Humanas
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256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 131.791 - 131.820
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Gestão recursos humanos semestre
O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2015 -
GESTÃO REGULATÓRIA NA ECONOMIA BRASILEIRA
GESTÃO DA REGULAÇÃO NA ECONOMIA BRASILEIRA Podemos dizer que regulação é qualquer ação do governo no sentido de limitar a escolha dos agentes econômicos e que a mesma é uma política pública, uma política econômica e também uma opção governamental, é uma opção de política, ou seja, o governo pode ou não fazer uso da regulação, como por exemplo, fazer uma intervenção direta nos setores econômicos através de uma estatal deixando o mercado livre para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.173 Palavras / 9 PáginasData: 21/11/2014 -
Gestao relacionamento com cleinte
Gestão de Relacionamento com o Cliente Auto analise das empresa visando as reclamações dos clientes Pode influência muito há qualidade no Serviço e o atendimento ao cliente para futura lucratividade da empresa. Temos que se atentar porque nem sempre os consumidores vai estar certo sobre as reclamação, e observando tudo isso temos que atender da melhor forma o cliente e buscar satisfação dele.Devemos fazer uma auto analise do que esta sendo apresentado diante dos fatos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2015 -
Gestão Rh
O que o RH Faz? A área de Recursos Humanos em uma empresa, tem semelhança na razão de existir com todas as outras áreas. Dentro de um sistema capitalista, onde o objetivo da empresa é gerar lucro para o acionista através do atendimento das necessidades da sociedade, todas as áreas de uma empresa têm o objetivo de melhorar o resultado da empresa, através de algum tipo de recurso. Então, respondendo a pergunta: o RH é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.319 Palavras / 6 PáginasData: 28/4/2013 -
GESTÃO RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELIANE FRANCISCA DA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 5º. SEMESTRE 2013/1 Cuiabá 2013 ELIANE FRANCISCA DA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 5º. SEMESTRE 2013/1 Trabalho de apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito das Disiciplinas Planejamento de Carreiras, Tendências em Gestão de Pessoas, Gestão por Competência, Gestão do Capital Intelectual. Cuiabá 2013 INTRODUÇÃO A diversidade das empresas que atuam no panorama
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.393 Palavras / 10 PáginasData: 27/5/2013 -
Gestão RH
ARTIGO CIENTÍFICO: QUAIS FORAM AS PRINCIPAIS MUDANÇAS COM A NOVA LEI PARA OS EMPREGADOS DOMÉSTICOS Resumo Este artigo científico visa abordar as novas leis trabalhistas dos empregados domésticos, uma vez que estes, no Brasil, são tratados como uma categoria especial. Friso que nesta mesma categoria foram negados os direitos garantidos aos demais e diferentes tipos de empregados. Segundo a Constituição Federal/88 art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.696 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestao Rh
Tamanho da Fonte: -AA+A IMPORTANTE: Esta atividade vale 6,0 pontos e será avaliada pelo seu tutor para compor sua nota. Você deverá realizá-la individualmente e postá-la no campo indicado ao final da página. Atente-se ao prazo de entrega! Dúvidas? Entre em contato com seu tutor ou acesse o ícone Por onde começar. Para realizar o download do conteúdo a seguir, clique em "Download PDF". Bom trabalho! Aula-tema 05: Repouso, férias, remuneração e salário. FGTS. Meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 10/2/2015 -
Gestão Rh
cessos trabalhistas. Despesas processuais e nulidade Já vimos na aula-tema 07 como funcionam os processos trabalhistas, tanto coletivos, como individuais. Vimos que em ambos existe a chamada fase de julgamento do dissídio. Por sua importância, estudaremos nessa aula com mais detalhes a fase de julgamento, em que o juiz emite a sentença, pondo termo ao processo e resolvendo as pendências entre empregado e empregador, ou entre sindicatos, ou ainda, entre sindicato e empresa. Sentença é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 17/2/2015 -
Gestão RH
