Humanas
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256.831 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 219.001 - 219.030
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Recursos Humanos
C:\Users\Camil\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\C9A1BE12.tmp O ser humano pode ser visto de diferentes formas e ter diferentes definições segundo à área da qual se analisa. Nas ciências biológicas e humanas pode ser definido como uma espécie viva evolutiva que se difere das demais por possuir inteligência e razão. Na filosofia é caracterizado como um ser vivo racional, capaz de ser uma unidade e uma totalidade ao mesmo tempo, enquanto matéria que também consegue, através da racionalidade, distinguir coisas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.762 Palavras / 8 PáginasData: 21/9/2019 -
RECURSOS HUMANOS
CLIMA ORGANIZACIONAL – ESTUDO DE CASO Zetrasoft: como melhorar o clima organizacional? https://www.insper.edu.br/wp-content/themes/insper/dist/image/icons/menos.svg Autores/Pesquisadores: David Kallás e Gustavo Buoro Área: Comportamento Organizacional e Recursos Humanos (CR) Código de Identificação do Caso:CR-P0004 Código de Identificação da Nota de Ensino: CR-P0004-NE O caso apresenta brevemente a indústria de crédito consignado brasileiro e a história de sucesso da Zetrasoft, empresa nacional que atua no setor oferecendo ao mercado uma solução web para gerenciamento dos contratos de crédito dessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2019 -
Recursos humanos
DAIANE DA SILVA CUNHA JOÃO VITOR GONÇALVES DOS SANTOS LUIZ CARLOS ANTUNES PENTEADO RECURSOS HUMANOS Recrutamento e Seleção de Pessoas Trabalho de conclusão de curso apresentado à E.E. Bernardino Gomes da Luz, como requisito para obter o diploma de Técnico em Administração Orientadora: Josivânia Késsia da Silva. Recursos Humanos Trabalho de conclusão do curso apresentado à Escola Estadual Bernardino Gomes da Luz, para obtenção do diploma de Técnico em Administração. Aprovado em_______de______________de 2015 BANCA EXAMINADORA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.265 Palavras / 18 PáginasData: 5/10/2019 -
Recursos Humanos
Atividade 1 Etapa 1 No campo abaixo elabore um e-mail para o Lucas Santos, informando que o mesmo foi selecionado para a vaga. Neste e-mail deve conter, no mínimo, as seguintes informações: a) A data de realização do exame admissional, b) A lista de documentos pessoais necessários para o cadastro do colaborador c) O prazo de entrega da documentação no RH d) A data prevista para início das atividades Insira outras informações que você considerar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2022 -
Recursos Humanos
Diapositivo 1: CURSO: TÉCNICO EM GESTÃO DE PESSOAS Diapositivo 2: RECRUTAMENTO: São todos os esforços da empresa relacionados à atração de novos colaboradores ( FRANÇA , 2014). SELEÇÃO: É um processo de tomada de decisão, em que a partir de informações coletadas, descrição e análise do cargo, seja possível construir um sistema de comparação e escolha entre os candidatos ( CORADINI e MURINI , 2009). RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Diapositivo 3: PROCESSO DE RECRUTAMENTO A primeira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 8/7/2023 -
Recursos Humanos (rh)
Objetivos Como prazo Recursos de tempo Recursos Financeiros Iniciar meu curso de inglês Separando tempo pra isso 4 meses Tirando 2 horas por dia Ajuda do meu irmão Concluir meu Curso Indo as aulas e me dedicando 2 anos Estudando sempre não desistir O meu salário Comprar meu carro Trabalhando e economizando 3 anos Fazer um planejamento Meu salário e algumas economias A cada dia fazemos novos planos , temos novas idéias e muitas conquistas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 23/5/2014 -
Recursos Humanos ,trabalho em sala!
