Humanas
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256.838 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 241.051 - 241.080
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TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL GESTÃO DE FINANÇAS E TRIBUTOS
ORGANIZAÇÃO PARANaENSE DE ENSINO TÉCNICO – OPET TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL GESTÃO DE FINANÇAS E TRIBUTOS ESTUDO DE CASO “EMPRESA ALFA” ADELCIO ANTONIO LOPES PEREIRA ALINE MACHADO ALBINO ANDERSON LUIZ TESSARI LISANEIA RODRIGUES DA SILVA RENAN HENRIQUE SANTOS BARROS LACERDA JOSEFI Curitiba 2019 ________________ Análise Vertical A Análise Vertical busca medir a eficiência da administração da empresa, com relação à redução de custos e despesas, e à alocação dos recursos. Ao analisar a variação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2019 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DA PRODUÇÃO INDUSTRIAL
CENTRO PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE FRANCA “Dr. THOMAZ NOVELINO” TECNOLOGIA EM GESTÃO DA PRODUÇÃO INDUSTRIAL Wallas Menzes reis O papel do lider nas organizações O estilo de liderança realmente, influencia na satisfação dos funcionários? FRANCA/SP 2021 Wallas menezes reis O papel do lider nas organizações O estilo de liderança realmente, influencia na satisfação dos funcionários? Trabalho de Graduação apresentado à Faculdade de Tecnologia de Franca - “Dr. Thomaz Novelino”, como parte dos requisitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.157 Palavras / 41 PáginasData: 30/3/2021 -
Tecnologia Em Gestao De Cooperativas
O que é o Balanço Social e quais os benefícios de sua utilização pelas organizações Marcos Pili Paláciosem* O Balanço Social é um mecanismo utilizado pelas empresas para tornarem públicas as suas intenções e compromissos, visando à transparência de suas ações no exercício da responsabilidade social corporativa (RSC), trazendo informações qualitativas e quantitativas. Relatório de Sustentabilidade Empresarial, Balanço Social Corporativo, Relatório Social e Relatório Social-Ambiental são outros nomes utilizados pelas organizações, especialistas e acadêmicos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.914 Palavras / 8 PáginasData: 29/7/2014 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE MARKETING
`4ª ________________ INTRODUÇÃO A West Internet foi fundada no bairro de Vila Valqueire em 2005, onde foi montada sua sede de Internet banda larga. Desde o início, sua principal preocupação foi criar um negócio sólido, calçado na seriedade e profissionalismo. Estes foram os elementos preponderantes para o rápido e consistente crescimento da empresa e a criação de uma das mais completas plataformas de atendimento corporativo no mercado. Em 2007 é fundada a primeira filial da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.207 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE MARKETING ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING ALAN LOUZADA QUINTINO DA SILVA – RA 9902004652 JACKSON DE S. IACKUSCH – RA 8405104466 JEFERSON PEDROSO DA SILVA – RA 8980241615 JESSICA VITALLI – RA 8408104467 JOELICE MITCHA MADRUGA – RA 9902003353 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE MARKETING ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROFESSOR: JULIO POISK NETO JOINVILLE, 2015. ETAPA 3 Passo 1: “ O lucro L obtido pela empresa na venda de um adubo específico é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 567 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Piracicaba Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof.º Dante Bonetti de Freitas Disciplina: Gestão de Pessoas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Piracicaba – SP 2013 Gestão de Pessoas O texto A moderna Gestão de Pessoas retrata a mudança organizacional dentro das empresas que é um processo natural e esperado, o texto explica que o impacto dessas mudanças deve ser gerenciado para que possa planejar ações adequadas. Nessas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.525 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2013 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Yaeko Ozaki Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elineide Dantas dos Santos –6749356301 – Tecnologia em Recursos Humanos Elizângela de Oliveira de Matos –1299520811 – Tecnologia em Recursos Humanos Jucileny Alves Nonato Barbosa –6790388922 – Tecnologia em Recursos Humanos Maria Izabel Operiano –6785363443 – Tecnologia em Recursos Humanos Moab Gudemberg Leite de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.617 Palavras / 11 PáginasData: 