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Humanas

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256.814 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 218.131 - 218.160

  • Recrutamento e Seleção

    Recrutamento e Seleção

    Universidade Estácio de Sá - Faculdade de Administração - Campus Nova Iguaçu Recrutamento e Seleção Leonardo Andrade de Lima – 201403079391 Taiani Ferreira Maia – 201402094621 1. Introdução: O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. De acordo com a atividade proposta vamos apresentar duas formas de recrutamento, sendo eles: recrutamento interno e externo. Elaboramos um exemplo para uma síntese

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    Data: 5/4/2016 Por: anny.maia22
  • Recrutamento e Seleção

    Recrutamento e Seleção

    INTRODUÇÃO Devido à demanda do mercado infantil e do auto poder de escolha das crianças, investir neste ramo tem sido uma ótima oportunidade de negócio. A crescente se deve ao consumismo infantil e ao pouco controle dos pais, que satisfazem as vontades dos filhos. Esse mercado também abrange a ideia de que crianças estão em constante variação de tamanho. As roupas que servem hoje, amanhã podem não servir mais, o que leva a uma nova

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    Data: 8/4/2016 Por: Luander Oliveira
  • Recrutamento e Seleção

    Recrutamento e Seleção

    FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR Período: 2° & 3° Semestre Profª Joana DANILO COSTA DA SILVA RA 1299130001 ELAINE APARECIDA FARIA RA 0071598835 MEIRE FARIA LIMA RA 1319416096 ROSE MARY IRENE DA SILVA THAINA DA SILVA SANTOS RA 1570206592 RA 9919001556 THAIS DE OLIVEIRA FELICIO MARLEI RIBEIRO RA 1567216292 RA 1587952137 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Prefácio A felicidade e realização não estão condicionadas apenas ao

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    Data: 18/4/2016 Por: Tdof
  • Recrutamento e Seleção

    Recrutamento e Seleção

    CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DO CARGO CARGO: VENDEDOR / CBO: 5211-10 Funções do cargo: Realizará atendimento a clientes, negociação de preços, prazos, condições e descontos da venda, orienta quanto a especificações dos produtos e ou serviços. Controla os pedidos dos clientes, qualidade dos produtos e prazos de entrega; Auxilia os clientes na escolha, demonstra funcionalidade, podendo destribuir amostras. Organização de produtos em prateleiras e ou vitrines, e estoque. Escolaridade

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    Data: 10/5/2016 Por: Adriano Caffé
  • Recrutamento e Seleção

    Recrutamento e Seleção

    III GRUPO Elvino de Alfredo Helder Jose Macuacua Ornília Carlos Neves Vasco João Muchanga Wilson Wiliamo Luís Bila AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2º Ano Universidade Pedagógica Maputo, Março 2016 III GRUPO Elvino de Alfredo Helder Jose Macuacua Ornília Carlos Neves Vasco João Muchanga Wilson Wiliamo Luís Bila AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho da cadeira de Gestão de Recursos Humanos, apresentado como requisito para avaliação parcial ao Departamento de Economia da Escola Superior de Contabilidade e Gestão. Docente:

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    Tamanho do trabalho: 4.074 Palavras / 17 Páginas
    Data: 18/5/2016 Por: Helder Jose
  • Recrutamento e Seleção

    Recrutamento e Seleção

    Título do cargo – Supervisor Comercial Data: 19/05/2016 Principal Objetivo do cargo: Liderar a equipe comercial. _____________________________________________________________________________ Atividades: * É responsável pela equipe de compras; * Monitora os vendedores, motivando a equipe em busca de maiores faturamentos; * Negocia com Fornecedores; * Negocia com Clientes de Rede; * É responsável pela definição de metas relacionadas à vendas; * Cria estratégias comerciais em busca de maiores faturamentos. _____________________________________________________________________________ Escolaridade: * 3º Grau Completo - Administração ou

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    Data: 3/6/2016 Por: sezerinolopes
  • Recrutamento e Seleção

