Diversos
216.774 Trabalhos sobre Outras. Documentos 199.501 - 199.530
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TÉCNICAS DE ABODAGEM
INSTRUTOR DE TÉCNICAS DE ABORDAGEM POLICIAL E A SUA RELAÇÃO COM O USO PROGRESSIVO DA FORÇA OBJETIVO GERAL DA DISCIPLINA 1. Proporcionar ao aluno conhecimentos básicos, teóricos e práticos sobre a importância de uma abordagem policial, primando pela segurança individual e coletiva, demonstrando princípios dos Direitos Humanos aplicados à prática policial do cotidiano; 2. Familiarizar o aluno com os conceitos e princípios de abordagem, proporcionando uma correta aplicação da lei, respeitando o direito à vida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.171 Palavras / 9 PáginasData: 8/12/2015 -
Tecnicas De Adm De Pessoas
ETAPA 1 - PASSO 1 Para Contratação , a Empresa usa uma ficha Funcional que o candidato preenche e junta com as cópias dos documentos junto com a Carteira Profissional. Relação de Documentos Importante !!! Sr (a) Funcionário, juntamente com a ficha devidamente preenchida, deverão ser entregues os seguintes documentos: - CTPS - Carteira de Identidade - CPF - 01 foto 3x4 - Exame admissional. - Cartão do Pis- Se for cadastrado - Titulo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.889 Palavras / 24 PáginasData: 18/11/2013 -
Tecnicas De Adm. De Pessoal
ÉRICA SANTOS DA SILVA -395832 TAMIRES FEITOZA DE SOUSA -395559 INTRODUÇÃO Esta ATPS tem o objetivo de mostrar um plano de trabalho para Departamento de Pessoal, vamos ver os procedimentos para a admissão de um colaborador conforme os aspectos legais, os cálculos trabalhistas, folha de pagamento, décimo terceiro salário, férias e rescisão de contrato e mostrar como o departamento pessoal é importante para uma organização. A IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE RH O profissional de Rh
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.768 Palavras / 16 PáginasData: 2/4/2014 -
Tecnicas De Adm. De Pessoal
Etapa 1 Passo 1-Principais documentos exigidos para admissão de um colaborador nas organizações Documentação exigida para contratação de empregados No processo de admissão é exigido que o empregado apresente ao empregador os documentos de identificação e qualificação pessoal. E o empregador fará o registro do novo empregado, dando cumprimento a suas obrigações trabalhistas e previdenciárias. Alguns destes documentos são de apresentação obrigatória por lei, outros exigidos por determinadas categorias, e outros, ainda, por liberalidade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.433 Palavras / 10 PáginasData: 8/4/2014 -
Tecnicas De Administraçãi Pessoal
Cálculo de Férias coletivas ATPS:Férias coletivas no período de 24 de Dezembro a 03 de janeiro, com salário de R$ 1200,00, admitido em 01 de outubro do mesmo ano. 11 dias |Descrição |Referencia |Vencimentos |Descontos | |Féria coletivas |7,5 |300,00 | | |1/3 Férias | |100,00 | | | | | | | |INSS | | |32,00 | | | | | | |Salário base: 1200,00 base INSS: 400,00 |Total de venc. |Total de desc.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.446 Palavras / 18 PáginasData: 31/5/2014 -
Tecnicas De Administração
Plano de Trabalho A importância do profissional de recursos humanos e da administração pessoal Conhecer o negócio da empresa, missão, visão e valores são necessidades de todos os colaboradores, principalmente daqueles que atuam no setor de Recursos Humanos. Para desempenhar bem a sua função, "vestir a camisa" e sentir-se pertencente ao negócio, todos os funcionários devem conhecer os objetivos de sua empresa para poder integrar-se ao meio e estar em consonância com as metas da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 15/4/2013 -
Tecnicas De Administração
Etapa 1 Passo 1 a) Empresa: Rede Biodrogas. Nome Fantasia: Drogaria Glória. Razão Social: Ernesto Divino da Silva Filho EPP. CNPJ: 44.908.572/000149 INCSC EST: 189.024.207.110 Endereço: Av. Glória n° 11 Bairro: Vila Glória Assis – SP CEP: 19.806-095 Email: drograriagloria@terra.com.br Responsavel Legal: Ernesto Divino da Silva Filho Responsavel Técnico: Juliana da Silva. (farmacêutica). Seguimento: Drogaria. Tamanho: Empresa de pequeno porte. Proposta de Trabalho: drogaria, dispensar, administrar, aplicar medicamentos e dispensar médicos de controle especial. Missão:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2013 -
Técnicas De Administração
INTRODUÇÃO Antigamente, por volta de 1800 a 1900, o Departamento de Pessoal era visto como um setor que cuida do pagamento, admissão e demissão de funcionários e eram executados por um contador, onde predominava o poder do empregador. Quando surgiram as primeiras leis trabalhistas em 1930, começou a existir o “chefe de pessoal” que conhecia toda a legislação trabalhista, visando evitar problemas para o empregador e, ao invés do contador, era preferível um bacharel em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.538 Palavras / 27 PáginasData: 8/6/2013 -
Tecnicas De Administraçao
