Administração
81.122 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 73.231 - 73.260
-
RH portfolio insatisfação na vida empresarail
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MATEUS ANGELO SOLTE PEDROSO AMARGURA DA VIDA EXECUTIVA X QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO CABO FRIO 2014 MATEUS ANGELO SOLTE PEDROSO AMARGURA DA VIDA EXECUTIVA X QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho de encerramento do 2º Semestre do Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR –Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima, Cultura e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2016 -
Rh portifolio grupo
I ________________ LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1.1 - Organograma Carolina Móveis _ ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Identificar as pectos da estrutura organizacional 2.2 Identificar os modos de gestão _ 2.3 Relatar os problemas identificados 2.4 Realizar a Analise Critica de todos os problemas identificados 2.5 Propor sugestoes de melhoria 3 CONCLUSÃO REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.........................................................................12 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho procuraremos descrever através de pesquisa a empresa Carolina Móveis, que é uma indústria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.491 Palavras / 10 PáginasData: 8/5/2015 -
RH PROGRAMA DE INCENTIVO
FACULDADE ANHANGUERA DE SERTÃOZINHO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – 3ª e 4ª ETAPA PROF.º: SILVIO GONÇALVES Daiana Guidi Castadelli 4246856152 Juliana Cantolini 4211811009 Lalesca Silva Celis 3730735069 Maxuel Tobá 4200052540 Roseli Rufino da Silva 3775745994 Tadeu Alessander Silva 4240843636 SERTÃOZINHO 2014 1-ANÁLISE DOS TEXTOS 1. – PROGRAMA DE INCENTIVO Enquadra-se no programa de incentivo os seguintes itens: * Recompensas e Punições; * Novos Métodos em Remuneração; * Remuneração variável; * Plano de Bonificação Anual;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.731 Palavras / 11 PáginasData: 28/4/2015 -
RH PROGRAMA DE INCENTIVO
FACULDADE ANHANGUERA DE SERTÃOZINHO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – 3ª e 4ª ETAPA PROF.º: SILVIO GONÇALVES Daiana Guidi Castadelli 4246856152 Juliana Cantolini 4211811009 Lalesca Silva Celis 3730735069 Maxuel Tobá 4200052540 Roseli Rufino da Silva 3775745994 Tadeu Alessander Silva 4240843636 SERTÃOZINHO 2014 1-ANÁLISE DOS TEXTOS 1. – PROGRAMA DE INCENTIVO Enquadra-se no programa de incentivo os seguintes itens: * Recompensas e Punições; * Novos Métodos em Remuneração; * Remuneração variável; * Plano de Bonificação Anual;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.469 Palavras / 10 PáginasData: 28/4/2015 -
RH PROJETOS
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM IV) ________________ PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIMIV) Projeto Integrado Multidisciplinar para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP Orientador: ProfessoraElaine Araújo ________________ RESUMO O objetivo deste trabalho é apresentar informações acerca da área de recursos humanosdo Banco Bradesco S.A. com foco nas disciplinas de suprimento de mão de obra, gerenciamento de pessoas e dinâmica das relações interpessoais. Em suprimento de mão de obra haverá uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.616 Palavras / 27 PáginasData: 18/5/2015 -
RH recursos humanos
Ao estudarmos o artigo ‘’ A Gestão de pessoas como parceria principal para o sucesso organizacional observamos que o reconhecimento e o conceito da gestão de pessoas acontece a partir do momento em que o próprio homem soube se valorizar dentro da empresa , quando é capaz de alcançar em si mesmo motivação ,satisfação, e auto realização em aquilo que deseja .Diante disso as empresas passaram a entender que o investimento dedicado as pessoas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2015 -
Rh recursos humanos
Introdução Para a empresa aqui descrita foram analisadas algumas causas pelas quais fizeram com que essa Transportadora viesse a crescer, tais como: preço do frete, rapidez no atendimento, qualidade do atendimento, variedade de destinos. Por meio de análise foi verificada a relevância de cada causa em contraste com as outras, ou seja, a importância relativa de cada uma. Assim, pôde-se observar que a rapidez do atendimento e o preço do frete, foram às causas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.196 Palavras / 9 PáginasData: 21/11/2015 -
Rh Recursos Humanos
Introdução Para a empresa aqui descrita foram analisadas algumas causas pelas quais fizeram com que essa Transportadora viesse a crescer, tais como: preço do frete, rapidez no atendimento, qualidade do atendimento, variedade de destinos. Por meio de análise foi verificada a relevância de cada causa em contraste com as outras, ou seja, a importância relativa de cada uma. Assim, pôde-se observar que a rapidez do atendimento e o preço do frete, foram às causas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.196 Palavras / 9 PáginasData: 23/11/2015 -
