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236.986 Trabalhos sobre Outras. Documentos 60.751 - 60.780
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Comportamento Organizacional
ATPS Comportamento Organizacional (C.O) Anhanguera educacional: Faculdade anhanguera educacional Polo de apoio de Luziânia-GO Acadêmicos: Andreia Conceição de Oliveira- RA -429584 Natália Cristina de Souza- RA-432333 Karina Juliane Melo Duarte- RA-442178 Ana Claudia Oliveira- RA-432577 ATPS de Comportamento Organizacional apresentada ao curso de Recursos Humanos da faculdade Anhanguera do polo de apoio presencial de Luziânia GO. 1º semestre, supervisionada pela professora Fabíola Luziânia-GO 2013 Sumario Introdução................................................................................. 1. Capitulo1- Comportamento Organizacional................ 2. Capitulo 2- Visão sistêmica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.586 Palavras / 15 PáginasData: 23/5/2016 -
Comportamento organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: Tecnologia em Logística. NOME Laura Fabiana Felicio RA 6001006395 Relatório Parcial – Prointer I Disciplinas Norteadoras: Comportamento Organizacional Desenvolvimento Pessoal e Profissional Empreendedorismo Ética e Relações Humanas no Trabalho Técnicas de Negociação Tutora EAD: Rúbia T. da Luz Silva SÃO PAULO/SP EAD /2016 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: CURSO: Tecnologia em Logística. Relatório Parcial – Prointer I Disciplinas Norteadoras: Comportamento Organizacional Desenvolvimento Pessoal e Profissional Empreendedorismo Ética e Relações Humanas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.145 Palavras / 9 PáginasData: 30/5/2016 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - ANHANGUERA UNIDERP
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS NOME - RA DESAFIO DE APRENDIZAGEM: CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTOR PRESENCIAL: TUTOR A DISTÂNCIA: SÃO BORJA/RS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS NOME - RA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão de etapa da disciplina de comportamento organizacional do curso de Administração de Empresas, oferecido pela Universidade Anhanguera – Uniderp sob a orientação do tutor ...... SÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.112 Palavras / 13 PáginasData: 12/9/2014 -
Comportamento Organizacional - Atividade
Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Quando observamos a eficiência de um funcionário na realização do que se espera dele, e a sua eficácia para desenvolver a sua função, onde este índice pode ser aferido concretamente (verificando-se a rapidez e exatidão na realização do trabalho) ou pode ser inferido através da qualidade do desempenho do funcionário (como obter um bom nível de avaliação quanto à satisfação do cliente em tarefas de atendimento ao consumidor, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2014 -
Comportamento Organizacional - Atividade 3 Anhembi Morumbo
Atividade – Comportamento Organizacional Atividade 3 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A utilização do paradigma estímulo - resposta para explicar as razões de um comportamento de uma pessoa, sugere que devemos conhecer o que antecedeu a sua reação. Por exemplo: reagir de modo explosivo após uma situação de frustração; compreender as reações violentas de uma criança na escola, uma vez que ela presencia atos de violência doméstica diariamente. Graças ao trabalho de determinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 16/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - Etapa 1
Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano como ações e atitudes de cada pessoa incluindo principalmente explicação (identificações de causas e razões que impulsionam fatos, acontecimentos, e fenômenos), previsão (futuros eventos que estabelecerão resultados por uma ação), e controle do comportamento (monitorar o comportamento o que é fundamental nas organizações). Ciência aplicada, conceitos de psicologia, sociologia e administração, combinação de desenvolvimento técnico ou conceitual, produtividade, absenteísmo, rotatividade, cidadania organizacional e preocupação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 27/9/2013 -
Comportamento Organizacional - Liderança
Comportamento organizacional-liderança flexibilidade Liderança- requer Capacidade de ouvir Um grande líder é aquele que consegue resultados através do desempenho de sua equipe lideres gerenciam o sonho Leva as pessoas em novo lugar transforma essa visão em realidade Por que liderança RALPH STOGDILL-define liderança Processo de influenciação voltado para o atingi mento de um objetivo desenvolver idéias influenciar terceiros em seus comportamentos Tomar decisões difíceis sobre pessoas e demais recursos atributos específicos- influencia sobre as demais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 29/4/2014 -
