Sociais Aplicadas
Resolver problemas sociais pode tornar a sociedade mais feliz. Os materiais de nosso site podem ajudá-lo a resolver esses problemas.
208.006 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 99.571 - 99.600
-
Gestão Estratégica De Custos
Gestão Estratégica de Custos Sabemos que manter a competitividade de uma empresa sempre em alta é um dos grandes desafios enfrentado por todas as empresas. A vasta literatura acerca do tema propicia infinitos recursos para o desenvolvimento da sustentação da vantagem competitiva. Uma ferramenta útil para sustentar a competitividade é a gestão estratégica de custos. Ela tenta compreender onde a empresa estará amanhã diante de todas as variáveis que envolvem o ambiente empresarial. Segundo Hansen;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.457 Palavras / 10 PáginasData: 25/7/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE ESTOQUES
AVALIAÇÃO DE ESTOQUES (OPERAÇÕES COM MERCADORIAS) INVENTÁRIOS Conceito O inventário é a descrição analítica e específica de todos os elementos patrimoniais. O inventário descreve analiticamente cada um dos componentes do patrimônio. Classificação dos Inventários Inventários Contábeis: extraídos dos registros contábeis analíticos. Inventários Físicos: elaborados através da contagem física. Operações a Cumprir - Legais e Permanentes A Legislação do Imposto de Renda exige o registro, em livro próprio, do inventário de mercadorias e matérias-primas existentes na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.221 Palavras / 37 PáginasData: 21/12/2014 -
Gestão Estrategica De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Gestão Estratégica de Pessoas pode ser compreendida como a mobilização, orientação, direcionamento e a administração do fator humano ao elaborar uma estratégia para a organização, envolvendo o setor de gestão de pessoas e garantindo que todos na organização tenham percepção das estratégias e caminhem junto a empresa. Mascarenhas (2008) relata o caso da "Souza Cruz S.A" que a partir da criação de um website possibilitou o acesso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.485 Palavras / 6 PáginasData: 2/10/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas
principalmente, manter esse topo. A partir disso, o autor desenvolver sua visão sobre a Roda da Excelência, um instrumento para gerenciar equipes e mantê-las sempre em seu melhor. (Fonte: EXCESUM, sinopse de livros em negócios) No que diz respeito ao trabalho em equipe interdisciplinar, este pressupõe que: Assinale a alternativa correta. Resposta Resposta Selecionada: b. A diversidade de opiniões e características dos membros da equipe deve ser respeitada pelos demais membros. Resposta Correta: b. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 10/11/2013 -
Gestao Estrategica De Pessoas
ERGUNTA 1 Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais, de alcance mundial, são responsáveis pela reestruturação do ambiente de negócios. A globalização da economia, impulsionada pela tecnologia da informação e pelas comunicações, é uma realidade da qual não se pode escapar. É nesse contexto que o conhecimento, ou melhor, que a gestão do conhecimento se transforma em um valioso recurso estratégico para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 21/6/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas
Unidade de Aprendizagem: Gestão Estratégica de Pessoas Curso: Gestão Pública Professor: Elaine Cristia Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1: A Revista Exame publicou, recentemente, reportagem sobre o que algumas cidades brasileiras do interior têm feito a fim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: RECRUTANDO E SELECIONANDO PESSOAL1 RESUMO Com as constantes inovações do atual mercado, é possível verificar que não são mais os avanços tecnológicos que fazem a diferença na hora de conquistar o cliente. O maior fator competitivo e de sucesso que uma organização possa ter é a sua equipe de colaboradores. Percebeu-se que as pessoas que compõem uma organização tornaram-se o principal ativo que uma empresa possa ter para encarar o mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.458 Palavras / 14 PáginasData: 24/10/2014 -
Gestão Estratégica de Pessoas
