Administração
81.177 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 25.291 - 25.320
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AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DOS CLIENTES DA EMPRESA K&PIRA LANCHES DA CIDADE DE PIRAPORA-MG
AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DOS CLIENTES DA EMPRESA K&PIRA LANCHES DA CIDADE DE PIRAPORA-MG Driely Pereira de Queiroz dos Santos1, Ana Carolina Vieira Queiroz1, Bruno Ferreira de Carvalho1, Matheus José Ferreira Magalhães1, Thaís Fernanda Lima Brito1, Danilo Lima Carreiro2. 1 – Acadêmicos do curso Bacharelado em Administração do Instituto Federal do Norte de Minas Gerais- Campus Pirapora (IFNMG). 2 – Professor e orientador do Instituto Federal do Norte de Minas Gerais- Campus Pirapora (IFNMG). Introdução: O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2019 -
AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DA MASTER CLINIC ORTODONTIA LTDA, EM CAMPINA GRANDE-PB
UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARAÍBA – UEPB PRÓ – REITORIA DE GRADUAÇÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA COORDENAÇÃO DO CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO COMPONENTE CURRICULAR: TRABALHO DE CONCLUSAO DE CURSO MÁCIO KLEBER FERNANDES DE OLIVEIRA AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DA MASTER CLINIC ORTODONTIA LTDA, EM CAMPINA GRANDE-PB CAMPINA GRANDE - PB - 2016 - MÁCIO KLEBER FERNANDES DE OLIVEIRA AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DA MASTER CLINIC ORTODONTIA LTDA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.801 Palavras / 36 PáginasData: 16/6/2016 -
Avaliação das Ações
Índice Introdução A valiação das Acções Os objectivos da avaliação Os avaliadores Tipos de avaliadores Os métodos e técnicas de avaliação de acções Métodos adoptados Os sentimentos de avaliação das acções Conclusão Bibliografia Introdução O desenvolvimento de acções profissionais de saúde em enfermagem é fundamental para assegurar e incrementar a qualidade da atenção à saúde. E é tema de debate no contexto da política pública de saúde, no país. A reflexão construída com base nessas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 9/6/2015 -
Avaliação das Ações e Obrigações
Índice 1. Introdução 3 1.1. Objectivos 3 1.1.1. Objectivo geral 3 1.1.2. Objectivos específicos 3 1.2. Metodologia 3 2. Avaliação das acções e das obrigações 4 2.1. Avaliação das acções 4 2.1.1. Avaliação das acções preferenciais 4 2.1.2. Valoração e taxas de retorno das acções ordinárias. 5 2.1.2.1. Valoração 7 2.1.2.2. Avaliação das acções com crescimento nulo de dividendos 8 2.1.2.3. Valor da acção com crescimento constante ou normal dos dividendos 9 2.1.2.4. Avaliação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.138 Palavras / 17 PáginasData: 15/10/2021 -
AVALIAÇÃO DAS CONDIÇÕES ERGONÔMICAS EM POSTOS DE TRABALHO INFORMATIZADOS
CHECK-LIST PARA AVALIA<;Ao DAS CONDl<;OES ERGONOMICAS EM POSTOS DE TRABALHO INFORMATIZADOS Versao fevereiro 2007 (UA: 30/06/10) Autor: Hudson Couto Colaborador: Dr. Edivaldo Sanabio e Remi Lopes Antonio Avalia ao da Cadeira 1 - Cadeira estofada - com espessura e maciez adequadas? Nao 0 Sim 1 2 - Tecido da cadeira permite transpiracao? Nao 0 Sim 1 3 - Altura regulavel e acionamento facil do mecanismo de regulagem? Nao 0 Sim 1 4 - A altura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.924 Palavras / 8 PáginasData: 5/4/2021 -
AVALIAÇÃO DAS PRÁTICAS DE GESTÃO
, AVALIAÇÃO DAS PR ÁT IC AS DE GES TÃ O Trabalho de Gest ã o de R ec urs os H uman os apr esenta do à Universidade Norte d o Paraná - UN OPA R, par a as Disciplinas de Planejamento o Estratégico, Metodologia Científica, Matemática Financeira, Responsabilidade de Social e Ambiental, Gestão de Pessoas, Seminário Projeto Integrado I. Orientador: Natali a Martinez , Re gin a Celia Adamuz, Marc e,o Si l
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.574 Palavras / 19 PáginasData: 26/11/2019 -
AVALIAÇÃO DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE MATERIAIS EM UMA PEQUENA PROPRIEDADE RURAL
Avaliação das práticas de gestão de materiais em uma pequena propriedade rural Uma propriedade rural localizada no estado de Santa Catarina, no município de Saudades, foi submetida a um estudo para avaliar as condutas relacionadas à logística de materiais deste lote. A propriedade escolhida foi devido ao fato de ser baseada na agricultura familiar onde existe relação com a gestão e o trabalho, os proponentes da família que realizam os métodos produtivos. A administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2021 -
