Humanas
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256.757 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 239.971 - 240.000
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Técnicas Básicas de Vendas
1- Você está em busca de uma oportunidade para recolocação profissional no setor de vendas. A entrevistadora lhe propõe um teste de capacidade de persuasão, ou seja, como convencer o cliente potencial com argumentos inteligentes em situações adversas. Existem dois candidatos no processo final, VOCÊ e o seu CONCORRENTE. Utilizando argumentos e seu poder de persuasão convença a entrevistadora que o seu CONCORRENTE é o candidato ideal para a vaga. R. Prezada entrevistadora: Sou candidato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 25/7/2016 -
TECNICAS BÁSICAS DE VENDAS E NOÇÕES DE MARKETING
Resolução da questão 1: Cara entrevistadora; Sou candidata a essa vaga de emprego. Ficarei muito satisfeita em ter essa oportunidade, em trabalhar nessa empresa promissora, que ira favorecer a minha evolução profissional e o crescimento significativo em minha carreira. Mas tenho a convicção de que o melhor candidato para essa vaga é o meu CONCORRENTE. Meu concorrente, se encontra melhor capacitado para exercer as funções determinadas paraesse cargo. Ele ira conseguir desenvolver com destreza as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 12/2/2016 -
Técnicas Básicas de Vendas e Noções de Marketing
Nome: MURILO RODRIGUES COSTA ALMEIDA nº de matrícula: 172812 T1 TRABALHO 008G - Técnicas Básicas de Vendas e Noções de Marketing 1. Você está em busca de uma oportunidade para recolocação profissional no setor de vendas. A entrevistadora lhe propõe um teste de capacidade de persuasão, ou seja, como convencer o cliente potencial com argumentos inteligentes em situações adversas. Existem dois candidatos no processo final, VOCÊ e o seu CONCORRENTE. Utilizando argumentos e seu poder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2016 -
Técnicas Básicas de Vendas e Noções de Marketing
CURSO: ALUNA: DISCIPLINA: MATRÍCULA: 1- Sou candidato a essa vaga de emprego, juntamente com meu concorrente. Estou a procura de uma chance no setor de vendas e ficaria muito contente em ter a oportunidade de trabalhar numa empresa tão promissora, porém, tenho a certeza de que o candidato mais adequado para essa vaga é o meu concorrente. Meu concorrente se encontra melhor capacitado para elaborar as funções determinadas para esse setor. Conseguirá desenvolver com competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2016 -
TECNICAS COMERCIAS
01) Explique como o GOVERNO financia suas atividades? com uma retirada (significativa) da parcela do dinheiro produzido pela sociedade para financiar suas atividades. 02) Qual o conceito de TRIBUTO? é toda prestação pecuniária compulsória, em moeda ou cujo valor nela se possa exprimir, que não constitua sanção por ato ilícito, instituída em lei e cobrada mediante atividade administrativa plenamente vinculada. 03) Quais as espécies de TRIBUTO? Impostos, Taxas, Contribuições, Empréstimos Compulsórios, Contribuições Sociais, Econômicas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.327 Palavras / 6 PáginasData: 2/5/2015 -
TÉCNICAS CONSTRTUTIVA
Materiais e Técnicas construtivas A escolha de técnicas e materiais construtivos influencia todo a obra e por isso deve ser pensada desde o início do planejamento Vidro duplo ou insulado O vidro Insulado é o mais indicado quando a intenção é aproveitar ao máximo a luz natural, além proporcionar o conforto acústico e o bloqueio do calor. Isso proporcionará ao Edifício o conforto térmico e o acústico, pelo fato de estar locado em uma avenida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2017 -
Técnicas Construtivas Locação de Gabaritos
Locação de Gabaritos * Utilizado para alinhamento de centros e faces de pilares, estacas e paredes, seja para escavação das estruturas ou elevações de superestruturas Locação com cavaletes * Geralmente utilizado em obras de pequeno porte * Serve como pontos referenciais para alinhamento da construção (pode ser melhor com auxílio da topografia) * Realizado por meio de cravação de dois pontaletes e um sarrafo * Estica-se um arame de um lado ao outro para alinhamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2022 -
TÉCNICAS CONSTRUTIVAS SUSTENTÁVEIS: SISTEMA CONSTRUTIVO EM CONCRETO CELULAR AUTOCLAVADO (CCA)
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS TECOLÓGICAS T´ÉCNICAS CONSTRUTIVAS CONTEMPORÂNEAS PROFESSOR: DAVID COL DEBELLA TÉCNICAS CONSTRUTIVAS SUSTENTÁVEIS: SISTEMA CONSTRUTIVO EM CONCRETO CELULAR AUTOCLAVADO (CCA) ALUNOS: AMANDA BALBY, AMANDA MARQUES, IVANOVICK NASCIMENTO, HORTENEZIA BARCELOS, RODRIGO JOSÉ, WALTER. São Luís – MA -2016- UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS TECOLÓGICAS T´ÉCNICAS CONSTRUTIVAS CONTEMPORÂNEAS PROFESSOR: DAVID COL DEBELLA Técnicas Construtivas Sustentáveis: Sistema Construtivo Em Concreto Celular Autoclavado (CCA) Trabalho apresentado ao Curso de Arquitetura e Urbanismo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.977 Palavras / 16 PáginasData: 8/9/2017 -
Tecnicas contabeis