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS BACHARELADO DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PARTICIPANTES: Marimar de Jesus Barbosa Ra: 434839 Elaine Franciele Ribeiro Ra:440724 Késia Grazziella Borges Franca Ra: 438932 Raquel Marques Ferreira Ra: 438958 Valéria Gonçalves Reis Ra: 436705 Maria Cristiana Alves de Souza Ra: 442372 PROFESSORA DE ENSINO EAD: JULIANA LEITE KIRCHNER TUTOR À DISTANCIA: ANA PATRICIA GOMES BARBOSA Montes Claros – MG Data- 16 de Junho de 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.664 Palavras / 23 PáginasData: 27/9/2013 -
Técnicas De Administração
INTRODUÇÃO Esta pesquisa pretende mostrar um pouco sobre Gestão de Pessoas, um assunto tão em evidência: os conflitos que surgem quando a interação de pessoas sejam eles de ideias ou relacionamentos. O elemento básico são as pessoas cujas interações compõem a organização, a condição necessária para a existência de uma organização é a interação entre as pessoas. O próprio sucesso, ou insucesso, das organizações é determinado pela qualidade das interações entre seus membros. “A administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.979 Palavras / 24 PáginasData: 4/4/2014 -
Tecnicas De Administração
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR CURSO DE GESTAO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL ALUNAS: DEONIZIA KETELIN PAULA DE LIMA EWELIN CAMPELO ALVES JENIFFER CORI ARAGON RAFAELLE PADILHA DE ALMEIDA CORUMBÁ MS 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: 3º TUTOR PRESENCIAL: FERNANDO SANTOS BUENO PROF. EAD: Ma. ROSEMEIRE FARIAS ALUNAS:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.607 Palavras / 7 PáginasData: 16/4/2014 -
Técnicas De Administração De Pessoal
.Etapa 1 Passo 1 Técnicas de Administração de Pessoal Realizado todo o processo de recrutamento e seleção, partimos para a parte burocrática, a hora da contratação. Antes da efetiva e definitiva contratação o primeiro passo para que se realmente firmem entre as partes um sólido contrato de serviços, e de que a empresa, às suas custas, deve encaminhar o colaborador para um exame médico admissional. Exame este que de preferência deva ser realizado por um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.760 Palavras / 16 PáginasData: 8/4/2013 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
Etapa 4 2- Nome da empresa Demonstrativo de Pagamento de salário Endereço Mês Referência: Março/2013 Cnpj Nome do Funcionário Admissão Função João Miranda de Souza 01/01/2013 Colaborador Código Descrição Referência Vencimentos Descontos - SALÁRIO 30 4200,00 - INSS 20% 840,00 - IRRF 22,50% 203,85 - FGTS 8% 336,00 Total de venc. Total de Descontos R$ 4.200,00 R$ 1.379,85 Valor Líquido → R$ 2.820,15 Salário Base Salário cont. INSS Base FGTS FGTS mês Base Calc. IRPF
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.310 Palavras / 6 PáginasData: 18/4/2013 -
TECNICAS DE ADMINISTRAÇAÕ DE PESSOAL
PRINCIPAIS ATIVIDADES RELACIONADAS AO DEPARTAMENTO DE PESSOAL Inclui todas as atividades do Departamento De Pessoal, compreendendo as rotinas mais comuns e obrigatórias, relacionadas à pagadoria, tais como Folha de Pagamento, ponto eletrônico, banco de horas, contabilização da folha, encargos, admissão, demissão, férias, afastamentos, benefícios, pagamento PLR e bônus, fiscalização trabalhista, acompanhamento de legislação e serviços anuais (Informe de Rendimentos, DARF e RAIS). Todos oferecidos de maneira a aperfeiçoar e agilizar o acesso à informação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2013 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
FACULDADE ANHANGUERA DE CRISTALINA Rua: 7 de setembro, 1635 - Centro – Cristalina/GO- CEP: 73850-000 ATPS CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tutor a Distância: Ma. Rosemeire Farias DISCIPLINA: TECNICAS DE ADMINISRAÇÃO DE PESSOAL ACADÊMICOS: AGRETE PEREIRA DOS SANTOS RA: 369337 ANA EURIDES BUCHELT DE OLIVEIRA RA:404645 JOSEMAR MOREIRA RIBEIRO RA:354336 LORRANY CRISTINA C.B DE ASSIS RA 380699 Cristalina – GO Abril 2013 Indice 1 ................................................................................................................................. Introdução 1.1 .................................... O profissional de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.558 Palavras / 39 PáginasData: 10/6/2013 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
1. Introdução 1.1- O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual 2.Plano de Trabalho 2.1- A importância do profissional de recursos humanos e da administração pessoal 2.2- Principais atividades da Administração de Pessoal, desde a contratação (admissão) até o desligamento (rescisão/encerramento do contrato). 3. Considerações Finais 4. Bibliografia 5. Anexos 5.1- Documentos necessário para admissão de funcionário 5.2- Principais tipos de contratos de trabalho 5.3- Principais tabelas 5.4- Cálculos trabalhistas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.607 Palavras / 35 PáginasData: 11/9/2013 -
Técnicas De Administração De Pessoal
ETAPA 1 Passo 1 Contratação de Funcionários: Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar: Carteira de Trabalho e Previdência Social, RG, CPF. Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista. Outros documentos podem ser solicitados, desde que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.824 Palavras / 8 PáginasData: 20/11/2013 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
