Humanas
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256.814 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 218.041 - 218.070
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Recrutamento
RESUMO Devido a globalização e revolução tecnológica muitas organizações tiveram que se adaptar as novas tendências, fazendo que seus setores também evoluíssem de acordo com suas necessidades, não sendo diferentes no setor de recursos humanos.O Trabalho tem o objetivo de identificar e analisar o processo de recrutamento e seleção por competência.A busca das empresas por um colaborador qualificado que atue de forma eficaz gera maiores responsabilidades do departamento de recursos humanos.Temos como benéfico desse método
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 18/8/2013 -
Recrutamento
Turma RH-Terça e Quinta – Gestão de Desempenho – Aula 5 – Tema 6 Professora Tutora: Fernanda Toledo Data: 03/09/2013 Grupo: Questão 1: O que é avaliação de desempenho? Resposta: É o processo de mensuração e acompanhamento do colaborador mediante o cargo que ocupa, possibilitando o desencadeamento de ações que permitam o desenvolvimento e/ou aprimoramento das competências necessárias ao bom desempenho de suas funções. Questão 2: Descreva como eram as avaliações tradi¬cionais. Resposta: As avaliações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Recrutamento
Neste tópico, o grupo deverá descrever como é composta a área de Recursos Humanos da empresa escolhida. Após a descrição, o grupo deverá identificar e descrever os processos e sistemas existentes na organização, dos itens relacionados a seguir, realizando uma análise fundamentada na bibliografia indicada. 2.1 Recrutamento – neste item identificar o tipo de recrutamento mais utilizado pela empresa, quais são as técnicas de recrutamento aplicadas (se possível, trazer exemplos), e descrevê-los apontando as vantagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 15/4/2014 -
Recrutamento
Todo o processo administrativo depende intimamente das atitudes, ações, habilidade e conhecimento dos colaboradores que compõem a organização. Nesse sentido, pode-se concluir que o ativo mais importante da empresa não é a estrutura física ou financeira, mais sim o capital humano, responsável por desenvolver, analisar, aplicar e acompanhar todo e qualquer processo existente. Mediante o que foi apresentando, para que o tão sonhado sucesso organizacional seja alcançado, primeiramente deve-se iniciar pela etapa de alocação desses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Recrutamento
RECRUTAMENTO DE PESSOAL Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Para que ocorra um recrutamento eficaz de candidatos, é necessário um planejamento que determine quais as técnicas de recrutamento mais adequadas para a vaga disponível. Este planejamento se baseia em pesquisas externas e internas. Para a pesquisa externas do candidato funcionarão com uma apresentação espontânea dos candidatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014 -
Recrutamento
Sadanha (1979) aponta que, para selecionar trabalhadores para determinados cargos, é necessária uma formação, pois alguns serviços são específicos da organização que está selecionando, necessitando a empresa, nestes casos, de uma formação do profissional antes do processo seletivo ou como parte deste processo. Esta formação consistiria em uma preparação e orientação dos candidatos ao cargo, sendo um instrumento auxiliar da seleção, que traz como principal vantagem à seleção de profissionais mais capacitados. Este tipo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 12/6/2014 -
Recrutamento
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TUTOR A DISTÂNCIA IVANA SIQUEIRA PELOTAS, JUNHO DE 2014 SUMÁRIO Introdução e Etapa 1.........................................................................pag 3, 4, 5 Etapa-2..............................................................................................pag. 6, 7, 8 Etapa-3..............................................................................................pag. 8, 9. Etapa-4 e Considerações finais........................................................pag. 9,10, 11. Bibliografias ...................................................................................pag. 12 ETAPA-1 INTRODUÇÃO Os conceitos serão de recrutamento e seleção, a necessidade de contratação do profissional, descrevendo o cargo a ser preenchido com a definição de sua competência e técnicas de seleção,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.296 Palavras / 10 PáginasData: 14/6/2014 -