Comportamento Organizacional - Pontos Importantes
Comportamento Organizacional: LÍDER: Modelo dos traços de liderança: Este modelo acredita que os líderes têm certos traços em comum, dentre eles: integridade, maturidade, motivação, poder de persuasão; Modelo contingencial de liderança: Este modelo acredita que os líderes têm certas habilidades para agir conforme o surgimento das demandas e problemas, do ambiente e das características de seus liderados; Modelo comportamental: Acredita que os líderes têm a capacidade para coordenar e liderar seus liderados acompanhando as atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - UNIDADE 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos No início do século XX, Henry Ford ficou rico e famoso ao fabricar automóveis. Nas plantas de Ford, cada um dos funcionários recebia tarefas específicas e repetitivas, ou seja, ele padronizava as tarefas ao dividir o trabalho entre os funcionários. Ford chegou a produzir um carro a cada 10 segundos e ainda provou que existe eficácia se os funcionários forem especializados em cada tarefa como, por exemplo, instalar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 885 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL -ANHEMBI MORMBI Teste Atividade 3
Teste Atividade 3 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Sempre que desejarmos aumentar a ocorrência de um comportamento; deverá ser utilizado um reforço após a emissão do comportamento que desejamos fortalecer. Exemplo: incentivar o funcionário a realizar o seu trabalho corretamente, dando-lhe uma promoção; elogiá-lo; no ensino, destacar como monitores os alunos que dominam melhor o conteúdo. Estas idéias são condizentes com o: Resposta Selecionada: Corretac. reforço positivo Resposta Correta: Corretac. reforço positivo Feedback da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL / ATIVIDADE 4
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL / ATIVIDADE 4 Pergunta 1 Na fábrica de motores para locomotivas da GE em Grove City, Pensilvânia, há cerca de 100 equipes atuando, que cuidam da manutenção, organizam o trabalho e rotineiramente autorizam compras de equipamentos. Na L-S Electrogalvanizing, em Cleveland, a fábrica é organizada por equipes que organizam os seus próprios horários, fazem rodízio de funções, estabelecem as metas de produção, fixam as faixas de remuneração de acordo com habilidades, assim como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Comportamento Organizacional 1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1)Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: a. Todas as alternativas são verdadeiras, exceto A teoria da Pedagogia Revolucionária, que considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. b. Todas as teorias apresentadas salientam que a aprendizagem é um processo, uma ação contínua e dinâmica na qual o indivíduo se posiciona de forma crítica diante da realidade. c. A teoria da Inteligência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 10/2/2015 -
Comportamento Organizacional 2
Av2 - ADM - Sem 3 - Comportamento Organizacional Questão 1Nota: Não gerada Dentre os fatores que podem gerar stress nos indivíduos temos aqueles descritos como organizacionais. Nesse sentido é correto afirmar que os fatores organizacionais estão relacionados a: I. Demandas de tarefas II. Demandas de papeis III. Demandas interpessoais Está correto o que se afirma em: Alternativas 1 - I apenas 2 - II apenas 3 - III apenas 4 - I e II
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2014 -
Comportamento Organizacional 5
Determinados grupos costumam ter pautas de conduta próximas ou similares, pois o indivíduo se integra em uns e se deixa influenciar por outros, por causa de determinadas forças como sua personalidade, suas inclinações, seus hobbies, vocação, etc. Há uma influência latente ou explícita, exercida sobre o indivíduo pelos grupos sociais, e que repercute em sua conduta, condicionando-o de algum modo, influenciando a sua conduta. Essas ideias atendem ao conceito de: a. Conflitos Explícitos. b. Grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 25/10/2014 -
Comportamento Organizacional 7