14/6/2013 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Recursos Humanos Polo: DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS: AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS – TEORIA E PRÁTICA. Turma: Sexta/ Sábado – Semestre 2° DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS: AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS – TEORIA E PRÁTICA. Turma: Sexta/ Sábado – Semestre 2° Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Processos Gerenciais do Curso de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.158 Palavras / 17 PáginasData: 20/8/2013 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ANHAGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP PÓLO GOIANINHA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Discentes: Marcia Rozangela de Lima Faustino RA: 375478 Severino Lisboa da Luz Junior RA: 375484 Washington de Lima Junior RA: 375718 João Carlos Alves do Nascimento RA: 375482 Turma: N 10 NEGOCIAÇÃO Profª: M.a. Cristiane Vinholi de Brito Goianinha/RN 20/04/2012 ANHAGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP POLO GOIANINHA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Discentes: Marcia Rozangela de Lima Faustino RA: 375478 Severino Lisboa da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.729 Palavras / 15 PáginasData: 20/9/2013 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
– 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2014 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Sumaré Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Paula Gonçalves RA: 8404100670 Jheynefer Laissa da Rocha RA: 8087882565 Mayare Cristine Ajea RA: 8487168375 Regilaine Teixeira RA: 8204932538 Tabata Alves RA: 8075820147 Tábata Juliana Gonçalves RA: 8484153411 O Boticário SUMARÉ 2014 ________________ AGRADECIMENTOS Aos pais, por seu amor e carinho. Aos amigos, pelo apoio e compreensão. Aos professores, pelo conhecimento e dedicação. A todos que, direta ou indiretamente contribuíram, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 5/4/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER IV) RELATÓRIO PARCIAL Tutor (a): Allana Figueiredo TAGUATINGA/DF 2014 SUMÁRIO 1. Introdução ------------------------------------------------------------------------------ 03 2. Referencial teórico--------------------------------------------------------------------- 04 Administração de cargos, salários e Benefícios ------------------------------------------- 04 Porque as organizações precisam de um plano de cargos e benefícios? --------------- 05 Educação Corporativa -------------------------------------------------------------------------05 Qual a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.222 Palavras / 5 PáginasData: 26/4/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER IV) RELATÓRIO PARCIAL Edeilde Mota dos Santos 7536601836 Fabiane Rodrigues da Silva 7536617612 Sandra Tavares Rodrigues 7527594711 Synara de Granges Bacelar 7930699998 Valquíria Pereira de Sousa 7704624433 Tutor (a): Fernanda Toledo TAGUATINGA/DF 2014 SUMÁRIO 1. Introdução ------------------------------------------------------------------------- 2. Referencial teórico---------------------------------------------------------------- 1. Administração de cargos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Carina Lima – R.A: 8111701179 Maria Helena P. dos Santos – R.A: 446000 Vanessa S. Carvalho – R.A: 446523 Vanussa S. Carvalho – R.A: 446524 Zaádria Silva Deiró – R.A: 406365 ATPS – GESTÃO DE DESEMPENHO Tutor Presencial: Conceição Costa Salvador – Bahia Setembro / 2014 INTRODUÇÃO Atualmente as empresas estão focando não a avaliação em si mesma, mas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.038 Palavras / 17 PáginasData: 21/5/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Joziane Silva de Almeida NOMES e RA'S Brasília – DF, Novembro de 2013 NOMES e RA'S Disciplina: Tecnologia em Gestão Tutor presencial: Lidiane Lopes Brasília – DF, Novembro de 2013 SUMÁRIO Introdução 4 Apresentação da Empresa 5 Mudança Organizacional 6 Ferramentas de Gestão 14 Assédio Moral 16 Considerações Finais 22 Referências Bibliográficas 23