    Recrutamento e Seleção

    RECRUTAMENTO O recrutamento visa a divulgação de uma vaga de emprego da organização que está em aberta, pois o profissional que ocupava tal cargo foi promovido. Para preencher é necessário que se divulgue. Sugere-se o recrutamento interno. Para realizar o recrutamento interno será enviado e-mail interno para todos os funcionários da empresa com a descrição da vaga, que também será disponibilizada no mural da empresa e no site do RH que é visualizado apenas por

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    Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 Páginas
    Data: 20/9/2016 Por: g1987
  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

    logo facnopar.jpg ________________ TATIANE DA ROCHA GONÇALVES RESENHA Apucarana 2016 TATIANE DA ROCHA GONÇALVES RESENHA DIMENSÃO ESTRATÉGICA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado pela acadêmica como requisito parcial à avaliação bimestral do curso de Recursos Humanos, da Faculdade do Norte Novo de Apucarana – FACNOPAR. Prof.ª Audrey Azevedo Apucarana 2016 Resumo O artigo apresentado em sala se baseia em vários autores, tendo como objetivo introduzir as políticas e práticas de recrutamento e seleção

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    Data: 28/9/2016 Por: patykerigma
  • Recrutamento e seleção

    Recrutamento e seleção

    1°PASSO- Todo o recrutamento externo deverá ser divulgado, sendo coletados currículos por um período mínimo de 07(sete) dias com exceção de vagas consideradas estratégicas/confidencias pelo colégio. 2°PASSO- Paralelamente, o Recursos Humanos deve pesquisar nos diversos bancos de currículos disponíveis se existem candidatos já cadastrados que atendam aos pré- requisitos da vaga. Caso seja identificada necessidade, poderão ser utilizadas ferramentas e metodologias diferenciadas para captação de candidatos (redes sociais, sites especializados, anúncio em jornal, revista e

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    Data: 28/10/2016 Por: sanymonrow
  • Recrutamento e selecao

    Recrutamento e selecao

    recrutamento e seleção de Marta-Resende | trabalhosfeitos.com Introdução O tema escolhido para a concretização deste trabalho foi o segundo, onde tive de desenvolver um processo de recrutamento e seleção, tendo em vista a seleção de um Técnico de Recursos Humanos para uma organização privada. Optei por este tema porque acho que é o que nos faz ter uma maior noção de todo o trabalho que envolve fazer e desenvolver um processo de recrutamento e seleção.

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    Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 Páginas
    Data: 26/3/2017 Por: márta resende .
  • Recrutamento e Seleção

    Recrutamento e Seleção

    1. INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre recrutamento e seleção de motorista de caminhão. É objetivo deste trabalho, apontar todos os processos necessários e importantes para uma contratação, pois quanto melhor for esta captação e avaliação de candidatos, melhores também serão os resultados da empresa em médio, curto e longo prazo. Está organizado em dez partes, abordando informações e exigências detalhadas sobre a vaga disponível, perfil e requisitos que o candidato deve obter para participar

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    Tamanho do trabalho: 2.170 Palavras / 9 Páginas
    Data: 14/6/2017 Por: gi.sacomani
  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1.0 RECRUTAMENTO “O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais” (LACOMBE, 2005, pg.65). Este deve ser utilizado em uma unidade centralizada, e é uma atividade permanente, sendo apenas intensificada nas ocasiões em que existem vagas. Esta é apenas a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após o período de experiência. Inicialmente para o processo de recrutamento

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    Data: 23/5/2018 Por: Taticlao
  • Recrutamento e Seleção (Uma análise da gestão por competências nos processos seletivos)

    Recrutamento e Seleção (Uma análise da gestão por competências nos processos seletivos)

    Recrutamento e Seleção (Uma análise da gestão por competências nos processos seletivos) Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 2º Semestre Resumo Atualmente a disputa por uma vaga no mercado de trabalho, está cada vez mais competitivo, com isso as empresas e organizações estão sendo mais exigentes em seus processos, surgindo a necessidade de escolher o candidato através de suas competências e qualificações. Neste artigo relata-se assuntos relacionados a recrutamento e seleção e

