Engenharia
71.609 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 65.311 - 65.340
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Tecnicas De Recrutamento
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 2° Semestre Técnicas de Recrutamento e Seleção PROFESSOR-TUTOR EAD JUREMA TUSSI CUNHA Campinas S/P 2013 SUMÁRIO 03 - Introdução 03 04 - Etapa 01 05 - Etapa 02 06 - Anúncio do Cargo 06 - Etapa 03 07 - Etapa 04 09 - Considerações Finais 10- Bibliografia INTRODUÇÃO Uma organização depende do bom desempenho do setor de Recursos Humanos, a partir desta iremos elaborar uma proposta de contratação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.229 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
Técnicas de Recrutamento e Seleção Introdução: O recrutamento e seleção é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado este processo trás benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. Segundo Chiavenato (2004), recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização. A seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ETAPA 01: PASSO 01: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.Selecionar pessoas é comparar seres completamente desiguais.Para tal, o profissional de recursos humanos deve cercar-se de cuidados, para diminuir a subjetividade na hora da comparação. a seleção pr competência é nada mais nada menos que ter, em nossos quadros de colaboradores, pessoas capazes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.116 Palavras / 5 PáginasData: 16/6/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
1. Etapa 03 Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoas. Antes de qualquer processo seletivo faz-se necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. A partir destas informações, inicia o processo de recrutamento que pode ser o recrutamento externo ou interno. É feita a definição de Perfil, levantamento junto às gerências das qualificações necessárias para exercer a função referente à vaga em aberto. Depois é feita a divulgação da vaga,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 683 Palavras / 3 PáginasData: 13/7/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCACÃO À DISTÃNCIA POLO: ITAPIPOCA/CE (INEP-18923) CURSO: ST DE RECURSOS HUMANOS EQUIPE Antonio Guajara Amante Filho – 382887 Renata Moura Andrade - 393221 Maria Rosilene Moura Araujo de Sousa– 404600 Francisca Gleycilane Mendes Lima - 399454 Maria Siodeide dos Santos - 399677 TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TUTORA Á DISTÂNCIA: LIZIANE HIGA DISCIPLINA: TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TURMA N 20 – 3º SEMESTRE Itapipoca/CE, Junho 2013. ÍNDICE Capa..................................................................................................................................1 Índice................................................................................................................................2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.562 Palavras / 7 PáginasData: 22/10/2013 -
Técnicas De Recrutamento E Seleção
As técnicas de Recrutamento e Seleção Recrutamento: é o processo de localizar, identificar e atrair candidatos capazes. Classifica-se em recrutamento interno e externo. É de responsabilidade da ARH - Administração de Recursos Humanos. Recrutamento interno: é um processo de aproveitamento do capital humano interno e serve também como fonte de retenção e motivação dos profissionais dentro da empresa. O processo de recrutamento interno geralmente contempla as seguintes etapas: -Divulgação da vaga por meio de murais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.444 Palavras / 10 PáginasData: 14/11/2013 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
CONCEITO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO No mundo coorporativo são as pessoas que dão, sem dúvida, o diferencial dentro de uma empresa. São as pessoas que podem conduzir uma empresa ao sucesso ou insucesso através de suas competências pessoais, inteligência, motivação, criatividade e atitudes. As empresas que valorizam a gestão de pessoas investem em assegurar que possuem colaboradores adequados em seus cargos através de um processo de recrutamento e seleção. O recrutamento e a seleção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2014 -
Tecnicas De Recrutamento E Seleção
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1º Termo Professor Tutor Presencial: Adriano Martins Aluna: Marlene de Fátima Jacob Vicente Lagustera RA: 414578 TUPÃ/ SP 2013 Eduardo Batista Gonçalves Maria Lourdes Jacob Richard Marlene de Fátima Jacob Vicente Lagustera Mariléia Cristina Pigozzi Suarez Roselene Pereira dos Santos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor EAD: Ma. KaremGrubert Rojas Professor Tutor Presencial: Adriano Martins Professor Tutor a Distância: AndrePoliceno Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em Gestão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.313 Palavras / 18 PáginasData: 13/5/2014 -
Tecnicas De Recrutamento.