AVALIAÇÃO DAS UNIDADES III e IV - RACIOCÍNIO LÓGICO
CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO WESLLEY SANTOS SOUZA AVALIAÇÃO DAS UNIDADES III e IV - RACIOCÍNIO LÓGICO MARACÁS – BA 2020 WESLLEY SANTOS SOUZA AVALIAÇÃO DAS UNIDADES III e IV - RACIOCÍNIO LÓGICO Trabalho requerido pelo professor da disciplina de Raciocínio Lógico, apresentada ao Curso de Administração do Centro Universitário Jorge Amado. Orientador: Prof. Rodolfo Bello Exler. MARACÁS – BA 2020 ________________ Situação problema: A Empresa Delfo prepara-se para realizar seu primeiro balanço patrimonial com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2020 -
Avaliação de Administração Mercadológica
Faculdade Quirinópolis Credenciamento do Curso de Administração: Portaria nº. 4.272, de 21 de dezembro de 2004. Reconhecimento do Curso: Portaria nº. 1.355, 09 de setembro de 2010. Av. Quirino Candido de Moraes, 38-D, Centro - 75.860-000 – Quirinópolis - GO Telefone (64) 3651 4680 / Fax (64) 3651-2214. Site: www.faculdadequirinopolis.com.br / e- mail: contato@faculdadequirinopolis.com.br Acadêmico (a):____________________________________________________ Professora: Mestre Greyce Lara Pereira Disciplina: Administração Mercadológica I 4º Período – Turma: Única – Data: 16/12/2016 – Valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 583 Palavras / 3 PáginasData: 24/1/2020 -
AVALIAÇÃO DE ATENDIMENTO
________________ Avaliação do atendimento Nº do Pedido: Como foi o atendimento no CD? Ótimo Bom Regular Ruim Qual o motivo se for ruim? Atendente: Avaliação do atendimento Nº do Pedido: Como foi o atendimento no CD? Ótimo Bom Regular Ruim Qual o motivo se for ruim? Atendente: Avaliação do atendimento Nº do Pedido: Como foi o atendimento no CD? Ótimo Bom Regular Ruim Qual o motivo se for ruim? Atendente: Avaliação do atendimento Nº do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2018 -
Avaliação de Aula na Administração
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DESCRITORES (COMPETÊNCIAS/HABILIDADES DA ATIVIDADE) QUALIFICADORES ESCALA DE VALORES VALOR ATRIBUÍDO 1. Relacionar as diferentes abordagens aplicadas no processo da Educação Corporativa; 2. Identificar diferenças e semelhanças dentro do processo do desenvolvimento humano. Apresenta todas as competências exigidas 4,0 Apresenta mais da metade das competências exigidas 2,0 Apresenta metade das competências exigidas 1,0 Apresenta menos da metade das competências exigidas 0,5 Não apresenta as competências exigidas 0 Produzir textos manuscritos com caligrafia legível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2015 -
Avaliação de cargos carreiras e desempenho humano
A Empresa L&M, apresenta um quadro de 300 funcionários e está em projeto de expansão para os próximos cinco anos. Atualmente, está fazendo a reformulação na área de Recursos Humanos (RH), porque alguns problemas estão se tornando constantes, tais como: As queixas dos chefes dos demais setores continuam, os problemas de desempenho seguem aparecendo, as metas não estão sendo cumpridas e a insatisfação dos funcionários parece dominar o clima vigente na L&M. Com isso, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 17/3/2016 -
Avaliação de Cargos e Salários: A avaliação
Avaliação de Cargos e Salários: A avaliação de cargos é um processo que faz parte da elaboração do Plano de Cargos e Salários e é comumente realizado após a definição da estrutura de cargos, pois considera os fatores definidos na descrição das atividades. Esta prática tem como objetivo atribuir valor para cada cargo da organização, conforme o seu grau de relevância, assim como, inseri-los em uma hierarquia, que posteriormente norteará a estrutura de salários. (CHIAVENATO,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2019 -
Avaliação de declarações sobre o processo de globalização
Fonte: <http://www.vestibularseriado.com.br/geografia/questoes/item/183-mundo-bipolar-e-globalizacao-questoes>. Modificado. Acesso em 10 ago 2010). Avalie as afirmativas abaixo acerca do processo de globalização, indicando V (verdadeiro) ou F (falso) ao considerar os aspectos culturais, econômicos e políticos. I. Segundo os opositores da globalização, ela tem contribuído para o aumento do desemprego, porque acarreta grandes mudanças no processo produtivo, tais como a introdução de novas tecnologias liberadoras de mão de obra e a institucionalização de diferentes relações de trabalho. II. Para os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 15/11/2014 -
Avaliação de Desempenhi
