Humanas
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256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 198.871 - 198.900
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Plano de Cargos Carreiras e Salários
APOSTILA Objetivos Propiciar aos alunos a aquisição de conhecimentos referentes à Gestão de Cargos, Salários e Carreira, salientando as exigências e características necessárias à administração salarial para aplicar este conhecimento na busca do aprimoramento da eficácia organizacional. Ementa Evolução da administração de pessoal para Gestão de Recursos humanos. Importância da gestão de carreiras e a política de retenção de talentos. Fases de implantação de Gestão de Carreiras – Plano de cargos e salários. Elaboração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.670 Palavras / 35 PáginasData: 25/5/2018 -
Plano De Cargos E Salarios
Etapa 1: Pergunta 1: O Salário pode funcionar como fator de motivação? Dependem da organização por existir fatores que envolvem vários outros benefícios. Se em uma organização o salario tiver um fator isolado, pode acarretar a insatisfação do funcionário prejudicando sua produtividade até ocorrendo um desiquilíbrio emocional, e comprometimento com seu trabalho. Por outro lado existe organização que oferecem ambientes estruturais onde além de seu salario existem benefícios motivacionais sendo: • Plano de Carreira •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 934 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2014 -
PLano de Cargos e Salários
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 CARACTERIZAÇÃO DO AMBIENTE DA EMPRESA 3 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO 4 MUDANÇA NO PERFIL PROFISSIONAL E A FALTA DE MÃO-DE-OBRA 4.1 CARGOS DE TRABALHO DA CONSTRUÇÃO CIVIL 5 A GESTÃO DE PESSOAS 6 CONCEITO DE SALÁRIO 7 CONCEITO DA DESCRIÇÃO DE CARGOS 7.1 DESCREVEM-SE CARGOS E NÃO OCUPANTES DOS CARGOS 7.2 QUAL A UTILIDADE DE MANTER DESCRIÇÃO DE CARGOS? 7.3 O CONTEÚDO DA DESCRIÇÃO DE CARGO 8 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.645 Palavras / 47 PáginasData: 26/5/2015 -
Plano de Cargos e Salários
FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ceci Maila Charlene Teixeira Géssica Moreira Núbia Patrícia Ronilda Mendes Poliana Rodrigues Viviane Cássia PROJETO INICIAL DA CONSTRUÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: Fase do desenho de cargos Belo Horizonte 2015 Ceci Maila Charlene Teixeira Géssica Moreira Núbia Patrícia Ronilda Mendes Poliana Rodrigues Viviane Cássia PROJETO INICIAL DA CONSTRUÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: Fase do desenho de cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.375 Palavras / 30 PáginasData: 13/7/2015 -
Plano de cargos e salarios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CRISTALINA- UNIDERP GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS POLO – CRISTALINA/GO Amanda Alves de Oliveira RA 8324718724 Carla Moreira da Costa RA 435857 Cleyssy Mara Costa Ramos RA 428673 Danielle de Oliveira Lima RA 410374 Rayanne Ully Vieira Matos RA 415320 Tarcísio Caetano Caldas RA 426520 Zainab Atieh RA 431155 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENÉFICIO POLO – CRISTALINA/GO Novembro - 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA CRISTALINA- UNIDERP GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.694 Palavras / 31 PáginasData: 27/9/2015 -
Plano De Cargos E Salários Para Uma Empresa De Usinagem E Caldeiraria
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE USINAGEM E CALDEIRARIA Cíntia Ferreira Amaral 1 Annévia Palhares Vieira Diniz Oliveira 2 RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.220 Palavras / 21 PáginasData: 9/12/2013 -
Plano de Cargos e Salários, Escalonamento
2 SITUAÇÃO ATUAL Preocupados com a rotatividade de funcionários da empresa, os gestores estão em busca de soluções para diminuir o problema. Verificamos que os funcionários não se sentem estimulados a manter-se no emprego, já que a empresa não oferece nenhum tipo de benefício e os salários estão dentro de uma média da região, por isso quando surgem novas ofertas de trabalho com algum benefício, o funcionário não pensa duas vezes em deixar o emprego.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 860 Palavras / 4 PáginasData: 16/7/2016 -
Plano De Carreira
Plano de Carreira 1-O que gosto de fazer? Individual e familiar : *Dirigir , *Cuidar da minha tartaruga, *Resolver conflitos , *Ouvir Música Alto , *Cozinhar , *Assistir Televisão, Social , Politicamente e na Comunidade : *Trabalho Voluntário, *Organização de Festas e Bazares Beneficentes, Profissionalmente : *Aprender coisas novas , *Atingir metas e objetivos , *Enfrentar situações desafiadoras , 2 – O que não gosto de fazer ? Individual e familiar : *Fazer serviços domésticos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
Plano De Carreira