Sumário Justificativa da Contratação----------------------------------------------------------------------------03 Descrição Do Cargo-------------------------------------------------------------------------------------04 Fontes de Recrutamento a Serem Realizadas---------------------------------------------------------05 Anúncio Do Cargo--- -----------------------------------------------------------------------------------06 Elenco de Competências Do Cargo-------------------------------------------------------------------07 Sugestões de Dinâmicas de Grupo---------------------------------------------------------------------08 Considerações Finais------------------------------------------------------------------------------------09 Bibliografia-----------------------------------------------------------------------------------------------09 Justifica da Contratação A fim de desempenhar suas atividades de forma excelente, envolvendo qualidade, inovação, ótimo atendimento aos clientes, respeito a prazos, melhores preços, etc. as empresas sentem a necessidade de buscar entre outros itens, recursos humanos capacitados e talentosos o suficiente para atender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.109 Palavras / 9 PáginasData: 17/6/2013 -
TÉCNICAS DE RECUPERAÇÃO DE ESTRUTURAS DE CONCRETO ARMADO
Niterói 2017 JORGE ROBERTO RODRIGUES GOMES JUNIOR TÉCNICAS DE RECUPERAÇÃO DE ESTRUTURAS DE CONCRETO ARMADO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Anhanguera, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em Engenharia Civil. Orientador: Leandro Pontual Niterói 2017 JORGE ROBERTO RODRIGUES GOMES JUNIOR técnicas de recuperação de estruturas de concreto armado Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Anhanguera, como requisito parcial para a obtenção do título de graduado em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.864 Palavras / 28 PáginasData: 15/5/2018 -
Técnicas de Recuperações e Manutenção da Construção Civil
FUNDAÇÃO ARMANDO ALVARES PENTEADO FACULDADE DE ENGENHARIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA CIVIL Técnicas de Recuperações e Manutenção da Construção Civil PROFESSORA: Elizabeth Montefusco São Paulo/SP 2018 1. Patologia Na construção civil pode-se atribuir patologia aos estudos dos danos ocorridos em edificações. Essas patologias podem se manifestar de diversos tipos, tais como: trincas, fissuras, infiltrações e danos por umidade excessiva na estrutura. Por ser encontrada em diversos aspectos, recebe o nome de manifestações patológicas. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 7/7/2019 -
Tecnicas De Redação
Atividade de Aprofundamento – AP II (1,0) 1-) Qual é o tema de que trata o editorial e qual o ponto vista do autor a respeito desse tema? Retirem do texto dois trechos que justifiquem a sua resposta sobre o tema. Depois, retirem do texto também dois argumentos que o autor usa para defender seu ponto de vista. 2-) Leia os seguintes trechos retirados do editorial: a-) “Abraham Lincoln levou pouco mais de dois minutos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2014 -
Tecnicas De Requaisitos
Tecnicas Vantagens Desvantagens Workshops 1) Obtêm um conjunto de requisitos bem definido; 2) Trabalho em equipe tornando o levantamento de requisitos mais eficaz; 3) Baixo custo e resposta relativamente rápida; 4) Tempo de obtenção de informações é reduzido. 1) Por ser realizado por convocação por dia e horário, pode ocasionar problemas no presenciais dos stakeholders; 2) Não abre caminho para ideias externas além da equipe de analistas; Dados excessivamente agregados. Brainstorming 1) Várias pessoas pensam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2013 -
Tecnicas De Seleção
Esclarecimentos do item VI - Conteúdo do Relatório Parcial. Com a experiência adquirida nas situações problema das ATPS’s do 2o Bimestre, você e sua equipe deverá(ão) abordar os seguintes assuntos: TEMA => De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. Disciplinas Norteadoras: Técnicas de Recrutamento e Seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2014 -
Tecnicas de simulação
Modelo de Artigo Final de Simulação Aluno1 Aluno2 Aluno3 Aluno4 Resumo: Neste documento disponibiliza-se o modelo de formatação que deverá ser utilizado nos artigos finais de simulação. O resumo é elemento obrigatório constituído de uma sequência de frases objetivas e não uma enumeração de tópicos, não ultrapassando 200 (duzentas) palavras e seguindo abaixo as palavras-chave. Deve-se apresentar o problema estudado, os métodos utilizados, os resultados mais importantes e as conclusões obtidas. Deve ser obrigatoriamente em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.240 Palavras / 5 PáginasData: 8/11/2016 -
Tecnicas De Soldagem
