Ciências Sociais
40.963 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 11.641 - 11.670
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Comportamento organizacional
ÿþI M P A C T O S D E C O R R E N T E S D E D E P O S I Ç Õ E S I R R E G U L A R E S D E R E S Í D U O S D A C O N S T R U Ç Ã O C I V I L Q U E S T Õ E S R E L E V A N T E S I N S T R U Ç Õ E S N O R M A T I V A S I B A M A N ° 1 3 / 2 0 1 2 - L i s t a B r a s i l e i r a d e R e s í d u o s S ó l i d o s , u t i l i z a d a p e l o C a d a s t r o T é c n i c o F e d e r a l d e A t i v i d a d e s P o t e n c i - a l m e n t e P o l u i d o r a s o u U t i l i z a d o r a s d e R e c u r s o s A m - b i e n t a i s , p e l o C a d a s t r o T é c n i c o F e d e r a l d e A t i v i d a d e s e I n s t r u m e n t o s d e D e f e s a A m b i e n t a l e p e l o C a d a s t r o N a c i o n a l d e O p e r a d o r e s d e R e s í d u o s P e r i g o s o s , b e m c o m o p o r f u t u r o s s i s t e m a s i n f o r m a t i z a d o s d e g e s t ã o e c o n t r o l e d o I B A M A . I N S T R U Ç Õ E S
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2015 -
Comportamento Organizacional - Anhanguera Uniderp
Balancete de Verificação da companhia Beta Empresa prestadora de serviço. (Contas\Débito\Crédito) Disponível 30.000 Duplicatas á receber – 180.000 Duplicatas descontadas – 57.000 Provisão para créditos de liquidez Duvidosa – 33.000 Equipamentos – 270.000 Móveis e utensílios – 285.000 Veículos – 45.000 Fornecedores – 90.000 Duplicatas á pagar – 54.000 Empréstimos – 45.000 Dividendos á pagar – 6.000 Capital social – 294.000 Reservas de lucros – 60.000 Despesas com vendas – 27.000 Despesas de depreciação –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.146 Palavras / 13 PáginasData: 17/11/2013 -
Comportamento Organizacional 3s
As teorias administrativas antigas preocupavam-se com as atividades das empresas (meios),dando ênfase ao “COMO”administrar. Com a necessidade de implantar padrões de desempenho mais elevados,baseados no estabelecimento de diretrizes especificas,modificou-se a âmbito de ação da administração. A preocupação administrativa voltou-se para objetivos e resultados (afins). A ênfase é dada ao “POR QUÊ”e “PARA QUÊ”. Essa reformulação mudou o panorama administrativo,porque antes as pessoas estavam mais preocupadas em “trabalhar”do que em produzir resultados. Na administração moderna é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2013 -
Comportamento organizacional ATPS - PET GLAMOUR
FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA ADMINISTRAÇÃO 1 SÉRIE – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Relatório – Etapa 3 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – PET GLAMOUR SOROCABA – SP ABRIL/ 2014 Relatório Etapa 3 – ATPS Comportamento Organizacional – PET GLAMOUR Na Etapa 3 da ATPS veremos como são agrupados os funcionários da PET GLAMOUR, os conflitos entre eles, os grupos informais dentro da empresa e os grupos formais da organização. • Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DA ATP
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º SEMESTRE NOME: EMILIA APARECIDA BROCHINE ROSSETO - RA: 417481 ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA EAD: MA YAEKO OZAKI TUTORA EAD: ANA PATRÍCIA LELIS GOMES BARBOSA HORTOLÂNDIA/SP 23 DE ABRIL DE 2013 ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão da matéria de Comportamento Organizacional, apresentada a Faculdade Anhanguera Educacional UNIDERP como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis sob orientação da Professora Mestre EAD MA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.819 Palavras / 8 PáginasData: 3/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO PREENCHER NOME PREENCHER EMAIL RESUMO O presente artigo tem como objetivo fazer uma revisão literária da disciplina de Comportamento Organizacional, baseada na obra de Sandro Trescastro Bergue. Para que o artigo pudesse ser concluído, foram usados vários autores, para ser feita a revisão da literatura. O objetivo comportamento organizacional, garantindo a satisfação do trabalhador. Com o resultado, pode se entender melhor os conceitos de Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.312 Palavras / 14 PáginasData: 24/10/2016 -
Comportamento Organizacional E Sociologia
Comportamento Organizacional Segundo Stephen P. Robbins (2011) O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto de individuos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. De acordo com Chiavenato (2000) Engloba aspectos formais, facilmente perceptíveis, relacionados com as políticas, diretrizes, procedimentos, objetivo, estruturas e tecnologias existentes, e aspectos informais, relacionados com as percepções,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
Comportamento Organizacional Etapa 1
