Humanas
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256.824 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 142.831 - 142.860
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LIDERANÇA: Competências, estilos e tipos de liderança
ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA: Competências, estilos e tipos de liderança. São Paulo 2015 ADMINISTRAÇÃO AUTORES: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx São Paulo 2015 ÍNDICE INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo esclarecer algumas dúvidas sobre a liderança em si, ou seja, é abordado sobre: competências de liderança, estilos de liderança e tipos de liderança. Ao decorrer do conteúdo, mostrará como um líder se comporta diante de determinadas circunstâncias e de seus colaboradores. Nele são citadas as causas e efeitos de certos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.100 Palavras / 9 PáginasData: 24/5/2016 -
LIDERANÇA: CONCEITO, MODELOS E ESTILOS
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIAS HELLEN DOS REIS ARAÚJO JHENEFER FERREIRA DE PAULA LIDERANÇA: CONCEITO, MODELOS E ESTILOS. APARECIDA DE GOIÂNIA 2017 HELLEN DOS REIS ARAÚJO JHENEFER FERREIRA DE PAULA LIDERANÇA: CONCEITO, MODELOS E ESTILOS. Trabalho realizado para obtenção de nota N1, na disciplina de Atividades Integradoras II, do curso de Administração da Universidade Estadual de Goiás. Orientador (a): Prof. Dr. Eleone Ferraz APARECIDA DE GOIÂNIA 2017 LIDERANÇA: CONCEITO, MODELOS E ESTILOS. Hellen dos Reis Araújo[1]
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.064 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2020 -
LIDERANÇA: DEFINIÇÃO COM SUAS IMPORTÂNCIAS E UMA ANÁLISE CRÍTICA VISTA PELA ÓTICA DO LÍDER E SEUS SUBORDINADOS DE UMA EMPRESA DE TRANSPORTE
LIDERANÇA: DEFINIÇÃO COM SUAS IMPORTÂNCIAS E UMA ANÁLISE CRÍTICA VISTA PELA ÓTICA DO LÍDER E SEUS SUBORDINADOS DE UMA EMPRESA DE TRANSPORTE MUCHON, Ana Paula Correa 1, (SECAL) ana.muchon@hotmail.com SANTOS, Rogério Apº. Anhaia 2 (SECAL) rogério.anhaia@uol.com.br 1. Aluna do 8º Período do Curso Superior de Administração da Sociedade Educativa e Cultural Amélia Ltda – 2. Aluno do 8º Período do Curso Superior de Administração da Sociedade Educativa e Cultural Amélia Ltda. 1. RESUMO A liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.192 Palavras / 5 PáginasData: 19/1/2019 -
Liderança: Dom ou Virtude
1 Liderança: Dom ou Virtude? “Em princípio, liderança não é cargo, mas uma condição, um comportamento humano. E logicamente é desejável que as pessoas que ocupam esses cargos comportem-se como líderes, o que nem sempre acontece [...]” (Liderança em foco, página 8). Esta afirmação do autor chamou muito nossa atenção pelo fato de revelar em poucas palavras como se resume a liderança dentro do ambiente organizacional, ou até mesmo no nosso dia - a dia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.472 Palavras / 10 PáginasData: 15/5/2013 -
Liderança: Habilidade, Um Atributo Pessoal.
Liderança: habilidade, um atributo pessoal. 1. Papel do Líder: incentiva, mostra, convida para o caminho da vitória, capacidade de motivar as pessoas. Faz com que a soma dos atributos pessoais, do seu carisma e característica pessoais, envolve a confiança do liderado, que o faz agir com espontaneidade e entusiasmo em prol de um objetivo comum. Chefe: manda, impõe, obriga, ameaça, etc. Treinamento é a técnica e motivação é a atitude, pois de nada adianta ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 6/6/2016 -
LIDERANÇA: IMPORTÂNCIA NAS EMPRESAS
LIDERANÇA: IMPORTÂNCIA NAS EMPRESAS Nome do Aluno: Vanclei Santana da Silva Nome do Curso: Pós-Graduação Mba em Liderança e Coaching Para Gestão de Pessoas Polo: Itabuna/Bahia RESUMO O mundo contemporâneo dos negócios é cada vez mais competitivo e acirrado, imprimindo uma série de dificuldades para a adaptação e sobrevivência das organizações. Dentro desse contexto as mesmas precisam de líderes com competências para gerir os colaboradores e juntamente com eles alcançarem o sucesso. A liderança tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.656 Palavras / 15 PáginasData: 28/4/2020 -
LIDERANÇA: Não Existe Sem Objetivos a Atingir
* LIDERANÇA: não existe sem objetivos a atingir LIDERANÇA: É comunicar o valor e o potencial das pessoas com tanta clareza que elas passam a ver isso em si mesmas. LIDERES: transformam o futuro organizacional. É preciso ter um caráter forte para fazer a coisa certa, maturidade moral e compromisso de agir corretamente com as pessoas. LIDERAR: É conduzir de acordo com uma visão de futuro um grupo de pessoas, influenciando seus comportamento e suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.233 Palavras / 5 PáginasData: 8/3/2016 -
