Humanas
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256.768 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 218.821 - 218.850
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Recursos Humanos
RELATÓRIO PARCIAL DO PROINTER ETAPA I TUTOR A DIST. LADJANE ARAUJO HOLANDA 27 DE MAIO DE 2014 SERRA TALHADA –PE Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações? O recrutamento é a forma utilizada para atrair e localizar candidatos que possuam o perfil adequado ao cargo que necessita ser preenchido. “As atividades de recrutamento de uma empresa devem ser altamente estimuladoras, no sentido de fazer com que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.206 Palavras / 5 PáginasData: 30/5/2014 -
Recursos Humanos
Este desafio utiliza o método de pesquisa de campo para propiciar ao acadêmico percepção como se dá a atuação de um empreendedor durante o exercício profissional. O desafio propõem ao acadêmico o levantamento e a análise da situação atual de um determinado segmento/setor de atividade, a fim de identificar oportunidades visando abrir um empreendimento que esteja alinhado as competências e habilidades, bem como a experiência profissional do (a) acadêmico(a). Durante a realização, o (a) acadêmico(a)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Recursos Humanos
Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 20/6/2014 -
Recursos Humanos
PERGUNTA 1 Qual a alternativa abaixo que não se refere diretamente à estimativa de demanda de mercado? a. Número estimado dos clientes potenciais totais que a empresa poderá atingir na região de atuação da empresa. b. Volume total que seria comprado por um grupo de consumidores definido, em uma área geográfica definida, durante um período de tempo definido, em um ambiente de marketing definido, sob nível e composto de marketing estabelecidos. c. Pode ser estimada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 993 Palavras / 4 PáginasData: 27/6/2014 -
Recursos Humanos
Gestão de Recursos Humanos Gestão de recursos humanos tem por objetivo capacitar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de recursos humanos das empresas.É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribuiu para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Pois, segundo TOLEDO (1986), recursos humanos seriam "o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 10/7/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Question 1 Notas: 1 Os direitos humanos fundamentais e o poder político coexistem sob a égide do sistema de três Poderes harmônicos e independentes entre si, formulado por Montesquieu. Nesse sistema, têm-se os seguintes poderes e as respectivas funções: Poder Executivo. Poder Legislativo. Poder Judiciário. Declara os direitos humanos fundamentais. Responsável por cumprir e aplicar de forma não contenciosa. Responsável por fazer cumprir e aplicar de forma contenciosa. Agora assinale a alternativa que faz a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2014 -
Recursos Humanos
Etapa 1 A autora define Gestão por Competências como um conjunto de ferramentas que, reunidas, formam uma metodologia de apoio a gestão de pessoas, onde as informações geradas por esse modelo são o grande diferencial nas decisões e questões pertinentes ao capital intelectual, uma vez que pelo fato da globalização exigir que os resultados sejam diferentes, o foco se volta para as pessoas, pois o conhecimento e as habilidades das equipes se tornaram a riqueza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2014 -
Recursos Humanos
Gestão de Pessoas “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 31/8/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Esta apresentação tem o intuito de demonstração e apreciação por parte do PIM (Projeto Integrado Multidisciplinar). Tal projeto vem apresentar uma das maiores e mais conceituadas empresas do país no ramo de contact Center, a Brasil S.A. Nesta apresentação vamos ver dados e fatos relevantes da origem da organização; Veremos também o modelo de gestão apresentado pela empresa, os objetivos e área que ela ocupa no mercado. RECURSOS HUMANOS Daniela Lima de Queiroz Projeto Integrado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.505 Palavras / 11 PáginasData: 6/9/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Gerenciamento de Equipe e Liderança – Magazine Luiza A empresa O Magazine Luiza S.A. foi fundado em novembro de 1957, por Pelegrino José Donato e Luiza Trajano Donato, que adquiriram uma pequena loja no centro de Franca, chamada "A Cristaleira", que pouco tempo depois recebeu o nome de Magazine Luiza. Esta empresa familiar cresceu e se transformou em uma das maiores redes do comércio varejista do país. O maior diferencial da Empresa sempre foi o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.868 Palavras / 24 PáginasData: 11/9/2014 -
RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA LIMA U. FERREIRA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, TÁTICO E OPERACIONAL DA EMPRESA HOTERDAN - HIPERMERCADO DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA BRASILIA, ... DE SETEMBRO DE 2014,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.962 Palavras / 28 PáginasData: 16/9/2014 -
Recursos Humanos