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.274 Palavras / 26 PáginasData: 22/5/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Disciplina: TECNOLOGIAS DE GESTÃO Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Introdução: Neste trabalho iremos falar sobre as Tecnologias de Gestão sobre suas habilidades e competências. Falaremos sobre uma empresa que com decorrer dos anos sofreu uma grande mudança Organizacional, até mesmo para que pudesse alcanças e excelência no mercado financeiro. Colocaremos também em pauta o Gestor desta empresa, saberemos qual a visão atual deste Gestor. Assim como falaremos também sobre alguns pontos referentes à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.855 Palavras / 8 PáginasData: 23/5/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO FINAL POJETO INTERDIDCIPLINAR DE APRENDIZAGEM III Bruna Tainá T. R. de Mello – RA: 6791428865 – Tecnologia em Recursos Humanos Erica Alves Cunha – RA: 9978021768 - Tecnologia em Recursos Humanos Juliane Meirele Galdino - RA: 6784388747 – Tecnologia em Recursos Humanos Hálisson Gabriel Moura – RA: 6505277106 - Tecnologia em Recursos Humanos Zulmira Ferreira da Costa –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.609 Palavras / 7 PáginasData: 25/5/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distância Profª. Esp. Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SÃO PAULO/SP 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 CAPITULO 1 4 1.1 NOME DO NEGÓCIO 4 1.2 RAZÕES PARA A ESCOLHA DO NOME 4 1.3 NOME(S) E QUALIFICAÇÃO DO(S) PROPRIETÁRIO(S) 4 1.4 LISTA DETALHADA DOS PONTOS FORTES E FRACOS 5 CAPÍTULO 2 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.135 Palavras / 9 PáginasData: 28/5/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Ética e Relações Humanas no Trabalho | Atividade Col aborativa Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Unidade de Ensino: Anhanguera Educacional Ribeirão Preto NOME Lorrayne Asheley de Paula Arruda RA 7632736003 Atividade Colaborativa Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Unidade de Ensino: Anhanguera Educacional Ribeirão Preto Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS INTRODUÇÃO: Profissional de Recursos Humanos é responsável pelo desenvolvimento pessoal e intelectual dos colaboradores das organizações (empresas) das quais fazem parte. São estes profissionais que dão orientação para as demais áreas da empresa, quanto ao correto cumprimento das leis trabalhistas, direitos e deveres de seus empregados, fazendo com que haja uma considerável diminuição de perdas financeiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.038 Palavras / 17 PáginasData: 19/6/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Anhanguera Universidade Anhanguera Unidade 1 – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada – ATPS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Matemática Tutora EAD: Prof.ª Maria Ivonete Melo de Carvalho Tutora Presencial: André Wander ATPS -MATEMÁTICA Adriana de Lima Brazão Rios – 9978019496 Susamara Teodoro de Faria Gualhano– 7581601526 CAMPINAS / SP 2013 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho foi entender a importância da função crescente e decrescente e função do primeiro grau,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.042 Palavras / 9 PáginasData: 9/9/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CARLA MARIANE CAVALCANTE – RA 1573182042 DAIANE DA SILVA RA 2484634507 JESSICA DA SILVA ROSA – RA 1596837177 JHONNY SIMAL DA SILVA RA 1587933932 VITOR BARBOSA DOS SANTOS - RA 1582996376 ATPS ETAPA 1 E ETAPA 2 OSASCO 2015 CARLA MARIANE CAVALCANTE – RA 1573182042 DAIANE DA SILVA RA 2484634507 JESSICA DA SILVA ROSA – RA 1596837177 JHONNY SIMAL DA SILVA RA 1587933932
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNIAN SANTO ANDRÉ – UNIDADE 3 TECNICAS DE ADMINISTRAÇAO DE PESSOAL Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Orientado pela professora: Gislaine Fonseca Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Bianca Apolinário: 8410153546 Nicole Cselak Aliher: 8408114377 Patrícia de Lucena Pereira: 8513876663 Thainá Pedroso Manastarla: 8409149900 Descrição de cargos GERÊNCIA * Gerente de Recurso Humano Planejar e coordenar as atividades da área de recursos humanos, visando cria as condições para que a empresa possa recrutar ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CIDADANIA, HETEROGENEIDADE E DIVERSIDADE RENATA LEANDRO ETAPA 1 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ABRIL 2015 Indígenas protocolam queixa-crime contra parlamentares no STF Lideranças indígenas organizadas na Mobilização Nacional Indígena protocolaram no Supremo Tribunal Federal (STF) uma queixa-crime contra os deputados federais Luiz Carlos Heinze (PP/RS) e Alceu Moreira (PMDB/RS).Onde são acusados de Racismo, Incitação à Violência e Ódio. Esses parlamentares incitaram o racismo e o preconceito contra a população indígena quando, em audiências públicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Relatório final sobre o Ensaio