logo ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVOS 5 3. DESENVOLVIMENTO 6 3.1 PROVISÃO DE RH.................................................................................................6 3.1.1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL........................................................................6 3.1.2 RECRUTAMENTO..............................................................................................7 3.1.3 SELEÇÃO DE PESSOAL....................................................................................8 3.2 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO RH......................................................................9 3.2.1 CARGOS.............................................................................................................9 3.2.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS.............................................................9 3.2.3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO......................................................................10 3.3 SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RH..........................................................10 3.3.1 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS......................................................................10 3.3.2 BENEFICIOS SOCIAIS.....................................................................................11 3.3.3 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO......................................................12 3.3.4 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO............................................................15 3.4 SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RH...............................................16 3.4.1 T&D...................................................................................................................16
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.863 Palavras / 32 PáginasData: 10/5/2015 -
Gestao rh
Nome RA EAD – Gestão de Pessoas e Carreiras Faculdades Integradas Metropolitanas de Campinas Professor: Carmem Pereira Campinas- 27.05.2015 * Sumario Introdução Analise e Comparação Referências Bibliográficas ________________ Introdução Neste trabalho sugerimos características pessoais, de líderes e subordinados, em cada fase de liderança e maturidade, além de usar exemplos. Analise e Comparação Existem quatro Fases (estilos) de liderança que se relacionam às quatro fases de maturidade dos subordinados, assim, quanto mais maduro for o subordinado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2015 -
Gestao rh
AULA TEMA 2- PAUTA DE REIVIDICAÇÕES Com base na pesquisa realizada que fiz concordo plenamente que INPC seja a melhor forma para indicar para o reajuste salarial da Meta Metal. O que Compõe o INPC /IBGE. O INPC/IBGE Foi criado para inicialmente com o objetivo de orientar o reajuste de salários dos trabalhadores. O sistema Nacional de preços ao consumidor SNIPC efetua a produção continua e sistemática de índice de preços ao consumidor tendo como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2015 -
Gestao RH
Ilmo. Sr. Diretor de Trânsito de Santo André Designo o Dr............................................... Para proceder ao exame de sanidade no Requerente, e como peritos, indico os Srs.......................................................... ............................................................... que procederão aos exames, depois do requerente preencher as formalidades legais e pagas antecipadamente os emolumentos devidos. Em........ de.......................... de.................. ...................................................................... Delegado e Policia O abaixo assinado MAURICIO DA FONSECA............................... profissão.com 48 anos de idade, nascido em 30 de JANEIRO de 1967 na cidade de SANTO ANDRÉ estado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2015 -
Gestão RH
INTRODUÇAO Diante desse cenário de crise, muitas empresas têm repensando suas estratégias de mercado e estão focando em rentabilidade, por meio de boas práticas de gestão e contratação de colaboradores mais preparados para esses desafios. Cada vez mais têm sido demandados gestores com capacidade de agrupar pessoas com interesses em comum, que consigam expressar uma visão e fazer com que os funcionários se sintam engajados dentro dos valores da empresa. Importância do recrutar selecionar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.571 Palavras / 7 PáginasData: 12/11/2015 -
Gestão Riponga
GESTÃO DE PESSOAS I Tema: Gestão Riponga Este novo modelo de gestão tem o objetivo de diminuir o excesso de hierarquia dentro das organizações a fim de organizar a estrutura de trabalho e torná-las mais produtivas, com uma estratégia diferente que acaba com o papel dos chefes, de tarefas individuais e até o fim dos cargos. Esse sistema surgiu no inicio da década passada em empresas de tecnologia que procuravam formas de facilitar o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2015 -
GESTÃO SIMULADA EMPRESA: DELÍCIA DE BRIGADEIRO
UNIÃO DE ENSINO SUPERIOR DE VIÇOSA PÓS-GRADUAÇÃO/MBA GESTÃO SIMULADA EMPRESA: DELÍCIA DE BRIGADEIRO ANGELO OLIVEIRA - CAMILA CARDOSO - HENRIQUE MAZZINI - JANAÍNA LIMA - ÉRICA MOREIRA– LUANA ALMEIDA - LAÍS MIRANDA - RITA - IERMACK - ROSANE CRUZ - VANESSA RIGUEIRA - JAQUELINE - VIÇOSA 2012 ________________ GESTÃO SIMULADA EMPRESA: DELÍCIA DE BRIGADEIRO Trabalho Apresentado à UNIVIÇOSA, como parte das exigências da disciplina Gestão Simulada – Pós Graduação/MBA, ministrada pela profª Ive França. VIÇOSA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2015 -
