessoas é formada por pessoas que são imprescindíveis nas organizações, elas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de empresas, que dependem dos colaboradores para poder funcionar e ter sucesso, de outro lado, o trabalhador depende do seu trabalho para seu sustento e realizações, fizemos parte de uma sociedade de organizações onde vivemos, aprendemos, trabalhamos e passamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.407 Palavras / 10 PáginasData: 3/4/2014 -
Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais
Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais Organizações e colaboradores buscam conquistar seu espaço no mercado cada vez mais exigente, competitivo e influenciável criando estratégias para driblar os concorrentes que procuram se capacitar para participar ativamente do mercado. O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o sucesso da organização se concretize. É um adequado gerenciamento que vai preparar a organização para competir no mercado. As organizações preocupadas com seu desenvolvimento investem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
Gestão de pessoas e as Mudanças Organizacionais
O conceito de Gestão de Pessoas é a formação ou agrupamento de pessoas, gente, seres humanos em uma determinada organização, ou seja, conjunto de politicas e praticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Na realidade podemos confirmar que as organizações são formadas por grupos de pessoas, e que ao citarmos o nome organização logo estaremos falando sobre pessoas. As pessoas passam a maior parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.577 Palavras / 7 PáginasData: 30/5/2014 -
Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais
GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS A gestão de pessoas tem como objetivo administrar comportamentos e potencializar o capital humano, para isso as pessoas devem ser tratadas como agentes ativos no processo organizacional. Ela inclui seis processos dinâmicos: Processos de agregar pessoas (recrutamento e seleção), aplicar pessoas (análise e descrição de cargo e avaliação de desempenho), recompensar pessoas (remuneração e benefícios), desenvolver pessoas (capacitação e treinamento), manter pessoas (condições ambientais e psicológicas para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2014 -
Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais
Administração de Recursos Humanos Passo Fundo, 19 de novembro de 2014. Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais 1.Etapa 1- Novos desafios da gestão de pessoas (filme Tempos Modernos Charles Chaplin) Toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para seu sucesso. Por esse motivo, desenvolve e organiza uma forma de atuação sobre o comportamento que se convencionou chamar de modelo de gestão de pessoas. Tal modelo é determinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.471 Palavras / 22 PáginasData: 2/5/2015 -
Gestão de Pessoas e Assédio Moral nas Organizações
Nome da Instituição: Universidade Castelo Branco. Nome da Disciplina: Fundamentos de Recursos Humanos. Nome da atividade: APS – Gestão de pessoas e Assédio moral nas organizações. Nome da professora: Ana Claudia Araújo. Nome: Milleny Menezes – matrícula: 2019110170. Questões: 1. Modificação da cultura de uma organização, no que se refere ao comportamento ético dos seus colaboradores, pressupõe que sejam abordados aspectos como a tolerância a riscos, o nível de agressividade e o foco dos colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2019 -
GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM Gestão Empresarial Resenha Crítica de Caso: A guarnição de remo do exército Nome do aluno Fabiana Pereira dos Santos Trabalho da disciplina GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS Tutor: Prof. Marcelino Tadeu Rio de janeiro 2019 A guarnição de remo do exército Referências: Scott Nook; Jefrey T. Polzer. O texto mostra a árdua tarefa de um treinador da academia Militar de West Point nos EUA para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2019 -
GESTÃO DE PESSOAS E DE DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL 2015 PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Direito Empresarial e do Trabalho, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Profs. Janaina Vargas S Testa Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Fernanda Mendes Caleiro Fabiane T Muzardo 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................04 1. HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO......................................................................05 2. ÀREA DE GESTÃO DE PESSOAS E DE DIREITO EMPRESARIAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.127 Palavras / 9 PáginasData: 19/10/2015 -
Gestão de Pessoas e de Projetos Financeira Administrativa
Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Resenha Crítica de Artigo Ana Cristina de Oliveira Trabalho da disciplina Relação de Trabalho e Legislação Trabalhista Tutor: Prof.ª Simone Cláudia da Silva Pais São José 2021 ________________ KAREN LEARY (A) Referências: J A A N E L I A S; L I N D A A . H I L L O texto relata sobre a tomada de decisão de Karen Leary,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 17/2/2021 -
GESTÃO DE PESSOAS E DEPARTAMENTO PESSOAL
download ANHANGUERA EDUCACIONAL Curso de Gestão de Recursos Humanos NOME RA DESAFIO PROFISSIONAL Porto Alegre – RS Março / 2015 NOME DESAFIO PROFISSIONAL Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal, no Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera, turma TRHW_A2EAD440_NR, sob a orientação da Prof.(a) Cristiane Mattioni. Porto Alegre – RS Março/2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................................... CONSIDERAÇÕES INICIAIS DIAGNÓSTICO .......................................................................................................... PLANO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.397 Palavras / 10 PáginasData: 21/9/2015 -
Gestao de pessoas e direito empresarial