Rh recursos humanos
Introdução Para a empresa aqui descrita foram analisadas algumas causas pelas quais fizeram com que essa Transportadora viesse a crescer, tais como: preço do frete, rapidez no atendimento, qualidade do atendimento, variedade de destinos. Por meio de análise foi verificada a relevância de cada causa em contraste com as outras, ou seja, a importância relativa de cada uma. Assim, pôde-se observar que a rapidez do atendimento e o preço do frete, foram às causas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.196 Palavras / 9 PáginasData: 23/11/2015 -
RH relações interpessoais
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL ENGENHARIA DE PRODUÇÃO – GESTÃO DA QUALIDADE WILLIANS OLIVEIRA OLIVI – RA: 257792013 PORTFÓLIO 02 relações interpessoais e empresariais ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 WILLIANS OLIVEIRA OLIVI PORTFÓLIO 02 relações interpessoais e empresariais Trabalho apresentado ao Curso Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina Relações Interpessoais e Empresariais. Prof. Newton Caruso Guarulhos 2014 Respostas. 1. Antônio assumiu uma postura de liderença que desse exemplo aos colaboradores, encarou os desafios de uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2015 -
Rh relatorio
“Se você der às pessoas as ferramentas adequadas e se elas usarem sua habilidade natural e sua curiosidade, elas irão desenvolver as coisas de uma forma que irá surpreendê-lo, muito além do que você poderia ter esperado” Bill Gates Introdução O presente trabalho Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS em Administração de Recursos Humanos irá propor o desafio em que visa as constantes mudanças no mundo, propondo desafio para os integrantes e sendo desenvolvido em etapas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.668 Palavras / 7 PáginasData: 23/10/2015 -
RH restaurante fellini
________________ 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos um breve panorama sobre a atuação das organizações na economia global e o avanço tecnológico no mercado de trabalho, identificando as principais competências que as empresas esperam de seus profissionais. Dentro da disciplina de Recrutamento e Seleção de pessoal iremos explicar as bases para a provisão de pessoal, diferenciar descrição e analise de cargos, descrever os tipos de recrutamento que podem ser utilizados indicando as vantagens e desvantagens de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.492 Palavras / 22 PáginasData: 8/5/2015 -
Rh solicitacao de emprego
FISSURAS LABIOPALATINAS: são malformacoes faciais que podem envolver o desenvolvimento dos labios, alveolos,palato duro e mole, ocorrendo de forma congenita ou hereditaria.Sao mais comuns malformacoes congenitas da regiao cabeca e pescoco. FISSURAS: embriologia- alteracoes na migracao dos processos maxilar, mandibular e frontonasal, durante a fase embriologica de desenvolvimento. (42 dias fusao dos labio e 50 dias fusao do palato) FISSURAS: sao 106 sindromes associadas a fissura palatina e 28 a fissura labiopalatina FISSURAS: fatores- isolado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.039 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2015 -
RH Uninove DP Rescisão do contrato de trabalho
Atividade - 04 – Rescisão do Contrato de Trabalho – Vale 4.0 pontos. Exemplos de cálculos de rescisão contratual 01) Calcule o valor líquido da rescisão contratual de um empregado admitido no dia 05/07/2013, tendo como salário base atual, o valor de R$ 3.500,00. O referido empregado, Pediu demissão no dia 26/10/2015, e por vontade do empregador, não precisará cumprir o aviso prévio. Não gozou férias, referente ao seu último período aquisitivo (2014/2015) e não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.448 Palavras / 6 PáginasData: 29/2/2016 -
RH UNOPAR
Sistema de Ensino Presencial Conectado RECURSOS HUMANOS Sistema de Ensino Presencial Conectado RECURSOS HUMANOS ALIRIA LOPES DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ALIRIA LOPES DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Rio do Sul 2012 Rio do Sul 2012 ALIRIA LOPES ALIRIA LOPES DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONALTrabalho de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Trabalho de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Rio do Sul 2012 Rio do Sul 2012 1 Índice
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2016 -
Rh Unopar Portifolio - Recrutamento