1) Um dos processos de gestão de pessoas, segundo Vizoli (2010), é o Recrutamento e Seleção de Pessoas. A)Diga o que é Recrutamento de Pessoas. O Recrutamento de Pessoas consiste em identificar profissionais que apresentam o perfil para assumir o cargo disponível na organização. B)Diga o que é Seleção de Pessoas A Seleção de Pessoas é aescolha do profissional que melhor ocuparia o cargo vago na organização, isto é, promove a comparação das características pessoais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 23/2/2019 -
Gestão Estratégica de Pessoas
Atividade 1) Na empresa em que eu trabalho, a gestão de pessoas possui, predominantemente, características relacionadas a abordagem tradicional de GP. Alguns pontos negativos e suas consequências, respectivamente, são: 1)A não valorização de colaboradores talentosos e proativos, tendo como consequência a desmotivação e evasão desses funcionários; 2)Punições, controle e coerção, tendo, por conseguinte, a desmotivação e evasão dos trabalhadores; 3)A preocupação, principalmente, em tecnologia e só depois no profissional, causando um sentimento negativo entre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2019 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DIRECIONADA AO PERFIL COMPORTAMENTAL DO ADMINISTRADOR DA GERAÇÃO Y
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DIRECIONADA AO PERFIL COMPORTAMENTAL DO ADMINISTRADOR DA GERAÇÃO Y1 Jean Marcos Taquariano2, Gustavo Arno Drews3. 1 Monografia de Conclusão do Curso de Graduação em Administração da UNIJUÍ. 2 Aluno do curso de Gestão Pública (Tecnologia) da UNIJUÍ e Bacharel em Administração pela UNIJUÍ, taquariano@gmail.com. 3 Professor Orientador, Mestre em Administração do Departamento de Ciências Administrativas, Contábeis, Econômicas e da Comunicação da UNIJUÍ, gadrews@unijui.edu.br. Introdução Para a realização do estudo se optou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.143 Palavras / 5 PáginasData: 9/3/2015 -
Gestão Estrategica De Pessoas Unid 01
Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar, ensinar, aconselhar e assim por diante. Dentre os fatores responsáveis pela re-significação do diploma universitário e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2013 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS UNIDADE 1
Com a maior valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão dos ativos intangíveis. (QUEIROZ et al, 2005). Com base nisto, pode-se afirmar que a criação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2013 -
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Introdução à AREH Administração estratégico de recursos humanos (AREH), tem como objetivo otimizar os resultados finais das empresas e os talentos que compõem. Posição orgânica O AREH não se posiciona em linha, no organograma mas sim em staff. A real função da administração de RH, é de assessorar e prestar auxílio a empresa (diretor-presidente e demais diretorias). Diferença de papeis A principal diferença entre AERH e ARH é que, enquanto ARH tático-operacional, atua como prestadora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2014 -
GESTÃO ESTRATÊGICA DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO ESTRATÊGICA DE RECURSOS HUMANOS Sociedade do conhecimento Todos nós gestores de pessoas e profissionais de RH precisamos ultrapassar a burocracia e as delimitações impostas nas descrições de cargo para nos comprometer com a busca dos resultados organizacionais significativos. Atualmente e que todos somos parceiros empresariais e gestores de pessoas nas empresas das quais participamos, cada empregado com quem interagimos na organização é percebido como alguém que tem conhecimento e pode agregar valor tanto para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.521 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2017 -
GESTAO ESTRATEGICA II
Após a leitura do estudo de caso Carvão Queimadinho se coloque como gestor da organização e responda as questões ao final do estudo de caso: Carvão Queimadinho A produção do carvão vegetal tem inicio com o corte da madeira em um processo que corta, lera e depois embraça. Estas árvores são carregadas até as carvoarias da empresa e passam pelo processo de carbonização. Posteriormente o carvão passa por um processo de seleção e peneiramento, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestão Estratégica Na Segurança Pública
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância (AD) Disciplina: Gestão Estratégica na Segurança Pública Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Situação geral O Brasil conta com mais de 5.500 Municípios que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 24/10/2013 -
