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216.776 Trabalhos sobre Outras. Documentos 69.211 - 69.240
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DESAFIO PROFISSIONAL
DOURADOS/MS CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS GESSICA ALINY DA SILVA - RA 9514379860 DESAFIO PROFISSIONAL ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TUTOR EaD: RONI BUGLIA Dourados / MS 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo traçar o perfil da Indústria de Bebidas Pira, uma empresa familiar que busca encontrar um sucessor para o Dr. João Barroso que esteve a frente dos negócios por mais de 45 anos e agora pretende se aposentar e transferir as responsabilidades da gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 3/10/2014 -
Desafio Profissional
Introdução Diante a busca da permanência no mercado o plano sucessório das empresas familiares deve representar para essas organizações uma tomada de decisão planejada e coerente. A empresa familiar está diretamente vinculada ao processo sucessório, portanto deve haver profissionalismo da sucessão empresarial onde o sucessor deve possuir características empreendedoras necessárias e conhecimento da empresa que passará a administrar. Pois os sonhos e objetivos dos filhos nem sempre são os mesmos dos pais, precisa-se de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.605 Palavras / 7 PáginasData: 3/10/2014 -
Desafio Profissional
POLO SÃO JOSÉ DO RIO PRETO/SP CURSO: ADMINISTRAÇÃO OSVALDO FINATI E RA: 8513895022 DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DO CONHECIMENTO, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA EaD: PRISCILA MUNARI SÃO JOSÉ DO RIO PRETO/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................2 1. PERFIL DOS OPONENTES DA NEGOCIAÇÃO....................................................2 1.1 Perfil Associação Moradores do Bairro.............................................................2 1.2 Perfil Gravadora...................................................................................................3 2 HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES...........................................3 2.1 Mapeamento Gravadora......................................................................................3 2.2 Mapeamento Associação Moradores do Bairro................................................3 3. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO.....................................................4 3.1 Proposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.896 Palavras / 8 PáginasData: 6/10/2014 -
Desafio Profissional
Curso:Engenharia Cívil. Disciplina: Cálculo I, Química, Estatística Nomes: Edson Eduardo Ferreira de Faria. / RA- 9374331011 Joice Lisboa dos Santos. / RA- 9195302941 Ricardo Neri. / RA-9935844724 Aberaldo Francisco de Melo. / RA-8976182588 Titulo: Desafio Profissional. Tutor: Rafaela Luciano Ribeirão Preto. 10/09/2014 Passo 1 Ampliação dos conhecimentos e desenvolvimentos experimentais Para a realização deste primeiro passo do desafio profissional, foi feito um levantamento bibliográfico, extraindo deste conhecimento sobre os combustíveis, subsidiando as definições legais, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.492 Palavras / 22 PáginasData: 7/10/2014 -
Desafio Profissional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância Curso: Administração Disciplinas: Teorias da Administração e Economia Desafio Profissional Tutora: Pelotas – 2014 Passo 1: A seguir, tabela de habilidades e competências: Habilidades Paulo Iran Aplicar conhecimento. X X Visão global e sistêmica. X __ Trabalho em equipe X X Liderança X __ Motivação X X Comunicação __ X Competências Paulo Iran Avaliar a situação X X Definir prioridades X __ Atitude empreendedora X X
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 7/10/2014 -
Desafio Profissional
NTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é mostrar como é importante a avaliação de Habilidades e Competências de determinados indivíduos no momento em que se faz necessário o processode mudança dentro de uma organização. Dentro da situação relatada, no caso a Indústria de Bebidas Pira, procuramos identificar as deficiências das Habilidades e Competências dos filhos do Doutor Joãopara elaborarmos um novo plano de gestão para a empresa. A partir daí, podemos sugerir um novo organograma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2014 -
Desafio Profissional
Curso de Administração Disciplina: Teoria da Administração Desafio profissinal Porto alegre Sumario Introdução ...........................................................................................................................3 Organograma .......................................................................................................................4 Passo 1 perfil Pró Ativo do Administrador..........................................................................5 Passo 2 análise de competências .........................................................................................6 Passo 3 Comportamento das Indústrias e visão estratégica ................................................7 Passo 4 designação de Ira na empresa..................................................................................8 Passo 5 organograma do novo modo de administrar da Industria .......................................9 Bibliografia ........................................................................................................................10 Este trabalho objetiva apresentar técnicas administrativas através de consultas em livros sobre teorias administrativas e econômicas, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.055 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Comportamento Organizacional Técnicas de Negociação Adriane de Lima– RA 6322197489 Amanda Podadera de oliveira – RA 5526108529 Ludymilla Correa de Oliveira – RA 5532973178 PIRACICABA SP 2014 Adriane Oliva de Lima Amanda Podadera Ludymilla Correa de Oliveira Desafio profissional como requisito para cumprimento da disciplina de Comportamento Organizacional e Comunicação e Técnicas de Negociação do Curso de Tecnologia em Gestão de Universidade Recursos Humanos Anhanguera Uniderp,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.566 Palavras / 11 PáginasData: 9/10/2014 -
