Humanas
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256.814 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 66.751 - 66.780
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Atps gestao de qualidade
DISCIPLINA: GESTÃO DE QUALIDADE ATPS - ETAPA 03: Aula Tema: Modelos Normalizados de SG (ISO9000, ISO14001 e TS16949). Gerenciamento de Processos. Gestão de Qualidade e Processos de Melhoria Com o objetivo proposto de reerguer uma empresa, fazendo com que a mesma torne a aumentar suas vendas e obtenha sucesso, é necessário criar um fluxograma. A empresa deve seguir esse fluxograma, para assim diminuir as reclamações, padronizar seus produtos, evitando falhas finais e obter a frente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2015 -
Atps gestão de qualidade
12 FACULDADE ANHANGUERA DE GUARULHOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DA QUALIDADE GUARULHOS 2015 ________________ FACULDADE ANHANGUERA DE GUARULHOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DA QUALIDADE Trabalho desenvolvido na disciplina de Gestão da qualidade e apresentado à Anhanguera Educacional como um dos critérios de aproveitamento do oitavo semestre do curso de Administração, sob orientação da Professora Jorge Luiz. GUARULHOS 2015 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................................04 PARTE I – GESTÃO DA QUALIDADE CAPÍTULO 1 – Qualidade e a importância para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.049 Palavras / 9 PáginasData: 30/5/2015 -
Atps gestao de qualidade
Passo 1 Gestão de qualidade consiste no conjunto de atividades coordenadas para dirigir e controlar uma organização com relação à qualidade que por sua vez engloba o planejamento o controle a garantia e a melhoria da qualidade uma das classificações temporárias mais adotadas é a proposta por David Garvin que classifica a evolução da qualidade a inspeção, o controle estatístico do processo. A garantia de qualidade tem como principal objetivo estabelecer um diferencial competitivo, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.254 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2015 -
Atps Gestão de Qualidade
http://profile.ak.fbcdn.net/hprofile-ak-snc4/157911_263926226978823_2057504747_n.jpg ANHANGUERA UNIDERP – PÓLO RONDONÓPOLIS / MT CURSO: ADMINISTRAÇÃO – 8º SEMESTRE DOCENTE: Prof.ª Mônica Satolani DISCIPLINA: GESTÂO DA QUALIDADE INTEGRANTES DO GRUPO ANA PAULA XAVIER CAMPOS DE MOURA RA 363970 BRUNO MARCEL PEREIRA DE SOUSA RA 363979 EDMILSON PEREIRA DE MORAES RA 364606 PAULO LUIZ DE OLIVEIRA KURAHARA RA 374111 PATRICIO NOGUEIRA LIMA RA 368491 ATPS GESTÂO DA QUALIDADE RONDONÓPOLIS, SETEMBRO/2015 http://profile.ak.fbcdn.net/hprofile-ak-snc4/157911_263926226978823_2057504747_n.jpg ANHANGUERA UNIDERP – PÓLO RONDONÓPOLIS / MT CURSO: ADMINISTRAÇÃO –8º SEMESTRE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.852 Palavras / 24 PáginasData: 26/9/2015 -
Atps gestao de qualidade
ANd9GcQ5kbG1qurrFGEoR1FlPm89_ze3DCsQiER7lJpQBJUbbPbDme_XYg UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE APOIO PRESENCIAL DE SOBRADINHO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DA QUALIDADE 8º SEMESTRE ALEXANDRE AUGUSTO S. TOLEDO- RA 353593 BEATRIZ REIS DE LIMA SILVA – RA 387182 JACIRA CALAÇA DE OLIVEIRA – RA 364470 JAILTON FAUSTINO DE LIMA-RA 351151 PATRÍCIA CATIANE BIDÔ DE SOUZA – RA 364229 GESTÃO DA QUALIDADE ATPS Tutor EAD: Renato Torres SOBRADINHO/DF SETEMBRO/2015 ________________ ALEXANDRE AUGUSTO S. TOLEDO- RA 353593 BEATRIZ REIS DE LIMA SILVA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.959 Palavras / 12 PáginasData: 5/11/2015 -
ATPS Gestao De Relacionamento
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ARMIRIO RODRIGUES DOS SANTOS JUNIOR – RA 398945 JUCELY DE FATIMA CAMARGO ESCOBAR – RA 399603 ATPS GESTÃO DO RELACIONAMENTO COM CLIENTES E FORNECEDORES CAMPO GRANDE – MS 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL ARMIRIO RODRIGUES DOS SANTOS JUNIOR – RA 398945 JUCELY DE FATIMA CAMARGO ESCOBAR – RA 399603 ATPS GESTÃO DO RELACIONAMENTO COM CLIENTES E FORNECEDORES Trabalho ATPS em Gestão de Relacionamento com Cliente e Fornecedores, Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.271 Palavras / 18 PáginasData: 28/11/2013 -