TÉCNICAS DE MANUTENÇÃO ELETRÔNICA MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ CAMPUS PONTA GROSSA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL 2 Elaborado por: Prof. Jair Urbanetz Junior, M. Eng. Prof. José da Silva Maia, M. Eng. Formatado: À esquerda Formatado: Recuo: À esquerda: 0 cm, Primeira linha: 0 cm 3 SUMÁRIO SOLDAGEM ----------------------------------------------------------------------------------------- 03 DESSOLDAGEM ----------------------------------------------------------------------------------- 09 PESQUISA DE DEFEITOS ----------------------------------------------------------------------- 11 DEFEITOS INTERMITENTES ------------------------------------------------------------------- 20 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ----------------------------------------------------------- 23 4 TENOLOGIA DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.821 Palavras / 28 PáginasData: 12/9/2014 -
Técnicas De Trabalho Com Material Volumetrico
1. Introdução A Química é uma ciência experimental e um dos procedimentos mais utilizados no laboratório é a medição. Medir significa determinar com base em uma determinada escala, a quantidade de uma grandeza. Muitas vezes a prática química não exige medidas precisas, isto é, quando a medida é qualitativa. No entanto, muitas vezes é necessário saber com exatidão e precisão a massa ou o volume de uma substância. Para determinarmos a massa, utilizamos balanças. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.824 Palavras / 8 PáginasData: 23/3/2015 -
Tecnicas De |Negociação
“Roteiro de preparação para negociações salariais” Preparação: Preste atenção em tudo que acontece no espaço em que você trabalha, procure conhecer mais sobre seu chefe, pense sobre suas habilidades e o que você tem feito nos últimos tempos, planeje bem suas ações e veja como lidar com os acontecimentos, busque a melhoria dos seus argumentos para obter sucesso. Firmeza: Seja seguro naquilo que fala, caso seja surpreendido, tente contornar a situação o seu favor, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.202 Palavras / 9 PáginasData: 25/11/2013 -
TÉCNICAS DO PROCESSO DE SOLDAGEM MIG/MAG
Centro Universitário Unifacvest Engenharia Mecânica Elifas Costa Silva Jean Pierri Lean Carlos de Souza Silva Monique Freire Nikole Meier. TÉCNICAS DO PROCESSO DE SOLDAGEM MIG/MAG Lages 2014 Elifas Costa Silva Jean Pierri Lean Carlos de Souza Silva Monique Freire Nikole Meier. TÉCNICAS DO PROCESSO DE SOLDAGEM MIG/MAG Pré projeto de pesquisa apresentado na disciplina de metodologia de pesquisa do curso de engenharia mecânica centro universitário UNIFACVEST. Msc.: Sonia Lages 2014 Elifas Costa Silva Jean Pierri
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.086 Palavras / 13 PáginasData: 26/8/2015 -
Técnicas Do RUP
Modelo do negócio: O objetivo é que o fornecedor entenda muito bem o problema a ser resolvido. Neste momento, existe uma grande interação entre o fornecedor e o cliente. A fim de que possam ser gerados os casos de uso e consequentemente a extração dos requisitos. Entender o modelo de negócio do cliente é peça fundamental antes que um requisito possa ser definido. Requisitos: Nessa etapa procura-se saber quais são os requisitos do sistema a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 27/7/2013 -
Técnicas E Análise
INTRODUÇÃO Os projetos de investimento são de vital importância para a empresa, pois representam ,podem se refletir por vários anos. Uma apurada análise dos retornos desses projetos torna-se primordial para a sobrevivência e crescimento da empresa. Resultados ou outputs, indicadores financeiros que permitem avaliar, entre outros o tempo de retorno payback, a rentabilidade TIR- taxa interna de retorno e o valor que esse projeto irá adicionar aos acionistas VPL- valor presente líquido. Os indicadores financeiros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.125 Palavras / 5 PáginasData: 25/10/2013 -
Tecnicas e Econimia dos Transportes
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FUNDAÇÃO EDUCACIONAL GUAXUPÉ MAURÍCIO GONÇALVES SOARES TRABALHO TÉCNICAS E ECONOMIA DOS TRANSPORTES GUAXUPÉ 2015 SUMÁRIO 1 EXERCÍCIOS PROPOSTOS 1.1– Exercício 1 1.2– Exercício 2 1.3 – Exercício 3 1.3– Exercício 4 1 EXERCÍCIOS PROPOSTOS 1. – Exercício 1 Uma empresa do ramo da construção civil fornece como um dos seus produtos blocos pré-moldados de concreto, para distribuição destes blocos ela possui uma frota com vários caminhões. Para contabilizar o frete para entrega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2015 -
Tecnicas E Levantamentos De Requisitos
Trabalho de Analise Estruturada de Sistemas TEMA Técnicas de levantamento de Requisitos Trabalho valendo 1 ponto. Faculdade Anhanguera-Facnet Professor: Rafael Pantoja Aluno: Joabe de Araújo Galvão.........................Ra:6819445538. Técnicas de Levantamento de Requisitos de Sistemas O início para toda a atividade de desenvolvimento de software é o levantamento de requisitos. Esta atividade é repetida em todas as etapas da engenharia de requisitos. A atividade de levantamento de requisitos é a etapa de compreensão do problema proposto e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 962 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2013 -
