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236.975 Trabalhos sobre Outras. Documentos 60.751 - 60.780
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Comportamento Organizacional - Liderança
Comportamento organizacional-liderança flexibilidade Liderança- requer Capacidade de ouvir Um grande líder é aquele que consegue resultados através do desempenho de sua equipe lideres gerenciam o sonho Leva as pessoas em novo lugar transforma essa visão em realidade Por que liderança RALPH STOGDILL-define liderança Processo de influenciação voltado para o atingi mento de um objetivo desenvolver idéias influenciar terceiros em seus comportamentos Tomar decisões difíceis sobre pessoas e demais recursos atributos específicos- influencia sobre as demais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 29/4/2014 -
Comportamento Organizacional - Pontos Importantes
Comportamento Organizacional: LÍDER: Modelo dos traços de liderança: Este modelo acredita que os líderes têm certos traços em comum, dentre eles: integridade, maturidade, motivação, poder de persuasão; Modelo contingencial de liderança: Este modelo acredita que os líderes têm certas habilidades para agir conforme o surgimento das demandas e problemas, do ambiente e das características de seus liderados; Modelo comportamental: Acredita que os líderes têm a capacidade para coordenar e liderar seus liderados acompanhando as atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - UNIDADE 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos No início do século XX, Henry Ford ficou rico e famoso ao fabricar automóveis. Nas plantas de Ford, cada um dos funcionários recebia tarefas específicas e repetitivas, ou seja, ele padronizava as tarefas ao dividir o trabalho entre os funcionários. Ford chegou a produzir um carro a cada 10 segundos e ainda provou que existe eficácia se os funcionários forem especializados em cada tarefa como, por exemplo, instalar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 885 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL -ANHEMBI MORMBI Teste Atividade 3
Teste Atividade 3 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Sempre que desejarmos aumentar a ocorrência de um comportamento; deverá ser utilizado um reforço após a emissão do comportamento que desejamos fortalecer. Exemplo: incentivar o funcionário a realizar o seu trabalho corretamente, dando-lhe uma promoção; elogiá-lo; no ensino, destacar como monitores os alunos que dominam melhor o conteúdo. Estas idéias são condizentes com o: Resposta Selecionada: Corretac. reforço positivo Resposta Correta: Corretac. reforço positivo Feedback da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL / ATIVIDADE 4
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL / ATIVIDADE 4 Pergunta 1 Na fábrica de motores para locomotivas da GE em Grove City, Pensilvânia, há cerca de 100 equipes atuando, que cuidam da manutenção, organizam o trabalho e rotineiramente autorizam compras de equipamentos. Na L-S Electrogalvanizing, em Cleveland, a fábrica é organizada por equipes que organizam os seus próprios horários, fazem rodízio de funções, estabelecem as metas de produção, fixam as faixas de remuneração de acordo com habilidades, assim como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Comportamento Organizacional 1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1)Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: a. Todas as alternativas são verdadeiras, exceto A teoria da Pedagogia Revolucionária, que considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. b. Todas as teorias apresentadas salientam que a aprendizagem é um processo, uma ação contínua e dinâmica na qual o indivíduo se posiciona de forma crítica diante da realidade. c. A teoria da Inteligência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 10/2/2015 -
Comportamento Organizacional 2
Av2 - ADM - Sem 3 - Comportamento Organizacional Questão 1Nota: Não gerada Dentre os fatores que podem gerar stress nos indivíduos temos aqueles descritos como organizacionais. Nesse sentido é correto afirmar que os fatores organizacionais estão relacionados a: I. Demandas de tarefas II. Demandas de papeis III. Demandas interpessoais Está correto o que se afirma em: Alternativas 1 - I apenas 2 - II apenas 3 - III apenas 4 - I e II
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2014 -
Comportamento Organizacional 5