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    Data: 10/12/2022 Por: BrenSilva
  • Recrutamento e seleção - Fluxograma

    Recrutamento e seleção - Fluxograma

    UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS AGUIDA CASTANHEIRA MANERO - RGM: 269541 HEIDE NADINE DELA TORRE BAUNGARTE - RGM: 269449 SUSANY SILVA DA COSTA JOAQUIM - RGM: 268053 Mogi das Cruzes – SP. 2014 UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS AGUIDA CASTANHEIRA MANERO HEIDE NADINE DELA TORRE BAUNGARTE SUSANY SILVA DA COSTA JOAQUIM FLUXO DE TRABALHO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado como requisito parcial á obtenção de menção na Disciplina de Gestão de Pessoas, sob

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    Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/5/2016 Por: hnadine
  • Recrutamento e Seleção - Gerente Comercial

    Recrutamento e Seleção - Gerente Comercial

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargo 4 2.2 Recrutamento 4 2.3 Seleção 4 2.4 Contrato de trabalho 4 2.5 Integração 5 2.6 Avaliação de Desempenho 5 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 ANEXOS 11 ANEXO A – Descrição de Cargo 12 1 INTRODUÇÃO A empresa São Paulo Papel e Celulose atua no setor de mercado interno de papéis e exportação de celulose. Atualmente tem 50 colaboradores trabalhando no escritório central além

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    Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 Páginas
    Data: 1/5/2015 Por: cmedina
  • Recrutamento e Seleção - Real Car

    Recrutamento e Seleção - Real Car

    LEVANTAMENTO/DESCRIÇÃO DO CARGO Título do Cargo: Vendedor Departamento: Departamento comercial Principais responsabilidades: Fechar vendas, conhecer o perfil dos clientes para satisfazer suas necessidades, fidelização, estar sempre atualizado sobre os produtos e serviços da empresa, atentar-se sobre normas no ato da venda, saber utilizar o produto para demonstrações. Salário: R$1.107,00 (comissão de 0,5% inicial*) [montar plano de cargo/salário: – Detalhar como será essa transição de Vend. Iniciante-intermediário-master (por prova? Fazer modelo da prova. Tempo de casa?

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    Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 Páginas
    Data: 30/8/2019 Por: Djessica Oliveira
  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - RECRUTAMENTO ONLINE

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - RECRUTAMENTO ONLINE

    Matriz de atividade individual* Módulo: 3 Atividade: Individual Título: Recrutamento Online Aluno: Antonio Carlos Casagrande Disciplina: Recrutamento e Seleção Turma: GRSLEAD_T0059_0416 Introdução Vamos nessa atividade refletir sobre a importância da modalidade de recrutamento e seleção online ou como ficou determinado: e - Recrutamento. Com o grande avanço nas tecnologias de informação, armazenamento de dados e internet, um dos setores mais importantes das corporações se voltou para essa modalidade que cresce de maneira exponencial e o

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    Tamanho do trabalho: 2.542 Palavras / 11 Páginas
    Data: 3/9/2018 Por: ACCASAGRANDE2
  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAÇÃO PRÁTICA I

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAÇÃO PRÁTICA I

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAÇÃO PRÁTICA I SUELI VELOSO DOS SANTOS MAT: 1006256 RESP (1) Quando se propõe a recrutar funcionários, uma organização e seu corpo de funcionários do RH não costumam afirmar que o candidato supostamente escolhido, seja exatamente aquela pessoa que irá preencher todos os requisitos esperados para o cargo. Espera-se, buscar o profissional mais completo, com um bom perfil psicológico físico e comportamental. Toda empresa procura encontrar o profissional certo, para o lugar

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    Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 Páginas
    Data: 25/10/2017 Por: Gisele1945
  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM NOVAS TENDÊNCIAS

