Humanas
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256.814 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 218.881 - 218.910
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RECURSOS HUMANOS
FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO DO CAMPO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AMANDA CORREA DA SILVA RA:3730734230 CIBELE MIRANDA SIMÃO RA:3715646093 EDMARA CAETANO DA SILVA RA:3715671739 TÁJELA OLIVEIRA RA: 1299406646 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFº FLAVIO DE SOUZA 6º SEMESTRE/2014 ________________ 1) Qual o modelo de Gestão utilizada na empresa? A gestão estratégica leva a empresa a realizar um diagnóstico situacional, destacando oportunidades e ameaças, bem como forças e fraquezas, a fim de cruzar estas realidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2015 -
Recursos Humanos
Universidade Federal de Alagoas Alunas: Lilia Tatyany e Mayara Torres Professor: Nilson Leão Disciplina: Gestão de Recursos Humanos 2 Resenha Critica O termo competência muito se utilizado nos dias de hoje, muitos estudiosos possuem várias definições para esse termo, cada uma mais distinta que a outra. O que podemos perceber é que ao longo do tempo o mercado evoluiu, e busca a todo o momento respostas mais rápidas e eficientes. O modelo de Taylor (1970)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2015 -
Recursos Humanos
Universidade Federal de Alagoas Alunas: Lilia Tatyany e Mayara Torres Professor: Nilson Leão Disciplina: Gestão de Recursos Humanos 2 Resenha Critica O termo competência muito se utilizado nos dias de hoje, muitos estudiosos possuem várias definições para esse termo, cada uma mais distinta que a outra. O que podemos perceber é que ao longo do tempo o mercado evoluiu, e busca a todo o momento respostas mais rápidas e eficientes. O modelo de Taylor (1970)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2015 -
Recursos Humanos
RELATÓRIO Para a criação da Campanha Pró- Segurança e/ou Promoção de Saúde, a equipe discutiu várias formas possíveis de apresentar um tema que levasse o conhecimento e ao mesmo tempo despertasse o interesse e a atenção dos colaboradores de uma empresa ou até mesmo de alunos de uma instituição de ensino. Perante diversas ideias que foram surgindo na discussão da forma de abordar o tema, a equipe chegou a uma conclusão, que foi de apresentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2015 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO A Administração de Recursos Humanos surgiu quando as organizações e suas tarefas tornaram-se maiores e mais complexas. De acordo com Chiavenato 2007. A importância da Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento e seleção, visando selecionar pessoas com perfil e ideais compatíveis com o da empresa, e nas suas rotinas trabalhistas, uma vez que o papel principal da mesma é conciliar os interesses da empresa com as necessidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 26/4/2015 -
Recursos humanos
1.RECURSO HUMANO O profissional de RH é encarregado de gerenciar planos de carreira; determinar a política salarial, remunerações, incentivos e benefícios; avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores; elaborar estratégias e planos operacionais para recrutamento e proporcionar a integração de novos funcionários dentro da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização, normalmente referidos como os recursos humanos da empresa. RH é o departamento que tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.555 Palavras / 31 PáginasData: 26/4/2015 -
Recursos Humanos
Bom, aqui vai uma ajudinha para vc que nunca fez uma entrevista na vida: - Vou colocar tudo em primeira pessoa, ok!? Nossos defeitos são tudo que foge do equilíbrio, certo? Logo, pode pegar algum ponto negativo que foge um pouco da linha e ajudar parecer “qualidade”. Primeiro vamos aos pontos negativos: 1- Timidez ( Embora eu seja tímido, consigo desenvolver um bom relacionamento interpessoal). 2- Exigente demais ( Mas por outro lado, tenho o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2015 -
Recursos humanos
A IMPORTÂNCIA DAS NEGOCIAÇÕES INTERNACIONAIS Com um processo maior na economia, as negociações internacionais tiveram um maior papel no governo. O negócio internacional tem um país com muito mais riscos do que as transações domésticas, pois a moeda de denominação não assume os limites das visões. Em relação a cultura nas negociações, a cultura tem um modelo de comportamento, modos percepção, sistema de valores que resultam aos esforços. As culturas de alto contexto se traduzem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 802 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2015 -
