Humanas
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256.989 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 142.801 - 142.830
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LIDERANÇA CRISTÃ SEGUNDO O MODELO DE CRISTO
LIDERANÇA CRISTÃ SEGUNDO O MODELO DE CRISTO Paulo Rufino Em andanças por igrejas e mais igrejas Brasil afora, e recentemente, fora dele também, tenho visto muitas coisas. Algumas absolutamente tenebrosas. Minha impressão é a de que a maior parte dos problemas que surgem nas igrejas tem sido causada pelos líderes. Sim, há líderes sem liderança e líderes que apresentam uma liderança doentia (são quase sociopatas!). Talvez eu devesse ficar “cheio de dedos” para começar este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.496 Palavras / 6 PáginasData: 17/8/2017 -
Liderança de acordo com Taylor
1 - Na Escola de Administração Científica, Taylor considerava as pessoas como instrumentos. Os trabalhadores deveriam se adaptar à gerência. Taylor reduziu o homem a gestos e movimentos, sem capacidade de desenvolver atividades mentais, que depois de uma aprendizagem rápida, funcionava como uma máquina. A redução do trabalho mental também é enfatizada na medida em que a super especialização da tarefa levou à simplificação do trabalho a um nível elevado. I. A função do líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 27/7/2014 -
Liderança de Equipes
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz Plano de Liderança Disciplina: Liderança de equipes Módulo: LEEAD-24_0219 Aluno: Ana Lúcia Ticianelli Garmbis Turma: Proj 42 - SJC Tarefa: Plano de liderança Introdução Uma determinada empresa de construção civil irá realizar um novo projeto: a construção de uma barragem, que demanda da equipe um trabalho conjunto. A organização possui pessoal qualificado para executar o projeto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 951 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2019 -
LIDERANÇA DE EQUIPES: A GESTÃO COMO FONTE INTEGRALIZADORA NA OBTENÇÃO DE RESULTADOS
FACULDADE GAMA E SOUZA MARIA EMÍLIA DUARTE DE OLIVEIRA LIDERANÇA DE EQUIPES: A GESTÃO COMO FONTE INTEGRALIZADORA NA OBTENÇÃO DE RESULTADOS Rio de Janeiro 2014 ________________ BANCA EXAMINADORA __________________________________________________________ Professora Mestre Margarete Ribeiro Tavares – FGS Orientadora __________________________________________________________ Professora Mestre Solange Moreira Cruz - FGS Banca __________________________________________________________ Professora Mestre Denise Rugani Topke - FGS Banca Defendida a Monografia: Nota: _____________ Em: ____/____/______ MARIA EMÍLIA DUARTE DE OLIVEIRA LIDERANÇA DE EQUIPES: A GESTÃO COMO FONTE INTEGRALIZADORA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.250 Palavras / 33 PáginasData: 24/10/2016 -
Liderança de mercado
Liderança de mercado Toda organização sonha em se invicta, lider de mercado, porém é preciso muito esforço, inovação e planejamento para executar todas as fases rumo ao sucesso e nele permanecer. Sabe-se que atualmente o ambiente empresarial este cada vez mais competitivo e levando as empresas a se tornarem mais ágeis na prestação de serviços aos seus clientes. Oferecer um serviço com eficiência e qualidade é a chave do sucesso, no entanto há um grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 4/6/2015 -
LIDERANÇA DE RP NAS ORGANIZAÇÕES
Liderança é o processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam em prol dos objetivos das organizações. É a capacidade de levar alguém a cooperar naturalmente. Quando o gerente não tem liderança, o funcionário adota a estratégia de fingir que faz ou que obedece e faz o mínimo necessário para não perder o emprego. Para ter um bom relacionamento com os membros da sua equipe, é fundamental que tenha conhecimento das competências de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Liderança Disciplina: Liderança de Equipe
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina:Gestão de Pessoas Módulo:1 Aluno: Andreia Jacinto de Alcântara Turma: Liderança e Inovação Tarefa:Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Antes nossa economia era totalmente agrícola e passou para uma economia industrial, podemos hoje entender que há um novo tipo de economia, que poderá dominar os setores ou desenvolvê-los, e este passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.671 Palavras / 7 PáginasData: 17/2/2022 -
Liderança Disciplina: Responsabilidade Civil e Penal
Disciplina: Responsabilidade Civil e Penal Identificação da tarefa: Tarefa 3. Envio de arquivo Pontuação: 10 pontos Tarefa 3 No Capítulo 1 da Unidade 3 estudamos sobre os aspectos principais e teóricos da fundamentação na segurança de voo. Nesse sentido, no ano de 2009, a organização da aviação civil internacional estipulou normas sobre o sistema de gerenciamento e segurança operacional (SGSO), em inglês Safety Management System (SMS). Essas diretrizes trazem uma expansão para a ideia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2022 -