Acadêmico – Descritivo TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome: Erivan Candido Flor .................................................. RA: 406147 Nome: Terezinha Rodrigues .................................................. RA: 418957 Nome: Ana Paula Gomes....................................................... RA: 411601 Nome: Vandernildo Sinezio ................................................... RA: 414819 Nome: Maria Aldeniza .......................................................... RA: 420632 Tutor presencial: Veraneide Aguiar de Souza Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. (PROINTER III) Polo - Juazeiro do Norte-Ce Projeto Interdisciplinar Aplicado aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.016 Palavras / 13 PáginasData: 4/10/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof.º Dante Bonetti de Freitas Disciplina: Gestão de Pessoas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Piracicaba – SP 2013 Gestão de Pessoas O texto A moderna Gestão de Pessoas retrata a mudança organizacional dentro das empresas que é um processo natural e esperado, o texto explica que o impacto dessas mudanças deve ser gerenciado para que possa planejar ações adequadas. Nessas ações adequadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.928 Palavras / 16 PáginasData: 18/10/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof.º Dante Bonetti de Freitas Disciplina: Gestão de Pessoas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Piracicaba – SP 2013 Gestão de Pessoas O texto A moderna Gestão de Pessoas retrata a mudança organizacional dentro das empresas que é um processo natural e esperado, o texto explica que o impacto dessas mudanças deve ser gerenciado para que possa planejar ações adequadas. Nessas ações adequadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.928 Palavras / 16 PáginasData: 23/10/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA______VARA CÍVEL DA COMARCA DE ......... (alimentado), (qualificação) neste ato legalmente representada por sua genitora, Sra. ......., (qualificação), por meio de sua advogada e bastante procuradora constituída nos termos da nomeação em anexo, vem, respeitosamente à presença de Vossa Excelência, propor AÇÃO DE ALIMENTOS c.c GUARDA e REGULAMENTAÇÃO DE VISITAS em face de ........., (qualificação), com substrato nos fundamentos fáticos e jurídicos abaixo alinhavados: I - DOS FATOS A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.082 Palavras / 5 PáginasData: 26/2/2016 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Anhanguera_Jacareí TRABALHO: NEGOCIAÇÃO EMPRESARIAL CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO DEFINIÇÃO Negociação é o processo que duas ou mais pessoas argumentam a respeito de um assunto determinado, visando encontrar posições comuns e chegar a um acordo que seja vantajoso para todos. A negociação poderá ser facilitada dependendo do grau de confiança existente no relacionamento e isso dependerá da confiança, através da: * Credibilidade * Coerência * Receptividade / aceitação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2016 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Polo São Caetano do Sul Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas Norteadoras: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (Prointer II) Brenda Tavares Leszczynski – RA:2846248138 Lucas Raphael Simonelli – RA: 2857168373 Fernando da Silva Santos – RA: 2862105035 Tutor (a): São Caetano do Sul, 28 de Outubro de 2015 Sumário Introdução.........................................................................................................03 Produtos e Serviços..........................................................................................04 Política Ambiental..............................................................................................05 Apresentação do Alvo do Projeto......................................................................05 Contextualização...............................................................................................06 Diagnóstico Empresarial...................................................................................06 Desenvolvimento e Implementação..................................................................07 Resultados Esperados......................................................................................07 Considerações Finais........................................................................................08 Referencias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.064 Palavras / 9 PáginasData: 13/4/2016