Sociais Aplicadas
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207.955 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 111.841 - 111.870
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Legislação Social
1. Após leitura atenta ao artigo 7º e incisos, da CF/88 (disponível no site: www.planalto.org.br), faça um comentário geral interpretando cada um dos incisos de referido artigo. Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; II - seguro-desemprego,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2013 -
Legislação Social
ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA 1) Pede-se calcular o risco de uma carteira composta igualmente por dois ativos (A e B), sabendo que a correlação é de 0,875, e o desvio-padrão do ativo A é de 13% e do ativo B de 18%. 5,26% 15,02% 14,85% 10,75% 2,26% 2) O preço de mercado de uma obrigação é $ 1.236,94 , sendo que o prazo deste título é de 14 anos, seu valor de face é de $ 1.000,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
Legislação Social
INTRODUÇÃO Atualmente é imprescindível que o direito pelo trabalho tem se tornado cada vez mais importante, havendo muitas modificações com a ajuda da globalização econômica, estabelecendo uma relação entre o capital e o trabalho, pois é por meio dele que nós nos sustentamos nos dias de hoje. Por essa base devemos saber dos nossos direitos para saber se tudo que esta acontecendo conosco no nosso ambiente de trabalho esta correta embasada nas leis trabalhistas. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 28/11/2014 -
Legislação Social - Exercícios
• Exercícios 1. É possível alterar o contrato de trabalho? Justifique. 2. Explique a classificação das alterações do contrato de trabalho 3. O que é IUS VARIANDI? 4. O que é transferência de empregados? 5. Explique as modalidades de transferência de empregados. 6. Explique os poderes do empregador 7. Qual o princípio norteador da organização sindical? 8. Quais as modalidades do contrato de trabalho? 9. Explique o direito de greve. 10. Conceitue o empregado. •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2015 -
Legislação Social Aula Tema 1
Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em domingo, 8 setembro 2013, 18:55 Completado em domingo, 8 setembro 2013, 19:02 Tempo empregado 7 minutos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Em que momento houve o surgimento do Direito do Trabalho? Assinale a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. Na Idade Média, quando a escravidão era a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.084 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2013 -
LEGISLAÇÃO SOCIAL E PREVIDENCIÁRIA
Legislação Social e Previdenciária 1 - Além da Constituição, o Brasil conta com outro importante instrumento legal de garantia de direitos para as pessoas com mais de 60 anos de idade. Como se chama esse instrumento legal? a. Estatuto do Idoso b. Código Penal c. Estatuto Social d. Código Civil e. Estatuto da 3ª Idade 2- Como são denominadas as pessoas que têm impedimentos de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, dos quais em interação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 2/3/2014 -
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA Palhoça-SC 2007 LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA Palhoça- SC 2007 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................................... 4 2. LEGISLAÇÃO TRABALHISTA.............................................................................. 5 3. DOS DIREITOS SOCIAIS..................................................................................... 5 3.1 DO SALÁRIO MÍNIMO................................................................................... 6 3.2 HISTÓRIA DO SALÁRIO MÍNIMO................................................................. 6 3.3 DA LICEÇA GESTANTE................................................................................ 7 3.4 DO AVISO PRÉVIO....................................................................................... 8 4. CONTRATO DE TRABALHO................................................................................ 9 5. CONCLUSÃO....................................................................................................... 13 6. REFERÊNCIA BIBLIOGRAFIA............................................................................. 14 1. INTRODUÇÃO No processo evolutivo social do homem observamos que na antiguidade grega o povo recebia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.619 Palavras / 11 PáginasData: 28/5/2013 -
Legislação Social E Trabalhista
Quais os principais fatores externos que influenciaram na formação do Direito do Trabalho no Brasil? Uma dos principais fatores externos foi a crescente elaboração de Leis de proteção ao trabalhador em vários países e principalmente na Europa com a Revolução Industrial e participação do Brasil na Organzação Internacional do Trabalhador (OIT); Também teve o fator interno, abolição da escravatura em 1888, movimento operário, aumento de fábrica, política de Getúlio Vargas 1930, CLT/1943 e CF/1988 com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 10/11/2013 -
Legislação Social E Trabalhista
Em que momento houve o surgimento do Direito do Trabalho? Assinale a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. Na sociedade pós-industrial, quando o poder industrial ganha força e surge a necessidade de criar o Direito do Trabalho. b. O Direito do Trabalho surgiu com a nossa Constituição de 1988. c. Na Idade Média, quando a escravidão era a forma de trabalho existente. d. O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 6/9/2014 -
LEGISLAÇÃO SOCIAL TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA.