Gestão Ética Na Administração Pública Estadual Brasileira: Estudo Em Órgãos De Controle Governamental
Introdução e Ética: Resumo Nos dias atuais vem crescendo a necessidade de maior dedicação quanto à ética na administração pública frente ao grande número de transgressões no âmbito da corrupção vistas em nosso país. Para isso foram criados agentes responsáveis pela fiscalizações das contas públicas a fim de fazer prevalecer a ética e boa conduta de nossos parlamentares e administradores públicos. Portanto, estes agentes estão constantemente expostos ao risco de desvios éticos segundo estudos. Neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2013 -
Gestão Exportadora - Caso Inbev
Gestão Exportadora – Caso Inbev Resumo do Caso Ambev (brasileira) + Interbrew (belga) = InBev Dos 14 principais executivos: 8 brasileiros (incluindo o CEO, Carlos Brito), 4 belgas, 1 português e 1 alemã. Escalação da diretoria: sistema meritocrático Localização da sede: 30km de Bruxelas O que pensam os belgas da presença dos brasileiros? Os acionistas adoram! Aumento no volume de vendas Valor das ações praticamente triplicou Em 2007 – faturamento recorde (14,4 bilhões de euros)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2014 -
Gestão Farmaceutica
Alterações genéticas na doença de Alzheimer Cintia Fridman Sheila P. Gregorio Emmanuel Dias Neto Élida P. Benquique Ojopi Laboratório de Neurociências (LIM-27), Instituto de Psiquiatria, Faculdade de Medicina, Universidade de São Paulo Endereço para correspondência: Cíntia Fridman. Instituto e Departamento de Psiquiatria, Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (FMUSP). Rua Dr. Ovídio Pires de Campos, s/n, 3( andar (LIM27). CEP: 05403-010. São Paulo, SP - Brasil. Telefone: +55 (11) 3069 7267, FAX: +55
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.397 Palavras / 22 PáginasData: 24/9/2014 -
Gestao Finaceira E Gestao Empresarial
SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO 3 2.0 GESTÃO FINANCCEIRA E ORÇAMENTO EMPRESARIAL....................................4 2.1 CONCEITO DE GESTÃO FINACEIRA 3 2.2 GESTÃO FINANCEIRA E FLUXO DE CAIXA 4 2.3 PRINCIPAIS DECISÕES DE INVESTIMENTOS 6 2.4 RISCO E RETORNO 8 2.5 PRINCIPAIS TIPOS DE ORÇAMENTO 9 2.6 PONTOS POSITIVOS DO ARÇAMENTO PARA A GESTÃO 10 3.0 NOÇÕES DE ATUÁRIA...................................................................................12 3.1 CONCEITOS DE ATUÁRIA.............................................................................12 3.2 PREVIDÊNCIA NO BRASIL.............................................................................14 4.0 DIREITO EMPRESARIAL.................................................................................15 4.1 SOCIEDADES EMPRESARIAIS E SOCIEDADES SIMPLES..........................15 4.2 OBRIGAÇÕES DOS EMPRESARIOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.458 Palavras / 26 PáginasData: 9/12/2014 -
Gestao Financeir
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS FERNANDO FELINTO DOS SANTOS SEGUNDO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL GESTÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTO EMPRESARIAL, NOÇÕES DE ATUÁRIA E DIREITO EMPRESARIAL. Patos - PB 2014 FERNANDO FELINTO DOS SANTOS SEGUNDO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL GESTÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTO EMPRESARIAL, NOÇÕES DE ATUÁRIA E DIREITO EMPRESARIAL. Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para média bimestral na disciplina de Ciências Contábeis. Professores:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.476 Palavras / 14 PáginasData: 15/10/2014 -
Gestão Financeira
1. As principais decisões da Administração Financeira dentro das empresas são: planejamento financeiro, controle financeiro, atividades de investimento e atividades de financiamento. Os itens seguintes podem ser considerados decisões de INVESTIMENTO ou decisões de FINANCIAMENTO. Analise-os e classifique-os em relação a essas decisões, justificando sua resposta de acordo com os estudos desenvolvidos nessa disciplina. a) A Intel decide gastar $500 milhões para desenvolver um novo microprocessador. (0,5 décimos) R: A decisão da Intel foi de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2013 -
Gestão Financeira