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO 4 2.2 TIPOS E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO ..........................................................5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO ....................................................................................6 2,4 O CONTRATO DE TRABALHO ............................................................................8 2.5 O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO E AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIL E AMBIENTAL PATRICADOS PELA EMPRESA ........................................................8 2.6 AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO .......................................................................9 3 CONCLUSÃO ........................................................................................................10 REFERENCIAS..........................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho será explorado a empresa Select Tintas. Trata-se de uma empresa industrial, voltada para o ramo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.870 Palavras / 8 PáginasData: 11/5/2015 -
Gestão de Pessoas e Discurso Organizacional
SIQUEIRA, Marcus Vinicius Soares. Gestão de Pessoas e Discurso Organizacional. 2. ed. Curitiba: Jaruá, 2009 Resenha Crítica O Livro proposto é de autoria do professor Marcus Vinicius, onde nos foi indicado a análise de uma pequena parte sendo composta da página 59 a 110, onde pude sentir uma aguda percepção do autor em relação as estruturas organizacionais com os indivíduos inseridos nas mesmas. Foi aplicado um aprofundamento na questão do poder que uma gestão organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2019 -
GESTÃO DE PESSOAS E DO CONHECIMENTO
Faculdade Signorelli.jpg FACULDADE INTERNACIONAL SIGNORELLI GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS E DO CONHECIMENTO Nome do aluno: EDSON CLAYTON SILVA DEMELO Rio de Janeiro 29/09/2018 DESENVOLVIMENTO A gestão do conhecimento, surgindo no século XX, ganhou notoriedade das organizações, em focar e ter uma visão mais ampla do que realmente é o conhecimento para elas, e como gerenciar esse conhecimento. Ela é bastante importante para que as empresas consigam, com o conhecimento que elas têm disponível,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 894 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS E EQUIPES RESUMO
GESTÃO DE PESSOAS E EQUIPES Quando se refere a pré-condições: emprego, educação, saúde , entre outros; Deve ser disponibilizado os mais diversos recursos para que se possam direcionar as pessoas ao melhor potencial delas dentro da organização, que sem duvida refletirá na “ponta do iceberg” (Melhor prestação de segurança pública); Vídeo (série conversações): Quais os desafios o RH, no setor público, enfrenta hoje? Empoderamento (PLANEJAMENTO/GESTÃO) político da área de RH, importância da força de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.725 Palavras / 15 PáginasData: 13/11/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo, a resolução de problemas ocorridos em uma empresa. Serão destacados pontos que a empresa trabalha, dentro da área de gestão de pessoas, pontos positivos e pontos negativos. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Missões, Visão e Valores. Missão: Oferecer produtos e serviços desenvolvidos com dedicação, ética e responsabilidade social, que permitam maior lucratividade e um crescimento sustentável, proporcionando uma melhor qualidade de vida de seus clientes e colaboradores; Visão: Alcançar a liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2014 -
Gestão de pessoas e gestão por competências
2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS A Gestão de Pessoa exerce papel fundamental para o sucesso das organizações, pois as pessoas são os recursos mais valiosos das organizações. As pessoas trazem consigo uma diversidade de competências, conhecimentos e habilidades, que quando geridas com eficiência e eficácia pelos gestores, resultam em equipes coesas, propiciando a criatividade e inovação, aumentando a sobrevivência das organizações neste cenário competitivo e envolto em mudanças. Com base no estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestão de Pessoas e Liderança
Gestão de Pessoas e Liderança PROFESSOR (A): Luci Ferraz de Mello ALUNO (A): Eliana Marques Farah TURMA: 09 ATIVIDADE: QUESTÃO CENTRAL Resposta: exemplo de gestão autoridade obediência: no banco onde trabalhei os cargos eram claros e existe o poder hierárquico muito acentuado, pessoas que estavam no comando como gerentes e gerentes gerais tinham como única função coordenar e fazer com que as metas da instituição e dos departamentos fossem atingidas a qualquer custo, com isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 24/10/2021 -
GESTÃO DE PESSOAS E MARKETING: INTERFACE NECESSÁRIA
GESTÃO DE PESSOAS “GESTÃO DE PESSOAS E MARKETING: UMA INTERFACE NECESSÁRIA” GESTÃO DE PESSOAS E MARKETING: UMA INTERFACE NECESSÁRIA A relação entre Gestão de Pessoas e Marketing é uma junção necessária!. As necessidades de um, supre os desejos e as utilidades da outra. Marketing é um modo prático de resolução de problemas, inclusive de o cliente entender a importância da gestão de pessoas. A Gestão de Pessoas hoje em dia vem passando por um amplo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 650 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2014 -
Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional
ATPS Gestão de pessoas Gestão de Pessoas e mudanças organizacionais Gestão de pessoas é área de mais importancia dentro das organizações ,se define em cuidar do bem estar dos seus colaboradores, descobrir e reter talentos . Na moderna gestão de pessoas as empresas estão investindo em seus colaboradores para isso as organizações precisam incluir novas pessoas com o recrutamento e seleção para atrair novos talentos e novas idéias, Aplicando testes como avaliação de desempenho, dando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.846 Palavras / 8 PáginasData: 12/5/2014 -
Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional
Gestão de pessoas e as mudanças Organizacionais. Gestão de pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada vez globalizado e competitivo ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos tem como objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Com as mudanças do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014