Matéria: Recursos Humanos Resumo do artigo: Gestão Estratégica de Pessoas: Visão do RH X Visão dos Clientes Autoria: Marcos Abilio Bosquetti, Lindolfo Galvão de Albuquerque Perguntas do artigo: As Quatro Faces do RH: Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil Autoria: Tanure, Betania; Evans, Paul; Cançado, VeraL. Resumo O artigo iniciasse apontando o objetivo da pesquisa e um rápido esclarecimento sobre a metodologia empregada, sendo que o conceito do texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 17/4/2016 -
RECURSOS HUMANOS - A IMPORTÂNCIA DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO - UEMA CAMPUS BACABAL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO IAGO DA SILVA SALES RECURSOS HUMANOS - A IMPORTÂNCIA DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Bacabal 2015 IAGO DA SILVA SALES RECURSOS HUMANOS - A IMPORTÂNCIA DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Projeto Monográfico apresentado a disciplina de metodologia científica para obtenção da 2° avaliação Orientadora: Msc. Ana Cristina de Souza Bacabal 2015 ________________ RECURSOS HUMANOS - A IMPORTÂNCIA DE RECURSOS HUMANOS NAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.536 Palavras / 31 PáginasData: 2/12/2015 -
Recursos Humanos - Assistencia médica E Hospitalar
Sumário 1. CONCEITO DO BENEFÍCIO 2 2. IMPORTÂNCIA 2 2.1 PARA O FUNCIONÁRIO 2 2.2 PARA A EMPRESA 2 3. POLÍTICAS E PRÁTICAS ADOTADAS NO MERCADO 3 4. DADOS NUMÉRICOS 3 5. COMPARAÇÃO DE 2010 E 2011 5 6. CASO REAL 6 7. BIBLIOGRAFIA 6 1. CONCEITO DO BENEFÍCIO Segundo o decreto de Lei 5.452, a assistência médica é um benefício não incluso no cálculo de salário do trabalhador. Assim, fica a critério das empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.302 Palavras / 6 PáginasData: 9/4/2014 -
Recursos Humanos - Caso Cristália
0 Caso Cristália, Cristália é uma empresa com 8 anos, que se especializou na fabricação de copos de vidro de alta qualidade4. O mercado a reconhece como uma das melhores fabricantes do ramo, ganhadora de vários prêmios como melhor design; maior resistência e durabilidade, entre outros tantos. Você acabou de participa r de um longo processo seletivo para uma vaga de coordenador de Recursos Humanos, no melo de “business partner” (parceiro do negócio). Vc. foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 8/12/2015 -
Recursos Humanos - Clima organizacional
1.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA C&A É uma cadeia internacional de lojas de vestuário, presente na maioria dos shoppings do Brasil e do mundo. 1. HISTÓRICO A C&A foi fundada em 1841, na Holanda, pelos irmãos holandeses Clemens e August - iniciais deram origem ao nome da marca como um atacado de tecidos. Só em 1961 foi inaugurada a primeira loja C&A. Pioneira na confecção de roupas prontas para usar e, hoje, está entre as maiores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.442 Palavras / 10 PáginasData: 16/6/2016 -
Recursos Humanos - Descobrindo o Melhor
Descobrindo o melhor, no meio dos melhores. Os profissionais de RH finalizando todas as etapas de um processo seletivo deparam que não só temos que eliminar e sim também escolher, o que podemos fazer diante dessa situação? Ficam respostas no ar, se estamos com um grupo de candidatos e já foram passados em testes e mais testes, já sabe quem será o escolhido, e ai tudo bem, e quando em um grupo de candidatos só
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2015 -
RECURSOS HUMANOS - EMPREENDEDORISMO
SUMÁRIO Introdução 4 Desenvolvimento 5 Conclusão 10 Referências 11 INTRODUÇÃO Veremos neste trabalho que o Empreendedorismo vem sendo uma inovação para aqueles que desejam criar o seu próprio negocio. Seguindo orientações para dar andamento, como se enquadrar no mercado de trabalho, criar metas e objetivos. É necessário foco, treinamento, planejamento e seguir as orientações para crescimento e melhoria de seu sonho com uma empresa de sucesso. DESENVOLVIMENTO O termo empreendedorismo está relacionado ao plano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.250 Palavras / 5 PáginasData: 17/10/2016 -
Recursos Humanos - PROINTER - Anhanguera - 2014
http://www.arpensp.org.br/websiteFiles/imagensPaginas/Image/CB_imagens_380/Anhanguera-380.gif UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância PROINTER I Curso Técnico em Gestão de Recursos Humanos ________________ UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia I (PROINTER I) Polo Itavuvu – Sorocaba/SP Daiane Mirelle Gisse Verissimo RA: 2809656327 Beatriz Neves Maricato Antunes RA: 2809656226 Série: 1º Tutora Presencial: Katheryn Fernanda dos Santos Tutora a Distância: Cintia Osti resumo Desenvolver um projeto de negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.934 Palavras / 12 PáginasData: 16/8/2015 -
Recursos Humanos - Questionário