1 INTRODUÇÃO Atualmente a melhoria dos processos empresariais exerce forte pressão sobre organizações, a alta competição entre as empresas faz com que se torne cada vez mais significante a presença de bons colaboradores, pois qualquer objetivo organizacional só poderá ser atingido com e intermédio das pessoas. A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio as organizações, dependendo dos cargos oferecidos, não se encontram pessoas aptas para preenchê-los. Pode-se enfatizar que estabelecer previamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.133 Palavras / 13 PáginasData: 14/10/2015 -
RH » Carreira » Artigo Enviar Comentar Compartilhar Imprimir A angústia da vida profissional Por Jerônimo Mendes para o RH.com.br Com relação ao mundo corporativo, costumo dizer o seguinte: manda quem pode, obedece quem precisa, muda quem tem juízo
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ......................................................................................... 2. DESENVOLVIMENTO ............................................................................. 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................... 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS....................................................... 1. INTRODUÇÃO O seguinte trabalho tem como objetivo o diagnóstico organizacional para elaboração de proposta demelhoria, a empresa que será apresentada aqui é o Grupo Rondelli, serão evidenciados teoria e pratica, visto que é essencial para a frutificação do conhecimento acadêmico a experiação dos conceitos apresentados em academia. O Grupo Rondelli foi fundado em 1963 por Alécio e Francisco Rondelli na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.446 Palavras / 6 PáginasData: 21/5/2015 -
RH – Dinâmica de Grupo
Tema: O Comportamento dos gestores de recursos humanos no processo de recrutamento e seleção. Objetivo: Através desse estudo, pode-se verificar que em plena era do conhecimento, a base de excelência organizacional passou a ser o elemento humano. O gestor de recursos humanos no processo de recrutamento e seleção, precisa surfar nas ondas de um mercado dinâmico e altamente competitivo, nelas o órgão de recrutamento e seleção atua como consultor e orientador para os gerentes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2016 -
Rh, tipos de seleção
MODELOS DE SELEÇÃO: COMPETENCIA: SLIDE: As perguntas podem sem direcionados tanto para o passado, quanto para o futuro, ou até mesmo em situações já vivenciadas, como o candidato reagiu e se mudaria sua atitude. É uma entrevista mais demorada e burocrática. Por exemplo: Num conflito de equipe, que ideias ela tem para resolver aquela situação. Existem entrevistas em que a pessoa fala de situações que já foram vivenciadas. Uma decisão que tomou no passado. Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2015 -
RICARDO CAMILO DE SOUSA
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Nome: Ricardo Camilo de Sousa Pólo Água verde - Centro Curitiba – Paraná 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia NOME: RICARDO CAMILO DE SOUSA O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM parte do Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Tecnologia a distância da UNIP Interativa - Universidade Paulista como pré- requisito para aprovação no 1º semestre no curso de gestão de tecnologia da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.278 Palavras / 26 PáginasData: 20/10/2014 -
Ricardo Eletro
Ricardo Eletro Ramo de Atividade Loja de departamentos, eletrodomésticos, eletrônicos e presentes. Segmento Trabalha com a venda de eletrodomésticos, equipamentos de informática, moveis e aparelhos eletrônicos. Breve Histórico O Ricardo Eletro iniciou suas atividades em 1989, no interior de Minas Gerais seu atual presidente e fundador, foi Ricardo Nunes. A rede começou ganhando a clientela de concorrentes vizinhos e hoje a disputa é de igual para igual com os maiores players do mercado. A primeira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.282 Palavras / 6 PáginasData: 25/10/2015 -
Ricardo romulo
Ricardo Rômulo Vieira Brasileiro, casado, 39 anos Rua Angola setor áfrica, nº 01 Q 21 Cidade Continental –Serra –ES Telefone: (27) 998808288 / 32388288 E-mail: ricardoromulo1@hotmail.com OBJETIVO Atuar no mercado de trabalho competitivo,adquirindo assim experiência necessária para um bom desempenho profissional e pessoal . FORMAÇÃO * Engenharia de Produção – Estácio de Sá (3° em andamento) * Graduado Tecnólogo em petróleo e gás. Fabavi (conclusão 2012) * Técnico em serviços na indústria de petróleo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2015 -
RICOY ASSOCIAÇÃO CENTRAL DE SUPERMERCADOS
RICOY ASSOCIAÇÃO CENTRAL DE SUPERMERCADOS São Paulo 2011 UNIP - Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia RICOY ASSOCIAÇÃO CENTRAL DE SUPERMERCADOS Curso: Superior Tecnológico de Gestão em Recursos Humanos Semestre: 1 ° São Paulo 2011 RICOY ASSOCIAÇÃO CENTRAL DE SUPERMERCADOS Aprovado: BANCA EXAMINADORA Prof(a).: Data: Assinatura: ------------------------------------------------- Prof(a).: Data: Assinatura: ------------------------------------------------- Prof(a).: Data: Assinatura: ------------------------------------------------- São Paulo 2011 RESUMO O presente trabalho tem como objeto de estudo a Ricoy Associação Central de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.331 Palavras / 10 PáginasData: 7/6/2015 -
