Ciências Sociais
40.968 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 11.611 - 11.640
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Comportamento Organizacional
3) Estudamos no cap. 2 que o CO tem uma orientação contingencial, explique esta orientação. A orientação contingencial do comportamento organizacional pode ser significativa para os gerentes uma vez que os mesmos percebam que não existem respostas prontas ou ensaiadas para os problemas organizacionais. Se existissem, poderíamos fazer uma lista e fazer uso delas no momento oportuno. Prever o comportamento e o desempenho é muito mais complicado do que isso. Antes que o gerente possa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Etapa 1 Passo 1 Comportamento organizacional, primeiro pensar comportamento sem essa classificação organizacional, sem pensar no ambiente de empresa, comportamento seria todo tipo de resposta ou reação que um indivíduo tem a um estímulo, organizacional seria forma da administração da empresa ou organização, o que se passa como é organizada uma empresa, forma global de olharmos para uma empresa dentro da visão administrativa. Com isso podemos definir Comportamento Organizacional como um campo de estudos sistemáticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 19/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Questão 1 Nota: Não gerada Leia o texto: Como estudado na Unidade II da web aula, analisando as afirmações acima, conclui-se que: Alternativas 1 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a primeira 2 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não complementa a primeira 3 - A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa 4 - A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional O que é: estudo sistemático das ações e das atitudes que as pessoas apresentam dentro das organizações. Pontos positivos • cidadania organizacional • satisfação no trabalho • atividades em equipe • administração de conflitos • comportamento motivador Pontos Negativos • rotatividade (turnover) • absenteísmo ATIVIDADES DOS ADMINISTRADORES • Tomar decisões. • Alocar recursos. • Dirigir as atividades de outros com o intuito de atingir determinados objetivos. ORGANIZAÇÃO • Uma unidade social conscientemente coordenada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Artigo 1. Introdução; 2. Organizações e gerentes; 3. Modelos de organizações; 4. Identificando o modelo próprio; 5. Revendo o modelo próprio; 6. Um modelo comparativo; 7. Algumas sugestões. Comportamento organizacional Jorge Fornari Gomes Diretor de Recursos Humanos e Administração da American Express do Brasil. 1. INTRODUÇÃO Há alguns anos, um gerente de uma grande estatal estadual acreditava que teria chance de manter seu emprego quando da mudança do governo. Ele era um profissional confiante em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.933 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2014 -
Comportamento Organizacional
O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras, observando três causadores do comportamento organizacional. Assinale a alternativa que corresponde corretamente a esses causadores do comportamento organizacional. Sociedade, família e macroambiente • Microambiente, globalização e economia • Indivíduos, grupos e estrutura existente • Política tributária, política financeira e política trabalhista • Cultura organizacional, clima organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 695 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2014 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO Introdução ..................................................................................................................... 3 Comportamento Organizacional .............................................................................................. 3 Personalidades Humanas ...................................................................................... ........... 3 Motivação ...................................................................................................................................3 Desenvolvimento Vocacional e Crescimento Vocacional .........................................................4 Teoria Comportamental......................................................................................................... 4 Conceito de Grupo ................................................................................................. ........ 4 Referências Bibliográficas .............................................................................................. 4 Introdução: o objetivo deste trabalho é conhecer a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, buscando tratar de forma exclusiva indivíduos ou grupos e toda sua estrutura, para que haja atitudes e motivação promovendo assim melhoria da eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Questão 1 Leia o texto: Como estudado na Unidade II da web aula, analisando as afirmações acima, conclui-se que: Alternativas • 1 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a primeira • 2 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não complementa a primeira • 3 - A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa • 4 - A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Bill Patterson, é gerente de fábrica da Electrical Industries, membro da gerência de nível médio, engenheiro eletricista e o principal porta-voz da empresa perante a comunidade. Fora do trabalho, Bill é marido, pai, católico, jogador de tênis e síndico do condomínio onde mora. O comportamento de Bill na igreja, aos domingos pela manhã, é diferente de seu comportamento na quadra de tênis, mais tarde e no mesmo dia. Grupos sociais diferentes nos exigem: Resposta Selecionada:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 827 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução As organizações que aprendem são formadas por pessoas que expandem, continuamente a sua capacidade de criar os resultados que desejam. São organizações que têm a necessidade permanente de informação e a disseminam muito bem. O conceito de organização de aprendizagem passa a assumir uma posição de destaque, dado que a aprendizagem se torna um elemento vital para se ter vantagem competitiva. Senge (1990) afirma que as organizações que aprendem são instituições nas quais as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.850 Palavras / 8 PáginasData: 23/6/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Questão 1 Nota: Excelente Leia o texto: Como estudado na Unidade II da web aula, analisando as afirmações acima, conclui-se que: Alternativas 1 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a primeira 2 - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não complementa a primeira 3 - A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa 4 - A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira 5 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.128 Palavras / 5 PáginasData: 23/6/2014 -
