Administração
81.122 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 73.201 - 73.230
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Revolução Industrial Antecedentes da Administração
A Revolução Industrial foi um período de transição para novos processos de manufatura iniciado na Inglaterra a partir da segunda metade do século XVIII e posteriormente se espalhando pelo mundo, causando amplas transformações no desenvolvimento tecnológico e garantindo o surgimento da indústria, consolidando o processo da formação do capitalismo. Com a expansão do comércio internacional nos séculos XVI e XVII, houve um amplo aumento da riqueza da burguesia. Com a acumulação de capital, eles passaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 8/2/2022 -
Revolução Industrial e Logística
FATEC SOROCABA “JOSÉ CRESPO GONZALES” TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA ALINE AKEMI KAWAGUCHI A IMPORTÂNCIA DA LOGÍSTICA NA EVOLUÇÃO DAS FASES DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL SOROCABA/SP 2015 INTRODUÇÃO A Revolução Industrial foi um processo de mudanças que ocorreu na Europa durante os séculos XVII e XIX. Caracterizou-se, principalmente, do avanço da tecnologia. Em meados de 1760 James Watt inventou a máquina a vapor, criando assim o sistema fabril mecanizado, ou seja, a indústria. Inúmeras fábricas começaram a aderir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.573 Palavras / 15 PáginasData: 11/6/2015 -
Revolução Industrial e sua influência na Análise e Desenvolvimento de Sistemas
Curso de Análise e Desenvolvimento de Sistema Disciplina de Administração Revolução Industrial e sua influência na Análise e Desenvolvimento de Sistemas Sorocaba Junho de 2016 Sumário 1-Introdução3 2-Revolução Industrial 4 3- Primeira Fase da Revolução Industrial10 3.1- Principais Características da Primeira Fase da Revolução Industrial11 4- Segunda Fase da Revolução Industrial..........................................................11 1. – Principais Características da Segunda Fase da Revolução Industrial...12 5 - Terceira Fase da Revolução Industrial..........................................................13 1. – Principais Características da Terceira Fase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.350 Palavras / 18 PáginasData: 22/6/2016 -
REVOLUÇÃO INDUSTRIAL X ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO
Atividade - Origem da Produção: Revolução Industrial Quais foram os fatores demográficos e socioculturais que impulsionaram a RI? Como esses mesmos fatores podem influenciar a produção de bens e serviços em tempos atuais? Ao estudarmos sobre a Revolução Industrial (RI), um momento marcado por uma série de transformações, são nítidos os fatores que fizeram despertar esse movimento, dentre eles fatores demográficos e socioculturais. Ao se tratar de fatores demográficos, presencia-se na Inglaterra um forte êxodo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2020 -
REVOLUÇÃO NA INTERAÇÃO DO CORPO HUMANO COM A TECNOLOGIA
REVOLUÇÃO NA INTERAÇÃO DO CORPO HUMANO COM A TECNOLOGIA, E O DIFERENCIAL COMPETITIVO COM O USO DE DE NOVAS TECNOLOGIAS REVOLUÇÃO NA INTERAÇÃO DO CORPO HUMANO COM A TECNOLOGIA, E O DIFERENCIAL COMPETITIVO COM O USO DE NOVAS TECNOLOGIAS Ivo Pedro Gonzalez Junior Fábio Madureira Garcia RESUMO O Principal objetivo deste artigo é demonstrar interação do corpo humano com a tecnologia, e o diferencial competitivo alcançado com o uso de novas tecnologias. É através de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.793 Palavras / 12 PáginasData: 6/9/2017 -
Rezenha ''Tempos Modernos''
Tempos Modernos O filme Tempos Modernos, foi lançado em 1936 por Charles Chaplin autor e escritor, retratando a evolução industrial. No filme vemos a história de um trabalhador e operário de máquinas de uma indústria automobilística, que e submetido a cargas horarias absurdas visando a diminuição de gastos e aumento de produção industrial, buscando maior lucro para os empresários. Nesse cenário o operário e obrigado a fazer movimentos repetitivos, o que desencadeia um problema neurológico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2017 -
RFID E SEUS IMPACTOS NA LOGÍSTICA
ESCOLA TÉCNICA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL SÃO JORGE TÉCNICO EM LOGÍSTICA RFID E SEUS IMPACTOS NA LOGÍSTICA AUTOR: LEONARDO MIERES DE SOUZA RIO GRANDE DEZEMBRO DE 2011 LEONARDO MIERES DE SOUZA RFID E SEUS IMPACTOS NA LOGÍSTICA Relatório do Projeto de Conclusão de Curso apresentado à Escola Técnica São Jorge como requisito final para obtenção do título de Técnico em Logística. Orientador: Prof. Wilson Gonçalves de Souza RIO GRANDE DEZEMBRO DE 2011 LEONARDO MIERES DE SOUZA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.361 Palavras / 26 PáginasData: 17/10/2016 -