Rigime aduaneiro
FACULDADE METROPOLITANA DE CURITIBA – FAMEC REGIMES ADUANEIROS ESPECIAIS SÃO JOSÉ DOS PINHAIS 2014 ________________ REGIMES ADUANEIROS ESPECIAIS Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Faculdade das Indústrias com obtenção de nota para a disciplina de Comércio Exterior. Orientador: Prof. Márcio Roberto De Souza Marques. SÃO JOSÉ DOS PINHAIS 2014 LISTA DE FIGURAS FIGURA 01: Transito Aduaneiro................................................................................08 FIGURA 02: Transito Aduaneiro................................................................................16 FIGURA 03: Transito Aduaneiro................................................................................23 FIGURA 04: Tabela de Importação e Exportação......................................................26 ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.787 Palavras / 28 PáginasData: 1/6/2015 -
RIMO S/A PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV
RESUMO O PIM (Projeto Multidisciplinar Integrado IV em recursos humanos) tem como objetivo relacionar os conhecimentos das disciplinas estudadas até o presente momento. Sendo, que analisado e abordados os seguintes temas, como Suprimento de Mão de Obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais, sobre a empresa Rimo S/A, que atua no mercado desde 1989 localizada na cidade de Linhares no Estado do Espirito Santo. Neste projeto informações importantes são relatadas e adquiridas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.569 Palavras / 7 PáginasData: 17/3/2016 -
RING, P.S.; VAN DE VEN, A.H. Structuring cooperative relationships between organizations. Strategic Management Journal, v. 13, p. 483-498, 1992.
Obra: RING, P.S.; VAN DE VEN, A.H. Structuring cooperative relationships between organizations. Strategic Management Journal, v. 13, p. 483-498, 1992. Palavras Chaves: Relações cooperativas, governança Objetivo Geral: Analisar as características dos mecanismos alternativos de governança. Discutir a relação entre o critério e a escolha dos mecanismos de governança. Explicar as implicações das análises do artigo para os gestores e pesquisadores. Hipóteses: O artigo não trabalha com hipóteses, apenas com proposições. P1: Quanto maior o risco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 789 Palavras / 4 PáginasData: 16/3/2019 -
Rio 450 Anos
Centro Universitário Carioca UNICARIOCA RIO 450 ANOS CAROLINA BERNARDO PINTO DA SILVA. JESSICA BAPTISTA VIANA PAMELA RODRIGUES DOS SANTOS PATRICK SOUZA CARVALHO THAYNÁ APARECIDA DE ARAÚJO TIAGO ABRANTES RAMOS DOS SANTOS TURMA 363 RIO DE JANEIRO 2015 A descoberta do Rio de Janeiro iniciou-se em 1º de Janeiro de 1502 através de uma expedição portuguesa comandada por Gaspar de Lemos, ao avistarem a Baía de Guanabara, acreditando que se tratava do foz de um rio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2015 -
Rio grande
________________ 1. setor supermercadista Com o desenvolvimento crescente no setor de supermercado, nas últimas duas décadas a associação brasileira de supermercados “abras" prevê crescimento de 1,9% em 2014. Mesmo com um ano difícil, atualmente em 2015, continuamos cresce acima do PIB acreditando na força do mercado interno Brasileira. Ser analisamos a economia varejista poderemos ver que de acordo com o levantamento da “ABRAS” em parceria com a Nielsen a mudança de habito do consumido retrata
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2015 -
Rio Grande - História
(ATPs Passo 1, Etapa 2) Tempos Modernos: O vídeo Tempos Modernos se passa no inicio do século XX, onde a produção artesanal foi substituída pela produção em serie, período esse chamado de Revolução Industrial. O filme nos faz discutir e refletir todo conceito que a teoria cientifica trouxe, nos ajudando a compreender o contexto e a realidade da época. Tempos Modernos mostra de maneira objetiva a mecanização do trabalho e a falta de cuidados com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.627 Palavras / 11 PáginasData: 6/4/2014 -
Rir é o Melhor Negocio
SANTOS - BOQUEIRÃO Disciplina: “Fundamentos de administração” Série / Curso: Comex/Log/GRH Professor: José Perez Bezzi. RIR É O MELHOR NEGÓCIO Por Max Gehringer. Santos – 2015. Análise dos Casos apresentados no Artigo: 1º CASO – Cueca: ⦁ Nível: - Institucional ou Estratégico: Fundamentalmente porque o Sr. Román Santini e o Sr. Max exerciam cargos da Alta Administração e, portanto eram os responsáveis pela tomada das principais decisões. ⦁ Papéis: - Interpessoal: Em virtude de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2016