Recrutamento
O procedimento de aproveitamento interno tem como objetivo criar diretrizes para captação interna de pessoas que tenham o perfil adequado para suprir as necessidades da empresa, aprimorando os seus recursos humanos e garantindo mão de obra qualificada para executar as atividades inerentes à função. Dito isso, a empresa buscará implantar o método de Recrutamento e seleção com foco no recrutamento interno, seguindo as seguintes etapas: - Elaboração de uma estratégia para o setor de Recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2014 -
RECRUTAMENTO
PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO PARA PREENCHIMENTO DE VAGA. Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental; Fundamentos e teorias organizacional, Prof.Janaina V.Testa; Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão; Sergio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo. Ruy Barbosa 2014 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO..............................................................................................4 2.1 - Descrição de Cargos da vaga.................................................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2015 -
Recrutamento
Introdução Por necessidade de agregar melhor sobre recrutamento de pessoal fizemos esta ATPS que fala a importância de um recrutamento na empresa, pois é um passo muito importante porque se fazer uma má escolha pode acabar prejudicando e tendo gastos a mais na empresa por isso o gestor tem que ser bem rigoroso e detalhista na hora da escolha. Vamos falar também sobre algumas definições como a historia, valores e missões da empresa que nossa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 932 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2015 -
RECRUTAMENTO
O desenvolvimento dos processos empresariais vem tornando fator determinante para a obtenção de resultados cada vez mais almejados. E para conquistar esses resultados, cada vez mais às organizações passam a ver seus colaboradores como fonte de recursos inesgotáveis de conhecimento, capacidade de habilidades. Nesse sentido as mesmas passam a recrutar colaboradores cada vez mais preparados, desenvolvendo políticas e diretrizes que avaliam as reais necessidades de pessoal, para que as decisões sejam tomadas, trançando o perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2015 -
Recrutamento
ADMINISTRAÇÃO – 5ºPeríodo – Administração de Recursos Humanos Nome: Jessica Domiciano Rodrigues Prof:. Egrimar L. Santos. 1. Defina mercado de trabalho. O mercado de trabalho é o conjunto de oportunidades de emprego que existe em uma determinada comunidade ou região. O mercado de trabalho é constituído por todas as empresas que oferecem oportunidade de emprego. 1. O recrutamento interno impõe certas condições, descreva quais são essas condições. O recrutamento interno exige da empresa programas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2015 -
Recrutamento
ATPS Passo 1 (Individual) Elabore uma síntese do tema com no máximo 500 palavras O recrutamento e seleção é parte de um processo seletivo, onde um depende do outro, mas ambos possuem significados e termos diferentes. O processo de recrutar é um dos principais processos e de extrema importância e consiste em encontrar, buscar e atrair talentos novos e preciosos para a empresa, onde um dos fatores determinante e vantajoso é ter em seu banco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2015 -
Recrutamento
http://3.bp.blogspot.com/-kCkv29BQ4zU/TmOu2-QGGnI/AAAAAAAAAXI/lUCmS995g20/s300/anhanguera.jpg UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP SANTA TEREZINHA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR: CLAUDIA DE MELLO. TUTOR A DISTANCIA: Mª ROSEMEIRE FARIAS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BRASÍLIA, 2014. ________________ http://3.bp.blogspot.com/-kCkv29BQ4zU/TmOu2-QGGnI/AAAAAAAAAXI/lUCmS995g20/s300/anhanguera.jpg UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP SANTA TEREZINHA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR: CLAUDIA DE MELLO TUTOR A DISTANCIA: Mª ROSEMEIRE FARIAS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Alunas: Lucia Helena Pires Silva Brandão, RA7989716589. Maria Itelvina Matias Borges, RA 8324782161. Tatiana Cristina Pantoja Melo, RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.582 Palavras / 15 PáginasData: 24/8/2015 -
Recrutamento