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM NOVAS TENDÊNCIAS

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM NOVAS TENDÊNCIAS Com tantas mudanças no mercado, as organizações tiveram que se adaptar às novas tendências, fazendo com que cada setor também evoluísse de acordo com suas necessidades, em particular, o setor de recursos humanos. Desta forma, isto implica em desenvolver o profissional que é recém-agregado às organizações bem como o profissional que o acompanha geralmente o responsável pelos processos de recursos humanos, assim como também a própria empresa. Deve-se recrutar,

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    Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 Páginas
    Data: 30/3/2019 Por: Fernanda Vieira
  • Recrutamento e seleção de pessoal

    http://www.administracaovirtual.com/ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO VIKTOR MOTA EMILY CRISTINA JANAINA XIMENES LUCIANA COSTA INTRODUÇÃO Caracteriza-se por controlar os processos seletivos da empresa, tanto em nível externo como interno, para cargos que dependam ou não de treinamento posterior, bem como os processos seletivos para cargos de nível superior e estagiários. Um dos principais valores da VITELCO é o critério de seleção de nossas equipes, pois a qualidade dos serviços está diretamente ligada ao seu desempenho, seja no

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    Tamanho do trabalho: 837 Palavras / 4 Páginas
    Data: 4/6/2013 Por: monyket
  • Recrutamento e seleção de pessoal

    Sumario Introdução...................................................................04 Recrutamento e seleção...............................................05 Realização de pesquisa salarial.......................................05 Quadro da pesquisa.........................................................06 Legislação e prática trabalhista.......................................07 Realização de um plano de Auditoria.............................08 Bibliografia.....................................................................09 Conclusão.......................................................................10 Introdução Este trabalho faz uma analise de uma situação fictícia e busca aplicar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas estudas nesse semestre, tem como referencia uma empresa chamada “Vomax”, e tenta solucionar possíveis problemas na abertura de uma filial em outra cidade. Recrutamento e Seleção Após planejar a previsão de pessoal, com

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    Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 Páginas
    Data: 30/4/2014 Por: m35632593
  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

    1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa trazer informações gerais de recrutamento e seleção de pessoal. Apresenta o conceito e aplicação do recrutamento e seleção nas empresas de forma prática com o uso de vários modelos de vários autores que expressam as suas mais variadas formas de aplicação. O recrutamento e a seleção de pessoal são muito importantes nas organizações pois, é através deles que realizamos a contratação ou agregação de novos colaboradores nas organizações. O processo

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    Tamanho do trabalho: 4.882 Palavras / 20 Páginas
    Data: 21/4/2015 Por: Carlosfreire2015
  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Noara Thalita do Nascimento Bonfim[1] Maria Juraci Alves Câmara² RESUMO Este artigo aborda a importância do recrutamento e seleção de candidatos para as organizações e suas técnicas de avaliação analisando determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Com o objetivo de contratar os melhores dentre os candidatos, uma forma de estratégia de negócios nas organizações para o recrutador, onde ele irá determinar os recursos que utilizara na

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    Tamanho do trabalho: 1.648 Palavras / 7 Páginas
    Data: 27/6/2015 Por: Noara Thalita
  • Recrutamento e Seleção de Pessoal

    Recrutamento e Seleção de Pessoal

    Processos para a Seleção e Recrutamento de um novo funcionário. Requisição de Pessoal: O RH foi informado da necessidade de uma nutricionista para o setor cozinha, logo se passou a necessidade aos sócios. Ao receber a aprovação, foi feito uma análise do perfil e qualidades que o candidato deve ter. Divulgação da vaga com o contato da empresa e perfil necessitado: utilizamos diversos tipos de mídias, entre elas: * Classificados do jornal local; anuncio em

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    Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/9/2016 Por: HenriqueAta
  • Recrutamento e Seleção de Pessoal na Organização

