Humanas
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256.845 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 142.771 - 142.800
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Liderança e Motivação são de suma importância no ambiente de trabalho
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Acadêmicos: Maitê Guckert Michele Machado Thalía Nunes da Silva da Motta Thalita Toggweiler Professor Orientador: Olegário José Macedo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Ciências Contábeis (CTB294) – Seminário Interdisciplinar I Novembro/2015 RESUMO Liderança e Motivação são de suma importância no ambiente de trabalho. Através delas podemos obter resultados, objetivos e metas melhores. Pois onde há motivação, haverá satisfação e realização pessoal e profissional, e com lideres competentes, se consegue direcionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.154 Palavras / 17 PáginasData: 11/3/2016 -
Liderança e Negociação no planejamento Estratégico
Planejamento Estratégico Liderança e Negociação Aline Gonçalves dos Santos Jean Luca Moreira Igor Silva Souza Murillo Dworak Barbosa Resumo O trabalho foi realizado com o objetivo de ampliar os campos de conhecimento no que tange Liderança e Negociação, analisando especificamente Planejamento Estratégico, que foi uma matéria ministrada no curso de Bacharel em Administração, a qual abordou vários conceitos, dentre eles, a importância do Líder nas empresas e respectivamente a negociação. O Planejamento Estratégico é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.286 Palavras / 10 PáginasData: 30/5/2017 -
Liderança e Poder nas Organizações
PARTE VANESSA- ESTILOS DE LIDERANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL Sob a visão de Hanashiro; Teixeira; Zaccarelli (2008), a cultura organizacional se trata de um conjunto de significados sistemáticos como a exemplo de valores, crenças, normas e pressupostos básicos, e tem a finalidade de unificar os esforços de todos os envolvidos na organização para a realização dos mesmos objetivos e é através dela que a empresa consegue exprimir sua personalidade e edificar sua identidade. De acordo com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2017 -
LIDERANÇA E PODER: Análises de entrevistas
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA ADMINISTRAÇÃO AUTORES: ANDRESSA OLIVEIRA FABIANA NUNES GABRIELLA PONTES LARISSA SARAIVA RAFAELA GAMA LIDERANÇA E PODER Análises de entrevistas ________________ * Introdução A liderança é exercida por uma única pessoa que é capaz de conduzir seus liderados a atingir os objetivos e as metas da organização, sendo visto como uma pessoa especial. Além da liderança, um importante fator a ser estudado é o poder em seus diversos contextos, para compreender as relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.042 Palavras / 21 PáginasData: 27/10/2019 -
Liderança e Processos de Gestão
Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Fichamento de Estudo de Caso Raíssa Diniz da Rocha Ishigami Trabalho da disciplina Liderança e Processos de Gestão, Tutor: Prof. Lúcia Cordeiro Chagas de Oliveira Fortaleza 2015 Estudo de Caso: Cirque du Soleil Cirque de Soleil Thomas J. Delong, Vineeta Vijayaraghavan. Cirque du Soleil. Harvard Business School. Abril, junho, 2006. O trabalho dos autores baseia-se na administração do Cirque du Soleil, que enfrentou problemas devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.094 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2016 -
Liderança e seus papeis na organização
Liderança e seus papeis nas organizações. Introdução Liderança se define pelo processo de influenciar e guiar um determinado grupo de pessoas, afim de atingir metas e alcançar objetivos. Segundo o texto. Papel da Liderança nas Organizações (FVG Online) “Sua missão é organizar e entusiasmar um grupo de pessoas para juntos servirem a uma causa maior, ou seja, o ambiente ou contexto onde estiver inserido”. O líder deve ter habilidades e capacidade de direcionamento, ser convincente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.834 Palavras / 8 PáginasData: 15/12/2015 -
Liderança e seus tipos
Liderança e seus tipos. Conceito - Líder é o condutor, o guia, aquele que comanda. Ser líder é ter uma visão global, uma relação entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É saber entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É saber ensinar e também aprender, sendo este último de vital importância, ou de maior importância. A principal atividade de um gestor ou líder é a de conduzir pessoas, como o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.782 Palavras / 8 PáginasData: 18/11/2014 -
LIDERANÇA E SUA AUSÊNCIA NOS SETORES OPERACIONAIS: ESTUDO DE CASO DO SETOR FABRIL DE UMA EMPRESA
