Humanas
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256.768 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 142.771 - 142.800
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LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU - FURB CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS ENGENHARIA CIVIL GABRIELE DE CARVALHO lARISSA LIESCH wILLIAM DIETER FRANK LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES BLUMENAU 2019 1. INTRODUÇÃO De acordo com Miranda (2012), o líder é uma peça fundamental no cenário organizacional, pois é ele quem possui a habilidade de influenciar e direcionar pessoas. Portanto, a escolha do líder precisa ser cuidadosa. É necessário que se busquem pessoas capacitadas, que em meio ao surgimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.347 Palavras / 10 PáginasData: 29/9/2019 -
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA GESTÃO DAS PESSOAS
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTANCIA DO LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS São Paulo 2012 MARCIO FORTE – RA 911024-9 LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: A IMPORTANCIA DO LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS Monografia apresentada ao Programa de MBA em Gestão Empresarial da Universidade Paulista-UNIP, como requisito parcial para obtenção do certificado de conclusão de curso, sob orientação da Prof.ª Me. Denise Pena de Moraes. São Paulo 2012 FORTE, Marcio Liderança nas organizações: A importância do líder na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.529 Palavras / 39 PáginasData: 23/8/2014 -
Liderança nas Relações Interpessoais
Universidade Tiradentes MBA em Gestão de Negócios e Inteligência Competitiva Liderança nas Relações Interpessoais e Intrapessoais Bruno Ferreira Cavalcanti Matrícula nr. 1186105485 Atividade Avaliativa 1. A inteligência emocional é um dos fatores relevantes para uma qualidade de vida e consequentemente para viver melhor com os outros e consigo mesmo. Analise o texto, destacando os principais pontos para o equilíbrio entre a razão e a emoção, estabelecendo relações mais equilibradas e positivas. R: Sabe-se que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 11/8/2019 -
Liderança No Ambiente De Trabalho
A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? Por Juan Carlos Lara Cañizares para o RH.com.br Freqüentemente escutamos dizer que as organizações estão em constante mudança. De fato, além de inevitáveis, as mudanças são necessárias para revitalizar a gestão da liderança e o comportamento humano no ambiente de trabalho. Saber lidar com as ocorrências emergenciais e imprevisíveis que geram instabilidade ao plano de mudança é a chave para atingir bons
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 19/6/2013 -
Liderança No Ambiente De Trabalho
A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? Por Juan Carlos Lara Cañizares para o RH.com.br Freqüentemente escutamos dizer que as organizações estão em constante mudança. De fato, além de inevitáveis, as mudanças são necessárias para revitalizar a gestão da liderança e o comportamento humano no ambiente de trabalho. Saber lidar com as ocorrências emergenciais e imprevisíveis que geram instabilidade ao plano de mudança é a chave para atingir bons
Avaliação:Tamanho do trabalho: 774 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2014 -
LIDERANÇA NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL: UMA REESTRUTURAÇÃO PARA NOVAS ESTRATÉGIAS
F:\figuras\Senac-mediologo.jpg Projeto Integrador III RH: Contexto e Visão Estratégica Orientadora: Profª.Ms. Haliny Torres de Oliveira Câmara LIDERANÇA NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL: UMA REESTRUTURAÇÃO PARA NOVAS ESTRATÉGIAS Anderson Vidal de Moura[1] Dalila Paula Biglia[2] Denis Sam Soares Ferreira[3] Fátima da Costa Pereira[4] Gabriel Richard Carlos[5] Vanessa Virgínia Loyola[6] Orientadora: Haliny Torres de Oliveira Câmara[7] Centro Universitário SENAC / São Paulo RESUMO Hotéis prezam pela excelência no atendimento e satisfação do hóspede para que este tenha uma ótima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.731 Palavras / 23 PáginasData: 1/10/2015 -
Liderança no local de trabalho: Por que a mudança nos planos falham?