Exercício Recursos Humanos 1 – Por que a ARH é importante para a organização? Quais são os seus objetivos? A ARH é importante, pois visa garantir, a partir da aplicação de sistemas formais de avaliação, a eficácia e a eficiência no uso do talento humano à disposição da organização, para que esta alcance seus objetivos. Objetivos centrais do RH: - Identificar e atrair recursos humanos qualificados e competentes. - Adaptar os trabalhadores à organização e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.053 Palavras / 9 PáginasData: 16/4/2017 -
Recursos Humanos / Recrutamento e Seleção de Pessoas
Sumário Resumo Recursos Humanos / Recrutamento e Seleção de Pessoas 2 Resumo Etapas da Dinâmica de Grupos 3 Dinâmica 4 Plano de Recrutamento e Seleção 5 Etapa 03 Passo 3 Texto 1 A estratégia dentro de uma empresa é o essencial para o recursos humanos, a gestão é a ferrramenta que auxilia o comportamento de sua construção, pois o recrutamento e seleção nunca teve o seu papel tão importante para a organização. Todo esse processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.680 Palavras / 7 PáginasData: 24/11/2013 -
Recursos Humanos 2
ATIVIDADE AULA 02: 01. Muito se fala em Avaliação e Classificação de Cargo, porém, da mesma forma, muitos confundem esses conceitos. A partir da aula proposta e do conteúdo apresentado, conceitue essa política de RH e comente sobre sua importância para as Organizações. A avaliação e classificação de cargos é o processo de analisar, comparar e classificar os conteúdos dos cargos para se fazer a remuneração justa. Esta analise permite que se determinem os requisitos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 9/2/2015 -
RECURSOS HUMANOS 5° SEMESTRE - CARTONA UMA EMPRESA QUE GUARDA EMOÇÕES
2 DESENVOLVIMENTO. 2.1 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E EMPREGABILIDADE Até o início da década de 90, todo o setor industrial no Brasil tinha seu foco na área de produção. Pois não existia concorrência externa e os consumidores não tinham muitas opções na escolha de produtos e serviços, oque permitia certa acomodação por parte das empresas brasileiras que não precisavam se preocupar com oque o consumidor queria. Assim como as demais empresas a Cartona era uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.100 Palavras / 13 PáginasData: 14/10/2015 -
RECURSOS HUMANOS APLICADOS À ATIVIDADE TURISTICA: Um estudo de caso na empresa Guia do Turista em Palhoça – Santa Catarina.
UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA ERIKA SHINDO RECURSOS HUMANOS APLICADOS À ATIVIDADE TURISTICA: Um estudo de caso na empresa Guia do Turista em Palhoça – Santa Catarina. FLORIANÓPOLIS 2008 ERIKA SHINDO RECURSOS HUMANOS APLICADOS À ATIVIDADE TURÍSTICA: Um estudo de caso na empresa Guia do Turista em Palhoça – Santa Catarina Monografia apresentada ao curso de Pós-graduação (lato sensu) em Turismo, Lazer e Hospitalidade, da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.484 Palavras / 70 PáginasData: 21/11/2015 -
Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista
UNIVERSIDADE PAULISTA Empresa:Quimilac Química Ltda PIM V Porto Real 2016 UNIVERSIDADE PAULISTA Paulo Ricardo Rodrigues de Almeida RA: 1530291 Empresa: Quimilac Química Ltda PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Porto Real 2016 Resumo O objetivo desse trabalho é mostrar como é o funcionamento de uma empresa, analisa‐la e com os dados criar um diagnóstico operacional. Detectar anomalias, apresentar sugestões e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.238 Palavras / 45 PáginasData: 16/4/2017 -
RECURSOS HUMANOS ATPS ANHANGUERA
ETAPA 1 Podemos dizer que surgiu a organização, após a revolução industrial, em meados do século XIX, cujo contexto é retratado no filme “Tempos Modernos” que relata a crise em que se vivia a sociedade norte- americana que era comandada com uma política capitalista, onde havia muita desigualdade. Nessa época o tipo de organização era linear. O Filme mostra claramente o modo de gestão e produção da época, onde um mandava e os funcionários operavam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 20/8/2015 -
Recursos Humanos Chiavenatto
Capitulo 7 Socialização organizacional: as organizações procuram integrar as pessoas em seu contexto, climatizando-as e condicionando as através de cerimonias de iniciação e aculturamento social as práticas e filosofias predominantes na organização e, simultaneamente, de desprendimento de antigos hábitos e prejuízos arraigados e indesejados que devem ser banidos do comportamento do recém-iniciado. Sistema de papeis: podemos considerar a organização como um conjunto de papeis ou aglomerados de atividades esperadas dos indivíduos. Esses conjuntos de papeis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2015 -
RECURSOS HUMANOS COM ÊNFASE NO RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO DE PESSOAS.
