Humanas
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256.235 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 231.001 - 231.030
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Resumo Gestão Da Qualidade E Processos
Trabalho Resumo do livro Gestão da Qualidade e Processo Aluno: Régis Costa Araújo Capitulo 2 Gestão por processos Gestão por processos Vamos estudar a gestão por processos e conhecer sua definição e identificação nos indicadores de gestão e em sua padronização e melhoria. Serão apresentados métodos tradicionais de padronização e melhoria como, por exemplo, a trilogia Juram e o ciclo PDCA. Definição e identificação de processos Do momento em que acordamos até o momento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.592 Palavras / 15 PáginasData: 11/9/2014 -
Resumo Gestão das Operações
9.1 - Fundamentos da Administração de Operações A área de operações é o núcleo central de qualquer organização, ou melhor dizendo o coração de uma empresa. Pois essa área é responsável por materializar, por meio da gestão do processo de transformação de insumos e recursos em produção e serviço concretos. Podemos citar como exemplo de qualidade e eficiência na administração das operações, o sistema de produção da Toyota. 9.1.1 - Conceito da administração de operações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.292 Palavras / 30 PáginasData: 10/5/2016 -
Resumo Gestão das Operações Produtivas
Gestão das Operações Produtivas A administração da produção trata de maneira pela qual as organizações produzem bens e serviços. Ela oferece o potencial para aumentar receitas e, ao mesmo tempo, facilita que bens e serviços sejam produzidos de forma mais eficiente. É a combinação de maior receita e de custos mais baixos. ★:Caso IKEA Varejo de móveis, desenvolveu sua própria maneira especial de vender móveis. Questões: 1. Como o projeto de produção da Ikea difere
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.520 Palavras / 11 PáginasData: 15/9/2019 -
Resumo Gestão de Conhecimento Segundo Nonaka e Takeuchi
I - O que é a Gestão do Conhecimento Os professores Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeuchi, são responsáveis pela criação de uma Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional, creem que o desenvolvimento da composição do conhecimento não refere-se apenas a ‘’verdade’’ propriamente dita, mas também trata-se de adaptar a verdade que lhe é mostrada às suas crenças pessoais. Os autores enxergam o conhecimento como um processo com duas medidas, sendo um desses processos a Ontologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 28/6/2022 -
Resumo gestão de estoque
Resumo O presente Trabalho aborda a Gestão de Estoques e a sua grande importância para as empresas, com um estudo de caso realizado em uma empresa denominada como Alfa, que trabalha na área da confecção de fardamentos militares. O desenvolvimento do trabalho iniciou-se abordando a teoria, apoiado por importantes autores do tema. A partir disso fizemos um pequeno histórico do tema e as diversas formas e ferramentas de gestão de estoque, com objetivo mostrar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 19/4/2017 -
Resumo Gestão De MKT
CAPÍTULO 1 - GESTÃO DE MARKETING COMO FERRAMENTA COMPETITIVA. Os três objetivos do marketing são: 1. Criar ou identificar valor, produzindo inovações estratégicas em produtos, processos e modelagem de negócios, a partir de um profundo conhecimento do perfil e das demandas dos mais diferentes públicos e mercados. 2. Desenvolver e entregar valor, obtendo os resultados estratégicos esperados a partir de políticas de marketing consistentes. 3. Alinhar pessoas aos valores criados, liderando e motivado os colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.698 Palavras / 19 PáginasData: 25/7/2014 -
Resumo Gestao De Pessoas
G ESTÃO DE P ESSOAS – I DALBERTO C HIAVENATO C ONCEITO E IMPORTÂNCIA DA G ESTÃO DE P ESSOAS A Gestão de Pessoas situa-se num contexto representado por organizações e pessoas que interagemnuma relação de dependência mútua, onde a organização possibilita às pessoas o atingimento deobjetivos que seriam-lhe intangíveis caso atuassem individualmente e em contrapartida as pessoasformam a força motriz para as organizações atinjam seus objetivos e cumpram suas missões.A Gestão de Pessoas é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2013 -
Resumo Gestão de Pessoas