Recursos humanos
FACULDADE ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO 5° FASE ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA DANIELA RAIMUNDO LACH RA 4608900405 JOINVILLE ABRIL 2015 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade abordar diversos aspectos de fusões de empresas e princípios de finanças internacionais, vejamos a seguir: FUSÃO Fusão → Amálgama de duas firmas, com uma delas mantendo sua identidade. O que isto significa? Se refere mais especificamente ao acordo entre uma companhia adquirente e uma companhia adquirida (companhia-alvo) para juntar seus negócios. A companhia adquirente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.027 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2015 -
Recursos Humanos
ETAPA 1 Mix de Marketing Produto Os estudos realizados sobre as perspectivas de vendas estavam em baixa demanda. Com isso, fora necessário implantar uma nova estratégia de venda para consumo dos produtos da empresa, onde o maior objetivo foi o que até então parecia impossível. Para isso, a ideia da nova estratégia se baseará na formulação de novos preços com produtos diferenciados, embalagens adequadas para cada tipo de consumidor conforme sua idade, bem como o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2015 -
Recursos humanos
Faculdade de Negócios e Tecnologia da Informação – FACNET Curso: Administração – 6A Disciplina: Recursos Humanos Recursos Humanos ATPS Professora: Janaína. Brasília, 29 de setembro de 2014. Paralelo entre tempos modernos e a moderna gestão de pessoas O filme de CHARLES Chaplin, tempos modernos, retrata como as empresas tratavam seus funcionários, como máquinas sempre buscando aumentar os lucros. O governo da época só dava incentivos para as grandes indústrias e banqueiros onde a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.963 Palavras / 8 PáginasData: 1/5/2015 -
Recursos Humanos
Definir gestão de pessoas e apontar a evolução de gestão de pessoas nos últimos séculos. *Atualmente as organizações vêm passando por profundas transformações, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. Para isso as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fornecer resultados satisfatórios. *Novas Tecnologias *Comunicação com empregados *Sistema de gestão de qualidade *Treinamento e desenvolvimento Na década de 90 na era da informação, teve inicio a fase da gestão de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2015 -
Recursos Humanos
O Treinamento e Desenvolvimento são fundamentais para que as organizações venha ter sucesso meio a tantas organizações no mundo. Processo buscam repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades de tarefas no trabalho. Seu propósito é aumentar a produtividade dos colaboradores nos seus cargos. O treinamento é de altíssima importância para o desenvolvimento dos colaboradores e também da organização. Visando a busca da motivação dos colaboradores e qualidade de vida, tornando o ambiente de trabalho mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
Recursos humanos
Gestão de pessoas. Devido ao avanço das empresas a competitividade, as organizações tiveram que fazer um desenvolvimento organizacional para assegurar o diferencial no mercado, teve início no Brasil no final dos anos 1970 e inicio dos anos 1980, as organizações tiveram que desenvolver programas de Desenvolvimento organizacional, fazendo parte do planejamento estratégico da organização. Com o conjunto de pequenas mudanças a maneira de gerenciar as organizações acabou ganhando a possibilidade e participação de todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 6/5/2015 -
Recursos humanos
ESTUDO DE CASO - COSMOTEC Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR- Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Gestão por Competências e do Conhecimento; Empreendedorismo; Planejamento de Carreira e Seminário V. Orientadores: Prof. (os): Ana Celi Pavão; Rinaldo J. B. Lima; Marilucia Ricieri e Ednei Suzuki. Paracatu 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2 OBJETIVOS..............................................................................................................7 2.1 Objetivo Geral.........................................................................................................7 2.2 Objetivos Específicos.............................................................................................7 3 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................8 3.1 GESTÃO POR COMPETENCIA E DO CONHECIMENTO....................................8 3.2 EMPREENDEDORISMO......................................................................................10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2015 -