Desafio Profissional
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente NOME Weder silva teles RA 8403991988 Atividade de Autodesenvolvimento Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Responsabilidade Social e Meio Ambiente Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Responsabilidade Social e Meio Ambiente, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. 1. Introdução: explicite aqui os objetivos da proposta de Agenda 21 pessoal que você elaborou. A minha agenda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
ADMINISTRAÇÃO ANHANGUERA – UNIDERP – (CEAD). POLOS - CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO NOME: ORAÍDES APARECIDA DA SILVA BEZERRA RA: 9675456551 PROFª TUTORA EAD ON LINE KELLY SINARA REZENDE DESAFIO PROFISSIONAL SANTO ANTONIO DE JESUS – BA DATA 14/09/2014 SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................................02 Etapa 1.......................................................................................................................................03 Etapa 2......................................................................................................................................04 Etapa 3.......................................................................................................................................05 Etapa 4.......................................................................................................................................06 Etapa 5 Organograma ...............................................................................................................07 Conclusão..................................................................................................................................08 BIBLIOGRAFIA......................................................................................................................09 INTRODUÇÃO Este trabalho é um Desafio Profissional onde visa o processo de sucessão da Industria de Bebidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 966 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
CONSIDERAÇÕES FINAIS O presente trabalho teve como objetivo diagnosticar o tipo de estrutura organizacional no setor Hipermercado-Nosso Lar, no sentido de propor melhorias e identificar inconformidades. Pode se dizer que o objetivo foi alcançado. Após a empresa estar estruturada e de forma organizada através de um plano inovador em gestão, utilizando a Organização Funcional a qual trabalha com a Organização Descentralizada, pode- se envolver vários departamentos para que cada um possa estar em comunicação direta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Desafio Profissional
Manoel é gerente de negócios de uma empresa de construção civil no estado de Sergipe – a “L&Construção”, que conta com uma equipe de aproximadamente 230 colaboradores, e desde 1983 atua por meio de um trabalho profissional e competente na construção de projetos de casas populares com qualidade, que a tornaram uma empresa de grande expressão em seu estado. Embora saiba que a construção civil é um dos mais importantes setores da economia e essencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
Faculdade Anhanguera de Taguatinga Centro de Educação a Distância DESAFIO PROFISSIONAL PROCESSOS GERANCIAIS E MATEMÁTICA Tecnologia em Gestão Pública Taguatinga, 19 de Setembro de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 4 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ........................................................................ 5 3 PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES ........................... 6 4 O PAPEL DOS LÍDERES ....................................................................................... 7 4.1 Liderança Situacional ........................................................................................ 7 5 CONSTRUÇÃO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO ................................ 8 6 PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO/ DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO PARA O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.053 Palavras / 13 PáginasData: 15/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP BELO HORIZONTE UNID 1 CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS INGRID ARIANE DE SOUZA CARVALHO 9910159002 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA TUTORA EaD ROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES BELO HORIZONTE/MINAS GERIAS 2014 INTRODUÇÃO O comércio em geral vem se transformando nos últimos anos em um negócio de alta tecnologia, no qual a preocupação principal dos gestores empresariais é captar as necessidades dos consumidores e satisfazer suas necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 946 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2014 -
Desafio Profissional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO BRIGADEIRO CURSO GESTÃO PÚBLICA ADARCI MEIRE RETT RA: 7988740315 SÃO PAULO / SP 2014 TRABALHO ENVOLVENDO AS DISCIPLINAS: GESTÃO URBANA E DE SERVIÇOS PÚBLICOS. LICITAÇOES,CONTRATOS E CONVENIOS. TUTOR DO CURSO EAD ADRIANA BARBOSA GONÇALVES SÃO PAULO/2014 TEXTO Entre a urgência a responsabilidade: um caso de calamidade pública Rafael, que exercia o papel de assessor especial da Secretaria Municipal de Governo do município de Teresópolis, na região do estado do Rio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.714 Palavras / 11 PáginasData: 16/10/2014 -