- de forma - de cor A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança? Freqüentemente escutamos dizer que as organizações estão em constante mudança. De fato, além de inevitáveis, as mudanças são necessárias para revitalizar a gestão da liderança e o comportamento humano no ambiente de trabalho. Saber lidar com as ocorrências emergenciais e imprevisíveis que geram instabilidade ao plano de mudança é a chave para atingir bons resultados nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2013 -
Liderança no setor público
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP MBA EM GESTÃO PÚBLICA LAÍS DA ROCHA OLIVEIRA RA: 2298496338 LIDERANÇA NO SETOR PÚBLICO TERESINA- PI 2016 LIDERANÇA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Laís da Rocha Oliveira[1] RESUMO Este estudo de caso tratar-se de uma revisão bibliográfica, complementada por um estudo de caso da aplicabilidade de uma técnica ou abordagem estudada. O instrumento utilizado para a coleta de dados deu-se por meio de aplicação de um questionário, com perguntas fechadas, a fim de proporcionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.110 Palavras / 17 PáginasData: 11/4/2016 -
Liderança no trabalho
Liderança no Trabalho Liderança é a influencia que uma pessoa exerce sobre outra ou sobre um grupo de colaboradores para que juntos cumpram um objetivo em comum. Alguns gerentes recorrem a meios semelhantes. Eles podem possuir objetos, vestimentas, manias ou trejeitos, mas os resultados valem mais do que aparências. Se você olhar alem das aparências exteriores de um bom supervisor ou administrador pode constatar que os gerentes diferem, é claro, mas os lideres tem em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2015 -
LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: A influência das lideranças na gestão das organizações
**************************************************** CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ******************************************************* LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: A influência das lideranças na gestão das organizações ********** – BA 2019 ********************************************************* LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: A influência das lideranças na gestão das organizações Artigo apresentado ao *********************** ******** como requisito para obtenção do Título de Especialista em Recursos Humanos. Orientador Prof. ************************* ********* ********************************************** LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: A influência das lideranças na gestão das organizações Aprovado em __________/ _________________ / ___________ BANCA EXAMINADORA Artigo apresentado ao Instituto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.494 Palavras / 22 PáginasData: 6/1/2020 -
LIDERANÇA PARA UMA NOVA GERAÇÃO
LIDERANÇA PARA UMA NOVA GERAÇÃO. No mundo atual onde os jovens estão cada vez mais distantes de quaisquer doutrinas religiosas, cabe ao Jovem Adventista espalhar as palavras do evangelho que consigam reestabelecer a esperança no coração dos demais. A falta de fé pode ser motivada por diversos fatores, o bom cristão deve assumir a responsabilidade de fazer os demais sentirem a presença de Deus nos pequenos atos; a liderança para Jovens Adventistas é algo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 10/12/2015 -
Liderança parece ser um dos determinantes críticos da eficácia organizacional e também do grau de satisfação envolvimento dos indivíduos na organização
Capitulo 14 Resumo: Liderança Liderança parece ser um dos determinantes críticos da eficácia organizacional e também do grau de satisfação envolvimento dos indivíduos na organização, não importa o tipo de organização, seja ela uma indústria, uma igreja, um time de futebol ou uma organização militar. Talvez isto explique o crescente interesse que presenciamos na literatura que lida com a teoria das organizações e com comportamento organizacional. Entre tanto, trata-se de um fenômeno relativamente ressente. Ralph
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.069 Palavras / 9 PáginasData: 28/4/2015 -
Liderança Paternalista
Seguindo nos posts sobre estilos de liderança, comento agora sobre um líder bastante carismático e humano, o que poderíamos classificar como a antítese da liderança coercitiva - me refiro ao líder paternalista ou afiliativo. Esse líder cria harmonia e investe nos laços afetivos. É uma pessoa extremamente fácil de conviver e tem como lema central "as pessoas em primeiro lugar". E nesse ponto o líder afiliativo tem toda a razão, pois sem nenhuma dúvida podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2014 -
Liderança pelo exemplo
Introdução Antes de considerarmos as questões pertinentes a liderança exemplar, precisamos refletir sobre a relevância do líder no contexto mundial. O ato de liderar é fundamental e imprescindível em todos os segmentos da vida humana. É através da liderança que o mundo se movimenta em direção ao futuro, pois é ela que oferece visão, motivação e a capacitação que leva o grupo a alcançar seus alvos. Considerando que a população mundial até 2050, chegará a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.889 Palavras / 40 PáginasData: 23/9/2015 -