ATPS Gestão de Treinamento
ETAPA 2: Recompensando Pessoas. Desenvolvendo Pessoas. Passo 1 Pesquisar no Livro texto da disciplina, PLT - Capítulo 8, as questões fundamentais relacionadas a Avaliação de Desempenho. Elaborar uma resenha (de uma ou duas páginas), com os pontos importantes. Resenha do capítulo 8 A avaliação do desempenho na verdade é um processo dinâmico que envolve o avaliador e seu gerente onde em técnicas servem para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.116 Palavras / 13 PáginasData: 19/11/2015 -
Atps Gestao De Vendas
Plano de Marketing 1.1 Sumario executivo O projeto tem como finalidade apresentar os dados da empresa Volex do Brasil Ltda, que atua na produção de cabos de conectorização provedora de soluções personalizadas de interconexão digital, elétrica e óptica e fornece suporte global aos fabricantes de produtos de consumo, sistemas de telecomunicações dispositivos de rede, equipamentos médicos e outros produtos industriais. Com segmento de transmissão de dados e energia. Visa apresentar uma estratégia de marketing para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
ATPS GESTÃO DECONHECIMENTO
Passo 1 Reunir-se com sua equipe e elaborar a definição de Cluster. Dê exemplos. ➢ Cluster, é um aglomerado de empresas que seguem a mesma linha de especialização ou produção, independente de seu tamanho, como por exemplo as empresa C&A e RENNER ou VIVO e CLARO, que seguem a mesma linha de comércio, mas possuem produtos diferenciados, porém voltados ao mesmo tipo de cliente. Passo 2 Identificar uma organização em que a equipe de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2014 -
Atps Gestão Do Conhecimento
Relatório de definição Gestão do Conhecimento Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. O “KM”, como é conhecido, é considerado um sistema de gerenciamento corporativo. Tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia, o avanço tecnológico, o conhecimento tornou-se valioso. As empresas passaram por três etapas: era industrial clássica, era industrial neoclássica e era da informação. A Tecnologia da Informação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2013 -
Atps Gestão Do Conhecimento
1. INTRODUÇÃO A Gestão do Conhecimento é uma temática amplamente abordada na atualidade e tem ganhado fortemente o cenário empresarial pelos benefícios que sua aplicação pode trazer. Diversos autores abordam essa temática e a incluem como um dos fatores relevantes para a valorização da informação e do conhecimento como formas de melhorar a produtividade e a lucratividade das empresas. O presente trabalho surgiu a partir da disciplina “Gestão do Conhecimento” no 1º Módulo do curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.063 Palavras / 13 PáginasData: 18/6/2013 -
ATPS GESTAO DO CONHECIMENTO
POLO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS-SP ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO PRIMEIRO SEMESTRE 2013 André Luiz Olimpio RA: 6787361723 Clayton Ferdinan Pimentel RA: 6574314061 Juliana Costa Da Silva RA: 6972461517 Sabrina Cristina da Silva Motta RA: 6783340493 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Tutor Prof. Me.Mauricio Dias Prof.ª São José dos Campos, SP. 21 de Junho de 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO André Luiz Olimpio RA: 6787361723 Clayton Ferdinan Pimentel RA: 6574314061 Juliana Costa Da Silva RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.516 Palavras / 19 PáginasData: 11/8/2013 -
ATPS Gestão Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Polo de Hortolândia-SP Curso: Superior de Administração - Turma 1ª Série Alunas: R.A. Amanda Aparecida da Silva 442515 Márcia Helena da Silva Dias 408783 Priscila Vicente Pereira 409241 Samara Almeida de Souza 443677 GESTÃO DO CONHECIMENTO Hortolândia 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Polo de Hortolândia-SP Curso: Superior de Administração - Turma 1ª Série Alunas: R.A. Amanda 442515 Marcia 408783 Priscila 409241 Samara 443617 Professora a Distância: Profª- Mônica Satolini Tutor à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.857 Palavras / 20 PáginasData: 23/8/2013 -