1. INTRODUÇÃO O presente trabalho busca abordar o comportamento de uma organização, pois é um desafio atual por se tratar de compreender o ser humano. São os indivíduos que atuam nas organizações o que efetivamente fazem com que elas sejam eficientes, eficazes e efetivas, alem de melhorar o bem estar social, gerir as adversidades, desenvolver as competências dos trabalhadores e responder as exigências da globalização. Afinal as empresas cada vez mais fazem exigências na inovação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Comportamento Organizacional Etapa 1 E 2
Objetivo O objetivo deste trabalho é apresentar a 1ª e a 2ª etapa da ATPS da disciplina de Comportamento Organizacional, ministrada pela Prof.ª Sonelis Feltrin. Descrição da situação atual da empresa PET GLAMOUR A Pet Glamour é um pequeno pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. João é formado em Tecnologia em gestão comercial e Alba sempre trabalhou como cabeleireira em grandes salões de beleza. Eles sempre gostaram de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.455 Palavras / 10 PáginasData: 23/5/2014 -
Comportamento Organizacional Internacional
Comportamento Organizacional Internacional Na economia mundial contemporânea, está se tornando cada vez mais difícil encontrar uma companhia que não realize negócios além de suas fronteiras nacionais. De fato, empresas de serviço como McDonald’s, Time-Warner, Disney e American Express e de produtos como a Unilever, Gilette, Xerox, Sony e Hewlett- Packard realizam grande parte de seus negócios fora do seu país de origem que passaram a serem empresas multinacionais. Algumas multinacionais chegam a ir ainda mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
Comportamento Organizacional MOTIVAÇÃO
Cap.9 MOTIVAÇÃO W. Taylor propôs que o trabalhador médio produzia muito menos do que seria potencialmente capaz com o equipamento disponível na época. Essa visão ainda é amplamente utilizada no mundo dos negócios. Sua premissa básica é a de que o dinheiro é o melhor dos motivadores. Segundo Abraham H. Maslow, o homem é motivado por necessidades organizadas numa hierarquia de relativa prepotência. As necessidades do homem estão organizadas numa serie de níveis ou numa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Comportamento Organizacional nível do grupo
Comportamento Organizacional nível do grupo. Pessoal, o homem não pode ser concebido como ser natural, porque ele é um produto histórico, nem pode ser estudado como ser isolado, porque ele se torna humano em função de ser social, nem ser concebido como ser abstrato, porque o homem é o conjunto de suas relações sociais. O que a natureza (biológico) dá ao homem quando ele nasce não basta, porém, para garantir sua vida em sociedade, precisamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.448 Palavras / 18 PáginasData: 13/5/2014 -
Comportamento Organizacional Pet Glamour
Atps Comportamento Organizacional Etapa 3 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.612 Palavras / 11 PáginasData: 30/9/2013 -
Comportamento Organizacional Unidade 1
PERGUNTA 1 No mundo incerto e caótico em que vivemos atualmente, o modelo organizacional que melhor pode funcionar é a “estrutura orgânica”. Toda e qualquer empresa na contemporaneidade, enfrenta inúmeras inseguranças referentes às mudanças ambientais, tecnológicas, políticas, comportamentais e econômicas. O mundo se tornou um lugar de inseguranças. Sabemos que os administradores nunca foram capazes de prever o futuro, mas nos últimos tempos as mudanças vêm ocorrendo em uma velocidade espantosa. Por isso, o tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2014 -
Comportamento organizacional, homem, cultura e sociedade, comunicação e linguagem, fundamentos e teoria organizacional
TRABALHO EM GRUPO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL , HOMEM,CULTURA E SOCIEDADE,COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM,FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL. DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE A partir da empresa escolhida como objeto de estudo o grupo devera desenvolver a seguinte atividade: -Caracterização da Organização a)Nome da empresa (se possível,conforme orientações acima). Supermercado Caminho da Horta Razão Social J.Martins Ltda b)Localização AV:Getulio Vargas n 1000 Bairro:Centro Cidade:Cáceres Mato Grosso c)Historico da empresa: A história dos Supermercados Caminho da Horta teve inicio no ano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2014 -
Comportamento Organizacional, Homen, Cultura E Sociedade