Rgdfhfshgh
EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ FEDERAL DO JUIZADO ESPECIAL FEDERAL CÍVEL DA SUBSEÇÃO DE ITAPERUNA DA SEÇÃO JUDICIÁRIA DO RIO DE JANEIRO/RJ Processo: 0078942-63.2015.4.02.5162 FRANCISCO DE ASSIS DE OLIVEIRA, já qualificado nos autos em epígrafe, vem respeitosamente à Vossa Excelência manifestar-se quanto ao laudo pericial de fls. 89/92. O laudo pericial corrobora com o direito do autor em receber o pleiteado benefício, pois o r. laudo aponta a incapacidade do autor para exercer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2015 -
RH - ADM
INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo contar a trajetória da Times, empresa européia de e-commerce no segmento de compras coletivas, especializada em oferecer serviços e produtos aos usuários, baseado em um modelo importado dos Estados Unidos, tendo grande presença na América latina. A Times está presente no mercado mundial a mais de um ano tendo atuação em 8 países ( Espanha, Brasil, Argentina, Itália, México, Chile, Peru e Colombia), totalizando 109 cidades, mais de 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.397 Palavras / 14 PáginasData: 29/10/2016 -
RH - ADMINISTRAÇÃO
MICHELLE DE ALMEIDA ROMEIRO – TECADM03 GERENTE DE RH Rio de Janeiro – maio/ 2014 ETAPA 1 1 - Necessidade do Treinamento: Desligamento; 2 - Descrição de Cargo: * Ensino Superior Completo (Administração, Psicologia ou áreas correlatas); * Desejável Pós-Graduação ou MBA; * Conhecimento especifico em subsistemas de RH e rotinas de DP; * Conhecimentos do pacote office intermediário, e Excel avançado; * Necessário ter experiência mínima de 2 anos em cargos de coordenação na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2015 -
RH - CARVOARIA
Crise econômica A situação econômica do país irá afetar a situação da empresa. Pois, poderá haver queda no número de vendas e conseqüentemente será necessário reduzir o quadro de funcionários, afim de reduzir custos. Nos últimos anos o país vêm sofrendo com uma das maiores crises econômicas de sua história, muitas vezes ocasionando fechamento de empresas e aumentando o número de desempregados, pois as empresas procuram reduzir seus custos ao máximo. Tendências e projeções se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.240 Palavras / 13 PáginasData: 18/5/2016 -
RH - Comunicação
01 - Quais os desafios do administrador frente à comunicação empresarial em se tratando da Administração de Recursos Humanos? Responda conceituando o assunto; Nos últimos anos, com a popularização da internet e, principalmente das redes sociais, as empresas mais do que simples aglomerados de pessoas buscando lucro através de uma atividade, são como um organismo vivo, formado por diversas partes diferentes e interdependentes, que trabalham em conjunto, não cabendo mais adotar o tipo de relacionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 31/8/2017 -
RH - FORÇA MOTRIZ
PREPARAÇÃO PRÉVIA Módulo B – A estrutura da Cultura corporativa Preparação Prévia: FORÇA MOTRIZ 1. Pesquise e explique o que é a força motriz. É o impulso básico modelador da cultura de uma empresa, decorrente do sonho de fundação da empresa e/ou do legado cultural do mito da organização. Ou seja, é o espirito da empresa, sua essência e sua razão de existir. 1. Cite os tipos de força motriz existentes nas organizações e dê
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 14/2/2017 -
RH - GESTÃO PESSOAS
Boa Tarde Rodrigo e turma, É importante sabermos diagnosticar os conflitos de interesse e administrá-los de forma correta e coerente. Perceber o interesse do indivíduo e unir esforços para que andem de acordo com os da organização é um trabalho árduo, dificultoso e cheio de armadilhas, pois existem muitas expectativas em ambos os lados. A companhia contrata um funcionário para que a sua produtividade aumente, e consequentemente gere mais lucro, por outro lado, o funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 2/8/2020 -
RH - PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO
RH - PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO Diego Galvão Eduardo Maier Joice Machado Lauret Luan Mendes Paes Prof. Leonardo Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso (EMD0523) – Seminário Interdisciplinar III 17/10/2015 RESUMO Cada empresa possui suas culturas e características individuais, por este motivo o setor de RH ao contratar um novo colaborador deve instruí-lo sobre todo o funcionamento da empresa em cada setor, relacionado á todos os pontos iniciais básicos de uma empresa desde sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.236 Palavras / 5 PáginasData: 28/10/2017 -
RH - Prova Dave Ulrich