Liderança por ideal na administração
INTRODUÇÃO Para liderar é necessário ter objetivos para se alcançar a meta, a motivação é um fator importante no processo. É necessário o líder preparar e motivar a sua equipe. Para Maximiano (2011, p. 250), "no campo da administração, pessoa motivada usualmente significa alguém que demonstra alto grau de disposição para realizar uma tarefa ou atividade de qualquer natureza". O objetivo desta pesquisa abrange analisar a importância do modelo de liderança por ideal dentro das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.033 Palavras / 13 PáginasData: 17/9/2015 -
Liderança Positiva e Liderança Negativa
Diferenças entre Liderança Positiva e Liderança Negativa. Para dar início vamos conceituar o que é ser líder. Líder é o personagem que leva a sua equipe a um nível superior em matéria de desempenho e resultado através da sua capacidade de aprimorar processos de forma racional. Dessa forma o líder exerce a sua influência para que os liderados contribuam voluntariamente com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. A liderança é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2015 -
Liderança segundo robbins
1-Quais as funções básicas do processo de comunicação nas organizações? controle, motivação , expressão emocional e informação 2-Quais são os elementos principais do processo de comunicação e como você distingue comunicação formal e informal? Emissor,Receptor ,Mensagem ,Canal, Ruído. O processo de comunicação segue uma linha que vai de uma fonte (o emissor) para um receptor. A mensagem que o emissor pretende transmitir é codificada (convertida em formato simbólico) e transmitida através de uma mídia (canal)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.126 Palavras / 5 PáginasData: 24/11/2016 -
Liderança Servidora
ABSTRACT This work aims to evaluate the servant leadership as a possible management trend in today's organizations. Therefore, your specific goals are to trace the history of leadership and its change of focus on tasks to focus on people, highlighting the different approaches of this, understanding the motivation as a starting point for good performance in organizational management, differentiating power of authority, important for the understanding of the topic; describe the model of servant leadership
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.413 Palavras / 10 PáginasData: 15/5/2015 -
LIDERANÇA SERVIDORA
ABSTRACT This work aims to evaluate the servant leadership as a possible management trend in today's organizations. Therefore, your specific goals are to trace the history of leadership and its change of focus on tasks to focus on people, highlighting the different approaches of this, understanding the motivation as a starting point for good performance in organizational management, differentiating power of authority, important for the understanding of the topic; describe the model of servant leadership
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.443 Palavras / 42 PáginasData: 28/10/2015 -
Liderança Servidora - Exercícios
LIDERANÇA SERVIDORA – EXERCÍCIOS 1 – A posição do líder vem acompanhada de uma série de desafios e dificuldades. Um dos maiores e a forma de lidar com os resultados, sendo ele positivos ou negativos, eles são sempre responsabilidade do líder. Nos momentos de crise, com os maus resultados, o líder deve voltar seu foco e o da sua equipe em identificar os motivos que determinaram o fracasso, e liderar o caminho rumo a solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2014 -
Liderança Sitacional
Resumo O objetivo deste trabalho é identificar e classificar o desenvolvimento da equipe da noite através da aplicação da teoria da Liderança Situacional. Para o desenvolvimento deste Projeto de mapeamento da maturidade no trabalho foi utilizado o procedimento de avaliação dos colaboradores pela liderança direta com aucilio dos Operadores de Produção 3 via aplicação de questionários para identificar o nível de maturidade dos colaboradores. ( figura 1) Liderança Situacional O fator chave na Liderança Situacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2014 -
Liderança tecnológica, essência e qualidade de Cachacaria
MISSÃO: Atuar de forma segura e rentável, com responsabilidade social e ambiental, nos mercados nacionais e internacionais fornecendo produtos de alta qualidade a preços competitivos. VISÃO: Estar entre as cinco maiores empresas de bebidas destiladas do país.Mantendo a liderança tecnológica, essência e qualidade, sendo a preferida pelo nosso público de interesse. VALORES: • Qualidade e melhoria contínua dos produtos e serviços para satisfação dos consumidores; • Compromisso com a verdade; • Comportamento ético; • Aperfeiçoamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 22/1/2015 -
Liderança tipos e conceito