documentos necessários e documentos complementares para admissão de um colaborador: Foto 3 x 4; Carteira de Trabalho Profissional; Atestado de Saúde Ocupacional ; Cédula de Identidade (RG); CPF; Certificado Militar (Reservista); Cartão de Cadastramento no PIS; Título de Eleitor; Carteira de Habilitação (para cargo de motorista); Certidão de Casamento; Certidão de Nascimento do Filho(s) até 24 anos; Carteira de Vacinação do Filho(s) até 07 anos ; Comprovante de Endereço; Documento de formação ou conclusão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.485 Palavras / 6 PáginasData: 8/3/2014 -
TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ademir Amaral – R.A: 447046 – Ademir.amaral@educacao.ba.gov.br Ângela Maria Freitas Sousa – R.A: 7933683710 - angela.sousa@educacao.ba.gov.br Ducileda Maria de Jesus Ramos – R.A: 8349782112 - Gilcilene Sena da Mota– R.A: 8328778593 Técnicas de Administração de Pessoal Tutora Presencial: Conceição Costa Salvador – Bahia Março de 2014 INTRODUÇÃO A Presente ATPS, tem por objetivos esclarecer conceitos e funções do departamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.601 Palavras / 11 PáginasData: 18/3/2014 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
O conceito de mudança organizacional, bem como os estudos acadêmicos sobre esse fenômeno, encontram-se em fase inicial de desenvolvimento. A literatura na área é extensa, pois trata-se de um campo emergente na vida organizacional, sendo alvo principalmente para consultores. Observa-se que a maioria dos textos refere-se a prescrições sobre gestão do processo de implantação da mudança. Assim, o que se tem é um conceito em construção que caracteriza-se por heterogeneidade de definições e pela inexistência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 19/3/2014 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
SUMARIO: 1. Etapa 1 Planejamento.....................................................................3 2. Etapa 2 Organização.......................................................................8 3. Etapa 3 Direção........................................................................12 4. Etapa 4 Controle............................................................................17 5. Etapa 5 Projeto..............................................................................21 ETAPA 1 PLANEJAMENTO Introdução Planejamento é precisamente um processo que identifica as metas e os objetivos que se quer alcançar. O Planejamento produz estratégias para conseguir o que se propõe; organizar os meios pelos quais se quer conseguir um objetivo; planejamento dirige e controla todos os passos na sequencia apropriada. Desenvolvimento Planejar é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
ANHANGUERA EDUCACIONAL - UNIDERP GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR PROFESSOR DISTÂNCIA: PROF.ME LUIZ MANUEL PALMEIRA TUTORA DISTÂNCIA: IVONE LIRO RIBAS Campinas – SP 2013 Resumo O texto fala sobre o empreendedor brasileiro iniciante, muitas vezes, na euforia e contando apenas com sorte e com o dinheiro para o investimento, deixa de lado uma das coisas mais importantes que é o planejamento do seu negócio. Começa com toda a vontade e acha que vai ganhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.894 Palavras / 12 PáginasData: 20/4/2014 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
Sumário 1-Introdução 1 2- Principais atividades da Administração de Pessoal. 3 3-Considerações Finais: 8 4-Referências: Fontes pesquisadas 8 5- Anexos 9 5.1 Anexo 01 Principais documentos exigidos na contratação de um colaborador. 9 5.2 Anexo 02 Tabelas INSS, IRRF e Calculos de Horas Centesimais 15 5.3 Anexo 03 Plano de Trabalho para o Departamento Pessoal e 3 Calculos Trabalhistas 17 5.4 Anexo 04 - Dois Demonstrativos de Pagamento e 2 Calculos de Rescisão e Homologação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
Técnicas De Administração De Pessoal
SUMÁRIO 1 – Introdução.............................................................................................................................3 2- Documentos exigidos para admissão de funcionário.............................................................4 3- Tipos de Contrato de Trabalho...............................................................................................5 4- Modelos de Contratos............................................................................................................6 5- Tabela de Vencimentos e Descontos....................................................................................13 6- Cálculo de Jornada de Trabalho...........................................................................................14 7 - Relatório..............................................................................................................................15 8- O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual..................................18 9- Cálculos de 13º e Férias.......................................................................................................20 10- Demonstrativo de Pagamento e Cálculos de Rescisão.......................................................24 11 –Procedimentos para homologação e documentação necessária.........................................26 12 - Considerações Finais.........................................................................................................29