Desafio Profissional
SUMÁRIO Pag. RESUMO.........................................................................................................................01 INTRODUÇÃO...............................................................................................................02 PROCESSO EMPREENDEDOR....................................................................................03 IDENTIFICANDO OPORTUNIDADES........................................................................04 ÉTICA EMPRESARIAL E CULTURA CORPORATIVA............................................05 FALTA DE ÉTICA GERA GRANDES PREJUÍZOS....................................................06 EMPREGABILIDADE: CENÁRIO ATUAL.................................................................07 CARREIRA: TRAÇANDO UM CAMINHO PROFISSIONAL....................................08 CONCLUSÃO.................................................................................................................09 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................................10 RESUMO Podemos considerar, em breves palavras, que Empreendedorismo trata-se de empreender, saber identificar novas oportunidades e transforma-las em um negócio lucrativo, dessa forma um bom empreendedor é responsável em fazer a empresa gerar lucros. É importante ressaltar que o empreendedor deve ter iniciativas, paixão pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.049 Palavras / 13 PáginasData: 16/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE NOVO HAMBURGO - RS TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS LUCIANO PANATO RA: 9610491804 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas de Matemática e Processos Gerenciais TUTOR EaD Alex Zompero Bezerra CANOAS / RS 2014 SUMÁRIO Introdução 3 1.Organograma Hoterdan Hipermercados 4 2. Diferença entre os papéis de Gerente e Líder 5 2.1. Papel do Líder 5 2.1.1. Capacitando Líderes 5 2.2. Papel do Gente 6 2.2.1. Capacitando Gerentes 6 2.3. Papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.528 Palavras / 7 PáginasData: 17/10/2014 -
Desafio Profissional
Universidade Anhanguera – UNIDERP / Angra dos Reis Desafio Profissional Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas Norteadores Matemática - Processos Gerenciais Tutores EAD: -Profª Raquel Henrique de Oliveira; -Profº Carlos Eduardo de Azevedo. Tutor Presencial: Anivelte Cerqueira Acadêmicos: Angra dos Reis, Setembro de 2014. 1 - INTRODUÇÃO................................................................................................3 2 - ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.................................................................4 3 - PLANEJAMENTO...........................................................................................5 4 - Plano de Capacitação (Diretores e Gerentes)................................................8 5 - Plano de Capacitação (Operacional)..............................................................9 6 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.872 Palavras / 8 PáginasData: 17/10/2014 -
Desafio Profissional
Anhanguera UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação à distância Unidade de Pindamonhangaba / Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RA: xxxxxxxxxxxx DESAFIO PROFISSIONAL DO 2° BIMESTRE Disciplinas: Saúde e Segurança do Trabalho, Técnicas de Recrutamento e Seleção e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Nome do tutor à distância: Joyce Huber Pindamonhangaba/SP ANO 2014 1. CARGO: MESTRE DE OBRAS 1.1 Descrição do cargo e salário: O mestre de obras é o profissional responsável pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
Desafio Profissional
A empresa de bebidas Pira passa por uma importante mudança em sua trajetória, a sucessão do diretor geral e fundador Dr. João, que pretende através de uma analise profissional de seus dois filhos promover o que melhor estiver preparado para assumir seu cargo. Através das tabelas de competências e habilidades de Iran e Paulo será possível saber se um deles tem qualificação para assumir a diretoria geral da empresa, ou se será necessário buscar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 789 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................03 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................04 2.1 Estutura organizacional........................................................................................05 2.2 Estrutura da Empresa...........................................................................................05 2.3 Organograma.......................................................................................................06 3 PLANO DE CAPACITAÇÃO....................................................................................07 3.1 Plano de capacitação de diretores e gerentes.....................................................07 3.2 Plano de capacitação desenvolvimento/motivação para o pessoal operacional.................................................................................................................08 4 CONCLUSÃO..........................................................................................................09 5 BIBLIOGRAFIA........................................................................................................10 INTRODUÇÃO Hipermercado Hoterdan, uma empresa regional detentora de 70% do mercado de sua cidade, com objetivo a médio prazo de torna-se uma rede com abrangência estadual, porem os lucros estavam caindo a quatro trimestres consecutivos. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2014 -
Desafio Profissional