Determinados grupos costumam ter pautas de conduta próximas ou similares, pois o indivíduo se integra em uns e se deixa influenciar por outros, por causa de determinadas forças como sua personalidade, suas inclinações, seus hobbies, vocação, etc. Há uma influência latente ou explícita, exercida sobre o indivíduo pelos grupos sociais, e que repercute em sua conduta, condicionando-o de algum modo, influenciando a sua conduta. Essas ideias atendem ao conceito de: a. Conflitos Explícitos. b. Grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 25/10/2014 -
Comportamento Organizacional 7
OMP. ORG. 07 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta “Cada um de nós é diferente. Tivemos experiências diferentes. Recebemos o sol de maneira diferente. Projetamos nossa sombra de maneira diferente. Por que então não teríamos cores diferentes?” (BUSCAGLIA, 1982). Qual será o projeto de vida de uma pessoa que, desde a sua infância, foi socializada para a incapacidade, a restrição e a dependência? Como é a vida afetiva dessa pessoa? Como se pode integrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.690 Palavras / 7 PáginasData: 15/11/2013 -
Comportamento Organizacional Anhembi Morumbi Unidade 1
Pergunta 4 0,25 em 0,25 pontos Celebridades como Michael Kennedy e Sonny Bono morreram em acidentes absolutamente semelhantes de esqui, com poucas semanas de diferença um do outro. Isto fez com que, repentinamente, as pessoas considerassem a prática do esqui perigosa. Embora os dois incidentes não tivessem nenhuma relação, a proximidade temporal dos eventos levou muitas pessoas a olharem para este tipo de esporte de uma maneira muito diferente. O exemplo acima sinaliza a: Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2015 -
Comportamento Organizacional Ap3
- Quais os critérios que te levaram a optar por esta carreira? Meu primeiro emprego foi na área e foi desta forma que conheci e pude perceber que era algo promissor, devido meu desejo de ser psicóloga e trabalhar com desenvolvimento humano. Como na época não tive condições de me tornar uma psicóloga, aproveitei a oportunidade que tive de cursar Rh,acabei utilizando isso para aprimorar minhas características e habilidades com pessoas no mundo empresarial. Há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2018 -
Comportamento Organizacional Ativ 7 Anhembi Morumbi
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A diversidade nas corporações brasileiras começa a ganhar cada vez mais adeptos, pois depois de investir na contratação e qualificação de pessoas de diferentes nichos, as empresas estão voltando os olhos para os profissionais com deficiências física e mental. Apesar de já se falar disso há algum tempo, parece que as empresas estão deixando de contratar para cumprir cotas e começando a enxergar os deficientes como profissionais que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 14/11/2013 -
Comportamento Organizacional Atividade 1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE 1 PERGUNTA 1 1. Os valores compartilhados entre os funcionários do site YAHOO são explicitados pelo lema “Faça loucuras, mas não faça nada estúpido”. Este lema orienta os funcionários quando desenvolvem os programas de entretenimento e serviços da internet. A criatividade dos funcionários é a chave para que o YAHOO se mantenha como portal líder no mercado virtual. A empresa contrata jovens informatas entusiasmados que trabalham em um ambiente informal, com poucas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 13/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE 1
PERGUNTA 1 1. Roberto é executivo de uma grande empresa multinacional situada em Campinas, e desde o início de sua carreira sempre foi elogiado pelos seus chefes pela ampla capacidade de trabalhar com outras pessoas, compreendendo-as e motivando-as, tanto individualmente como em grupos. Outra grande habilidade de Roberto é sua facilidade de gerir conflitos e entender as necessidades dos outros. Essas habilidades de Roberto podem ser consideradas como: a. Habilidades Técnicas. b. Habilidades Humanas. c.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2014 -
Comportamento Organizacional Atividade 1
Pergunta 1 Sérgio possui conta em um grande Banco Brasileiro, e toda vez que necessita desse tipo de serviço, ele enfrenta um processo padronizado de ações, ou seja, as regras do Banco não se flexibilizam e seguem padrões rígidos de forma eficiente. Por outro lado, os funcionários do Banco realizam tarefas padronizadas, altamente rotineiras, formalizadas com regras e regulamentos. A liderança do Banco é centralizada. Esse cenário nos sugere o Modelo Organizacional: Resposta Selecionada: a.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.090 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade 4
