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236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 115.531 - 115.560
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Gestaão De Pessoa
Súmario A importância de Um Recrutamento e Seleção de Pessoas Eficaz ...........................4 Conceitue Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos..........................4 Justificativa da contratação..................................................................................................................6 CONCEITO DE CARGO .................................................................................................................7 CONCEITO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS........................................................................ .........................................8 Especificações Do Cargo ........................................................................................................................9 ENTREVISTA DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS .......................12 CONCLUÇÕES...............................................................................................17 RELATORIO.....................................................................................................20 BIBLIOGRAFIA...............................................................................................28 RESUMO Neste trabalho a equipe elaborará uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos para a empresa fictícia Brasil Confecções, teremos a oportunidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.374 Palavras / 38 PáginasData: 14/6/2014 -
Gestaão De Pessoas 1
Sumário Introdução............................................................................................3 Questionário.........................................................................................4 Relatório...............................................................................................6 Conclusão.............................................................................................7 Referências Bibliográficas....................................................................7 Introdução Nesse relatório visamos que nesta empresa se comportam e são mantidas e treinadas para que possam alcançar seus objetivos pessoais e organizacionais, com o papel do gestor organizacional de manter seu relacionamento ético e profissional. ETAPA 2 Aula tema- Agregando Pessoas Questionário Da Empresa CSI 1- O papel do RH na CSI? R: Selecionar, Recrutar, Promover, Capacitar, Motivar, Administrar. 2- Qual o modelo de gestão que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2013 -
Gestaão em saúde
Que modelo de saúde permeia minhas ações? Tenho desenvolvido a intersetorialidade na gestão do meu processo de trabalho? Como posso desenvolver habilidades que contribuam para a promoção da saúde? Realizar mais ações intersetoriais e intra-setoriais que impliquem em maior qualidade de vida; Possibilitar maior participação popular e controle social, estimulando a população e profissionais a serem mais politizados em defesa e para a construção do SUS, ajudando assim nas soluções, controle e construção de políticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.349 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2016 -
Gestaão Empressarial
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar GESTÃO EMPRESARIAL IBES SALVADOR HOSPITAL ESPIRITA ANDRE LUIZ SALVADOR 2010 Projeto Integrado Multidisciplinar HOSPITAL ESPIRITA ANDRE LUIZ SALVADOR 2010 RESUMO O Hospital Espírita Andre Luiz foi fundado em 26 de agosto de 1965 por membros da Fundação Espírita do Brasil. Este Hospital foi criado para poder atender não somente os membros da Fundação Espírita como também poderem atender toda a população carente, população esta que precisa de um apoio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 19/5/2013 -
Gestaão Pessoa
Etapa 4 Passo 1 Passo 1 (Individual) Fazer um breve estudo, para complementar o que foi visto na disciplina sobre o assunto Relações com Empregados, lendo o artigo indicado a seguir: ROMERO, Jackson Tiago. Relação entre empregado e empregador Empregado e Empregador O EMPREGADO Conforme dispõe o artigo 3º da CLT, “considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. O Trabalhador conforme
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.079 Palavras / 9 PáginasData: 1/10/2013 -
Gestal Industrial
SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO........................................................................................................3 2. DEFINIÇÕES CONCEITUAIS ...............................................................................4 2.1 Sistemas de Acumulação de Custos ...........................................4 2.2 Custeio variável.......................................................................4 2.3 Custeio e Absorção...................................................................4 2.4 Custos Diretos e Indiretos.........................................................4 2.5 Custos variáveis e fixos ............................................................ 2.6 Rateio dos Custos Indiretos 2.7 Produtos em processo 2.8 Produtos Prontos 3. UNIDADES EQUIVALENTES DE PRODUÇÃO....................................................5 4.FORMAÇÃO DE PREÇO DE VENDA...............................................................................6 4.1 Com base nos custos................................................................ 4.2 Com base no Mercado............................................................... 5.IMPOSTOS SOBRE VENDAS.................................................................................7 5.1 IPI Sobre faturamento............................................................... 5.2 Impostos sobre vendas.............................................................. 5.3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.931 Palavras / 12 PáginasData: 10/11/2014 -
Gestalt
Introdução Gestalt A teoria da Gestalt estuda a percepção e a sensação do movimento. E uma abordagem psicológico em que possui uma visão do homem e do mundo pautada na doutrina holística. A Gestalt esta ligada à fenomenologia que estuda o fenômeno como todo ,sem decompor em suas partes, pois para a Gestalt somente o Principais autores e conceitos da Gestalt Max Werheimer dedicou-se ao estudo de pessoas processos perceptivos, corrente da psicologia que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 30/8/2014 -
Gestalt do Objeto
Clareza: Organização visuais unificadas. Facilidade de compreensão de forma , decodificação rápida do objeto fácil leitura. Palavra Chave: Qualidade do que é claro. Comentário: Ter clareza é o essencial em qualquer situação. Simplicidade: Poucas unidades formais, organização visual harmoniosa, livre de complicação associada á clareza. Palavra Chave: Facilidade, Clareza. Comentário: Simplicidade no corte do vestido, no acessório e na paisagem. Minimidade: Minimo de unidades formais. Apenas o essencial organização visual frugal, realça a simplicidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 878 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2015 -
Gestante Estabilidade
pela vigência do novo código civil, é lícito afirmar que existe no direito brasileiro a tendência irrefragável de se adotar a responsabilidade objetiva como regra geral nos casos de indenização por danos causados a outrem, seja porque mais se coadunam com a realidade das relações sociais, seja ainda porque o antigo sistema fundado na existência de culpa mostrou-se insatisfatório como meio de proporcionar a reparabilidade plena. Nesse diapasão, e dada a importância e atualidade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.221 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestantes E O Perigo De Fumar
Fumar durante a gestação também afeta o feto A gestante que fuma apresenta mais complicações durante o parto e têm o dobro de chances de ter um bebê de menor peso e menor comprimento, comparando-se com a grávida que não fuma. “Tais problemas se devem, principalmente, aos efeitos do monóxido de carbono e da nicotina exercidos sobre o feto, após a absorção pelo organismo materno”, “Abortos espontâneos, nascimentos prematuros, bebês de baixo peso, mortes fetais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 11/4/2014 -
Gestao
1.13 Organograma: destacar quem faz parte da Alta Direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional. 1.13 Organograma: destacar quem faz parte da Alta Direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional.1.13 Organograma: destacar quem faz parte da Alta Direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional.1.13 Organograma: destacar quem faz parte da Alta Direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional.1.13 Organograma: destacar quem faz parte da Alta Direção e os diferentes elementos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.059 Palavras / 9 PáginasData: 14/4/2013 -
Gestao
Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as condições ideais para ocorrer o processo de aprendizagem continuada de seus trabalhadores, possibilitando, então, a vantagem competitiva e a inovação até mesmo do próprio negócio. Mas o sucesso da iniciativa depende diretamente do envolvimento dos funcionários; sem isso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.148 Palavras / 5 PáginasData: 17/5/2013 -
Gestao
