Humanas
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256.826 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 57.691 - 57.720
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AS ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS GERENCIAIS
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO – MÓDULO BÁSICO ANA PAULA DA SILVA- 302372011 ANA PAULA SANTOS OLIVEIRA- 311682011 JULIANA APARECIDA PEREIRA LOPES RODRIGUES- 305172011 ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS GERENCIAIS portfólio 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 ANA PAULA DA SILVA ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS GERENCIAIS portfólio 01 Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Organização e Processos Gerenciais. Profª. Maria Helena Guarulhos 2011 Respostas ............................................................................................................. PARTE I. - Comportamento Individual 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2015 -
AS ORGANIZAÇÃO GERA LUCRO
universidade-anhanguera-logo UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA LEANDRO DA SILVA NUNES RA 5319971165 MONALISA DANIELLE MACHADO RA 1299495642 THAMARA ALINE SILVA RA 6751310615 VINICIUS MAZZO DE OLIVEIRA CAMPOS RA 1299927212 PROJETO DE ATIVIDADES II ORGANIZAÇÃO GERA LUCRO Curso: Administração de Empresas Período Letivo: 2014 Semestre: 8º Professor Presencial: Profª Andrea Jordão Fabiano VALINHOS - SP 02/10/2014 Sumário Sumário Executivo03 Análise de Mercado04 Plano de Marketing 06 Plano operacional 16 ________________ SUMÁRIO EXECUTIVO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.709 Palavras / 19 PáginasData: 16/4/2015 -
As organizaçoes
Introdução As organizações são sem dúvida um “espelho” da sociedade que as rodeia, sofrendo pressões constantes para se adaptarem num ritmo por vezes vertiginoso. Para isso, procuram criar novas estruturas e mecanismos que lhes permitam sobreviver e ter sucesso por mais tempo. Tendo por princípio que as empresas são as pessoas e são as pessoas que fazem a empresa os gestores de Recursos Humanos têm de se munir cada vez mais de instrumentos que lhes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 PáginasData: 9/12/2015 -
AS ORGANIZAÇÕES ATRAVÉS DAS TECNOLOGIAS DE GESTÃO PODEM SE ANTECIPAR AOS IMPACTOS CAUSADOS NO MEIO AMBIENTE POR MEIO DA ATIVIDADE FIM DA ORGANIZAÇÃO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA ALTO BOA VISTA - MT 2º SEMESTRE CRISTIANO RUBIN PARIZOTTO RA 9142259133 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II RELATÓRIO PARCIAL PROFESSOR-TUTOR EAD LEONARDO OTSUKA ALTO BOA VISTA/MT 2014 ________________ CRISTIANO RUBIN PARIZOTTO RA 9142259133 ENSAIO ACADÊMICO - DE QUE MANEIRA AS ORGANIZAÇÕES ATRAVÉS DAS TECNOLOGIAS DE GESTÃO PODEM SE ANTECIPAR AOS IMPACTOS CAUSADOS NO MEIO AMBIENTE POR MEIO DA ATIVIDADE FIM DA ORGANIZAÇÃO. COMO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 918 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2015 -
As Organizações Automatizadas
As Organizações Automatizadas Administração O futuro das organizações tem um destino bem definido e que pode ser resumido a um único termo, a tão famigerada automatização, é simples se visualizar o porquê desta grade corrida pela automatização. O homem é sujeito a erros constantemente, e ironicamente nós aprendemos especialmente com maior eficiência ao cometer erros, porém esses erros não são de interesse da organização do qual trabalhamos ou vamos trabalhar futuramente, pois eles podem significar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2020 -
As organizações burocráticas
01- As organizações burocráticas se baseiam na impessoalidade, na formalidade, em um regimento interno praticamente inflexível, a contratação de funcionário é de maneira direta. Já a IBM a contratação é terceirizada, pois é uma empresa de tecnologia mundial que presta serviços ao Brasil, como exemplo, regular o trafego terrestre, ou seja, é um serviço indispensável. Geralmente a contratação é feita por meio de contratato de trabalho, quando o contrato termina os vínculos daquele trabalhador se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2013 -
As organizações burocráticas
Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Resposta: As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, que são comandadas pelo estado, que tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. Já empresas como a IBM é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 8/5/2013 -
As organizações burocráticas
Resposta 01: As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, que são comandadas pelo estado, que tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. Já empresas como a IBM é transnacional, obedecem apenas à lógica do capitalismo, não tem vínculos com o País que está instalado e tem uma alta mobilidade justamente por esses motivos: Estão em busca de custos baixos e leis pouco rígidas. Resposta 02: Com a acelerada evolução da tecnologia nos últimos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.076 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2013 -