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.764 Palavras / 28 PáginasData: 2/6/2014 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal À importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal Os profissionais que forem atuar em organizações especialmente os gestores, precisam compreender o processo de mudança para que tenham sucesso na organização. Com o aumento das demandas no mercado de trabalho, consequentemente aumenta a competitividade entre as organizações e requerem investimentos nas novas tecnologias e pessoas capacitadas, os sistemas de hoje afetam diretamente o modo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.698 Palavras / 7 PáginasData: 5/6/2014 -
TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
SUMÁRIO 1. Introdução 03 2. Plano de Trabalho para Departamento Pessoal 03 2.1. Funções do Departamento Pessoal 04 3. Contratos de Trabalho 06 3.1. Elaboração de contrato de Trabalho 06 3.2. Tipos de Contrato de Trabalho 07 3.3. Contrato de Trabalho à título de experiência 07 3.4. Modelo de Contrato de Trabalho à título de experiência 07 3.5. Contrato de Trabalho por Prazo Determinado 10 3.6. Modelo de Contrato de Trabalho por Prazo Determinado 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.461 Palavras / 30 PáginasData: 10/6/2014 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
INTRODUÇÃO Jubilato (2006, online) enfatiza que o profissional de DP existe antes da própria área de Recursos Humanos. Esse setor veio evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento De Pessoal. E fundamental que os profissionais dessa área tenham conhecimento da legislação trabalhista, pois mantinha atualizados os registros, os quadros e as relações exigidas por lei, visando evitar problemas para o empregador. De qualquer modo, independente do porte da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.532 Palavras / 11 PáginasData: 11/6/2014 -
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Nome: Andre de Brito Nascimento RA:7971717507 Nome:Juliana Cerchiari RA:4300070447 Nome: Viviane da Silva Rozatti RA: 2100245379 Nome:Ilio Giovani Lopes RA 6951497757 Nome: Jonathan Saccomori RA 4200060121 Nome Tutor à Distância e presencial: Graciela Santin PASSO FUNDO,RS 2014 Sumário Introdução...................................................................................................................................3 Etapa 1 .......................................................................................................................................4 Etapa 2 .......................................................................................................................................5 Etapa 3 .......................................................................................................................................8 Etapa 4 .......................................................................................................................................9 Considerações Finais ................................................................................................................13 Bibliografia ..............................................................................................................................14 Anexo I .....................................................................................................................................15 Anexo II ...................................................................................................................................17
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.238 Palavras / 21 PáginasData: 19/8/2014 -
Técnicas De Administração De Pessoal
Universidade Anhanguera – FACNET CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutora a distância: Alessandra Santos Componentes: Davi Santos Barreto – RA: 7126529123 Maria Madalena Pinto – RA: 1299558834 Sebastião José Raposo – RA: 7365540353 TAGUATINGA / DF 08 de Abril de 2014 Introdução O Departamento De Pessoal ou Recursos Humanos é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.392 Palavras / 10 PáginasData: 6/10/2014 -
Técnicas de Administração de Pessoal
Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Turma: FPJ_TTP_A2_NR 3ª série - 2014. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof. Tutor Ead: Mª Rosemeire Farias RA Acadêmicos 8345781933 Aline Cristine Gerioli 7376560888 Ana Paula de Camargo Costa 7511589700 Mª Valderleide de P Magdalon 7375586171 Silvana Sanchez Profª Tutora Presencial: Erika Rodrigues de Araújo JUNDIAÍ/SP Sumário INTRODUÇÃO PROCESSOS DE ADMISSÃO CONTRATOS DE TRABALHO – FORMAS DE CONTRATAÇÕES CONTRATO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.680 Palavras / 23 PáginasData: 12/5/2015