Como desejo estar, daqui a 10 anos, profissionalmente? Indicadores de sucesso Objetivo – Se tornar uma grande Empreendedor/Empresário no ramo de Serralheria Indicadores de Sucesso HOJE 23/09/2013 Daqui a 5 anos 23/09/2018 Daqui a 10 ANOS 23/09/2023 CARGO OCUPADO Micro empresário/Sócio Proprietário Micro empresário/Sócio Proprietário Micro empresário/Sócio Proprietário SALÁRIO R$3.000,00 5000,00 R$10.000,00 QUANTIDADE DE PROFISSÔES 02 03 05 AMIGOS DE TRABALHO 02 05 10 IDIOMAS FLUENTES Nenhum. 01 02 BENS MATERIAIS 01 carro, 01 apartamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 PáginasData: 26/3/2014 -
Plano De Carreira
Sumário Introdução --------------------------------------------------------------------------------------- 4 1 Conceito de amplitude do plano de carreira ----------------------------------------- 5 2 Metodologia para elaboração e aplicação ------------------------------------------- 6 3 Fase 1: Análise de Mercado ------------------------------------------------------------- 7 4 Fase 2: Análise de vocação e capacitação ------------------------------------------ 7 5 Fase 3: Vantagem competitiva ---------------------------------------------------------- 8 6 Fase 4: Objetivos e estratégias --------------------------------------------------------- 9 7 Fase 5: Código de ética ----------------------------------------------------------------- 10 8 Fase 6: Análise da evolução ----------------------------------------------------------- 10 Conclusão do Resenhista -----------------------------------------------------------------
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.239 Palavras / 9 PáginasData: 4/5/2014 -
Plano De Carreira
O plano de carreira tem por objetivo colocar a pessoa nos trilhos do sucesso pessoal, profissional, familiar e comunitário, programando, assim, o crescimento nas quatro áreas de maneira eficaz. Ele possibilita programar o tempo necessário para alcançar os objetivos e avaliar se os conhecimentos são suficientes ou não para realizar os projetos. Se não for, onde e quando buscá-lo? Do que precisa abrir mão, no presente ou no futuro, para tornar real os sonhos? Investir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2014 -
Plano De Carreira
Um Planejamento de Carreira corporativo consiste numa estruturação organizacional que possibilita aos colaboradores evoluir e galgar novos cargos e posições na empresa. Entretanto, um plano conciso é aquele capaz de atender tanto as necessidades da organização, quanto os anseios e ambições profissionais e pessoais do colaborador. Esta possibilidade real de ascensão na empresa confere reconhecimento e segurança aos profissionais, e deve ser oferecido aos colaboradores de destaque o quanto antes, uma vez que a competição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
PLANO DE CARREIRA
Nome Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Nome Valdir Paulo Gehm dos Santos RA 1569202184 Atividade de Autodesenvolvimento ________________ Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. ________________ Meu projeto de vida para o ano xxxx PROFISSIONAL PESSOAL O que quero? Desejo alcançar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2015 -
Plano de carreira
PLANO DE CARREIRA O que é? É um plano, que serve basicamente para colocar a pessoa no caminho certo para o sucesso pessoal e principalmente profissional. Esse plano possibilita programar o tempo necessário pra alcançar os objetivos, e avaliar se os conhecimentos são suficientes, ou não, para realizar os projetos. A importância e os benefícios do Plano de Carreira Na empresa, com o Plano de Carreira, o funcionário consegue visualizar o seu futuro, podendo assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2015 -
Plano de carreira
Plano de carreira “Mandalas & Pratas”. A empresa prima por formar colaboradores, sendo assim toda vendedora recebe treinamento de vendas e sobre os produtos da loja, para que assim tenha mais segurança ao expor os produtos para os clientes. Primeiro faz-se o processo seletivo para vagas temporárias, com salário inicial de R$ 980,00, ao termino do período a vendedora poderá ser contrata ou não, dependerá de seu desempenho. Após ser efetivada irá trabalhar como vendedora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2015 -
Plano de carreira
Plano de carreira “Mandalas & Pratas”. A empresa prima por formar colaboradores, sendo assim toda vendedora recebe treinamento de vendas e sobre os produtos da loja, para que assim tenha mais segurança ao expor os produtos para os clientes. Primeiro faz-se o processo seletivo para vagas temporárias, com salário inicial de R$ 980,00, ao termino do período a vendedora poderá ser contrata ou não, dependerá de seu desempenho. Após ser efetivada irá trabalhar como vendedora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2015 -
Plano de carreira