LIDERANÇA DOS DIRETORES JUDICIAIS NOS FÓRUNS DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE RONDÔNIA
UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL – UAB UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR PROGRAMA NACIONAL DE FORMAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA – POLO: ROLIM DE MOURA ORIENTADORA – ROZIANE SOBREIRA SANTOS ESTER SILVA LIDERANÇA DOS DIRETORES JUDICIAIS NOS FÓRUNS DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE RONDÔNIA Artigo elaborado para conclusão da Pós-Graduação em Gestão Pública, junto a UAB-UNIR- Polo Rolim de Moura/RO. Orientadora: Profª Roziane Sobreira Santos Rolim de Moura/RO – 2015 LIDERANÇA DOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.437 Palavras / 34 PáginasData: 21/9/2015 -
Liderança e administração
Liderança e a Administração A liderança constitui um dos mais complexos temas que interligam a Administração, na empresa em que eu trabalho Britânia Componentes, tem toda uma sistemática para a execução do produto. Onde o gerente coordena uma equipe de Engenheiros, Qualidade, Supervisão, PCP, PCM e Produção. Onde o PCP gera uma Ordem de Produção, que é passada para o Compras que adquiri o produto de acordo com a ordem e repassa para a logística,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 3/7/2014 -
LIDERANÇA E ADMINISTRAÇÃO
LIDERANÇA E ADMINISTRAÇÃO 2.1 A importância da liderança na empresa Com as necessidades do dia a dia as empresa perceberam a importância de ter um líder na sua administração. Um líder concentra nas atividades da organização e das pessoas como seres sociais realizando critério de desempenho para cumprir e atender os objetivos da organização. Segundo Harsey, 1986, a partir da concepção do homo social, surgiu a necessidade de um líder que facilitasse a relação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2015 -
Liderança e Agronegócio no Brasil
Faculdade Iesgo Semestre: 5° Nome: Ítalo Lopes Piris XVI Semana da Administração Liderança e Agronegócio no Brasil O agronegócio é o conjunto dos seguimentos de insumos para a agropecuária, produção básica, agroindústrias e agrosserviços. Sendo assim, o agronegócio é responsável pela integração de diversos setores da economia brasileira que estão diretamente ligados aos produtos e subprodutos que se tem origem diretamente e indiretamente da atividade agrícola ou pecuária, possibilitando a confecção de roupas, a elaboração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2018 -
LIDERANÇA E ÂNCORAS DE CARREIRA NO SETOR PÚBLICO
ÁREA TEMÁTICA Gestão de Pessoas TÍTULO LIDERANÇA E ÂNCORAS DE CARREIRA NO SETOR PÚBLICO AUTOR (es): Ângelo Rafael Belírio Silveira de Melo-angelo_rafael@live.com Henrique Cunha Ferreira- henriquelogistica@hotmail.com Jose Maria Vicente Cruz- jmaria-cruz@ig.com.br ORIENTADOR Prof. Me. Mauricio Ayres Cunha RESUMO LIDERANÇA E ÂNCORAS DE CARREIRA NO SETOR PÚBLICO Introdução Sabendo da importância decisiva que a liderança exerce na gestão e resultados de todos os tipos de organizações, e, considerando os acontecimentos negativos que marcaram o mundo nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.080 Palavras / 21 PáginasData: 6/11/2016 -
Liderança e Clientes
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO ANDRÉ BERMUDO DIOGO VANSAN PATRICIA HELLMEISTER ECOFABRIL LIDERANÇA E CLIENTES JUNDIAÍ SP 2010 ANDRÉ BERMUDO RA DIOGO VANSAN RA A600EF-1 PATRICIA HELLMEISTER RA ECOFABRIL LIDERANÇA E CLIENTES Trabalho interdisciplinar do Programa de Iniciação às Práticas Administrativas (PIPA) apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 1º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. JUNDIAÍ SP 2010
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.618 Palavras / 11 PáginasData: 16/5/2015 -
Liderança e Clima Organizacional
Assistente Administrativa Caroline da Silva Almeida dos Santos * A área tem como foco: Contribuir com a empresa de forma relevante, assegurando o ótimo resultado. * Missão da Área: Trabalhar trazendo soluções diferenciadas e interagir com as áreas parceiras, garantindo o pleno desenvolvimento da empresa. * Objetivo do Cargo: Envio e recebimento de malotes Rio/São Paulo, preenchendo planilhas, visando garantir o recebimento e a entrega ao seu destino; Telefonemas e atendimento de ligações diversas; Presta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2016 -
Liderança e Coaching
AVALIAÇÃO 2 – LIDERANÇA E COACHING ALUNO: MATHEUS LUIS DO SANTOS ROCHA MATRÍCULA: 20132104185 Como consultor da empresa JJ LTDA, o primeiro passo seria conhecer o líder da empresa, a pessoa responsável por coordernar os setores. Traçaria um perfil desta pessoa de forma a entender se esta adotará um perfil coaching ou não. Em caso de não, seria necessário a substituição desta pessoa por outra que tenha a aceitação do comportamento coaching. Com um líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2016 -