LIDERANÇA E SUA AUSÊNCIA NOS SETORES OPERACIONAIS: ESTUDO DE CASO DO SETOR FABRIL DE UMA EMPRESA DE FERTILIZANTES César Augusto Sabadim de Souza Resumo O presente artigo pretende apresentar por meio de um estudo de caso os impactos da liderança no processo produtivo de uma empresa de fertilizantes, sendo focado especificamente nos setores operacionais de uma organização. Por meio de estudo de campo, subsidiados por questionário estruturado para realização de entrevistas, a pretensão do detabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.437 Palavras / 26 PáginasData: 17/12/2020 -
Liderança E Trabalho Em Equipe
FGV – Fundação Getulio Vargas MBA em Gestão Estratégica e Economica de Projetos TRABALHO Liderança e Trabalho em Equipe INTRODUÇÃO A liderança é um processo de conduzir grupos de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma com os objetivos do grupo ou da empresa. Representa a maneira mais eficaz de renovar e revitalizar as organizações e impulsioná-las rumo ao sucesso e à competitividade. Ref.: http://www.fpl.edu.br/2013/media/pdfs/graduacao/tcc/2013/tcc_emiliano_teixeira_salvino_2013.pdf Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 3/3/2015 -
Liderança Em Custos
Liderança em custos Liderança em custos CARACTERÍSTICAS • Produtos padronizados e sem supérfluos • Investimentos e instalações em escala eficiente • Rigoroso controle de custo • Eliminar clientes marginais • Minimizar despesas nas áreas de serviços, força de vendas, P&D, publicidade, etc. • Não negligenciar qualidade, assistência técnica, etc • Tende a ter alta parcela de mercado, Diferenciação CARACTERÍSTICAS • Produtos com características singulares ou únicas • Capacidade de atender necessidades específicas de clientes •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 21/2/2014 -
LIDERANÇA EM TEMPO DE MUDANÇAS
LIDERANÇA EM TEMPO DE MUDANÇAS Ruggles Ferreira de Freitas rugglesfreitas@ibest.com.br RESUMO Liderar pessoas constitui-se numa poderosa ferramenta no ambiente organizacional em plena era da informação em busca da qualidade e produtividade. O presente artigo tem como tema liderança e pretende refletir sobre a ação do líder moderno que tem como desafio construir seu próprio estilo de liderança, afinada com seus princípios e valores pessoais que atenda a necessidade da empresa e da equipe de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.767 Palavras / 16 PáginasData: 14/9/2013 -
LIDERANÇA EM TEMPOS DE CRISE: Confiança entre líderes e liderados
Samuel Goncalves Ferreira 2 semestre matutino United – por mais dura esse acontecimento serviu bastante de ensinamento, transformação de negócios, legado muito positivo. Foi difícil mais possível manter os voos, problemas nas estruturas mais sanadas em poucos tempos, comunicação ativa e transparência para crescimento e pensar em alternativas mais rápidas para sair da crise para trazer inovação, oportunidade de desenvolvimento de pessoa, recuperação mais lenta, no brasil o mercado tem um cenário bastante positivo, legados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 8/2/2021 -
Liderança em tempos de mudança
Liderança em tempo de mudanças; O processo de comunicação dentro da empresa; A história toda é concentrada na falta de motivação da jornalista em seu novo ambiente de trabalho, que requer muito mais do que competência, mas também um envolvimento personificado por parte de Andy Sachs na cultura da empresa, submetendo-se a forte aderência de valores cultuados pela editora Miranda Priestly e seus subordinados. No filme podemos observar que se Andy não tivesse aceitado mudar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 12/8/2014 -
Liderança em um mundo turbulento
Resenha: “A liderança em um Mundo Turbulento” Segundo os autores, os líderes devem lidar com três desafios críticos: manter a pressão, gerir ativamente a cultura e viver de acordo com o conjunto “valores de pesca submarina”. Esse conjunto de valores inclui paciência, capacidade de reconhecer o que não se sabe e capacidade de manter a calma enquanto os outros entram em pânico. Os executivos das grandes empresas se mostram gestores sempre ativos pois eles monitoram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2015 -
Liderança em vendas
Liderança em Vendas Objetivo da equipe de atendimento: Nosso objetivo é um excelente atendimento, que ajude os clientes com suas dúvidas e, que esteja disposto a dar todo o suporte sempre que necessário. Nossos hóspedes recebem atenção e carinho constantemente. Formação e treinamento da equipe de atendimento: Para a área de atendimento exigimos apenas cursos relacionados ao público como: secretariado, recepcionista, ou outros. Não exigido ensino superior. Os funcionários dessa área do hotel passarão por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2015 -
Liderança estratégica