Direito – Aula 1 1. O nascimento humano de uma criança constitui fato que marca o início: Escolher uma resposta. a. Do domicílio civil. b. Da capacidade civil de fato. c. Da pessoa jurídica. d. Da personalidade civil. Correto e. Da capacidade de exercício. Resposta correta: da personalidade civil. Comentário sobre a resposta correta: a personalidade civil da pessoa começa no nascimento com vida (Código Civil, art. 2º). Isso significa que é a partir desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.818 Palavras / 16 PáginasData: 14/6/2015 -
TÉCNICAS CONTÁBEIS PASSO 1
Passo 1 Técnicas Contábeis Escrituração é o meio de executar os registros dos fatos contábeis. Existem métodos diversos de contabilização, um deles é o livro diário. Nele são lançadas as operações diárias dos fatos contábeis em partidas dobradas, sendo que o débito sempre será lançado antes do crédito de uma empresa. Exemplo: Data da operação; Título da conta débito e da conta crédito; Valor do débito e do crédito; Histórico. Em resumo, o Livro Diário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2015 -
Técnicas Da Negociação
AULA 1 – Abordagem Sistêmica e Negociação e o seu Processo • Reconhecer a origem da teoria dos sistemas no campo da Administração • Compreender a negociação de forma sistêmica • Identificar os possíveis elementos que influenciam e causam impactos sobre uma negociação • Analisar e interpretar o processo de negociação Origem da Teoria dos Sistemas no Campo da Administração • Críticas aos pesquisadores clássicos e humanistas • A ideia de Chester Barnard em 1930
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2014 -
TÉCNICAS DE ADM
Questionário – Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas 1. Qual é a importância dos princípios do Direito do Trabalho? A importância dos princípios do direito do trabalho significa dar a cada um o que é seu, não causar dano a ninguém e proibição de enriquecimento ilícito, e os princípios que informam cada ramo do direito 2. Por que os elementos basilares são de extrema importância? E quais são eles? 3. Como é possível identificar os efeitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2014 -
Tecnicas De Adm De Pessoal
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................03 2 PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 2.1 ADMISSÃO.....................................................................................................................05 2.1.1 Principais documentos exigidos na admissão pelo empregador.....................................06 2.1.2 Documentos de elaboração obrigatória por parte do empregador...................................07 2.1.3 O Contrato de trabalho.....................................................................................................08 2.2 SALÁRIO, REMUNERAÇÃO E ADICIONAIS. 2.2.1 Salário..............................................................................................................................09 2.2.2 Adicionais........................................................................................................................10 2.2.3 Abonos.............................................................................................................................12 2.2.4 Gratificações....................................................................................................................12 2.2.5 Prêmios ou comissões......................................................................................................13 2.2.6 Salário in- natura..............................................................................................................13 2.3 JORNADA DE TRABALHO.........................................................................................14 2.4 FOLHA DE PAGAMENTO.............................................................................................14 2.5 FGTS, FÉRIAS E 13º SALÁRIO. 2.5.1 O Fundo de Garantia por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.448 Palavras / 38 PáginasData: 21/4/2014 -
Tecnicas De Adm De Pessoal
INTRODUÇÃO ETAPA 1 PASSO 1 Contratação de Funcionários Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar: Carteira de Trabalho e Previdência Social, RG, CPF. Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista. Outros documentos podem ser solicitados, desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.603 Palavras / 35 PáginasData: 25/5/2014 -
Tecnicas De Administração
*Documentação Quando se contrata um colaborador é necessário que sejam observadas algumas formalidades legais, afim de que a empresa cumpra as obrigações trabalhistas junto ao Ministério do Trabalho e para garantir os direitos dos empregados e empregadores. Entre essas formalidades está a de requerer alguns documentos do empregado, que, basicamente, são: - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); - Carteira de Inscrição no Pis/Pasep, se houver; - Título de eleitor para ambos os sexos;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.491 Palavras / 6 PáginasData: 27/11/2013 -
Tecnicas De Administraçao
Elaboração de demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou no respectivo mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando os encargos. DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTÂNCIA LÍQUIDA DISCRIMINADA NESTE RECIBO. EMPREGADOR Recibo de Pagamento de Salário Nome JAO DA SILVA Referente ao Mês / Ano ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO Endereço AV NÃO SEU ONDE Nº10 janeiro CNPJ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX CÓDIGO NOME DO FUNCIONÁRIO CBO FUNÇÃO 00078 VENDEDOR(A) Cód. Descrição Referência Proventos Descontos 001 SALARIO BASE 220:00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.158 Palavras / 5 PáginasData: 26/5/2014 -