ESTRUTURA DO TRABALHO Introdução A avaliação de desempenho consiste em um processo de acompanhamento continuo que possibilita a uma organização identificar em que nível o desempenho de cada colaborador contribui para atingir os objetivos estratégicos. A avaliação de desempenho possibilita ao gestor acompanhar e conhecer o nível do trabalho do seu funcionário, assim como seu comportamento, suas decisões, atitudes, habilidades e conhecimento técnico. Por meio desse processo é possível pontuar os aspectos que precisam de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2016 -
Avaliaçâo de desempenho
AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO A avaliação do desempenho é uma ferramenta utilizada para avaliar o desempenho de cada pessoa, em função das tarefas que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. É um processo de identificação e analise do comportamento de um funcionário, analisando sua postura profissional , seu conhecimento técnico , sua relação com os colegas de trabalho. Ela faz parte das praticas que as organizações adotam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2015 -
Avaliação de desempenho
AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO A avaliação do desempenho é uma ferramenta utilizada para avaliar o desempenho de cada pessoa, em função das tarefas que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. É um processo de identificação e analise do comportamento de um funcionário, analisando sua postura profissional , seu conhecimento técnico , sua relação com os colegas de trabalho. Ela faz parte das praticas que as organizações adotam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2015 -
Avaliação de desempenho
Introdução Nesta segunda etapa, identificamos na Empresa, os cargos e suas descrições, a avaliação de desempenho, e também identificamos que a mesma não possui um Banco de Talentos, focamos em demonstrar à empresa a necessidade de atribuir mais este processo em sua Gestão. Banco de Identificação de Talentos De acordo com Gardner, eleem sete partes as formas de inteligência que precisamos desenvolver. 1. Inteligência Lingüística: trata-se do dom e gosto por comunicação e idiomas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.151 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2015 -
Avaliação de desempenho
logo_drummond FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS TATUAPÉ TGI TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO AMARELO – IDENTIFICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS São Paulo 2º semestre – 2014 ARTHUR RODRIGUES DA SILVA RA 550792 DANIELA MINEIRO LIMA RA 552600 DRYELE DOS SANTOS CARDOSO RA 552016 HELOISA HELENA SEPPI RA 551357 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS MÓDULO AMARELO – IDENTIFICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS Trabalho de Graduação Interdisciplinar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 691 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2015 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
FACULDADE OBJETIVO RECURSOS HUMANOS DANIELA PEREIRA DOS SANTOS IORIZENE BARBOSA REGO ROYANE NOGUEIRA YASMIM DA SILVA BANDEIRA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GOIÂNIA 2015 DANIELA PEREIRA DOS SANTOS IORIZENE BARBOSA REGO ROYANE NOGUEIRA YASMIM DA SILVA BANDEIRA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado à disciplina de Avaliação de Desempenho do curso de Recursos Humanos, da Faculdade Objetivo, sob a orientação da professora Rita. GOIÂNIA 2015 ________________ Auto avaliação de desempenho de funcionário. Definição: Avaliação de Desempenho de Funcionários:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 20/6/2015 -
AVALIACAO DE DESEMPENHO
ATIVIDADE AULA 01: 1. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas. De que forma A Avaliação de Desempenho realizada por uma organização pode ser vista como um diferencial de competitividade? Liste os aspectos que você considerar importante. R: É uma política de RH muito importante para gestão em uma organização, é um método importante para a avaliação de candidatos para vagas em aberto ou até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 622 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2015 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
RESUMO A avaliação de desempenho tem se tornado no meio administrativo uma ferramenta essencial na resolução de inúmeros problemas. Pois o cenário administrativo encontra cercado por estatísticas intricadas com gestões inovadoras que visam soluções baseadas em princípios normativos. Por outro lado, as organizações administrativas sofrem com essas rupturas. São processos complexos e paradigmáticos que precisam compreender a importância de se realizar mudanças. Neste trabalho, com a revisão de literatura, notou se que os processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2015 -
