Administração
81.188 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 3.421 - 3.450
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A Cultura e Sociedade
Trabalho Online Curso: Disciplina: Cultura e Sociedade Tutora: Estudante: Trabalho proposto Após fazer a leitura do material referente às aulas 1 a 5, responda as perguntas a seguir. As respostas deverão ser elaboradas, de forma bem objetiva, com coerência e coesão. 1. Qual é a diferença entre a cultura e os aspectos biológicos? A cultura refere-se a como, que e quando o individuo executa determinado comportamento, ao conjunto de comportamentos de determinado grupo e/ou comunidade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.217 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2023 -
A CULTURA EM DIFERENTES EM DIFERENTES NEGOCIAÇÕES INTERNACIONAIS
TRABALHO EM GRUPO – TG ESTUDOS DISCIPLINARES VIII A CULTURA EM DIFERENTES EM DIFERENTES NEGOCIAÇÕES INTERNACIONAIS ALUNA: SAMIRA OLIVEIRA DA SILVA RA: 1534730 POLO MANAUS/AM 2016 TRABALHO EM GRUPO – TG ESTUDOS DISCIPLINARES VIII A CULTURA EM DIFERENTES EM DIFERENTES NEGOCIAÇÕES INTERNACIONAIS POLO MANAUS/AM 2016 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 A cultura em diferentes negociações internacionais 6 1. A Importância e Influência da Cultura como na Negociação Internacional 6 2. Caracterização dos Estilos de Negociação 7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.156 Palavras / 17 PáginasData: 28/5/2017 -
A cultura em Diferentes Negociações Internacionais
TRABALHO EM GRUPO – TG Aluno(s): Sarah Fronza Vieira RA 1613926 POLO Bragança Paulista 2016 TG Sabe-se que os negociadores podem ser divididos em quatro categorias de estilos diferentes: Catalisador, Apoiador, Controlador e Analítico. Com base no trabalho de Teixeira, Vabo e Costa (2015) intitulado “A cultura nacional e as negociações internacionais: comparativo entre Brasil e Estados Unidos” e em reflexões sobre o que foi discutido nas Unidades I e II, em grupo, discutam e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2017 -
A cultura está focada em valores pessoais
..........................................1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................2 Pré-nascimento.................................................................................................................3 Cultura voltada para os valores do individuo...........................................................................................................................4 O Renascimento................................................................................................................5 O surgimento da ilusão da profundidade das obras..........................................................6 CONCLUSÃO.................................................................................................................7 REFERÊNCIAS...............................................................................................................8 Renascimento movimento artístico, científico e literário. Resumo Nesse trabalho procurarei mostrar, que os humanistas consideravam a Idade Mèdia um período de “Trevas Culturais,”por ter sido esquecidos os modelos das culturas greco-latina , o pensamento medieval cede lugar a uma cultura voltada para os valores do individuo. Inclui alguns nomes os quais acho importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2014 -
A CULTURA INDIANA
FACULDADE VISCONDE DE CAIRU DANILO NASCIMENTO VICENTE HILDES CAROLINE DE MTOS GONÇALVES ISADORA SANTOS NOGUEIRA LUCIELMA OLIVEIRA DE MOURA LUCAS BORGES CULTURA INDIANA Salvador-Ba 2018 FACULDADE VISCONDE DE CAIRU DANILO NASCIMENTO VICENTE HILDES CAROLINE DE MTOS GONÇALVES ISADORA SANTOS NOGUEIRA LUCIELMA OLIVEIRA DE MOURA LUCAS BORGES CULTURA INDIANA Trabalho apresentado à disciplina de Introdução à Ciências Sociais do curso de Administração da Faculdade Visconde de Cairu, como requisito parcial a avaliação da II unidade sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.799 Palavras / 20 PáginasData: 29/5/2018 -
A Cultura Maker