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4 2.1 PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO COM INVESTIDORES REALIZADOS PELA ORGANIZAÇÃO.............................................................................................4 2.1.1 Ferramentas de gestão teoria organizacional..................................................5 2.1.2 Processo comunicativo....................................................................................5 2.1.3 Competências linguisticas na comunicação....................................................6 2.2 A IMPORTANCIA DA COMUICAÇÃO INTERNA E EXTERNA NAS ORGANIZAÇÕES.....................................................................................................6 2.2.1 Comunicação interna ......................................................................................7 2.2.2 Comunicação externa......................................................................................8 2.3 PORQUÉ É IMPORTANTE PARA A SOCIEDADE A TRANSPARÊNCIA E A COERÊNCIA ENTRE DISCURSO E PRÁTICA DAS EMPRESAS..........................9 2.2.1 Missão............................................................................................................10 2.3.2 Visão..............................................................................................................10 2.3.3 Valores...........................................................................................................10 3 CONCLUSÃO......................................................................................................11 REFERÊNCIAS......................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.300 Palavras / 10 PáginasData: 27/10/2014 -
Comportamento Organizacional- Filme O Diabo Veste Prada
Andréa era uma jovem recém-formada em jornalismo que queria obter sucesso em sua carreira e ingressar no mercado de trabalho. Obteve uma oportunidade de trabalhar na renomada revista de moda Runway. Porém ela era simples, humilde, tranquila, sensível, vestia-se despojadamente, presa a valores e crenças e se importava com a família, o namorado e os amigos. Não condizia muito com a cultura e os valores da empresa, mas tinha um grande potencial. Ao perceber que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANTONIO DE POSSE / SP 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANTONIO DE POSSE / SP 2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aprovada em, ___de__________ de_______. BANCA EXAMINADORA ______________________________ Prof. DR. Anhanguera Educacional Ltda. ______________________________ Profª. Ms. Universidade Federal de São Carlos ______________________________ Profª. Eps. Universidade de São Paulo RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.664 Palavras / 7 PáginasData: 12/4/2013 -
Comportamento Organizacional: Sistema: Conceito E Hierarquização
Sistema: Conceito e Hierarquização Com as mudanças e crescimento, o homem teve a necessidade de obter mais conhecimento e desenvolvimento. Pois com as evoluções, era necessário busca o mais profundo em vários aspectos as soluções dos problemas que surgiram. A teoria dos sistemas gerais surgiu por volta de 1950, formulada e desenvolvida pelo economista Kenneth Boulding e pelo biólogo Ludwig Von Bertalanffy. Sendo fruto da necessidade desse aprofundamento de conhecimento, quando se tornou mais forte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 PáginasData: 4/4/2014 -
Comportamento Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional Do Curso De Bacharelado Em Administração Da Universidade Norte Do Paraná - UNOPAR
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Parte inicial onde se deve expor a finalidade e os objetivos da atividade e outros elementos que situam o leitor no texto. 2 DESENVOLVIMENTO No desenvolvimento pesquise em materiais relacionados aos temas e desenvolva um texto comtemplando as questões a seguir: Com base no texto, Relatos diferentes, uma narrativa, presente em sua produção textual o processo (passo a passo, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Comportamento Organizacional_A5
(Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como: Escolher uma resposta. a. O processo de manutenção que as pessoas da organização utilizam para administrar suas relações com o futuro. b. Combinação de recursos, conhecimentos e técnicas que criam e produzem um produto ou serviço. c. Influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana, para a consecução de um ou mais objetivos específicos. d. Função gerencial que visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2014 -
Comportamento Organizacional_A5. Questões para Acompanhamento da Aprendizagem
AVA | GRADUAÇÃOVocê acessou como MARIA EUNICE SOUZA GOMES DOS SANTOS SAIR Você está aqui Graduação / GRACOA4_A5_20142 / Questionários / Tentativa 1 O prazo para entrega das atividades avaliativas do 1º bimestre nesta disciplina é até: 13/10/2014 Aula-tema 01: Comportamento Organizacional: uma visão geral Aula-tema 02: Um mundo em mudanças: impacto nas organizações e nos indivíduos Aula-Tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais Aula-Tema 04: Grupos e Equipes Resumo Web aula Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 05: Organização: Conceito e Relevância A aula não está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014 -