Segundo os autores do livro texto, Nonaka e Takeuchi, há conhecimentos que não somos capazes de expressar de forma clara e esses, muitas vezes, são os geradores de conhecimento novo para as empresas. II - Conhecimento organizacional não tem relação com inovações na empresa. III - A capacidade de adquirir e aplicar o conhecimento, é fator estratégico para o êxito na transição de uma economia industrial para uma economia de informação. IV – “O problema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.317 Palavras / 10 PáginasData: 22/8/2013 -
Gestao
Notas: 1 Em uma reportagem publicada em 12 de julho de 2004 pela Editora Meio&Mensagem, o Professor Terra comenta que, quando se compartilha conhecimento, existe um retorno das pessoas também de compartilhamento, então fica mais fácil acumular conhecimento diversificado. No entanto, as pessoas insistem em guardar seu conhecimento para si, e com isso têm de buscar respostas sozinhas. Identifique quais das afirmações a seguir estão corretas confrontando o conceito de gestão do conhecimento e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestao
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta O termo cinco S é derivado de cinco palavras japonesas iniciadas com a letra S. A melhor forma encontrada para expressar a abrangência e profundidade dessas palavras foi acrescentar o termo "Senso de" antes de cada palavra em português. Assim, o termo original cinco S foi mantido, mesmo na língua portuguesa. O termo "Senso de” significa exercitar a capacidade de apreciar, julgar e entender. Significa ainda a aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 790 Palavras / 4 PáginasData: 6/10/2013 -
Gestao
TOPICO 2 (pag.54) 1. Compare a definição de gestor esclarecida nesse tópico, com sua realidade do dia a dia. Faz sentido? Explique. R: sim, porque temos como exemplo a família, ela precisa esta organizada financeiramente, e preciso ter alguém que comande o que precisa ser feito, a cooperação de todos, união, precisa existir aquele que verifica os problemas que tem que ser resolvidos, observar as necessidades, delegar tarefas para cada, manter ordem para que ninguém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
Gestao
A ideia do Ba está relacionada a um contexto organizacional que favorece a criação do conhecimento. Esse contexto deve ser: Escolher uma resposta. a. somente de reuniões bem específicas voltadas para a inovação. b. um contexto físico, mental ou virtual, o importante é que favoreça a circulação de ideias para criação do conhecimento. c. somente um contexto físico. d. uma tecnologia específica. e. somente um contexto virtual. Question 3 Notas: 1 Segundo o modelo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2014 -
Gestao
Na América do Norte, os sindicatos são fortes, as mudanças têm de ser precedidas de diálogo e o medo de demissão é bem menor que no Brasil -- em boa parte graças à rede de proteção social comum nos países desenvolvidos. Isso torna os funcionários mais acomodados e menos adeptos das atitudes regidas pelo provérbio brasileiro "Manda quem pode, obedece quem tem juízo". Para um americano, é bem diferente quando o comprador de sua empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestão
Uma empresa acaba de ser criada. Os gestores aplicam uma série de medidas baseadas justamente nos fatores de promoção do conhecimento do modelo espiral que estudamos: Redundância e Variedade; Barreiras Individuais e Organizacionais; Gerir Conversações; Disseminar Mudanças; e, por fim, Gerir Projeto. Leia com atenção as medidas aplicadas pelos gestores: Medida 1 Medida 2 Resolve-se divulgar boas experiências na forma de seminários, painéis ou relatórios para que a experiência isolada seja divulgada e caia no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2014 -
Gestao
ontrole e meça suas finanças constantemente Somente assim saberá onde precisa agir para reduzir as despesas ou aumentar as receitas. Isto pode ser chato no começo, mas garanto que quando você pegar o hábito e passar a controlar suas finanças será muito prazeiroso. Para sugestões de como fazer consulte a página Gestao / controle do site. Procure comprar à vista Comprando a prazo você está comprometendo a sua renda futura. Serão parcelas deverão ser pagas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2014 -
Gestao
Toda atividade humana, principalmente de caráter empresarial, tem efeitos ambientais. Há algumas décadas, a geração de poluentes pelas empresas era entendida como uma conseqüência inevitável nos processos industriais, o que provocou um grau de deteriorização ambiental acentuado em muitas regiões do mundo. Em 1972 a ONU organizou a I Conferência Mundial sobre o Meio Ambiente, que resultou na criação de órgãos de proteção ambiental em diversos países. Durante muito tempo estes órgãos se ocupavam apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.344 Palavras / 6 PáginasData: 9/6/2014 -
Gestao