Liderança e Coaching
Para a construção de um ambiente de aprendizado e melhorias de desempenho na empresa JJ LTDA será basicamente necessário promover programas de capacitação em liderança. Entender o que realmente é liderar e a importância disso é a solução de quase todos os problemas. Esse aprendizado impulsionará o autoconhecimento e dessa forma as pessoas aprenderão a lidar melhor com suas próprias qualidades e limitações. O conceito de liderança deve ser muito bem definido como uma prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2016 -
Liderança e Coaching em equipes de alta perfomance
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DE SÁ MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COACHING E LIDERANÇA PROF.ª ARIADNE CAMPOS GABRIELA SCARABELLI VELOSO LEÃO Liderança e Coaching em equipes de alta perfomance A globalização ocasionou para as empresas a necessidade de adaptação constante e acelerada para manter um negócio competitivo no mercado. Para alcançar tal feito, elas devem investir em equipes de alta performance que são mais eficientes e comprometidas com os objetivos da organização e também modernizar suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2015 -
Liderança e coaching.
Liderança e coaching Modulo1: Atividade 1: https://uva.epic-sam.net/Images/check.png 1. Identifique os fatores para variáveis externas: Crise do mecanismo de regulação do trabalho Surgimento de novos valores Internacionalização Novas formas de trabalhar Mudanças na fisionomia dos modelos https://uva.epic-sam.net/Images/check.png Aumento da competitividade https://uva.epic-sam.net/Images/check.png Globalização dos mercados Mudanças na natureza do trabalho https://uva.epic-sam.net/Images/check.png Efeito das novas tecnologias Novas formas de se fazer negócios https://uva.epic-sam.net/Images/check.png Aceleração da mudança Nota: 1 de 1 2. Identifique os fatores para variáveis internas: https://uva.epic-sam.net/Images/check.png
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.668 Palavras / 11 PáginasData: 26/3/2016 -
Liderança e coaching: Desenvolvendo pessoas, recriando organizações
Nome: Guilherme Dantas Matrícula: 20151112685 Artigo: Liderança e coaching: desenvolvendo pessoas, recriando organizações Link: http://pgsskroton.com.br/seer/index.php/rcger/article/view/2601/2482 O artigo selecionado apresenta diversas teorias, estilos e modelos de lideranças presentes numa organização. Explica que hoje, as empresas precisam ter um alinhamento estratégico que envolva não somente os produtos e serviços, mas sim que apresente um foco voltado principalmente às pessoas que fazem parte dessas empresas, os seus stakeholders. De acordo com Araújo: “Coaching é uma relação de assessoramento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2018 -
LIDERANÇA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA FACULDADE DE CIÊNCIAS INTEGRADAS DO PONTAL CURSO DE CIÊNCIAS CONTABEIS LIDERANÇA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ituiutaba,Mg 04 de Dezembro de 2014 Introdução Cada vez mais as organizações vêm se preocupando em implantar uma gestão de qualidade e organização, e isso depende muito da otimização do potencial humano. As organizações precisam satisfazer as necessidades de seus colaboradores responsáveis pelos produtos e serviços oferecidos. Isso inclui zelar pela higiene, segurança e qualidade de vido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.550 Palavras / 19 PáginasData: 12/4/2016 -
LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO ASSERTIVA: Importância do Feedback para uma liderança de sucesso
UNIVERSIDADE DO SAGRADO CORAÇÃO DUANE ALVES MANFLIM LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO ASSERTIVA: Importância do Feedback para uma liderança de sucesso BAURU 2017 DUANE ALVES MANFLIM LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO ASSERTIVA: Importância do Feedback para uma liderança de sucesso Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação da Universidade do Sagrado Coração, como parte dos requisitos para obtenção do título de Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas, sob a orientação do Profa. Ma.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.812 Palavras / 20 PáginasData: 9/7/2018 -
Liderança e Comunicação Organizacional
Universidade do Grande Rio Prof. José de Souza Herdy UNIGRANRIO Liderança e comunicação organizacional Aplicação prática – AP3 Aluna: Eliandra Lima Matrícula: 3111016 Duque de Caxias 2021 Sumário 1. Justificativa do tema 4 2. Objetivo da pesquisa 5 3. Especificação da população e da amostra a ser analisada 6 4. Detalhamento do plano de trabalho da pesquisa 7 5. Plano da coleta de dados 8 6. Bibliografia 10 1. Justificativa do tema Estamos no século