EMPRESA-MASERPEL COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA RAMO-VAREJO DE ALIMENTOS FORÇA/PONTOS FORTES- * AMBIENTE ORGANIZACIONAL * A EMPRESA TEM BEM DEFINIDO OS OBJETIVOS ONDE PRETENDE ESTAR NOS PRÓXIMOS 2ANOS, E COMO ALCANÇAR SEUS OBJETIVOS, SENDO DE CONHECIMENTOS DE TODOS OS COLABORADORES ESTE PROJETO. * A EMPRESA, APESAR DE POUCO TEMPO NO MERCADO (11 ANOS) CONSEGUIU CRIAR FORTES LAÇOS COM FORNECEDORES, CLIENTES E ATÉ COM CONCORRENTES, CRIANDO RELAÇOES FACILITADORA NOS NEGÓCIOS. * A IMAGEM DA EMPRESA É MUITO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2015 -
Recrutamento
1 – INTRODUÇÃO Os recursos humanos são caracterizados pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento mais importante de uma organização que é o capital humano. Ou seja, são que as pessoas que compõem uma entidade. Assim, a área de gestão de pessoas fica com função de humanizar as empresas. Conhecer o negócio da empresa, missão, visão e valores são necessidades de todos os colaboradores, principalmente daqueles que atuam no setor de Recursos Humanos. Para desenvolver bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.131 Palavras / 13 PáginasData: 27/9/2015 -
Recrutamento
TRABALHO EM GRUPO – TG Aluna: ROBERTA DE CASSIA DUZZI – RA 1124848 Polo: FRASSETTO – ITAPIRA/SP Ano: 2015 Questão1: a) Critérios críticos a serem analisados pela área de Recursos Humanos para a viabilização do projeto de expansão da fábrica. É preciso elaborar o plano de contratação, para desenvolver perfis para seleção como, Cargos disponíveis, Faixa salarial, idade, Sindicato, Benefícios, Cronograma de Hierarquia, Escolaridade necessária, Faixa salarial paga para funcionários do mesmo ramo, Meios de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2015 -
Recrutamento
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 1. Conceitue o trabalho do gestor e gestão de recursos humanos; Dubrin (1998, p2) afirma que mesmo sendo necessária aprovação de outros, o Gestor tem a autoridade formal para gerenciar os recursos da organização. Essencialmente GRH – Gestor de Recursos Humanos tem cuja responsabilidade desde processo recrutamento e seleção de candidatos, contratação, formação sobre higiene e segurança no trabalho, gerencia se a planos de carreira, política salarial, incentivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2016 -
Recrutamento
________________ Relatório de Visita Tema: Recrutamento Objetivo Principal: Estabelecer a conexão entre a atividade acadêmica e a atividade profissional. Objetivos Secundários: 1. Fixar conceitos e funções do processo 2. Estabelecer networking 3. Levar o aluno a aprendizagem de relatórios Terreno da Pesquisa Nome da Empresa: Curso de Idiomas CCAA Endereço: Rua Uranos, 855/ 201 - Ramos Contato: Telefone Data da Visita:03/05/2015. Participantes do Grupo: Relator Pesquisadora Coordenadora Redatora Catalisadora Referencial Teórico Recrutamento 1 –Introdução Corresponde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.807 Palavras / 8 PáginasData: 1/11/2016 -
Recrutamento & Seleção de funcionários
soldagem, a Artsolda entende que é seu dever manter a confiança da sociedade e das companhias que trabalham com ela, bem como a de todos aqueles que atuam na própria empresa. Buscando a melhoria contínua. Trabalha com ambientes seguros e preparados para que cada colaborador trabalhe com tranqüilidade, tem seu departamento de pessoal capacitado para todos os colaboradores sejam bem atendidos, seu estagio de recrutamento e seleção é devidamente ético, buscando sempre a melhor maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 6/12/2013 -
Recrutamento & Seleção de Pessoas
Recrutamento & Seleção de Pessoas Onde está o profissional de RH? Muito se tem estudado e discutido a respeito do perfil do novo profissional de Recursos Humanos. Até pouco tempo atrás, RH era a área onde todo o trabalho burocrático concernente aos funcionários de uma empresa era desenvolvido, limitando-se aos expedientes de folha de pagamento, admissões e demissões e aos burocráticos processos de seleção. Contudo, com o passar do tempo, as demandas das empresas mudaram.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.430 Palavras / 14 PáginasData: 15/5/2014 -
Recrutamento de pessoal
OBJETIVO Este trabalho tem como objetivo prestar auxílio aos proprietários da empresa Chinelos Doara, na contratação de funcionários para a área de produção analisando os desafios que se apresentam, pois são através deles que se deverão buscar as soluções para questões emergentes como adaptação às mudanças, inovação, qualidade, redução de custos, entre outras os aspectos de recrutamento e seleção de pessoal. Os métodos e as técnicas para uma abordagem de funcionários que satisfaçam o perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.730 Palavras / 15 PáginasData: 20/10/2013 -