As Organizações buscam implementar formas diferenciadas de abordar e reter seus clientes
________________ 1. Entender o que é um canal direto As organizações buscam implementar formas diferenciadas de abordar e reter seus clientes. O sistema de vendas diretas, é uma ferramenta de marketing utilizada. Ela se caracteriza como uma forma de marketing direto, por se basear no contato pessoal entre os vendedores e compradores, proporciona um atendimento customizado para o consumidor. Podemos definir um canal direto como: “[…] conjunto das atividades pelo qual o vendedor efetua a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.397 Palavras / 14 PáginasData: 9/5/2015 -
As Organizações cada uma tem seu forma de trabalhar
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Vivemos em uma sociedade formada por organizações, e essas organizações fornecem meios de subsistência para muitas pessoas. Vejamos uma definição do que é organização citada por (BERNARDES; MARCONDES, 2006, P.14). A organização é uma coletividade formada por pessoas que: tem a função de produzir bens e prestar serviços à sociedade, BM como atender a necessidade de seus participantes, e possui uma estrutura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.071 Palavras / 9 PáginasData: 21/4/2015 -
As Organizações como máquinas- Gareth Morgan
Gareth Morgan, no capitulo "A mecanização assume o comando: as organizações vistas como maquinas" de seu livro "Imagens da organização" retrata as organizações como empresas racionais, com metas e objetivos específicos, que trouxeram o beneficio do aumento da produtividade, porém, também, a excessiva mecanização do ser humano. Refletindo sobre o impacto dessa mecanização no mundo moderno, Morgan explicitou a maquina como metáfora do ser e da sociedade, devido a sua constante influencia nos pensamentos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 17/6/2018 -
As Organizações como Sistemas Abertos
ADMINISTRAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS ________________ Índice p. 4 ......................................................................................................Conceito de Organização p. 7 ............................................................................As Organizações como Sistemas Abertos p. 13 ...........................................................................As Diferenças sobre Eficácia e Eficiência p. 14 ............................................................................................................O Capital Intelectual p. 16 .........................................................................................................................As Pessoas p. 24 ..........................................................................................................A Motivação Humana p. 29 ..........................................................................................................Clima Organizacional p. 40 ......................................................................................................Rotatividade de Pessoal p. 47 ........................................................................................................................Absenteísmo p. 52 ..................................................................................................Recrutamento de Pessoas p. 66 ............................................................................................................Seleção de Pessoal p. 68 .....................................................................................................A Tese da Mente Grupal p. 72 ..........................................................................................................Testes Psicométricos p.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 90.242 Palavras / 361 PáginasData: 6/4/2015 -
As Organizações Como Sistemas Políticos
O capítulo 7 do livro "Organizações: teoria e projetos" de Richard L. Daft, intitulado "Conflito, poder e política", explora as dinâmicas de conflito e poder dentro das organizações, assim como o papel da política organizacional. Aqui está um resumo dos principais pontos discutidos no capítulo: ### Conflito Organizacional 1. **Definição de Conflito**: - Conflito é definido como um processo em que uma parte percebe que seus interesses estão sendo adversamente afetados ou serão afetados por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 21/6/2024 -
As organizações como sistemas saudáveis
Curso: Administração. Disciplina: Administração Estratégica – Business Games. Acadêmicas: Lidiane Marylin Neumann. Data: 31 de outubro de 2018. RESENHA CRÍTICA RESUMO DO OBRA O referido artigo sob o título: As organizações como sistemas saudáveis, expõe de como a área da Administração vem buscando novos referenciais, mais abrangentes e globalizantes, para se posicionar e se identificar em tempos atuais, e dentro desse processo decorre uma preocupação sistêmico – holístico – ecológica, sendo essa uma das bases