Resumo Gestão de Pessoas Motivação e Autoconhecimento: Engajamento - > 20% contra a empresa, 30% engajados, 50% cumprem tabela. Motivos : cultura individualista, falta de visão no processo como um todo, falta de valores e entre o profissional e pessoal. Despreparo da empresa para motivar, metas abusivas, falta de planejamento. O essencial é saber a necessidade dos clientes, modo operacional e característica de todos os setores da organização. Não pode haver imposição sem conhecimento pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.470 Palavras / 6 PáginasData: 27/8/2015 -
Resumo gestao de pessoas
Professor Me.: Alex Sandro Ferreira Bernardes Aluno: Mileide Fabiana Testa Título do Texto: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Data de entrega: 28/03/2016 Aracruz-ES Faculdades Integradas de Aracruz 2016 Os objetivos desse capítulo são: Defini a gestão de pessoas e suas características fundamentais; Compreender os processos de gestão de pessoas; Entender os objetivos da moderna gestão de pessoas; Avaliar o que as empresas bem-sucedidas estão fazendo. Com o crescimento da organização e necessário aumentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2016 -
Resumo Gestão de Pessoas
CAPÍTULO 1 * Com o desenvolvimento da organização, as pessoas passam a ser o diferencial no mercado e, com isso, passa a constituir a competência básica da organização. * As empresas estão investindo cada vez mais no seus colaboradores do que nos produtos, pois àqueles se tornaram um diferencial competitivo. * O termo estratégia de recursos humanos expressa a utilização deliberada das pessoas para ajudar a ganhar ou manter uma vantagem competitiva. * A estratégia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 23/5/2017 -
Resumo Gestão de Pessoas
1. INTRODUÇÃO Nesse trabalho irei abordar os principais conceitos da gestão de pessoas, sua importância, as principais ferramentas, como utilizá-la ao estar responsável pelo departamento no dia a dia. Frisando o desafio que é lidar com pessoas em posições diferentes, vindo de criações opostas, uma grande variedade de tipos de crenças limitantes e costumes, porém todas querendo ou não tendo que trabalhar em uma organização que busca um único objetivo para todos. Por isso dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.173 Palavras / 9 PáginasData: 23/11/2019 -
Resumo Gestão de Pessoas
Módulo 1 – Condicionantes Externos e Mudanças Organizacionais Unidade 1 – Características da sociedade do conhecimento Segundo Garvin (1993), "uma organização de aprendizagem é aquela que tem a habilidade de criar, adquirir e transferir conhecimento e de modificar seu comportamento para refletir sobre novos conhecimentos e insights." O que seria implantar a gestão do conhecimento? Implantar a gestão do conhecimento em uma empresa é garantir que haja um fluxo bem definido e estruturado de compartilhamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.109 Palavras / 13 PáginasData: 5/5/2020 -
Resumo Gestão de Pessoas - Michael Porter
Para Michael Porter, as empresas têm de ser flexíveis para responder rapidamente às alterações competitivas e do mercado. Deve possuir competências essenciais para se manterem a frente de seus rivais. Essas competências ou principais características são classificadas da seguinte forma: basear-se no resultado, criar vantagem competitiva, ser viáveis e compatíveis com os recursos e ser criativas e inovadoras. Em minha opinião, a estratégia de uma empresa consiste do conjunto de mudanças competitivas e abordagens comerciais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 24/8/2016 -
Resumo Gestão de Processos
Gestão de Processos Processos são uma série de atividades conectadas com vistas a atingir um objetivo, ou seja, produzir um produto ou serviço para o cliente. Através de um conjunto de Processos, produzimos um Produto ou Serviço e entregamos ao Mercado. A gestão de processos visa aumentar a eficiência dos processos nas empresas. Aprimorando-os para que se possa fazer mais coisas utilizando menos recursos. A reorganização dos processos faz com que a empresa possa se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 6/9/2016 -
Resumo Gestao de RH
Bruno Cavalcante Muniz – R.A – 1299443516 Resumo do filme “Tempos Modernos” O filme retrata a historia de um americano que figurado por Charlie Chaplin esta a todo momento em busca de emprego. O filme tem inicio em uma indústria onde o operário sofre por trabalhar demais e põe tudo a perder devido ao seu problema e necessidade de apertar porcas. Depois de recuperado ele ainda em busca de emprego é preso varias vezes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2015 -
Resumo Gestão e Organização no Capitalismo Globalizado