FAE - Liderança Estratégica Renata Mateus – Resumo/Estudo “Um modelo de inteligência organizacional” 17/07/2015 O artigo “Um modelo de inteligência organizacional”, de Karl Albrech, começa tratando da ideia de gerenciamento do conhecimento. O autor fala que esse conceito esta ultrapassado e que o termo agora é nutrir culturas de conhecimento. A Era da informação deveria ser denominada, segundo Albrech, como Era do conhecimento (terceira onda), isso é, conhecimento como a nova matéria prima. No artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 3/12/2015 -
Liderança Estratégica e Desenvolvimento de Equipes de Alta Performance
GESTÃO: A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL MBA - Liderança Estratégica e Desenvolvimento de Equipes de Alta Performance Instituto de Pós- Graduação - IPOG Goiãnia – GO - 20 Set 2024 RESUMO A liderança é um fator importante para o clima organizacional, pois um bom líder pode criar um ambiente de trabalho positivo, motivador e produtivo. O clima organizacional é um dos principais fatores responsáveis pelo rendimento do colaborador no ambiente de trabalho. Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.455 Palavras / 22 PáginasData: 20/11/2024 -
LIDERANÇA ÉTICA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL
LIDERANÇA ÉTICA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL Wilma Augusta Frederico Caldeira[1] Profa. MsC. Elênia Baker da Cunha do Nascimento[2] RESUMO Este artigo busca esclarecer a importância da ética e relacionamentos interpessoais, exercida pela liderança, no pleno desenvolvimento dos indivíduos para o crescimento e bom funcionamento organizacional. A ética sempre fez parte das comunidades e sociedades desde os tempos mais remotos, pois dela depende o bom relacionamento para o sucesso de uma equipe ou de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.041 Palavras / 21 PáginasData: 18/2/2016 -
LIDERANÇA ÉTICA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL
LIDERANÇA ÉTICA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL Wilma Augusta Frederico Caldeira[1] Profa. MsC. Elênia Baker da Cunha do Nascimento[2] RESUMO Este artigo busca esclarecer a importância da ética e relacionamentos interpessoais, exercida pela liderança, no pleno desenvolvimento dos indivíduos para o crescimento e bom funcionamento organizacional. A ética sempre fez parte das comunidades e sociedades desde os tempos mais remotos, pois dela depende o bom relacionamento para o sucesso de uma equipe ou de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.041 Palavras / 21 PáginasData: 18/2/2016 -
Liderança Excelente
Liderança Excelente – ATITUDE PESSOAL Aprenda a ter equilíbrio diante dos desafios Autor: Josadak Lima INTRODUÇÃO - UMA QUESTAO DE ATITUDE I Coríntios 10:1-11 - O Deus que se revela Deus só pode ser conhecido porque Ele se revela! “Deus não é uma idéia de nossa mente ou nossos desejos, projetados sobre a gigantesca tela do céu, uma espécie de super-homem criado para atender nossas necessidades... Não, Deus existe de fato e Ele falou conosco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.158 Palavras / 9 PáginasData: 22/9/2014 -
Liderança Feminina
Preparação e oportunidade são dois ingredientes fundamentais para uma carreira de sucesso. Neste caso, é bom observar o que está ocorrendo no mercado de trabalho, nas salas de treinamentos, nas universidades, nas organizações, nos cargos e resultados de concursos públicos. Veremos que todos estes ambientes têm um dado em comum: a forte e destacada atuação da mulher, participando ativamente, preparando-se e construindo oportunidades profissionais. Talvez seja interessante aprofundar melhor este tema através de pesquisas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 923 Palavras / 4 PáginasData: 3/9/2012 -
Liderança Feminina
A IMPORTÂNCIA DA ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS NA ADMINISTRAÇÃO DE SAÚDE CONCEITOS DA FUNÇÃO DE O&M O conceito de organização dentro do campo administrativo é de gerir capital, recursos humanos, equipamentos e processos com o objetivo de se atingir um determinado resultado. A Organização no sentido sistêmico ou no sentido puro da atividade de OSM é vista como o desenvolvimento ou adequação dos sistemas funcionais da Empresa, de forma a capacitá-la ao desenvolvimento de suas atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.534 Palavras / 27 PáginasData: 8/11/2012 -
Liderança Feminina: A participação da mulher no mercado de trabalho
1. INTRODUÇÃO Há tempos a participação da mulher no mercado de trabalho vem sendo manchetes de jornais e discussão em todos os lugares. Em pleno século XXI, ainda é identificado um grande preconceito sob a liderança feminina, que apesar disso, vem evoluindo e avançando a cada dia dentro da atividade que antes era exclusivamente masculina. Estudos mostram que para as mulheres assumir um cargo de liderança, elas precisam adquirir instrução e se dedicar muito mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2016 -
LIDERANÇA FUGA DAS GALINHAS