1- O que é BM&FBOVESPA? No site da B3: A B3 é o resultado da combinação entre a BM&FBOVESPA e a cetip. Fruto da combinação entre a BM&FBOVESPA e a Cetip, nasce a B3. Uma companhia de infraestrutura de mercado financeiro de classe mundial.Com portfólio diversificado de produtos e serviços, a B3 chega para potencializar oportunidades de negócios em um ambiente de mercado dinâmico, desafiador e competitivo em escala global. Mais informações: B3, estilizado como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2018 -
RH - RECRUTAMENTO
Anhanguera Faculdade de Sumaré Administração Financeira Cindy Isabelle Franciscon 6476305605 Daiane Maciel 6478341815 Layse Fagundes 6621377309 Lucas Gabriel 6276279789 Gestão de pessoas e mudanças organizacionais Prof° Giovanna Dutra Sumaré, 29 de Setembro de 2015 ETAPA 1 Passo 1: Definição de Gestão de pessoas e mudanças organizacionais Gestão de pessoas é uma área delicada a qual tem que estar preparado psicologicamente para lidar com as diversas situações, porque tratam com grupo de pessoas, buscando sempre manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 30/10/2015 -
RH - redes sociais
Importância As redes sociais influenciam cada vez mais no mercado de trabalho e quem esta a procura por um novo emprego ou esta a procura de uma posição mais alta de cargo, não deixa de perceber este fato. Uma pesquisa feita pela publicação da Você S/A, mostra que menos de 8% das organizações da atualidade certificam que não utilizam as redes sociais para pesquisar os candidatos, mostrando que ter um perfil atualizado hoje em dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2015 -
RH 2 competências
Equipe : Jean Nascimento, Júlia Luz , Pedro Henrique Marques, Rafael Tavares , Rogério Ribeiro PROFISSIONAL QUE ATUARÁ NO CARGO DE GERENTE DE VENDAS COMPETÊNCIAS TÉCNICAS Empregar adequadamente os recursos Indicador: Quantidade de elaboração de planos de trabalhos que proponham uma seqüência lógica das atividades e estratégias de desenvolvimento, informando o emprego dos recursos financeiros, materiais e humanos, objetivando a plena efetividade dos trabalhos. Conhecer a legislação pertinente à área de atuação Indicador: Quantidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2015 -
RH 5 Semestre unopar
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Organograma 4 2.2 Descrição de Cargos ...........................................................................................5 2.3 Processos de Recrutamento ..............................................................................6 2.4 Plano de Cargos e Salários.................................................................................7 2.5 Qualidade de Vida..............................................................................................10 2.6 Provisão de Recursos Humanos......................................................................12 3. CONCLUSÃO........................................................................................................14 4. REFERÊNCIAS.....................................................................................................15 1. INTRODUÇÃO RAZÃO SOCIAL: Portal F Núcleo de Especializações Ltda ENDEREÇO: Av. Cinquentenário, 312 Centro Itabuna – Bahia CNPJ: 04.438.816/0004-03 RAMO DE ATIVIDADE: Educação Nº DE COLABORADORES: 142 MISSÃO Proporcionar ao cidadão formação acadêmica e profissional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.733 Palavras / 11 PáginasData: 19/5/2016 -
RH e Business Intelligence
CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE MINAS GERAIS S2SISP01 - SISTEMAS DE PRODUÇÃO I Anna Flávia Campos Cruz Marina de Faria Silva Mateus Mendes Matheus Melo Delazzari Ribeiro PROJETO DE OPERAÇÕES PRODUTIVAS Belo Horizonte 2021 1. Analisando os requisitos da demanda de produtos ou serviços em termos de quantidade e a capacidade de produção dos equipamentos ou postos de trabalho , determine: Fórmula: Tempo Total de Processamento = Quantidade Demandada/Tempo de Processamento Disponível No processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.660 Palavras / 7 PáginasData: 23/12/2021 -
RH e o Desenvolvimento Sustentável Empresarial
RECURSOS HUMANOS E O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL EMPRESARIAL Gabriela Jheiny João Thais Valleska Resumo Hoje temos inúmeras empresas petroquímicas cujas atividades produtivas não contemplam práticas sustentáveis no processo de extração e manuseio de seus produtos, expelindo gases, despejando resíduos em locais incorretos e dentre outras formas de trabalho inadequado. Diante da importância do tema Sustentabilidade para as empresas do século XXI, escolhemos a área de Recursos Humanos da Empresa X para descrever o posicionamento da mesma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.747 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2016 -
RH e suas finalidades