6. CONSIDERAÇÕES (ÂNCORAS DE CARREIRA) • Segurança e estabilidade: Nota: 5,2. Concordo com a nota, pois sou o tipo de pessoa que precisa sentir certa segurança e estabilidade, tanto financeira como profissional, pois sou muito insegura e isso afetaria diretamente o meu desempenho; • Dedicação a uma causa: Nota 4,4. Discordo, acho que a nota teria que ser um pouco maior. Sou bem dedicada ao meu trabalho, amigos e em ajudar em tudo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2015 -
Plano de carreira
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Conteúdo 1 OBJETIVO 2 JUSTIFICATIVA 2.1 Gerais 2.2 Específico 3 MODELOS DE PLANO DE CARREIRA 3.1 Conceitos de Plano de Carreira 3.2 Critérios de Plano de Carreira 3.3 Formulário de Plano de Carreira 3.4 Instruções de Preenchimento 4 RESULTADOS DA APLICAÇÃO DO FORMULÁRIO 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1 OBJETIVO O formulário de Plano de carreira tem como objetivo expor suas habilidades, competências e aptidões para áreas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.765 Palavras / 8 PáginasData: 13/10/2015 -
Plano de Carreira
Plano de Carreiras, Cargos e Remuneração Nos tempos de hoje é imprescindível que as empresas administrem um Plano de Carreiras, Cargos e Remuneração, a ausência de um PCCR em uma empresa dificulta na estruturação do seu crescimento, e assim pode gerar muitos custos e prejuízos. Quando se oferece aos colaboradores, oportunidade de crescimento gera grandes satisfações aumentando a produtividade. Segundo Chiavenato a recompensa é uma retribuição ou reconhecimento pelos serviços de alguém. A remuneração total
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 7/12/2015 -
Plano de Carreira
Plano de Remuneração Variada voltado à área comercial da loja. CARGO - SALÁRIO Cargo – gerente de loja- fixo + comissão (sobre a venda total da loja) Comissão será calculada em três percentuais de acordo com o fechamento das metas( 1,2,3) Meta 1 - corresponde ao percentual de 0,50%, sobre a venda total da loja mensal. Meta 2 - corresponde ao percentual de 1,00%, sobre a venda total da loja mensal. Meta 3 - corresponde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2016 -
Plano de carreira
C:\Users\Guilherme\Desktop\logo-unip-home.png UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CAMPUS SOROCABA – SP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GUILHERME PLANO DE CARREIRA SOROCABA – SP 2015 PROJETO DE VIDA PESSOAL – GUILHERME – UNIP – Administração de empresas – Noturno - Turma: AD8R17 Quem é você? Uma pessoa objetiva que sempre busca o alcance do desejado, com foco em metas pessoais e profissionais. Busco a perfeição em tudo o que faço. Quais são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.176 Palavras / 5 PáginasData: 31/5/2016 -
Plano de Carreira
Unip INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Turma AD7Q41/ AD8R41/ AD8S41 PLANO DE CARREIRA SANTOS 2017 MARISTELA CAIRES MARIANO RA: C318AH-9 PLANO DE CARREIRA Trabalho apresentado à disciplina de Tópicos de Atuação Profissional – Plano de Carreira como exigência para avaliação dos 7º/8º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista. Orientador: Prof. Dr. Evandro Prestes Guerreiro SANTOS 2017 ________________ PLANO DE CARREIRA Maristela Caires ________________ SUMÁRIO Inspiração Empreendedora ............................................................................................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 29/7/2018 -
Plano de Carreira
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA CAMPUS – MARQUÊS RELATÓRIO DO PLANO DE CARREIRA NOME DO ALUNO: ERICA RAFAELLA TAVARES SANTOS RA: C9082G3 TURMA: AD8Q13 SÃO PAULO 2019 1º PASSO: CONHECENDO A SI MESMO 1. O PERFIL Atualmente tenho 21 anos, moro com meus pais e irmã. Meu pai é porteiro completou o ensino médio com 40 anos e tem o desejo de se graduar, minha irmã é formada em Logística pela Unip e trabalha na sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.157 Palavras / 9 PáginasData: 4/11/2019 -
PLANO DE CARREIRA
PLANO DE CARREIRA Nome: Flávia Mateus de Almeida. Data: 01/11/2019. Capítulos: 1. Autobiografia e histórico de carreira...........................3 2. Valores pessoais.......................................................12 3. Interesses e expectativas atuais...............................12 4. Pontos fortes e fracos...............................................13 5. Objetivos futuros........................................................14 6. Estratégia e plano de ação........................................14 ________________ 1. Autobiografia e Histórico de Carreira Nasci em família humilde, meu pai tinha seis irmãos, meus avós eram separados, minha mãe não tinha família, seus pais faleceram quando ainda era uma menina, ela tinha três
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.139 Palavras / 21 PáginasData: 29/11/2019 -
PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE BRASÍLIA Tecnologia em Gestão Pública Ana Karolina, Bianca Basílio, Bruna Moreira, Bruno Lopes, Bruno Morais, Josinei Félix, Maria Julineide, Marcos Felipe, Paula Barros, Sandra Samara e Thayana Katia. PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS Brasília 2016 Sumário 1. Lista de Abreviaturas e Siglas 3 2. Introdução 5 3. Contexto histórico 4. Cronograma do plano de carreira 5. Competência 6. Motivações 7. Bases
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.333 Palavras / 18 PáginasData: 7/12/2016 -
Plano de Carreira e Remunerações
SYSTEMIC Plano de Carreira e Remunerações Mariana – Minas Gerais 2019 SYSTEMIC Plano de Carreira e Remunerações Trabalho apresentado ao Professor Dr. Harrison Bachion Ceribeli, como requisito parcial para aprovação na disciplina Gestão de Pessoas I, do curso de Administração da Universidade Federal de Ouro Preto. Mariana-Minas Gerais 2019 SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO ....................................................................................................... 4 2. A ORGANIZAÇÃO ..................................................................................................... 4 3. DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL ............................................................... 9 4. PLANO DE AÇÃO....................................................................................................... 9 4.1 DEFINIÇÃO DO PLANO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.410 Palavras / 18 PáginasData: 19/3/2020 -
PLANO DE CARREIRA EMPRESA
PLANO DE CARREIRA EMPRESA XP Para a empresa XP, foi desenhado o plano de carreira a seus colaboradores do setor de Recursos Humanos, adotando requisitos como tempo de experiência no cargo, qualificação pessoal e profissional, formação, análise de desempenho e, também se aderiu uma plataforma de treinamento online, com treinamentos disponibilizados frequentemente de acordo com o cargo ocupado. De acordo com as promoções, estipulam-se salários e responsabilidades diferenciados. Para o cargo de auxiliar, exige-se um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2017 -
Plano de carreira para a empresa
TEMA: PLANO DE CARREIRA “Seu tempo é limitado, então não percam tempo vivendo a vida dos outros. Não sejam aprisionados pelo dogma que é viver com os resultados do pensamento de outras pessoas. Não deixem o barulho da opinião dos outros abafar a sua voz interior. É maus importante, tenha a coragem de seguir seu coração e sua intuição. Eles de alguma forma já sabem o que você realmente quer se tornar. Tudo o mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.630 Palavras / 15 PáginasData: 21/9/2014 -
Plano de carreira pessoal
UNIVERSIDADE DE ITAÚNA Curso: - Disciplina: Período: - Semestre: 1º/2015 Professor Ms.: PLANO DE CARREIRA PESSOAL ITAÚNA 2015 UNIVERSIDADE DE ITAÚNA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PLANO DE CARREIRA PESSOAL Este, que é orientado pelo ...................................., do curso de graduação em Administração. ITAÚNA 2015 RESUMO Este trabalho foi elaborado para planejar e alcançar uma carreira sólida em curto-medio prazo, um plano de carreira sólido que visa um mix de estudo e experiência profissional, o que requer tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.036 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2015 -
PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS
PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS. Brasília – DF 2017 ________________ PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS. ] Brasília – DF 2017 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................4 2 JUSTIFICATIVA. ......................................................................................................5 3 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ...........................................................................5 4 OBJETIVOS DO P.I. ................................................................................................6 5 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO. ...........................................................................6 6 ORGANOGRAMA DA ÁREA DE ESTUDO..............................................................6 7 PESQUISA SOCIODEMOGRÁFICA ........................................................................7 8 PROBLEMA PESQUISADO .....................................................................................8 9 DEFINIÇÕES, CATEGORIAS E CONCEITOS UTILIZADO. ....................................8 9.1 CARGOS E FUNÇÕES. ........................................................................................8 9.2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO........................................................................11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.878 Palavras / 16 PáginasData: 31/7/2017