Ciências Sociais
40.963 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 11.551 - 11.580
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Comportamento de um especialista em contabilidade
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Este trabalho de pesquisa aborda a conduta do profissional contábil. O contador deve ter consciência de que todos os seus atos profissionais devem obedecer às normas, aos princípios e aos valores que regem a sua profissão. É necessário que o perfil do profissional da Contabilidade seja formado por elevados conhecimentos técnicos e indispensáveis valores éticos tais como responsabilidade, honestidade e respeito por todos aqueles que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.191 Palavras / 13 PáginasData: 28/10/2014 -
COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR
2. COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR A uma evidência nítida no padrão de beleza exigido hoje pela mídia, identifica os cuidados essenciais para o corpo, os consumidores procuram cosméticos milagrosos em busca de tal padrão, o maior consumidor de tais produtos com certeza é o sexo feminino sempre em busca de perfeição, os homens atualmente de certa forma estão mais preocupados com tais padrões o que alterou e muito o resultado atual nas vendas de cosméticos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2014 -
Comportamento Do Consumidor
QUESTÃO 1. (5,0 pontos) Imagine-se como um gerente de desenvolvimento de produtos de uma grande empresa brasileira de bebidas. Você é responsável pelo lançamento de um tipo de cerveja para cada uma das cinco diferentes regiões geográficas brasileiras. Desta forma descreva quais as características que cada cerveja teria para atender aos desejos e necessidades dos consumidores das regiões: a) Sul; b) Sudeste; c) Norte; d) Nordeste; e) Centro-Oeste. QUESTÃO 2. (5,0 pontos) Dê um exemplo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2014 -
Comportamento do consumidor jovem
[Escolha a data] Comportamento do consumidor jovem Atualmente o consumidor jovem está sendo manipulado cada vez mais pelas mídias eletrônicas. Um jogador de futebol famoso que faz propaganda para uma marca de roupa conceituada, um cantor de sucesso que usa cabelo diferente, um ator ao andar com carro do ano, dessa forma sendo usada pessoas que são consideradas “famosas” que passa para seu publico como são poderosas, autossustentáveis, donos do mundo, ricos e como são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2015 -
Comportamento Do Consumidor: Fatores Que Influenciam No Processo De Decisão De Compra Dos Consumidores
Indaga Underhill (1999, apud MEDEIROS; CRUZ, 2006) que a ignorância dos empresários esta na falta de conhecimento sobre seus clientes, que é o maior problema dos varejistas. Por isso saber quem são, como compra e utilizam os produtos, é fundamental para ter êxito no mercado. Saber quais as variáveis que influenciam o comportamento de compra é importante para os empresários qualificarem seus produtos e serviços, visando o que os seus clientes desejam. (ENGEL;BLACKWELL;MINIARD, 2000 apud
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 24/8/2014 -
Comportamento E Consumo Em Blogs De Moda Feminino
1. TEMA Blog Garotas Estúpidas um case de sucesso - Comportamento e consumo em blogs de moda feminino. 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA Estudo de caso do blog "Garotas Estúpidas" como influência de cosumo para o público feminino de 18 a 25 anos de Fortaleza. 3. DESCRIÇÃO DO OBJETO Nesse trabalho realizarei uma pesquisa quantitativa, descritiva e bibliográfica que objetiva analisar a influência de jogos eletrônicos no comportamento social de crianças e adolescentes entre 8 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.905 Palavras / 8 PáginasData: 4/1/2015 -
COMPORTAMENTO E MOTIVAÇÃO HUMANA
O COMPORTAMENTO E A MOTIVAÇÃO HUMANA - (A teoria de Maslow) INTRODUÇÃO O comportamento motivacional, segundo Maslow, é explicado pelas necessidades humanas. Como motivação, entende-se o resultado dos estímulos que impulsionam os indivíduos, levando-os a agir com algum propósito. Sempre se faz necessário que algum estimulo seja implantado para haver uma ação, podendo ser decorrente de estimulo externo ou proveniente do próprio organismo. Por um bom motivo, qualquer pessoa saudável se sente estimulada a agir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2013 -
Comportamento ético dentro das empresas
Vivemos hoje, a era do globalização, com a ascenção da tecnologia e crescimento dos meios de comunicação tornou mais facil a comunicação no meio empresarial facilitando a vida dos empresarios e negociadores. Em meio a esse panorama, como ficam as relaçoes eticas na negociaçao? Atualmente, as empresas e corporaçoes vem adotando códigos de ética próprios. Atitudes impróprias têm levado várias companhias a situações desagradáveis e algumas vezes catastróficas. O tamanho dessas empresas impossibilita o acompanhamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 4/9/2014 -
Comportamento Humano
Conceituando comportamento organizacional Quando falamos em comportamento organizacional, estamos nos referindo ao comportamento das pessoas no ambiente de trabalho. Segundo Robbins (2004), comportamento organizacional refere-se ao estudo sistemático das ações e às atitudes das pessoas dentro das organizações. Para a compreensão das ações e das atitudes das pessoas no ambiente organizacional, os estudiosos dessa área buscam conceitos e métodos das ciências comportamentais tais como psicologia, sociologia, ciência política, antropologia, dentre outras. O comportamento organizacional é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.075 Palavras / 5 PáginasData: 18/4/2014 -
Comportamento Humano
• Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos Para que serve um selo verde? Resposta Selecionada: d. Demonstrar que a empresa mantém um processo ambiental minimamente confiável. • Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos O Sustainability Assessment Model (SAM) mensura: I) Impactos do consumo de recursos. II) Impactos Ambientais. III) Impactos Sociais. IV) Impactos Econômicos. Está correto o que se afirma em: Resposta Selecionada: d. I, II, III e IV. • Pergunta 3 0,5 em 0,5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Introdução Quando nos referimos ao Comportamento Organizacional precisamos definir o termo e seu campo de alcance. A disciplina relacionada ao comportamento humano nas organizações ou, em alguns casos, também chamado de comportamento organizacional, “refere-se ao estudo sistemático das ações e atitudes das pessoas dentro das organizações” (ROBBINS, 2004, p. 2). Mas você pode neste momento estar pensando: como ocorre este estudo sistemático? Sobre quais atitudes estamos falando? O que podemos definir como organização? Estudar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2013 -
Comportamento Humano Nas Organizações
1) Discuta a natureza da motivação de Bird na construção de pianos. Quais são os seus impulsos e necessidades? Será que um programa de modificação de comportamento afetaria sua motivação? Qual seria o efeito de fixar o objetivo de construir dois pianos por ano para ele? O amor de Bird pelo que faz é sensacional. É simplesmente o que todos deveriam ter pelo trabalho ou a função que exerce. A necessidade de Bird é de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 21/5/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
1 - Segundo Wagner III, Hollenbeck comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: RESPOSTA: Alternativa (d) O comportamento meso-organizacional visa entender e estudar os grupos nas organizações, portanto: a comunicação, a liderança, equipes, etc. As Alternativas (a), (b), (c) e (e) estão incorretas, pois, no comportamento micro-organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.943 Palavras / 8 PáginasData: 23/5/2014 -
Comportamento Humano nas Organizacoes
Sumário Comportamento Humano nas Organizações Unidade I 1 INTRODUÇÃO AO ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .......................................5 1.1 Conceituando comportamento organizacional ..........................................................................5 2 COMPORTAMENTO MICRO-ORGANIZACIONAL – O INDIVÍDUO NA ORGANIZAÇÃO .............8 2.1 O ser humano ...........................................................................................................................................8 2.2 O homem e o trabalho ....................................................................................................................... 10 2.3 Personalidade ......................................................................................................................................... 12 2.3.1 Análise transacional ............................................................................................................................... 15 2.3.2 As transações entre as pessoas ......................................................................................................... 21 2.3.3 Posições existenciais .............................................................................................................................. 21 2.3.4 Impulsores ou vírus do comportamento ....................................................................................... 22 2.4 Valores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2016 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
* 1. Que imagem o ambiente passa? Comparem com os slides sobre percepção e comentem sobre os fatores que podem interferir na percepção de quem frequenta esse restaurante (fatores da situação, do observador e do alvo) – e acrescentem um exemplo de cada fator, que mostre as diferenças de percepção que cada um pode ter em relação a esse estabelecimento comercial. Aos fatores da situação que influenciam a percepção, pode-se correlacionar o ambiente , que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2016 -
Comportamento Humano Sociologia
1. Comportamento Humano – conceito: É o estudo do comportamento do ser humano, e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas em determinadas situações, bem como os motivos que condicionam tais ações, e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada indivíduo. O comportamento humano, considerado a partir da ação dos componentes e constituintes psíquicos, é a conduta dos indivíduos, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 28/2/2014 -
Comportamento motor e sua relação com a Educação Física
ARTIGO 5: Comportamento motor e sua relação com a Educação Física 1. CREDÊNCIAIS DO AUTOR: Universidade de São Paulo 1. REFERÊNCIA BIBLIOGRAFICA TANI, Go. Comportamento motor e sua relação com a Educação Física. Revista Paulista de Educação Física. 2005, Vol. 1, No. 1, 20-31 1. OBJETIVO DA OBRA O objetivo desse artigo foi discutir a relação entre Controle Motor e Educação Física. 1. CITAÇÕES DA OBRA 1. INTRODUÇÃO “A área de Comportamento Motor (CM), composta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2016 -
Comportamento Nas Organizaçãoes
8.4 A diversidade e a cultura organizacional Ao buscarmos entender o comportamento dos gestores e funcionários de uma organização, precisamos nos atentar ao tipo de cultura ou subcultura a qual nos referimos. Podemos considerar que existe apenas uma cultura, a de cima para baixo, que, segundo Robinns (2004), poderíamos chamar de cultura dominante, a que expressa os valores compartilhados pela maioria dos membros de uma organização. Entretanto, existem também subculturas dentro das organizações, que podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2013 -
COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Comunicação: Comunicação é o processo de transmitir a informação e compreensão de uma pessoa para outra. Se não houver o entendimento, não haverá a comunicação. Se uma pessoa passar uma mensagem e a mesma não for entendida pela outra pessoa, não haverá uma boa comunicação. O Processo de Comunicação: O processo de comunicação contem três etapas 1 - Emissor: Pode ser uma pessoa, grupo ou organização que deseja ou quer se comunicar com uma ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2014 -
Comportamento No Meio Empresarial