Avaliação:Tamanho do trabalho: 918 Palavras / 4 PáginasData: 20/11/2018 -
As Organizações Criminosas
SUMÁRIO 1. Introdução...............................................................................................................02 2. Origem e Evolução do Crime Organizado.......................................................................02 3. O Crime Autônomo de Organização Criminosa.................................................03 1. Classificação Jurídica do Delito.......................................................................04 2. Conflitos aparentes entre normas penais........................................................04 1. Alterações no Código Penal ..................................................................................06 1. Fim do crime de Quadrilha ou Bando (art. 288, CP) ....................................06 2. Agravamento da pena no crime de Falso Testemunho ou Falsa Perícia (Art. 342, CP) ...........................................................................................................07 1. Infiltração de Agentes ............................................................................................07 5.1 A aplicação da medida de infiltração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.744 Palavras / 27 PáginasData: 19/3/2017 -
As Organizações Criminosas: Uma Reflexão Jurídica Sobre O Primeiro Comando Da Capital
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ TATIANE OLIVEIRA DA SILVA AS ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS: UMA REFLEXÃO JURÍDICA SOBRE O PRIMEIRO COMANDO DA CAPITAL Carapicuíba/SP 2019 ________________ UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ TATIANE OLIVEIRA DA SILVA AS ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS: UMA REFLEXÃO JURÍDICA SOBRE O PRIMEIRO COMANDO DA CAPITAL Artigo científico apresentado à Universidade Estácio de Sá, como requisito à obtenção do título de Bacharel em Direito. Sob orientação da professora: Débora Queiroz Oliveira Feres Ribeiro Carapicuíba/SP 2019 ________________ TATIANE OLIVEIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.531 Palavras / 35 PáginasData: 11/6/2023 -
As Organizações Criminosas: Uma Reflexão Jurídica Sobre O Primeiro Comando Da Capital
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ TATIANE OLIVEIRA DA SILVA AS ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS: UMA REFLEXÃO JURÍDICA SOBRE O PRIMEIRO COMANDO DA CAPITAL Carapicuíba/SP 2019 ________________ UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ TATIANE OLIVEIRA DA SILVA AS ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS: UMA REFLEXÃO JURÍDICA SOBRE O PRIMEIRO COMANDO DA CAPITAL Artigo científico apresentado à Universidade Estácio de Sá, como requisito à obtenção do título de Bacharel em Direito. Sob orientação da professora: Débora Queiroz Oliveira Feres Ribeiro Carapicuíba/SP 2019 ________________ TATIANE OLIVEIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.531 Palavras / 35 PáginasData: 11/6/2023 -
As organizações da IBM
As organizações da IBM, tem certa flexibilidade na sua estrutura e na organização interna para a contratação de profissionais sem precisar ter vínculos formais, sendo assim a IBM faz contratação de terceirizada, pois é uma empresa de tecnologia mundial que presta serviços ao Brasil, como exemplo, regular o trafego terrestre, ou seja é um serviço indispensável. Geralmente a contratação é feita por meio de contratado de trabalho, quando o contrato termina os vínculos daquele trabalhador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
AS ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO
ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO: Existem 4 formas de organização de trabalho: taylorismo, fayolismo, fordismo e toyotismo. Organização do trabalho é uma forma de conferir ordem às atividades humanas no trabalho, pensando a interação social e o uso das ferramentas e máquinas dentro do ambiente de trabalho. Toda teoria da organização social vai buscar a interação entre empregador e empregado. O que muda é a forma como se busca isso de uma organização do trabalho para outra.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.222 Palavras / 5 PáginasData: 22/3/2020 -
As organizações e a administração
Capitulo 1 1.1 As organizações e a administração Na contemporaneidade a função do administrador é o fator de diferencial nas organizações. Com o mundo mais globalizado e competitivo os administradores são os responsáveis por toda a dinâmica da empresa. Eles que estabelecem os objetivos e organiza a empresa para alcança-los. Assim, o sucesso da organização depende de seus administradores. Um exemplo de diferencial administrativo com sucesso é o Antônio Ermírio de Moraes em sua administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2015 -
As organizações e a forma como são estruturadas.