Comportamento Organizacional
O reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado. Empresas com reputação de bons locais de trabalho – tais como Hewlett-Packard, Lincoln Electric, Southwest Airlines e Starbucks – levam grande vantagem. Um recente estudo realizado sobre a força de Trabalho nos Estados Unidos revelou que os salários e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 9/7/2014 -
Comportamento Organizacional
2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa, seu comportamento humano focando ações e atitudes individuais, e grupos no ambiente das organizações. Lembrando que organização são as pessoas que nela operam, é à força de trabalho, as pessoas que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. Então gerenciar uma organização, requer sensibilidade, e entendimento, pois permitirá entender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 19/8/2014 -
Comportamento Organizacional
Resumo O comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro de uma organização, e depois utiliza esse conhecimento para ajudar as empresas a trabalharem com mais eficácia. Com o passar do tempo às empresas tem passado a perceber a importância do líder nesse contexto empresarial, com metas que podem ser alcançadas quando todos os envolvidos têm pleno conhecimento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2014 -
Comportamento Organizacional
Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. Todas as teorias apresentadas salientam que a aprendizagem é um processo, uma ação contínua e dinâmica na qual o indivíduo se posiciona de forma crítica diante da realidade. b. A teoria das Inteligências Múltiplas afirma que não é possível considerar uma dimensão única de inteligência. c. A teoria da Pedagogia Revolucionária considera o diálogo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2014 -
Comportamento Organizacional
CAPÍTULO 1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL È a área que estuda o comportamento do indivíduo e dos grupos nas organizações, auxiliando as pessoas a serem mais produtivas e sentirem se satisfeitas na empresa. O propósito deste estudo é monitorar o comportamento do ser humano, e o controle deste comportamento trás contribuição valiosa para a organização. Podemos dizer que é uma ciência aplicada, uma mistura de psicologia, sociologia e administração. Quando se aplica o comportamento organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Introdução Nossa equipe buscou conhecimento em aprendizado da sala de aula e desenvolveu pesquisa neste assunto muito importante na composição das Organizações. O Brasil é palco de grande evolução tecnológica em várias áreas, como a Industria principalmente automobilística, no setor educacional e também nas ações sociais. Não poderíamos deixar de pesquisar nas áreas governamentais, com ações na Saúde e Segurança Pública. Comportamento Ocupacional é a mola de desenvolvimento que despontará neste século, temos que nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.623 Palavras / 11 PáginasData: 16/9/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução Este estudo tem como resultado a elaboração do Balanço Patrimonial e da Demonstração do Resultado do exercício da empresa Inovação & Desafio Com. Ltda., que por meio de um relatório irá fornecer informações de natureza econômica, financeira e física, de produtividade e social, aos usuários internos e externos a entidade objeto da Contabilidade. Através de tabelas demonstraremos contas patrimoniais da empresa e abordagem de temas propostos e apresentados em aula, na disciplina da Contabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.780 Palavras / 8 PáginasData: 25/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das empresas, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O fato de o comportamento organizacional ser um campo de estudos significa que se trata de uma área de especialidade, com conhecimentos. Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 6/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1. INTRODUÇÃO Desde 1970, o tema da inovação tem atraído o interesse de pesquisadores, académicos e empresários. Na última década, a inovação passou a ser reconhecida como um factor essencial para a competitividade das organizações e foi incluída em suas agendas estratégicas. Vários estudos mostram uma forte correlação entre a inovação, capacidade empreendedora e o desenvolvimento económico, produtividade e desempenho organizacional. Assim, torna-se imperativo que as organizações no século XXI, estejam preparadas para renovar seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2014 -
Comportamento Organizacional