Atps gestão do conhecimento
ETAPA 1 PASSO 1 Afinal Salário é fator motivador? SALÁRIO é uma definição de recompensa ao empregado que trabalha e cumpri tarefas essencial para o sucesso. Sendo assim o empregado tem como desejo satisfazer somente necessidades sua e de sua família. MOTIVAÇÃO é o que move o ser humano ,esta voltado a satisfazer coisas pessoais. As pessoas se motivam de diversas formas ,para alguns autores o ser humano se motiva quando suas necessidades são realizadas.Essas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.486 Palavras / 10 PáginasData: 6/5/2015 -
Atps Gestão do Conhecimento
RESUMO A Gestão do Conhecimento no ambiente empresarial tem tido diferentes focos na literatura organizacional individual ou organizacional sendo: aprendizado, relações entre pessoas, desenvolvimento de competências. Este artigo é teórico, cujo objetivo é discutir os fatores que podem facilitar a gestão do conhecimento em um cluster de empresas. O conhecimento aplicado deixa de ser coadjuvante em processos de tomada de decisão e passa a ser ator principal que pode conduzir a empresa á condição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.650 Palavras / 11 PáginasData: 18/5/2015 -
Atps gestão do conhecimento
ANd9GcRTCDoRvvKgFSdxTPOS1Rr1d10JXEzWrgbPBvAyp62ADmpDRIofrA Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Administração Disciplina: Gestão do Conhecimento PROFESSOR EAD: MA. Juliana Leite Kirchner TUTOR PRESENCIAL: Carlos Pignatari TUTOR A DISTÂNCIA: Adriana de Pádua RA:7324549877 Elisangela Matos de Oliveira RA: 7307550223 GUARULHOS / SP JUNHO DE 2013 INTRODUÇÃO Sabemos que quanto mais turbulento os tempos, mais complexo é o mundo e mais paradoxos existem, como as contradições, dilemas, inconsistência, enfim; As empresas hoje não estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.390 Palavras / 18 PáginasData: 19/5/2015 -
ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO
anhanguera ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DO CONHECIMENTO SÚMARIO INTRODUÇÃO............................................................................................ 03 MODELO SECI........................................................................................... 05 1. GESTÃO DO CONHECIMENTO........................................................................ 06 2. IDENTIFICANDO A GESTÃO DO CONHECIMENTO........................................ 08 2.1 INCENTIVOS PARA GESTÃO DO CONHECIMENO NA EMPRESA............... 11 CONCIDERAÇÕES FINAIS.................................................................. 12 INTRUDUÇÃO O conhecimento é a capacidade que uma empresa tem de agir no mercado, disponibilizando produtos, serviços ou sistemas, a partir do conhecimento e relacionamento com seus empregados. Para atingir este objetivo o conhecimento deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.359 Palavras / 10 PáginasData: 24/5/2015 -
ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO
FACULDADE ANHANGUERA DE MATÃO Superior em Tecnologia de Recursos Humanos Tema: GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Gestão do Conhecimento aplicada ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Pólo Matão T. Presencial. Professor José Roberto T. Distância. Professor Ronaldo Barbosa Angélica Alves de Souza RA: 6749369836 Bianca Martins da Silva RA: 6537261581 Marcela Cristina Vicente RA: 6957459572 Mirian Ap. Garrido de Lima Banhato RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.467 Palavras / 18 PáginasData: 18/8/2015 -
ATPS Gestão do Conhecimento