Cultura Maker Do It Yourself! ou Faça você mesmo. Na cultura maker se apresenta a ideia de que qualquer pessoa consegue construir, consertar ou criar seus próprios objetos. A proposta é promover o estímulo de pessoas comuns para que explorem sua criatividade e possam desenvolver soluções. Esse movimento começou a tomar forma no final dos anos 1960, absorvendo um pouco do conceito de ausência de regras e independência individual da cultura punk. Dale Dougherty é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2019 -
A CULTURA NACIONAL E A ANÁLISE DE PODER NAS NEGOCIAÇÕES
TRABALHO EM GRUPO – TG Aluna (s): Carolina Santos Sobreira e Souza RA 1622730 Regiane C. L. Evangelista RA 1622254 Polo Valinhos/SP Administração /Unip-EAD 2º Semestre – 2016 A CULTURA NACIONAL E A ANÁLISE DE PODER NAS NEGOCIAÇÕES Trabalho apresentado para avaliação do curso de Administração, da Universidade UNIP/EAD. Sumário RESUMO 4 1 INTRODUÇÃO 5 1.1 A importância das negociações internacionais 6 1.2 A influência da cultura nas negociações 7 1.3 Os estilos de negociação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.971 Palavras / 20 PáginasData: 28/5/2017 -
A cultura nacional e as negociações internacionais
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP UNIP INTERATIVA “A cultura nacional e as negociações internacionais” Eliane de Oliveira Felix RA 1641876 Curso: Administração Semestre: 1º Polo: São Pedro São Pedro – SP 2016 ________________ SUMÁRIO Sabe-se que os negociadores podem ser divididos em quatro categorias de estilos diferentes: Catalisador, Apoiador, Controlador e Analítico. Com base no trabalho de Teixeira, Vabo e Costa (2015) intitulado “A cultura nacional e as negociações internacionais: comparativo entre Brasil e Estados Unidos”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2017 -
A cultura nacional e as negociações internacionais: comparativo entre Brasil e Estados Unidos
TRABALHO EM GRUPO – TG Alunos: Jéssica de Morais RA: 1540775 Hugo Cristian Ribeiro RA: 1532671 POLO COSMÓPOLIS – SP 2016 Como citado no enunciado, no trabalho realizado por Teixeira, Vabo e Costa (2015) intitulado “A cultura nacional e as negociações internacionais: comparativo entre Brasil e Estados Unidos”, a qual estudamos, podemos citar 4 (quatro) estilos de negociação: Catalisador, Apoiador, Controlador e Analítico. - O Catalizador, tem um poder de criação muito grande, é empreendedor,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2016 -
A CULTURA NACIONAL E AS NEGOCIAÇÕES INTERNACIONAIS: COMPARATIVO ENTRE BRASIL E ESTADOS UNIDOS
TRABALHO EM GRUPO – TG ALUNO: SALLOMAO MARTINS BELLATO – RA1650504 ANÁLISE DO TRABALHO DE TEIXEIRA, VABO E COSTA (2015) INTITULADO “A CULTURA NACIONAL E AS NEGOCIAÇÕES INTERNACIONAIS: COMPARATIVO ENTRE BRASIL E ESTADOS UNIDOS” POLO ARAÇATUBA – SP 2016 INTRODUÇÃO Existem quatro categorias de negociadores e elas são: Catalisador, Apoiador, Controlador e Analítico, e suas características serão descritas abaixo. CATALISADOR É aquele negociador que como o próprio nome diz, atrai a negociação para si. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2017 -
A Cultura nas organizações compreende diversos elementos
Capítulo 20 A cultura nas organizações compreende diversos elementos, que foram desenvolvidos pelos antepassados e transmitidos aos veteranos e destes para os recém-chegados. Os novos integrantes da organização devem entender a cultura e aprender a se comportar de acordo com os elementos culturais, para serem aceitos e sobreviver. Todas as organizações desenvolvem uma cultura. O elemento mais simples e mais explicito da cultura, que exemplifica esse processo, é a linguagem. Todos os grupos desenvolvem uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.902 Palavras / 8 PáginasData: 1/6/2015 -
A CULTURA ORGANIZAÇÃO
Cultura Organizacional A cultura refere se aos hábitos e comportamentos de um grupo ou sociedade para todos, torna-se uma rede de concepções, normas e valores compartilhadas por grupos na cultura organizacional de uma empresa. Ela dependerá da forma como os agentes, gerentes, estabelecem essas relações e de que modo as linguagens são utilizadas na organização, essa cultura oferece um padrão de compreensão mais elevado, e base para os comportamentos dos indivíduos em dadas organizações. as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 29/1/2020 -