ATIVIDADE SUPERVISIONADA: LEGISLAÇÃO SOCIAL TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA. Prof. ª Distância Karina Jankovic LAVRAS/MG 2014 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP ATIVIDADE SUPERVISIONADA: LEGISLAÇÃO SOCIAL TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA. Prof. ª Distância Karina Jankovic LAVRAS/MG 2014 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP ATIVIDADE SUPERVISIONADA: LEGISLAÇÃO SOCIAL TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA. Prof. ª Distância Karina Jankovic Trabalho apresentado à disciplina de Legislação Social Trabalhista e Previdenciária, da Faculdade Anhanguera Educacional UNIDERP. LAVRAS 2014 SUMÁRIO: INTRODUÇÃO 4 ETAPA 1 5 ETAPA 2 7 ETAPA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.986 Palavras / 16 PáginasData: 8/11/2014 -
Legislação Social Trabalhista E Previdenciário
CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS PÓLO TELÊMACO BORBA AUTORES Elton Bueno Carneiro Wanderlei Bueno dos Santos Jullieti Borba Cordeiro Aristeu Ferreira Bueno TITULO Planejamento, Execução, Controle e Prestação de Contas na Administração Pública. TELÊMACO BORBA/PR 2013/2 AUTORES Elton Bueno Carneiro RA 347025 Wanderlei Bueno dos Santos RA 335622 Jullieti Borba Cordeiro RA 308998 Aristeu Ferreira Bueno RA 304540 TITULO Planejamento, Execução, Controle e Prestação de Contas na Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.316 Palavras / 18 PáginasData: 18/11/2013 -
LEGISLAÇÃO SOCIAL, SOCIAL E SOCIAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL Faculdade Anhanguera de Joinville – Unidade I Curso de Bacharel em Ciências Contábeis – 6ª Fase ATIVIDADE DE AUTO DESENVOLVIMENTO ISMAEL VANIN – 1137320809 PROFª. FLAVIA NEGRI FAVARIM LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Joinville Outubro de 2013 1) Jardins Alegres Paisagismo Ltda. contratou Jonas a título de experiência por 60 dias. Próximo ao final da experiência, decidiu prorrogar o contrato por mais 30 dias para confirmar se Jonas realmente era capaz de realizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2014 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária
Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 ------------------------------------------------- Parte superior do formulário Parte inferior do formulário Iniciado em | domingo, 2 setembro 2012, 16:19 | Completado em | domingo, 2 setembro 2012, 16:32 | Tempo empregado | 12 minutos 36 segundos | Acertos | 6/6 | Nota | 1.5 de um máximo de 1.5(100%) | Question 1 Acertos: 1 Em que momento houve o surgimento do Direito do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.260 Palavras / 6 PáginasData: 29/9/2013 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciaria
2. Etapa 1 1. Quais os principais fatores externos que influenciam na formação do Direito do Trabalho no Brasil? Os principais fatores externos ocorreram no inicio da formação e consolidação histórica do Direito do Trabalho no Brasil se deu com a abolição da escravatura em 1888. Com a assinatura da Lei Áurea iniciou-se, de certa forma, a referência histórica do Direito do Trabalho Brasileiro. Tal Lei reuniu pressuposto para configuração do novo ramo jurídico especializado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.552 Palavras / 7 PáginasData: 23/11/2013 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária
Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Aula-tema 03: Atividade Colaborativa Na aula-tema 02 foi revelada a tarefa final da atividade colaborativa desta disciplina, ou seja, a produção de um portfólio de Rotinas Trabalhistas. Como tarefas iniciais, foram indicados alguns passos para que os alunos produzam um relatório dos documentos necessários para admissão do empregado, bem como os procedimentos a serem realizados pelo empregador no processo admissional. Agora, vamos contratar um funcionário para a empresa Bela Vista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 916 Palavras / 4 PáginasData: 29/1/2014 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária
CIÊNCIAS CONTÁBEIS Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária. Jacareí, 10 de Outubro de 2013. ADMISSÃO DO EMPREGADO. ALTERAÇÃO NAS CONDIÇÕES DE TRABALHO. SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO. 1) Jardins Alegres Paisagismo Ltda. contratou Jonas a título de experiência por 60 dias. Próximo ao final da experiência decidiu prorrogar o contrato por mais 30 dias para confirmar se Jonas realmente era capaz de realizar as atividades inerentes ao trabalho para o qual foi contratado. O contrato foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA.
FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. Gilsinei Santos Pereira R.A. 1001796332 Belo Horizonte 2012 Passo 1: Analise os casos abaixo (histórias fictícias): 1) Jardins Alegres Paisagismo Ltda. contratou Jonas a título de experiência por 60 dias. Próximo ao final da experiência, decidiu prorrogar o contrato por mais 30 dias para confirmar se Jonas realmente era capaz de realizar as atividades inerentes ao trabalho para o qual foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 3/9/2013 -
LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIARIAQ
Questões para Acompanhamento da Aprendiza Notas: 1 Escolher uma resposta. a. I, II e III. b. III, IV e V. c. II, III e V. d. I, III e IV - CORRETA. e. II, IV e V. O trabalho é uma das coisas mais importantes na vida do ser humano. Seu desenvolvimento é marcado por 50 séculos de muita luta e sofrimento. Sobre a História do Trabalho, pode-se afirmar: I. Na sociedade pré-industrial, o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
Legislação Social, Trabalhista E Previdenciária_RDR
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Sobre o contrato de experiência, é CORRETO afirmar que: Escolher uma resposta. a. Se um contrato de experiência for celebrado por 30 (trinta) dias e prorrogado por mais 60 (sessenta) dias, ele torna-se inválido, uma vez que o fato da prorrogação ser superior ao termo inicialmente ajustado desvirtue o período no contrato. b. Pode ser fixado por tempo inferior e prorrogado uma única
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
Legislação societária
1. CASO CONCRETO O princípio normativo e geral é de que a responsabilidade dos sócios de sociedade limitada ou dos acionistas de sociedade anônima é restrita à participação que possuam na empresa. No primeiro caso, pelo montante representado pelas quotas, no segundo, pela expressão financeira do valor acionário no capital social, exceção que se faz, tão-somente, a casos de constatada ocorrência de culpa ou dolo.? ( Resp. 849535/RS ? Recurso Especial 2006/0110468-9 ). A jurisprudência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 996 Palavras / 4 PáginasData: 18/11/2013 -
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 1 - RELAÇÕES DE TRABALHO: Empregado, Empregador, Identificação Profissional, Livro ou Ficha de Registro de Empregados, a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). 1.1. EMPREGADO 1.1.1. CONCEITO A CLT, em seu art. 3º, dispõe que “considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. A doutrina acrescenta a essa definição um outro requisito: a prestação pessoal do serviço. Assim, podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.372 Palavras / 38 PáginasData: 5/9/2013 -
Legislação Trabalhista
Direito do Trabalho: Conceito, fontes e princípios básicos. Conceito de Direito do Trabalho: Direito do trabalho é o ramo da ciência jurídica que regula a relação de emprego e as situações conexas, bem como a aplicação das medidas de proteção ao trabalhador. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO Fonte = do latim fons, com o significado de nascente, manancial. - Fontes materiais são o complexo de fatores que ocasionam o surgimento de normas, envolvendo fatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.364 Palavras / 10 PáginasData: 23/9/2013 -
Legislação Trabalhista
Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Conforme a CLT, todo trabalhador tem direito a férias. Após qual período de trabalho o empregado poderá usufruir este direito? É possível ao empregado e empregador acordarem que as férias serão acumuladas para gozo futuro? A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.798 Palavras / 8 PáginasData: 24/2/2014 -
Legislação Trabalhista
Figuras do contrato de trabalho Vigia e vigilante: Embora parecidas na sua origem, as funções de vigia e vigilante não podem ser confundidas. De um lado temos o vigilante, um profissional qualificado, cujas atribuições estão contidas na Lei n°: 7.102/83, que lhe exige, para o exercício profissional ter feito curso de formação de vigilante, por meio de empresa regularmente habilitada, ter idade mínima de 21 anos; ter instrução correspondente à quarta série do primeiro grau;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.403 Palavras / 26 PáginasData: 21/5/2014 -