Tecnicas de administração
logo_anhanguera_educacional CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA SA CAMPUS CAMPOLIMPO TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL TÉCNICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE São Paulo 2014 ________________ Apresentada a Faculdade Anhanguera Campo Limpo, o trabalho licença gestante para o curso. Técnicas de Administração de Pessoal SANDRA HELENA DE ANDRADE RA 6451298387 TEMA: TRABALHO LICENÇA GESTANTE Trabalho Licença Gestante apresentado a Professora: Telma Silva Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal – Turma A – Noturno Sala B3 Data de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2015 -
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Elaine Fernandes Rosa - RA: 5567145156 Erika Gonçalves da Silva - RA: 2321375054 Fabianne Maria Alves - RA: 5534112572 Maria Aparecida Rodrigues Nogueira - RA: 5531112253 Michele Mara de Sá dos Santos Araújo - RA 2307353157 ATPS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação ao Curso Superior de Tecnologia de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.333 Palavras / 6 PáginasData: 7/10/2013 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..........................................................................................1 2. DESENVOLVIMENTO..............................................................................2 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................4 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................7 5. ANEXOS...................................................................................................8 5.1. ANEXO I 5.2. ANEXO II 5.3. ANEXO III 5.4. ANEXO IIII 1. INTRODUÇÃO A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.794 Palavras / 28 PáginasData: 16/9/2014 -
Técnicas de Administração de Pessoal
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de pessoal – Professora Carla Fregni FABRÍCIO FIGUEREDO – RA 9513385750 HUYANA GONÇALVES – RA 9518951296 JANAINA AMARAL – RA 9527392998 LUANA LOPES – RA 9746438679 NANHUM LOPES RODRIGUES DOS SANTOS – RA 2745596319 NATÁLIA CAMPELO – RA 9519395035 PLANO DE AÇÃO – EMPRESA SUPERSOFT LTDA. Taguatinga – DF 2015 FABRÍCIO FIGUEREDO – RA 9513385750 HUYANA GONÇALVES – RA 9518951296 JANAINA AMARAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.179 Palavras / 13 PáginasData: 16/4/2015 -
Técnicas de Administração de Pessoal
Técnicas de Administração de Pessoal Prof º Luis Camillo Sabrina Miranda Ferreira RA: 8635262178 Sendy Aparecida de Paula RA: 8419154658 Sidnei Ferreira Bosco Neto RA: 8416124790 Tânia Nayara Santos Riberio RA: 8417136402 Bauru 2015 Introdução Nessa etapa da ATPS é feita a verificação de quais são as particularidades de cada cargo dentro da empresa, e com a folha de pagamento impacto nos processos rotineiros do departamento de recursos humanos. Nessa etapa também foi feito a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 PáginasData: 7/5/2015 -
Tecnicas de administração de pessoal
Técnicas de administração De Pessoal C:\Users\Andre & Ariana\Desktop\Gestão De Recursos Humanos\Outros\imag.jpg Taboão da Serra 2015 Técnicas de Administração de Pessoal Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Professor: Andre Santos Cavalcanti RA: 9857500946 Damiana Maria Campos Ribeiro RA: 2919601026 Leticia Santos Fernandes RA: 2981568239 Silvana de Lima RA: 9894561023 Talita Lima de Carvalho RA: 2978579076 Viviane Carvalho Ovando RA: 9893550262 Taboão da Serra 2015 Sumário Introdução --------------------------------------------------------------------------------------------------- Pág. 01 Folha de Pagamento ----------------------------------------------------------------------------------------Pág. 02 Folha de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.231 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2015 -
Técnicas de administração de pessoal
SUMÁRIO Introdução..........................................................................................................03 Finalidade das férias..........................................................................................04 Férias.................................................................................................................05 Cálculos práticos................................................................................................06 Tabela de férias proporcionais...........................................................................09 Férias coletivas..................................................................................................11 13º salário..........................................................................................................12 Exemplo de cálculo de 13º salário.....................................................................14 O que é Rescisão do Contrato de Trabalho? ...................................................15 Termo de rescisão do contrato de trabalho.......................................................19 Quando cumprir o aviso prévio..........................................................................20 Conclusão..........................................................................................................21 Referências Bibliográficas.................................................................................22 Introdução Getúlio Vargas foi quem anunciou as principais leis e iniciativos que atenderam as reivindicações dos trabalhadores, como o reajuste anual do salário mínimo ou a redução de jornada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.423 Palavras / 14 PáginasData: 24/5/2015 -