    Recrutamento e Seleção de Pessoal na Organização

    ATIVIDADE CIENTÍFICA – 1º BIMESTRE GESTÃO DE PESSOAS – CURSO: RECURSOS HUMANOS, PROFESSOR RAFAEL CAMPOLINO: 18 DE ABRIL DE 2018, SEXTA FEIRA CARLOS THAILSON STHEFANY LORRANE THAYNA RODRIGUES THALLES DARLLEM TÍTULO: Recrutamento e Seleção de Pessoal na Organização. Palavras-chave Analisar, selecionar e decidir Introdução A elevada competitividade que acerca o mundo exigiu que as empresas valorizassem seus recursos humanos, a área de recrutamento e seleção é de extrema importância, pois além de selecionar uma pessoa

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    Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 Páginas
    Data: 24/5/2018 Por: Heully Pereira
  • Recrutamento e seleção de pessoal: a importância de planejar e implementar cada etapa do processo

    Recrutamento E SeleÇÃo De Pessoal: A ImportÂncia De Planejar E Executar Cada Etapa Do Processo Este artigo tem por objetivo expor e esclarecer algumas etapas do processo de recrutamento e seleção de pessoal, mostrando a importância do recrutamento na atração de candidatos para uma oportunidade de trabalho, através de pesquisa bibliográfica. Atualmente, as empresas são cobradas em inúmeros aspectos, sejam cobranças internas: melhores resultados, maior qualidade na produção; como cobranças externas: cuidados para evitar acidentes

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    Tamanho do trabalho: 4.054 Palavras / 17 Páginas
    Data: 16/10/2014 Por: sonianewtom
  • Recrutamento E Seleção De Pessoas

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Ana Regina Vieira Rosa Prof. Cilon Junior Raspini Vieira Centro Universitário Leonardo da Vinci-UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0250) – Gestão de Pessoas – Prática Módulo I 03/09/12 RESUMO O primeiro processo para agrupar pessoas á organização é conhecido popularmente como recrutamento e seleção de pessoas. O recrutamento é o processo onde a empresa comunica e divulga oportunidades de emprego, atraindo pessoas para o processo de seleção. O recrutamento pode ser feito

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    Tamanho do trabalho: 2.010 Palavras / 9 Páginas
    Data: 29/10/2013 Por: anavr
  • Recrutamento E Seleção De Pessoas

    INTRODUÇÃO: Recrutamento e Seleção de Pessoas é o processo que define qual padrão a empresa irá atingir, pois são os funcionários que constroem e consolidam o nome da organização no mercado. Escolher um novo colaborador pode ser mais complexo do que muitos profissionais da administração acreditam; definir quem será parceiro na questão crescimento e desenvolvimento, tanto da empresa quanto do funcionário, é assunto que merece total comprometimento. O processo seletivo pelo qual um candidato passa

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    Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 Páginas
    Data: 9/10/2014 Por: YasminNicolielo
  • Recrutamento e Seleção de Pessoas

    Recrutamento e Seleção de Pessoas

    Recrutamento é a captação de pessoas, que visa selecionar cargos e candidatos para cada qual em seus devidos fins. Ele pode ser interno ou externo. Seu objetivo é garantir a seleção, identificando pessoas qualificadas com potencial, para rapidamente atender as necessidades do cargo a ser preenchido. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego, oferecendo o mesmo a partir das necessidades

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    Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/3/2016 Por: luciano farinha
  • Recrutamento e Seleção de Pessoas

    Recrutamento e Seleção de Pessoas

    Plano de Recrutamento e Seleção de Profissionais Seleção por Competência – Setor Estamparia - Volstói 05 /2016 ________________ ________________ Introdução Esta atividade individual faz parte do processo de finalização da disciplina de Gestão de Pessoas do curso de MBA Gestão empresarial da Fundação Getúlio Vargas. Consiste em elaborar um plano de captação e seleção de 4 categorias profissionais: engenheiro, técnico em mecânica, comprador e inspetor de qualidade. Contextualização Segundo Gontijo (2005) um plano tem o

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    Tamanho do trabalho: 1.514 Palavras / 7 Páginas
    Data: 21/5/2018 Por: Rodrigo Comunian
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