OMP. ORG. 07 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta “Cada um de nós é diferente. Tivemos experiências diferentes. Recebemos o sol de maneira diferente. Projetamos nossa sombra de maneira diferente. Por que então não teríamos cores diferentes?” (BUSCAGLIA, 1982). Qual será o projeto de vida de uma pessoa que, desde a sua infância, foi socializada para a incapacidade, a restrição e a dependência? Como é a vida afetiva dessa pessoa? Como se pode integrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.690 Palavras / 7 PáginasData: 15/11/2013 -
Comportamento Organizacional Anhembi Morumbi Unidade 1
Pergunta 4 0,25 em 0,25 pontos Celebridades como Michael Kennedy e Sonny Bono morreram em acidentes absolutamente semelhantes de esqui, com poucas semanas de diferença um do outro. Isto fez com que, repentinamente, as pessoas considerassem a prática do esqui perigosa. Embora os dois incidentes não tivessem nenhuma relação, a proximidade temporal dos eventos levou muitas pessoas a olharem para este tipo de esporte de uma maneira muito diferente. O exemplo acima sinaliza a: Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2015 -
Comportamento Organizacional Ap3
- Quais os critérios que te levaram a optar por esta carreira? Meu primeiro emprego foi na área e foi desta forma que conheci e pude perceber que era algo promissor, devido meu desejo de ser psicóloga e trabalhar com desenvolvimento humano. Como na época não tive condições de me tornar uma psicóloga, aproveitei a oportunidade que tive de cursar Rh,acabei utilizando isso para aprimorar minhas características e habilidades com pessoas no mundo empresarial. Há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2018 -
Comportamento Organizacional Ativ 7 Anhembi Morumbi
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A diversidade nas corporações brasileiras começa a ganhar cada vez mais adeptos, pois depois de investir na contratação e qualificação de pessoas de diferentes nichos, as empresas estão voltando os olhos para os profissionais com deficiências física e mental. Apesar de já se falar disso há algum tempo, parece que as empresas estão deixando de contratar para cumprir cotas e começando a enxergar os deficientes como profissionais que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 14/11/2013 -
Comportamento Organizacional Atividade 1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE 1 PERGUNTA 1 1. Os valores compartilhados entre os funcionários do site YAHOO são explicitados pelo lema “Faça loucuras, mas não faça nada estúpido”. Este lema orienta os funcionários quando desenvolvem os programas de entretenimento e serviços da internet. A criatividade dos funcionários é a chave para que o YAHOO se mantenha como portal líder no mercado virtual. A empresa contrata jovens informatas entusiasmados que trabalham em um ambiente informal, com poucas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 13/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE 1
PERGUNTA 1 1. Roberto é executivo de uma grande empresa multinacional situada em Campinas, e desde o início de sua carreira sempre foi elogiado pelos seus chefes pela ampla capacidade de trabalhar com outras pessoas, compreendendo-as e motivando-as, tanto individualmente como em grupos. Outra grande habilidade de Roberto é sua facilidade de gerir conflitos e entender as necessidades dos outros. Essas habilidades de Roberto podem ser consideradas como: a. Habilidades Técnicas. b. Habilidades Humanas. c.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2014 -
Comportamento Organizacional Atividade 1
Pergunta 1 Sérgio possui conta em um grande Banco Brasileiro, e toda vez que necessita desse tipo de serviço, ele enfrenta um processo padronizado de ações, ou seja, as regras do Banco não se flexibilizam e seguem padrões rígidos de forma eficiente. Por outro lado, os funcionários do Banco realizam tarefas padronizadas, altamente rotineiras, formalizadas com regras e regulamentos. A liderança do Banco é centralizada. Esse cenário nos sugere o Modelo Organizacional: Resposta Selecionada: a.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.090 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade 4
TesteAtividade 4 Iniciado09/10/13 16:56 Enviado29/10/13 19:57 StatusCompletada Resultado1 em 1 pontos Tempo decorrido482 horas, 0 minuto. Instruções Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Luiz Andrade, é gerente operacional de fábrica da Brastemp; e colaborador do departamento de "Qualidade de Vida". Fora do trabalho, Luiz é secretário-geral do condomínio onde mora, e levantador do time de voley do seu clube esportivo. A atuação de Luiz na igreja, aos domingos pela manhã, é dar aulas de formação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade 4