TRABALHO DE GESTÃO DE COMPETÊNCIA Curso: Gestão de RH. Prof º : Wilianson Grimaldi Aluna: Daniela Freiman. Empresa MATRIX TELECOM Empresa especializada em promover a inclusão digital por meio de internet cabeada voltada para áreas de difícil acesso. Competencia organizacional: Pioneira em levar internet cabeada em comunidades de dificil acesso no complexo da Penha, onde mais nenhuma empresa de grande porte é estavel. Organograma: ANALISE CRíTICA DO ORGANOGRAMA. Analisando as necessidades da empresa se faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 17/6/2015 -
RH E SUSTENTABILIDADE: O PAPEL FUNDAMENTAL DO RH NA FORMAÇÃO DE LÍDERES SUSTENTÁVEIS
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DISC.: RESPONSABILIDADE SOCIAL PROF(A).: SIMONE LUCENA RH E SUSTENTABILIDADE: O PAPEL FUNDAMENTAL DO RH NA FORMAÇÃO DE LÍDERES SUSTENTÁVEIS ANTONIA ISAMARA DA SILVA CARNEIRO DOUGLAS BALBINO SOUSA JOÃO BATISTA SOUSA DA SILVA MARINETE MARCIA DO NASCIMENTO VITÓRIA XIMENES PONTE SOBRAL - CE 2015 ANTONIA ISAMARA DA SILVA CARNEIRO DOUGLAS BALBINO SOUSA JOÃO BATISTA SOUSA DA SILVA MARINETE MARCIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.663 Palavras / 11 PáginasData: 18/1/2016 -
RH Estratégico
Introdução A presente resenha do livro “Sonho Grande” de Cristiane Correa, tem por finalidade relatar de forma objetiva, mas com a devida profundidade, a historia de um trio de brasileiros que conseguiu chegar ao topo do capitalismo brasileiro é também mundial. Nesse livro, inicialmente se abordara as características e as 10 principais lições usadas com uma gestão baseada na Meritocracia e controle de custo,para criar uma multinacional no Brasil e posteriormente alcançar o mundo. Foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2015 -
RH ESTRATÉGICO
O RH passou de Operacional, que se adequava às situações e executava o que era proposto pela empresa, à um RH Estratégico, que se associa com a noção de uma gestão que participa do planejamento e das tomadas de decisões, que trarão benefícios à organização, ou seja, é uma gestão que se integra aos outros setores, visando sempre a participação efetiva dos colaboradores. Diferente do RH Tradicional, que só reagia às ações provocadas por outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2021 -
RH ESTRATÉGICO NA PRÁTICA DAS ORGANIZAÇÕES
CENTRO DE CIENCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS JULIANA GONÇALVES TEIXEIRA JARDIM RH ESTRATÉGICO NA PRÁTICA DAS ORGANIZAÇÕES CASE-STUDY DNA DANONE GOIANIA 2015 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humano) da UNOPAR - Universidade Nor-te do Paraná, para as disciplinas (Recrutamento e Se-leção, Leis Trabalhisticas e Auditoria). Prof. Adriana da Cunha Pereira JULIANA GONÇALVES TEIXEIRA JARDIM GOIANIA 2015 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Conclusão de curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2015 -
RH III Antenor na Administração
1. Introdução Com o mercado em constantes mudanças, inovação e rapidez são características essenciais para aproveitar as oportunidades e se manter competitivo. Para isso, é importante desenvolver o trabalho das pessoas, pois através delas conseguimos aumentar a produtividade organizacional. Entretanto, para que seja possível essa melhoria é necessário que a empresa direcione de forma clara aos seus novos e antigos funcionários a sua cultura organizacional, pois somente assim as pessoas passam a compreender a maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.291 Palavras / 22 PáginasData: 19/9/2018 -
RH NA EMPRESA
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BENCHIMOL IRMÃO & CIA LTDA. (BEMOL) Manaus/AM 2018 ________________ BRUNA CRISTINA LIMA BARRETO DIOVANA TRINDADE VIEIRA FLAVIA DE SOUZA GONZAGA GILCILENE NASCIMENTO DE SOUZA JOSE EDUARDO BARROS SAMPAIO JULIANNE LEITE MENDES MICHELY LIMA DOS SANTOS RICARDO FERREIRA FARIAS ROSTHAND FERREIRA MARTINS JUNIOR RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BENCHIMOL IRMÃO & CIA LTDA. (BEMOL) Trabalho apresentado à Universidade Paulista – UNIP, para obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.756 Palavras / 28 PáginasData: 1/5/2018 -
Rh Papeis e Responsabilidades
UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS – CAMPUS I PROGRAMA DE GESTÃO DE ORGANIZAÇÕES ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS MODELO PARA ELABORAÇÃO DE PROJETO DE PESQUISA: MONOGRAFIA DE FINAL DE CURSO Salvador 08 /2012 CRISTINA RAMOS NASCIMENTO LIDER E RH: PAPEIS E RESPONSABILIDADES NA GESTÃO DE PESSOAS Projeto de Pesquisa apresentado ao Programa de Gestão de Organizações, como requisito parcial para elaboração da monografia de conclusão do curso de Especialização em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.573 Palavras / 15 PáginasData: 28/8/2019