Conheça táticas certeiras para neutralizar colegas de trabalho nocivos Conviver é uma das missões mais difíceis da vida. Então imagine passar horas em um escritório com uma pessoa problemática, chata ou perniciosa: bom humor, desempenho e até futuro profissional podem sair arranhados. UOL Mulher conversou com alguns especialistas que definiram os cinco tipos mais perigosos de colegas -o manipulador, o invejoso, o fofoqueiro, o falso e o queixoso- e sugeriram algumas estratégias para enfrenta-los sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.359 Palavras / 6 PáginasData: 26/9/2013 -
Comportamento Ogranizacional
PROGRAMA OBJETIVOS DA DISCIPLINA O que é comportamento organizacional? Quais as razões que justificam seu estudo? Qual o impacto do comportamento individual e grupal na construção das organizações? Qual o impacto das organizações sobre o comportamento das pessoas? Este curso tem por objetivo responder a estas questões a partir da discussão de autores clássicos para a compreensão do comportamento humano como: Freud, Elias, Adorno, Marcuse, Berger e Luckman, Goffmann, Foucault, Giddens, Bauman. Estes autores fornecem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 8/3/2015 -
Comportamento ORg
Existem milhões de empresas que nada vendem pela Internet, mas utilizam aplicativos do mundo virtual para melhor desempenhar suas funções tradicionais. Por exemplo, a General Motors está melhorando suas eficiências internas e dando suporte a sua rede de concessionárias e revendedoras on-line por meio da criação de uma rede integrada e compartilhada. A GM pretende tornar o processo de escolha e compra mais fácil para seus clientes, criar uma central de armazenamento de dados sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIACIONAL
ENSAIO SOBRE A CEGUEIRA Um homem esperava no sinaleiro o sinal de ida, mas quando isso aconteceu ele não saiu e logo o trânsito parou. Quando foram ter com ele o viram gritando dentro do carro desesperado, acabara de se tornar cego. Depois de muitas opiniões um moço ofereceu para levá-lo em casa. Foram no carro do cego, o rapaz deixou o homem dentro de casa e se foi. Após algum tempo, ele adormeceu e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2013 -
Comportamento Organizacional
ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PASSO 1 Equipe de trabalho PASSO 2 Definição de Comportamento Organizacional Com a finalidade de levantar subsídios para uma definição de Comportamento Organizacional, procedemos à leitura e análise do livro-texto (PLT) e do artigo sugerido: a) PLT: de acordo com Caravantes (2008), Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas, a empresa e a organização em si, visando a melhoria da eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.012 Palavras / 29 PáginasData: 8/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional 1.Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. 2.Conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional PELOTAS / RS 2012 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional estuda o comportamento, atitude e desempenho do trabalhador em um ambiente organizacional, sobre seus recursos humanos e objetivos, no que se refere a sua eficiência e eficácia. Com base em alguns textos detalharemos nosso ponto de vista sobre a temática abordada e de modo sucinto traremos uma definição sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.534 Palavras / 11 PáginasData: 16/4/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO .................................................................................................................... 02 2- CAPITULO I ..................................................................................................................... 03 3- CAPITULO II ..................................................................................................................... 06 4- CAPITULO III ..................................................................................................................... 07 5- CAPITULO IV ..................................................................................................................... 08 6- CONCLUSÃO ..................................................................................................................... 09 6- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................................................................... 10 1 – INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional: É o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Dubrin (2003, p.02) Sendo o Comportamento Organizacional o estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2013 -
Comportamento Organizacional
CAPÍTULO 1 Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para James G. Hunt, o Comportamento Organizacional é um corpo interdisciplinar de conhecimento com forte ligação com as ciências comportamentais da psicologia, sociologia e antropologia; bem como as ciências sociais, tais como a economia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.935 Palavras / 8 PáginasData: 21/4/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANOZACIONAL MOTIVAÇÃO : CONCEITOS BÁSICOS È processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. Assim tenha em mente, o nível dela varia tanto em um indivíduo, quanto em apenas em um indivíduo em momentos diferentes. Elementos chaves: São três: Intensidade – Refere-se quanto esforço a pessoa despende. É o elemento o qual a maioria de nós se refere quando falamos de motivação. Contudo, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.323 Palavras / 38 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Uma nação (país) sem um mínimo de liderança não conseguirá cumprir com suas obrigações perante sua população e assim formar políticas e leis notórias para a sobrevivência da sua sociedade. A diferença de liderança e alcance de objetivos e crescimento entre China e Brasil são relevantes se levarmos em conta o tipo de governo e a liberdade de mercado entre eles, porém o investimento em pesquisa e desenvolvimento chinês é alto e se apresenta como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2013