A sobrevivência das organizações está diretamente relacionada à sua capacidade de se adequar ao ambiente no qual ela se encontra inserida. Para tanto, a organização deve encontrar caminhos para conhecer o ambiente e suas necessidades. Assim, as organizações devem buscar informações no ambiente para, em seguida, basear suas ações sobre essas informações. Esse processo de aquisição de informações e tomada de decisão passa necessariamente pela interpretação dessas informações, razão pela qual as organizações poderiam ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 3/5/2021 -
As Organizações E A Qualidade De Vida
AS ORGANIZAÇÕES E A QUALIDADE DE VIDA EDSON Cuiabá 2013 EDSON AS ORGANIZAÇÕES E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Cuiabá 2013 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a minha família, que mesmo com minha ausência procuram incentivar-me na busca de melhorias de qualidade, e que estão sempre me esperando com um sorriso no rosto e um abraço apertado. AGRADECIMENTO Agradeço a DEUS, que em sua grandiosidade tem me enviado forças, e o discernimento suficiente para conseguir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.159 Palavras / 9 PáginasData: 29/11/2013 -
AS ORGANIZAÇÕES E AS ESTRATÉGIAS DE PRODUÇÃO
UNIVERSIDADE TIRADENTES ADMINISTRAÇÃO LIDIANE MARIA GUIMARÃES RESUMO CRÍTICO AS ORGANIZAÇÕES E AS ESTRATÉGIAS DE PRODUÇÃO Itabaiana 2015 LIDIANE MARIA GUIMARÃES RESUMO CRÍTICO AS ORGANIZAÇÕES E AS ESTRATÉGIAS DE PRODUÇÃO Resumo apresentado ao Curso de Administração sob orientação do Prof. Evandro Aguiar Rosa, como um dos pré-requisitos para avaliação da Disciplina de Administração da Produção. Itabaiana 2015 2011. Lima, Sergio Fernandes. Administração da Produção I./Sergio Fernandes Lima. – Aracaju: Unit 176p.: Il.: 22cm. A administração da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 636 Palavras / 3 PáginasData: 26/6/2015 -
As Organizações e as transformações recentes
PUNTIFICIA UNIVERSIDADE CATOLICA DE GOIAS – PUC-GO MESTRADO – ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E SISTEMA MODELAGEM DE REDES DE PRODUÇÃO E SERVIÇO (MES0006) ARTIGO – CAPITULO 1 AS ORGANIZAÇÕES E AS TRANSFORMAÇÕES RECENTES Adrielle Marques. Soraia Gomes. Suzana Alves Mendanha. Goiânia, 26 de Agosto de 2013 1. Introdução Histórica e politicamente a humanidade se estrutura, quase em sua totalidade, em função do conceito de trabalho. Os seres humanos, desde os caçadores da era paleolítica aos fazendeiros,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.918 Palavras / 8 PáginasData: 29/6/2015 -
As Organizações e da Administração
ALUNO: JULIO CESAR TRIVILIN NUNES DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO T15 QUESTÃO CENTRAL ATIVIDADE MÓDULO 01 DATA DE ENTREGA: 10/03/2024 DATA DA PRODUÇÃO: 02/03/2024 Neste primeiro módulo foi nos apresentado os conceitos de Organizações e da Administração. Neste estudo, utilizei o livro INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO de ANTONIO CESAR AMARU MAXIMIANO e a apostila do professor Bernardo Fajardo. Diante desses estudos entendo por Organização todo conjunto de pessoas que buscam atender as necessidades humanas, podendo a organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.036 Palavras / 5 PáginasData: 27/4/2024 -
AS ORGANIZAÇÕES E FERRAMENTAS DE GESTÃO