A Cultura Organizacional
INTRODUÇAO Neste portfólio trataremos sobre a cultura organizacional que contribui para a construção da identidade organizacional, criando para a empresa prestígio e reconhecimento. A formação de uma cultura organizacional surge quando a empresa direta ou indiretamente compartilha crenças, valores e normas, relativas à empresa e sua identidade aos funcionários, assim compreendem como as coisas funcionam dentro da organização Algumas da características mais considerados da cultura organizacional de uma empresa são: ética, responsabilidade social, competência, compromisso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2015 -
A Cultura Organizacional
A Cultura Organizacional Cultura organizacional é um sistema de ações, valores e crenças compartilhado que se desenvolve em uma organização e orienta o comportamento dos seus membros. No filme, “A Vila”, é fundada uma pequena e isolada comunidade que vive aterrorizada por um opressivo e demoníaco ser que vive na floresta. O que os mais jovens do vilarejo não sabem é que não passa de um mito criado pelos anciões do lugar, que o criaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2015 -
A Cultura Organizacional
FACULDADE DO LITORAL PARANAENSE GESTÃO DE PESSOAS GUARATUBA 2015 FERNANDO DE OLIEIRA JÉSSICA ZANINI DE OLIVEIRA JULIA DALLA VECCHIA GESTÃO DE PESSOAS GUARATUBA 2015 Introdução Hoje em dia diversas organizações ainda se preocupam apenas com os resultados, pouco se interessando pelas pessoas. O clima organizacional é visto como supérfluo por muitos gestores, que focam apenas nos resultados financeiros, sem se importar com quem gera esses resultados e em que condições eles são gerados. O colaborador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.859 Palavras / 8 PáginasData: 6/10/2015 -
A Cultura Organizacional
Centro Universitário do Planalto do Distrito Federal DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS CULTURA ORGANIZACIONAL Brasília – 2014 ________________ Centro Universitário do Planalto do Distrito Federal Gestores: DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS CULTURA ORGANIZACIONAL Brasília – 2014 ________________ Resumo A pesquisa que integra este trabalho tem como finalidade conceituar cultura organizacional na area de recursos humanos, bem como demonstrar meios desenvolvidos para controlar a cultura que é disseminada dentro das organizações. Para esse controle o trabalho aborda pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.101 Palavras / 13 PáginasData: 20/10/2015 -
A Cultura Organizacional
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 OBJETIVOS GERAIS......................... 2.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3 METODOLOGIA 3.1 PERSPECTIVA DE ETUDO 3.2 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 3.3 LIMITAÇÕES DO ESTUDO...................................................................................5 4 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................6 4.1 HISTORICO DA EMPRESA...................................................................................6 4.2 INFRA ESTRUTURA..............................................................................................6 4.3 CERTIFICAÇÕES..................................................................................................7 4.4 LEGISLAÇÕES......................................................................................................8 4.5 GERAÇÃO DE RESIDUOS E GESTÃO AMBIENTAL...........................................8 4.5.1 GESTÃO HIDRÍCA.............................................................................................8 4.5.2 USINA DE TRATAMENTO DE ÁGUA................................................................8 4.5.3 TRATAMENTO DE RESÍDUOS LIQUIDOS.......................................................8 4.5.4 PLANO DE GESTÃO DE RESÍDUOS INDUSTRIAIS........................................9 4.6 AÇÕES AMBIENTAIS DESENVOLVIDAS PELA EMPRESA...............................9 4.6.1 REFLORESTAMENTO......................................................................................9 4.6.2 BRIQUETES......................................................................................................9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.221 Palavras / 13 PáginasData: 21/10/2015 -