TesteAtividade 4 Iniciado09/10/13 16:56 Enviado29/10/13 19:57 StatusCompletada Resultado1 em 1 pontos Tempo decorrido482 horas, 0 minuto. Instruções Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Luiz Andrade, é gerente operacional de fábrica da Brastemp; e colaborador do departamento de "Qualidade de Vida". Fora do trabalho, Luiz é secretário-geral do condomínio onde mora, e levantador do time de voley do seu clube esportivo. A atuação de Luiz na igreja, aos domingos pela manhã, é dar aulas de formação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade 4
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Quando um funcionário reage através do medo a determinado tipo de poder dentro da organização, esse indivíduo teme a aplicação do controle pelo sofrimento psicológico. Numa organização esse tipo de poder acontece assiduamente, e é exercido pelas demissões, suspensões ou rebaixamentos. Esse tipo de poder chama-se: Resposta Selecionada: c. Poder Coercitivo. Resposta Correta: c. Poder Coercitivo. Feedback da resposta: Alternativa correta, Poder Coercitivo, que aplica de forma geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2014 -
Comportamento Organizacional Atividade 5
ergunta 1 0,2 em 0,2 pontos José Pereira dirige a sua fábrica na zona norte de São Paulo. Seus 35 operários fabricam clipes, ganchos e grampos utilizados em eletrodomésticos e componentes automotivos. Quando José tentou introduzir na fábrica alguns princípios básicos de administração de qualidade, reparou que muitos dos funcionários pareciam não compreender as instruções escritas, e pouco eram capazes de calcular porcentagens ou desenhar um gráfico simples. Depois de confirmar esta falta de conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 17/3/2014 -
Comportamento Organizacional Atividade 6
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Quando a pessoa ingere uma pequena quantidade de álcool e manifesta uma resposta desproporcional ao que bebeu, ela pode apresentar um quadro de agitação intensa, atos de violência , o que pode durar algumas horas, induzindo a um estado de exaustão e sono profundo. Ao acordar, geralmente a pessoa não se lembra do que fez; e as pessoas que estão mais sujeitas a esta condição são os hipoglicêmicos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade 6
Pergunta 1 . 0,2 em 0,2 pontos Sempre que o indivíduo sofre um estado de alerta que o prepara para uma determinada reação, sendo que a liberação desta energia acumulada (física e mental) não ocorre de modo suficiente para que a pessoa sinta-se aliviada, ele estará em estado de: Resposta Selecionada: c. Stress Resposta Correta: c. Stress Feedback da resposta: Alternativa Correta, Stress, que gera no indivíduo um estado de alerta e o prepara para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2014 -
Comportamento Organizacional Atividade 6
Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Quando os alunos avaliam seus professores, eles podem dar mais evidência a um único traço, como entusiamo, e deixar que a sua avaliação seja totalmente induzida por esta característica. Assim, um professor pode ser calmo, seguro, competente e altamente qualificado, mas se seu estilo não tiver entusiasmo, os alunos lhe darão uma nota baixa. Obviamente, os alunos permitem que um único traço influencie a impressão geral do profissional julgado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2014 -
Comportamento Organizacional Atividade 7
A doença mental se caracteriza por uma desorganização da personalidade, levando o indivíduo a apresentar perturbações e distúrbios de comportamentos em seu desenvolvimento normal. Se o aliena da percepção de si e do mundo, de uma forma mais grave, temos a psicose. Preserva-se no indivíduo a percepção de si e as funções psíquicas, temos a neurose. Os principais tipos de psicoses são: Resposta Selecionada: Corretae. Esquizofrenia, psicose maníaca-depressiva e paranóias; Resposta Correta: Corretae. Esquizofrenia, psicose
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.356 Palavras / 6 PáginasData: 2/10/2014 -
Comportamento Organizacional ATPS
REATORIO FINAL ETAPA 3 Ao observamos as principais dificuldades deparamos com a falta de comprometimento, liderança, comunicação e o popular trabalho em equipe. Como todas as organizações possuem problemas, mas a organização em questão ultrapassa todos os limites pois possuem todas as dificuldades que podem levar uma organização a falência. No caso da Pet Glamour podemos analisar e tentar mudar esta questão, simplesmente poderíamos contratar funcionários capacitados, motivar a gerencia a ser mais rígida em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2013 -