AVALIACAO DE DESEMPENHO
GESTÃO DE DESEMPENHO A gestão de desempenho é importante para as empresas, pode acarretar no desempenho de uma organização, ou seja esta ligado a tudo dentro de uma organização. Gestão do desempenho empresarial ou Gestão da Performance (em inglês, Business Performance Management ou Corporate performance management) inclui atividades que garantam que os objetivos estejam constantemente sendo atendidos de forma eficaz e eficiente. A gestão de desempenho pode incidir sobre o desempenho de uma organização, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.080 Palavras / 5 PáginasData: 10/11/2015 -
AVALIACAO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2. Conceitos e Aplicabilidades A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma empresa realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desenvolvimento individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece dados de recursos humanos e informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.839 Palavras / 12 PáginasData: 19/11/2015 -
Avaliação de desempenho
A Avaliação de Desempenho, é uma ferramenta da gestão de pessoas utilizada nas organizações que tem como objetivo medir o desempenho de cada colaborador e comparar o desempenho esperado e o apresentado pelo funcionário. Atualmente as empresas buscam estratégias para melhoria no seu desempenho com o foco maior nos resultados, para isso é necessário o acompanhamento constante dos seus colaboradores tanto quanto na produtividade como em relação a lucratividade, sendo assim a Avalição de Desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2015 -
Avaliação de desempenho
A Avaliação de Desempenho, é uma ferramenta da gestão de pessoas utilizada nas organizações que tem como objetivo medir o desempenho de cada colaborador e comparar o desempenho esperado e o apresentado pelo funcionário. Atualmente as empresas buscam estratégias para melhoria no seu desempenho com o foco maior nos resultados, para isso é necessário o acompanhamento constante dos seus colaboradores tanto quanto na produtividade como em relação a lucratividade, sendo assim a Avalição de Desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2015 -
Avaliação de desempenho
Avaliação de desempenho Avaliação de desempenho, pressupõe em casos que após a efetivação de um funcionário no seu devido emprego, é feita uma análise, avaliando a sua forma de desempenho, ou seja, em seu comportamento com ênfase na função ocupada. Entretanto após a análise respectivamente vem o resultado. Dentre a avaliação são relacionadas pelas fases: * Observação no comportamento a medir; * Medição do comportamento; * Comunicação do resultado de forma a incentivar e motivar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2016 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
1. Por que é importante uma empresa desenvolver um modelo de Gestão com base no desempenho dos colaboradores? R: O modelo de gestão e muito importante, pois ele auxilia o desempenho de cada indivíduo e consequentemente aumentar os resultados da organização. 1. Pesquise antes de responder! Qual é o modelo de Gestão do Desempenho mais utilizado pelas organizações? Justifique sua resposta. R: É o método das escalas gráficas é o método mais simples 1. De
Avaliação:Tamanho do trabalho: 814 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2016 -
Avaliação de Desempenho
Avaliação de Desempenho Para CHIAVENATO (1999, p.189), "A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento". Avaliação de Desempenho é um sistema que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa, e para saber qual sua contribuição para a empresa. Dentro dessas avaliações existem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2016 -
Avaliação de Desempenho
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CASSIA ARAUJO DA SILVA - 229242015 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 CASSIA ARAUJO DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de Desempenho. Prof. Mauricio Pedro da Silva Guarulhos 2016 Respostas ............................................................................................................. PARTE A – Dados da Organização Razão social: Axalta Coating Systems Brasil Ltda. Endereço: Av. Lindmar Gomes de Oliveira Responsável pelas informações: Rosana Goes Machado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2016