A Cultura Organizacional
Cultura Organizacional. Nome: Claiton Batisti Bueno 1. Percepções sobre a cultura Organizacional. A cultura advém da complexidade de conhecimentos, artes, crenças, leis, costumes, valores, hábitos e aptidões adquiridos pelo ser humano ( Mello 2005 ) este conjunto de fatores influência o comportamento humano e consequentemente o comportamento organizacional. Tal relação demostra a complexidade e a dinâmica que a cultura possui nas diversas esferas da percepção humana. A cultura organizacional reflete diretamente os ideais dos seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2016 -
A Cultura Organizacional
1. INTRODUÇÃO As mudanças nas organizações ocorrem de maneira global, desta forma se faz necessário que as organizações estejam preparadas para trabalhar com estas mudanças, pois, as mesmas podem modificar a maneira de como os gestores gerenciam as atividades para o alcance dos objetivos organizacionais. Além das tendências globais, as mudanças podem vir das práticas socioculturais, que seus membros reproduzem no interior da organização. Neste contexto, o presente trabalho explora o significado da Cultura Organizacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.368 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2016 -
A Cultura Organizacional
Cultura Organizacional A cultura organizacional é responsáveis por unir pessoas com crenças, valores, morais e hábitos, que as diferencia umas das outras. A essência de uma boa cultura de uma empresa é demonstrada pela maneira como ela faz seus negócios, como ela trata seus clientes e como ela transforma o ambiente da empresa, trazendo mais objetivo, produtividade e sintonia entre todos os envolvidos, motivando para ajuda-los a crescer junto com a empresa. Clima Organizacional O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2017 -
A Cultura Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PRÓ-REEITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO DEPARTAMENTO DE ENSINO DE GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA CENTRO SOCIOECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO: 714 EAD UAB – ADMINISTRAÇÃO - ITAPEMA/SC Eliziane de Souza Wentz, Fernando Flor Airoso, Gilvania Silvestre, Leydyani Mendes da Silva, Rafael Fábio Pereira Duarte CULTURA ORGANIZACIONAL: Um estudo de caso no Sicredi Cooperativa de Crédito Itapema, 22 de março de 2015. ________________ 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborado para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.264 Palavras / 10 PáginasData: 30/8/2017 -
A Cultura Organizacional
Universidade Federal de Rondônia Ensino à Distância/UAB/DIRED Programa Nacional de Administração Pública PNAP/CAPES SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL Cultura das Organizações: Características, Classificação e Intervenção no Contexto Social. Aline Ferreira Costa Resumo Caro leitor, este material tem como principal objetivo lhe apresentar a estrutura organizacional de uma instituição, seja pública ou privada. O desenvolvimento organizacional é qualquer coisa que aumente a participação dos colaboradores nos assuntos da organização. Nas empresas privadas esse contexto de organização pode ser mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.983 Palavras / 12 PáginasData: 29/4/2018 -
A Cultura Organizacional
Faculdade Estácio de Sá Departamento de Administração Cultura Organizacional Destinado para a nota da AV1 Allan Felipe da Silva Souza Eloisa Gomes Duarte Juliana Martins Leidiane Aparecida Matheus Alves Linhares Cultura Organizacional Destinado para a nota da AV1 Docente: Edna Ribeiro Matéria: Comunicação Contemporânea Resumo De acordo com as pesquisas, uma empresa que tem uma cultura organizacional sendo ela forte ou fraca, ela tem uma comunicação, mesmo que seja pequena, sabendo disso, visamos tratar neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.885 Palavras / 12 PáginasData: 17/11/2018 -