Técnicas de Administração de Pessoal
FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 3 Francielly Faria 6446302678 Ingrid Bueno 5633116188 Maiara Queiroz 6823444666 Patrícia Cortez 6497282423 Técnicas de Administração de Pessoal CAMPINAS 2014 Relatório apresentado, como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos na Anhanguera Educacional sob a orientação do Prof. Ana Paula Simioli. CAMPINAS 2014 Sumário * Introdução.............................................................................................04 * Desenvolvimento...................................................................................05 * Conclusão..............................................................................................09 * Referências Bibliográficas...................................................................10 1. Introdução O objetivo deste trabalho é para que possam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.525 Palavras / 7 PáginasData: 9/6/2015 -
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. CONSIDERAÇÕES INICIAIS, DIAGNOSTICO 4 3. PLANO DE AÇÃO 5 4. CONCLUSÃO 6 5. ANEXOS 7 6. POLITICA DE RECOMPENSA 10 7. BIOBLIOGRAFIA 14 1. INTRODUÇÃO Este desafio utiliza o método de pesquisa de campo para propiciar ao acadêmico percepção como se dá a atuação de um empreendedor durante o exercício profissional, propondo a simulação de práticas de GP (Gestão de Pessoas) e DP (Departamento de Pessoal) de modo a desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.553 Palavras / 11 PáginasData: 14/9/2015 -
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
FACULDADE EDUCACIONAL ANHANGUERA TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL SÃO PAULO 2015 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Trabalho de ATPS do curso de Gestão de Recursos Humanos, conclusão final 3° e 4° parte, orientado pelo professor Alberto Mota – Técnicas de Administração de Pessoal no 2° Semestre de 2015. SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO 1. ATRIBUIÇÃO DE VALORES AOS SALÁRIOS 5 2. PLANILHA DE CARGOS E SALARIOS 5 2.1 Folha de Pagamento dos Cargos em Estudo 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.661 Palavras / 47 PáginasData: 31/5/2016 -
TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Descrição: logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE - TECNÓLOGOS ALINE RA: DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DE PESSOAS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO E RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS PROFESSORA-TUTORA PRESENCIAL: MARA LUIZA MENDES PROFESSOR TUTOR ELETRÔNICO: JEAN WANDER O SANTOS SOROCABA-SP 2016 1. INTRODUÇÃO 2. PROCEDIMENTOS 3. RESULTADOS 4. CONCLUSÕES E SUGESTÕES ________________ 1. INTRODUÇÃO Recentemente nossa equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.129 Palavras / 5 PáginasData: 19/4/2017 -
TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATPS – ETAPAS 1 E 2
ETAPA 1 Passo 1 Para definir um salário justo para cada funcionário, devemos avaliar cada competência e o diferencial de cada um cuidadosamente, para não sermos injustos e assim acabarmos desmotivando o mesmo. Quando a empresa estabelece salários compatíveis com cada função criasse uma sensação de justiça, pois cada um ganhará aquilo que merece, porém no ambiente externo cada empresa deve adequar o salário de seus funcionários de acordo com o mercado.O salário em pirâmide
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.022 Palavras / 9 PáginasData: 18/11/2015 -
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL GESTÃO DE PESSOAS
PÓLO DE CASTRO (EAD) – CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL GESTÃO DE PESSOAS. ________________ POLO DE CASTRO (EAD) – CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho acadêmico apresentado como requisito parcial de nota nas disciplinas do 1° bimestre 1° semestre, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – UNIDERP ________________ Sumário RESUMO INTRODUÇÃO 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.363 Palavras / 18 PáginasData: 25/5/2015 -
Tecnicas de Administração Pessoal
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância – Polo Anhanguera Júlio de Castilho Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Gestão de Pessoas Juscimar Ferreira Camargo RA 446336 Danielle Alessandra da Silva Medina RA 7982710928 Roberto Alves Milandrira RA 426826 Ailce Pires Guimarães de Rodrigues RA 417090 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Abril de 2014 Campo Grande - MS lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância – Polo Anhanguera Júlio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.614 Palavras / 23 PáginasData: 3/9/2016