FACULDADES INTEGRADAS GRADUAÇÃO EM BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS COM ÊNFASE NO RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO DE PESSOAS. VIANA - MA 2018 FACULDADES INTEGRADAS GRADUAÇÃO EM BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO EDINÊZ FIGUEREDO SERRA DINIZ JAKELINE CUTRIM DE ARAUJO RECURSOS HUMANOS COM ÊNFASE NO RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO DE PESSOAS. Artigo apresentado para obtenção de notado Curso Bacharel em Administração da Faculdade Centro de Ensino Superior de Bacabeira, orientado pelo professor Mes. Denio de Jesus Dourado. VIANA - MA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.908 Palavras / 24 PáginasData: 13/10/2018 -
RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA PARA MELHORAR O AMBIENTE DE TRABALHO
Faculdade Redentor - Formando Amigos e Profissionais MBA – Gestão e Auditoria Negocial, Contábil e Financeira. Sheila da Consolação Viana Fontes RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA PARA MELHORAR O AMBIENTE DE TRABALHO 2016 Faculdade Redentor - Formando Amigos e Profissionais MBA – Gestão e Auditoria Negocial, Contábil e Financeira. Sheila da Consolação Viana Fontes RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA PARA MELHORAR O AMBIENTE DE TRABALHO Arquivo científico apresentado ao curso de Pós Graduação da Universidade Redentor, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.026 Palavras / 17 PáginasData: 2/3/2016 -
Recursos Humanos Curriculo
(Não precisa expor que é um currículo. Comece com seu nome) Nome do candidato Idade, Nacionalidade, Estado Civil, Com/sem filhos Endereço, número – Bairro Cidade/Estado: Telefone/Celular: E-mail – é opcional (coloque apenas se tiver costume de acessá-lo) Se o candidato tiver CNH, especificar o tipo. Ex: CNH A/B OBJETIVO PROFISSIONAL Cite qual(is) a(s) área(s) de atuação que realmente o interessa(m). RESUMO PROFISSIONAL Características específicas do indivíduo, ou seja, qualidades e conhecimentos básicos que possui. FORMAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2017 -
Recursos Humanos da Danone
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO -------------------------------------------------------------------------------------- 3 2 OBJETIVOS ---------------------------------------------------------------------------------------- 4 3 DESENVOLVIMENTO --------------------------------------------------------------------------10 4 CONCLUSÃO ---------------------------------------------------------------------------------------13 REFERÊNCIAS -------------------------------------------------------------------------------------- 14 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia, o avanço tecnológico, o conhecimento tornou-se valioso. As pessoas hoje em dia precisam refletir melhor em relação as suas aspirações, sentimentos, compromisso profissional e qual direção seguir no futuro. Sabemos bem, que o sucesso profissional depende da forma que direcionamos as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.439 Palavras / 14 PáginasData: 22/11/2015 -
Recursos Humanos Denominação e Forma de Constituição
1. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 1.1 Denominação e forma de Constituição: HEMATEC ELETROMECÂNICA INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA Rua João de Almeida, 290 Centro - Diadema – SP CNPJ: 03750332/0001-81 Inscrição estadual: 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização Fundada em 2000 fornecendo Painéis Elétricos nos mais variados seguimentos. 1.3 Natureza e ramo de atuação. A Hematec atua principalmente nas áreas industrial e civil fornecendo Painéis Elétricos. 1.4 Informações sobre o porte da empresa Dentre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.126 Palavras / 17 PáginasData: 30/7/2015 -
Recursos Humanos Diagnóstico organizacional
Téc. Gest. Recursos Humanos Diagnóstico Organizacional Recife 2012 INTRODUÇÃO Numa sociedade complexa como a de hoje, baseada no conhecimento, oalcance da vantagem competitiva depende, fundamentalmente, da capacidade de aquisição, desenvolvimento e aplicação de competências na criação de produtos e serviços que, dentre as empresas rivais,satisfaçam melhor as necessidades dos clientes. Contar com uma equipe de funcionários de alto nível de qualificação e motivados em manter relações de coexistência pacífica pautadas pelaética. São os valores éticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 8/9/2014 -
Recursos Humanos Diagnóstico Organizacional sobre o Funcionamento de uma Empresa
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Guarulhos Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Diagnóstico Organizacional sobre o Funcionamento de uma empresa Guarulhos 2014 EDUCACIONAL ANHANGUERA S.A Faculdade Anhanguera de Guarulhos DANUBIA MUNIQUE, DANIELE RUAS, GISELE VITALE, JEISI MARIA, MAIARA CRISTINA, MARIANA ANDRADE, RAQUEL DE PIERRE E VANESSA CHAGAS Diagnóstico Organizacional sobre o Funcionamento de uma empresa Relatório apresentado como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2015 -
Recursos humanos do governo municipal de Jaragua-GO
CURSO BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I JARAGUÁ / GO 2017 ________________ CURSO BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS KAIQUE FILIPE DA CRUZ RABELO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Jaraguá-GO JARAGUÁ / GO 2017 ________________ KAIQUE FILIPE DA CRUZ RABELO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Jaraguá-GO Este Relatório foi julgado adequado a obtenção da aprovação na disciplina Estágio Supervisionado I do Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.383 Palavras / 22 PáginasData: 13/3/2018