UNIVERSIDADE AHANHGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÊNCIA – POLO DE CAXIAS DO SUL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA PROCESSOS GERENCIAIS DESAFIO PROFISSIONAL Estrutura Organizacional Hipermercado Hoterdan Rachel Almeida da Rosa RA: 9524394475 Tutor: Felipe Rossi Caxias do Sul, 25 de setembro de 2014 Sumário Alteração organizacional no Hipermercado Hoterdan com a adoção de tecnologias de informação e terceirização. O presente artigo trata de como a introdução do auto-serviço no setor do comércio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.375 Palavras / 6 PáginasData: 20/10/2014 -
Desafio Profissional
2.Curso de capacitação para diretores e gerentes O curso foi dado para o melhor desempenho da empresa, dentre eles os diretores e gerentes foi ensinado como usar corretamente a função que cada um exerce. Uma nova gestão e tudo para a empresa sobreviver a uma crise, e preciso que o empresário traga em seu novo plano de negocio funcionários motivados, ter novidades de marketings, cortar gastos, não misturar o dinheiro de caixa com as finanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2014 -
Desafio Profissional
SUMÁRIO Apresentação......................................................................................................... Introdução Estrutura Organizacional do Hoterdan Hipermercado Plano de ação para o Nível Estratégico e Tático................................................... Plano de ação para o Nível operacional................................................................ Conclusão..............................................................................................................Referências Bibliográficas APRESENTAÇÃO As empresas em geral passaram a enfrentar uma nova realidade: o fim dos fabulosos ganhos no mercado financeiro e o acirramento da inflação, decorrente do processo de globalização. O mercado tornou-se mais dinâmico e mais disputado, caracterizado pela reestruturação das telecomunicações e as novas tendências decorrentes da gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.649 Palavras / 11 PáginasData: 20/10/2014 -
Desafio Profissional
INTRODUÇÃO O estudo do empreendedorismo e comportamento organizacional tem atraído jovens universitários nos últimos anos, principalmente em virtude da sua forte relação com o desenvolvimento regional e humano, com o intuito de promover o comportamento empreendedor, com foco no individuo, mecanismo de suporte às empresas nascentes são colocados à disposição de quem deseja abrir seu próprio negocio. Estes mecanismos abrangem desde linhas de credito e incubadoras tecnológicas até consultorias subidisiadas, eventos para promoção de redes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – PÓLO CUIABÁ-MT SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL ELZITA FERREIRA DA COSTA RA: 8744126467 PROFESSOR A DISTÂNCIA MARIA RENATA M. G. DALPIAZ HELENROSE A. DA S. PEDROSO COELHO TUTOR PRESENCIAL ELINETE BARBOSA DA SILVA CUIABÁ / MT 22/04/2014. ELZITA FERREIRA DA COSTA RA 8744126467 DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP, para as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 21/10/2014 -
Desafio Profissional
Contexto Em 1992 deu-se a criação da empresa RER - Caldeiraria por Ronaldo, Eder e Roberto Gonçalves. Em 2001, deu-se a criação da empresa MHI – Estruturas Metálicas por Antonio José Murrer e Fernando Torquato, sendo que em 2005 deu-se a fusão de ambas as empresas e a criação da INOXBEL, tendo sua sede em Jundiaí (São Paulo/SP). Com o passar do tempo, o grupo INOXEL expandiu suas atividades em vários estados do Brasil e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2014 -
Desafio Profissional
1. INTRODUÇÃo A introdução ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração, não devendo antecipar as conclusões e recomendações decorrentes do estudo. Apesar de figurar no início do trabalho, é a última parte a ser redigida em definitivo, visto constituir uma síntese de caráter didático das ideias e da matéria tratada. Você deverá apresentar em linhas gerais, o que o leitor encontrará no desenvolvimento de todo o trabalho, baseando-se em todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.852 Palavras / 8 PáginasData: 21/10/2014 -
Desafio Profissional
Indústria Gráfica A pré-impressão é a etapa onde é realizada a gravação das chapas de alumínio, a partir dos arquivos digitais (PDF/X-1a) fornecidos pelos clientes ou montados por nossa equipe. A PLURAL utiliza equipamentos de gravação direta na chapa (CTP — Computer To Plate). Para garantir a qualidade dos impressos, o responsável pelo fechamento do arquivo final deve ter cuidado com alguns detalhes que serão responsáveis pela fidelidade de cores, preservação dos detalhes das imagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ...................................................................... 4 3 PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES ........................... 5 4 O PAPEL DOS LÍDERES ........................................................................................ 6 4.1 Liderança Situacional ............................................................................................. 6 5 CONSTRUÇÃO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO ................................ ..7 6 PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO/ DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO PARA O PESSOAL OPERACIONAL ....................................................................................... 9 6.1 Ações do programa ............................................................................................... 10 6.2 Como funciona o programa ....................................................................................11 6.3 Curso de casa ......................................................................................................... 11 6.4 Curso da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.486 Palavras / 10 PáginasData: 21/10/2014