Técnicas E métodos Reduzindo Custos E Prazos
Nome da Revista Vol. X, Nº. N, Ano 2012 Nome do Aluno ALEXANDRE CAGGIANO BUONOMO RA : 2236856665 MBA Gestão de Projetos Faculdade Anhanguera de São Caetano do Sul – Unidade 2 alexandre.buonomo@aedu.com Orientador Prof.° Roberto Bittencourt Peischl graduacao2012@yahoo.com.br GESTÃO DE PROJETOS : DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS PARA E-COMMERCE Técnicas e métodos reduzindo custos e prazos. RESUMO O objetivo deste artigo é verificar se os processos sugeridos pelo PMI – Project Management Institute, através do Guia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.280 Palavras / 14 PáginasData: 27/11/2013 -
Técnicas Em Gestão Do Desempenho
Técnicas em Gestão do Desempenho Considerando os conceitos dos diversos autores percebe-se que as organizações esperam resultados das pessoas que nelas trabalham que devem ser produtivas, o trabalho deve ser executado com qualidade e sem desperdício e os objetivos devem ser atingidos. Além disso, as pessoas devem proporcionar inovações nos processos, usando todo o seu potencial para tornar a organização cada vez melhor. As organizações de hoje, são convocadas, em seu próprio benefício, a deixarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2013 -
Tecnicas Em Negociação
SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................................4 DESENVOLVIMENTO ETAPA 1.....................................................................................................................................5 ETAPA 2.....................................................................................................................................6 ETAPA 3.....................................................................................................................................8 ETAPA 4.....................................................................................................................................9 CONCLUSÃO..........................................................................................................................12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................................13 INTRODUÇÃO Muitos consideram a negociação como fato que ocorre somente entre vendedor e comprador ou entre um sindicato e empregadores, em suas várias formas a negociação é utilizada diariamente para resolver diferenças. Não se pode negar que o ato de negociar está presente em nossa vida desde o nascimento e acompanha-nos a todo o momento, fazendo parte do nosso dia-a-dia. Essa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.984 Palavras / 12 PáginasData: 6/11/2013 -
Tecnicas Em Negociação
Comportamento organizacional Jorge Fornari Gomes Diretor de Recursos Humanos e Administração da American Express do Brasil 1. INTRODUÇÃO Há alguns anos, um gerente de uma grande estatal estadual acreditava que teria chance de manter seu emprego quando da mudança do governo. Ele era um profissional confiante em sua capacidade e pensava que poderia demonstrar sua utilidade ao novo grupo que assumia o poder. Por outro lado, não tinha relações partidárias ou políticas e havia sido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.405 Palavras / 10 PáginasData: 6/3/2014 -
Tecnicas em negociaçao
Técnicas de Negociação Existem situações que vamos fechar negocio temos que nos informar do que vamos falar ,estar por dentro do assunto não por estar , o assunto tem que fazer parte do objetivo. A negociação terá que acontecer com possíveis naturalidades ,no primeiro passo, depois disso Se não acontecer , buscamos ferramentas tais como bom senso , ir preparado para a negociação faz com consigamos convencer com coisas boas que oferecemos , trabalhar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2015 -
Tecnicas Em Negociações
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Técnicas de Negociação Prof. EAD xxxxxxxxxxxx Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA NOME DA CIDADE / UF 2013 Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA Nome do Acadêmico - RA ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.093 Palavras / 9 PáginasData: 23/4/2013 -
Tecnicas Em Processo De Produção
Centro Universitário Anhanguera________________________________________ Tecnologia em processos de produção Turma: ppr18ar, matutino Disciplina: Processos de Fabricação Tema: Processos de Fabricação “Bicicleta” Prof: José Carlos Maneo Grupo________________________________________ ETAPA № 1________________________________________ Aula-tema: Apresentação/Introdução PASSOS Passo 1 - Escolha a sua equipe de trabalho e entregue ao professor os nomes, RA e o e-mail dos alunos. A equipe deve ser composta de 5 a 10 alunos. Passo 2 - O grupo deverá selecionar um tipo de bicicleta, de acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.525 Palavras / 7 PáginasData: 5/9/2013