Passo 1 1- Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso ? - Adaptabilidade ( saber se adaptar as regras de qualquer companhia, sabendo o que fazer, pra quem e onde quer chegar ) - Interatividade ( não cobrando apenas resultados, mas sim ajudar e auxiliar junto com os demais colaboradores e alcançar os objetivos desejados ). - Polivalência ( um líder que já tenha passado por varias áreas, tendo uma visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014 -
Recursos Humanos
Outra ferramenta utilizada pela empresa são os oito Princípios de Gestão da Qualidade, que foram desenvolvidos para serem utilizados de modo a conduzir uma organização em direção a melhoria do desempenho. Estes princípios servem como orientadores para implantação de qualquer um dos sistemas de gestão, sendo eles: Foco no Cliente: As organizações dependem de seus clientes e, portanto, é recomendável que atendam às necessidades atuais e futuras do cliente, a seus requisitos e procurem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VAGNER MONTEIRO DA SILVA HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS Alta Floresta 2.014 VAGNER MONTEIRO DA SILVA HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Sistema de Informação; Ética, Politica e Sociedade; Economia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.238 Palavras / 5 PáginasData: 20/10/2014 -
Recursos Humanos
De acordo com o artigo “Sabedoria mineira”, a Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) conseguiu, por meio da iniciativa de alguns cientistas empreendedores, lapidar sua criatividade e capacidade de inovação, tornando-se um centro de excelência em pesquisas. Atualmente a UFMG capta apoio para pesquisas de instituições de fomento tais como CNPq, Capes, Fapemig, além de estabelecer contratos com empresas tais como Petrobras, Boeing e Embraer. Parte dos talentos que integram uma universidade são seus alunos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO GERAL A Liderança é um processo de conduzir grupos de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma com os objetivos do grupo ou da empresa. Uma boa Liderança é essencial em todas as organizações humanas principalmente nas empresas e em todas as demais áreas da administração. Um gestor que conhece a motivação humana e sabe conduzir pessoas é um Líder e o sucesso dele e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 19/11/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Planejamento Estratégico de RH A empresa Grand Motel é formada por quem quer compor e contribuir ao serviço do prazer. Não somente uma empresa que busca somar lucros, a organização é fundamentada essencialmente em se manter inovadora no mercado, com base no bom relacionamento, e no entretenimento do próximo, e juntamente no reconhecimento da marca. Com isso, possuir alianças com aqueles que compõem a empresa é de extrema importância para conquista de objetivos, principalmente se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 3/12/2014 -
RECURSOS HUMANOS
cabecalhos_oficiais_valparaiso PLANEJAMENTO SEMESTRAL - 5.B/6.B - 2ºSEMESTRE 2014 – CRONOGRAMA Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – PLT 160 - 3ª. Feira – Sala A- 5 Professor Bonfim DATA PLANEJAMENTO OBSERVAÇÃO 01 12.08 * Apresentação do Plano de Ensino e do Cronograma de Aulas; * Apresentação do PLT da disciplina e de outras referências bibliográficas importantes sobre o assunto. * ADM RH – 1ª. Aula – PLT 160 * Cap. 1 – Os novos desafios da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2015 -
Recursos humanos
CENTRO UNIVERSITARIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO _ UNIDADE BRIGADEIRO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão do conhecimento Juliana Alves de Sousa RA 6819446856 SAO PAULO, 2014 CENTRO UNIVERSITARIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO _ UNIDADE BRIGADEIRO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão do Conhecimento Juliana Alves de Sousa RA 6819446856 Sao Paulo, 09 de Outubro de 2014. INTRODUÇÃO O desempenho do Brasil nas olimpíadas não é um dos melhores, para que mude esse desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2015 -
RECURSOS HUMANOS
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – N2RH CLEIDE ROZENDO - RA 225552014 KARINA APARECIDA G. CORREIA - 274292014. SIMONE DE MACÊDO PEDROSO - 272512014 levantamento das necessidades de treinamento ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 CLEIDE ROZENDO KARINA APARECIDA G. CORREIA SIMONE DE MACÊDO PEDROSO Levantamento das necessidades de treinamenro Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos Humanos) da Faculdade ENIAC para a disciplina [Treinamento e desenvolvimento]. Prof. Silvia Regina Guberovic Guarulhos 2015 .......................................................................................................... Questionário aplicado aos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 1/4/2015 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO * O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar a importância da Avaliação do Desempenho dentro do ambiente organizacional. * O objetivo geral é estudar os diversos métodos de Avaliação do Desempenho, como funcionam, suas vantagens e desvantagens na implantação. * O trabalho teve como embasamento teórico autores como: Idalberto Chiavenato, Maria Rita Gramigna, Jean Pierre Marrras e Benedito Rodrigues Pontes. GESTÃO DO DESEMPENHO * A Gestão do Desempenho é um processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2015 -