Em 1996 a fabrica de caminhões da Volkswagen foi inaugurada no Rio de Janeiro, com objetivo de ser uma fabrica-laboratório para testar o “modelo López” de produção, que foi idealizado por um executivo da Volkswagen, chamado José Ignácio López Ariortúa. Onde os fornecedores são trazidos para a fabrica e existe uma doca para descarregar as peças e cada fornecedor tem um modulo de produção independente e dentro de oito a dez módulos fornecem o produto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.688 Palavras / 31 PáginasData: 14/9/2017 -
Resumo GEstao en TI
1)- Servidores de 2 camadas usados no meio de trabalho por diversas empresas, emprega a estrutura cliente servidor, para ter mais acesso e praticidade a informação sendo que facilita nas manutenções devido que não a necessidade de parar o uso afetando o acesso dos usuários , o acesso ao dados se da por meio do acesso aos dados , e a camada de apresentação. Em servidores de duas camadas assinale a alternativa que corresponde corretamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2015 -
Resumo Gestão Estratégica
Um dos focos visados pela análise do ambiente interno tem sido a estrutura, os sistemas e os processos. Essa abordagem tem sido utilizada para facilitar a conveniência interna. Refere-se, de maneira geral, a como a organização divide suas atividades, estabelece elos para dar significado e dinâmica às divisões adotadas, e desenvolve os processos necessários para dinamizar os elos estabelecidos. Esse tipo de comportamento considera produção, marketing, finanças e recursos humanos como áreas organizacionais separadas. No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Resumo gestão estratégica: Plano, método ou manobras para alcançar um resultado
Resumo Gestão estratégica Plano, método ou manobras para alcançar um resultado. Trata-se de uma forma de antecipar o futuro e interferir no processo decisório. Constituído por plano, padrão, posição, perspectiva e estratagema. No ambiente atual as mudanças acontecem de forma mais acelerada tornando os cenários mais competitivos e complexos, assim exigem novas ideias, que levou a uma ruptura no campo teórico do pensamento estratégico. Esse conjunto necessário de compromissos, decisões e ações levam uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 4/2/2016 -
Resumo Gestão Financeira
01) Os primeiros modelos de análise dinâmica do capital de giro foram o + conhecido aquele elaborado por Michael Fleuriet, que forneceram novos parâmetros na avaliação de desempenho de longo prazo das organizações, até então estruturada com base nos indicadores de rentabilidade extraídos do balanço. Certo - errado - Os estudos de Fleuriet forneceram parâmetros para avaliação de desempenho de curto prazo. 03) Em uma estratégia agressiva de financiamento das necessidades: A empresa financia suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.120 Palavras / 13 PáginasData: 7/6/2017 -
Resumo Gestão Pessoas
1-INTRODUÇÃO Este relatório tem por finalidade apresentar o meu desenvolvimento no estágio curricular e descrever minhas atividades como auxiliar de depósito 03/05/1999 a 31/03/2003, e operador de empilhadeira, de 01/04/2003 a 31/05/2015, e atualmente líder de setor desde 01/06/2015., na empresa ATACADÃO SA. Exponho, inicialmente, a empresa, sua história e produtos, sua estrutura organizacional e unidades do Brasil, ressaltando a filial de campo grande (31), objeto do estágio. Posteriormente, discorro sobre: objetivo do estágio; valorização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.545 Palavras / 7 PáginasData: 26/5/2019 -
Resumo Giambiagi
Resumo – Capítulo 7 (Giambiagi) Este capítulo trata das finanças do governo central e discute as características do ajuste fiscal implementado pelo governo em 1999, o ano que tivemos austeridade fiscal, implementado não só forte ajuste, mas realizando uma mudança no regime cambial (que permitiria uma queda das taxas de juros). Chama-se atenção para a piora do resultado primário do governo central, associada à combinação da queda de importantes itens da receita com o aumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.245 Palavras / 13 PáginasData: 25/6/2016 -
Resumo Glossario de Conceitos
Nome: Larissa Rodrigues Falasco RA: 8116193 Resumo da 1°Semana- Glossario de Conceitos- Paginas 20 a 31. O Glossario de Conceitos permite ao aluno uma brevia e exata das definições conceituadas, possibilitando-lhe um bom dominio dos termos tecnicos-cientificos usados na área de conhecimento dos temas que abordam o livro de Economia, sendos os temas abordados: * Ánalise Econômica: Esse tema fala da aplicação a realidade economica do metodo cientifico de decomposição em elemento mais facilmente compreensiveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 683 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2020 -