LIDERANÇA. Quando nos referimos á liderança, nos vem no pensamento as palavras, ordenar, chefiar, comandar impor regras entre outras. Porem nas organizações o desafio atual é diferenciar Líder do chefe. Podemos dizer que liderança: é o procedimento, de conduzir um conjunto de pessoas, transformando-o numa equipe que produzam resultados. É a aptidão de impulsionar e influir os liderados, com regras morais e positivas, para que contribuam espontaneamente e com prazer para alcançarem os propósitos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2015 -
Liderança Transacional
LIDERANÇA TRANSACIONAL Robbins define o líder transacional como "tipo de líder que guia ou motiva seus seguidores na direção de metas estabelecidas, esclarecendo as exigências do papel e da tarefa." Ou seja, são líderes que valorizam o trabalho padronizado e tarefas orientadas. Como principais tipos de liderança transacional temos: • Recompensa Contingencial: É uma transação em que há promessa de recompensa em troca de um bom desempenho. O líder pode, também, "punir" caso o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2014 -
Liderança Transacional e Liderança Transacional
Liderança Transacional e Liderança Transacional É um líder que tem apelo pelos interesses, as necessidades primárias dos seguidores, para que seus subordinados alcance as metas ele oferece recompensas materiais e psicológicas, como promoções, aumento de salário como uma forma para motiva-los para alcançarem os objetivos, um sistema de trocas. É um líder inspirador e transformador que oferece recompensas de conteúdo moral, da própria realização da tarefa, possui seguidores fiéis, faz com que eles tenha superação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.390 Palavras / 26 PáginasData: 10/5/2015 -
Liderança transformacional
LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL: Burns (1978) foi o grande pioneiro a se aprofundar e estudar detalhadamente o conceito de liderança transformacional, considerado a maior influencia para pesquisadores deste tema. O autor Bernard Bass (1995), que também foi um grande pesquisador com referencia no tema de liderança transformacional, explica que este é o tipo de liderança que tem como foco os liderados, provocando sobre eles motivação, inovação, confiança e incentivo na melhoria do desenvolvimento não só nas atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2013 -
LIDERANÇA VIP UMA LIDERANÇA PARA O SÉCULO XXI
Gestão de Recusros Humanos A liderança do Papa Francisco, Será uma Liderança VIP, através da Via Pastoril Anibal Carlos Correia Saraiva ________________ Resumo O advento da internet, acompanhada pela introdução de novas tecnologias no local de trabalho, veio alterar substancialmente o relacionamento entre líderes e liderados. Este novo paradigma, em que os liderados tem acesso a informação que do antecedente era pertença somente dos líderes, forçou a transição do modelo organizacional piramidal, para o modelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.173 Palavras / 57 PáginasData: 29/3/2016 -
Liderança x Produtividade
QUAL A RELAÇÃO DE LIDERANÇA COM A PRODUTIVIDADE DA EMPRESAS Sumario Introdução ....................................................................pg. O que é liderança? .......................................................pg. O que é produtividade? ................................................pg. Relação de liderança e produtividade ...........................pg. Conclusão ....................................................................pg. Rerefencia Bibliografica ...............................................pg. Introdução O presente trabalho é sobre relação entre liderança e produtividade, onde foi abordado conceitos de liderança que tem como objetivo motivar, incentivar a proatividade da equipe fazendo com que todos estejam em busca dos mesmos resultados. Produtividade tem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.290 Palavras / 6 PáginasData: 21/6/2016 -
Liderança – perfil do líder
PLANO DE DESENVOLVIMENTODA PRÁTICA LIDERANÇA-PERFIL DO LÍDER Adriana Gomes dos Santos Denise Lauschner Leandro Mayara da Silva Machado Vanessa Stolf Rinckus Prof.Orientador: Dilson Dias CentroUniversitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão Recursos Humanos (RHU 0157) – Prática Módulo II 01/07/14 1 LIDERANÇA – PERFIL DO LÍDER Liderar é comandar pessoas de diferentes tipos de personalidades, diferentes culturas e princípios.Um líder tem que estar preparado para lidar com qualquer tipo de situação da melhor maneira possível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2014 -
Liderança, Amos Genish
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 LÍDER EMPRESARIAL 2.1 Seu perfil 3 O CONCEITO DE LIDERANÇA 4 ESTILOS DE LIDERANÇA DE AMOS GENISH 5 SUAS CRENÇAS E VALORES 6 SUA CULTURA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA DE ATUAÇÃO 7 COMO GENISH É VISTO 8 CONCLUSÃO ________________ INTRODUÇÃO O trabalho acadêmico à seguir trata-se de retratar a vida profissional de Amos Genish ressaltando seu cargo de liderança, incluindo informações detalhadas sobre seu estilo de liderança, seu perfil, suas crenças e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.347 Palavras / 10 PáginasData: 15/9/2016