ANHANGUERA EDUCACIONAL POLO XXXXXXXX – XXXXXXXXX/MG AUTOR DO TRABALHO SSSSSSSSSSSSSSSSS – RA XXXXXXXXXX AUTOR DO TRABALHO SSSSSSSSSSSSSSSSSSSS – RA XXXXXXXXX DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS 3ª SÉRIE Desafio Profissional - apresentado à Anhanguera Educacional, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas norteadoras: Matemática Aplicada, Contabilidade Geral, Processos Administrativos, Tecnologias da Gestão e Direito e Legislação. Tutor à distância: XXXXXXXXXXXXX Belo Horizonte – MG 2017 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 PASSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.215 Palavras / 25 PáginasData: 16/11/2017 -
As Organizações e Regimes Internacionais
Universidade Federal do Rio Grande do Sul/ Faculdade de Ciências Econômicas Curso de Relações Internacionais Aluno: Luiz Marcelo Michelon Zardo #00263922 Professora: Sonia Maria Ranincheski 23/12/2017 Prova da disciplina de Organizações e Regimes Internacionais Com base nas discussões tidas em aula e na bibliografia da disciplina, disserte, entre 2 e 5 páginas, sobre a importância das organizações internacionais no atual cenário mundial. A partir de 1945, com o fim da Segunda Guerra Mundial, o intuito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.349 Palavras / 10 PáginasData: 24/12/2017 -
As Organizações e Sociedade
Resenha 1 Texto: Organizações e sociedade. Turma: A As organizações são sistemas de recursos a fim de atingir determinado objetivo. Toda e quaisquer organização visa o uso de seus recursos para a obtenção de determinados produtos e serviços, que serão o objetivo da mesma. Os recursos utilizados por elas podem se classificar como pessoas, materiais, financeiros, informação, espaço e tempo. Depois que uma organização disponibiliza de seus recursos, eles são levados a processos de transformação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2017 -
As Organizações e Suas Relações de Poder Análise Sob o olhar de Foucault
Thiago de Novaes França – TIA: 71952081 Diálogo micro- macro em Bourdieu e Giddens 1. Introdução Este trabalho tem como finalidade apontar as relações positivas e negativas entre as abordagens micro e macro das teorias de Giddens e Bourdieu; mormente no que diz respeito às suas respectivas visões sobre objetivismo e subjetivismo, racional e inconsciente, determinismo e casuísmo de cada ator dentro de determinada estrutura. Veremos que cada autor tem uma abordagem particular para compreensão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.706 Palavras / 15 PáginasData: 27/8/2020 -
As Organizações empresariais instauradas no atual sistema de mercado global
1 Introdução: As organizações empresariais instauradas no atual sistema de mercado global, diante das constantes e intensas transformações impulsionadas por fatores econômicos, tecnológicos e políticos, variáveis que juntamente a um consumidor que a cada dia se torna mais exigente e bem informado, exercem uma atividade de pressão constante sobre as empresas, que para permanecerem competitivas nesse cenário devem estar preparadas e dispostas a mudar, acompanhar tendências, adaptar-se, oferecerem novidades, conhecerem o seu mercado e atenderem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.617 Palavras / 19 PáginasData: 6/11/2017