TDE-1 – U07 – A01 – Comportamento humano nas Organizações ALUNO: ARTHUR DOUGLAS PRISON 1. Sinopse 1.1. Esta é uma animação britânica que conta a história de uma galinha que decide fugir do galinheiro após descobrir que seu futuro é virar comida. Ela e seus amigos vão viver várias aventuras para conseguirem alcançar seus objetivos. "O filme é interessante para os Administradores, pois traz lições como trabalho em equipe, estratégia e criatividade", conta. 2. Roteiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.625 Palavras / 7 PáginasData: 2/6/2016 -
Liderança Harvard Cirque du Solue
O artigo aqui estudado aborda uma História de sucesso, a História do Cirque du Soleil, que atualmente possui mais de 30 anos de existência. O Cirque du Soleil deu inicia as suas apresentações sem animais no Canadá, contava com apenas setenta e três funcionários que partilhavam de uma ideia fixa: fazer sempre o que ninguém faz. Atualmente a companhia conta com uma estrutura organizacional gigantesca, possuindo mais de quatro mil funcionários; o Cirque já realizou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 22/8/2019 -
Liderança Lll
Resumo Liderança lll Na segunda carta de Paulo a Timoteo, é uma carta com tom intensamente pessoal cujo proposito é inspirar, desafiar, encorajar e motivar o jovem discipulo a prosseguir na ardua jornada de um lider. Tomoteo deveria proteger a verdade do evangelho tal como recebera do seu mentor Paulo, para que o seu sentido não fosse corrompido. Ao mesmo tempo, ele deveria ser exemplo enquanto ensinava os outros, pois o senhor Jesus deseja que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 897 Palavras / 4 PáginasData: 29/3/2014 -
Liderança Motivação e Delegação
Liderança, Motivação e Delegação 1. A relação que existe entre fatores de higiene e fatores motivacionais é que: a) os fatores higiênicos podem ser atendidos por ações dos administradores em geral, mas os fatores motivacionais somente por ações da empresa; b) os fatores higiênicos e os fatores motivacionais atuam juntos dentro da organização causando o mesmo tipo de motivação; c) Os fatores de higiene são atendidos pela organização, enquanto os motivacionais são atendidos principalmente pelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2017 -
Liderança na Organização
1. ÁREA DE CONHECIMENTO …...............................................................................4 2. ASSUNTO................................................................................................................4 3. TEMA.......................................................................................................................4 4. PROBLEMA.............................................................................................................4 5. OBJETIVOS.............................................................................................................4 6. JUSTIFICATIVA.......................................................................................................5 7. RELEVÂNCIA...........................................................................................................5 5. REVISÃO DE LITERATURA.................................................................................... 7 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 1. ÁREA DE CONHECIMENTO Administração e Marketing. 2. ASSUNTO Liderança na organização. 3. TEMA O impacto da liderança no clima organizacional. 4. PROBLEMA Como se adaptar ao mundo organizacional atual de mudanças cada vez mais velozes, com foco extremo em resultados sem descuidar da realidade de cada trabalhador, os mantendo motivados? 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.518 Palavras / 7 PáginasData: 31/5/2015 -
Liderança Na Organizações
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES O desempenho satisfatório de uma organização esta relacionado diretamente ao ambiente que se caracteriza através das pessoas sofrendo influências a todo o momento. Portando, utilizar meios para desenvolvê-las trabalhando as potencialidades dos colaboradores internos é tarefa indispensável do líder dentro da Organização, principalmente com o aumento da competitividade na atual conjuntura globalizada. A abordagem do papel da Liderança na organização quanto a sua análise aponta fatores ligados à política empresarial e cultural,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.795 Palavras / 20 PáginasData: 15/8/2013 -
Liderança Nas Oragnizações
Na atualidade das organizações, cabe a elas reconhecer que seus colaboradores são os maiores responsáveis pelo sucesso em negócios. O papel de um líder é muito influente nisso, para que as organizações possam ter bons resultados em seus projetos e necessário ter um líder, o que necessariamente não precisa ser um chefe, o líder e aquele que pode trazer bons resultados ao desenvolver características como vimos dentro das unidades estudadas, algumas delas são: administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014