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Quando um funcionário reage através do medo a determinado tipo de poder dentro da organização, esse indivíduo teme a aplicação do controle pelo sofrimento psicológico. Numa organização esse tipo de poder acontece assiduamente, e é exercido pelas demissões, suspensões ou rebaixamentos. Esse tipo de poder chama-se: Resposta Selecionada: c. Poder Coercitivo. Resposta Correta: c. Poder Coercitivo. Feedback da resposta: Alternativa correta, Poder Coercitivo, que aplica de forma geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2014 -
Comportamento Organizacional Atividade 5
ergunta 1 0,2 em 0,2 pontos José Pereira dirige a sua fábrica na zona norte de São Paulo. Seus 35 operários fabricam clipes, ganchos e grampos utilizados em eletrodomésticos e componentes automotivos. Quando José tentou introduzir na fábrica alguns princípios básicos de administração de qualidade, reparou que muitos dos funcionários pareciam não compreender as instruções escritas, e pouco eram capazes de calcular porcentagens ou desenhar um gráfico simples. Depois de confirmar esta falta de conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 17/3/2014 -
Comportamento Organizacional Atividade 6
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Quando a pessoa ingere uma pequena quantidade de álcool e manifesta uma resposta desproporcional ao que bebeu, ela pode apresentar um quadro de agitação intensa, atos de violência , o que pode durar algumas horas, induzindo a um estado de exaustão e sono profundo. Ao acordar, geralmente a pessoa não se lembra do que fez; e as pessoas que estão mais sujeitas a esta condição são os hipoglicêmicos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade 6
Pergunta 1 . 0,2 em 0,2 pontos Sempre que o indivíduo sofre um estado de alerta que o prepara para uma determinada reação, sendo que a liberação desta energia acumulada (física e mental) não ocorre de modo suficiente para que a pessoa sinta-se aliviada, ele estará em estado de: Resposta Selecionada: c. Stress Resposta Correta: c. Stress Feedback da resposta: Alternativa Correta, Stress, que gera no indivíduo um estado de alerta e o prepara para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2014 -
Comportamento Organizacional Atividade 6
Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Quando os alunos avaliam seus professores, eles podem dar mais evidência a um único traço, como entusiamo, e deixar que a sua avaliação seja totalmente induzida por esta característica. Assim, um professor pode ser calmo, seguro, competente e altamente qualificado, mas se seu estilo não tiver entusiasmo, os alunos lhe darão uma nota baixa. Obviamente, os alunos permitem que um único traço influencie a impressão geral do profissional julgado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 10/11/2014 -
Comportamento Organizacional Atividade 7
A doença mental se caracteriza por uma desorganização da personalidade, levando o indivíduo a apresentar perturbações e distúrbios de comportamentos em seu desenvolvimento normal. Se o aliena da percepção de si e do mundo, de uma forma mais grave, temos a psicose. Preserva-se no indivíduo a percepção de si e as funções psíquicas, temos a neurose. Os principais tipos de psicoses são: Resposta Selecionada: Corretae. Esquizofrenia, psicose maníaca-depressiva e paranóias; Resposta Correta: Corretae. Esquizofrenia, psicose
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.356 Palavras / 6 PáginasData: 2/10/2014 -
Comportamento Organizacional ATPS
REATORIO FINAL ETAPA 3 Ao observamos as principais dificuldades deparamos com a falta de comprometimento, liderança, comunicação e o popular trabalho em equipe. Como todas as organizações possuem problemas, mas a organização em questão ultrapassa todos os limites pois possuem todas as dificuldades que podem levar uma organização a falência. No caso da Pet Glamour podemos analisar e tentar mudar esta questão, simplesmente poderíamos contratar funcionários capacitados, motivar a gerencia a ser mais rígida em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2013 -
Comportamento Organizacional Atps Pet Glamour Etapa 1 E 2
Problemas Pet Glamour. • Falta de comunicação e organização • Má distribuição de tarefas. • Falta de controle no uso dos produtos e horário dos funcionários • Falta de liderança • Falta de motivação • Falta de planejamento Traços de Personalidade Alba Lorenzão (Banho e Tosa) – Não é aberta a novas experiências, tem poucos interesses na empresa, não é cooperativa e falta pulso firme. João Maria Lorenzão (Administração Geral) – Consciente, trabalhador, é aberto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2013