SUMÁRIO Introdução.............................................................................................................................03 Desenvolvimento:..................................................................................................................04 Considerações finais..............................................................................................................08 Referências Bibliográficas.....................................................................................................09 Introdução A Gestão do Conhecimento é uma importante ferramenta estratégica, sendo conhecida mundialmente como KM (Knowledge Management), tem por objetivo transformar informações em conhecimentos aplicáveis dentro da organização, criando riquezas através dos conhecimentos explícito ou tácito, que visam direcionar seu capital intelectual. Suas prioridades são os desenvolvimentos da inovação e manutenção competitivas, gerindo o conhecimento muito além da tecnologia da informação. Nos primórdios da administração o homem era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.687 Palavras / 7 PáginasData: 2/9/2015 -
ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO
Passo I No cotidiano profissional, seja qual for a área, o espiral do conhecimento pode ser aplicado quando uma pessoa divide suas ideias e perspectivas , bem como metas e experiências, com as demais, desencadeando uma série de aprendizagem e troca de informações. Acreditamos que inovações sejam necessárias para impulsionar determinada organização a impulsionar suas economias, atendendo, desta forma, suas necessidades. Observamos também que para inovar não é necessário deixar tradições para traz, pois é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2015 -
Atps gestao do conhecimento
SUMÁRIO 1 - Introdução 4 2 - Conceito de gestão do conhecimento 5 3 - Resposta ao questionário 6 4 - Processo de conversão do conhecimento 6 5 - Aplicação de ferramentas estratégicas 7 6 - Benchmarking sobre o conceito de gestão 8 7 - Entrevista aos líderes 9 8 - Ambiente BA das organizações 9 9 - Trabalho em equipe, inovação e novas tendências 10 10 - Cirque du soleil um caso de sucesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.862 Palavras / 20 PáginasData: 29/10/2015 -
ATPS Gestão do Conhecimento
https://encrypted-tbn3.google.com/images?q=tbn:ANd9GcQsIB1QifNcIyJpLUQXaTSDYNow3vXS2h-l-bZaqUDE5CPYztO6 Universidade Anhanguera Centro de Educação à Distância - UNIDERP Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão do Conhecimento Prof. Me. Maurício Dias Ciências Contábeis Ana Lúcia Ribeiro – RA 6705316153 Franciele Perpétua Correia – RA 6942013814 Jeremias Dias da Silva – RA 6942011477 Vanessa Regina Faria – RA 6573297163 Campinas – SP 13 de junho de 2013 Sumário 1 – Introdução 2 – Capítulo 1 2.1 – Conceito de Gestão do Conhecimento 2.2 – O conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.598 Palavras / 11 PáginasData: 13/11/2015 -
ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO Me. Rodrigo Rodrigues CUIABÁ 2012 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO................................................................................................................. 03 2 - CAPÍTULO 1.................................................................................................................... 04 2.1- Comportamento Organizacional........................................................................................04 2.2 - Comportamento Organizacional por Stephen Paul Robbins........................................... 04 2.3 - Comportamento Organizacional por Wagner III e Hollenbeck....................................... 05 2.4 - Abordagem Sistêmica...................................................................................................... 05 2.5 - Quadro comparativo entre Sistemas abertos e Sistemas fechados.................................. 06 3 - CAPÍTULO 2.................................................................................................................... 07 3.1 - Inovações Organizacionais.............................................................................................. 07 3.2 - Dificuldade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.901 Palavras / 12 PáginasData: 15/11/2015 -
Atps gestao do conhecimentp