Comportamento Organizacional Atps Pet Glamour Etapa 1 E 2
Problemas Pet Glamour. • Falta de comunicação e organização • Má distribuição de tarefas. • Falta de controle no uso dos produtos e horário dos funcionários • Falta de liderança • Falta de motivação • Falta de planejamento Traços de Personalidade Alba Lorenzão (Banho e Tosa) – Não é aberta a novas experiências, tem poucos interesses na empresa, não é cooperativa e falta pulso firme. João Maria Lorenzão (Administração Geral) – Consciente, trabalhador, é aberto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS –Atividade Prática Supervisionada
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP – MACAÉ Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Lúcia Matias da Silva – RA: 415680 Fernanda Dias Ramos – RA: 422354 Geíza Kênia de Oliveira Morais – RA: 419105 Rafael Almeida Henriques – RA: 426926 Walquiria Noronha Pereira – RA: 425524 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS –Atividade Prática Supervisionada Prof.ª a distancia: Yaeko Ozaki Tutora: Cris Dias Macaé 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 02 DESENVOLVIMENTO 03 CAPÍTULO 1 03 CAPÍTULO 2 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATV 1
Pergunta 2 Os valores compartilhados entre os funcionários do site YAHOO são explicitados pelo lema “Faça loucuras, mas não faça nada estúpido”. Este lema orienta os funcionários quando desenvolvem os programas de entretenimento e serviços da internet. A criatividade dos funcionários é a chave para que o YAHOO se mantenha como portal líder no mercado virtual. A empresa contrata jovens informatas entusiasmados que trabalham em um ambiente informal, com poucas regras e regulamentos que possam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2013 -
Comportamento Organizacional Aula 03
Os direitos desta obra foram cedidos à Universidade Nove de Julho Este material é parte integrante da disciplina oferecida pela UNINOVE. O acesso às atividades, conteúdos multimídia e interativo, encontros virtuais, fóruns de discussão e a comunicação com o professor devem ser feitos diretamente no ambiente virtual de aprendizagem UNINOVE. Uso consciente do papel. Cause boa impressão, imprima menos. Aula 03: Valores e atitudes no comportamento individual de trabalho Objetivo: O objetivo desta aula é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.322 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2014 -
Comportamento Organizacional AVA Respostas
Iniciado em sexta, 19 setembro 2014, 16:31 Completado em sexta, 19 setembro 2014, 16:34 Tempo empregado 3 minutos 2 segundos Notas 4/4 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question1 Notas: 1 Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. Todas as teorias apresentadas salientam que a aprendizagem é um processo, uma ação contínua e dinâmica na qual o indivíduo se posiciona
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.689 Palavras / 23 PáginasData: 6/11/2014 -
Comportamento Organizacional Caso Schincariol Fraude
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................... 3 2 IMPACTOS CAUSADOS PELO PAC....................................................................... 4 3 CONCLUSÃO........................................................................................................... 7 4 REFERÊNCIAS........................................................................................................ 8 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem a importância de evidenciar o aumento de demissões das empregadas domésticas, causas pelo PEC – Projeto de Emenda Constitucional 72, que vigora desde Abril de 2013. Ao todo são 16 profissionais que terão direitos garantidos aos trabalhadores contratados em regime de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 2 IMPACTOS CAUSADOS PELO PEC Como na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 708 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Comportamento organizacional como um diferencial competitivo para as empresas
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA AS ORGANIZAÇÕES JOÃO PAULO GONÇALVES DE ARRUDA Psicologia Organizacional Faculdade Vale do Jaguaribe - FVJ Professor (a) Orientador: Me. Marcos Alexandre Lima de Oliveira Resumo: O presente artigo tem como tema o comportamento Organizacional, Onde este é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.422 Palavras / 18 PáginasData: 30/10/2013