Recursos Humanos
Desafio Profissional Curso: Administração 4º Bimestre Responsabilidade Social e Meio Ambiente Teoria da Contabilidade Ciências Sociais L&Contruções Tutor: Willian Lemes Sorocaba/SP 04 de Novembro de 2014. Passo: 01 Entre todas as atividades produtivas, a construção civil é o maior gerador de resíduos e responsável por grande parte do consumo de água e energia. O setor se caracterizacomo um dos que mais consomem recursos naturais, desde a produção dos insumos utilizados até a execução da obra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2015 -
RECURSOS HUMANOS
Introdução O treinamento é importante para ser avaliado os indivíduos, que necessitam de habilidades para executar tarefas do dia dia. E assim podemos verificar quais são os indivíduos que necessitam de uma atenção para desempenhar suas tarefas de um modo eficaz. Com essa analise a empresa pode oferecer o treinamento adequado à cada indivíduo, sendo uma fase de identificar os pntos fortes e pontos fracos de cada indivíduo. Com analise na pesquisa, podemos desenvolver pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2015 -
Recursos Humanos
Avaliação Intermediária Avaliação Intermediária: Questões: 1) - O profissional de Recursos Humanos deve apresentar um perfil estratégico, buscando soluções para enfrentar os desafios atuais de competitividade! Com base nesta afirmação, e em nossos estudos, dê a sua opinião. Qual é o momento em que a empresa necessita da contratação dos serviços de um consultor em RH (interno ou externo)? A necessidade da empresa surge no momento em que a área de RH percebe que pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2015 -
RECURSOS HUMANOS
RLF MODAS FORTALEZA 2015 RESUMO A EMPRESA RLF MODAS É UMA EMPRESA DO SEGMENTO DO VESTUARIO POSSUI PREÇOS ACESSÍVEIS E BOAS QUALIDADES DOS PRODUTOS,ISTO TEM PROPORCIONADO DE DEMANDA. POSSUI UMA LOJA DE TRÊS PISOS ,UMA FABRICA GALPÃO E CERCA DE MIL COLABORADOES. FATURA ANUALMENTE 7.103 MIL AO ANO,SEMPRE SE PREOCUPOU EM ATING O PÚBLICO COM UMA VARIEDADE DE PRODUTOS DE ALTA QUALIDADE ,ASSIM SE TORNOU UMA EMPRESA QUE TEM AGRADADO E MUITO SEU PUBLICO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2015 -
RECURSOS HUMANOS
EFEITO DO CONFLITO ′ Quais são os efeitos construtivos e destrutivos dos conflitos? Efeitos negativos ou destrutivos do conflito - A atenção é desviada do real objetivo e o foco passa a ser o objetivo dos envolvidos, quando é necessária a mobilização de esforços para sua solução; - O grupo de “perdedores” não consegue visualizar novas perspectivas ou qualquer aspecto positivo na empresa onde trabalham e ainda interferem na socialização de novos colaboradores; - Influenciam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2015 -
Recursos humanos
Thays Alves de Almeida Brasileira, Divorciada, 35 anos. Endereço: Travessa Particular São Lázaro, 22 Bairro: Jardim Morumbi – Jundiaí - SP Telefone: (11) 98263-4697 E-mail: thays_almeida@yahoo.com.br Formação Universitária: * Bacharel em Direito pela Universidade Padre Anchieta em Jundiaí – SP, no ano de 2003. Idiomas: * Curso de Inglês Básico * Curso de Espanhol Básico Curso Extra: Curso de Operador de Micro Windows em Uberaba – MG. * Curso de Gestão na Área de Compras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2015 -
Recursos humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II QUESTIONÁRIO Cláudia Sá de Aguiar- 3301499402 Dejane Nogueira da Silva- 3330535033 Vânia da Silva--3330535078 Informações da Empresa 1) Qual é o nome fantasia da empresa? Hospital das Forças Armadas 2) Qual é o ramo de atividade, segmento e o mercado que a empresa atua? Médicas hospitalares, com promoção á saúde e prevenção ás doenças.. 3) Qual ou quais são os produtos comercializados e/ou produzidos? Médico-assistenciais na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2015 -
Recursos humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP PÓLO SOBRADINHO/DF CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DULCIMAR MAIA DE SOUZA 377574 EDIVANDRO JOSÉ DE OLIVEIRA 355401 JOSÉ HENRIQUE DE MELO MOITA 349365 JOSÉ RAIMUNDO ALVES DE SOUZA 349366 GIANNE NUNES MARTINS 351970 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES PROF.ª RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE SOBRADINHO/DF NOVEMBRO DE 2014 Sumário 1. INTRODUÇÃO 2. ETAPA 1. 3. ETAPA 2. 5. ETAPA 4. MELHOR RELAÇÃO EMPRESA/FUNCIONÁRIO 6. CONCLUSÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.586 Palavras / 19 PáginasData: 12/5/2015 -
RECURSOS HUMANOS
1. INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta o desenvolvimento dos Recursos Humanos na sociedade, sua relevância e importância perante as organizações e seus principais métodos de aplicação para eficácia e eficiência no processo de reeducação das organizações. Os recursos humanos, de acordo fatores históricos explícitos neste trabalho, ainda hoje vêm sendo um grande desafio para as organizações de um modo geral, devido pensar ainda de modo arcaico, aonde o lucro vem em primeiro lugar. Vivemos numa sociedade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2015 -
Recursos Humanos
Introdução As empresas atualmente têm passado por um processo de globalização irreversível, em um mundo onde as transformações econômicas, sociais e tecnológicas estão em evolução e mudanças em alta velocidade, elas têm a necessidade de organizar um patrimônio humano que esteja comprometido com a organização, com seus objetivos e metas a serem alcançados. A empresa Rodaleve R Veículos Ltda., fica localizada na Bahia, em Vitoria da Conquista, bairro Jurema, Av. Bartolomeu de Gusmão, N° 583.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 981 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2015 -
Recursos Humanos
1. INTRODUÇÃO As organizações como se entende, são consideradas “organismos vivos”, que funcionam através de provimentos ou recursos materiais, máquinas e pessoas. A parte mais importante da organização pode ser considerada como: Recursos Humanos. Como as empresas atuais captam seus colaboradores criando um time voltado para os resultados favoráveis ao sucesso organizacional? São através de processos seletivos, por meios de entrevistas, provas, dinâmicas, mas, como saber que tal candidato será o melhor para aquela vaga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.464 Palavras / 30 PáginasData: 19/5/2015 -
Recursos Humanos
FACULDADE ATENEU GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ARLIANE RODRIGUES LUCIELITON ANDRADE RONALDO SANTOS INSERÇÃO DO JOVEM APRENDIZ NO MERCADO DE TRABALHO FORTALEZA 2015 FACULDADE ATENEU GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ARLIANE RODRIGUES LUCIELITON ANDRADE RONALDO SANTOS INSERÇÃO DO JOVEM APRENDIZ NO MERCADO DE TRABALHO FORTALEZA 2015 RESUMO Esse projeto interdisciplinar tem como finalidade demonstrar como ocorre a inserção dos jovens aprendizes no mercado de trabalho, e como é a formação e conscientização desses jovens que precisam se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.912 Palavras / 24 PáginasData: 19/5/2015 -
Recursos humanos
Desafio Profissional Tutores EAD: Profº Luana Kelly F. Silva Anhanguera Educacional Acadêmicos: Lucinéia Bezerra RA. 9574417324 Michele da Silva RA. 9526402823 Wagner Butarello RA. 9496539983 Elsa Vilma RA. 9675470243 Carina Paiva RA. 9791478386 Guilherme Galvão RA. 9910165169 Anhanguera Educacional 2015 ________________ download (2) Universidade Anhanguera / Taubaté – Unidade 1 Desafio Profissional Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas Norteadoras: GESTÃO DE PESSOAS TÉCNICAO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Taubaté, 02 de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.594 Palavras / 23 PáginasData: 24/5/2015 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Polo de Apoio Presencial Rua Joaquim Algusto Sanfins, N° 45 – Santo Antonio – Itatiba DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA 1° SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: * Empreendedorismo; * Ética e relações Humanas no Trabalho; * Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Nomes da Aluna RA Priscilla Prates Facina 9372319463 Nome da Tutora a distância Camila Araujo Buba Nahas Conteúdo do relatório. 1. Sumário Executivo................................................................................................2 1.1 Dados da empresa...........................................................................................2 1.2 Visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.112 Palavras / 5 PáginasData: 25/5/2015 -
RECURSOS HUMANOS
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/pt/8/8e/Anhanguera-Uniderp.png ANHANGUERA PELOTAS CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º semestre Barbara da Rosa Muniz– RA 9679462994 Dárcio Noé Völz Klumb – RA 9910158675 Taís Bach Pollnow - RA 9367308252 Priscila dos Santos Aniceto RA 9146283400 Pamela Costa – RA 9364305445 Rogério Bitencurt – RA 8380811432 DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal. Tutores á distância: Mônica Satolani e Rosemeire Farias PELOTAS/RS 2015 INTRODUÇÃO Analisando o dossiê repassado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.531 Palavras / 7 PáginasData: 25/5/2015