LIDERANÇA: POTENCIAL PARA A INFLUÊNCIA DAS PESSOAS
LIDERANÇA: A CAPACIDADE DE INFLUENCIAR PESSOAS Danilo Alves dos Santos 1 Jesualdo Alves Avelino2 Clareci Nunes Siqueira da Silva3 Vanessa Aparecida André de Oliveira4 Lidiane Campos dos Santos5 RESUMO Este trabalho tem por objetivo explanar a genialidade da liderança que algumas pessoas nascem ou trabalham esse lado de sua personalidade para obter o reconhecimento de líder, essa capacidade não é apenas um atributo do indivíduo, mas que envolve todo um processo social. O homem já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.399 Palavras / 10 PáginasData: 26/3/2014 -
Liderança: Ser um Gerente de Projetos Eficaz
Liderança: Ser um Gerente de Projetos Eficaz A liderança em um projeto envolve o aspecto do gerente de projeto conseguir integrar e transmitir os objetivos do projeto e influenciar pessoas em prol dos resultados do projeto, cabe ao gerente prover a integração das diversas áreas envolvidas a fim que a equipe do projeto tenha a atitude correta e também que o gerente de projeto tenha a atitude correta como líder do projeto. Adotar a perspectiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2019 -
Liderança: trabalho em equipe
Curso e Turma: Estratégia Empresarial. Nº de alunos: 7 Tempo previsto: 30 minutos. Assunto: Liderança: trabalho em equipe. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Reconhecer e identificar líderes em equipe, de forma a trabalhar a capacidade de liderar de cada indivíduo. Assimilar o conceito de liderança para aplica - lo no mercado de trabalho. Apropriar se de algumas formas de liderança em determinados grupos. CONTEUDO: • Conceito de liderança. • Formas de liderar. • Importância do líder no mercado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 29/7/2014 -
Liderança: Um estudo sobre Margaret Thatcher A “Dama de Ferro”
Escola FIEMG de Líderes Empresariais Curso Técnico em Administração Disciplina: Coordenação de equipes Adriene de Jesus Alves Daniel de Oliveira dos Santos Dayse Nayara Gomes Douglas Lúcio de Souza Costa Thamiris Lorena Gonçalves Morais Liderança: Um estudo sobre Margaret Thatcher A “Dama de Ferro” Belo Horizonte 2018 Adriene de Jesus Alves Daniel de Oliveira dos Santos Dayse Nayara Gomes Douglas Lúcio de Souza Costa Thamiris Lorena Gonçalves Morais Liderança: Um estudo sobre Margaret Thatcher A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.247 Palavras / 17 PáginasData: 20/5/2018 -
Liderança: um líder empresarial é o indivíduo que dirige um grupo de colaboradores
2.1. Liderança Um líder empresarial é o indivíduo que dirige um grupo de colaboradores. O líder tem a função de liderar pessoas, trazendo seguidores e influenciando positivamente mentalidades e comportamentos. Tem como característica unir os elementos do grupo, onde transforma em equipe para alcançar os objetivos desejados do grupo, utilizando motivação, pois o líder eficaz sabe como trazer motivação para sua equipe. Esse líder eficaz tem como principal característica, comportamento que pode ser exercitado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 23/1/2016 -
Liderança:As Tendências e Desafios
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de pessoas Módulo: Módulo 4 – Liderança: tendências e desafios Aluno: Introdução Segundo Kurt Lewin (1973), existe três formas de liderança, autocrático, participativo e liberal, entendo que estas sejam formadoras da coluna vertebral para se analisar os estilos de lideranças que possuímos lembrado que dentro delas temos os desdobramentos mais específicos. Para entendermos os três estilos citados por Kurt Lewin, vamos trazer suas características. (FERREIRA, SANTOS, NASSER E JOHANN,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.341 Palavras / 6 PáginasData: 18/9/2018 -
Lideranças para jovens de 15 a 18 anos voltados para a vida profissional
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA CIDADE - ESCOLA DE NEGÓCIOS ANTEPROJETO CURSO: Administração MAT.: 091460022 DATA: 10/07/2012 ALUNO(A): Luiz Fernando Alves de Oliveira TEMA: (ÁREA DE ADM /MKT / CC ) Lideranças DELIMITAÇÃO DO TEMA (TÍTULO): Lideranças para jovens de 15 a 18 anos voltados para a vida profissional. PROBLEMATIZAÇÃO: (QUESTIONAMENTO) HIPÓTESE 1: HIPÓTESE 2: Quais são as vantagens de trabalhar a Liderança com jovens de 15 a 18 anos? Esse aprendizado pode ajudar o jovem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2018 -
LIDERANDO EQUIPES CRIATIVAS