Índice O que é o Benchmarking Benchmarking é um processo sistemático e contínuo de avaliação dos produtos, serviços e processos de trabalho das organizações que são reconhecidas como representantes das melhores práticas com a finalidade de comparar desempenhos e identificar oportunidades de melhoria na organização que está realizando (ou monitorando) o benchmarking. Tipos Existem pelo menos quatro tipos de benchmarking: benchmarking interno; benchmarking competitivo; benchmarking funcional e benchmarking genérico. Principais vantagens do Benchmarking Quebrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2013 -
Gestão Financeira
RESPOSTAS 1 ) Na luta desenfreada para manutenção de um lugar competitivo no mercado globalizado, as empresas se veem obrigadas a se reinventar em seus negócios, criando novas técnicas e métodos que auxiliam-nas na resolução diária de problemas através de fórmulas, implantam a cultura da mudança, e se comprometem com o aperfeiçoamento contínuo no desejo de superar as expectativas de seus clientes. Com relação à crescente competição mundial, composta por organizações, indústrias e países cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Gestão Financeira
Sumario Introdução________________________________3 Definição de processos de seis sigmas________4 Ferramenta de Gestão BSC__________________6 1°caso____________________________________7 2°caso____________________________________8 3°caso____________________________________8 4°caso ____________________________________9 Considerações finais________________________10 Bibliografia ________________________________11 Introdução O presente trabalho tem como objetivo principal conhecer o papel da tecnologia e ferramentas de gestão, apresentando processos e ferramentas para facilitar o alcance dos resultados esperados por uma empresa, confirmados através de estudos de casos. Dentre eles estão o processo de Seis Sigmas que tem como objetivo guiar a elaboração de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.459 Palavras / 10 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestão Financeira
2. A visão contemporânea de Gestão de Pessoas compreende o trabalho de equipe, onde os relacionamentos são interdependentes e solidários. A partir da leitura do artigo "Emoções na conta certa", que segue abaixo, e considerando sua percepção da visão contemporânea nas empresas, faça uma análise crítica de 10 a 15 linhas sobre a importância do trabalho voltado as pessoas das organizações do século XXI segundo os aspectos: valorização do trabalhador, trabalho em equipe e reconhecimento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2013 -
Gestao Financeira
das contribuições da teoria criada e divulgada por ele foi o desenvolvimento a abordagem conhecida como Gestão Administrativa ou processo administrativo, onde pela primeira vez falou-se em administração como disciplina e profissão, que por sua vez, poderia ser ensinada através de uma Teoria Geral da Administração. Para Fayol as cinco principais funções do administrador são: Resposta Resposta Selecionada: b. Planejar, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar. Resposta Correta: b. Planejar, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar. Feedback
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão Financeira
Etapa 1 A utilização da calculadora Hp12c e regime de Capitalização Simples e Composta A Hp12c é uma poderosa ferramenta programável utilizada na realização de cálculos financeiros, a disposição de todos os interessados em agregar valores a seus conhecimentos visando enfrentar a competitividade interna e externa a que estão sujeitos no dia-a-dia. A Matemática financeira, tem suas aplicações dentro das empresas, em diversas áreas devido á velocidade com que as informações estão atingindo todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.116 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2013 -
Gestão Financeira
Disciplina: Gestão Financeira Leia atentamente o enunciado da questão e responda: Uma empresa estima em $ 10.000 por mês as suas vendas para o próximo exercício, das quais metade se realizará a prazo. Os custos e despesas variáveis mensais, referentes a custos de produção e despesas administrativas gerais, estão previstos em 40% do total das vendas; e os relativos ao crédito, em 5% das vendas a prazo. Prevê-se, por outro lado, que uma política de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.550 Palavras / 11 PáginasData: 23/2/2014 -
Gestao Financeira
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira 3ª Série Contabilidade A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.122 Palavras / 9 PáginasData: 2/4/2014