A Cultura Organizacional
marcaUnisulVirtual marcaUnisul Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância 02 Unidade de Aprendizagem: Teoria do Conhecimento Curso: Ciências Aeronáuticas Professor: Joel Irineu Lohn, MSc. Nome do aluno: Data: 08/03/2018 Orientações: * Procure a ferramenta professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 3/3/2019 -
A Cultura Organizacional
2. Introdução O presente trabalho é sobre cultura organizacional, vista em todas organizações, a cultura de uma organização pode ser conservadora, adaptativa e forte ou fraca. É importante entendermos que não há uma cultura certa ou errada, pois, ela pode se dá pelo local onde se está inserido, pelo convívio, pelos costumes, crenças, e valores passados a cada indivíduo durante sua formação. Assim, abordaremos no trabalho as definições de cultura, cultural organizacional, e citaremos ainda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.575 Palavras / 11 PáginasData: 31/5/2019 -
A Cultura Organizacional
PROCESSOS GERENCIAIS – CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ALEXANDRE ANTUNES PROENÇA - 505222018 PORTFÓLIO 1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Guarulhos 2018 ALEXANDRE ANTUNES PROENÇA - 505222018 PORTFÓLIO 1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina de Cultura e Clima Organizacional. Professora Helena Veloso Salgado Guarulhos 2018 QUESTÕES 1. Quais elementos da projeção da estrutura organizacional podem sofrer com o processo de fusão entre dois grandes bancos privados? Explique cada um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 23/6/2019 -
A Cultura Organizacional
FASF - FACULDADE SUL FLUMINENSE ADMINISTRAÇÃO Cultura Organizacional Chrístian dos Santos Freitas Francianne de Andrade Azevedo Pessoa Karine de Oliveira Almeida Volta Redonda, 2019. FASF - FACULDADE SUL FLUMINENSE ADMINISTRAÇÃO Cultura Organizacional Trabalho elaborado por CHRÍSTIAN DOS SANTOS FREITAS, FRANCIANNE DE ANDRADE AZEVEDO PESSOA, KARINE DE OLIVEIRA ALMEIDA à disciplina de Antropologia sob orientação da Professora Regina Coeli como requisito para obtenção de nota parcial para a avaliação da P2. Volta Redonda, 2019. 1. DADOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.423 Palavras / 6 PáginasData: 1/7/2019 -
A Cultura Organizacional
Qual foi a intervenção realizada: Bom vou comentar sobre uma intervenção cultural que venho realizando em minha atuação como supervisora de setor a pouco mais de um ano. A empresa possui uma cultura mais fechada onde os líderes praticamente não conversavam com seus funcionários, um por favor e com licença ou um mero Bom dia era muito raro de se ouvir nos setores aqui da empresa, entrar na sala do chefe? Nem pensar! Era basicamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 17/7/2019 -
A Cultura Organizacional
Pollyanna Sousa Nascimento CULTURA ORGANIZACIONAL Introdução Por mais simples que seja, toda organização possui uma cultura própria, onde é manifestado em muitas variáveis suas crenças, valores, tradições, costumes e símbolos. A cultura organizacional é uma maneira de garantir que todos os colaboradores estejam em sintonia com os objetivos da empresa. As diferentes culturas são responsáveis por definir atitudes e a forma que as decisões são tomadas dentro das organizações. Vale lembrar que a cultura pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.460 Palavras / 6 PáginasData: 19/11/2019 -
A Cultura Organizacional
Otimização dos Tempos e Movimentos em uma Fábrica de Móveis Usando ferramentas apropriadas, para sobreviver no mercado global, as empresas necessitam revisar e planejar todas as suas estruturas com novas combinações. Compreendendo o pensamento de Santos, que de acordo com ele, uma dessas possíveis ferramentas é o estudo da engenharia de processos, que é entendida como uma concepção para o entendimento, análise e melhoria dos processos dentro e entre organizações. Desde o trabalho braçal até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2019