CENTRO UNIVERSITÁRIO MONTE SERRAT ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA TONY ORTIZ DE QUEIROZ LIDERANDO EQUIPES CRIATIVAS Santos 2016 INTRODUÇÃO Para Belsks, em sua palestra publicada no HSM em 03/02/2016, é fato que muitas ideias não são aproveitadas pelo simples fato de desorganização e falta de liderança, pois, quanto mais ideias temos, menos tempo para colocarmos em prática teremos. Scott conceitua esta situação como “Síndrome das Ideias”, por que após temos uma ideia que pode nos auxiliar em nossa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 PáginasData: 12/10/2016 -
Liderando Equipes Heterogêneas
LIDERANDO EQUIPES HETEROGÊNEAS Para atender as necessidades de um mundo novo e complexo, As organizações necessitam de uma equipe de trabalho diversificada, logo, a diversidade nas empresas não é uma questão de justiça social, mas uma estratégia de sobrevivência no negocio. Hoje as equipes de trabalho não são mai homogêneas como até agum tempo atrás e está heterogenecidade faz com que os lideres precisem estar preparados para comandar uma equipe diversificada, pois não se trata
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 PáginasData: 2/9/2014 -
Liderando Grupos - Final
Liderando Grupos Final Agora que conhecemos as bases, vamos conhecer os estilos e as situações de liderança: Estilos de Liderança Prescrevem um estilo particular de conduta do líder que provoca resultados finais do tipo: alta produção e satisfação dos colaboradores. * Liderança autocrática: o líder centraliza totalmente a autoridade e as decisões, os colaboradores não têm nenhuma liberdade de escolha (chefão). Normalmente os grupos apresentam o maior volume de trabalho produzido, com evidentes sinais de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2017 -
Liderando Grupos - Parte I
Liderando Grupos Parte I Há algumas semanas abortamos aspectos comportamentais considerados benéficos na atividade empreendedora. Contudo, não consigo imaginar uma atividade empreendedora realizada de forma solitária por muito tempo, seja por necessidade do próprio empreendedor ou pelo fascínio de colaboradores. Você consegue? Ora, se estamos falando de uma pessoa e seus colaboradores, estamos falando de um grupo liderado por alguém. Que tal discutirmos esse assunto? A liderança não deve ser confundida com direção nem com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2017 -
Liderando Mudanças
Liderando Mudanças No clássico artigo "Leading Change", John Kotter mostra os 8 estágios necessários para liderar o esforço das mudanças, incluindo as ações necessárias e as armadilhas a evitar em cada estágio, como segue traduzido: Aproveitei para inserir um novo tópico que relaciona o estágio ao projeto de implantação de EPM. "Estágio 1: "Estabeleça um senso de urgência" Ações necessárias: avalie ameaças e oportunidades de mercado e tenha 75% dos seus executivos conscientes de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 11/12/2013 -
Liderando nos novos Tempos
LIDERANDO NOS NOVOS TEMPOS Larissa Fernanda de Mattos[1] Luana Hendges Escarban[2] Dionise Magna Juchem[3] 1. RESUMO XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Palavras-chave: 1. 1 INTRODUÇÃO Líderes são assim chamados por suas atitudes, ou por algo que fizeram que se tornou exemplo para as pessoas, podem ser líderes bons ou maus, mas cada um em si tem suas peculiaridades que os tornam marcantes. Deste modo, o exercício da liderança tem sido foco de pesquisas do homem ao longo da sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.656 Palavras / 27 PáginasData: 15/10/2016 -
Liderença organizacional
TRABALHO DE LIDERANÇA ORGANIZACIONAL Faculdade Gama e souza Nomes: Adelaide Pires, Anna Vittal, Clara Martins e Felipe Luiz Professora: Cristiane Lima Estudo de casos 1)A melhor alternativa de produção para a empresa considerando o maquinário já existente em suas instalações são as de bermudas para surf wear, as perspectivas para o setor têxtil e de confecção são positivas, é um setor em crescimento e que necessita de baixo investimento inicial. 2)a)Máquina de corte eletrônico: usado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2016 -
Lideres
De nada adianta termos uma ótima equipe se o líder não for eficiente e capaz de reter talentos Mas para facilitar um pouco o trabalho dos agentes que sonham em assumir um cargo de chefia, vão algumas dicas. Alguns elementos são comuns para um líder, não importando o porte da empresa, como: • Saber planejar recursos • Ter noções de gestão de pessoas e desempenho • Saber analisar dados e chamadas para melhorar o desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013 -
Lideres em Resoluções Posicionamento dos Líderes na Resolução de Conflitos.