Recrutamento de pessoal
O recrutamento de pessoa - è um recrutamento de seleção de pessoaL, Sob a perspectiva de profissionais de RH. O conteudo aborda informações que permitirão uma reflexão sobre técnicas, fontes e processos de recrutamento, captação e atrasão de pessoas. O sistema de RH, em especial, ao sub sistema de recrutamento e seleção de pessoal. A seleção de recursos humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2014 -
Recrutamento de pessoal em Bertocci Family Beauty Salon
1 - Recrutamento e Seleção 1.1 Solicitação de pessoal A empresa Salão de Beleza da Família Bertocci, dando continuidade ao seu processo de expansão abre vaga para os seguintes cargos: Cargo: Manicure/Depiladora Vagas: 01 Setor: Operacional Horário: Operacional Terça a Sábado das 08:00 às 18:00, intervalo de 02 horas para almoço. Cargo: Cabeleireiro Vagas: 01 Setor: Operacional Horário: Operacional Terça a Sábado das 08:00 às 18:00, intervalo de 02 horas para almoço. 1.2 Definição do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Recrutamento de pessoal na organização
Certifique-se de que a franqueadora está associada a ABF, Associação Brasileira de Franchising, possui um grande portfólio de redes franqueadoras. Elas são avaliadas pela associação e integradas ao grupo de franqueadores respeitáveis. Por esse cuidado, o ideal é que a franquia pela qual se interessa, seja uma das associadas. Introdução O trabalho executado está tratando do recrutamento do pessoal dentro de uma empresa e suas formas, que podem ser de duas maneiras, interno e externo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2014 -
Recrutamento De Pessoas
RECRUTAMENTO DE PESSOAS ▪ Mercado de Trabalho É o espaço de transações, contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. ▪ Lei da oferta e da procura Talvez a característica mais marcante das relações económicas seja a lei da oferta e da procura. Via de regra, quanto maior for a oferta de um produto ou de um serviço, se a procura se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
Recrutamento De Pessoas
Ainda em planejamento pessoal Pontes (2001, p.158) “Diz que a grande vantagem do planejamento pessoal é que a empresa pode “agir antes dos fatos” e com isso identificar, internamente, profissionais que possam ocupar vagas necessárias para a realização da missão. Conforme Pontes (2008, p.13) “ Recrutar é atrair e manter talentos” é a ordem da nova economia. Parece algo fácil e simples ma captar recursos no mercado de RH não é algo tão simplificado, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2014 -
Recrutamento de pessoas
Recrutamento, Fontes e meios de se recrutar pessoas. O recrutamento de pessoal tem como finalidade identificar talentos com potencial para fazer a diferença no mercado. O recrutamento ocorre quando há a necessidade de uma nova contratação na empresa, assim é direcionado para o setor responsável da empresa para realizar o processo de divulgação de vaga em aberto, e em seguida a contratação do novo colaborador. O processo de recrutamento de pessoal pode ser realizado pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2015 -
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
1 – Construa uma estratégia para o processo de recrutamento, incluindo a adoção de novas tecnologias e três ações de implementação dessa estratégia. RESPOSTA: A Administração de Pessoal reclama do processo lento de recrutamento e seleção, onde todos os currículos são analisados manualmente, um a um, com perda de tempo e pouca eficácia. Iremos adotar três ações para minimizar o tempo na busca de profissionais e agilizar o recrutamento e seleção: 1. Criar o perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2015 -
Recrutamento de Pessoas
Recrutamento de pessoas Questão 01 No case da HALHOS E BUGALHOS, pode ser observando os seguintes aspectos referentes á Gestão de Pessoas: O funcionário escolhido para ocupar uma vaga no setor de Recursos Humanos, fazia parte da organização por um considerável tempo, então foi realizado um recrutamento interno no qual é levado em consideração o preenchimento das vagas por funcionários que já atuam na organização, proporcionando uma maior valorização do seus colaboradores. Por meio do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.126 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2016