Relatório sobre a Expo Segurança 2015 Aconteceu em Feira de Santana do dia 16, 17 e 18, no Shopping Boulevard a 2ª Expo Segurança. O evento aconteceu na Praça Central do Shopping. Foram instalados vários estandes com armas e equipamentos usados na segurança pública. Segundo a polícia militar o objetivo dessa exposição é de levar a população o conhecimento de quais ferramentas são usadas no combate a criminalidade e também as técnicas usadas para combate
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2015 -
Atps Gestão Do Desempenho
ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS Gestão do Desempenho ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS 2ª ETAPA Anápolis, setembro, 2014. RELATORIO O banco de talentos e uma ferramenta utilizada para se conseguir manter informações sobre as competências dos colaboradores de qualquer organização. Possui informações sobre as áreas em que as competências dos colaboradores se sobressaem, e aquelas em que eles não alcançaram o resultado esperado. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2014 -
Atps gestao e operacões
Descrição: Ver imagem em tamanho grande UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP 6° PERÍODO ADMINISTRAÇÃO ATPS ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES Professor: Me Luiz Manuel Palmeira Tutor Presencial: Maura Aparecida Soares de Oliveira Eleni Nunes de Almeida RA: 447686 Gracione Rodrigues Sanguinete RA: 409378 Janaína Aparecida Santana Aguiar RA:8345780969 Paulo César Soares Castro de Sales RA: 428249 Várzea da Palma – MG Outubr/2015 SUMÁRIO 1.0 – INTRODUÇÃO 3 2.0 – SISTEMA DE PRODUÇÃO 4 2.1 – EMPRESA ESTUDADA 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.129 Palavras / 17 PáginasData: 12/10/2015 -
ATPS GESTÃO EM MARKETING
ATPS GESTÃO EM MARKETING ETAPA 1. A primeira onda do Marketing, foi centrada no desenvolvimento de produtos funcionais e na sua massificação, em seguida, veio com ênfase em conhecer e satisfazer o consumidor por meio da segmentação de mercado. Agora é preciso reconhecer que o consumidor é mais do que um simples comprador, escreve Kotler. Ele também tem preocupações coletivas, ambientais e aspira a uma sociedade melhor, como podemos ver a empresa que é sensível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 993 Palavras / 4 PáginasData: 2/10/2013 -
ATPS GESTÃO EMPRESARIAL
Sumário 1. O PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO 2. COMO AS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO SÃO RELEVANTES PARA A ESTRATÉGIA DAS ORGANIZAÇÕES 3. IMPORTÂNCIA DAS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PARA A ESTRATÉGIA DAS EMPRESAS. 3.1 O QUE SÃO AS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO? 3.2 QUAL O PAPEL DAS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO? 3.3 COMO SE DÁ O PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO? 3.4 QUAIS SÃO OS COMPONENTES EXISTENTES NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO? 4. INTRODUÇÃO SOBRE AS VARIÁVEIS BÁSICAS NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.740 Palavras / 27 PáginasData: 3/6/2015 -
Atps Gestão empresarial
Imagem relacionada FACULDADE ANHANGUERA DE CUIABÁ GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ana Caroline Campos Dos Reis Sioma RA: 7421667757 A ADMINISTRAÇÃO DA AÇÃO EMPRESARIAL: AS COMPETENCIAS ORGANIZACIONAIS CUIABÁ 2015 Imagem relacionada FACULDADE ANHANGUERA DE CUIABÁ GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ana Caroline Campos Dos Reis Sioma Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Cuiabá, para a disciplina Processo Gerenciais. Prof.(a): Adriana Coimbra CUIABÁ 2015 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Curso: Gestão de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2015 -
Atps gestao estrategica
RESUMO O Desafio acadêmico proposto tem por objetivo reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de decisão. Através da iniciativa, criatividade, determinação, vontade administrativa e abertura a mudanças e desenvolvimento da consciência da qualidade e das implicações éticas no exercício profissional. A equipe elaborou um Plano de Marketing para uma empresa BRASTEMP,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.734 Palavras / 19 PáginasData: 10/11/2015