RECURSOS HUMANOS
Passo 4 Como vimos o nosso investimento é relacionado a principio para atividade industrial, seguido pela atividade comercial, mas precisamente voltado para a Páscoa, onde é a época em que mais se produz e vende ovos de páscoa em conjunto com as trufas. O investimento em nosso projeto será através de um resgate do titulo de capitalização de R$200.000,00, feito através do Anhanguera Bank Corporation. Em nosso projeto industrial inclui a fabricação de trufas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2015 -
RECURSOS HUMANOS
Passo 4 Como vimos o nosso investimento é relacionado a principio para atividade industrial, seguido pela atividade comercial, mas precisamente voltado para a Páscoa, onde é a época em que mais se produz e vende ovos de páscoa em conjunto com as trufas. O investimento em nosso projeto será através de um resgate do titulo de capitalização de R$200.000,00, feito através do Anhanguera Bank Corporation. Em nosso projeto industrial inclui a fabricação de trufas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2015 -
Recursos humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Aimee de Paula Cardoso Ferreira – RA: 5576143260 Cintia Caroline Gonçalves dos Santos – RA: 5389108614 Janaina Aparecida Gonçalves dos Santos – RA: 4304793789 Joanelize Mariano – RA: 4351823852 Thiesa Pereira de Moraes – RA: 5737161969 Processos Gerenciais Professor Ead: Lincon Lopes Tutora Presencial: Elenice Santos Jacareí, 18 de Setembro de 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ___________________________________________________________03 ETAPA 1_______________________________ 04 ETAPA 2 _________________________ 08 ETAPA 3 _________________________ 12 ETAPA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.241 Palavras / 21 PáginasData: 7/4/2015 -
Recursos humanos
Neste sentido, o Código de Ética do Administrador é uma excelente ferramenta para elaborar um modelo de gestão que preserve a ética, visto que, explicita o que é ética, nas implicações morais do administrador com clientes, empregados, organização e com a sociedade, já que impõe deveres e responsabilidades, tais como exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade, deve defender os direitos e interesses dos clientes, informar e orientar os mesmos, renunciar ou demitir-se quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2015 -
Recursos humanos
Programa de incentivo Trabalhos que oferecem crescimento pessoal, sentimento de participação e senso de realização aos funcionários geram recompensas mais eficazes, esta auto-motivação por melhor que seja não é encontrada igualmente em todas as pessoas. E não basta remunerar as pessoas por todo o tempo de dedicação, para a empresa isso é fundamental, mas insuficiente, é necessário incentivá-las continuamente a fazer o melhor possível, para alcançar metas e resultados. As empresas utilizam planos de incentivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2015 -
Recursos Humanos
1 .1.PASSO 1 A Empresa e uma contabilidade aonde trabalha 5 pessoa tendo um Departamento Fiscal ,Departamento Fiscal ,Departamento contábil ,o contador e o office boy .Na parte da gerencia o salario e maior no caso da empresa o contador ,tendo benefícios coo participação dos lucros para motiva-lo .Criando assim um senso de responsabilidade e passando a focar mais nos resultados e desempenhar mais para alcançar novos objetivos .Dentro de uma organização como definir o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 18/4/2015 -
Recursos humanos
Disciplina : Responsabilidade Social e Meio Ambiente Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Amanda Carolina Soares Ra: 9897477780 Atividade de Autodesenvolvimento Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Responsabilidade Social e Meio Ambiente Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Responsabilidade Social e Meio Ambiente, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. ________________ 1. Introdução Minha agenda 21 utópica, trataria os esgotos residências para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2015 -
RECURSOS HUMANOS
FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO DO CAMPO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AMANDA CORREA DA SILVA RA:3730734230 CIBELE MIRANDA SIMÃO RA:3715646093 EDMARA CAETANO DA SILVA RA:3715671739 TÁJELA OLIVEIRA RA: 1299406646 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFº FLAVIO DE SOUZA 6º SEMESTRE/2014 ________________ 1) Qual o modelo de Gestão utilizada na empresa? A gestão estratégica leva a empresa a realizar um diagnóstico situacional, destacando oportunidades e ameaças, bem como forças e fraquezas, a fim de cruzar estas realidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2015 -
Recursos Humanos
Universidade Federal de Alagoas Alunas: Lilia Tatyany e Mayara Torres Professor: Nilson Leão Disciplina: Gestão de Recursos Humanos 2 Resenha Critica O termo competência muito se utilizado nos dias de hoje, muitos estudiosos possuem várias definições para esse termo, cada uma mais distinta que a outra. O que podemos perceber é que ao longo do tempo o mercado evoluiu, e busca a todo o momento respostas mais rápidas e eficientes. O modelo de Taylor (1970)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2015