ATPS 1ª E 2ª ETAPA DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS INTRODUÇÃO.....................................................................................................4 1. Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. .............................................................................................................5 Soluções propostas.................................................................................................6 Tabela de Comportamentos individuas...............................................7 2.Motivação. Stress Gerencial.............................................................................8 Relatório TESTRESS.............................................................................................8 CONCLUSÃO......................................................................................................9 REFERÊNCIAS................................................................................................10 ANEXOS.............................................................................................................11 INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é o estudo que abrange o modo com que as pessoas agem dentro da empresa para fazer levantamentos de quais comportamentos estão sendo prejudiciais ou não, buscando uma melhora na organização. Para compreender melhor os estudos organizacionais é necessário observar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Comportamento organizacional
Esta pessoa é voltada para gerar harmonia e conciliação e para tratar os problemas dos outros com a sugestão mais adequada. Procura por áreas de concordância. Do seu ponto de vista, conflito e discussão trazem ganhos efêmeros. O que importa é encontrar o ponto em comum. Persuadir os outros a alcançarem resultados é a sua especialidade. Gosta do contato e da comunicação com pessoas, porém, ao sentir que o objetivo pode deixar de ser atingido,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2014 -
Comportamento Organizacional
As conquistas de vantagens competitivas num mercado de rápidas e complexas transformações têm exigido das organizações uma reformulação nos seus sistemas de gestão. Desta forma é necessário criar consciência da importância das pessoas e da necessidade de reverenciar de maneira constante os processos de mudança através de um novo comportamento organizacional. Administrar uma empresa actualmente requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planear, organizar, liderar e controlar; necessário um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.643 Palavras / 7 PáginasData: 21/10/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera Uniderp Ciências Contábeis - 1° Semestre Comportamento Organizacional Campo Grande – MS Março de 2014 Universidade Anhanguera Uniderp Ciências Contábeis - 1° Semestre Emerson Lemes de Souza R.A: 4052873136 Higor Rodrigues Oliveira R.A: 3621224847 Rafael Barbosa Paim R.A: 4064974239 Vinicius Costa Santos R.A: 4063958935 Vinicyus Hugor de Andrade Badch R.A: 4052873174 Comportamento Organizacional Atividade realizada na disciplina de Comportamento Organizacional, do 1º semestre do curso de Ciências Contábeis, ministrada pela Professora Juliana Cintra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.989 Palavras / 24 PáginasData: 12/11/2014 -
Comportamento Organizacional
A grandeza começa pelas pessoas extraordinárias elas são pessoas capazes de alcançar algo verdadeiramente inédito e possuem mais dos que simples talento e inteligência, possuem mentes originais elas vêem conexões que passam desapercebidas a maioria. Os grandes grupos e os lideres criam-se a si mesmos a tendência em criar heróis raramente concorda com a realidade de que a maioria dos problemas incomuns exige soluções coletivas a sociedade global e tecnologizada esta em constante mutação,a colaboração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2014 -
Comportamento Organizacional
1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. (Valor 1,5 Pontos) O comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos, grupos, e estrutura. Uma ferramenta gerencial, que aplica o conhecimento obtido sobre o comportamento, fazendo com que as organizações, previna e explique a conduta dos seus colaboradores, buscando harmonia e maior produtividade. Tenho plena certeza, de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 15/11/2014 -
Comportamento Organizacional
· AD 1 - Comportamento Organizacional 1. Considerando os vínculos e as relações laborais existentes nas organizações, responda às questões a seguir. Em um primeiro momento, é essencial que você exponha seu entendimento, não importando se ele está certo ou não. Depois, com o apoio de seu tutor, você poderá ajustá-lo, se necessário. a) Relacione alguns exemplos de recursos materiais, financeiros, informacionais e de pessoas. RESPOSTA: Recursos Materiais: material de expediente, combustível, máquinas e equipamentos;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.331 Palavras / 6 PáginasData: 28/11/2014 -
Comportamento Organizacional
1) Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica. Entendo como comportamento organizacional sendo o estudo da dinâmica das organizações e de como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. Por ser sistema cooperativo racional, a organização somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 662 Palavras / 3 PáginasData: 10/1/2015 -
Comportamento Organizacional
Herbert Alexander Simon (Milwaukee, 15 de junho de 1916 — Pittsburgh, 9 de fevereiro de 2001) foi um economista estadunidense. Foi agraciado com o Prémio de Ciências Económicas em Memória de Alfred Nobel de 1978. Foi um pesquisador nos campos de psicologia cognitiva, informática, administração pública, sociologia económica, e filosofia. Por vezes, descreveram-no como um polímata. Recebeu em 1975 o Prêmio Turing da ACM, juntamente com Allen Newell, pelas suas "contribuições básicas à Inteligência Artificial,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 5/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior em Ciências Contábeis Atividade Avaliativa – ATPS Comportamento Organizacional PROFESSOR EAD: MARIA YAEKO OZAKI TUTOR PRESENCIAL: ELANE RAMALHO TUTORA A DISTÂNCIA: ALEX GUIDI CARMEM REGILDA MATOS DE LIMA RA 6954500860 DANIELA DA COSTA SILVA SANTOS RA 6571282531 JOSILENE MARIA DE OLIVEIRA RA 6376223531 MARIA VAGNA COUTINHO SOARES RA 6503232672 TAGUATINGA / DF 2013 CARMEM REGILDA MATOS DE LIMA RA 6954500860 DANIELA DA COSTA SILVA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.017 Palavras / 9 PáginasData: 13/3/2015