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.314 Palavras / 14 PáginasData: 6/4/2023 -
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
marcaUnisul marcaUnisulVirtual Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância (Peso 35% de 0 a 10) Disciplina/Unidade de Aprendizagem: LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Curso: Ciências aeronáutica Professora: Maria Loreni Rosso Nome do aluno: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.039 Palavras / 9 PáginasData: 13/4/2021 -
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
marcaUnisul marcaUnisulVirtual Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância (Peso 35% de 0 a 10) Disciplina/Unidade de Aprendizagem: LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Curso: Ciências aeronáutica Professora: Maria Loreni Rosso Nome do aluno: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.039 Palavras / 9 PáginasData: 13/4/2021 -
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES - Eficácia de um líder depende de suas habilidades de persuasão, as quais poderão ser exercidas de múltiplas formas.
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. AVALIAÇÃO A DISTÂNCIA B A eficácia de um líder depende de suas habilidades de persuasão, as quais poderão ser exercidas de múltiplas formas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2016 -
Liderança e Desenvolvimento Gerencial
Título: Liderança Bem vindo caro(a) aluno(a)!! Estamos iniciando a segunda unidade de estudo cujo tema é Liderança e Desenvolvimento Gerencial. Nessa nossa primeira aula vamos tratar da liderança. Para isso vamos continuar acompanhando o nosso amigo Celso e sua esposa Claudia nessa interessante tarefa de reestruturar a sua vídeo locadora. O que você pensa? Celso e Claudia precisam se preocupar com essa questão? É necessário desenvolver habilidade de liderança mesmo em uma pequena empresa? Durante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.879 Palavras / 16 PáginasData: 28/10/2014 -
Liderança e Empreendedorismo
Universidade Veiga de Almeida Liderança e Empreendedorismo Conceito e a aplicação de liderança, seus antecedentes históricos e as relações com as dimensões econômica, social e ambiental. Liderança: Conceito, aplicações e relações com a economia e a sociedade Rio de Janeiro, RJ - 2016 Introdução A necessidade de líderes nas organizações contemporâneas torna- se cada vez maior devido às constantes transformações tecnológicas e econômicas que ocorrem no mundo. Para estarem em sincronia com essas transformações as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.113 Palavras / 5 PáginasData: 24/5/2016 -
Liderança e Empreendedorismo
TRABALHO COLABORATIVO GRUPO SELLO DE LIDERANÇA E EMPREENDEDORISMO Os modelos de liderança e o papel do líder dentro das empresas vem sendo alterado com o passar do tempo. As empresas contemporâneas vivem em um mercado cada vez mais competitivo e a atuação adequada de um bom líder faz-se essencial para a obtenção do sucesso de um empreendimento. Ao atuar nessas empresas, o líder deve saber motivar seus subordinados ajudando-os a se desenvolverem, deve ser o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2016 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE COMISSÕES DIA NA VIDA DO LÍDER E SUA EQUIPE
TRABALHO FINAL LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES UM DIA NA VIDA DE UM LÍDER E SUA EQUIPE Juliana Ribeiro Cardoso Rio de Janeiro 2014 Sumário 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................................... 2 DESENVOLVIMENTO ................................................................................................................ 2.1 LIDERANÇA DE MÁRIO X GERENTE TRADICIONAL .............................................................. 2.2 ATIVIDADES DO MÁRIO ........................................................................................................... Funções, Papéis, Habilidades e competências EFICIÊNCIA OU EFICÁCIA DO TRABALHO ................................................................................... SER UM LÍDER MELHOR.............................................................................................................. PLANO DE DESENVOLVIMENTO ................................................................................................ 3 CONCLUSÃO ............................................................................................................................ 4 REFERÊNCIASBIBLIOGRÁFICAS ................................................................................................ 1 INTRODUÇÃO Este trabalho aborda uma análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.390 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2014