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA MARIA ILMA LOPES SANTOS ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão RELATÓRIO FINAL MONTES CLAROS 2013 MARIA ILMA LOPES SANTOS ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Relatório de Estágio apresentado ao curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Estágio Curricular Obrigatório – Gestão escolar - 5º semestre. Orientador: prof. Melina Klaus Tutor eletrônico: Marcia Cristina Conceição Banholi Tutor de sala: MONTES CLAROS 2013 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.168 Palavras / 17 PáginasData: 13/6/2014 -
Gestão
UNIDADE 1 GESTÃO ESCOLAR: A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DEMOCRÁTICA Questões obrigatórias para o dossiê 1. Qual o perfil da nova escola? R. Crítico, pensar mais focando o mercado de trabalho. 2. Atualmente tem se falado muito em “ gestão democrática”. Afinal, qual a definição da “gestão democrática escolar”, no âmbito da escola pública? R È uma escola em que dentro do possível, mais que simplesmente eleger seu diretor(a), todos professores, direção, pais, alunos, funcionários equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.308 Palavras / 6 PáginasData: 23/6/2014 -
Gestão
Antes de mais nada, cumpre rever a noção de texto, para empregar o termo com propriedade ao tratarmos da produção textual escolar. A questão é controvertida. Chega-se, às vezes, ao paradoxo de definir “não-texto” como um texto incoerente. Um texto incoerente não deixa de ser um texto. Michel Charoles sustenta que não há propriamente texto incoerente, alegando que o receptor do texto age como se este fosse sempre coerente e faz tudo para calcular seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 PáginasData: 23/6/2014 -
Gestão
A definição de um negócio requer conjugar quais produtos e serviços a empresa pretende fornecer para atender a quais mercados e a quais clientes. Contudo, algumas empresas sabem mais do que outras criar um negócio que atrai a atenção do cliente e prioriza suas decisões de compra. Neste contexto a gestão de um negócio requer uma abordagem integrada e que considere: Escolher uma resposta. a. Apenas as tendências de mercado mundiais. b. As mudanças resultantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 7/8/2014 -
Gestão
Natura busca desenvolver projetos e orienta os investimentos visando à compensação ambiental pelo uso de recursos naturais e pelo impacto causado por suas atividades. Busca organizar a sua estrutura interna de maneira que o meio ambiente não seja um tema isolado, mas que permeie todas as áreas da empresa, sendo considerado a cada produto, processo ou serviço que desenvolve ou planeja desenvolver. Isso permite à empresa prevenir-se de riscos, além de reduzir custos, aprimorar processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 15/8/2014 -
Gestão
Total Desafio Finalizado 10 páginas Roteiro de Elaboração do Desafio Profissional – 2º bimestre Caro aluno, este roteiro tem como objetivo direcionar seu trabalho no que diz respeito ao Desafio Profissional do 2º bimestre. Acesse o fórum de discussão e confira as orientações de cada passo. Capa Modelo no anexo 1 página Introdução Breve relato contendo as ideias e reflexões que serão apresentadas no trabalho 1 página Passo 1 Montagem da sala temática. Apresentação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 21/8/2014 -
Gestao
INTRODUÇÃO A introdução ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração, não devendo antecipar as conclusões e recomendações decorrentes do estudo. Apesar de figurar no início do trabalho, é a última parte a ser redigida em definitivo, visto constituir uma síntese de caráter didático das ideias e da matéria tratada. Em suma, apresente o que será apresentado no decorrer do Desafio e seus objetivos. DESENVOLVIMENTO Uma empresa de consultoria em gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 31/8/2014 -
Gestão
Qual a diferença entre o SUS e o modelo anterior de sistema de saúde? Elabore uma síntese com base nas características dos modelos, sobretudo em relação as condições de acesso aos serviços. Na década de 70, o modelo de saúde vigente era centralizado, privatista e curativo, baseado no conceito de saúde como ausência de doença e com foco na atenção médico-hospitalar, o modelo técnico-assistencial do SUS, baseia-se em uma concepção ampliada do processo saúde-doença, distinguindo-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Gestão
Diante do texto: “Nossa razão de ser é criar e comercializar produtos e serviços que promovam o Bem-Estar/Estar Bem.” (Natura – Site Oficial do Fornecedor. Disponível em:http://www2.natura.net/Web/Br/ForYou/portal_fornecedor/src/sobre.asp. 04 abr. 2013), reflita sobre as afirmativas abaixo: A razão de ser da Natura é a declaração de sua visão estratégica PORQUE Seus valores giram em torno do cuidado com o bem estar. Analisando as afirmações acima, conclui-se que: Escolher uma resposta. a. a primeira afirmação é verdadeira,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.083 Palavras / 5 PáginasData: 9/9/2014