Gestão sistemica
Atividade Avaliativa Objetiva II 1 Em relação ao assunto “Mapa Sistêmico” não pode ser considerado verdadeiro: Peso: 1.0 É utilizado para medir o desempenho da organização; Basicamente se utiliza de símbolos suficientes para representar as variáveis de um sistema; Certas variáveis afetam ou influenciam outras, evidenciando a existência de relações de causa e efeito; Certas variáveis afetam ou influenciam outras, evidenciando a existência de relações de causa e efeito; Na linguagem sistêmica as variáveis relacionam-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2015 -
Gestão social
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Gestão de Desempenho NOMES e RA'S TAGUATINGA/DF - 2014 SUMÁRIO 1- Introdução..............................................................................................................3 2- Capa da Proposta..........................................................................................4 3- Desenvolvimento.......................................................................................5 3.1-Informações da Empresa...........................................................................5 3.2-Vantagens da Avaliação de Desempenho...................................................6 3.3 - Quadro de Competências .......................................................................8 3.4 - Proposta de melhorias e Planejamento da Implementação........................9 4 - Considerações Finais ................................................................................11 5 - Referências Bibliográficas ........................................................................12 PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.385 Palavras / 6 PáginasData: 24/5/2015 -
Gestão Social
O autor do texto revisitando o conceito de gestão social tem como objetivo principal revisar alguns conceitos importantes sobre a gestão social. E para isso, consideram-se alguns pontos importantes sobre gestão social a ser trabalhados. A gestão social começou a ser repensada no inicio de 1990 , quando o neoliberalismo econômico chegou ao Brasil. Isso fez com que surgisse a necessidade de repensar o conceito de gestão Publica, entendendo a Administração Publica não como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2015 -
Gestao social
O autor do texto revisitando o conceito de gestão social tem como objetivo principal revisar alguns conceitos importantes sobre a gestão social. E para isso, consideram-se alguns pontos importantes sobre gestão social a ser trabalhados. A gestão social começou a ser repensada no inicio de 1990 , quando o neoliberalismo econômico chegou ao Brasil. Isso fez com que surgisse a necessidade de repensar o conceito de gestão Publica, entendendo a Administração Publica não como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2015 -
Gestao social contenporanea
Suellen Pereira da Silva Hastenreiter Administração Unigranrio Matricula: 2026278 1. O gestor necessita de diversos papéis para desenvolvimento das suas tarefas. Mintzberg estabeleceu que existem dez papéis para o administrador ou gestor, sendo: Representativo ou Símbolo, Líder, Vínculo, Monitor, Disseminador, Porta Voz, Empreendedor, Solucionador de Distúrbios, Alocador de Recursos e Negociador. Todos estes papéis podem ser correlacionados nas ações desenvolvidas pelo chefe Marcos Junior nos vídeos acima. Escolha dois destes papéis e descreva, com suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2017 -
Gestão social e ambiental
Empresa Biscoitos Ceará Institucional Com um seculo de existencia, a Biscoitos Ceará é Lider Nacional de fabricação e venda de biscoitos, contando com modernos equipamentos de ultima geração, uma equipe de mais de 100.000 funcionarios e seguindo rigorosos padrões de qualidade. A Biscoitos Ceará é uma empresa de capital privado com sede em Fortaleza - CE, A distribuição da Biscoitos Ceará conta com uma grande estrutura de logistica localizados em todo Brasil. Historia Tudo começou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 PáginasData: 30/10/2016 -
Gestão Social: Um Conceito em Construção
1 Gestão Social: Um Conceito em Construção Genauto Carvalho de França Filho 1 FRANÇA FILHO, Genauto Carvalho. Gestão Social: Um Conceito em Construção. In: IX Colóquio Internacional Sobre Poder Local - II Colóquio Internacional El Análisis De Las Organizaciones Y La Gestión Estratégica: Perspectivas Latinas. Salvador-Bahia-Brasil, 16 a 18 de Junho de 2003. Resumo O presente artigo tem mais o caráter de um ensa io visando refletir sobre a idéia de gestão social. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.984 Palavras / 20 PáginasData: 28/4/2019 -
Gestao Socialização