Posicionamento dos líderes na resolução de conflitos. O posicionamento dos lideres, é a maior função, o que faz a empresa, o negocio girar... claro, precisamos de bons trabalhadores, boa equipe, mas um bom líder por trás, faz toda a diferença. É necessária muita atenção do líder e um acompanhamento mais próximo da equipe para que os impactos representem menos riscos à saúde da empresa e promovam um ambiente mais cordial entre colaboradores, fornecedores e clientes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2018 -
Líderes intelectuais
Líderes inteligentes são capazes de reunir energia e aptidões necessárias para o atingimento e até a superação dos objetivos de sua organização, esta frase por si só, esclarece em síntese, o alicerce de uma boa liderança, E de que tipo de inteligência estamos falando afinal? O Prof. Dr. Rochel Lago, graduado e pós-graduado dentro e fora do país, ao apresentar sua ideia há uma grande empresa para “resolução de vários problemas ambientais do mundo” teve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2014 -
Líderes justos
Líderes íntegros! “Não há lugar oculto para uma carpa dourada no aquário”. Ditado Chinês Você é um líder. Ficou surpreso com o impacto da palavra Líder? Antes de estar na posição de líder, talvez você tenha pensado que os Líderes tinham uma vida sobre-humana, vivendo numa relação face a face com Deus como Moisés e que suas idéias eram absolutas e suas respostas perfeitas, sem ambivalências. O tempo passou e, quando menos percebemos, fomos chamados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.394 Palavras / 6 PáginasData: 11/11/2013 -
Lídia
Conclusão: O Príncipe, de Nicolau Maquiavel, é um livro bastante útil para aqueles que assim como ele almejam o poder, a soberania de um estado, ou qualquer liderança de todos os tipos. Em minha opinião, é um excelente livro, que nos faz pensar bastante sobre nosso estado de poder, e no que somos capazes de fazer para alcançar todo sucesso almejado, é realmente um livro extremamente pensante. Umas das coisas que me encantou, é que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2015 -
LIDIANE
01. Conceitue e Caracterize Marketing Pessoal; É a divulgação da imagem de uma pessoa diante das oportunidades que faz com que outras pessoas passem a incluí-la em seus planos, para que o marketing pessoal seja eficaz não basta só divulgar a imagem como mera propaganda, mas o indivíduo deve procurar ser alguém melhor em todas as áreas de sua vida, reconhecendo nossas deficiências e investindo em nossas qualidades de forma a aperfeiçoa-las. 02. Qual a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2015 -
Life and Teachings of Christ CFNI
Life and Teachings of Christ Reflection Paper Coming to CFNI was a challenging event for me. I’ve always seen God as a distant almighty being, Who didn’t care about us at all. I’ve never saw Him close to me, or felt that He actually cared. I guess I couldn’t think that an omnipotent being could feel what we feel, our fears, anxieties, incapabilities and the feeling that your are not enough. I couldn’t see God
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2020 -
LIFE PLUS: PRATICIDADE PARA VIDA A VIDA FITNESS
CENTRO UNIVERSITÁRIO DO RIO GRANDE DO NORTE XVIII CONGRESSO DE INICIAÇÃO CIENTIFICA 2018 ÁREA DO CONHECIMENTO: ADMINISTRAÇÃO LIFE PLUS: PRATICIDADE PARA VIDA A VIDA FITNESS Autor (es): Bianca Peixoto do Nascimento, Larissa Marcelly Oliveira, Maria Estela Rodrigues, Thainar Alves Duarte, Yasmin de Souza Amaral - Discente do curso de Administração do UNI-RN. Orientador (a): Adriano Macêdo Docente do UNI-RN (INTRODUÇÃO) À LIFE PLUS é um aplicativo que tem como objetivo proporcionar mais saúde, qualidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2019 -
Life Project: O que você quer ser quando crescer?
Universidade do Grande ABC - Anhanguera Curso Superior em Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistema – 5º NA Atividade de Autodesenvolvimento Aula-tema 03: Projeto de Vida: “O Que Você Quer Ser Quando Crescer?” Fernando Henrique Silverio Responsável: Nelson Gonçalves Universidade do Grande ABC - Anhanguera Curso Superior em Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistema – 3º NA Atividade de Autodesenvolvimento Aula-tema 03: Projeto de Vida: “O Que Você Quer Ser Quando Crescer Responsável:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2014