RESUMO GOVERNAÇA CORPORATIVA
FUNÇÕES DA ADM- PLANEJAR, ORGANIZAR, DIRIGIR E CONTROLAR. UMA EMPRESA S/A É OBRIGADA A ADOTAR GOVERNANÇA CORPORATIVA ENQUANTO QUE NA LTDA É ALGO OPTATIVO. GOVERNANÇA VEM DO LATIM “GUBERNARE” QUE SIGNIFICA GOVERNAR. SENDO QUE GOVERNAR ESTA INTIMAMENTE LIGADA AO ATO DE DIRIGIR. GOVERNARNÇA ESTÁ ASSOCIADA DIRETAMENTE A ESSAS DUAS ETAPAS, DIRIGIR E CONTROLAR. CORPORATIVA- RELACIONA-SE A CORPORAÇÃO, Á ORGANIZAÇÃO COMO UM TODO. GOVERNANÇA CORPORATIVA NÃO SE PREOCUPA COM O SEU SETOR ESPECIFICO E SIM COM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 844 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2017 -
Resumo GP
Slide 1 ATRAÇÃO As empresas tem buscado formas de atrair pessoas c/ alto potencial profissional. O foco delas são os jvens taletons, pois as empresas podem treina los e capacita los de acordo com a cultura organizacional da empresa. Na busca por esses jovens programas de trainee e estagios tem se destacados como ferramentas de identificação e atração de Jovens Talentos c/ grande potencial profissional. \lem de trazer excelentesm resultados p/ as empresas. Slides 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 16/6/2015 -
Resumo Grécia e Roma
GRÉCIA Sistema arquitravado: Vigas que são sustentadas pela coluna. Abóbada de berço, ex.: Cloaca Máxima. Fórum romano: Coliseu e Arco do Triunfo. Cidade grega clássica: Atenas. Parte alta: Acrópole (templos). Parte baixa: Astu (moradias). Templos da Acrópole: Propileu (jônica), Partenon (dórica), Erecteu (mulher e jônica) e Templo de Atena Nike (jônica). Astu: Moradias e parte do governo, com prédios da vida civil. Ágora (praça): Governo democrático. Pritaneu (prítanes): Está no prédio Tolos (planta circular). Boleuterion:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2018 -
RESUMO GRUPOS E EQUIPES DE TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES
C:\Documents and Settings\Administrador\Desktop\logo_facit.png FACIT – FACULDADE DE CIÊNCIAS DO TOCANTINS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RESUMO GRUPOS E EQUIPES DE TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES THALITA MARTINS ARAGUAÍNA-TO NOVEMBRO 2014 RESUMO GRUPOS E EQUIPES DE TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES THALITA MARTINS Trabalho apresentado à FACIT – Faculdade de Ciências do Tocantins, para obtenção de nota na disciplina de Psicologia Organizacional no curso de Administração como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em Administração. Orientador: Prof. Edvaldo Araujo ARAGUAÍNA-TO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 856 Palavras / 4 PáginasData: 23/4/2016 -
RESUMO GUERRA DAS CORRENTES
Persistência, paciência e perseverança. Três palavras que definem o descobrimento da energia elétrica por dois grandes cientistas Nikola Tesla e Thomas Edison. Porém, houve a Guerra das correntes, onde os protagonistas eram esses dois inventores. Edison era genial, perspicaz mas igualmente teimoso e um empresário pragmático. Já o Tesla era visionário, talentoso e sonhador. Mas ambos criativos. Edison criou a corrente contínua em Manhatan, enquanto o Tesla criou a corrente alternada em Paris. Com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2022 -
Resumo Guia
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PELOTAS Curso de Administração Conhecimentos Linguísticos Aplicados GUIA PARA UMA LINGUAGEM PROMOTORA DA IGUALDADE ENTRE MULHERES E HOMENS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA[1]: RESUMO DO CAPÍTULO 1. A ESPECIFICAÇÃO DO SEXO Leonardo Fernandes Lauz Pelotas, 22 de setembro de 2016 1. A ESPECIFICAÇÃO DO SEXO A Especificação do sexo é um recurso que explicita, na linguagem escrita, o gênero utilizado no desenvolvimento do texto redigido. O modo mais eficaz no ponto de vista da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2016 -
Resumo Hamatiologia
Seminário GMS do Brasil TEOLOGIA JEFFERSON DE JESUS GOMES SÍNTESE DO TEMA O HOMEM NO ESTADO DE PECADO (LIVRO DE TEOLOGIA SISTEMÁTICA DE LOUIS BERKHOF) São Paulo – SP 2014 Introdução 1. A Origem do pecado I. O problema do mal que há no mundo sempre foi considerado um dos mais profundos problemas da filosofia e da teologia.É um problema que se impõe naturalmente à atenção do homem, visto que o poder do mal é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.876 Palavras / 8 PáginasData: 17/4/2015