Este relatório tem por finalidade indicar soluções com base nos conceitos de criação do conhecimento organizacional de Nonaka e Takeuchi, para buscar a recuperação e prosperação da empresa varejista Casas Soberba. O objetivo está na aplicação das teorias de inovação em um contexto de empresa no varejo, estas aplicações baseiam-se no modelo de criação do conhecimento organizacional criada pelos professores Nonaka e Takeuchi, o qual buscam explicar a inovação por meio dos seguintes elementos: conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 623 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2014 -
Gestão societal na junta militar e unidade municipal de cadastramento rural no município de Elói Mendes
Patrimonialismo, burocracia, gerencialismo e gestão societal na junta militar e unidade municipal de cadastramento rural no município de Elói Mendes Varginha-MG 2015 Resumo Este trabalho teve como objetivo identificar as características dos modelos de administração pública: patrimonialismo, burocracia, gerencialismo e gestão societal em uma instituição pública. Analisou-se a Junta Militar e a Unidade Municipal de Cadastramento Rural, localizado na prefeitura de Elói Mendes. Foi realizada uma pesquisa de caráter qualitativo, de modo que o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.364 Palavras / 18 PáginasData: 17/9/2015 -
Gestão Sócioambiental e dos Agronegócios
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL ESAN – ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS Segunda Avaliação. Atividade à Distância. Valor:10,00 Data: 08 de Junho/2015 Curso: Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Disciplina: Gestão Sócioambiental e dos Agronegócios Professor: Denise Barros de Azevedo NOME: Amanda da Costa Escobar_________________________________Matrícula: 2014.2505.018-2 1. Busque referências sobre como está o cenário econômico da produção de Alimentos, Fibras e Bioenergia do Mundo e no Brasil (2,0). Falando no contexto mundial,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.284 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2015 -
GESTÃO TECNOLÓGICA EM MARKETING
UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO ESCOLA DE GESTÃO E DIREITO GESTÃO TECNOLÓGICA EM MARKETING DAVIDSON WARLEM S. COSTA – MATRICULA: 269352 – POLO MAUÁ DIEGO HELLER – MATRICULA: 249692 – POLO RUDGE RAMOS RONALDO PANOV MOMESSO – MATRICULA: 266149 – POLO RUDGE RAMOS SCHEILA G. DE OLIVEIRA LIMA – MATRICULA: 269669 – POLO BRASILIA DTMCIPA Polos: Mauá, Rudge Ramos e Brasília 2º semestre de 2016 DAVIDSON WARLEM S. COSTA – MATRICULA: 269352 – POLO MAUÁ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.642 Palavras / 11 PáginasData: 27/1/2019 -
GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS
layout_padrao ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS GIOVANA DELANI TONIN (RA 409164) JOYCE BASTOS BURGO (RA 435878) MARILENE ROSA DOS SANTOS (RA 434483) RICARDO BASTOS BURGOS (RA 435882) LUCIENE ALVES DA SILVA (RA 8175759363) KIVIA STEFANY DOS SANTOS (RA 409274) GESTÃO DO CONHECIMENTO TUTORAS A DISTANCIA FABIANA BIAZETTO PEDRO CARLOS DE CARVALHO TUTORA PRESENCIAL ELINETE BARBOSA Cuiabá - MT 11/ 2014 GIOVANA DELANI TONIN (RA 409164) JOYCE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.521 Palavras / 19 PáginasData: 13/4/2015 -
GESTAO TI
Introdução Instrumentos de integração do passado foram gradativamente substituídos com o advento de novas tecnologias atuais, cujo seu momento crucial se deu na ascensão da informática e, consequentemente na criação e desenvolvimento da Rede Mundial de Computadores, a Internet, que acabou por reduzir as barreiras geográficas, proporcionando acessibilidade de informações e possibilidade de contatos. É importante ressaltar, que a Internet é uma tecnologia recente, cujo desenvolvimento ocorre de forma constante, por meio das infinitas possibilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2015 -
Gestão trabalho
Questionário 1 1_O que é sistema de Informação ? R: é um conjunto organizado de elementos, podendo ser pessoas, dados, atividades ou recursos materiais em geral. Estes elementos interagem entre si para processar informação e divulga-la de forma adequada em função dos objetivos de uma organização. 2_Quais características do sistema? R: Multitarefa - Permite a execução simultânea de diferentes tarefas (processos) Multiusuário - Permite que mais de um usuário utilize o computador simultaneamente. Mais de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 5/12/2015 -
Gestão tradicional: iniciativa e incentivo
Administração tradicional :iniciativa e incentivo. Operários escolhiam por si próprios os métodos mais econômicos para realização de suas tarefas Administrador premiava seus funcionários de acordo com sua iniciativa: melhor esforço, inteligência, boa vontade e produção O incentivo: elevação salarial, redução de horas de trabalho, prêmio, gratificação melhoria nas condições de trabalho, consideração pessoal, tratamento mais amigável. • Não existia por parte da administração conhecimento sobre a forma mais adequada de o trabalho ser executado. Taylor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014