Comportamento Organizaional
Comunicação: Variàvel Crítica na Integração Sistêmica Introdução: Administradores e consultores, que dispendem tempo significativo de suas vidas dentro de organizações,não importam se publicas ou privadas, cansam-se de ouvir reclamações de um mesmo teor: "o problema desta empresa é a comunicação ; ninguem se comunica com ninguem" ou entao " o meu departamento é sempre o ultimo a saber ", e tantas outras queixas equivalentes. E tais reclamações procedem, pois sem que haja um bom nivel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2014 -
Comportamento Organizaional
1. Reflita sobre as relações entre o cargo em comissão, as feições concretas que revestem as relações dessa natureza (comissionada) e a história da Administração Pública brasileira. A partir disso, faça uma síntese de até 15 linhas sobre as transformações necessárias e passíveis de serem implementadas em relação aos cargos em comissão. A obrigatoriedade de aprovação prévia em concurso de provas ou de provas e títulos, conforme o artigo 37, inciso II da Constituição da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 29/11/2014 -
Comportamento Organzacional Etapa 1
Relatório - Etapa 1 De acordo com o grupo, nesta atividade, observamos que existem muitos traços negativos e positivos do comportamento humano dentro de uma organização. Estudamos os capítulos 7 e 8 do PLT 111 aprendemos os conceitos de percepção, concepção e comportamento individual. Segundo Benjamin Whorf: “Se chove, algumas pessoas buscarão abrigo, outras sentirão prazer em caminhar na chuva. As suas percepções do que está acontecendo são diferentes, como se reflete no fato de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 20/9/2013 -
Comportamento rganizatsionnoe: Oliveira e Caravantes
Após a leitura do texto: “Comportamento Organizacional: Princípios” de Karla Sampaio, assistir as vídeos aulas e realizar a leitura do PLT “Comunicação e Comportamento Organizacional, chegamos a conclusão que Comportamento Organizacional pode ser definido como uma área de conhecimento que recebe contribuições de múltiplas disciplinas das ciências comportamentais, a fim de estudar a área administrativa de uma empresa, sua estrutura, seu funcionamento, o desempenho das organizações e o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.048 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2013 -
Comportamento Seguro: Seu Melhor EPI De Trabalho
Comportamento seguro: seu melhor EPI de trabalho Neste DDS vamos abordar a questão do comportamento seguro do funcionário na empresa trabalhando. Mesmo usando todos os EPIS, o funcionário não estará isento de acidentes, por estar em zona de constantes riscos, como altura, piso desnivelado, chão com pelotinhas, escada com local sem iluminação, e etc. A verdade é que por cultura, ainda na empresa, o funcionário usa EPIS por obrigação e medo da punição, o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
Comportamento Social
1. INTRODUÇÃO Nos últimos 30 anos o estudo do comportamento dos grupos vem aparecendo como uma parte cada vez mais importante do comportamento organizacional e da literatura administrativa. Há várias razões de senso-comum que mostram por que o estudo e o interesse pelos grupos vão continuar. Uma das razões mais fortes é a de que a maior parte do dia de trabalho das pessoas é gasta dentro de grupos. Como já é fato consumado que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2013 -
Comportamento, Cultura E Clima Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, CLIMA ORGANIZACIONAL E CULTURA ORGANIZACIONAL RUBEN ANTUNES LOPES FONSECA, R.A. 1082876 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Centro Universitário Claretiano Belo Horizonte 2013 Conceito e características de Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto de grupo e indivíduos dentro das organizações, comportamentos relacionados a cargos, trabalhos, absenteísmo rotatividade no emprego, produtividade, desempenho humano e gerenciamento. Podemos definir Comportamento Organizacional como uma ‘cultura’ que é transpassada para as pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2013 -
Comportamentos Cidadania Organizacional
Os Efeitos dos Comportamentos de Cidadania Organizacional para a Organização e para os Indivíduos Os comportamentos de cidadania, de um modo geral, causam efeitos nos colaboradores que se vão refletir na eficácia da organização. Estes comportamentos podem influir no desempenho da organização, porque fornecem meios eficazes de controlo das interdependências entre os membros de uma organização e, em consequência, aumentar os resultados coletivos conseguidos (Smith, Organ, e Near, 1983 e Organ 1988). Organ et al
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.154 Palavras / 5 PáginasData: 31/5/2014