Legislação Trabalhista
JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO DAS SEGUINTES PROFISSÕES 1. Jornalista 2. Telefonista 3. Bancário 4. Professor 5. Médico 6. Advogado Seguem definições respectivamente na ordem acima: JORNALISTA - 5 (cinco) horas diárias, tanto de dia como à noite - a jornada acima se aplica aos que nas empresas jornalísticas prestem serviços como jornalistas, revisores, fotógrafos, ou na ilustração. BASE LEGAL: arts. 302 e 303 da CLT TELEGRAFISTAS E TELEFONISTA - 6 (seis) horas diárias ou 36
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Legislação trabalhista
Assinale a única alternativa incorreta: Escolher uma resposta. a. É preciso observar a legislação trabalhista vigente e os acordos com os sindicatos. b. As linhas devem estar relacionadas com as respetivas viagens. c. A disponibilidade dos motoristas influi no planejamento das rotas. d. As características da frota influem na operação. e. O tamanho dos ônibus independe do planejamento. A batata deve ser colhida quando as hastes estiverem completamente secas e os tubérculos com a pelícola
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2014 -
Legislaçao Trabalhista
UNIDADE 5: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO: CONCEITO E DISTINÇÃO. SALÁRIO MÍNIMO; GRATIFICAÇÃO, PRÊMIOS, COMISSÕES E ADICIONAIS. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO. PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS. 1. SALÁRIO E REMUNERAÇÃO: CONCEITO E DISTINÇÃO. Salário é a contraprestação devida diretamente pelo empregador ao empregado pela prestação do serviço decorrente do contrato de trabalho [1]. Em outras palavras, é o pagamento feito pelo empregador ao empregado pelo seu trabalho. Não são considerados integrantes do salário ajudas de custo que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.437 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2014 -
Legislação Trabalhista
AS PRIMEIRAS CONQUISTAS E O AVANÇO NA LEGISLAÇÃO DO TRABALHO DA MULHER. • 1932 proibiu a discriminação das mulheres quanto aos salários, além de estabelecer outras garantias. • 1937 garantiu assistência médica e higiênica à gestante. • 1946 garantia do direito de greve e participação obrigatória e direta no lucro das empresas. • 1988 Direito à licença gestante de 120 dias, sem prejuízo do emprego ou salário. • Na Carga Magna, vê-se expresso: “Art. 7º...
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2014 -
Legislação Trabalhista
CONTABILIDADE DE CUSTOS Trabalho de conclusão da disciplina de Legislação Trabalhista e Previdenciária, do Curso de Bacharel em Ciências Contábeis da Universidade de Franca. Professora Tutora KAREN DIANA MACEDO PEREIRA DE OLIVEIRA FRANCA - MS 2014 1- INTRODUÇÃO 1.1 CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA No presente trabalho, sobressaímos com desenvolvimento social, onde a globalização trouxe consigo a busca desenfreada do lucro a qualquer custo, tornando, portanto o local de trabalho competitivo, expondo os trabalhadores à competitividade agressiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.268 Palavras / 10 PáginasData: 9/11/2014 -
Legislação Trabalhista - COOPERATIVAS
Cooperativas As sociedades cooperativas estão reguladas pela Lei no 5.764, de 1971 que definiu a Política Nacional de Cooperativismo e instituiu o regime jurídico das cooperativas. São sociedades de pessoas de natureza civil, com forma jurídica própria, não sujeitas à falência, constituídas para prestar serviços aos associados e que se distinguem das demais sociedades pelas seguintes características (Lei no 5.764, de 1971, art. 4o): • 1. adesão voluntária, com número ilimitado de associados, salvo impossibilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.521 Palavras / 7 PáginasData: 13/11/2013